Максимальный размер пособия по больничному листу

Когда выдается

Больничный лист выдается работнику медицинским учреждением в качестве факта подтверждения временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, фиксирующий отсутствие сотрудника на работе и обеспечивающий оплату пособия по болезни. Все, что связанно с больничными листами, регулируется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 6, 7 255-ФЗ).

Больничный лист предоставляется сотруднику в следующих страховых случаях:

  • заболевание;
  • травмы;
  • беременность;
  • карантин;
  • вынужденное санаторное лечение;
  • протезирование или установка стимуляторов, обеспечивающих жизнедеятельность.

Датой начала больничного листа является число и месяц обращения в медицинское учреждение.

Кому оплачивается пособие

По действующему трудовому законодательству пособие по болезни получают:

  • сотрудники учреждений, оформленные по трудовым договорам;
  • служащие индивидуальных предпринимателей;
  • работники, трудоустроенные в соответствии с договорами гражданско-правового характера с включенными в контракт условиями о предоставлении социального пакета;
  • граждане, являющиеся членами потребительских кооперативов;
  • граждане РФ, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.

Оплата сумм по листу нетрудоспособности в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2020 году для такой категории граждан определяются по общему правилу.

При увольнении трудоустроенного пенсионера сумму компенсации по болезни ему необходимо выплатить в течение одного месяца. Исключением являются случаи, когда трудящийся пенсионер оформил больничный по уходу за заболевшим родственником. Такие листы не подлежат оплате.

На какой срок выдается

Лист временной нетрудоспособности выдают сроком на десять дней, но при осложнении заболеваний врач вправе продлить его до одного месяца. Максимальный лимит больничных дней в год на одного человека — 30 дней. Исключениями являются следующие случаи:

  • беременность и роды без выявленных осложнений — 140 дней;
  • беременность и роды с осложнениями — 156 дней;
  • многоплодная беременность — 194 дня;
  • уход за ребенком в связи с его заболеванием — 30 — 60 дней;
  • инвалидность — до 5 месяцев.

Максимальный срок больничного листа достигает 12 месяцев в случае выявления у пациента тяжелых патологий, осложненных переломов и заболеваний, требующих длительного лечения.

Подробнее: «На сколько дней выдают больничный».

Кто оплачивает

Порядок оплаты таков: первые три дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, остальное время — за счет территориального Фонда социального страхования. Если больничный лист оформляется в случае ухода за ребенком или декрета, сумму в полном объеме переводит ФСС, МРОТ для больничного листа в 2020 году используют при отсутствии базы начислений. Работнику перечисляют пособие в ближайшую выплату заработной платы.

Как рассчитывают

Правила расчета суммы пособия по больничному листу следующие:

  1. Бухгалтер определяет базу доходов и среднедневной заработок, ориентируясь на больничный предел в 2020 году по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство. Базовое значение исчисляется за предшествующие страховому случаю 2 года. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
  2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
  3. Высчитывается итоговое пособие по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60% от исчисленной суммы пособия, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80%. Лист временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100%), если стаж сотрудника более 8 лет.

Каковы особенности расчета в 2020 году

Из-за пандемии коронавируса в порядок оплаты больничных листов внесли коррективы. С 1 апреля по 31 декабря 2020 при расчете пособия бухгалтер ориентируется на МРОТ и максимальный размер дневного пособия по больничному листу в 2020 году (ст. 1 №104-ФЗ от 01.04.2020). До 31.12.2020 считайте пособие следующим образом:

  1. Вычислите среднедневной заработок (СДЗ).
  2. Определите сумму дневной выплаты по болезни по СДЗ с учетом стажа.
  3. Выведите дневную оплату по МРОТ. Актуальная величина МРОТ для расчета больничного листа в 2020 году — 12 130 рублей. Проиндексируйте дневной заработок по МРОТ на ставки работника и стаж, при необходимости примените районный коэффициент.
  4. Сравните обе суммы (из п. 2 и п. 3). Выберите наибольшее значение.
  5. Рассчитайте итоговою оплату по больничному листу путем умножения выбранного дневного значения на количество дней болезни.

Сколько платят

Законодательно установлены минимальная и максимальная сумма для расчета больничного в 2020 году с учетом заработка сотрудника. Расчетным периодом являются два предшествующих года. В 2020 году для расчетов суммы пособия берутся 2018 и 2019 гг.

Минимальный размер определяется на основании действующего МРОТ. С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. По правилам минимальный средний дневной заработок для расчета больничного в 2020 г. рассчитывается так: 12 130 × 24 месяца / 730 дней = 398,79 рубля.

Нижний предел применяется в тех случаях, когда расчетная база работника за предыдущие два отчетных периода неизвестна либо его доход слишком мал. При необходимости минимальный среднедневной заработок корректируется в процентном соотношении на величину стажа сотрудника.

Максимальная сумма среднедневного заработка в 2020-м рассчитывается следующим образом:

Установленный лимит по страховым взносам на ВНиМ: (865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301, 37 руб.

Максимальная сумма оплаты по больничному листу в 2020-м составляет 69 041,10 рубля в месяц. Это значение исчисляется путем умножения предельного количества дней в месяце (30) на максимально возможную величину среднедневного заработка.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается с учетом ряда особенностей.

СДЗ исчисляется по формуле, приведенной в ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ:

СДЗ = доход роженицы за расчетный период / (количество календарных дней в расчетном периоде – исключаемые из расчета периоды).

Количество календарных дней по общему правилу равно 730. А вот сколько дней брать для расчета больничного, если год високосный: 731 или 732 дня. В 2020 г. база — 2018 и 2019 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ):

  • болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение сотрудницы с полным или частичным сохранением зарплаты, во время которого не начислялись взносы на материнство.

Компенсация по беременности и родам оплачивается в полной мере — 100% суммы по листу временной нетрудоспособности. Пособие рассчитывается следующим образом:

Дневное пособие = СДЗ × 100%;

Итоговая сумма = дневное пособие × кол-во дней отпуска.

Минимальный лимит для оплаты листа по беременности и родам в 2020-м составляет:

12 130 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 398,79.

398,79 × 140 дней = 55 830,60.

По аналогии, сумма выплат при осложненной беременности (156 дн.) равна 62 211,24 руб., а при многоплодной (194 дн.) — 77 365,26 руб.

Максимальный лимит по оплате больничного листа в 2020-м (оплата в рублях):

(865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301, 37.

2 301,37 руб. × 140 дней = 322 191,80.

Для осложненной беременности: 2 301,37 руб. × 156 = 359 013,72.

Для многоплодной беременности: 2 301,37 руб. × 194 = 446 465,78.

ВАЖНО! Если для роженицы отсутствует страховая база за два предшествующих финансовых года (она не имела заработной платы), то сотрудница вправе написать заявление о переносе расчетного периода для исчисления пособия по беременности и родам при условии, что это приведет к увеличению суммы компенсации (ч. 1 ст. 14 №255-ФЗ).

Примеры

Пример №1.

НКО «Успех» начислило заработную плату сотруднику Иванову И.И. в 2018 г. — 105 000,00 руб., в 2019 г. — 115 000,00 руб. С 04.02.2020 по 11.02.2020 у Иванова И.И были пропуски по болезни, о чем свидетельствует лист временной нетрудоспособности. Трудовой стаж на 04.02.2020 составляет 15 лет, выплачивается 100% суммы пособия.

Рассчитаем оплату (в рублях):

Общий заработок в расчетном периоде: 105 000,00 + 115 000,00 = 220 000,00.

Среднедневной заработок: 220 000,00 / 730 дней = 301,37.

Минимум по МРОТ в 2020 г. составляет (12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79.

Минимальное значение по МРОТ превышает исчисленный СДЗ Иванова И.И.

398,79 > 301,37, следовательно, страховая компенсация выплачивается на основании МРОТ.

За 7 дней болезни Иванову И.И. рассчитали такую оплату: 398,79 × 7 дней = 2 791,53 руб., из которых за счет работодателя перечислят 1 196,37 руб. — первые 3 дня болезни. Остальную сумму (1 595,16 руб.) компенсирует территориальный орган ФСС.

Пример №2.

Сотрудница НКО «Победа» Александрова А.А. в феврале 2020 г. предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. По документу, она проболела с 3 по 10 февраля 2020 г. Ее доход за 2018 составил 950 000,00 рублей, за 2019-й — 1 100 000,00 руб. Стаж Александровой А.А. — 10 лет, листок оплачивается полностью.

Рассчитаем оплату:

Общий доход: 950 000,00 + 1 100 000,00 = 2 050 000,00 рублей.

Доходность за предыдущие периоды превышает установленные лимиты.

В 2018 г. лимит равен 815 000,00, в 2019-м — 865 000,00. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из лимитов и установленного максимума.

Максимальный лимит в 2020 г.: (865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301,37.

Таким образом, за расчетный среднедневной заработок принимается величина 2 301,37.

Оплата по болезни составит 2 301,37 × 7 дней болезни = 16 109,59. Из них 3 дня оплачиваются за счет работодателя, сумма составит 6 904,11. Остальные дни компенсирует территориальный орган ФСС, сумма выплаты — 9 205,48.

Максимальный и минимальный размеры больничного в 2020 году изменились в связи с повышением МРОТ и увеличением предельной базы для начисления страховых взносов. Для расчета выплат по больничному листу средний заработок работника не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ. Пособие считается из среднего заработка работника за два года, предшествующих болезни.

Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности — больничного

Общие правила расчета больничного в 2020 году не меняются. Больничный рассчитывается на основании страхового стажа работника и среднемесячного заработка.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника.

  1. Если стаж работника 8 лет и более, размер выплат по больничному листу равен его среднему заработку.
  2. Если стаж работника от 5 до 8 лет, выплата по больничному листу составит 80% от его среднего заработка.
  3. В остальных случаях больничный должен быть оплачен в размере 50% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать средний заработок нужно:

  1. Сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного.
  2. Разделить полученную сумму на 730.

Минимальный размер больничного в 2020 году

Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.

Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному окажется меньше МРОТ.

Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 меньше, расчет делается только из МРОТ.

МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н).

Если средний заработка оказался меньше МРОТ, для расчета пособия по больничному листу нужно взять средний заработок, рассчитанный из МРОТ.

Обратите внимание

Средний заработок в 2020 году для расчета минимального размера пособия по больничному в 2020 году составит:
12 130 рублей х 24 месяца : 730 дней = 398,79 руб./день.

Максимальный размер больничного в 2020 году

Максимальный размер больничного зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

В расчет среднего заработка для пособий берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих болезни.

При этом средний заработок ограничивается суммой, которую рассчитывают исходя из предельных баз для начисления социальных взносов.

Обратите внимание

Максимальный среднедневной заработок для пособий = Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года /730

Предельная база для начисления взносов с 2018 года по 2020 год составила:

  • в 2018 году — 815 000 рублей.
  • в 2019 году — 865 000 рублей.
  • в 2020 году — 912 000 рублей

В 2020 году в расчетный период для больничного листа нужно взять период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. То есть, 2018 и 2019 год.

В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 руб.

В 2019 году – 865 000 руб.

Обратите внимание

Максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году составит: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 руб.

Для сравнения, в 2019 году, аналогичная сумма составила: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Превышение выплат по больничному в 2020 году

Если вы оплатите работнику больничный в размере, превышающем максимальную сумму пособия за 1 день нетрудоспособности, то есть выплатите больше, чем 2 301, 37 рублей за 1 день болезни, ФСС не возместит вам сумму превышения.

При этом общая сумма выплат работнику по больничному листу законодателем не регламентирована. За счет прибыли компании, вы имеет право оплачивать больничные сверх установленных лимитов.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2014 году

Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году

Шаг 1

Определяем средний заработок за два года

Средний заработок берем за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком). Для всех наступивших в 2014 году страховых случаев средний заработок определяется из расчета выплат за 2012 и 2013 годы. Вознаграждения, начисленные в 2014 году, при расчете пособий в этом году не участвуют.
При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. То есть при подсчете среднего заработка за 2012 год его сравнивают с 512 000 рублей (ч.3.2 ст.14 Закона N 255-ФЗ, ст.2 Закона N 343-ФЗ), а за 2013 год — с 568 000 рублей.
В средний заработок включают все выплаты, на которые были начислены страховые взносы.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности надо включить в общий заработок для расчета больничного региональную надбавку, то есть учитывается зарплата с учетом районного коэффициента.
Компенсация за приобретение книгоиздательской продукции, необходимой для учебного процесса, не облагается взносами (подп.»и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), поэтому в общий заработок для расчета больничного ее включать не надо.
Оплата больничного в предшествующие два года не включается в общий заработок для расчета пособия, ведь пособия по временной нетрудоспособности не облагаются взносами независимо от того, кто их платит — фонд или компания (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Заработок за два года берут в том числе и по бывшему месту работы. Для того, чтобы узнать какая у работника была зарплата на предыдущем месте работы, он должен принести Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н.
Пример

Сотрудница болела с 9 января 2014 года до 15 января 2014 года, т.е. 7 календарных дней. В 2012 году она заработала 480000 рублей, а за 2013 год — 600 000 рублей. Больничных и отпусков за свой счет за предшествующие 2 года сотрудница не брала. Стаж работы — 9 лет. Для расчета среднего заработка берем за 2012 год сумму 480 000 рублей (так как меньше 512 000 рублей), а за 2013 год берем только 568 000 рублей (так как заработок сотрудницы в 600 000 рублей превышает величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ и мы можем взять для расчета только размер базы по взносам в ФСС РФ).
480 000 рублей + 568 000 рублей = 1 048 000 рублей.

Шаг 2

Рассчитываем среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяют делением начисленного среднего заработка на 730 (п.3 ст.14 Закона N 255-ФЗ, п.15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).
Бывает, что сотрудник на момент наступления страхового случая трудится неполную рабочую неделю или день. Начисленный в его пользу средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени дополнительно корректировать не надо. За исключением случая, когда пособие рассчитывают исходя из федерального МРОТ (ч.1.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ). Тогда при работе по сокращенному графику пособие рассчитывают пропорционально. Например, при работе на полставки исходя из 2777,00 руб. (5554 руб.* 0,5).
Пример
Продолжаем расчет нашего примера. Теперь мы должны заработок за 2 года разделить на 730 календарных дней:
1 048 000 рублей : 730 календарных дней = 1 435,62 рубля

Шаг 3

Рассчитываем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа работника
Размер больничного пособия зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника. Чтобы определить размер дневного пособия для расчета больничного, среднедневной заработок корректируют на процент, который зависит от продолжительности страхового стажа (ч.1 ст.7 Закона N 255-ФЗ) и выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пример
Продолжаем расчет нашего примера. Так как стаж работы сотрудницы 9 лет, то она имеет право на 100 % пособия.
1435,62 рубля х 100% = 1435,62 рубля.

Шаг 4

Определяем итоговую сумму пособия
Чтобы определить итоговую сумму пособия по временной нетрудоспособности, величину дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни.
Согласно подп.1 п.2 ст.3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4_5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.
То есть работодатель оплачивает сам первые три дня болезни, а остальные возмещает ФСС РФ. Это касается всех страхователей, в том числе и тех, кто работает на «вмененке» и «упрощенке».
Пример
Продолжаем расчет нашего примера. Так как сотрудница проболела 7 дней, то полученную величину дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни:
1435,62 руб. х 7 календарных дней = 10049,34 рубля — сумма пособия по временной нетрудоспособности, которое должна получить сотрудница.
Из них:
1435,62 руб. х 3 дня = 4 306,86 рубля — оплата первых трех дней болезни за счет работодателя;
1435,62 руб. х 4 дня = 5 742,48 рубля — оплата последующих четырех дней болезни за счет ФСС РФ.
Количество дней нетрудоспособности, за которые нужно выплатить пособие
В общем случае пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать за все календарные дни болезни работника (ст.6 Закона N 255-ФЗ). Но есть несколько ситуаций, когда пособие выдают не за весь период болезни. Правильно определить оплачиваемые дни временной нетрудоспособности в особых случаях поможет наша таблица.

Наименование страхового случая

Период, за который нужно выплатить пособие

Заболевание или травма

Весь период нетрудоспособности до полного выздоровления (п.1 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Долечивание в санатории, расположенном на территории РФ

До 24 календарных дней (п.2 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Инвалидность

Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (п.3 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Работа по срочному трудовому договору

Не более 75 календарных дней по этому договору (п.4 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Туберкулез

Весь период до дня выздоровления или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (п.3, п.4 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Карантин

За все время отстранения от работы в связи с карантином (п.6 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Протезирование по медицинским показаниям в стационаре

За весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно (п.7 ст.6 Закона N 255-ФЗ)

Примеры случаев расчета пособий, по которым совершается большинство ошибок, от ФСС России:

Основная ошибка расчета пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.13 255-ФЗ
Порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2.2. Ст.13 255-ФЗ
Порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2.1. Ст.13 255-ФЗ

Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются из МРОТ, если:
1) застрахованное лицо в течение предшествующих 2-х лет не имело заработка (п.1_1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пункт 11_1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий);
2) если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (п.1_1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пункт 11_1 Положения);
3) если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев (п.6 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ и п.20 Положения);
4) если есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности (п.2 статьи 8 Федерального закона N 255-ФЗ и п.22 Положения).
Порядок расчета пособия исходя из МРОТ см. в справке «Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ в 2014 году».
Рекомендуем также обратиться к схеме «Расчет больничных исходя из МРОТ с 2014 года».
Примеры случаев расчета пособий из МРОТ, по которым совершается большинство ошибок, от ФСС России «Примеры расчета больничного из МРОТ».

Расчет пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком установлен разделом V Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Обратите внимание! С 24 августа 2014 года вступил в силу приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» и выдавать больничные на время ухода за заболевшим ребенком теперь будут по новым правилам.
Ранее получить больничный можно было на весь период острого или обострения хронического заболевания у ребенка младше семи лет. Если же ребенку, например, требовалось медицинское вмешательство для улучшения здоровья, работающий родитель не мог за ним ухаживать. Согласно новой редакции правил, получить больничный можно при любой болезни (но не более 60 дней в году, а при некоторых особо тяжелых заболеваниях — не более 90 дней). Данные правила приведены в соответствие с положениями ч.5 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в которых говорится, что больничный по уходу за ребенком выдается при любой болезни.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *