Могут ли уволить за опоздания

Содержание

Допустимо ли увольнение сотрудника, кто регулярно опаздывает на работу

Что такое опоздание по ТК РФ

Дисциплинарный проступок сотрудника компании, при котором он появляется не вовремя на работе без уважительной на то причины, называется опозданием. При этом период отсутствия его не превысил четырех часов.

То есть опоздание является не нахождение на рабочем месте работника от 1-й минуты до 4-х часов. Когда указанное время составляет более четырех часов, то речь идет уже о прогуле. Этот проступок является более серьезным нарушением, за которое может быть оформлено сразу же увольнение.

Статистика показывает, что чаще всего работники опаздывают. Обязательно нужно выяснить причину, по которой происходит данное нарушение. Так как у работника могут быть уважительные основания для опоздания.

Некоторые руководители могут снисходительно относиться к небольшим опозданиям, например, в пределах пяти минут. Однако, даже у них вопрос встает об увольнение за опоздание на работу, когда они носят систематический характер. Ведь в этом случае происходит нарушение производственного процесса.

Отличия опоздания и прогула

Прогул и опоздание предполагают отсутствие сотрудника фирмы на месте его работы.

Чтобы не путать данные понятия, нужно учитывать отличительные черты каждого проступка:

  • Период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Опоздание предполагает время до 4 часов, а прогул свыше указанного времени.
  • По серьезности можно определить опоздание незначительным проступком, а прогул серьезным нарушением трудовой дисциплины.
  • Мерой наказания за опоздания могут выступать замечание, выговор, а также расторжение договора за систематические опоздания. То есть сразу расторгнуть трудовой контракт за опоздание нельзя. Если работник совершил прогул, то дисциплинарная ответственность работника может выражаться в расторжении с ним трудового соглашения.
  • Опоздание практически никак не учитывается при учете рабочего времени. Однако, каждый прогул должен фиксироваться в табеле рабочего времени. Для этого применяется специальное обозначение.

Что сказано в законе об увольнении за прогул

Нормы трудового кодекса устанавливают право администрации компании привлечь работника фирмы за опоздание к ответственности в виде увольнения.

Если руководство считает, что прогул имеет серьезные последствия для предприятия, то оно может принять решение о применении серьезного наказания в отношении работника.

Важно! Однако, для оформления увольнения работника за прогул потребуется соблюсти всю процедуру, установленную законодательством, и правильно оформить все необходимые документы.

Причины для опоздания: уважительные и неуважительные

У сотрудника, у какого зафиксировано опоздание, могут быть для этого самые разнообразные причины, как уважительные, так и неуважительные.

Важно учитывать, что при наличии у сотрудника уважительной причины, применять к нему меры дисциплинарной ответственности нельзя.

Уважительными основания для опоздания могут быть:

  • Плохое самочувствие работника;
  • Болезнь родственника, в том числе и ребенка;
  • Смерть близкого человека;
  • Работник попал в ДТП;
  • Произошел сбой в работе городского транспорта;
  • Произошло стихийное бедствие;
  • С работником произошел несчастный случай, в результате чего он получил травму;
  • Работник выполнял общественные обязанности;
  • Иные причины.

Если у сотрудника причина для опоздания уважительна, то у него должны быть подтверждающие документы. Во всех остальных случаях, опоздание будет неуважительным, и к сотруднику могут быть применены меры наказания.

Но при этом важно помнить, что закон не устанавливает — какие причины строго уважительные, а какие нет. Работодатель сам устанавливает для себя такие критерии. Для определения причины опоздания, необходимо запросить у работника объяснительную записку.

Наказание для сотрудника за опоздание: виды

ТК разрешает применять к работнику следующие меры наказания за проступки:

  1. Замечание — его объясняют работнику, если у него зафиксировано единократное опоздание на рабочее место без уважительной причины.
  2. Выговор — следующая мера наказания, которая может применяться при повторном нарушении.
  3. Увольнение за опоздание на работу — может быть использовано, если работник допустил два и более нарушения в промежуток 12 месяцев. При этом администрация выносит решение — применить более легкую меру наказания, либо осуществить увольнение за дисциплинарный проступок.

Наложение каждого рода наказаний осуществляется путем оформления приказа руководителя и фиксируется в личной карточке.

Когда работник проходит испытательный срок, за ним установлен постоянный контроль. При этом осуществляется тщательная фиксация каждого совершенного нарушения. При неоднократном опоздании это может быть причиной того, что работник не пройдет испытание.

Когда за опоздание нельзя наказывать?

Если сотрудник приходит на свое место, у него необходимо запросить пояснения о причине опоздания. Лучше всего, если это будет оформлено как объяснительная записка. На основании этого документа руководство будет принимать решение о привлечении работника к ответственности.

Нельзя наказывать сотрудника, у которого опоздание вызвано уважительными причинами, и у него есть подтверждающие это документы. Если это требование проигнорировать и все же оформить расторжение трудового соглашения, то работник легко оспорит этот шаг через суд.

Увольнение за регулярные опоздания: этапы процедуры

Фиксирование факта опоздания сотрудника

В случае, если работника нет на своем месте, необходимо факт опоздания зафиксировать документально. Для этого оформляется акт, в котором отмечаются сведения о работнике и информация о нарушении.

Особой формы для указанного акта не существует. Обычно кадровик либо ответственный за это работник составляют документ в свободной форме.

В качестве свидетелей происшествия должны выступать минимум два человека, сведения о которых указываются в конце документа. Если сотрудник подаст на организацию в суд за незаконное увольнение, то данные люди будут привлекаться как свидетели произошедшего нарушения.

Написание объяснительной опаздывающим работником

У сотрудника требуется запросить объяснительную записку, в которой он должен описать свою версию произошедшего.

При этом сам запрос должен быть письменным, и работник должен подтвердить своей подписью, что он его получил. В запросе обычно проставляется срок, в течение какого требуется предоставить документ. В обычных случаях на это отводится два дня.

Сотрудник может отказаться писать объяснительную. Но такой шаг не значит, что на него нельзя наложить дисциплинарное наказание.

Важно! Если срок, в течение какого работник должен был предоставить объяснительную, вышел, или он отказался предоставлять пояснения, необходимо составить акт об этом событии.

Приказ об объявлении выговора/замечания

При первом опоздании администрация не имеет право произвести увольнение работника — сначала необходимо применить к нему более мягкие меры наказания, какими являются выговор либо замечание.

Чтобы зафиксировать вынесение решения, необходимо составить приказ в свободной форме.

В данном документе нужно указать:

  • Информацию о сотруднике;
  • При каких условиях было обнаружено нарушение (дата, время, обстоятельства и т. д.);
  • Какое наказание применяется.

Работник должен быть ознакомлен с оформленным документом.

За одно нарушение работника можно наказать только один раз выбранным способом.

Фиксирование повторных опозданий работника

В случае, если опоздания работника продолжаются, то необходимо действовать по той же схеме — составлять акт о произошедшем нарушении, просить сотрудника предоставить объяснительную, а затем привлекать к ответственности за нарушение дисциплины.

По закону, если в течение 12 месяцев работник будет привлечен к ответственности 2 раза и больше, то это будет поводом осуществить увольнение виновного за систематические опоздания.

При этом нужно помнить, что по закону беременная не подлежит увольнению за проступки ни при каких обстоятельствах, даже если данный шаг обоснован. Судебная практика показывает, что суд все равно встает на ее сторону и выносит решение об восстановлении на работе.

Сотрудник не согласен с увольнением: куда обратиться?

В случае, если работника уволили по статье, и он не согласен с данным событием, необходимо сразу же действовать. Все дело в том, что судебный срок исковой давности по такого рода спорам очень мал и составляет всего 1 месяц. И если он пройдет, то восстановить его можно будет только при наличии у сотрудника очень веских причин.

В первую очередь, необходимо подать заявление директору, в которой описать сложившуюся ситуацию и прикрепить подтверждающие документы. Такое заявление необходимо подавать в двух копиях, и на второй секретарь должен будет поставить отметку о получении.

Пожаловаться можно в следующие контролирующие органы:

  • Профсоюз — если работник состоит в этой структуре, то без согласия профсоюза его нельзя уволить. В случае, когда такое все же произошло, то нужно подать туда письменное заявление, после чего будет проведена проверка. Также профсоюз может помочь с оформлением жалоб в государственные органы.
  • На следующем этапе необходимо подать жалобу в трудинспекцию. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента увольнения. По поступлению обращения инспектор должен провести проверку, и если нарушение подтвердится — выписать предписание на восстановление работника на своем месте.
  • Прокуратура — еще один надзорный орган, который может проводить проверки, а также в его силах отменить решение трудинспекции (если она не приняла сторону работника). Кроме этого, если прокурор выявит существенные нарушения, то материалы проверки могут быть сразу направлены в суд.
  • Иск в суд необходимо подать в течение 1 месяца с момента увольнения. В случае, если увольнение будет признано незаконным, то суд постановит не только восстановить сотрудника в должности, но также выплатить денежные компенсации.

Что делать опаздывающему работнику, чтобы не уволили

Каждый день может случиться ситуация, при которой работник не успевает попасть на рабочее место вовремя.

Если опоздание уже неминуемо, необходимо действовать пошагово следующим образом, чтобы свести последствия к минимуму:

  • В первую очередь необходимо сообщить своему непосредственному руководителю о том, что произойдет задержка с появлением на работе, а также пояснить ее причину. Последнее необходимо сделать в любом случае, какой бы эта причина не была — проспал, попал в пробку, сломался автомобиль и т. д. Если опоздания достаточно редки, то руководство обычно относится к таким событиям с пониманием.
  • Если причина опоздания не зависела от прямого желания работника, обязательно необходимо предоставить подтверждающий документ. Например, если работник находился у врача — взять справку в поликлинике, если был в аварии — подтверждение в ГИБДД и т. д.
  • Обязательно составить объяснительную. Этот документ по сути не является оправдательным, но он дает работнику возможность изложить произошедшее с его точки зрения. К объяснительной можно приложить подтверждающий документ.

В случае опоздания не нужно врать и придумывать наиболее достоверную причину позднего появления на работе. Кроме этого, не рекомендуется прикладывать фальшивые документы, поскольку обычно такие случаи легко можно проверить. Если выясниться, что сотрудник наврал, он может быть уволен за утрату доверия.

Метки Увольнение

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

Подробно какие выплаты при увольнении по сокращению штатов читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/10409-protsedura-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya-v-year-godu-soglasno-tk-rf

  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд. Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
  • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
  • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительная статья Возможные причины для увольнения обозначены в Трудовом Кодексе. Читаем про ответственность работодателя за незаконное увольнение.

  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  7. Повторить все действия при повторном опоздании.
  8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

  • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
  • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
  • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
  • уволил за опоздание по уважительной причине.

Читайте о том, за сколько должны предупредить о сокращении .

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Время начала работы является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре работника.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Что такое трудовая дисциплина и трудовой распорядок?

Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • иные федеральные законы;
  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • локальные нормативные акты организации;
  • трудовой договор.

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст. 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

  • порядок приёма и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

Нарушение трудовой дисциплины

Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и в письме Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ. Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру:

  1. зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника;
  2. затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ);
  3. рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения;
  4. принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными;
  5. оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ);
  6. учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Из этого срока исключается время:

  • болезни работника;
  • пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных (основных и дополнительных), отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), а также нерабочие праздничные дни.

Наказывать или нет?

И вот, когда, наконец, все формальности соблюдены, работодателю нужно принять решение — что делать с опоздавшим? В некоторых организациях существуют дисциплинарные комиссии, на заседаниях которых рассматриваются дела, связанные с нарушением трудовой дисциплины. Они подробно рассматривают причины опоздания, предшествующее поведение работника, последствия опоздания и другие обстоятельства.

Если вы решите в своей организации создать такую комиссию, помните, что её деятельность регулируется положением, в котором вы должны прописать права и обязанности членов и председателя комиссии, определить её численность и состав, установить порядок заседаний и порядок оформления решений комиссии.

Помните, что уволить за опоздание вы можете лишь в случае, если у работника уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Что же касается других видов дисциплинарных взысканий, то и здесь, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно придерживаться принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Правомерны ли были действия работодателя, в спорной ситуации оценит суд. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

1. Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. 21 ТК РФ . То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей.

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст. 100 ТК РФ . В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ , коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами Справка
о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников . В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ .

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании. Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание. На первых порах это, как правило, замечание или выговор.

2. Когда можно опаздывать

Вариант «пробки на дорогах», «машина сломалась», а ещё «проспал» и «будильник не сработал» уважительными не считаются. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет.

Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными:

  • болезнь;
  • болезнь близких родственников;
  • смерть члена семьи;
  • дорожная или коммунальная авария;
  • стихийные бедствия.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ.

Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Недавно Государственная инспекция по труду также призвала Официальный сайт Роструда работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.

3. Чем грозит опоздание

За один проступок может быть только одно наказание ст. 193 ТК РФ . И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ст. 192 ТК РФ .

Замечание

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно ст. 194 ТК РФ , если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.

Выговор

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная Комментарии к ст. 192 ТК РФ . К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.

4. Когда за опоздание могут уволить

Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание. Больше — прогул. Согласно статье ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодекса, за единственный прогул работодатель может и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте.

Ирина Смолкина

Руководитель отдела персонала федеральной сети «Радиотехника».

Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание. В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться.

Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить.

Сначала формируют приказ об увольнении. Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Оспорить увольнение можно в районном суде, подав иск о восстановлении на работе. Подать его можно в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Либо в течение месяца со дня получения трудовой книжки.

Зинаида Бенку

Директор по правовым вопросам агентства делового туризма «Аэроклуб».

Основанием для оспаривания приказа об увольнении может быть тот факт, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. То есть руководитель не разобрался в причинах опоздания. В таких ситуациях суды, как правило, чаще принимают сторону работников.

Если сотрудник предоставил объяснение, что опоздание было вызвано уважительными причинами, а нарушение не носило систематический характер и не было длительным, суд однозначно примет сторону работника.

Могут ли уволить за опоздание на работу

Нарушение норм трудовой дисциплины, установленных в организации, не выступает в качестве причины для немедленного расторжения контракта с трудящимся, но при условии единичного случая.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ выделяются такие основания, которые позволят нанимателю попрощаться с опаздывающим работником:

  • если наемный персонал неоднократно без наличия уважительных причин был уличен в неисполнении своих трудовых функций, но при условии, что на него уже были наложены дисциплинарные взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при прогуле (отсутствии на рабочем месте более 4 часов без уведомления начальства об уважительных основаниях).

Ст. 81 ТК РФ

Пошаговая инструкция для руководства о прекращении трудовых отношений есть в законодательных актах (ст. 192 ТК). Согласно прописанным правилам, уволить за опоздание можно только в качестве крайней меры, после того как сотруднику уже были вынесены предупреждения, а именно – замечание, выговор, взыскание, за исключением последнего пункта, касающегося прогула.

Ст. 192 ТК РФ

В случае если уволенный работник не считает обоснованным и правомерным свой уход, он вправе обратиться в судебные инстанции. В данном случае будет учтен такой важный момент, как объяснительная работника по факту опоздания, которая будет иметь юридическую важность в деле, демонстрирующую, что он все же задержался по уважительным основаниям. Этот факт исключает трактование его поведения как нарушение трудового распорядка.

Однако по закону объяснительная, не подкрепленная соответствующим подтверждающим документом, не будет принята во внимание.

Какие причины опоздания считаются уважительными

Обезопасить себя от неправомерного расторжения трудовых отношений сотрудник может, если случившиеся задержки произошли по ряду веских причин. Среди них стоит выделить:

  • состояние здоровья человека;
  • болезнь близких, также к этой категории относится смерть кого-то из членов семьи;
  • стихийное бедствие/авария (включая коммунальную), несчастный случай или другие обстоятельства, которые могут быть приравнены к ЧП;
  • проблемы, касающиеся функционирования транспорта.

Для подтверждения наступления одного из вышеперечисленных случаев работодатель вправе попросить предоставить подтверждающую документацию, особенно за систематические опоздания. В качестве оправдательного документа будут выступать справки из медучреждения/ больничный лист, также можно предоставить нанимателю справку с вокзала о задержке рейсов, из ГАИ о ДТП, справку из ЖЭКа. Во внимание также могут приниматься показания свидетелей, способных подтвердить возникновения непредвиденных обстоятельств.

Четких причин, которые можно рассматривать в качестве веских оснований для опоздания, в законодательной базе нет. В этом случае стоит принимать во внимание обстоятельства, не зависящие от человека.

На практике возможно возникновение спорных ситуаций, когда изначально руководством не был прописан четкий график рабочего дня, но сотрудник находится под угрозой увольнения. В таком случае ему необходимо заявить о наличии гибкого графика трудовой деятельности, что исключит возможность нарушения своих прав.

Можно ли лишиться работы из-за опоздания, рассказывают в этом видео:

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при опоздании работника считается самой крайней мерой. Поэтому все же рекомендуется строго соблюдать установленный распорядок рабочего дня в организации. Однако, ни один человек не застрахован от возникновения непредвиденных обстоятельств, поэтому, чтобы обезопасить себя от возможных проблем, лучше заранее предупреждать руководителя о случившемся либо же иметь неоспоримые доказательства непреднамеренности своих задержек.

Что делать, если работник опоздал?

Опоздание — это одна из самых распространенных причин привлечения трудящихся граждан к соответствующему виду ответственности.

Наложить на специалиста дисциплинарное взыскание можно только при соблюдении определенного условия.

Нарушение в виде опоздания влечет за собой дисциплинарную ответственность и развитие негативных для сотрудника последствий в том случае, если он ознакомлен с документацией, в которой отражен факт запрета на осуществление подобных действий.

Согласие работника с информацией такого характера должен быть закреплено его подписью. Привлечь специалиста к ответственности за действие, о котором не идет речь в локальных нормативных актах, работодатель не может.

При нарушении этих правил работник может обратиться за помощью в вышестоящие органы — они должны признать вину руководства фирмы.

В случае опоздания по отношению к сотруднику может применяться любой вид дисциплинарного взыскания.

Какое наказание можно применить к опоздавшему сотруднику по ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение – при наличие дисциплинарного взыскания за другой проступок.

Указанный проступок не считается грубым, поэтому уволить сотрудника за одно опоздание нельзя. В большинстве случаев работодатели объявляют опоздавшим работникам замечание или выговор.

Как объявить выговор за опоздание, .

Если несвоевременное появление на рабочем месте обусловлено возникновением обстоятельства, которое может рассматриваться как уважительная причина, гражданин может избежать наказания за совершение проступка.

Технология дальнейших действий руководителя зависит именно от этой характеристики.

В случае опоздания работодатель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. По итогам этого действия специалист привлекается или освобождается от ответственности.

Как наказать сотрудника по ТК РФ?

Существует несколько способов наказания трудящихся граждан за несвоевременное появление на рабочем месте.

В зависимости от ситуации работодатель выбирает наиболее подходящий:

  • Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Ранее уже было указано, что по отношению к работнику допускается использование всех видов дисциплинарных взысканий. Для того чтобы уволить нарушителя важно проверить соблюдение следующих правил:

  • систематический характер совершения проступков;
  • с момента наложения предыдущего взыскания не прошло года.

Уволить можно любого работника, кроме женщины, находящейся в положении. Если сотрудник опаздывает более чем на 4 часа, нарушение считается прогулом.

За совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения за единичный прогул.

  • Лишение или уменьшение размера премии.

Депремирование возможно только при соблюдении некоторых условий:

  • в компании присутствует документ, на основании производится назначение и выплата премиальных денежных сумм;
  • в акте, регламентирующем порядок премирования, должен быть отражен момент — при нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе полностью или частично лишить сотрудника премии.

Как зафиксировать нарушение документально?

Если работник не пришел на работу вовремя, работодатель вправе:

  1. Составить акт о позднем приходе на рабочее место.
  2. Написать докладную записку об опоздании на имя руководства.
  3. Получить объяснительную от нарушителя.
  4. Направить документы руководителю для рассмотрения вопрос о наложении взыскания.

За опоздания предусмотрена дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ.

В случае применения наказания издается приказ о взыскании.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности, если опоздал на 15 минут?

На сколько безнаказанно можно опоздать на работу?

Достаточно часто участники трудовых отношений слышат утверждение, согласно которому трудоустроенный гражданин не может привлекаться к ответственности, если он опоздал менее чем на 15 минут. Важно учесть — это мнение нельзя считать верным.

Опоздание — это отсутствие на работе, продолжительность которого находится в пределах от 1 минуты до 4 часов.

В остальных случаях действия сотрудника рассматриваются как прогул.

В некоторых учреждениях опоздание даже на 3 минутся может грозить серьезными последствиями. К примеру, при работе на заводе. Первый рабочий сдал смену и ушел домой, а второй не явился вовремя. Производственный процесс не останавливается, но его никто не контролирует.

Даже за опоздание на 15 минут работодатель вправе наказать нарушителя путем объявления ему взыскания. Выбор меры пресечения зависит от степени тяжести причиненного в ходе нарушения вреда.

Уважительные причины

Если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине, работодатель не вправе наказать его.

При этом к обстоятельствам такого характера относят:

  • болезнь работника;
  • болезнь или гибель близких родственников сотрудника;
  • авария, ЧС, стихийное бедствие и т.д.

Уважительность причины должна подтверждаться соответствующим документом. К примеру, при заболевании таковым является медицинское заключение, при попадании в аварию — справка из ГАИ.

Для подтверждения этого факта работник оформляет объяснительную записку, в которой подробно излагает суть случившегося и прикладывает к составленной бумаге имеющееся документальное доказательство.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *