Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Из части 2 статьи 194 ТК РФ следует вывод, что досрочному снятию дисциплинарного взыскания предшествует либо собственная инициатива работодателя, либо инициатива работника, либо инициатива третьих, уполномоченных на то лиц. С инициативой самого работодателя все достаточно просто: принял решение и снял дисциплинарное взыскание своим распорядительным актом. Инициатива других лиц должна быть оформлена в виде ходатайства, форму которого трудовое законодательство не устанавливает. Полагаем, что это может быть любой письменный документ (служебная или докладная записка, ходатайство и прочее), содержащий просьбу о снятии дисциплинарного взыскания и обосновывающий данную просьбу.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания подается на имя работодателя и должно содержать следующие данные:

  • данные о работнике;
  • данные о его привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • просьбу о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
  • доводы, свидетельствующие о том, что работник заслуживает досрочного снятия взыскания.

Например:

Служебная записка

Приказом начальника управления образования от 31 августа 2017 года № 31 за нарушение сроков предоставления отчетной документации к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист Иванов Иван Сергеевич. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Иванову И.С. был объявлен выговор.

По окончании третьего квартала 2017 года специалистом Ивановым И.С. вся отчетная документация была предоставлена в заинтересованные органы досрочно и без замечаний. За период применения дисциплинарного взыскания Ивановым И.С. правила внутреннего трудового распорядка не нарушались, жалоб от коллег и иных лиц в отношении Иванова И.С. не поступало.

Считаю, что специалист Иванов И.С. полностью пересмотрел свое отношение к исполнению трудовых обязанностей и более не является нарушителем трудовой дисциплины. На основании изложенного прошу Вас рассмотреть возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с Иванова И.С.

Начальник отдела

В случае, если работодатель посчитает возможным досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника, то издаст об этом приказ. Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного не существует, поэтому он может быть написан произвольно на бланке организации. В приказе необходимо указать:

  • какое дисциплинарное взыскание снимается;
  • основание для снятия дисциплинарного взыскания.

О снятии дисциплинарного взыскания

В связи с добросовестным исполнением своих должностных обязанностей специалистом Ивановым Иваном Сергеевичем, досрочной передачей отчетной информацией за третий квартал 2017 года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

С 20 октября 2017 года снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 31 августа 2017 года № 31.

Основание: служебная записка начальника отдела.

Подводя итог
Всем известна крылатая фраза, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Но если работник способен признать и исправить свои ошибки, то работодателю целесообразно практиковать досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Это будет являться дополнительным способом стимулирования работников, ведь снятие ранее наложенного взыскания не что иное, как поощрение.

>Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Требования закона

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст.

Порядок снятия с учета ЕНВД в 2019–2019 годах (сроки, заявление)

Форма для ИП называется ЕНВД-4, а для организаций — ЕНВД-3. Осуществляя уход с вмененки, плательщик должен подать заявление о снятии с учета в течение 5 дней с того момента, когда он перестал работать на ЕНВД. При этом порядок исчисления срока снятия с учета ЕНВД производится по-разному: если деятельность прекращена самим налогоплательщиком, то отсчет начинается с момента ее фактического завершения; если снятие с учета связано с причинами, не зависящими от плательщика, то отсчет 5 дней ведется по-другому. Получив такое заявление, налоговые органы, в свою очередь, обязаны снять плательщика с учета в течение 5 дней с даты его подачи.

Онлайн журнал для бухгалтера

Например, в организации работают 10 человек, включая руководителя. В день, установленный для выдачи аванса, который составляет 15.000 рублей, по техническим причинам была прекращена работа банка. Таким образом, аванс начислен не был. На следующий день выплаты были произведены в полном объеме. В данном случае на компенсацию вправе претендовать все сотрудники, кроме руководителя, поскольку он выступает в роли работодателя. СК – сумма компенсации, К – количество дней просрочки, СР – ставка рефинансирования (на данный момент составляет 1/300), СВ – сумма выплаты, которая была просрочена. Если последующая проверка выявит нарушения, то в соответствии с 145 ст.

Хранитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Клиент», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего Договора является, принятие и хранение на складе, принадлежащем Хранителю, товара на условиях определенных в настоящем договоре, далее по тексту Товар. 1.2. Хранение товаров осуществляется Хранителем в охраняемом помещении, находящемся по адресу: . На данном складе Хранитель обязан принимать Товар на хранение и выдавать его в следующие дни и часы . 2. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 2.1. За хранение товаров Клиент уплачивает Хранителю вознаграждение в размере рублей за кв.м. с учетом НДС в месяц из расчета занимаемой площади.

Договор ответственного хранения

  • Постановление Госкомстата России от 09.08.1999 №66
  • принятие на ответственное хранение

Нередко встречаются случаи, когда предприятию или компании необходимо вернуть материалы или продукцию поставщикам по какой-либо причине (брак, несоответствие количества материала, ненадлежащее качество полученного материала, некачественная тара). В этом случае бухгалтер должен обязательно зафиксировать процедуру возврата в регистраторах расчетных операций и отразить возврат материала в КУРО и РРО. Вам понадобится

  • — накладная ТОРГ-12;
  • — акт о расхождении количества или качества материала;
  • — рекламационное письмо;
  • — программа бухучета.

Инструкция 1 Если при приемке выяснилась одна из причин возврата, немедленно оповестите поставщика о том, что он не выполнил условия договора.

  • Инфо Форма (образец) расписки (в возврате займа) Договор займа денег → Форма (образец) расписки (в возврате займа) форма (образец) расписки (в возврате займа) г. «»20г. я, (ф.и.о. займодателя) получил от (ф.и.о. заемщика) сумму рублей (сумма прописью), ра…
  • Форма (образец) расписки (в получении займа) Договор займа денег → Форма (образец) расписки (в получении займа) форма (образец) расписки (в получении займа) г. «»20г. я, (ф.и.о. заемщика) получил от (ф.и.о. заимодателя) по договору займа от «»20г. взаймы…
  • Образец. Расписка заемщика в получении денежной суммы по договору займа Договор займа денег → Образец. Расписка заемщика в получении денежной суммы по договору займа расписка (место и дата выдачи расписки прописью) я, , паспорт: серия , (фамилия, имя, отчество) nо.
  • , выданный , …

  • Образец.

ЗАО «Мобиль»: Мы снимаем с себя ответственность за дальнейшую эксплуатацию небоскреба «Высоцкий»

Федеральные
законы
Правила
безопасности
Руководящие
документы
Документы
Ростехнадзора
18+

СМИ о Ростехнадзоре

7.12.2010

Компания ЗАО «Мобиль» – один из подрядчиков, занятых на строительстве небоскреба «Высоцкий» (БЦ «Антей»), – заявила о снятии с себя ответственности за дальнейшую эксплуатацию здания.

«С 2007 года наша компания выполняла работы по остеклению фасадов БЦ «Антей». При строительстве применялись самые современные технологии, в частности, производилась установка больших стеклопакетов весом по 800 кг. В процессе строительства сформировалась определенная задолженность заказчика перед нами в общем размере 20 млн. рублей. На последнем этапе работ мы решили подписать с заказчиком соглашение об урегулировании долга, однако, когда об этом зашел разговор, в октябре охрана стройки просто не допустила наших специалистов на объект. В итоге работы остались незаконченными, сейчас там трудятся другие лица, что конкретно они там сделают — непонятно. В связи с этим мы заявляем о снятии с себя ответственности за дальнейшую эксплуатацию объекта. Об этом извещено Управление Ростехнадзора и прочие надзорные органы», — заявил УрБК исполнительный директор ЗАО «Мобиль» Алексей Суровнев.

Напомним, в Уральское управление Ростехнадзора также поступило письмо от компании ЗАО «Мобиль» с просьбой провести проверку относительно строительства здания.

По данным бывшего подрядчика, завершающие работы ведутся нелицензированной компанией.

По словам руководителя компании-подрядчика, он неоднократно пытался связаться с представителями заказчика и с собственником бизнес-центра Андреем Гавриловским, однако ответа с объяснением причин отстранения компании от работ так и не последовало.

«В процессе выполнения других строительных работ внутри здания были повреждены некоторые стеклопакеты. Их нужно менять, поскольку в процессе дальнейшей эксплуатации при ветровых нагрузках они будут разрушаться», — пояснил А. Суровнев.

«Наша цель — не поскандалить и не поругаться с кем-то; главное — сдать объект, безопасный для горожан. Мы будем пытаться внести ясность, хочется надеяться, что здание будет стоять и ничего с ним не случится. Мы работаем на рынке около 20 лет, являемся членом СРО. Если что случится, то СРО за нас отвечает. Нам лишь нужно довести работы до окончания. Мы не просим произвести оплату долга прямо сейчас, а согласны составить график или использовать рассрочку», — заключил А. Суровнев.

Последние СМИ о Ростехнадзоре

27.08.2019
Безопасность превыше всего

30.07.2019
За соблюдением прав инвалидов проследят пять ведомств

25.06.2019
Сотрудника Ростехнадзора заподозрили в коррупции

28.05.2019
Избыточные требования промбезопасности делают нефть на 30% дороже

25.04.2019
В Кургане сотрудник Ростехнадзора брал взятки у бизнесменов

Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника

Замечание или выговор могут быть сняты досрочно, до истечения одного года. Законодатель разрешает это сделать следующим лицам:

  • руководитель предприятия,

  • непосредственно работник,

  • его начальник,

  • представительный орган сотрудников (к примеру, профсоюз).

Досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания предполагает, что указанными выше лицами должно быть написано соответствующее ходатайство на имя директора компании.

Причины, по которым наказание может быть отменено досрочно, закон не содержит. Поэтому все отдается на усмотрение работодателя. Как показывает практика, чаще всего досрочное снятие дисциплинарного взыскания будет возможным, если работник после наказания зарекомендует себя только с положительной стороны, не нарушает трудовую дисциплину и добросовестно исполняет свои трудовые функции.

При наличии оснований для отмены взыскания, после рассмотрения ходатайства выносится соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Какого-то определенного образца приказа не существует, в связи с чем он может быть написан в произвольной форме, но содержать основные реквизиты трудового приказа.

Снятие дисциплинарного взыскания – досрочная или автоматическая отмена замечания/выговора.

Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.

Досрочная отмена проводится назначившим дисциплинарное взыскание руководителем, действующим согласно:

  • собственной воли;

  • по просьбе сотрудника получившего замечание/выговор;

  • ходатайству представителей трудового коллектива — через письменное обращение, подписанное несколькими коллегами наказанного сотрудника, просьбе-ходатайству представителя профсоюза или прямого начальника наказанного сотрудника.

Основание

Поводом для отмены замечания/выговора может быть:

  1. Инициатива руководителя.

  2. Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период (результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая).

  3. Ходатайство коллег, представителя профсоюза.

  4. Ходатайство прямого руководителя наказанного.

В правом углу ходатайства указывают должность и инициалы руководителя, для которого предназначено прошение. На месте, где указывают наименование документа, пишут «Ходатайство».

Если ходатайство пишется начальником наказанного сотрудника, коллегами последнего или представителем профсоюза, то в теле документа упоминают фамилию провинившегося сотрудника и его специальность, указывают основание.

Если ходатайство пишется самим провинившимся, то документ составляется от первого лица, а в тексте следует указать основание, для того чтобы руководитель отменил замечание/выговор.

Документ следует заверить указанием даты, фамилии и должности человека, написавшего ходатайство.

Действующее дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) может негативно повлиять на карьеру работника, ведь при повторном наказании возможно и увольнение, а поощрение может быть только в виде снятия взыскания.

Наказание можно погасить досрочно, нужно только знать порядок этой процедуры!

Законодательство

Дисциплину на предприятии регулирует VIII раздел Трудового кодекса. Так, по его 192‑й статье, в качестве наказания за нарушение дисциплины, в организации могут применяться наказания в виде выговора, замечания или увольнения. Причём увольнение — самый строгий вид взыскания, и накладывается он только в случае грубого нарушения дисциплины или за рецидив (повторное нарушение).

Если проступок не повлёк за собой серьёзных последствий, то директор может при выборе вида наказания учесть вину и личные характеристики сотрудника.

Тогда виновник может отделаться замечанием или выговором. Но если он же нарушит дисциплину повторно, пока не снято предыдущее взыскание, может уже быть уволен “по статье” — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за рецидив).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В некоторых случаях применения специального дисциплинарного наказания, например, в отношении военного, предусмотрено условие, что поощрения ему следует ждать только в виде снятия взыскания (Указ Президента №1495, 35‑й пункт общевоинского устава). В Трудовом кодексе таких условий не предусмотрено.

Приостановление действия взыскания

По правилу 193‑й статьи Трудового кодекса сотрудник, привлечённый к дисциплинарной ответственности, имеет право обжаловать приказ о дисциплинарной ответственности:

  • в ГИТ (госинспекция по труду);
  • в местную комиссию по трудовым спорам.

Отделы ГИТ, как правило, располагаются в местных администрациях.

Инспекторы ГИТ полномочны рассматривать трудовые споры между сотрудниками и администрацией компаний.

По результатам рассмотрения выносится решение:

  • жалоба не удовлетворяется (если нарушений ТК не усмотрено);
  • фирме выдаётся предписание исправить ошибки, вызванные нарушением ТК.

Комиссия по трудовым спорам — это специально созданный орган в компании, состоящий из одинакового количества представителей администрации и рабочего коллектива. Комиссия тоже имеет право рассматривать споры и выносить решения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

На время работы ГИТ или комиссии по спорам действие взыскания приостанавливается (минимум — месяц).

Оформление снятия

Если инициатива о досрочном амнистировании виновника исходит от директора, или от самого сотрудника (при наличии согласия директора), то процедура оформления будет состоять только из одного шага — издание приказа.

Когда в судьбу сотрудника решит вмешаться его непосредственный начальник, профком или весь коллектив, нужно сначала до директора донести просьбу о досрочном гашении взыскания.

Как пишется ходатайство

На имя директора пишется ходатайство, представление или служебная записка примерно такого содержания:

Сантехнику ОГМ Морозову А.И. было объявлено замечание за опоздание на работу на два часа.

В настоящий момент Морозов проявляет себя дисциплинированным и ответственным сотрудником. В результате его профессионализма предотвращено размораживание системы отопления, в результате чего фирме не нанесены финансовые убытки. В связи с этим прошу досрочно снять взыскание, наложенное на Морозова А.И. приказом №13-д от 01 мая 2016 года.

Ходатайство имеет право подписать:

  1. непосредственный руководитель (начальник цеха, отдела, смены, бригадир);
  2. председатель профкома (на ходатайстве нужно указать дату и номер протокола собрания, на котором разбиралось ходатайство);
  3. представитель рабочего коллектива (избранный на общем собрании и оформленный протоколом. При этом на ходатайстве тоже указываются реквизиты протокола собрания, на котором обсуждалось поведение виновника).

По результатам рассмотрения ходатайства издаётся приказ.

Оформление приказа

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому готовится документ по правилам делопроизводства фирмы.

В приказе указывается:

  1. название фирмы;
  2. номер и число приказа;
  3. ФИО, должность и структурное подразделение виновника;
  4. дата и основания для снятия взыскания (решение директора или ходатайство);
  5. виза директора;
  6. строка ознакомления.

Текст приказа может быть таким:

В связи с добросовестным исполнением обязанностей и за предотвращение аварии сантехником ОГМ Морозовым А.И., на основании статьи 194 Трудового кодекса, приказываю:

Снять дисциплинарное взыскание с Морозова А.И., наложенное приказом №13-д от 01 мая 2016 года.

Основание: ходатайство начальника ОГМ от 05 мая 2016 года.

Важно: с приказом в обязательном порядке письменно знакомятся:

  • сам сотрудник;
  • адресант ходатайства;
  • кадровик.

О снятии взыскания вносится отметка в карточку Т-2 с указанием номера и даты приказа.

Как только приказ будет исполнен, считается, что сотрудник не подвергался наказанию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *