Ликвидация и декретный отпуск

Порядок увольнения декретниц при ликвидации

Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

  1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
  4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
  5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
  6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.

Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

О других случаях по увольнению декретниц

Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

  1. Пособие по ребенку единоразовое.
  2. Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

Период отпуска по уходу просто исключают из расчета. В расчёт идёт период до того, как появился малыш, потребовал дополнительного ухода.

Решение о прекращении деятельности субъекта

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

  • Процедура затянулась.
  • Работодатель неплатежеспособен.

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение. Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.

Судебная практика

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.

Лучше всего проконсультироваться с юристом о том, как разорвать контракт с минимальными последствиями. Руководители чаще стремятся прийти к соглашению, чем совсем отказаться от подобных вариантов.

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Ликвидация в декретном отпуске

Вопросы

1. Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?

1.1. ВАм будет положено выходное пособие
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

2.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию

2.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете.

2.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия.

3. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

3.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

4. Нахожусь с декретном отпуске, ребенку нет 1.5. С работы пришло уведомление о ликвидации. По факту меняют название организации, магазин работает дальше. Чтобы не потерять работу хочу выйти на несколько дней, а потом возобновить декр. Отпуск. Но на работе сначала пишут заявление об увольнении, а потом о принятии в другую компанию. Боюсь, что заявление об увольнении примут и все.

4.1. Лучше написать заявление о переводе в другую организацию. Так надежнее. Об увольнении могут принять заявление, а в новую организацию не принять. Если будут сложности — скажите, что в трудовую инспекцию обратитесь.

5. Нам для Путинского пособия нужна справка о доходах за 12 месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске, муж работает 3 месяца… так как с прошлой работой произошла ликвидация. Что в этом случаи нужно делать.

5.1. Обратитесь в налоговую инспекцию и пенсионный фонд для получения справок о доходах и уплаченных налогах, страховых и пенсионных взносах из которых можно понять Ваш уровень дохода за соответствующий период.
Если предыдущей место работы находится в стадии ликвидации по причине банкротства, то там имеется арбитражный управляющий который вправе Вам предоставить необходимые документы.
Проверить находится ли организация в стадии банкротства Вы можете на сайте Арбитражного суда.

6. Нахожусь в декретном отпуске. Пришло уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты мне положены? И в каком размере если ребенку 2.6 и соответственно год я ничего не получаю.

6.1. Здравствуйте, Надежда!
Во-первых, Вы не можете быть в «декретном отпуске», так как у нас в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов» и «декретных отпусков».
Вы, видимо, находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Во-вторых, в данном случае Вас работодатель собирается уволить (сократить) на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В-третьих, выходное пособие при сокращении выплачивается на основании статьи 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но в таких ситуациях можно и не получить выходное пособие при сокращении а второй месяц, не говоря уже о третьем месяце, если игнорировать предложение работодателя согласно статье 180 ТК РФ.
Удачи Вам.

7. Нахожусь на 9 неделе беременности, 08.08.2019 г. буду вставать на учёт в ЖК. Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет.

7.1. 1. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после — ОСЗН.
2. Пособие рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи.

8. Сижу в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас тоже беременна вторым 8 недель. На днях у нас на работе ликвидация фирмы. Меня сократят. Кто мне выплатит пособие по БИР?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ФСС и выплатит вам его.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9. В каких случаях рабочему, находящемуся в декретном отпуске положено получение конпенсации в связи с ликвидацией предприятия?

9.1. Здравствуйте! Во всех случаях, при увольнении по этому основанию.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *