Комиссия трудовых споров

Содержание

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ. Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:

  • Надзор за исполнением трудового законодательства;
  • Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
  • Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
  • Привлечение нарушителей к административной ответственности;
  • Непосредственное расследование производственных травм;
  • Поддержка исковых требований работников;
  • Остановка производственной деятельности по результатам проверки.

Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.

Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.

Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.

  • Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
  • Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
  • Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
  • Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
  • Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.

В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.

1. Что такое комиссия по трудовым спорам и как она образуется?

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  1. Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  2. При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  3. Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.
  4. Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

2. Что дает создание комиссии по трудовым спорам — 3 важных преимущества

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  • касающиеся зарплаты и других выплат;
  • о нарушениях трудового договора;
  • по поводу дисциплинарных взысканий;
  • вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  • иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Преимущество 1. Повышение доверия работников

Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

Пример

В маленькой строительной фирме «Сибстрой» отношения между рабочими и руководством всегда были доверительными. Вопросы, относящиеся к компетенции комиссии по трудовым спорам, решались в ней на основе закона. В результате нарушений прав работников практически не было.

Из-за снижения объемов строительства руководству пришлось урезать дополнительные выплаты персоналу, которые были обязательными. Однако сотрудники с пониманием отнеслись к этой вынужденной мере, так как понимали, что руководство их не обманывает относительно сложившейся ситуации.

Преимущество 2. Возможность решения спора в пределах предприятия

Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.

Преимущество 3. Сбор наиболее полного пакета документов для суда

Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.

3. Как работает комиссия по трудовым спорам — 5 основных этапов

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Этап 1. Подача заявления работником

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец заявления в комиссию по трудовым спорам на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Этап 2. Проведение заседания

Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления. Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением.

Сергей Петрович работал мастером в ООО «Электрошок». Руки у него были «золотые», но любил выпить. В конце квартала все получили премию, а он нет.

Обиделся мастер на начальство и подал жалобу в КТС. Заседание комиссии назначалось трижды, но он на него не явился. Ведь смена была не его. В результате КТС совершенно законно оставила его жалобу без рассмотрения.

Комиссия не обязана рассматривать заявления работников, если они не являются на заседание без предварительного письменного уведомления. Впрочем, это не мешает подать заявление на новое рассмотрение.

Этап 3. Сбор необходимых документов

Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Какие документы могут понадобиться:

  • приказ о наложении взыскания или лишения премии;
  • табель рабочего времени;
  • объяснительные записки ваши или других сотрудников;
  • докладные;
  • бухгалтерские документы.

Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего.

Этап 4. Голосование членов комиссии

После сбора и изучения всех материалов, заслушивания представителей работодателя, профсоюза и вашего личного выступления, вопрос правомерности наложения взыскания поставят на голосование. Согласно закону, оно должно быть тайным. При этом в голосовании должно участвовать не менее половины представителей с той и другой стороны.

Этап 5. Вынесение вердикта

Решение принимается на основе простого большинства голосов. Оно содержит суть вашего обращения, приведенные доводы, правовое обоснование и резюмирующую часть. В течение 3 дней экземпляры решения передаются вам и работодателю.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам предусматривает выполнение всех требований администрацией или работником в трехдневный срок. Однако он начинает исчисляться после 10 дней, которые даются сторонам на обжалование вынесенного решения в суде.

Если работодатель не выполнил решение КТС, работник имеет право обратиться за помощью к судебным приставам. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, помогают возбудить исполнительное производство у судебных приставов.

Если процесс отстаивания своих прав в КТС показался вам сложным, обращайтесь в юридические компании.

4. Профессиональная помощь в решении трудового спора — обзор ТОП-3 юридических компаний

Во многих случаях будет правильнее обратиться в юридическую компанию для разрешения конфликта с работодателем. Это экономит время и нервы.

Во многих юридических фирмах в штате есть юристы по трудовым спорам, которые имеют опыт работы именно в этом направлении. Вот обзор некоторых из них.

1) Правовед

Эта российская онлайн компания специализируется на оказании консультационных юридических услуг. В ней работает несколько сотен юристов со всей России. Портал Правоведа позволяет им оказывать услуги удаленно через интернет. Чаще всего к юристам компании обращаются за консультацией, но специалисты могут и документы подготовить, и провести юридическую экспертизу, и даже защитить в суде.

Если вам нужна консультация по трудовому законодательству:

  1. Зайдите на сайт Правоведа.
  2. Найдите там форму обратной связи.
  3. Впишите свои установочные данные и контакты.
  4. Выберите соответствующую вашей проблеме тематику.
  5. Кратко и четко опишите ситуацию и задайте интересующий вопрос.
  6. Оплатите услугу.
  7. Дождитесь ответа.
  8. Воспользуйтесь рекомендациями юриста и выиграйте свое дело.

Преимущества компании в том, что все услуги можно получить не выходя из дома. Консультация бывает устная и письменная — различие в стоимости. Однако цены в Правоведе более чем демократичные. Так устное консультирование может стоить вам всего несколько сотен рублей, чего не бывает в других компаниях, где ценник начинается от 1500 рублей.

2) Правовая защита

Примечательно, что эта компания изначально была создана на базе юридического кабинета Родченковой Екатерины Ивановны, которая занималась именно разрешением трудовых споров. Сегодня это крупная юридическая контора, которая оказывает услуги по многим направлениям права.

Однако обращения по вопросам трудового законодательства остаются одними из самых частых. Стоимость услуг по подготовке документов в трудовую инспекцию или суд начинается от 18 тыс. рублей, а представительство в суде от 40 тыс. рублей.

3) КонсулПраво

Обратившись в эту компанию, вы получаете бесплатную первоначальную консультацию. Работают специалисты круглосуточно без праздников и выходных. Поэтому помощь вам окажут в любой момент, если позвоните в КонсулПраво.

Услуги по трудовому праву:

Наименование услуги Состав услуги
1 Урегулирование трудовых споров Производится в досудебном и судебном порядке
2 Решение вопросов увольнения Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника с возмещением его расходов, изменение даты увольнения и его причин
3 Решение вопросов, связанных с трудовым договором Законность внесения дополнений или изменений, а также смена условий
4 Разрешение материальных споров Невыплата или задержка зарплаты, компенсация вынужденного простоя, лишение стимулирующих выплат

5. Как предотвратить обращение работника в суд — 3 полезных совета для начинающего предпринимателя

Обращение работника в суд всегда невыгодно компании. Ведь если ему удастся доказать свою правоту, предприятию придется не только удовлетворить его требования, но и выплатить компенсацию, а также оплатить судебные расходы.

Ничего хорошего не сулит фирме и обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Чтобы этого не происходило, работодателю надлежит не пренебрегать законом, а также руководствоваться следующими советами.

Совет 1. Предупреждайте обращение в КТС путем переговоров

Если у вас назревает конфликт с каким-то сотрудником, не пытайтесь его затянуть. Лучше решить его путем переговоров и разъяснений. Особенно это актуально, когда ваши действия в отношении работника не совсем соответствовали трудовому законодательству или были нарушения в процедуре принятия решений с вашей стороны.

Правовой статус комиссии по трудовым спорам позволяет сотруднику обеспечить свои права через судебных приставов. Поэтому лучше договариваться, чем решать вопросы через КТС, а тем более через суд.

Совет 2. Обращайтесь за консультацией к юристам

Прежде чем принимать непопулярное решение, ухудшающее положение работников, обратитесь за консультацией к юристам. Они разъяснят вам все правовые последствия, что позволит оценить риски и сделать прогнозы развития ситуации. Специалисты по трудовому праву помогут разрешить даже назревший конфликт, проведя переговоры с недовольным сотрудником.

Николай Михайлович был руководителем собственной фирмы. Он ее создал, он ею управлял и считал, что закон — это тоже он. Пока дела компании обстояли нормально, работники молчали.

Однако наступил кризис, который вынудил руководителя пойти на урезание не только премий, но даже и зарплат. При этом Николай Михайлович прямым текстом говорил, что могут увольняться все, кто чем-то недоволен.

Его друг, юрист по образованию, предупредил, что это может плохо закончиться. Однако директор не прислушался и добился того, что более 30 сотрудников обратились в суд с исками. В результате они выиграли дело.

Фирма должна была выплатить уволенным не только положенное по закону, но и различные компенсации. Кроме того, трудовая инспекция наложила крупные штрафы. Все это привело к банкротству предприятия.

Совет 3. Выполняйте все требования комиссии для решения спора

Не стоит игнорировать решение КТС. Его исполнение обязательно для всех. Нарушая закон, вы усугубляете свое положение. Суд однозначно встанет на сторону работника, если вы не выполните решение комиссии или станете затягивать этот процесс.

Приставы тоже не будут особо разбираться, а просто принудят вас исполнить решение, да еще и потребуют оплатить госпошлину за свои услуги.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

Услуги адвоката, юриста по трудовым спорам

Адвокат (юрист) по трудовым спорам в Днепропетровске и в Днепропетровской области, консультации адвоката, юриста по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам, услуги юриста по трудовым спорам в г. Днепр (Днепропетровск) от Юридической консалтинговой компании «СЕНАТ».

Трудовые споры – это разногласия, которые возникают между работником и работодателем (собственником или уполномоченным им органом) по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, или между коллективом работников и работодателем об изменении условий труда, заключении или выполнении коллективного договора, соглашений, условий трудового договора (контракта) и пр. Трудовые споры разделяются на индивидуальные и коллективные (конфликты).

Виды трудовых споров:

  • трудовые споры, вытекающие из заключения трудового договора (в условиях растущей безработицы и активного формирования рынка труда особое значение приобретает защита интересов работника в спорах, вытекающих по заключению трудового договора; трудовые споры этого вида направлены на обеспечение реализации конституционного права граждан Украины на труд);
  • трудовые споры по вопросам оплаты труда (целевое назначение указанных трудовых споров — обеспечение реализации принципа возмещения оплаты труда, закрепленного в Конституции Украины;
  • трудовые споры по вопросам нарушения условий труда (содержащие безопасность труда); неизменность трудовой функции, то есть споры по вопросам переводов или перемещений, а также возможность беспрепятственного выполнения своих трудовых обязанностей, то есть споры по вопросам отстранения от работы. Указанная категория трудовых споров направлена на обеспечение реализации конституционных принципов безопасности труда, свободы труда, недопустимости принудительного труда);
  • трудовые споры по вопросам ответственности сторон трудового договора (во всех таких спорах необходимо установить факт трудового правонарушения — дисциплинарного или материального, форму вины нарушителя; соблюдение установленных в законодательстве процедур, реальные возможности обязанной стороны.;
  • трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора (указанные споры призваны обеспечивать реализацию принципов «право на труд», «стабильность трудовых отношений», что приобретает особую актуальность в условиях рыночных отношений, нестабильности производства, растущей безработицы).

Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров в отрасли гражданского права. Профессиональный адвокат, юрист по трудовым спорам нашей компании окажет квалифицированную юридическую помощь в решении самых сложных вопросов, связанных с трудовым законодательством. Наши практикующие адвокаты, юристы имеют достаточно большую практику в разрешении вопросов трудовых споров.

В число юридических услуг адвоката, юриста по трудовым спорам в Днепропетровске на досудебном урегулировании вопросов входит:

  • устные и письменные юридические консультации адвоката, юриста в Днепропетровске относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
  • консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке в Днепропетровске;
  • представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями комиссии по трудовым спорам (КТС), профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций в Днепропетровске.

В число юридических услуг адвоката, юриста по трудовым спорам в Днепропетровске для разрешения дела в судебном порядке входит:

  • юридические консультации по трудовому законодательству адвокатом, юристом в Днепропетровске;
  • представление интересов одной из сторон в районных судах Днепропетровска, апелляционном суде Днепропетровска, кассационной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров в Днепропетровске;
  • составление адвокатом, юристом исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
  • истребование кадровой документации;
  • непосредственное участие адвоката, юриста по трудовым спорам в Днепропетровске при рассмотрении дела в суде Днепропетровска.

Основания исковых заявлений при рассмотрении трудового спора:

  • о восстановлении на прежнем месте работы в Днепропетровске и отмене неправомерного приказа руководителя;
  • о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
  • о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации, в случае задержи выплаты заработной платы;
  • о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства в Днепропетровске и Днепропетровской области;
  • об обжаловании и отмене приказа о вынесения дисциплинарного взыскания;
  • об изменении формулировки причины увольнения и даты в приказе;
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  • представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
  • комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства Украины и международных нормативных актов.

Юридические услуги адвоката, юриста по трудовым спорам общего характера:

  • разработка внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения: составление проектов трудовых договоров, контрактов, коллективных договоров, внутренние инструкции, функциональные обязанности должностных лиц;
  • письменные и устные консультации по вопросам охраны труда в Днепропетровске (Днепропетровской области);
  • представление интересов работодателя при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюза и общественных организациях в Днепропетровске;
  • представление интересов работодателя в районных судах Днепропетровска, апелляционном суде Днепропетровска, судах кассационной инстанций;
  • полное ведение дела адвокатом, юристом по трудовым спорам в Днепропетровске, связанным с возмещением материального вреда, причиненного работодателю наемным работником;
  • полное ведение дела адвокатом, юристом по трудовым спорам в Днепропетровске, связанным в безосновательном наложении материальной ответственности на работника;
  • представление интересов работодателя в Днепропетровске при разрешении трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.

Записаться на консультацию

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *