Минимальная зарплата

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Калининградской области

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

о минимальной заработной плате в Калининградской области

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области.

Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 01 июля 2018 года размер минимальной заработной платы в сумме 11 500 рублей в месяц;

с 01 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12 000 рублей в месяц.

Указанный размер минимальной заработной платы в Калининградской области обеспечивается:

– организациями, финансируемыми из бюджета Калининградской области, – за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– другими работодателями – за счет собственных средств.

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Текст данного Соглашения подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

Предложение о присоединении

Соглашение о минимальной заработной плате

>Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области

от 24 декабря 2018 года

Регистрационный N 02.39.00.02.00175 от 24.12.2018

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области.

Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Указанный размер минимальной заработной платы в Калининградской области обеспечивается:

— организациями, финансируемыми из бюджета Калининградской области, — за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— другими работодателями — за счет собственных средств.

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Текст данного Соглашения подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

Соглашение подписали:

От Правительства Калининградской области

От территориальных организаций профсоюзов

От объединений работодателей

Губернатор Калининградской области

Координатор стороны территориальных организаций профсоюзов в Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Координатор стороны объединений работодателей в Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

А.А. Алиханов

В.Н. Захарчиц

А.В. Романов

Совершено в г. Калининграде 24 декабря 2018 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области подписали члены Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ОТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Занимаемая должность

Подпись

Майстер

Анжелика Валерьевна

министр социальной политики Калининградской области, координатор стороны Правительства Калининградской области в комиссии

Васюнин

Василий Сергеевич

исполняющий обязанности министра экономики Калининградской области

Гракова

Ирина Николаевна

заместитель министра по промышленной политике, развитию предпринимательства и торговли Калининградской области

Жовтун

Владимир Аксентьевич

заместитель министра развития инфраструктуры Калининградской области — начальник департамента развития транспортного комплекса и дорожной деятельности

Пильтихина

Людмила Федоровна

заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области

Сафронов

Олег Владимирович

заместитель министра финансов Калининградской области

Семенова

Елена Ивановна

заместитель министра здравоохранения Калининградской области

Трусенева

Светлана Сергеевна

министр образования Калининградской области

Шевцова

Наталья Евгеньевна

министр сельского хозяйства Калининградской области

ОТ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Занимаемая должность

Подпись

Боровская

Любовь Анатольевна

генеральный директор Калининградского регионального объединения работодателей «Союз строителей Калининградской области»

Кошевой

Сергей Андреевич

председатель ассоциации «Совет муниципальных образований Калининградской области»

Косович

Виталий Валерьевич

руководитель аппарата Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России»

Литвинов

Андрей Александрович

заместитель руководителя филиала АСМАП по Калининградской области

Лапин

Феликс Феликсович

президент Калининградской торгово-промышленной палаты

Майстер

Михаил Борисович

президент ассоциации калининградских мебельщиков

Попров

Александр Геннадьевич

президент Союза фермеров Калининградской области

Смелов

Эрнст Михайлович

вице-президент Союза рыбопромышленников Запада

ОТ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Занимаемая должность

Подпись

Барышев

Юрий Васильевич

председатель областной общественной профсоюзной организации Балтийского Флота

Вербич

Владимир Васильевич

председатель дорожной территориальной организации профсоюза на Калининградской железной дороге Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей

Матвеева

Лидия Анатольевна

председатель профкома ОАО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь»

Пляуга

Александр Зигмундович

председатель Калининградского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов

Рыжов

Дмитрий Николаевич

председатель Калининградской областной общественной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства

Сергутко

Ирина Леонидовна

председатель Калининградской областной организации профсоюза работников здравоохранения

Соболева

Людмила Олеговна

председатель Калининградского обкома профсоюза работников лесных отраслей

Хлопяник

Василий Петрович

председатель Калининградского областного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно ко мне обратилась дальняя родственница с вопросом, какая минимальная оплата труда у москвичей. Она собиралась поискать работу в столице и хотела узнать, какую сумму получит при самом невыгодном исходе дел. Давайте же вместе выясним, какой будет минимальная зарплата в Москве в 2019 г. и как она рассчитывается.

Минимальный размер оплаты труда: значение и применение

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже которой не может быть заработок сотрудника, полностью выполнившего свои обязанности. Ее уровень определяется законодательно: положения закреплены в ФЗ №82 от 19.06.2000 г. Но работодатели могут ориентироваться на разные виды минимальной зарплаты:

  • установленную на федеральном уровне;
  • региональную, которую субъекты РФ вправе определять самостоятельно.

В Москве показатель пересматривается каждый квартал. Он устанавливается с учетом величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, а тот, в свою очередь, утверждается постановлением правительства.

Основанием же для региональных начислений стало соглашение между следующими сторонами:

  • правительством города;
  • объединениями профсоюзов;
  • объединениями работодателей.

Показатель определяется не только для установления зарплаты в Москве. Он необходим для расчета пособий по нетрудоспособности, определения взносов для фрилансеров и самозанятых граждан, назначения выплат по уходу за ребенком.

Размер минимальной зарплаты по законодательству указывается до вычета налогов.

МРОТ и прожиточный минимум в Москве: почему оплата выше, чем в других регионах

Еще 4 года назад минимальная зарплата была ниже прожиточного минимума. На оговоренную сумму нельзя было приобрести базовый набор товаров и услуг, необходимых для поддержания здоровья и активной жизнедеятельности. Но правительство РФ поставило цель и подняло показатели на федеральном уровне; что же касается столицы, то ее жители получают зарплату и с учетом региональных законов. В Московской области также действует свой МРОТ, который определяется для сотрудников бюджетных и небюджетных организаций. Исключением становятся только федеральные бюджетные учреждения.

При расчете показателя учитывались следующие факторы:

  1. Размер прожиточного минимума в столице выше, поскольку москвичам приходится дополнительно тратиться на транспорт.
  2. Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной стране, поскольку в ней сосредоточены финансовые потоки.
  3. Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать МРОТ для работников на высоком уровне.

По совокупности факторов минимальная заработная плата в столице оказывается выше, чем прожиточный минимум. Если в 2017 г. она составляла 17 642 руб., то в 2018 уровень достиг 18 742 руб.

Как работодателю отказаться от нового МРОТ

Работодатель не хочет увеличивать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2019 г. составят 11 280 руб. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить в Комитет по труду и занятости заявление. Но сроки его подачи ограничиваются: документ принимают в течение 30 дней с даты публикации соглашения о региональном изменении минимальной зарплаты.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Не уложились в сроки? Придется платить сотрудникам больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет рассматривать вашу организацию как присоединившуюся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подавайте документ, составленный согласно общепринятому образцу.

Что такое МРОТ в Москве

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться минимальный размер зарплаты, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже мрот, установленного федеральным законодательством (МРОТ В России).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года.

В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за № 4.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером, установленным ФЗ. МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории г. Москвы, кроме работников бюджетных организаций, который не может быть ниже федерального показателя.

Кем и как устанавливается

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджетов субъектов Москвы, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  3. другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

  • Министерством труда и социальной защиты
  • Налоговой службой города
  • Инспекцией по труду в г. Москва
  • Органами Московской Прокуратуры.

На кого распространяется

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 782 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы».

Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Где применяется МРОТ по Москве

Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории Москвы.

Начисление пособий, отпускных, взносов ИП осуществляется по Федеральному показателю.

МРОТ при расчете сумм обязательных взносов

Изменение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) сказывается на суммах обязательных страховых взносов, которые индивидуальные предприниматели (далее — ИП) должны ежегодно уплачивать в налоговую инспекцию, т. к. данная величина используется в качестве одного из сомножителей при определении итоговой суммы названных взносов (см. подп. 1 п. 2 ст. 12, п. 1.1. ст. 14 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В связи с резким повышением МРОТ, который с 01.01.2019 составит 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ), на 2018 — 2020 годы уставлены фиксированные размеры рассматриваемых платежей, о которых расскажем дальше.

Если гражданин в статусе ИП, зарегистрированного надлежащим образом, пребывал менее 12 месяцев календарного года, то и сумма обязательных взносов должна быть уменьшена в соответствующей пропорции.

Также рекомендуем ознакомиться с прочими примерами использования МРОТ, например в целях установления размеров соцвыплат (см. статью на нашем сайте «Максимальный размер пособия пособия по временной нетрудоспособности в 2018 — 2019 году»).

Расчет зарплаты

Зарплата работника, находящегося в штате предприятия, принадлежащего индивидуальному предпринимателю, при полной его занятости не может быть меньше суммы МРОТ. Эта норма закреплена в существующем Трудовом кодексе.

Читайте также: Можно ли по временной регистрации открыть ИП

Стоит заметить, что при расчете величины заработной платы учитывается не только оклад работника, но и компенсационные выплаты (различные надбавки), и стимулирующие выплаты (премии). Правда, после уплаты с этой суммы НДФЛ она все же может оказаться ниже размера МРОТ. И это не будет являться нарушением Трудового кодекса.

Если же выдаваемая зарплата окажется ниже установленной правительством страны планки, то работник имеет право обращаться в судебные органы. Если этот факт подтвердится, то на работодателя налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается. К тому же это привлечет внимание налоговых органов, так как предпринимателя заподозрят в выплате серой заработной платы, как говорится, в конвертах. Поэтому с их стороны будут инициированы различные проверки.

При финансовых расчетах бизнесмену нужно учитывать уровень не только федерального минимального размера оплаты, но и местного, регионального. Об этом ниже.

Не стоит путать установленный в стране МРОТ и прожиточный минимум. Размер последнего всегда больше, хотя разница между ними постепенно сокращается. Так, осенью 2017-го правительство планирует создать рабочую группу, которая займется приведением эти суммы к единому значению. Сделать это предполагается где-то к 2020 году.

Федеральный и региональный

В некоторых регионах нашей страны размер минимальной оплаты отличается от общероссийского, так как экономическая ситуация не везде одинакова. Какой из этих МРОТ для ИП важнее? Индивидуальный предприниматель должен начислять заработную плату работникам, исходя из региональной нормы. Расчет же налоговых ставок ведется по федеральным величинам.

Предприниматель вправе письменно отказаться от установленного минимального регионального размера оплаты труда. Сделать это он может не позднее, чем через 30 дней после даты опубликования в региональном средстве массовой информации размера МРОТ. Но этот отказ он должен мотивировать. Например, подтвердить кризисное финансовое состояние бизнеса, случившееся чрезвычайное происшествие и т. п. Для этого нужно приложить выписку из бухгалтерского баланса, справки из МЧС о случившихся происшествиях и т. д.

Если такой мотивированный отказ не был своевременно подан, то индивидуальный предприниматель автоматически считается согласившимся с установленной в регионе нижней планкой трудовых выплат.

Читайте также: Как подписывать документы, если у ИП нет печати

Узнать установленный размер регионального (равно как и федерального) минимального размера оплаты можно в местной налоговой службе или трудовой инспекции. Там же уточняется порядок расчетов различных обязательных выплат для выбранной предпринимателем системы налогообложения.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *