Лучшее время для поиска работы

Январь

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика Статистика по России HeadHunter.

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

С февраля по май

Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:

  1. Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
  2. Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.

Если надумали сменить работу, самое время обновить резюме. Отличная идея — использовать цифры из годовых отчётов, чтобы проиллюстрировать результаты труда на нынешнем месте. Однако стоит настраиваться на конкуренцию: вакансий стало больше, но и соискателей тоже.

С мая по август

Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.

Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.

Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.

В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.

Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.

Елизавета Рогалёва

Если вы не уверены, что стоит менять работу, но подумываете об этом, всё равно обновите резюме. Летом вакансий немного, но зачастую они важные и срочные: призваны закрыть дыру в штате или решить внезапно возникшие проблемы бизнеса. Это значит, что рекрутеры активно изучают рынок кандидатов и могут сами вас найти — без усилий с вашей стороны.

Когда откликаетесь на вакансию, не стесняйтесь: если в ней указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете, всё равно стоит попробовать. В крайнем случае у вас будет время научиться всему до сентября, когда рабочий процесс войдёт в нормальное русло.

Кроме того, это горячий сезон для педагогов всех мастей. Лето — самое подходящее время, чтобы сменить школу или вуз. Репетиторы могут начинать подыскивать учеников, чтобы ворваться в учебный год с полной загрузкой.

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех. Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.

Елизавета Рогалёва

Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание.

Что запомнить

  1. Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
  2. Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
  3. Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.

После окончания отпускного периода рынок труда заметно оживает: в сентябре в компаниях традиционно повышается спрос на сотрудников всех категорий, а у соискателей появляется возможность выбора такого места работы, которое больше всего соответствует их ожиданиям.

Для тех, кто задумывается о смене работы или выгодно продать себя на рынке труда, пришло время действовать. Но те, кто хочет поменять место работы, далеко не всегда решаются на такой шаг.

О том, как понять, действительно ли вы готовы перейти на новую работу и нужно ли вам это делать в данный момент, рассказывает психолог, бизнес-тренер, семейный системный терапевт, арт-терапевт Ольга Заводилина.

Когда кончается время летних отпусков и снова начинаются трудовые будни, у многих людей возникает желание перемен. Прежде всего хочется что-то поменять в профессиональном плане: потребовать у руководства повышения, перейти работать в другую компанию, закрыть свой бизнес и заняться чем-то новым или вообще сменить профессию. Важно понимать, что такое настроение очень часто объясняется возрастными изменениями: на определённом этапе жизни человек неизбежно сталкивается с внутренним кризисом, и стремление к переменам — одно из его проявлений. При этом желание перемен может сопровождаться бездействием, которое позже перейдёт в сожаление об упущенных возможностях и о том, что вы не сделали того, что вам хотелось. Благополучно пройти этот этап и принять правильное решение о том, менять или не менять место работы, помогут следующие рекомендации.

Совет первый: не спешите

Столкнувшись с ощущением неудовлетворённости, не торопитесь быстрее что-то поменять — дайте себе время разобраться в происходящем. Важно выявить причины этой неудовлетворённости и понять, действительно ли они связаны с работой.

Совет второй: будьте честны перед собой

Обдумывая вопрос о смене работы, важно честно ответить себе на вопрос, для чего вы хотите поменять работу или профессию. Причин для этого может быть множество, но я расскажу о тех, на которые люди чаще всего стараются не обращать внимания.

Причина первая: восстановление справедливости. Если когда-то очень давно, в раннем детстве, человек испытал на себе несправедливое обращение, за прошедшие годы та ситуация могла полностью забыться (стереться из памяти), но ощущение несправедливости в подобных случаях, как правило, остаётся надолго. На их фоне формируется подсознательное желание восстановить утраченную справедливость. Поскольку в прошлом поменять ничего невозможно, такие ощущения человек переносит в сегодняшний день и неосоз­нанно начинает воссоздавать для себя ситуации, где он снова будет чувствовать несправедливость. И в этих ситуациях он начинает бороться за то, чтобы справедливость восторжествовала. Одним из вариантов такой борьбы становится смена места работы или сферы деятельности.

Причина вторая: компенсация упущенных возможностей. Очень часто из стремления быть «хорошим» ребёнком для своих родителей человек неосоз­нанно отказывается от своих собственных желаний, способностей и целей. В этом случае он начинает реализовываться профессионально не так, как мечтал сам, а так, как хотели родители. При этом человек старается не думать о том, чем он сам хотел бы заниматься, а иногда даже забывает об этом. Позже, когда у человека появляется собственная семья, он делает то, что ждут от него близкие, но внутреннее желание реализовать свои способности никуда не исчезает. С возрастом внутренний конфликт между личностным и социальным становится сильнее, и тогда возникает желание сменить место работы (в надежде на то, что на новом месте всё будет по-новому) или вообще поменять профессию и заняться тем, о чём мечталось в детстве. В этот момент подсознательно включается желание доказать себе и окружающим, что родители были не правы.

Важно понимать, что обе эти причины — тупиковые: в обоих случаях на борьбу и доказательства уходит много сил, а удовлетворения так и не наступает.

Совет третий: прекратите борьбу

Несмотря на то, что для многих людей совет прекратить борьбу звучит как призыв сдаться, это совершенно разные вещи. Прекратить борьбу означает перестать растрачивать понапрасну свои силы, энергию, время и жизнь и направить их на то, что для вас сейчас наиболее важно. На самом деле борьба — это пустая трата сил: она выматывает человека, не позволяя делать то, что важно. Большинство людей не достигают своих целей только потому, что у них не остаётся на это сил — все силы уходят на борьбу.

Совет четвёртый: определите свои приоритеты

Остановив борьбу, ответьте себе честно на вопрос: что для вас сейчас на самом деле важно? Если вы всё-таки хотите поменять работу, сформулируйте свои желания более точно: если вы не хотите оставаться в компании, в которой работаете сейчас, то в какой компании вы хотите работать? Что вы ждёте на новом месте работы: новую должность? Более высокую зарплату? Более интересные задачи? Если вы хотите делать что-то более интересное, то что именно? Чем вы хотите заниматься? И что вас не устраивает в текущей работе? А может, вас не устраивает ваша профессия в целом и вы хотите заняться чем-то совершенно другим? Тогда чем именно?

Ответив честно на эти вопросы, важно реально оценить свои возможности. Например, если сорокалетний человек с букетом хронических заболеваний хочет стать космонавтом, можно потратить много сил на борьбу за осуществление этой мечты и при этом ничего не добиться. А можно реально посмотреть на ситуацию и реализовать то, что на самом деле принесёт удовольствие без дополнительного вреда.

Совет пятый: планируйте свои действия

Если вы всё-таки решили сменить работу, важно чётко спланировать свои действия. Для начала проанализируйте состояние рынка труда: какие требования предъявляются к специалистам вашей профессии, какие зарплаты предлагаются, какие компании набирают сотрудников по этой специальности и на каких условиях. Возможно, что для осуществления ваших желаний (получения более высокой должности или зарплаты и т. п.) вам потребуется пройти курсы повышения квалификации, получить смежную профессию или освоить какие-то новые навыки. Если вы уверены, что ваших компетенций будет вполне достаточно для смены работы, составьте резюме и начинайте активные поиски.

Если после анализа рынка труда вы решили остаться на прежней работе, имеет смысл разобраться, с чем было связано ваше желание что-то менять и в чём заключается истинная причина вашей неудовлетворённости. Важно помнить, что нам порой сложно самостоятельно разобраться в своих проблемах — в этом случае имеет смысл обратиться к специалисту (например, арт-терапевту), который поможет вам понять истинные причины происходящего и возможности решения выявленных проблем.

Совет шестой: ищите новые возможности

Если найти новую работу, соответствующую вашим требованиям, никак не получается, не следует отчаиваться: на решение этой задачи требуется время. Но если вы хотите решить проблему радикально, то есть сменить профессию, такой шаг нужно обдумать особенно тщательно.

Смена профессии — дело серьёзное. Для начала нужно разобраться в том, чем конкретно вы хотите заняться. Важно понимать, что освоение новой профессии требует материальных затрат, поэтому необходимо оценить возможности вашего бюджета. Выясните, сколько будет стоить обучение новой профессии, сколько времени на это потребуется и как скоро вы сможете реально зарабатывать деньги, обучившись новому делу. Возможно, такой переход придётся осуществлять поэтапно, постепенно превращая новое дело из увлечения в хобби, а затем уже в профессию.

Ищите новые возможности и поддерживайте себя в этом поиске — это один из секретов успеха любого начинания!

Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно. Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий. И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается – неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.

О том, как связаны времена года и поиск работы, а также когда все-таки стоит рассылать свои резюме, нам рассказала Михайлова Вероника, HR-специалист и консультант по карьерным стратегиям.

В этой статье:

Когда не стоит искать работу?

В декабре снижается активность с обеих сторон: и со стороны компаний (как руководителей, так и сотрудников отдела персонала поглощают отчеты, планирование следующего года, подготовка к новогодним мероприятиям и т.д.), так и со стороны соискателей (те же отчеты и планирование, кроме того, хочется повеселиться на новогоднем корпоративе с «родным» коллективом и получить годовые премии и бонусы). Даже если компания размещает вакансии и проводит собеседования, то принятие решений, чаще всего, откладывается на январь.

Январь самый неудачный месяц для поиска вакансий. Во многих компаниях в январе продолжается утверждение планов, бюджетов и штатного расписания, поэтому поиск на новые позиции не ведется. Тем не менее, существуют предприятия, которые активно включаются в работу с первых дней нового года: запускают проекты, открывают филиалы и т.д. Поэтому если у вас есть свой список желанных компаний или позиций, лучше не упускать их из виду даже в январе. Низкий уровень конкуренции среди соискателей может здесь сыграть вам на руку, и получить долгожданное приглашение на собеседование, а потом и на работу будет значительно проще, чем в другое время.

Во второй половине лета начинается период отпусков у руководящего состава компании, поэтому, как правило, количество размещенных вакансий уменьшается, или из-за отсутствия лиц, принимающих решения, или может затянуться процесс согласования вашей кандидатуры и принятия окончательного решения.

Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?

Какие месяцы проще найти работу?

С февраля начинается первый всплеск годовой активности компаний по поиску персонала, который нарастает и продолжается до наступления мая. Март-апрель отлично подходят для поиска работы.

С конца мая до середины июля еще довольно благоприятное время для поиска работы, так как руководящий состав в основном пока не ушел в отпуск. Многие специалисты, которые хотели бы сменить работу, на лето приостанавливают поиск они стремятся сходить в очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением. Ведь если удастся устроиться на новую работу, то отпуск будет только через полгода. Соответственно, конкуренция среди соискателей в этот период несколько ниже, и рекрутеры могут быть более снисходительны к кандидатам на появившиеся вакансии.

Кстати, если лето по специфике деятельности предприятия не самая «горячая» пора, то этот период хорош еще и тем, что позволяет влиться в работу и адаптироваться к новым условиям в более спокойный период, без авралов.

Август хорошее время для поиска вакансий кандидатов педагогической сферы (учебные заведения могут срочно добирать недостающий персонал), родители ищут нянь и репетиторов для своих детей.

В сентябре традиционно возрастает деловая активность. А в октябре спрос и предложение на рынке труда встречаются в наивысшей точке: предложений вакансий становится гораздо больше, но и конкуренция очень высокая, причем среди специалистов самых разных категорий (от выпускников вузов до руководителей).

Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей?

Кроме сезонности, свойственной для рынка труда в целом, в каждом бизнесе, конечно, есть свои закономерные спады и подъемы активности, и их тоже необходимо учитывать.

Например, в строительстве «высокий» сезон это все теплое время года, турбизнес на пике в летний период, мебель лучше всего продается зимой, машины весной, а недвижимость осенью. Соответственно, и спрос в этих сферах на сотрудников будет возрастать или снижаться в зависимости от сезона.

Есть ли вакансии, для которых время года не важно?

В любое время года в компании могут появиться срочные вакансии, которые являются «дырками» в бизнес-процессах, поэтому компания может начать искать сотрудника в любой момент. Также план комплектации штата, как правило, четко связан со стратегией развития компании, и сезонность рынка труда в таком случае не сыграет никакой роли.

Что делать, если нужна работа и нет времени ждать более благоприятного времени? Можно как-то увеличить свои шансы?

Если вы задумываетесь о смене работы или о поиске своей первой работы, лучшее время сегодня.

Кроме того, важно постоянно заниматься саморазвитием и самообразованием, тогда компании сами будут искать возможность заполучить вас в свой штат.

Если в 2020 году вы захотите сменить работу, то, скорее всего, все пойдет не так, как бы вам хотелось. По мнению астрологов, благодаря вступлению Юпитера в знак Козерога – а этого не было уже более 10 лет — 2020 год идеально подходит над тем. чтобы работать над развитием своей карьеры, а вот различные перемены в этом году не слишком приветствуются.

С другой стороны, перед теми, кто ищет новые возможности, 2020 год обязательно их откроет. В зависимости от вашего знака зодиака, это может выглядеть, как запрос на продвижение по службе или начало новых проектов на работе. Или же, это будет небольшое отступление, шаг назад, который позволит вам подготовиться к крупным событиям, которые произойдут в 2021 году и в последующий период.

Рекомендации по выбору дней для прохождения собеседования в 2020 году

Если вы хотите начать какое-то новое дело – а прохождение собеседования – это безусловно новое начало – вам следует планировать его в период растущей Луны, но не ранее 3-го лунного дня. А вот увольняться с наскучившей вам работы и вообще завершать какие-то дела следует в период убывающей Луны.

Наиболее благоприятными днями для начала нового дела считаются 3, 5, 10 и 14 лунные дни. Если луна убывающая, то лучше выбирать 21 и 24 лунный день.

Планировать начало нового дела, обдумывать его, готовиться к собеседованию лучше всего в Новолуние. Однако для прохождения собеседования Новолуние не подходит, равно как и 9, 15, 19, 23 и 29 лунные дни.

При выборе даты собеседования и перехода на новую работу обращайте внимание на календарь Черной Луны – для каждого региона он свой, его следует дополнительно посмотреть в Интернете. Если дата собеседования совпадает с периодом Черной Луны для вашего города, ее лучше перенести, потому что, скорее всего, или оно пройдет неудачно, или вы получите в результате не то, что ожидали.

Не следует принимать решения о смене работы за неделю до даты солнечного или лунного затмения и в течение недели после него. В этот период, скорее всего, вы будете действовать под влиянием эмоций, а не разума. К тому же реальная картина может сильно искажаться.

Благоприятные дни для устройства на работу в 2020 году

Неблагоприятные дни для устройства на работу в 2020 году

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *