Не выплатили отпускные

Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная выплата, в том числе и отпускные. Их нужно отдать работнику не позднее, чем за три дня до начала отдыха, в противном случае руководство предприятия должно начислить компенсацию за каждый день просрочки.

Когда должны выплатить отпускные, если работник уходит в отпуск

Статья 136 ТК РФ, которая регулирует сроки и место все выплат, положенных работнику говорит о том, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня. При этом не сообщается, какие дни законодатель имеет в виду, календарные или рабочие.

Точку в этом вопросе поставил Минтруд, который указал, что расчет периода нужно производить в календарных днях. Таким образом, в этот срок будут входить выходные и праздничные дни.

Данное условие необходимо учитывать работодателю, особенно если отпуск работника будет начинаться после праздничных дней совмещенных с выходными.

Читайте также статью ⇒ Денежная компенсация за задержку зарплаты.

Порядок расчета сроков выплаты отпускных

Как уже было сказано выше, в общих случаях, выплата отпускных должна производиться не менее чем за три дня до начала отпуска, но на практике могут быть ситуации, которые сдвигают этот период. Примеры расчета сроков можно посмотреть в таблице ниже:

Ситуации при выплате отпускных	Срок выплаты
Последний день выдачи опускных приходится на выходной или праздник	Отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед праздником
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением	Отпускные начисляются и выплачиваются, как и положено, за три дня, а в последний день перед отпуском производится окончательный расчет, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении	В последний рабочий день

Пошаговый пример расчета срока выплаты отпускных:

1. Работник уходит в отпуск с 3 мая 2018 года.
2. Согласно утвержденному производственному календарю дни с 29 апреля по 2 мая являются выходными.
3. Значит, отпускные работнику нужно выплатить не позднее, чем 28 апреля.

Обратите внимание! Если отпускные перечисляются через банк, то работодатель должен также учесть и график работы банка. Поскольку работник должен именно получить отпускные за три дня.

Если работник не получил отпускные в установленный срок он не только имеет право на получение компенсации, но и может отказаться уходить в отпуск.

Пошаговое оформление компенсации

Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

1. Договориться с работодателем;
2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
3. Обратиться в суд.

Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого».

Определим следующий порядок действий:

1. Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По статье 136 ТК РФ, отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ от 2006г, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
2. Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
3. Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.
4. Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов:

• либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления;
• либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
• воспользовавшись услугами курьерской службы;
• факсом или отправив в адрес электронной почты.

Порядок выплаты компенсации за задержку отпускных

ТК РФ, а именно статья 236 говорит о том, что при задержке любых выплат работодатель должен выплатить трудящемуся компенсацию за каждый день просрочки.

Сумма компенсации за несвоевременную выдачу отпускных выплат рассчитывается следующим образом:

• Определяется количество дней задержки. Их считают начиная со следующего дня, после того как должны были быть выплачены отпускные и по день их перечисления включительно.
• Определяют сумму отпускных, которая была задержана.
• Уточняют действующую ключевую ставку на момент расчета компенсации. Например, начиная с марта 2018 года она составляет 7,25%.

Сумма компенсации определяется по формуле:

Сумма задержанной заработной платы * 1/150*ставку рефинансирования * количество дней просрочки.

Расчет компенсации за задержку отпускных

Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки рефинансирования Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:

МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

• Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
• ДЗ – дни задержки;
• СК – сумма компенсации;
• СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки

Пример расчета выплаты

• Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
• Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
• Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля

Ответственность работодателя за отказ начислить компенсацию

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;

от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Читайте также статью ⇒ Расчет количества дней неиспользованного отпуска.

Законодательные акты, регулирующие выплату отпускных и компенсации за просрочку

Ниже в таблице можно посмотреть, какими законодательными актами нужно руководствоваться при начислении и выдаче отпускных выплат:

Наименование законодательного акта	Что регулирует
Статья 136 ТК РФ	Устанавливает срок выплаты отпускных при уходе работника в отпуск
Статья 236 ТК РФ	Устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку отпускных и ее размер
Статья 140 ТК РФ	Говорит о том, что в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск
Письмо Минтруда от 30.07.2014 года № 1693-6-1	Поясняет, что срок, за который работник должен получить отпускные исчисляется в календарных днях.
Статья 5.27 КоАП РФ	Устанавливает ответственность работодателя за просрочку выплаты отпускных и за отказ начислять компенсацию.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Если работодатель выплатил часть отпускных в срок, а часть задержал, то исходя из какой суммы будет рассчитываться компенсация?

Ответ. Компенсация рассчитывается из суммы, которая была задержана. Например, отпускные работника 15 000, выплатить их нужно 05.04.2018, но работодатель в этот срок перевел работнику только 10 000 рублей, а оставшиеся 5 000 отпускник получил только 10.04.2018 года. В этом случае компенсация будет рассчитываться исходя из 5000 рублей и 5 ней просрочки.

Вопрос 2. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку отпускных, если она произошли не по его вине, например произошел сбой в работе банка или кассир не вышла на работу?

Ответ. Работодатель должен выплатить компенсацию независимо от причины вызвавшей просрочку выплат.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Если клиент молчит

Агентство «Мегамозг» сделало сайт для строительной фирмы. Треть денег клиент уже оплатил по предоплате и в срок, а две трети вот-вот оплатит. По договору срок оплаты — пять дней с подписания акта. Акт клиент подписал, условия знает. Не звонить же, пока пять дней не прошло.

Проходит день, два, пять. Клиент молчит. Менеджер Женя, который вел сделку, начинает беспокоиться, но не звонит. «Подожду еще день, вдруг банк задержал перевод или еще что», — думает Женя.

Женя не прав: перевод не задержался, клиент забыл оплатить. У него тоже клиенты, загрузка и сотрудники, которым вечно что-то надо. Вот он и забыл.

Что делать. Это самая простая ситуация: надо только позвонить и проконтролировать:

— Николай Андреевич, мы всё сделали, акт подписали, счет у вас. Когда ждать оплату?

— Ой, хорошо, что позвонили, я забыл, у нас тут ЧП в компании. Всё, вот прям сейчас отдаю бухгалтеру, честное пионерское.

— Большое спасибо! Тогда ждем. А скажите, как связаться с бухгалтером, если оплаты не будет?

— Да вы не беспокойтесь, всё будет.

— Отлично, я на вас рассчитываю. И всё же я не хочу вас больше отвлекать с такой суетой, вдруг в платежке будет ошибка и перевод застрянет, не вам же этим голову забивать. Как с бухгалтером связаться?

— Хорошо, записывайте номер.

Теперь, если что, не вы будете терроризировать клиента, а его собственный бухгалтер. Но вам придется терроризировать бухгалтера.

Казаться навязчивым не страшно. Это ваши деньги, получить их — ваша забота, никому кроме вас это неинтересно. Клиенту, бухгалтеру, клиентам клиента и вон тому парню плевать на ваши деньги, пока они не должны перейти к ним. Клиент может обещать под честное пионерское, а потом снова забыть. Договориться и проконтролировать — первое, что нужно сделать.

Врет, что нет денег

Поставщик стройматериалов ООО «Вагонка» отгрузил небольшой строительной фирме древесины. Предоплату не получали, клиент должен четыреста тысяч, но говорит, что денег нет. Менеджер звонит клиенту:

— Петр Васильевич, когда ждать оплату?

— Нескоро, денег у нас нет. Когда будут, тогда и заплатим.

— А когда будут?

— Пип-пип-пип

Что делать. Первое, что приходит в голову — идти в суд. Это провальная мера: суд будет идти год, вы потратите деньги на юристов и время на беготню. Вместо суда руководитель «Вагонки» Иван зовет клиента в бар и выясняет:

— Петр Василич, у вас вроде хорошая фирма, ребята ответственные, а денег не платите. Давайте решим, что делать. Я хочу мирно всё урегулировать.

— Вань, ну чё ты. Я ж не кидалово какое, просто не можем сейчас заплатить. У нас есть деньги, но если я сейчас заплачу тебе, я не выдам своим зарплату. Ты уж прости, но мои сотрудники мне дороже.

— Понимаю, у самого так было. Но мне-то деньги тоже нужны.

— Да заплачу я. Нам тоже много кто должен, на следующей неделе должны поотдавать, как отдадут, я сразу переведу. Кроме тебя никому не должен. Пойдет?

— То есть на следующей неделе всё оплатишь?

— Да.

— Отвечаешь?

— Отвечаю. Если нет, подавай на меня в суд.

— Ок. В какой день на следующей неделе звонить?

— Четверг.

— Договорились.

Видите, что произошло? Клиент и сам не рад, что так получается, значит, можно и без суда обойтись. Но это нужно было выяснить, без наездов и угроз. Худшее, что можно придумать, — сделать вывод за клиента, что он хочет кинуть, и на основе этого вывода принимать решение. Иван — молодец: вместо выводов, он выяснил проблему, договорился о деньгах и сохранил отношения. Если с деньгами разберутся, в следующий раз клиент снова придет за древесиной к Ивану.

Конечно, клиент может обмануть. Но теперь Иван знает, что деньги у клиента есть, шансы выиграть суд повышаются.

Денег правда нет

Служба доставки «Уже мчим» доставила товары из интернет-магазина покупателям. Интернет-магазин должен оплатить услуги за месяц, но не платит. Говорит, нет денег. «Если вам это не нравится, идите в суд», — отвечают на том конце провода. На этот раз они не врут, у них и правда нет денег и взять их неоткуда.

Что делать. Нет, идти в суд — плохая идея. Суд не поможет: «Уже мчим» потратит деньги на юристов, а присудить суду будет нечего, денег-то нет.

Директор службы доставки Наталья приглашает директора интернет-магазина на обед:

— Иван Андреевич, я понимаю, у вас сложная ситуация, у меня нет цели вас разорить. Давайте придумаем, как нам получить оплату без вашего банкротства.

— Пффф. Ну вы даете. У меня нет идей. Наша прибыль в этом месяце в четыре раза меньше, чем мы рассчитывали. Можете идти в суд, но платить мне нечем.

— Иван Андреевич, в суд мы всегда успеем. И какие у вас планы по этой ситуации?

— Ну пока дела плохи, но за три-четыре месяца надеемся выправить.

— Понятно. Надеюсь, план сбудется. Иван Андреевич, а что, если мы дадим вам рассрочку?

— На сколько? Без процентов?

— Без процентов. На полгода.

— Звучит интересно. Можно даже меньше, на четыре месяца.

— Договорились.

Рассрочка на четыре месяца — хуже, чем получить деньги сразу, но лучше, чем идти в суд.

Рассрочка не единственный вариант. Можно договориться о бартере, получить долг не от клиента, а от должника клиента. Можно что угодно. Главное — не грозить судом, а для начала честно обсудить проблему: без угроз, заискиваний и вопросов «как дела?».

Клиенту не нравится работа

Типография отпечатала буклеты для сети стоматологических клиник. Срок задержали на два дня, качеством клиент тоже недоволен. Типография получила предоплату 30%, звонит клиенту, чтобы получить остальное:

— Елена Петровна, это из типографии. Нам нужно подписать акт, чтобы выставить счет. Когда можем подписать и получить вторую часть оплаты?

— Что? Вторая часть оплаты вам? А вы не охренели? Вы вообще видели, как отпечатали буклеты? Вы видели, какие там цвета? Я бы на своем домашнем принтере лучше напечатала! Мы не будем подписывать никакой акт и платить тоже.

— Но Елена Петровна…

— Пип-пип-пип

Что делать. Даже если клиент не прав, первое, что нужно сделать — извиниться. Клиент разочарован, пока он не примет извинений, разговор будет неконструктивным. Поэтому сначала снимаем недовольство, а потом начинаем диалог о деньгах. Начальник типографии Ольга Викторовна звонит клиенту:

— Елена Петровна, простите, мне очень жаль, что мы вас разочаровали.

— Ваши извинения уже ничего не исправят. Что мне теперь делать с этой грудой позорных буклетов? Мне стыдно выкладывать такое у себя в клинике.

— Понимаю. Я бы на вашем месте тоже была недовольна. Мне правда жаль, что мы вас подвели. Как мы могли бы исправить эту ситуацию?

— Ну ладно, бывает конечно. Ну тестовые экземпляры были хорошего качества. Если вы нам отпечатаете заново в хорошем качестве, мы подпишем акт и оплатим услуги.

— Елена Петровна, это хорошее предложение, мы будем рады исправить свои ошибки. Но, понимаете, в чем дело. Не хочу показаться наглой, но нам это невыгодно. Это даже невыгодней, чем если вы просто не заплатите. В то же время я хочу, чтобы у вас были хорошие буклеты. У меня встречное предложение.

Давайте за некачественную партию вы оплатите только себестоимость материалов, а на новую партию мы дадим скидку. По сумме получится ровно столько, сколько вам осталось заплатить по договору. Если вам это не подходит, без обид. Что скажете?

— Звучит логично, давайте попробуем. А как я могу проконтролировать качество печати?

— Вы можете лично приехать в типографию, когда мы начнем печатать. Если не понравится, остановим печать.

Компания потеряет в деньгах, но это налог на плохую работу. Зато благодаря переговорам клиента еще можно вернуть и превратить в довольного и лояльного.

Если клиент недоволен работой, сохранить отношения важно, но уходить ради этого в минус нельзя. В таких переговорах легко ошибиться: клиент почувствует, что компания хочет всеми силами сохранить отношения, и начнет продавливать свои условия. Как только клиент хочет слишком многого, вежливо, но твердо откажите. Если этого не сделать, клиент будет пользоваться таким приемом в будущем: «Ольга Викторовна, тут пятьдесят буклетов как-то плохо выглядят по сравнению с остальными, отрезаны неровно. Может, сделайте скидку, как в прошлый раз?». Нет, не сделаем, это манипуляция.

Клиент скрылся за границей

Бизнес-центр сдает помещения. Одно из них арендовал тренер личностного роста Валентин. Помещение Валентин использовал как офис и зал для лекций и семинаров. Первые полгода Валентин платил исправно, потом стал задерживать, потом платить не полностью, а потом вовсе перестал платить. Долг накопился за полгода, Валентин пропал, а в офисе его мебель и техника.

Арендодатель Юрий сначала пытался поймать Валентина в офисе. Потом писал, потом звонил. Телефон не работал. Юрий нашел оператора, который снимал и записывал семинары Валентина на видео. Оказалось, что фрилансеру Валентин тоже не заплатил. А еще оказалось, что Валентин уехал в Испанию, и долги у него не только перед Юрием и фрилансером. Валентин оказался мошенником.

Что делать. Смириться и сдать помещение порядочным людям. Можно, конечно, подать в суд, но это ничего не даст. Суд объявит Валентина в розыск, а Валентин никогда не вернется, и денег Юрий не получит, зато потратит время на суды.

Зато после этой истории Юрий не церемонится с должниками: прописал в договоре аренды, что за задержку платежа на месяц выселяет. Больше никто оплату не задерживал.

Как себя вести

Каждая ситуация — неприятная для обеих сторон, но почти всегда решается переговорами. Чтобы переговоры были продуктивными, держитесь этих правил.

Быть вежливым и настойчивым. Казаться навязчивым не страшно. Страшнее, если от боязни быть навязчивым бизнес теряет деньги. Если клиент не платит, надо звонить каждый день и вежливо спрашивать: «Иван Андреевич, извините, я вас уже достал совсем. Мне правда неловко вас отвлекать, но у меня всё тот же вопрос — когда ждать оплаты?». Каждый день.

Не угрожать и не ссылаться на договор. Угрожать судом и ссылаться на договор — последнее дело. Клиенту в этом нет пользы, он и так знает условия. Лучше поговорить с клиентом, выяснить причину проблемы и разработать решение.

Не отправлять на встречи менеджеров или юристов. Они не смогут принять решение сами, а встретиться, чтобы потом согласовывать — слишком долго и неприятно для клиента. Личная встреча с руководителем — единственный способ быстро договориться.

Сразу сообщать цель разговора. Начинать разговор с «как дела?» — ошибка новичков. Это фальшиво и неуважительно к клиенту. Все же знают, что вы звоните не за этим. Значит, так и надо сразу сказать, зачем вы звоните.

Брать 100% предоплату. Если не верите в переговоры или считаете, что «В России все только и хотят друг друга кинуть», работайте по стопроцентной предоплате. Если клиенту это неудобно, ничего страшного, это не ваш клиент. Если это всем клиентам неудобно, значит, они не доверяют или не видят пользы в вашей работе. Значит, надо придумать, как донести пользу.

В любом случае получить деньги — это часть работы. Такая же, как подписать договор или выставить счет. Никогда не будет такого, что клиенты сами будут бегать за исполнителем и уговаривать его взять деньги. Лучше всегда быть готовым к тому, что деньги придется выбивать.

Срок выплаты отпускных — разъяснения Роструда

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.

Подробности см. в публикации «Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
• работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
• юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

• директору — до 30 тыс. руб.;
• работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
• работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

• наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
• штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
• запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
• обязательных работ до 2 лет;
• тюремного заключения до 1 года.
• штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
• штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
• обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
• тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

• штраф 200–500 тыс. руб.;
• штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
• лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Санкции предусмотрены и за непредоставление отпуска сотрудникам, и за отсутствие графика отпусков, и за его несоблюдение. Какие именно? Узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Итоги

Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.

Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:

• «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?»;

• «Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Каждый работодатель при приеме соискателя на определенную должность обязуется выплачивать ему отпускные, пособие по уходу на больничный и прочие варианты материальной поддержки, оговоренные в Трудовом кодексе. В случае задержки выплат сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд для того, чтобы восстановить свои права. Наказанию подлежит не только невыплата определенных сумм, положенных работнику, но и их задержка на любой срок. Сегодня мы поговорим о том, каким будет штраф за несвоевременную выплату отпускных и как поступать работнику при отсутствии гарантированных законом отчислений.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных

Под отпускными в трудовом кодексе понимается определенная сумма денег, которая полагается работнику после того, как он возвращается из отпуска. Заметим, что претендовать на отпускные работник может только в том случае, если уходит в оплачиваемый отпуск. Все предоставляемые трудящимся виды отпусков можно условно поделить на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Разновидности оплачиваемых отпусков рассмотрим в таблице.

Таблица 1. Типы оплачиваемых отпусков

Тип отпуска	Детали
Ежегодный отпуск	Продолжительность данного стандартного отпуска зависит от того, как долго человек проработал в одной организации. Так, за полноценно отработанный год гражданину законом обеспечиваются двадцать восемь дней полностью возмещаемого отпуска (которые можно использовать как сразу, так и по частям). Соответственно, в случае увольнения, при котором сотрудник не успел воспользоваться положенным ему отпуском, начальство обязуется выплатить за данный промежуток компенсацию
Дополнительный отпуск	Как и предыдущий вариант, предоставляется на ежегодной основе. Оплата данного типа отпуска происходит по тем же формулам, что и при стандартном оплачиваемом отпуске. Право на получение дополнительного отпуска имеют льготные категории граждан. В качестве примера можно привести семью, воспитывающую одного или нескольких детей с инвалидностью. Такие родители (или опекуны) имеют право не только на дополнительный отпуск, но и на четыре бонусных выходных дня в месяц
Учебный отпуск	Данный тип отпуска полагается тем гражданам, которые совмещают трудовую деятельность и получение диплома. Существуют разные варианты денежных компенсаций учебного отпуска, которые могут составлять от пятидесяти до ста процентов усредненного заработка сотрудника. Многое зависит как от формы обучения, так и от общей длительности учебного процесса
Отпуск по уходу за ребенком	Чтобы оплатить женщине отпуск по БиР привлекается Фонд социального страхования, из средств которого и составляется пособие молодой матери. Логика материальной компенсации за данный отпуск отличается от логики расчета прочих отпускных и является темой отдельной статьи

Неоплачиваемый отпуск

Уход в неоплачиваемый отпуск может быть спровоцирован как сотрудником, исходя из личных обстоятельств, так и начальством. В том случае, если на неоплачиваемый отпуск претендует подчиненный, то он должен иметь уважительные причины, на основании которых этот отпуск может быть ему предоставлен. Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется в свободной форме, его образец можно увидеть ниже.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Инициатива работника

Среди основных причин, по которым работники уходят в отпуск, не предполагающий какой-либо компенсации, называются следующие:

• семейные обстоятельства;
• плохое состояние здоровья члена семьи, требующее постоянного присутствия работника;
• бедствие, в результате которого работник потерпел существенные убытки (пожар, наводнение, ураган и так далее);
• каникулы или карантин в учебном заведении ребенка;
• экзаменационный период в ВУЗе (при совмещении работы и учебы).

Окончательного списка уважительных причин, исходя из которого руководитель может дать однозначное согласие или отказ не существует. Данный тип отпуска является во многом договорным. Соответственно, начальство может дать работнику неоплачиваемый отпуск даже в том случае, если этой причины нет в указанном списке, но самому руководителю она кажется убедительной.

Неоплачиваемый отпуск выдается на случай карантина на предприятии или в школе ребенка сотрудника

Иногда случается и так, что работодатели отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска, что может быть связано со спецификой специальности или критической ситуацией на производстве. Однако существуют три категории граждан, которым начальник не имеет полномочий отказать в НО:

• инвалид;
• ветеран боевых действий;
• работающий пенсионер.

Также, работодателю не разрешается отказывать сотруднику в отпуске, если он называет в качестве причины смерть своего родственника.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска трудоустроенному пенсионеру

Инициатива работодателя

В некоторых случаях инициатором НО является работодатель. Но при этом важно помнить о том, что у начальника нет права требовать ухода любого из сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Такое решение может быть принято сотрудником добровольно только после совместного обсуждения. Для того, чтобы работник ушел в НО необходимо заключить специальный коллективный договор.

Что гарантирует закон

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск не предполагает никаких денежных компенсаций за период отсутствия на рабочем месте, сотрудник все равно имеет определенную защиту со стороны законодательства. Так, несмотря на отсутствие гражданина, ему гарантируется:

• сохранение зарплаты на том же самом уровне, что и до отпуска;
• сохранение рабочего места (на время отсутствия сотрудника начальство не может нанять другого человека – даже на временной основе);
• сохранение отчислений для бюджетных и небюджетных учреждений.

На момент отсутствия сотрудника его рабочее место не может быть занято другим человеком

Справка. Многие сотрудники ошибочно полагают, что если заболеют в период НО, то смогут получить компенсацию за свой больничный. Однако в действительности это не так. На время отгула, который не предусматривает компенсации, работнику не будет предоставлено денежных средств по любым причинам, которые были уважительными в период трудовой активности.

Как рассчитываются отпускные

Если говорить о самом стандартном способе вычисления отпускных, не предполагающем оговорок, то он осуществляется в два простых этапа:

• в первую очередь бухгалтер занимается расчетом среднедневного заработка. Для того, чтобы получить искомую цифру, требуется перемножить зарплату, которая была начислена сотруднику за расчетный период и среднемесячное число дней (для месяцев, длиной в 31 день этот коэффициент равняется 29,3);
• после того, как бухгалтер получает СДЗ, он может переходить к следующему этапу – вычислению отпускных. Отпускные, в свою очередь, состоят из двух множителей. Первый множитель – это непосредственно СДЗ, а второй – количество суток, на протяжении которых работник находился в отпуске.

Расчетные формулы, используемые в разных случаях расчета отпускных

При этом, следует учитывать, что на счет работнику попадает не та сумма, которая получается у бухгалтера в первоначальных расчетах. Компенсации за отпуск в результате оказываются чуть меньше из-за того, что бухгалтерия удерживает НДФЛ, что происходит непосредственно в день перевода отпускных на рабочую карту сотрудника. Сами НДФЛ должны поступить в бюджет в течение того же месяца, когда были начислены отпускные.

Справка. При расчете отпускных следует обращать внимание на праздничные дни, поскольку они не подлежат компенсации. О том, какие именно дни относятся к государственным праздникам и не подразумевают оплаты можно прочесть в сто двенадцатой статье Трудового кодекса РФ.

Государственные праздники не входят в число дней, за которые работник может получить отпускные

Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Когда выплачиваются отпускные

Существуют фиксированные сроки выплаты отпускных работникам вне зависимости от обстоятельств. Согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса, денежная компенсация оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее трех дней до того, как он отправится в отпуск. В то же время, при желании руководство может перечислить денежные средства на счет сотрудника и раньше. Срок в три дня является крайним – его несоблюдение повлечет за собой меры пресечения, которые будут направлены на руководство.

Отпускные должны быть выплчены сотруднику не позднее трех дней до начала непосредственного отпуска

Следует иметь ввиду, что бывают и нестандартные случаи, которые могут вызвать вопросы у бухгалтеров. Среди таких исключительных обстоятельств имеют место следующие:

• иногда день зачисления зарплаты и день перевода отпускных совпадают. Данное обстоятельство не является поводом для переноса какой-либо из указанных процедур;
• поскольку день перевода денежных средств может совпасть с одним из выходных дней или государственных праздников, работодатель должен заранее учесть такое развитие событий и выплатить сотруднику отпускные заранее;
• случается и так, что сотрудник решает уйти в оплачиваемый отпуск в нелегкие для организации времена в финансовом отношении. При таких обстоятельствах, чтобы избежать ущемления прав работника, руководство имеет право воспользоваться помощью Фонда соцстрахования, который возместит большую часть отпуска. Однако оплата первых нескольких дней все равно должна быть осуществлена организацией.

За неиспользованный отпуск работодатели выплачивают сотрудникам материальную компенсацию

В редких случаях сотрудники игнорируют свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и продолжают работать без всяких отгулов. Работая с такими людьми, руководство должно помнить о том, что неиспользованный отпуск предполагает выплату сотруднику денежного эквивалента, равного гипотетическим отпускным.

Если отпускные не были выплачены

Что же делать работнику в том случае, если работодатель пренебрег своими прямыми обязанностями и не выплатил отпускные в положенный срок? Существует несколько способов решения данной проблемы, и самое главное, что может сделать сотрудник в критической ситуации – не растеряться.

При невыплате или задержке отпускных сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд

Пытаться добиться справедливости можно на нескольких уровнях:

• в пределах организации, в которой гражданин работает. В первую очередь большинство работников стремится решить конфликт, не привлекая дополнительных сторон, что логично. Для того, чтобы разрешить вопрос неуплаты, гражданин направляет заявление (пишется в свободной форме), адресованное руководству и напоминающее о невыплаченных отпускных;
• с помощью трудовой инспекции, которая защищает права сотрудников и осуществляет как плановые, так и внеплановые проверки организаций, на которые поступали жалобы. Для того, чтобы привлечь внимание трудовой инспекции работнику также придется написать заявление, в котором изложить претензии к руководству;

  Жалоба руководителю трудовой инспекции

• в случае неэффективности двух предыдущих способов остается судебная инстанция, которая также рассматривает иски на работодателей, чьи действия грубо нарушают положения Трудового Кодекса РФ.

Что ждет работодателя, нарушившего закон

Мерами наказания, которые будут использованы против руководства могут быть разнообразными в зависимости от контекста. К числу таких мер относятся:

• уплата неустойки (является обязательным пунктом при любых обстоятельствах);
• выплата штрафов;
• арест руководства и последующее лишение свободы на установленный срок.

В большинстве случаев несвоевременная выплата отпускных приводит к наказанию в виде штрафования

Сотрудник должен знать о том, что, нарушая официальные сроки выплаты отпускных, работодатель обязан не только возместить их прежний размер, но и выплатить определенный процент за свою «забывчивость». Работник может рассчитывать на компенсацию, начинающуюся от 1/300 ставки рефинансирования. Также следует учитывать, что новая сумма считается за каждые сутки, которые имели место быть после просрочки выплаты отпускных.

В остальном – размеры компенсации определяются спецификой заключенного Трудового договора и прочими нормативными актами, которые действуют в конкретной организации.

Справка. В некоторых случаях работодатель имеет полное право на удержание отпускных за использованный отпуск. Однако даже при таких обстоятельствах существует ряд запретов, которые руководство не может игнорировать. Ниже мы поговорим о ситуациях, в которых удержание отпускных не производится.

Удержание отпускных

Размеры штрафов

Как правило, большинство просроченных выплат грозят для работодателей штрафами, которые приводят их к еще большим убыткам (по сравнению с размером отпускных). В связи с этим начальство стремится избегать подобных ситуаций и следит за производящимися выплатами. Сам размер штрафов зависит от тяжести проступка:

• за несвоевременное оповещение (или его отсутствие) о том, что у сотрудника скоро начнется отпуск, а также за несвоевременную выплату отпускных законодательство предполагает более мягкое наказание;
• за принципиальный отказ или уклонение от выплаты отпускных меры пресечения ужесточаются.

Размеры штрафа зависят от типа организации, в которой работает гражданин

В том случае, если отпускные были задержаны, но в конечном итоге выплачены, руководство могут ждать следующие негативные последствия:

• должностные лица: вынесение предупреждения, либо выплата штрафа, максимальные размеры которого будут составлять пять тысяч рублей;
• индивидуальные предприниматели: штраф от одной до пяти тысяч рублей;
• общество с ограниченной ответственностью (ООО): штраф, находящийся в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Закон ведет себя наиболее строго по отношению к индивидуальным предпринимателям и негосударственным организациям, поскольку помимо штрафов он может ограничить период их работы. Так, предпринимателям может быть запрещено ведение какой-либо трудовой деятельности на срок до трех месяцев, что может сильно отрицательно сказаться на доходах руководства.

Наибольшие штрафы ожидают руководство ООО, а также индивидуальных предпринимателей

Если же ситуация с задержкой выплат снова повторится, то организации придется смирится с тем, что ей запретят функционировать в течение трех лет или же вовсе ликвидируют, дисквалифицировав как юридическое лицо.

Когда же речь заходит об отказе начальства (по неопределенным причинам) от уплаты отпускных, то законодательство предусматривает уголовную ответственность за данный проступок. Данные меры пресечения вступают в силу тогда, когда руководство игнорирует просьбы сотрудника на отчисление денежных сумм в течение двух месяцев:

• штраф, размеры которого могут достигать 500 000 рублей;
• штраф, размеры которого приравниваются к зарплате руководства за трехлетний период;
• лишение свободы виновника на срок до трех лет.

При самых грубых нарушениях ТК начальство может быть арестовано

Бывает и так, что работодатель выплачивает денежную компенсацию за отпуск не полностью. В таких ситуациях законодательство приходит на помощь сотруднику, если в ближайшие три месяца начальство не переведет недостающую часть суммы. Ответственность за такой проступок достаточно велика – закон обязывает руководство выплатить компенсацию сотруднику, размером в 120 000 рублей, либо выдать ему всю годовую зарплату единовременно.

Как оформляется отпуск

Процедура оформления отпуска носит формальный характер и состоит из нескольких стандартных процедур, через которые проходит каждый официально трудоустроенный сотрудник.

Шаг 1. За две недели до положенного отпуска сотруднику приходит оповещение от руководства о том, что скоро наступит искомая дата (в том случае, если гражданин взял отпуск, опираясь на заранее согласованный график). Уведомление имеет свободную форму и в разных организациях может иметь разное наполнение. Все, что требуется от сотрудника – это поставить подпись на данной бумаге как подтверждение ознакомления.

Образец уведомления о скором наступлении отпуска

Шаг 2. Сотрудник ознакомляется с изданным приказом о его выходе в отпуск. Данный приказ уже имеет обязательные правила оформления и является стандартизованным документом по форме Т-6. Как и в случае с уведомлением, от работника потребуется всего лишь подпись.

Образец приказа на отпуск

Шаг 3. В бухгалтерии специалисты составляют записку-расчет, после чего вносят в соответствующий табель информацию о том, что работник ушел в отпуск.

Бухгалтер отмечает факт ухода работника в отпуск для своей отчетности

Шаг 4. Возвращение работника к своим трудовым обязанностям вносится бухгалтерами в его личную карту (при этом используется форма Т-2). Карта содержит информацию о виде взятого отпуска, общей продолжительности и тех периодах работы, за которые сотруднику был положен отпуск. Также вносятся сведениях о реквизитах приказа, связанного с предоставлением отпуска.

Личная карта работника формы Т-2

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты

Порой задерживают не только отпускные, но и саму зарплату. В таком случае работодатель обязан выплатить компенсацию, размер которой можно рассчитать с помощью калькулятора ниже.

Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо от формы собственности компании, условий трудового договора, все наниматели обязаны соблюдать единые стандарты во взаиморасчетах с сотрудниками. Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха. Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание. Порядок, форма и размер такого штрафа устанавливается комиссией. В это статье мы подробно остановимся на том, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска.

Отпускные

Как правильно назначаются отпускные?

Порядок выплаты регламентируется ТК. Статья 136 этого документа четко устанавливает правила расчета и выплаты денег работнику.

Выплата может производиться лично на руки в кассе предприятия либо же путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Разделение ежегодного отпуска

Второй способ намного предпочтительней для компании, так как позволяет сократить расходы на организацию обеспечения выдачи денег.

При этом работник обязан написать заявление в отделе кадров с указанием реквизитов, куда необходимо производить перечисление. После этого все виды выплат, в том числе отпускные, компенсация за невыплату и т.д. производится только на карту.

Выплата может производиться как на личный банковский счет, так и на руки

Правила расчета количества дней отпускных регламентируется все тем же документом. Работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный календарный месяц. Право воспользоваться таким отпуском наступает через 6 месяцев после трудоустройства.

Но существует отдельная категория лиц, имеющих льготы. К ним применяются другие правила при расчете фактических дней отпуска.

Правовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ(ст. 114 и 115)

Чем рискует наниматель, не выплачивая вовремя отпускные?

Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации. При этом абсолютно не имеет значения, по какой причине произошла такая задержка.

Нарушение со стороны работодателя карается штрафом

Даже если такая ситуация возникла по вине банка, все равно ответственность будет возлагаться на предприятие. Понимая это, многие компании стараются раньше положенного срока произвести выдачу денег. Это законом не запрещается.

Документом, на основании которого взыскивается штраф за нарушение, является КоАп Рф. Согласно статье 5.27 за уклонение от своевременной оплаты отпускных предприятию назначается штраф.

Компаниям важно учитывать все праздничные, выходные дня, производя начисление средств. Если работник написал заявление со дня, который приходится на понедельник, лучше подать заявку в банк на перечисление средств еще в среду.

Согласно закону, работодатель не может ссылаться на различные объективные ситуации, которые послужили причиной невыплаты денег. Нехватка средств в бюджете, больничный главного бухгалтера, технические проблемы в банке — все это не имеет значения и влечет за собой ответственность.

Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного. В этот фонд ежемесячно производятся отчисления из заработной платы.

Выплата производится не из ФЗП

Также законом запрещено выдавать отпускные частями. То есть вся сумма рассчитывается точно за количество указанных дней в заявлении и выдается сразу, минимум за 3 дня до фактического его наступления.

Куда обращаться, если работодатель не начислил отпускные?

Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.

Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней. Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.

Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.

Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя

Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.

1. Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
2. Подать в инспекцию по труду.
3. Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.

Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск. К ним относятся работники образовательной сферы, врачи.

Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником. Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.

Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель

Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.

Узнайте также, входит ли больничный в отработку при увольнении? Особенности компенсации бюллетеня.

Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.

График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат. Это необходимо делать под двум причинам. Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.

Регламентирующие документы

Расчет компенсации

Деньги должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. В случае нарушения, при проверке предприятия, у инспектора будут все основания взыскать штраф. Основанием послужит статья 5.27 ТК.

Предприятие могут не только оштрафовать, но и прикрыть на какое-то время

Другой формой наказания может послужить приостановление деятельности компании на 90 календарных дней.

Но это еще не все неприятности, которые ждут работодателя в случае нарушения трудовых отношений. Также он обязан выплатить компенсацию работнику. Это правило регламентирует ТК РФ (статья 236).

Назначая такую компенсацию, работодателю лучше оформить Приказ.

Приказ

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В каком случае работодатель может избежать штрафа?

Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом:

Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов

Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги.

Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации

Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.

Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.

Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.

Пример

Менеджер по продажам ОАО «Интермедиа» Василенко П.П. написал 12 января заявление на отпуск с 20.01.2018 – 5.02.2018. Работодатель ему отпуск согласовал и подписал заявление.

Размер отпускных за эти дни составляют 20 тысяч рублей.

Согласно ТК РФ, отпускные ему должны быть начислены 20 января 2018 года. Но фактически на банковскую карточку Василенко П.П. они были перечислены то 22 января.

Таким образом, просрочка выплаты составила 3 дня.

Работодатель обязан вместе с отпускными оплатить компенсацию за эти два дня.

Ключевая ставка ЦБ = 7,5 %.

Размер отпускных после удержания налога составил 17 400 рублей. 20 000- (20 000 *13%).

Сумма компенсация рассчитывается так:

17 400 рублей *1/150 *7,5%*3 = 26,1 рубля.

Если бы работодатель добровольно не выплатил такую незначительную сумму вместе с отпускными своему сотруднику, то инспекторы налоговой службы, при проверке, могли бы наложить штраф в размере от 30-50 тысяч рублей.

Но есть ряд ситуаций, когда работодатель вправе опротестовать санкцию.

Как работодатель может опротестовать санкцию?

Например, если сотрудник написал заявление по неотложным семейным обстоятельствам со следующего рабочего дня и работодатель его согласовал, то выдача отпускных фактически не может быть проведена в срок. Так как, согласно закону, деньги должны быть перечислены за три дня до начала.

В этом случае, инспектор при проверке, конечно, заметит такое нарушение и, возможно, отразит его в акте. Но вот отплату штрафа именно за такое нарушение можно опротестовать. Так как компания фактически не могла произвести выплату в срок. В этом случае административное нарушение просто отменят.

Здесь еще важен момент самого нарушения. Скажем, если компания впервые допустила такую оплошность и срок невыплаты незначительный, то инспектор может ограничиться простым предупреждением. Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

Если компания фактически не могла выплатить сотруднику отпускные, то штраф можно опротестовать

Какой штраф грозит нанимателю?

В случае невыполнения условий, утвержденных законодательством, работодателю грозит штраф:

• для ИП размер взыскания составляет 1-5 тысяч рублей;
• для ООО – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также при выявлении систематического нарушения нанимателем статей закона, предписывающих выплату отпускных за три дня до начала отдыха, работа предприятия может быть приостановлена на 90 дней.

Штрафные санкции

При повторном нарушении юридическое лицо может получить запрет на проведение коммерческой деятельности сроком на 35 месяцев.

Размер штрафа зависит от формы собственности

Также ответственность лежит на нанимателе за неполную выплату отпускных. В зависимости от суммы и части невыплаты средств, юридическое лицо может ожидать штраф в размере заработной платы за 3 года.

Знание прав защищает от недобросовестных действий со стороны нанимателя. Чтобы гарантированно и в полной мере использовать свои социальные права, необходимо заключить официальный договор с нанимателем.

Только в таком случае можно рассчитывать на выполнение всех обязательств по срокам и порядку выплаты. В противном случае, у работника не будет никаких оснований опротестовать неправомерные действия.