Как уволить за пьянку

Что подразумевается под данным понятием

Прекращение трудовых отношений в данном случае возможно на основании статьи 81ч.1п.б ТК РФ. Но прежде чем составлять приказ об увольнении нужно ознакомиться с тем, какуволить правильно, чтобы подобная статья в дальнейшем не была оспорена.

Прежде всего нужно уточнить, что увольнение за пьянство можно лишь в том случае, если работник употреблял спиртные напитки на территории предприятия, в командировке, на объекте, куда его направили для исполнения служебных обязанностей, а также в рабочее время. Если работник находится в отпуске, то уволить за пьянство на основании ТК РФ его не имеют права.

Отдельно стоит рассмотреть подобное правонарушение в командировке. Возможно увольнение по статье за пьянство лишь если лицо распивало спиртное именно в рабочее время. Если даже это делалось в командировке, но в личное время, то работодатель максимум может сделать выговор работнику. При этом ситуация несколько изменяется в том случае, если у работника ненормированный рабочий день. В таком случае четко установить в рабочее ли время он был уличен в пьянстве будет крайне сложно.

При этом если дело об увольнении за пьянство довести до суда, то вина работника никогда не будет признана, если он находился на территории организации в нерабочее время (до или после рабочего дня).

Пошаговая инструкция

Если рассматривать увольнение за пьянку пошаговая процедура должна быть четко соблюдена. Если хотя бы 1 пункт будет нарушен, то в дальнейшем уволенный сможет оспорить факт увольнения в суде. Чтобы этого не допустить лучше все же максимально четко все соблюдать:

  1. Отстранение. Прежде чем окончательно издавать приказ об увольнении работодатель для начала должен отстранить сотрудника от выполнения обязанностей, если тот заподозрен в нахождении на работе в пьяном состоянии. Это происходит до выяснения всех обстоятельств дела. В любом случае для составления соответствующего приказа необходимо будет предварительно составить все акты и протоколы, чтобы документально подтвердить данный факт. Хотя даже и если работник не будет отстранен от работы, работодатель все равно имеет право в дальнейшем его уволить за данное нарушение, если это будет юридически доказано. При этом если работник не будет отстранен от работы в таком состоянии, то в дальнейшем это также может быть расценено как нарушение, потому что подобное состояние работника может привести к несчастному случаю на производстве.
  2. Составление акта. Четкий образец документа законодательством не предусмотрен, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Самое главное — указать четко время и места нахождения работника в нетрезвом состоянии. Все данные должны быть зафиксированы специальной комиссией (руководители подразделений, руководитель предприятия, специалист по кадрам). Если работник при этом в состоянии предоставить какие-либо пояснения по данному делу, то необходимо также приложить дополнительно его пояснительную записку к этому акту.
  3. Экспертиза. После этого в обязательном порядке должна проводиться экспертиза. Все моменты экспертизы также важно оформить в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, в противном случае она не будет принята в качестве полноценного подтверждения. Имеют право давать соответствующее заключение лишь специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных экспертиз. Данная экспертиза является принудительной и поэтому работник не может отказаться от прохождения подобного обследования. При этом применение силы не допускается и если работник категорически отказывается от прохождения обследования, то этот факт в обязательном порядке фиксируется в составленном акте. Но подобное будет наоборот являться дополнительным основанием для увольнения, так как в случае, если работник действительно в нормальном состоянии, то он вряд ли откажется от экспертизы.
  4. Пояснительная записка. Даже если изначально работник не предоставил пояснительную записку, то он может сделать это позже, когда он после этого появится на работе. Данная пояснительная записка также прилагается к составленному ранее акту.
  5. Приказ. На основании составленного акта издается приказ об увольнении. В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Увольнение на основании данной статьи не требует дополнительной отработки в течении 2 недель и поэтому работник может быть уволен непосредственно в день составления приказа.

Вся процедура увольнения не может занимать более 1 месяца с момента нарушения.

Процедура будет точно такая же не только если работник заподозрен в нахождении на работе в нетрезвом состоянии, но также и при прибывании в организации под действием наркотических веществ.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

    Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

    Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  2. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  3. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде. Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  4. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  5. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  6. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  7. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  8. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии. Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.
  9. Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

4.1. На основании имеющихся документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (Приказ об отстранении работника от работы. Примечание 5.

В приказе необходимо указать основание и срок отстранения, следует также отразить ситуацию с объяснениями работника (предоставил/отказался/уклонился/написал возражения). Примечание 6.

4.2. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание 7.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Алкогольное опьянение некоторых степеней тяжести может представлять собой состояние, опасное для жизни и/или здоровья работника. В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия. При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других – передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте.

4.3. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

Примечание 5: отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Примечание 6: если в отсутствие отстраненного работника его обязанности будут переданы другому работнику, это тоже следует отразить в приказе.

Примечание 7: за появление в состоянии опьянения на работе работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в том числе уволен). При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *