Как рассчитать командировку

Какие выплаты положены сотруднику в командировке в 2019 году

Прежде чем показывать расчеты командировки в 2019 году, важно определиться, в каких случаях их необходимо производить. Командировка – это выполнение определенной работы в другом городе вне основного рабочего места по заданию компании. Она оформляется на основании приказа директора фирмы.

Если сотрудник, например, пилот, проводник, водитель междугороднего автобуса и т.д. Иными словами, разъезды – это его служебные обязанности, это уже не командировка. И здесь подсчеты будут совсем иными.

С 2019 года действуют новые правила по командировкам. Эксперты журнала «Зарплата» собрали все самые важные разъяснения чиновников по командировкам, показали на примерах контрольные даты по НДФЛ, привели примеры проводок по зачету НДС.

Узнать про новые правила

Когда служащий едет в командировку, организация выплачивает ему:

  • Средний заработок, исходя из числа рабочих дней командировки;
  • Командировочные (это оплата проезда, проживания, иных нужд);
  • Суточные (в них входит в первую очередь питание и оплата дневных нужд, связанных со служебной необходимостью).

В совокупности эти доходы и составляют оплату командировки, расчет которой мы и рассмотрим дальше.

Средний заработок в 2019 году

Для подсчета среднего заработка при оплате командировки в 2019 году в первую очередь устанавливается расчетный период. Он равен 12 месяцев предшествовавших месяцу командирования работника. Если сотрудник трудится недавно, то берется то число месяцев, которое он фактически отработал.

Расчет среднего заработка для оплаты командировки делается по такой формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, нужно просчитать три величины:

  1. Доход за расчетный период;
  2. Число рабочих дней, отработанных служащим;
  3. Число дней командировки.

К доходам относятся все выплаты, которые платятся сотруднику в качестве зарплаты: оклад, премии, выслуга, надбавки и т.д. Исключаются отпускные, пособия по листу нетрудоспособности, командировка, любая социалка (смотрите пример ниже).

Важно! Работник находится командировке, в это время всему коллективу компании индексируют зарплату, то средний заработок также индексируется.

Чтобы определить количество реально отработанных рабочих дней, нужно знать число таких суток в расчетном периоде. Из этого числа вычесть рабочие дни, выпавшие на отпуск, болезнь, командировку.

Пример. Феофанова Е.П. с 10.04.2019 направлена в командировку. Для этой даты расчетным периодом будет апрель 2018 – март 2019. На него приходится 248 рабочих дней. Однако в июле 2018 Феофанова была в отпуске. Отдых захватил 20 рабочих дней.

248 – 20 = 218 дней. Это и будет количеством фактически отработанных рабочих дней за расчетный год.

Возвращаясь к формуле, остается прояснить вопрос, сколько дней командировки оплачивать. В расчете средней зарплаты для командировки в 2019 году участвуют только рабочие дни деловой поездки работника.

Как же быть, если человек вынужден был все же трудиться в выходной. Тут два варианта:

  1. Оплатить выходные дни в двойном размере;
  2. Оплатить обычно, но после возвращения рабочего, предоставить ему эти дни в качестве отгула.

Обращаем ваше внимание! Если расчет по средней зарплате резко отличается в меньшую сторону, от аналогичных вычислений по окладу. Можно сделать доплату командированному, но подобная практика должна быть прописана в документах предприятия.

Пример расчета командировки

Пример 1. Работник трудится в компании давно.

Сермяжный В.Д. был отправлен руководителем ООО «Радость» в город Екатеринбург, для участия в семинаре по современным компьютерным технологиям. Семинар длился с 10 апреля по 16 апреля 2019 года, из них рабочими были только 5 дней, а субботу и воскресение участники сессии отдыхали.

Возьмем такие данные:

Показатель для подсчета

Данные в цифрах

Расчетный период

апрель 2018 – март 2019

Рабочих дней в периоде

Дни, когда Сермяжный не работал

  • С 01.06.2018 по 28.06.2018 – отпуск (19 рабочих дней);
  • С 25.10.2018 по 31.10.2018 – болел (5 рабочих дней)

Зарплата Сермяжного за расчетный период

600 000 руб. из них вычитаем:

  • Отпуск – 32 000 руб.;
  • Больничный – 8300руб.

Всего к расчету: 600 000 – 30 000 – 8300 = 559 700руб.

Считаем командировочные: 559 700 / (248 – 19 – 5) = 559 700 / 224 = 2498,66р.

2498,66 – это оплата одного дня. Теперь умножаем эту цифру на число рабочих дней командировки: 2498,66 * 5 = 12 493,30 руб. Таков средний заработок для командировки Сермяжного.

Пример 2. Изменим условия примера 1, и определим, что Сермяжный отработал только один месяц в компании (март 2019), а потом бы отправлен на сессию в Екатеринбург.

В марте 2019 года – 20 рабочих дней. Сермяжный все их честно отработал. Его оклад за месяц составил 50 000 рублей.

Рассчитываем таким образом. Делим оклад на число отработанных дней.

50 000 / 20 = 2500р. Это и будет дневная плата. А дальше умножаем ее на число дней командировки, в нашем случае их пять. 2500*5 = 12 500руб.

Суточные в 2019 году

Совсем иначе делается расчет командировки в 2019 году, если речь идет о суточных. Это выплата, покрывающая расходы работника в другом городе в течение дня (питание, проезд к месту работы и пр.).

Платятся они в твердой денежной сумме, исходя из ставки за день. Но есть подводный камень: подоходный налог и взносы не берутся только с лимитированных сумм:

  • 700 рублей в день для поездок по России;
  • 2500 рублей в день для поездок за границу.

Для расчета суточных действуют иные правила, нежели для среднего заработка.

  1. Деньги перечисляются за каждый день командировки, включая дорогу и вынужденные остановки. То есть праздники, и субботы с воскресениями оплачиваются;
  2. Время дороги должно включат проезд от места службы до вокзала или аэропорта.

Например, командировка с 11 по 15, но фактически работник уедет 10, а вернется 16. Значит, суточные придется заплатить за 7 дней (с 10 по 16);

  1. Оплата дается авансом до отъезда служащего;
  2. Когда предполагается, что командировка обернется одним днем. Например, сотрудник поехал по делам организации из районного поселения в райцентр, и к вечеру вернется, командировка суточными;
  3. Деньги отчисляются и при болезни работника.

При командировках за границу правила такие же. Но бухгалтер может выдать деньги валютой.

Правила и порядок оплаты командировки

Для оплаты труда за период командировки бухгалтеру требуется рассчитать:

  • количество дней командировки;
  • средний заработок или средний часовой заработок (когда сотрудник находится на суммированном учете рабочего времени).

Исчисление среднего заработка производится на основании ст. 139 ТК РФ.

Основные правила расчета среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на период командировки:

  1. Для исчисления среднего заработка берется двенадцать предшествующих месяцев.
  2. Все участвующие в расчете выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
  3. Есть выплаты, учитываемые в расчетном периоде и не учитываемые в нем.
  4. Если, к примеру, в это время работница находилась в декрете, во внимание берутся двенадцать месяцев до ухода в декрет.
  5. Средний заработок можно получить путем деления суммы начислений за последние двенадцать календарных месяцев, поделенные на 12.
  6. Календарным месяцем считается полный месяц с 1 по 30(31) число.
  7. Если работник трудится на суммированному учете времени, разрешается средний заработок исчислять с использованием часов, а не дней. Тогда рассчитывается доход за час и потом умножается на количество рабочих часов в командировке.

Все правила по оплате в обязательном порядке на предприятиях утверждаются специальными положениями.

Они содержат принципы и формулы для расчетов.

Работники должны ознакомиться с нормативной документацией под подпись.

Какие еще расходы оплачивают работодатель командировочному?

Что учитывается при исчислении?

Как уже было сказано выше, расчетным периодом является 12 последних месяцев. При этом участвуют в расчете не все начисления сотруднику.

Исключить требуется:

  • периоды болезни;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • период простоя по вине работодателя или причинам, не зависящим от воли сторон.

Полный список исключаемых периодов можно найти в п. 4 Правил.

Исключаемые из расчетного периода начисления:

  • выплаты социального характера;
  • выплаты за перечисленные выше исключаемые периоды;
  • командировочные выплаты;
  • пособия и материальная помощь;
  • компенсация за сотовую связь и транспортные расходы;
  • иные выплаты, не относящиеся к плате за труд. К примеру, материальная помощь или возмещение стоимости питания.

Премии учитываются в исчислениях в особом порядке.

Не входят премии, выплаченные к празднику.

В расчет можно взять только премии, выплачиваемые за фактический труд сотрудника.

Все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, должны быть прописаны в положении о командировках на предприятии.

Входят ли премии?

Постановление Правительства РФ гласит, что при определении среднего заработка учитываются все разновидности начисленных сотруднику премий, выплачиваемые за труд.

Однако, если в нормативной документации отсутствует пункт об учете годовых премий, их в расчет включать не нужно.

Важно! Разовые премии, выплаченные к юбилею или другие памятные даты, в расчетах не участвуют. Они не относятся к оплате труда.

Формулы

Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 года средний заработок рассчитывается по такой формуле:

Формула:

Сз = Брп/Крд, где

Сз- средний заработок;

Брп – база начислений за расчетный период;

Крд – число отработанных дней в расчетном периоде.

При этом, база начислений рассчитывается так:

Формула:

Брп = Н-Ис, где

Н – все начисления;

Ис – исключаемые из расчета суммы.

В базу за расчетный период включаются начисления сотруднику за последние двенадцать месяцев. При этом, если работник работал не полные 12 месяцев, то берется меньший период.

Пример

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, как бухгалтер производит расчет среднего заработка для оплаты труда работника в командировке.

Предположим, сотрудника на 4 дня отправили в командировку. За последние 12 месяцев работник был четырнадцать дней на больничном листке.

Поэтому их требуется исключить из расчетного периода. Всего за 12 месяцев работнику было начислено 237 тыс. руб. Из них пособие составило 10 тыс. руб.

Расчет:

Рассчитаем средний заработок по представленной выше формуле:

  • База за расчетный период = 237000 – 10000 = 227000 руб.
  • Количество отработанных дней, к примеру, равно 227.
  • Средний дневной заработок = 227000/227 = 1000 руб.

За 4 дня работнику будет начислено: 4*1000 = 4000 рублей. При этом, с начисленной суммы бухгалтер вычтет налог с дохода 13% (НДФЛ). То есть на руки работник получит за сутки: 1000 – 1000*13% = 870 руб. за одни сутки.

Однако, оплате подлежит весь период нахождения в командировке. Поэтому, полученную сумму бухгалтер умножит на количество рабочих дней в командировке.

Как правильно рассчитать, если сотрудник только устроился на работу?

Когда работник только устраивается на работу и едет в командировку, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактическое время труда.

Формула:

Сз = Зфод/Код, где

Зфод – доход за фактически отработанные дни;

Код – число фактически отработанных дней.

Если начислений у работника еще никаких не было, формула для исчисления среднего заработка будет выглядеть так:

Формула:

Сз = О/Кдм, где

О- оклад;

Кдм – число дней в текущем месяце.

Пример вычислений для нового работника, у которого нет дохода

Рассмотрим на конкретном примере, как правильно считать средний заработок работника, если он только устроился на место труда и в первый месяц работы его отправили в командировку.

Исходные данные:

Предположим, сотрудник трудоустроился и в этом же месяце его сразу направляют в командировку. Оклад командируемого человека равен 25 тыс. руб. в месяце 20 рабочих дней.

Расчет:

Средний заработок равен:

Средний заработок = 25000/20 = 1250 руб.

Исходные данные:

Если сотрудник уже отработал месяц до момента направления в командировку, то для исчисления среднего заработка нужно взять начисленную зарплату за прошлый месяц. Предположим, за прошедший месяц сотруднику было начислено 17 тыс. рублей и отработал он 17 дней.

Расчет:

Расчет среднего заработка в таком случае будет такой:

Средний заработок = 17000/17 = 1000 руб.

Исходные данные:

Если работник устроился и через неделю его направляют в командировку, для расчета нужно взять фактически отработанные дни в текущем месяце. К примеру, за неделю он фактически отработал 5 дней, за что ему будет начислено 4000 руб.

Расчет:

Средний заработок тогда будет исчислен так:

4000/5 = 800 рублей.

Полученный показатель умножается на количество рабочих дней в командировке. При этом, если рабочим считается выходной или праздничный день, оплата производится в двойном размере (800*2=1600).

Оплата дней командировки — по средней или дневной зарплате?

Нарушение оплаты дней командировки является несоблюдением государственных минимальных гарантий в оплате труда, что влечет за собой наложение штрафа в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Согласно ст.121 КЗоТ работникам, направляемым в служебную командировку, оплата выполненной работы производится в соответствии с условиями, определенными трудовым коллективным договором. Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

Как показывает практика проверок Инспекции по труду в 2016 году, инспекторы проводят выборочную проверку правильности оплаты дней командировки: определяют средний заработок и сравнивают его с дневным заработком. Полученный результат сравнивают с данными предприятия в ведомости начисления зарплаты.

Более того, к средней зарплате, рассчитанной в соответствии с Порядком №100, необходимо применять требования п.10 по корректировке среднего заработка на коэффициент повышения окладов. Несоблюдение требований п.10 Порядка №100 при исчислении средней зарплаты также подпадает под указанный выше штраф. Сейчас практика проверок подтверждает фиксацию в актах инспекторами по труду нарушения относительно неприменения коэффициента повышения при начислении средней зарплаты.

Итак, рассмотрим все особенности оплаты дней командировки.

Как было отмечено выше, в соответствии со ст.121 КЗоТ, в случае направления работника в командировку следует сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора и если:

  • дневной заработок выше среднего заработка — заплатить за время командировки заработную плату,
  • а если выше средний заработок — выплачивается средняя заработная плата.

Дополнительно можно посмотреть письмо Минсоцполитики от 06.08.2014 года №1126/13/84-14.

Обратите внимание, что к дневному заработку работника, который должен сравниваться со среднедневным, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и тому подобное.

Поскольку рассчитывается дневной заработок работника в месяце, в котором его направляют в командировку, то и определяют его по общим правилам, а именно: начисленную в этом месяце заработную плату (оклад, надбавки, премии) делят на отработанные дни.

А вот среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с Порядком №100.

На основании п.2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих командировке.

Например, работник направлен в командировку сроком на 3 рабочих дня с 17 по 19 ноября. Для оплаты этих трех дней рассчитывается средняя заработная плата за период с 1 сентября по 31 октября.

Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в вышеописанном примере отметить, что работник принят на работу 21 сентября, тогда расчетным для средней заработной платы является период с 21 сентября по 31 октября.

В случае, когда в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Следующим шагом будет расчет совокупного дохода в расчетном периоде. Определяя совокупный доход для расчета средней заработной платы необходимо учитывать выплаты, которые включаются и не включаются в расчет в соответствии с пунктами 3 и 4 Порядка №100 (см. Таблицу 1).

Выплаты, включаемые в совокупный доход для исчисления средней заработной платы (п.3 Порядка): Выплаты, которые не включаются в совокупный доход для исчисления средней заработной платы (п. 4 Порядка):
· Основная заработная плата;

· Доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональную мастерство), условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другое);

· Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

· Вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет.

· Выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и штатными заместителями)

· Одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.);

· Компенсационные выплаты командировочных и перевода (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

· Премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

· Денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.д.;

· Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

· Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

· Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

· Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и домов отдыха;

· Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем ​​рождения, за долголетия и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное;

· Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

· Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

· Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;

· Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

· Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

· Выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительной отпусков, командировки и т.п.);

· Помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание, в совокупный доход включаются только те выплаты, которые непосредственно связаны с отработанным временем: оклад, надбавки, производственные премии и не имеющие разового характера выплаты. Поэтому и дни, и суммы за периоды болезни, отпускных или командировки исключаются из расчетного периода и с совокупного дохода. Также, не включаются в совокупный доход суммы любой материальной помощи (как облагаемой, так и не облагаемой).

Что касается сумм премий, то они включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (а не за какой месяц они начисляются).

При этом когда число рабочих дней в расчетном периоде отработаны не полностью, то премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарные месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Положением о премирование, как правило, предполагает, что премия начисляется пропорционально отработанному рабочему времени.

Если ежемесячные премии совпадают с месяцами, за которые они начислены (месяцы расчетного периода), и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии в таком случае включаются в заработок в фактическом начисленном размере (см. Письмо Минсоцполитики от 13.09.2010г. №804/13/84-10).

Если премия выплачивается в следующем за отчетным месяцем и начисляется в фиксированном размере пропорционально отработанному времени, а число рабочих дней расчетного периода отработаны не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Аналогичного мнения и Минсоцполитики (см. Письмо от 06.08.2014г. №1126/13/84-14).

Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Например, работнику начислена премия за I-й квартал в апреле. В июне он отбывает в командировку. Расчетный период для исчисления средней зарплаты — апрель-май. Поскольку расчетный период насчитывает 2 месяца, а квартальная премия состоит из трех месяцев, то в совокупный доход будет включено по 1/3 части квартальной премии за каждый месяц расчетного периода — то есть 1/3 + 1/3 (всего 2/3 квартальной премии). Дополнительно смотрите письмо Минсоцполитики от 21.09.2012г. №991/13/84-12.

Также следует учесть положения абзаца второго пункта 3 Порядка №100, в соответствии с которым единовременное вознаграждение по итогам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Поэтому если в текущем (2016 году) работнику в любом месяце начислено единовременное вознаграждение по итогам работы за год (например, в феврале 2016 года), то в последующих месяцах текущего года в случае командировки работника ему будут учтены в совокупный доход по 1/12 до каждого месяца расчетного периода (т.е. 2/12).

Все указанные в таблице 1 выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены (то есть без вычета алиментов, сумм налогов и т.д.).

Следующим шагом рассчитаем заработную плату за время командировки. Так, согласно п.8 Порядка №100 начисления за время командировки, исчисляемые из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения:

  • среднедневного заработка в расчетном периоде;
  • на число рабочих дней командировки.

Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП ср = ЗПфакт2мис / РД, где

ЗП ср — средняя заработная плата

ЗПфакт2мис — заработная плата за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни

РД — число отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Рассмотрим на примерах начисления среднего заработка и сравнение его с дневным заработком

Пример 1. Работник был в командировке 3 рабочих дня с 10 по 12 ноября.

Расчетный период сентябрь-октябрь, в котором работнику начислен оклад за сентябрь 3500 грн. и сумма премии 2000 грн., оклад за октябрь 3500 грн. и сумма премии 4000 грн. Отработано — 42 р.д.

Среднедневная заработная плата составляет 309,52 грн. (13 000 грн./42 р.д.).

Сравниваем среднедневной зарплату с дневной зарплатой ноября: работнику начислено в ноябре полный оклад (как должно быть без командировки) 3500 грн. и сумму премии 1000 грн. Всего 4500 грн., количество рабочих дней по норме ноября составил 21. Дневная заработная плата составляет 214,29 грн., что меньше средней зарплаты.

Поэтому за время командировки работнику сохраняется средняя заработная плата 928,56 грн. (309,52*3 р.д. командировки в ноябре), а оклад ноября будет вычислено пропорционально отработанным дням без дней командировки. Что касается премии, то ее пропорциональное вычисления будет зависеть от условий Положения о премировании, которое действия на предприятии.

Пример 2. Работник был направлен в командировку 6 октября. С 1 октября ему был увеличен должностной оклад.

Чтобы правильно провести вычисления средней зарплаты с учетом повышения должностного оклада, надо обратиться к п.10 Порядка №100. В нем указано, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Минтруда в письме от 04.04.2006г. №260/13/84-06 отмечает: если на предприятии произошло повышение окладов по решению, предусмотренным в коллективном договоре (соглашении), для всех работников предприятия, заработная плата за промежуток к повышению корректируется на коэффициент ее повышения.

Кроме того Минтруда отмечает, что корректировка средней заработной платы не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую выше оплачиваемую работу (должность) и др.

Что касается выплат, то корректировке подлежат все выплаты, предусмотренные п.3 Порядка №100 (см. Таблицу 1).

Итак, продолжая условия примера 2, отметим, что работник был в командировке 3 рабочих дня с 6 по 8 октября. Расчетный период август — сентябрь, в которых работнику начислен оклад по 3000 грн. Отработано — 42 р.д.

С 1 октября на предприятии проводится повышение должностных окладов на 10%. (См. Таблицу 2):

Месяц расчетного периода Начислено за месяц Примечание Количество отработанных дней
Август 3000,00 Оклад 20
Сентябрь 3000,00 Оклад 22
Октябрь 3300,00 3000,00*10%=300,00-повышение должностных окладов на 10%
42

Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 6600 грн./42 р.д. = 157,14 грн.

В октябре работнику начисляется оклад 3300 грн. и сумма премии 500 грн. Итак, дневная заработная плата в октябре составила 180,52 грн., что превышает сумму среднедневного заработка.

Итак, в данном примере, работник получит за октябрь полный начисленный оклад и премию, то есть за время командировки ему будут сохранены гарантии дневного заработка (а не среднедневного).

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его направило.

В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения расходов распределяются между предприятиями, которые направляли работника в командировку, по соглашению между ними.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *