Не устанавливается испытательный срок

Узнаем, кому не устанавливается и не обязателен

Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу. Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

  • лица, избранные на выборную должность;
  • беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  • несовершеннолетние подростки;
  • специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
  • сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
  • лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
  • молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.

Надо Знать! С момента окончания обучения не должно пройти более одного года.

Оформление документов

Перечень необходимых документов для трудоустройства отражен в ст.65 трудового кодекса РФ. Это:

  • паспорт гражданина РФ(действующий);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
  • военный билет ( мужчинам и женщинам, состоящим на воинском учете);
  • документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
  • справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
  • справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Договор на трудоустройство, заявление, приказ

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи). Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме на работу руководитель издает приказ о трудоустройстве с испытательным сроком с указанием продолжительности согласно трудового кодекса. В течение трех дней, прошедших с момента трудоустройства, руководство обязано ознакомить нового специалиста с данным приказом под роспись и внести нужную запись в трудовую книжку.

Порядок увольнения работника во время испытания

Может случиться так, что работник может быть уволен при нахождении на испытании.

Расторжение договора по инициативе руководства

Причины этому совершенно разные, например, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, показывает плохие результаты, конфликтует с коллективом, руководством, нарушает дисциплину (прогул, появление на предприятии в нетрезвом состоянии) и так далее. В такой ситуации работодатель вправе разорвать трудовой договор, выполнив следующие требования:

  1. За три дня до увольнения уведомить сотрудника в письменной форме, о причинах, по которым с ним будут прекращены трудовые отношения до окончания испытания, подтвердив их документально.
  2. Сотрудник должен расписаться и тем самым указать, что уведомление об увольнении он получил. При отказе от подписания составляется акт в присутствии 2 свидетелей. Далее издается приказ о разрыве договора по статье 71 ТК РФ.
  3. В день увольнения работодатель обязан полностью произвести расчет и выплатить заработанные средства за отработанное время плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку, после чего она выдается на руки.

Надо Знать! При расторжении договора выходное пособие не выплачивается.

Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим противоположную ситуацию, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию во время прохождения испытания, сделав выводы, что предложенная трудовая деятельность ему не подходит или он понимает, что не справится с возложенными на него должностными обязанностями. В данном случае работник сам инициирует расторжение договора, предварительно письменно уведомив администрацию не менее чем за три рабочих дня.

Что необходимо знать об испытательном сроке?

Для проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.

В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев. Среди них:

  • руководители предприятий и организаций,
  • руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий,
  • главные бухгалтеры и их заместители.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.

Ограничения по применению испытательного срока

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

  • женщин в период беременности,
  • женщин с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетних (до 18 лет),
  • сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  • претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  • кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  • сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  • претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).

Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты:

  • денежная компенсация (моральный ущерб),
  • восстановление в должности,
  • денежная компенсация за период вынужденного простоя.

Взыскания за нарушение трудового порядка

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Ошибки при оформлении договора или его отсутствие приводит к штрафу равному десяти — двадцати тысячам рублей для должностных лиц. Для юридических он составит пятьдесят — сто тысяч рублей. Если нарушение совершило лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, то сумма — от пяти до десяти тысяч. Повторное совершение указанных нарушений наказывается увеличенными денежными взысканиями и приостановлением деятельности для некоторых категорий работодателей (статья 5.27 пункты 4 и 5).

Сотрудники — самый важный элемент при построении надежного и прибыльного бизнеса. Не имеет значения, какие обязанности они выполняют — оформляют документацию или непосредственно участвуют в производстве товаров. От правильного подбора кадров зависит процветание компании и качество выполнения проектов. Каждый работодатель стремиться найти высококлассного профессионала, но сделать это не всегда легко.

Испытательный срок позволяет решить широкий перечень возникающих проблем (оценка личности кандидата, уровня квалификации и т. п.). При приеме сотрудника появляется возможность проанализировать его поведение и принцип работы в условиях конкретной компании. При удачной демонстрации своих навыков он получает вакантную должность. Для многих работодателей подобный подход к подбору сотрудников — единственный приемлемый вариант, потому что ни одно собеседование не может гарантировать стопроцентное соответствие кандидата должности. Реальная деятельность и фактические результаты — лучшее доказательство способностей претендентов.

Испытательный срок

Обновление: 27 ноября 2018 г.

При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу.

Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что в большей степени испытание назначается в интересах работодателя. Ведь для не прошедшего испытание работника ТК РФ предусматривает упрощенную процедуру его увольнения, что, конечно, удобно работодателю. Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали .

С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя. Подробнее о продолжительности испытательного срока и перечне лиц, которым испытание не может назначаться, напомним в нашей консультации.

Кому испытательный срок на работе не устанавливается?

ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
  • лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно. Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания? Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью…

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается с работником срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, на какую должность принимается работник.

Мы указали выше, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев устанавливать испытательный срок нельзя.

Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 месяцев до 5 лет, длительность испытания может быть такая (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

На сколько заключается срочный трудовой договор Должность, на которую принимается работник Максимальный срок испытания
от 2 до 6 месяцев Любая 2 недели
от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то длительность испытания устанавливается такая же, как для работников, принятых по срочному трудовому договору от 6 месяцев, — 3 месяца или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность работник принимается.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Внести положение об испытательном сроке в договор уже после того, как трудовой договор будет сторонами подписан, равно как и увеличить после этого длительность испытательного срока нельзя (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

S: Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

-: да

+: нет

I: {{118}}; k=b

S: При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

-: 12 месяцев

-: 14 месяцев

+: 3-х месяцев

I: {{119}}; k=b

S: Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования в течении года со дня окончания ВУЗа:

-: да

+: нет

I: {{120}}; k=b

S: Результат испытания при приеме на работу:

-: подтверждается письменным распоряжением руководителя организации

+: не требует издания организационно-распорядительных актов

-: оформляется актом испытательной комиссии

-: оформляется приказом о зачислении на работу

I: {{121}}; k=b

S: Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников не более:

-: 10 дней

-: 1 месяц

-: 3 месяца

+: 6 месяцев

I: {{122}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу устанавливается для:

-: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством

-: женщин, имеющих детей в возрасте трех лет

-: лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста

-: лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу

-: лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

+: безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы

+: безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю

I: {{123}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-: лиц, достигших возраста шестнадцати лет

-: беременных женщин

-: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

+: во всех перечисленных случаях

I: {{124}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-: лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

+: во всех перечисленных случаях

I: {{125}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

+: лиц, заключающих трудовой договор на срок до2 месяцев

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 3 месяцев

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 5 месяцев

I: {{126}}; k=b

S: Срок испытания (если иное не установлено федеральным законом):

-: не может превышать 6 месяцев

-: составляет 2 месяц

+: не может превышать 3 месяцев

I: {{127}}; k=b

S: Срок испытания для руководителей организаций и заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (если иное не установлено федеральным законом):

-: составляет 1месяц

+: не может превышать 6 месяцев

-: не может превышать 3 месяцев

I: {{128}}; k=b

S: Период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания:

+: не засчитываются

-: засчитываются

-: могут засчитываться, по усмотрению администрации организации

I: {{129}}; k=b

S: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:

-: до истечения срока испытания

+: предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

-: при выполнении всех указанных условий

I: {{130}}; k=b

S: При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производиться:

+: без учета мнения соответствующего профсоюзного органа

-: без выплаты выходного пособия

-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия

I: {{131}}; k=b

S: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжения трудового договора допускается:

-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа

-: возможно на общих основаниях

+: только на общих основаниях

I: {{132}}; k=b

S: Если в период испытания работник придет к выводу, предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

-: за четыре дня

+: за три дня

-: за неделю

I: {{133}}; k=b

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право:

-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

+: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме

-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в устной форме

I: {{134}}; k=b

S: Трудовой Кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

+: если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

-: трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право

-: в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения

I: {{135}}; k=b

S: С пенсионером был заключен трудовой договор о выполнении обязанностей бухгалтера сроком на один год. По истечении этого срока трудовой договор прекращен. Правомерны ли действия работодателя:

-: да

+: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок

-: нет

I: {{136}}; k=b

S: Если работник не приступил к работе в день работы:

-: он увольняется за прогул

+: трудовой договор аннулируется

-: трудовой договор приостанавливается до выхода работника

А как по закону?

Начнем с самого важного – законодательной базы. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан работодатель вправе устроить испытательный срок абсолютно любому работнику, исключений не делается ни для каких категорий. Максимальный срок – 3 месяца, минимального в законе не прописано – да хоть 3 дня. Отдельных кандидатов – руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций — могут проверять дольше – до полугода. Хотя, конечно, на работу берут и без всяческих испытаний.

Испытательный срок должен быть обязательно прописан в трудовом договоре и по возможности еще и в приказе о приеме на работу. Устное соглашение («ты недельку поработай, а там посмотрим») никакой юридической силы не имеет. То есть, никому не докажете, что ваш работодатель вам что-то обещал. Такие обещания больше похожи на то, что ваш труд намерены использовать бесплатно. То есть, обмануть. Однако, и работодатель не сможет давить на то, что он «говорил вам об испытательном сроке для всех». Если в договоре не прописано, значит, этого не было.

И кое-что важное о зарплате. По закону нельзя установить зарплату 50 тысяч на время испытательного срока и 150 после него. Зарплата на испытательный срок должна быть та же, что и на обычное рабочее время. Или же, после прохождения испытательного срока, компания должна заключить с вами дополнительное соглашение и прописать там новую («реальную») зарплату. На деле так происходит далеко не всегда. Так что, будьте внимательны и осторожны.

Если все сделано по закону, и испытательный срок прописан в трудовом договоре, человек пользуется своими правами, как любой работник этой организации. Например, если вам нужен больничный, вам должны оплатить больничный. (Правда, на время, которое вы проведете на больничном, испытательный срок будет поставлен на паузу) Вам не в праве отказать ни в чем только потому, что вы «на испытательном сроке».

Неприятно, но факт – во время испытательного срока вас могут уволить в любой день, если в вашей работе что-то не понравится. Но и вы можете распрощаться с компанией в любой момент, предварительно уведомив ее. Отрабатывать после этого месяц не нужно. Всего три дня.

О том, что вы прошли испытательный срок, вы можете узнать от босса – он будет поздравлять и радостно жать вам руку, а можете и вовсе не узнать. Просто продолжить работать и все. Если все даты уже прошли, а начальство молчит, значит, вы приняты окончательно.

Как задержаться на новом месте надолго?

Во-первых, узнать что и как работает в компании, кто за что отвечает, в какое время обращаться к шефу по рабочим вопросам, а в какое его нельзя беспокоить и т.д и т.п. Должности коллег, их номера телефонов, пароли – узнавайте все, если надо, записывайте. Хорошему работнику все это может пригодиться. Включитесь в общие чаты в мессенджерах — часто рабочие вопросы обсуждаются именно там.

Во-вторых, не отсиживайтесь в углу – спрашивайте и обсуждайте. Если вам что-то неясно, скорее всего, это вам сможет объяснить ваш коллега. И пообщаетесь, и не нужно будет тратить время на то, чтобы разобраться в проблеме. И еще важный факт: люди склонны думать, что, если человек ничего не спрашивает, он ничего и не понимает. Но не переборщите – бесконечные вопросы раздражают абсолютно всех.

Можете даже что-то посоветовать, но осторожно, так сказать «под шумок». Слушать разговоры про то, что «у нас на прошлой работе все так делали, давайте и мы попробуем», никому не нужно и не интересно. А вот свежий взгляд со стороны (например, на сферу услуг с точки зрения клиента) может быть полезен.

В-третьих, соблюдайте дисциплину и правила приличия. Приходить вовремя, быть аккуратным, не шуметь без надобности, соблюдать дресс-код – все это звучит банально, но, к сожалению, далеко не все и не всегда об этом помнят. Некоторые думают, что испытательный срок – это ерунда, можно смело приходить на работу на час позже и уходить на час раньше. Что ж, они не держатся в одной организации больше пары недель.

И еще одна банальная истина – чтобы заслужить место, надо постараться. Если уж вас решили испытать, будьте добры оправдать доверие. Да, ваш график (с 9 до 6) может быть прописан в договоре, но в первое время придется задерживаться на работе регулярно. Осваивать новые технологии и компьютерные программы. Стараться сработаться с новыми людьми.

Кстати, сами установите испытательный срок для компании. Если вы работаете всего две недели, а вам уже тут все не нравится и вы устали, бегите. Компания испытательный срок не прошла, надо искать другую.

При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить

Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.

При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также в данной серии статей:

  • Что такое заявление о приеме на работу
  • Документы, необходимые для приема на работу
  • Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
  • Кто может подписывать приказ о приеме на работу
  • Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
  • Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
  • Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
  • Приказ о приеме на работу руководителя
  • Язык заявления о приеме на работу
  • Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
  • Заключение, изменение, прекращение трудового договора
  • Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *