Какие нужны документы при трудоустройстве?

Информация об изменениях:

Статья 65 изменена с 1 января 2020 г. — Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ

См. предыдущую редакцию

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Экономическая ситуация, сложившаяся в нашей стране в 90-е годы, привела к практически полному краху такого понятия как человеческий капитал. Это касалось в первую очередь специалистов технических профессий, впрочем, гуманитариям тоже было не сладко. Все это привело к стремительному росту студенческого контингента и, естественно, огромному спросу на высшее образование, настоящему буму в этой области.

Стремительно стало увеличиваться количество ВУЗов, выпускающих из себя всевозможных специалистов, на любой вкус и цвет. Все эти факторы не замедлили сказаться на качестве подобного образования. И тогда наступило время тяжелых раздумий для работодателей: как можно взять на работу специалиста, который не знает, что такое дебит или знает только одну кнопку на пульте управления исключительно по её цвету.

Страна потихоньку выходила из ступора и время начало диктовать новые условия в подготовке специалистов. При этом высшее образование было однозначно в приоритете. Работодатели стремились подбирать себе в штат специалистов, готовых к дальнейшему обучению и освоению новых сфер деятельности. И оказалось, что одного высшего образования для этого маловато. Работодатели просили , пройти собеседование на полиграфе, тесты на IQ и т.д.

В настоящее время вырос спрос на второе высшее образование или дополнительное профессиональное, но желательно в сфере требуемой работодателем. Это говорит о том, что систему профессионального образования ждут значительные перемены.

В наших современных реалиях требования работодателя к специалисту можно выделить в несколько важнейших пунктов:

1. Уровень профессиональной подготовки специалиста должен соответствовать размеру предложенной ему мотивации.

2. Приоритетом является умение работать в одной связке и на благо команды.

3. Умение решать задачи нестандартным способом.

4. В нужных ситуациях брать ответственность на себя.

5. Хотеть, а главное – уметь учиться.

6. Неиссякаемая работоспособность.

Если вы будете придерживаться данных пунктов то, как специалист быстро продвинетесь вверх по карьерной лестнице. Если же вы работодатель, то подбор персонала по данным критериям поможет вашей компании быстрее развиваться и стремительней двигаться вперёд.

Бывший сотрудник лучше новых двух

Очень часто, при поиске человеком нового места работы, агентства по подбору кадров предлагают рассмотреть вариант возвращения на предприятие, где он работал ранее. В Европе это повсеместная практика и взять на работу бывшего сотрудника, если он приносил пользу кампании, является нормой.

Подобную возможность не упускают и кадровые агенства, предлагая устроить специалиста к предыдущему работодателю. Из-за чего же происходит подобная ситуация? Любой работодатель прекрасно понимает, что специалист, проработавший на предприятии значительное время и знающий специфику её профессиональной направленности, будет гораздо ценней любого новичка. А если при этом он ещё и «дока» в своём деле, то все вопросы отпадут сами собой.

Немаловажное значение имеет и то, что процесс адаптации в коллективе у бывшего сотрудника будет сведен практически к нулю. Но здесь возникает ещё один вопрос – захочет ли человек возвращаться туда, откуда он уже однажды ушел. Здесь все зависит от того, на какой «волне» происходило расставание.

Если вы с работодателем дружески пожали дуг другу руки и пожелали успеха, то это одна история. При наличии же конфликта с шефом или, не дай бог, коллективом – история расставания будет совсем другая, и ваше возвращение, скорее всего не будет иметь никакого смысла. Вопрос возвращения бывшего сотрудника в коллектив будет непростым и для работодателя.

Ведь, если причиной увольнения был только материальный вопрос, то какую ценность может иметь работник, ориентированный только на собственный карман, и не думающий о том, какую пользу он может принести кампании. Другое дело, если сотрудник увольнялся с целью получения дополнительного профессионального или карьерного роста. Здесь взять его обратно имеет прямой смысл, так как он мог значительно вырасти как специалист.

Ну и, наконец, если бывший сотрудник устраивал вас полностью как в профессиональной, так и в личной сфере, но адаптироваться на новом месте работы у него не получилось, то почему бы вам не поработать снова вместе. Это будет воспринято им как очень благородный жест с вашей стороны, и вы получите ещё одного единомышленника. Если у вас появились свободные вакансии, вспомните о бывших сотрудниках – как говорится «старый друг лучше новых двух». Главное понимать – деловые интересы должны быть гораздо выше личных недоразумений.


Доброго здравия всем водителям. Все мы уже давно привыкли к том, что нашу жизнь чаще усложняют «законотворцы», и особенно это касается автолюбителей: то штраф новый придумают, то налог очередной введут, или же вообще запретят ездить бесплатно по тем или иным участкам дороги.

Но среди огромного множества негативных новостей для автомобилистов, я всё же отыскал одну весьма позитивную, которая должна порадовать всех без исключения. Дело в том, что с января 2020 года вступили в силу изменения, которые коснулись перечня необходимы для поверки документов, которые инспектор ГИБДД можно потребовать предъявить водителя после остановки ТС.

изменение перечня необходимых документов для проверки по требованию инспекторы ГИБДД с 2020 года

А конкретно речь пойдёт о реализации так называемой статьи 32. Федерального закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Поправки уже вступили в силу 2 января, а значит будут действовать незамедлительно и каждый водитель должен знать, чем это ему «грозит».

Ещё недавно в перечень среднестатистического водителя, который управлял личным авто, не перевозя никаких спец.грузов, не имея инвалидности и т.д., должен был предъявлять по требованию инспектора следующие документы:

  • водительское удостоверение (или временное разрешение на управление ТС)
  • свидетельство о регистрации или ПТС
  • полис ОСАГО

В соответствии с подписанным постановлением, теперь из обязательного списка документов исчезнет полис ОСАГО, и инспектор ГИБДД ДПС не имеет права требовать у бумажную его копию в том случае, если у вас есть электронная его версия на смартфоне, планшете, ноутбуке или ином носителей, который позволяет продемонстрировать его.

Помимо этого у инспекторов ГИБДД есть доступ к базе данных автоматизированной информационной системе обязательного страхования, где он лично может проверить актуальность и законность того или иного полиса ОСАГО.

Не знаю как вам, а меня данная новость обрадовала, теперь хоть лишние бумажки в документах не нужно будет таскать. Не сказать, что полис прям занимает много места, но как я считаю, чем меньше перечень документов для проверки, тем лучше.

А как вы относитесь к таким нововведениям? Пишите своё мнение ниже в комментариях, будем общаться и обсуждать, возможно, кто-то видит в этом не только положительные, но и отрицательные моменты?

Если вам понравилась статья, просто поставьте лайк, чтобы поддержать мой канал, подпишитесь на обновления журнала, и жмите социальные кнопки слева, чтобы об этой новости узнало как можно больше автолюбителей. Спасибо за внимание, друзья, до новых встреч на канале.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Комментарий к статье 22
1. Комментируемая статья определяет основные права и обязанности работодателя, которые находят отражение и развитие в соответствующих разделах настоящего Кодекса. Законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, а также трудовыми договорами с работниками на работодателя могут быть возложены и другие обязанности, которые подлежат неукоснительному исполнению (см. абз. 15 ч. 2 настоящей статьи).
Права и обязанности работодателя корреспондируют с соответствующими обязанностями и правами работника.
2. Работодателю предоставлено право формировать трудовой коллектив (персонал) организации. Для этого он может заключать трудовые договоры с работниками. Заключение трудовых договоров должно производиться на основании трудового законодательства (см. комментарии к ст. 56 — 71 Кодекса).
Изменение трудовых договоров, т.е. переводы на другую работу и изменение существенных условий трудовых договоров, может производиться только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (см. комментарии к ст. 72 — 74 Кодекса).
Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, и с соблюдением правил, регламентирующих процедуру увольнения (см. комментарии к ст. 81, 82 Кодекса).
Трудовой договор с работником может быть расторгнут также по основаниям, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил его заключения, по соглашению сторон (см. комментарии к ст. 78, 83, 84 Кодекса).
3. Работодатель может выступить инициатором коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, отстаивать свои интересы в ходе подготовки проекта колдоговора или внесения в него дополнений (изменений). Руководитель организации от имени работодателя скрепляет своей подписью коллективный договор.
Эти права работодателя получили свое развитие в гл. 6, 7 Трудового кодекса РФ (см. комментарии ст. 36 — 44).
4. Работодатель обладает комплексом властных полномочий, связанных с установлением трудового распорядка и обеспечением его соблюдения. В частности, работодателю предоставлено право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, положений правил внутреннего распорядка организации. Для поддержания трудовой дисциплины работодатель может поощрять работников, безупречно выполняющих производственные задачи, добивающихся успехов в труде, и привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности (см. комментарии к ст. 189 — 194 Кодекса).
5. Работодатель имеет право требовать от работника бережного отношения к имуществу организации (физического лица), т.е. выполнения обязанности, возложенной на работника в соответствии со ст. 21 Кодекса. В случае невыполнения указанной обязанности и причинения ущерба имуществу работодателя работник может быть привлечен к материальной ответственности (см. комментарии к ст. 238 — 249 Кодекса).
6. Работодатель в пределах своей компетенции может принимать локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний трудовой распорядок организации и условия труда работников (см. комментарии к ст. 8, 103, 135, 190, 212 Кодекса).
Локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, прямо указанных в коллективном договоре, — по согласованию с ним (см. комментарии к ст. 8, 372 Кодекса).
7. Право работодателей на создание объединений, передачу полномочий по ведению коллективных переговоров о заключении соглашений различного уровня иным представительным органам работодателей, участие через своих представителей в заключении соглашений развивается в ст. 33, 35, 36, 37, 47, 48, 349 Кодекса. Надо отметить, что обеспечение права работников и работодателей на объединение признается принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. комментарий к ст. 2 Кодекса).
8. На работодателя возлагается целый ряд обязанностей, которые обеспечивают реальную возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод. Среди этих обязанностей можно выделить общие, характеризующие правовое положение работодателя во всех общественных отношениях, входящих в состав предмета трудового права, и конкретные — корреспондирующие с определенными трудовыми правами работников.
К первой категории надо отнести обязанности соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, договоров о труде (см. комментарии к ст. 15, 56, 353, 356, 370 Кодекса).
9. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Эта обязанность выполняется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, организации охраны труда на предприятии (в организации), в частности создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда, предоставления работникам предусмотренных законодательством гарантий, проведения конкретных мероприятий по аттестации рабочих мест, улучшению условий труда, обучению работников безопасным приемам работы и т.п. (см. комментарии к ст. 211 — 213, 215, 217, 218, 220, 221 — 225, 228 — 230 Кодекса).
10. Обязанность работодателя по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, установлена с целью организации эффективного производственного процесса, с одной стороны, и создания работнику благоприятных условий труда — с другой. Поскольку работодатель заинтересован в экономичном и результативном труде, он должен организовать работу таким образом, чтобы непроизводительные затраты времени были сведены к минимуму. Это достигается правильной организацией труда, которая включает в т.ч. оснащение каждого рабочего места всем необходимым.
Только при создании необходимых условий для выполнения трудовой функции работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
Перечень инструментов, средств (в т.ч. средств оргтехники), документов, информации и пр., необходимых для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, может быть конкретизирован в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Работодатель должен обеспечивать и бытовые (в т.ч. гигиенические) нужды работников, связанные с выполнением ими своих трудовых обязанностей. К ним можно отнести организацию питания работников, в т.ч. создание условий для приема пищи на рабочем месте (см. комментарий к ст. 108 Кодекса), оборудование туалетов и душевых, гардеробов, раздевалок и бытовых помещений для хранения личных вещей работников, отдыха и приема пищи и т.п. (см. комментарий к ст. 223 Кодекса).
Рекомендация МОТ N 102 «О бытовом обслуживании трудящихся» (1956), кроме того, предусматривает необходимость организации отдыха на предприятии или поблизости от него и культурных развлечений, организации доставки работников к месту работы и обратно, когда пользование общественным транспортом невозможно или затруднено.
11. Обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности представляет собой конкретизацию общего принципа запрещения дискриминации в сфере труда (см. комментарии к ст. 2, 3 Кодекса). Закрепление этой обязанности обеспечивает создание справедливой системы оплаты труда, в основе которой лежат объективные признаки труда, подлежащего оплате, — его количество и качество (см. комментарий к ст. 132 Кодекса).
Принцип равной оплаты за труд равной ценности признан международным сообществом. Статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. провозглашает право каждого на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем женщинам должна гарантироваться равная с мужчинами оплата за равный труд.
12. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки корреспондирует с соответствующим правом работника (см. комментарии к ст. 2, 21 Кодекса).
13. Обязанности работодателя, связанные с осуществлением социального партнерства, в частности по вступлению в коллективные переговоры по требованию представителей работников, по заключению коллективного договора на согласованных условиях, по предоставлению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществлению контроля за выполнением колдоговора, соглашения, по созданию условий для работы комиссии по ведению коллективных переговоров, для реализации работниками права на участие в управлении организацией и др., раскрываются в разделе II настоящего Кодекса и соответствуют правам работников и их представительных органов (см. комментарии к ст. 2, 21, 36 — 40, 47 — 48 Кодекса).
14. Обязанность работодателя осуществлять социальное страхование работника предусмотрена соответствующими законами и нормативными правовыми актами (см. комментарии к ст. 2, 21 Кодекса). Эта обязанность конкретизируется и в настоящем Кодексе (см. комментарии к ст. 183, 184 Кодекса).
15. Работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Эта обязанность выполняется посредством осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также возмещением морального вреда, возникшего в результате трудового увечья или профессионального заболевания (см. комментарии к ст. 2, 21, 212, 220 Кодекса).
На работодателе лежит также обязанность возместить работнику материальный ущерб:
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234 Кодекса);
причиненный имуществу работника (см. комментарий к ст. 235 Кодекса);
причиненный задержкой выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 236 Кодекса).
Работодатель возмещает и моральный вред, возникший в связи с нарушением трудовых прав работника (см. комментарий к ст. 237 Кодекса).
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *