Какой у вас опыт работы?

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!
Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.
Специалист слишком широкого профиля
Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.
Готов на все
Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.
И швец, и жнец…
«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.
А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.
«Делопроизводитель» или «Административная работа»?
Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.
«Я только учусь…»
Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.
Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.
Успехов в поисках работы на Superjob.ru!

Студенты, в ожидании заветного диплома, нередко совершают роковую ошибку – идут работать на должности, которые не имеют никакого отношения к их будущей профессии. Например: дворник, грузчик, уборщица, разносчик газет, курьер (самые распространённые варианты, но на самом деле таких работ не счесть). Порой даже весьма привлекательная для одних должность может стать «тупиковой ветвью» в карьере других (тому, кто метит в ведущие инженеры, может помешать работа в должности диктора телевидения, пусть даже самого центрального канала). Поэтому карьера студента начинается не на последнем курсе, а… в выпускном классе школы! Почему так? Об этом вы узнаете под катом!Именно в школьные годы нужно не просто определяться с будущей профессией, но и формировать свою карьеру (кто-то хочет стать высококлассным мастером, чтобы «ловить соточки», а другой хочет такими мастерами управлять, координируя их работу; третий считает достаточным для себя быть просто мастером, без всяких особых достижений и амбиций – и это абсолютно нормально).

Помните, я говорил о том, что в резюме всё должно работать на единую цель – указанную вами искомую должность? Так вот, ваш опыт работы тоже должен подтверждать вашу способность не просто занять это место, но и проявить там себя с лучшей стороны, полностью удовлетворить нанимателя. Если же стаж есть, но специальности совершенно не соответствует (например, вы претендуете на должность редактора делового журнала, а ваш стаж состоит из подработок в качестве специалиста по уборке помещений и ночным охранником склада), возникает проблема: что указывать в разделе «стаж работы»? С одной стороны, вы можете честно указать все свои подработки не по специальности – это скажет о вашей активной жизненной позиции (или же о большой нужде и неразборчивости в выборе работодателя). С другой стороны – вы можете стыдливо умолчать о таком опыте работы. Работодатель увидит резюме человека, который отучился в вузе и нигде не работал, что может говорить о его лени (особенно если подработки помешали учиться на «отлично»).

Указывать опыт работы, не соответствующий вакансии, или нет – решать вам. Я лишь могу посоветовать студентам задуматься над этой проблемой, когда в следующий раз они будут искать себе подработку… Если же вы решили «забыть» о своём «непрофильном» опыте работы, следующий раздел может быть вам весьма полезен. Как и тем, кто никакого опыта работы вообще не имеет.

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.
Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.
Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.
Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.
Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.
Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.
Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.
Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.
Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.
Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.
Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.
Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.
Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Главная / Раздел 1 / Объявление о вакансии: зарплата, сопакет, условия труда

Просматривая объявление о вакансии, многие соискатели в первую очередь обращают внимание на условия, которые предлагает работодатель: на зарплату, соцпакет, условия труда. Но компании не всегда подают эту информацию так ясно и точно, как хотелось бы соискателю. Как лучше понять, что имеет ввиду работодатель?

Как мы уже писали в прошлых статьях, мало найти интересное объявление о вакансии. Нужно научиться правильно его «расшифровать», перевести с языка работодателя на язык соискателя. О том, какую информацию о компании-работодателе можно «выудить» из объявления, мы писали здесь: О чём расскажет объявление о вакансии?

Не так просто обстоят дела и с требованиями к соискателям. Об этом мы тоже недавно писали: Объявление о вакансии: требования к кандидатам. А сегодня поговорим об условиях. Что предлагает работодатель соискателю в обмен на его профессиональные навыки? И что стоит за типичными формулировками?

В условиях работодатели обычно описывают возможную зарплату, соцпакет, условия труда и особенности работы в компании. Начнём с зарплаты.

Зарплата

Один из самых интересных пунктов для соискателя. И именно вокруг описания зарплаты часто «сгущается туман». Чаще всего работодатели описывают зарплату так:

— «От … тысяч рублей». Например: «от 30 тысяч». Если речь идёт о специалистах, работающих на окладе, то такая фраза в объявлении может означать, что работодатель готов предложить и более высокую сумму – если соискатель убедит его в своей профессиональной ценности. Если речь идёт о зарплате, складывающейся из постоянной и переменной частей (например, оклад и проценты), то фраза «от 30 тысяч рублей» может означать, что 30 тысяч – это оклад. А остальное специалист должен заработать «на проценте».

— «До …. тысяч рублей». Например: «до 60 тысяч рублей». Какая именно схема оплаты применяется – непонятно, но в этом случае 60 тысяч – явный «потолок».

— «Зарплата – по итогам собеседования», «зарплата – по договоренности». Как правило, работодатель готов вести переговоры с интересными кандидатами и не хочет уменьшать поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку». Казалось бы, весьма привлекательный вариант для соискателя. Поэтому, увидев фразу «зарплата – по договоренности», многие решают, что с компанией легко будет договориться о высокой зарплате. И часто ошибаются.

Обычно эта фраза означает, что работодатель, в свою очередь, будет очень придирчиво оценивать уровень кандидата. Не всегда, но довольно часто такая формулировка означает, напротив, стремление работодателя сэкономить на зарплате соискателя, а вовсе не готовность соглашаться на те условия, которые собирается озвучить кандидат. Если вас заинтересовала вакансия с формулировкой «зарплата по итогам собеседования», не расслабляйтесь – вам придётся продавать себя «по максимуму», и будьте готовы к жёсткому торгу за привлекательную зарплату. Естественно, к такому варианту развития событий нужно готовиться заранее – в неожиданной ситуации иногда пасуют даже профессиональные специалисты по продажам.

Часто, пытаясь «уломать» кандидата на более низкую зарплату, работодатель старается как можно привлекательнее описать «нематериальные блага», которые предлагаются как компенсация более низкой зарплаты (например, вам могут рассказать, в каком замечательном коллективе вы будете трудиться, какие прекрасные перспективы открываются перед вами в этой компании, насколько перспективна сама компания и т.п.). Лучше как следует взвесить всю эту информацию (уточните, о каких именно перспективах и сроках идёт речь в вашем случае, насколько они определённы, от чего это зависит и т.п.). А заодно постарайтесь понять, насколько все эти достоинства (если они не мнимые, а реальные) перевешивают для вас более низкий уровень дохода, чем тот, на который вы рассчитывали.

Есть и ещё один момент, связанный с отсутствием конкретной зарплатной «вилки» в объявлении: часто это означает высокую конкуренцию за позицию среди соискателей.

Что нужно сделать, готовясь к собеседованию по такой позиции? Прежде всего, надо заранее оценить свою рыночную стоимость как специалиста. Заодно будет полезно выяснить, какую зарплату (ниже среднего по рынку, среднерыночную или более высокую) компания выплачивает своим сотрудникам, и из чего обычно складывается зарплата (оклад, бонусы, проценты, премии и т.п.) Эта информация поможет вам при переговорах.

— «Зарплата 30-40 тысяч рублей». Если в объявлении, как в этом примере, указана «вилка», то варианта может быть два. Первый – работодатель готов вести переговоры о зарплате в рамках этого диапазона. Это означает, что вы можете в итоге договориться как на 30, так и на 35, и на 40 тысяч – это будет зависеть от того, насколько вы заинтересуете работодателя и сумеете «продать» себя как специалиста. Второй вариант – речь идет о сумме на время испытательного срока и о сумме после него. То есть, на испытательный срок кандидат получит 30 тысяч, после него может рассчитывать на 40 тысяч. Вообще-то Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока. Но мы сейчас говорим не о юридической стороне вопроса, а о «суровой реальности» рынка труда. Предложение кандидату более низкой зарплаты на испытательный срок – типичная практика в отечественных компаниях, соглашаться на такие варианты или нет – зависит от позиции самого соискателя.

И ещё один важный момент, о котором нужно помнить. Совсем необязательно, что вы будете получать именно ту сумму, которая была указана в объявлении о вакансии. Некоторые работодатели, рекламируя вакансию, сознательно указывают более высокую сумму, стараясь привлечь больше соискателей. Потом, в ходе собеседования работодатель обнаруживает у кандидата какой-то «изъян» (например, опыт работы был не с профильной товарной группой, а со смежной), и поэтому заявляет, что готов взять кандидата на работу, но только на более низкую зарплату.

На самом деле, работодателем может быть озвучен любой повод, это типичный пример «индивидуального подхода в действии». Может быть и противоположная ситуация: в ходе собеседований вам удалось убедить работодателя, что ваши навыки и опыт стоят дороже. Главное, о чём нужно помнить: зарплату обязательно нужно обсуждать с работодателем, выбрав для этого удобный момент. Строчка про зарплату в объявлении о вакансии даёт лишь представление о примерном уровне дохода, её нельзя считать итоговым предложением конкретному кандидату. Поэтому все условия тщательно проговаривайте с работодателем, а потом (при трудоустройстве) – фиксируйте в документах.

Соцпакет

В редких случаях работодатель может вообще не написать в объявлении о вакансии ни слова про соцпакет. В чём тут дело – нужно обязательно выяснить в дальнейшем, если ваше общение продолжится. Но чаще всего информация о соцпакете – хотя бы скудная – в объявлении всё-таки есть. Обычно встречаются такие варианты:

— «Обязательный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный)», «Соцпакет по ТК (отпуск, больничный». В обеих формулировках работодатель несколько лукавит: гарантии по Трудовому кодексу не сводятся к оплачиваемому отпуску и больничному. Либо же работодатель пытается представить эти гарантии в объявлении как «обязательный» соцпакет (как в первой формулировке). То есть, предполагается, что остальные гарантии, описанные в ТК – как бы «необязательные». Тем не менее, к числу обязательных соцгарантий относятся и оплачиваемый работодателем учебный отпуск, и отпуск по рождению и уходу за ребёнком, и оплата сверхурочных, и доплаты за вредность, и право на неполный рабочий день (для некоторых категорий работников) и многие другие гарантии. Которые, судя по объявлению, работодатель либо не спешит предоставлять работникам, либо считает «необязательными».

Кстати, многие HR-специалисты (специалисты по работе с персоналом) считают, что предоставление гарантий, перечисленных в Трудовом кодексе, ещё не является «соцпакетом», а всего лишь обязанность работодателя – ведь предоставить эти гарантии его обязывает закон. А соцпакет – это то, что работодатель готов добавить от себя, сверх того, что и так положено работнику по закону. Поэтому, если вернуться к формулировкам выше, то соцпакетом в «правильном» понимании они всё-таки не являются.

Насколько важны гарантии, прописанные в ТК, каждый работник решает самостоятельно. Кто-то заявляет, что всё равно не пользуется никакими гарантиями, кроме оплачиваемого отпуска. Другие полагают, что высокая зарплата и интересная работа сами по себе стоят гораздо выше любых соцгарантий. Это личное дело каждого, но лучше всего делать этот выбор сознательно, а не потому, что «не пришло в голову уточнить».

— «Соцпакет: полностью по ТК», «ТК – 100%», «Все гарантии – строго по ТК». Эти формулировки уже выглядят более обнадёживающими и не такими двусмысленными. «Концептуальный» вопрос – что считать соцпакетом – остаётся и здесь. Но, по крайней мере, можно надеяться на выполнение работодателем Трудового кодекса.

— «Соцпакет включает в себя: отпуск, больничный, медстраховка, бесплатные обеды, оплата занятий в фитнес-клубе, 50%-оплата турпутёвки, оплата транспортных расходов …» Варианты могу быть разными, но у таких объявлений есть общая черта: в них компания старается подробно описать все (или хотя бы самые главные) социальные «плюшки», которые она готова предоставить работнику. Ещё один плюс – работодатель явно не ограничивается социальным минимумом, предусмотренном в Трудовом кодексе, а старается проявлять инициативу, инвестирует средства в персонал, заботится о своих сотрудниках. Обычно именно компании с хорошим соцпакетом пользуются популярностью у соискателей. Чаще всего такие компании и зарплату предлагают выше среднерыночного уровня.

Условия труда

Чаще всего сюда относится информация о графике работы, расположении офиса, особенностях компании и коллективе. На что нужно обратить внимание?

График. Здесь всё более-менее понятно. Нужно просто посмотреть, насколько он вас устраивает, и уточнить этот момент на собеседовании. Должна насторожить формулировка «ненормированный рабочий день». Надо выяснить, с чем связана эта «ненормированность», и будет ли это отражено в трудовом договоре. Что это значит для работника, и как должен оплачиваться ненормированный рабочий день, можно почитать здесь: Как должна оплачиваться «ненормальная» работа?

Расположение офиса. Тоже очень простая информация. Хотя иногда и требует уточнения: «Офис – метро «Парк культуры». 10-15 минут от метро». Нужно понять, речь идёт о десяти минутах пешком, или на транспорте.

Особенности компании, особенности работы. Здесь формулировки могут быть самыми разными – в зависимости от работодателя. Но, тем не менее, есть несколько типичных фраз, к которым лучше отнестись внимательно:

— «Возможны переработки». Если переработки и сверхурочная работа случаются редко, то компания не будет писать об этом в объявлении. Несмотря на осторожное слово «возможны», речь идёт, скорее всего, о регулярных переработках. Лучше заранее понять, насколько такой вариант возможен в вашей ситуации. И почитайте про сверхурочную работу: Как должна оплачиваться «ненормальная» работа?

— «У компании насыщенная и интересная жизнь, сотрудники проводят вместе много свободного времени». Звучит позитивно. Но неплохо бы осторожно навести справки, по собственной ли воле сотрудники проводят вместе своё свободное время, или же дело в «специфических способах» укрепления корпоративной культуры и выращивания «командного духа». Если вы – ярко выраженный индивидуалист, такой вариант может вам не понравиться.

В описании условий работы часто встречаются фразы о «хорошем и дружном коллективе». Их можно опустить – как правило, они несут мало реальной информации. Люди разные, и не все могут ужиться в коллективе, который другим кажется образцом «хороших и дружных» отношений.

И в заключение – общий совет: внимательно анализируйте всю информацию, которую компания сообщает о себе в объявлении о вакансии. Это же касается описания самой работы и условий труда. Чем больше информации вы соберёте, тем более сознательным будет ваш выбор – и тем больше шансов, что вам не придётся опять искать новую работу уже через несколько месяцев – потому что найденная работа оказалась «совсем другой», чем вы ожидали.

Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:

  • Искусство дипломатии: переговоры о зарплате
  • Когда работник расплачивается зарплатой…

Источник «Деловой мир. Работа & зарплата» zarplata.ru
Дата: 5.04.2012

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности?

К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

📌 Реклама Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме. Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других. 📌 Реклама

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *