Нормы трудового права

Статья 11 ТК РФ

кодекс РФ в действующей (последней) редакции Комментарии к статье 11 ТК РФ, судебная практика применения Разъяснения Верховного Суда РФ: На кого нормы ТК РФ не распространяются? При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. См.

Статья 11

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) На территории Российской Федерации правила, установленные законодательством и иными актами, содержащими нормы права, распространяются на отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. (в ред.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 11 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

На кого нормы ТК РФ не распространяются?

При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

В каком случае нормы ТК РФ распространияются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору?

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

На госслужащих муниципальных служащих, правоохранителей распространяется действие норм права о труде женщин

В силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется:

  • на государственных гражданских служащих — в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе;
  • на муниципальных служащих — с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе;
  • на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, — с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы.

Трудовое право – не для военнослужащих. Но законом предусмотрены отпуска по беременности, уходу за ребенком

В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Вместе с тем пунктом 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Позиции Конституционного Суда РФ
о признании отношений трудовыми

Часть 4 ст. 11 ТК РФ, ст.ст. 15, 56 ТК РФ не противоречат Конституции, т.к. отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений трудовыми

По мнению заявительницы оспариваемые нормы позволяют работодателям, ссылаясь на отсутствие в штатном расписании соответствующих должностей, заключать с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера, нарушая тем самым конституционный принцип свободы труда. Конституционный Суд РФ, не усмотрев нарушения конституционных прав заявителя указал следующее.

..Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 4 ст. 11 ТК РФ о применении трудового законодательства к отношениям, возникшим из гражданско-правового договора не противоречит Конституции

Часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса РФ, устанавливая правило о применении положений трудового законодательства к отношениям сторон, возникшим на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанным трудовыми, имеет целью достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не может рассматриваться в качестве нарушающей конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1094-О).

Что такое социальные нормы

Социальные нормы представляют собой предписания, исполнение которых мы требуем друг от друга в социуме.

Эти требования устанавливают границы, условия и цели нашего общения, что значительно облегчает процесс взаимодействия. Приходя на работу, в ресторан или магазин, вы точно знаете, что вас там ожидает.

Бывают, конечно, исключения, когда кто-то решает нарушить данные нормы. Например, вы пришли в поликлинику, а врач отказывается вас осматривать, или ваш супруг завел на стороне любовницу. Нарушения правил осуждается обществом, а многие еще и преследуются законом. Есть люди (это социопаты), которые полностью их игнорируют.

Нормативы социального поведения впервые возникли в далекой древности, когда люди стали объединяться в группы. Чтобы тебя приняли, ты должен соблюдать установленные внутри этой общности законы.

Нарушать их было страшно, ведь таких членов изгоняли, и они оказывались в полном одиночестве, выжить в котором было крайне сложно: его могли убить представители других племен либо съесть дикие хищники. Правила менялись вместе с развитием человека – изменением и ростом его потребностей.

Социальные нормы – это правила, которые имеют следующие признаки:

  1. они одобряются всеми людьми (большинством);
  2. имеют своей целью регуляцию общественных отношений;
  3. контролируют поведение членов общества, порицают отступы от нормы;
  4. объективны и не зависят от желаний индивида (воровать плохо для всех);
  5. имеют разные степени обязательности исполнения.

Виды социальных норм с примерами

Все нормы можно разделить на ряд основных групп:

  1. Обычаи – правила, сложившиеся исторически вследствие многократного повторения. Например, один из свадебных обычаев в России такой: жених, забирая невесту из отчего дома, должен дать за нее выкуп.
  2. Социальные традиции – это почти то же самое, что и обычаи, но возникать могут спонтанно, то есть не нуждаются в многократном повторении, чтобы стать таковыми. Этот вид правил больше похож на соблюдение модных, распространенных в обществе тенденций. Кто-то показал пример, все повторили – родилась традиция.
  3. Деловые правила имеют место в трудовой и учебной деятельности. Примером социальных норм в данном случае может служить приветствие учителя учениками: при входе преподавателя в класс все обязаны встать, поздороваться, а потом занять свои места.
  4. Религиозные – установлены каждой конфессией для своих адептов и записаны в священные книги. Например, в христианстве это Библия, в исламе – Коран.
  5. Корпоративные нормы рождаются в отдельных группах, таких как рабочий коллектив, общественные организации, кооперативы, партии и другие. Эти правила подкреплены законом и призваны регулировать взаимодействие между участниками, защищая их права и интересы.
  6. Моральные стандарты основаны на понятиях о добре и зле, их несоблюдение влечет за собой общественное порицание.
  7. Правовые нормы – закреплены юридически, считаются обязательными в исполнении. Несоблюдение карается по закону.
  8. Эстетические — правила хорошего тона, требования к внешнему виду (одежда, прическа, гигиена и т.д.)

Вот еще примеры по разным видам правил социального поведения:

Также виды социальных норм делят на формальные и неформальные. Первые закреплены на юридическом уровне: их нарушение приведет к проблемам с законом (штраф за разбитое окно). Вторые существуют на «честном слове», доброй воле личности (по идее чужую жену нельзя уводить из семьи, но если очень хочется, то можно).

Еще образцы общественных отношений разделяют по степени обязательности исполнения:

  1. запрещающие – то, чего делать нельзя. Например, курение и распитие спиртных напитков в общественных местах;
  2. побудительные – стимуляция индивидов к исполнению норм (пример: премии, дополнительные баллы на ЕГЭ);
  3. рекомендованные – необязательное, но желательное поведение (например, оплата кредита в срок);
  4. повелительные – обязательные к исполнению виды социальных норм (врач обязан лечить, президент – руководить своей страной).

По масштабу социальной группы, к которой применяются правила, можно провести и такое разделение (примеры показаны в последнем столбце):

Зачем людям соблюдать нормы?

На мой взгляд, основной задачей социальных норм является сохранение человеческих ценностей в отдельных малых группах, что позитивно влияет на все общество в целом. Одной из наиболее значимых ценностей является семья (что это?), ведь именно оттуда человек выносит свои первые знания о том, что такое хорошо и что такое плохо.

Если в семье люди любят и уважают друг друга, то они также ведут себя и в обществе. Если ребенка учат быть добрым и отзывчивым, поступать по совести и приносить пользу людям, то из него вырастает эффективный член общества (что это такое?).

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

* Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

  • Вопросы и ответы
  • Использую для заработка
  • Полезные онлайн-сервисы
  • Описание полезных программ

Использую для заработка

  • ВоркЗилла — удаленная работа для всех
  • МираЛинкс — платят за размещение статей
  • ГоГетЛинкс — монетизация сайтов
  • Анкетка — платят за прохождение тестов
  • Etxt — платят за написание текстов
  • Кьюкоммент — биржа комментариев
  • Поиск лучшего курса обмена
  • 60сек — выгодный обмен криптовалют
  • МоеМнение — бонусы за прохождение опросов
  • Бинанс — надёжная биржа криптовалют
  • ВкТаргет — заработок в соцсетях (ВК, ОК, FB и др.)

Рубрика: Отвечаю на частые вопросы

Норма права

Норма права – это установленное государством или санкционированное им общеобязательное правило поведения, соответствующее основным правовым принципам и обеспечиваемое при необходимости принудительной силой государства.

Элементы норм права

Правовая норма состоит из следующих элементов:

  1. гипотеза

  2. диспозиция

  3. санкция

гипотеза, которая определяет условия и обстоятельства, при которых применяется данная правовая норма. Гипотеза отвечает на вопросы – кто, где, когда, при каких условиях.

Виды гипотезы: простой – указывает как правило на одно конкретное обстоятельство, сложной – указывает на несколько обстоятельств, альтернативной – содержит несколько обстоятельств, при наступлении хотя бы одного из которых правовая норма действует.

диспозиция, которая содержит правило поведения, создает субъективные права и юридические обязанности. Диспозиция есть наиболее важная часть правовой нормы. Она отвечает на вопросы – что делать, чего не надо делать.

Виды диспозиции бывают: простой – содержит один вариант поведения, альтернативной – указывает на возможные варианты поведения, которые могут выбрать участники правоотношений. Бланкетной – отсылать субъектов правоотношения к другим нормам.

Санкции, которая определяет меру государственного принуждения, применяемую к субъекту, за нарушение нормы права и указывает на неблагоприятные юридические последствия, которые должен претерпеть нарушитель.

Виды санкции: абсолютно-определенные – содержат конкретный вид наказания. Относительно-определенные – указывают пределы размера наказания либо минимальный либо максимальный. Альтернативные – указывают различные виды наказания, из которых правоприменитель должен выбрать необходимых

Классификация норм права может быть осуществлена по разным признакам, основаниям:

а) по предмету правового регулирования, т.е. в зависимости от регулируемых отношений нормы права подразделяются на отрасли: нормы конституционного, гражданского, уголовного, административного, семейного и т.п. права.

б) по специфическим юридическим функциям или по их роли в правовом регулировании нормы права подразделются на регулятивные, охранительные и специализированные (или нормы специального действия).

По предмету регулирования:

а) Материальные юридически закрепляют комплекс прав и обязанностей, а т.же ответственность субъектов правоотношений. Например: нормы, определяющие обязанности соответствующих д/л принять и рассмотреть жалобу гражданина, определяющие основы компетенции субъекта исполнительной власти.

Определяют основы взаимодействия субъектов исполнительной власти и объектов управления.

б) Процессуальные определяют, каким образом и в каком порядке действуют органы государственного управления, какова процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных дел в сфере государственного управления. Например: порядок приема, рассмотрение, разрешение жалоб и заявлений граждан, производство по делам об административных правонарушениях.

По характеру предписания:

а) обязывающие – предписывают в определенных условиях обязательно совершить обозначенные в норме действия. Например: при получении жалобы гражданина орган (д/л обязан рассмотреть ее в течение 30 дней, при проникновении в жилище против воли проживающих в нем граждан полиция обязана в течение 24 часов уведомить об этом прокурора.).

б) запрещающие, предусматривающие запрет на совершение действий, определенных в норме.

в) уполномочивающие разрешают действовать по своему усмотрению, но в рамках требований, заключенных в норме права (устанавливают права субъектов на совершение определенных действий).

По форме предписания:

а) императивные — эти нормы формируют права и обязанности субъектов строго обязательном, повелительном стиле и не могут быть изменены участниками регулируемых отношений, т.е. содержат правила, непосредственно определяющие поведение субъектов при наступлении указанных в них условий, которые не могут быть изменены или заменены иными обстоятельствами по соглашению сторон данного правоотношения.

б) диспозитивные, которые формируют права и обязанности таким образом, что участники правоотношений могут сами в рамках нормы определить их.

В) рекомендательные, которые содержат определенные советы, рекомендации и целесообразности совершения тех или иных действий, т.е. формируют права и обязанности в форме рекомендаций органам, которым они адресованы.

По действию времени:

а) срочные – заранее определен срок действия. Например, ограниченные во времени исключительными обстоятельствами, стихийными бедствиями, режимом ч/п.

б) бессрочные – не имеющие заранее установленного срока действия. Они действуют неопределенное время, срок их действия заранее не определяется. Они действуют до тех пор пока не будут отменены.

По действию в пространстве: А) республиканские Б) местные В) локальные – принимаются как правило, руководством государственной кооперативной или иной организации и действуют, соответственно в рамках данной организации, ведомства и отражают цели, специфику их деятельности, направлены на упорядочение этой деятельности

Регулятивные нормы — это нормы расчитанные на регулирование нормальных, желательных или допускаемых в данном обществе отношений, составляющих основную массу отношений. Они регулируют правомерные действия, установливают позитивные, положительные права и обязанности, вытекающие из характера этих отношений. Регулятивные нормы подразделяются на управомачивающие, обязывающие и запрещающие.

Охранительные (или правоохранительные) нормы расчитаны на отклоняющиеся от нормы поведения, неправомерные, правонарушающие действия. Они охраняют от нарушений существующие в обществе общепризнанные ценности, нормальные отношения, охраняют, следовательно, и регулятивные нормы.

Охранительные нормы предусмотривают меры реагирования на нарушения субъективных прав и обязанностей, устанавливают меры принуждения, юридической ответственности за правонарушения, меры защиты нарушенных прав.

Специализированные нормы — или нормы специального действия, это нормы о нормах. Они регулируют не психологическое поведение субъектов, а отношение к другим нормам. Они предписывают, как следует понимать другие нормы, термины, в них содержащиеся, и какие нормы следует применять в тех или иных ситуациях. К их числу относятся дефинитивные, коллизионные и оперативные нормы.

Дефинитивные нормы (дефиниция — определение) содержат легальные определение терминов, встречающихся в других нормах. Они, следовательно, предписывают, как следует понимать соответствующие термины.

Например, Ст.1 Закона РК “О браке и семье“ называется “Основные понятия, используемые в настоящем законе“. В данной статье содержатся нормы определяющие такие понятия как брак, фиктивный брак, семья, детство и т.д.

Коллизионные нормы — расчитаны на случай коллизий, столкновений норм права, на случаи, когда две или более нормы несовпадающего содержания регулируют один и тот же случай. Коллизионная норма преписывает, какую из двух норм следует применять в том или ином случае.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В ТК РФ

В данной памятке для юрисконсультов и специалистов служб персонала организаций, учреждений и предприятий приводится прикладная классификация оснований дифференциации в трудовом праве, в соответствии с которыми для отдельных категорий работников устанавливаются специальные нормы труда.

Особенностью метода трудового права является сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений .

В науке трудового права сегодня существуют различные подходы к классификации оснований дифференциации. В данной памятке дифференциация понимается в широком смысле как наличие в ТК РФ любых специальных норм, относящихся к определенной категории работников. Знание соответствующих категорий работников, в отношении которых законодателем устанавливаются специальные нормы, сегодня необходимо на всех этапах правового и финансового обеспечения управления человеческими ресурсами. Многие из специальных норм, особенно нормы-льготы, имеют под собой серьезную материальную подоплеку, которая должна своевременно учитываться при планировании бюджета расходов на персонал и фонда оплаты труда, в процедурах социального партнерства, при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудовых договоров.

Многие специалисты сегодня отмечают, что дифференциация в современном трудовом праве носит чрезмерный характер, что прямо видно из соответствующей таблицы. При этом необходимо учитывать, что в памятке систематизированы только нормы действующего ТК РФ, без учета других актов, входящих в массив трудового законодательства.

Дифференциация норм по категориям работников

Категория работников

Специальные нормы в ТК РФ (в том
числе нормы-льготы, нормы-изъятия,
нормы-приспособления, нормы —
рекомендации и др.)

1. Основание дифференциации «Вредность, тяжесть, опасность условий труда»

Работники, занятые на тяжелой
работе, работе с вредными,
работе с опасными условиями
труда

Часть 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 2
ст. 94, ст. ст. 116, 117, ч. 4
ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126,
ст. ст. 146 — 147, ч. 2 ст. 186,
ст. 213, ч. 1 ст. 265, ч. 4 ст. 282,
ст. 283

2. Основание дифференциации «Специфика трудовой связи, должностной
уровень, необходимость защиты интересов работодателя»

Руководители организаций

Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4
ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9, 10 ч. 1
ст. 81, ст. ст. 145, 181, 195, 273 —
280

Заместители руководителей
организаций

Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4
ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9, 10 ч. 1
ст. 81, ст. ст. 145, 181, 195

Главные бухгалтеры
организаций

Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4
ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9 ч. 1
ст. 81, ст. ст. 145, 181

Заместители главных
бухгалтеров

Часть 5 ст. 70

Руководители структурных
подразделений

Статья 195

Заместители руководителей
структурных подразделений

Статья 195

Руководители филиалов,
представительств, иных
обособленных подразделений

Часть 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73,
п. п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81

Члены коллегиальных
исполнительных органов
организаций

Статья 281

3. Основание дифференциации «Вид трудового договора, характер труда»

Лица, работающие по срочным
трудовым договорам

Часть 2 ст. 57, ст. ст. 58 — 59,
п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79, ч. 3
ст. 127, ч. 2 — 3 ст. 261,
ст. ст. 288 — 296, 304, 332, 338,
ч. 1 ст. 344, ч. 1 — 2 ст. 348.2

Лица, работающие по
совместительству

Часть 2 ст. 59, ст. ст. 60.1, 276,
282 — 288, ч. 1 ст. 329, ст. 348.7

Лица, выполняющие временные
(до 2 месяцев) работы

Часть 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70,
ст. ст. 282 — 289

Лица, выполняющие сезонные
работы

Часть 1 ст. 59, ст. ст. 293 — 296

Лица, работающие у
работодателей — субъектов
малого предпринимательства,
включая ИП, численность
работников которых не
превышает 35 человек, а в
сфере розничной торговли и
бытового обслуживания —
20 человек

Часть 2 ст. 59

4. Основание «Наличие семейных обязанностей, физиологические особенности
женского организма, его материнская функция, защита семьи, материнства
и детства»

Женщины

Статья 253

Женщины, работающие в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях

Статья 320

Женщины, работающие в
сельской местности

Часть 2 ст. 262

Беременные женщины

Часть 3 ст. 64, ч. 4 ст. 70, ч. 1
ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99,
ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 1 —
3 ст. 254, ст. 255, ч. 1 ст. 259,
ч. 1 — 3 ст. 261, ст. 298

Женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет

Часть 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254,
ст. 258

Женщины, имеющие детей до
3 лет

Часть 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2
ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. 298

Женщины перед отпуском по
беременности и родам или
непосредственно после него

Часть 3 ст. 122

Женщины, имеющие детей

Часть 3 ст. 64

Женщины с ребенком до 3 лет
или отец ребенка (бабушка,
дед, другой родственник,
опекун), фактически
осуществляющий уход за
ребенком

Часть 2 ст. 256

Имеющие ребенка-инвалида

Часть 5 ст. 96, ч. 2 — 3 ст. 259

Имеющие ребенка-инвалида до
18 лет

Статья 263

Один из родителей (опекун,
попечитель), осуществляющий
уход за ребенком-инвалидом

Часть 1 ст. 262

Один из родителей (опекунов,
попечителей), имеющий ребенка
в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет)

Часть 1 ст. 93

Один из родителей (опекунов,
попечителей, приемных
родителей), работающий в
районах Крайнего Севера или
приравненных к ним
местностях, имеющий ребенка в
возрасте до 16 лет

Статья 319

Матери (отцы), воспитывающие
без супруга (супруги) детей в
возрасте до 5 лет

Части 2 — 3 ст. 259

Матери (отцы), воспитывающие
без супруга (супруги) детей в
возрасте до 5 лет, а также
опекуны детей указанного
возраста

Часть 5 ст. 96

Одинокие матери,
воспитывающие ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка —
инвалида до 18 лет), другие
лица, воспитывающие указанных
детей без матери

Часть 4 ст. 261

Одинокие матери,
воспитывающие ребенка в
возрасте до 14 лет (отцы,
воспитывающему указанных
детей без матери)

Статья 263

Отцы, воспитывающие детей без
матери, опекуны (попечители)
несовершеннолетних

Статья 264

Усыновившие ребенка

Статья 257

Работники, усыновившие
ребенка (детей) в возрасте до
3 месяцев

Часть 3 ст. 122

Семейные — при наличии 2 или
более иждивенцев

Часть 2 ст. 179

Лица, в семье которых нет
работников с самостоятельным
заработком

Часть 2 ст. 179

Имеющие 2 или более детей в
возрасте до 14 лет

Статья 263

Муж в период нахождения жены
в отпуске по беременности и
родам

Часть 4 ст. 123

В случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти
близких родственников

Часть 2 ст. 128

Лицо, осуществляющее уход за
больным членом семьи в
соответствии с медицинским
заключением

Часть 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2 —
3 ст. 259

5. Основание дифференциации «Состояние здоровья, возрастные особенности
организма, инвалидность, ограниченная трудоспособность, необходимость
создания условий для реабилитации, в том числе профессиональной. Охрана
здоровья работников»

Инвалиды

Часть 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96,
ч. 7 ст. 113

Инвалиды I и II групп

Часть 1 ст. 92

Работающие инвалиды

Часть 2 ст. 128

Инвалиды Великой
Отечественной войны

Часть 2 ст. 179

Инвалиды боевых действий по
защите Отечества

Часть 2 ст. 179

Участники Великой
Отечественной войны

Часть 2 ст. 128

Родители и жены (мужья)
военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения,
контузии или увечья,
полученных при исполнении
обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением
военной службы

Часть 2 ст. 128

Пенсионеры по возрасту (по
старости)

Часть 2 ст. 59, ч. 2 ст. 128

При несчастном случае на
производстве и
профессиональном заболевании

Часть 2 ст. 179, ст. 184

В случае сдачи крови и ее
компонентов

Статья 186

При временной
нетрудоспособности

Часть 6 ст. 81, ч. 1 ст. 124,
ст. 183

6. Основание дифференциации «Психофизиологические особенности организма
несовершеннолетних, особенности их социализации, необходимость обучения,
в том числе профессионального»

Несовершеннолетние (лица, не
достигшие возраста 18 лет), в
том числе совмещающие работу
с учебой

Статья 63, ч. 4 ст. 70,
ч. 1 — 2 ст. 92, ч. 1 ст. 94,
ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99,
ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124,
ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126,
ч. 3 ст. 242, ст. ст. 265 — 272,
ч. 4 ст. 282, ст. ст. 298, 351.1

7. Основание дифференциации «Выполнение работы в особых климатических
условиях»

Лица, работающие в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях

Часть 2 ст. 59, ст. ст. 116, 146,
148, ч. 3 ст. 285, ч. 1 ст. 287,
ст. ст. 313 — 327

Лица, работающие вахтовым
методом

Статьи 297 — 302

8. Основание дифференциации «Особенности и специфика выполнения работы
по отдельным отраслям, видам и сферам профессиональной деятельности,
видам организаций, учреждений, предприятий, должностям, профессиям»

Творческие работники СМИ,
организаций кинематографии,
театров, цирков, театральных
и концертных организаций,
иные лица, участвующие в
создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений
(по перечню работ, профессий,
должностей, утв.
Правительством РФ)

Часть 2 ст. 59, ч. 4 ст. 63,
ч. 4 ст. 94, ч. 5 — 6 ст. 96,
ч. 4 ст. 113, ч. 4 ст. 153,
ч. 5 ст. 157, ст. 268, ст. 351

Педагогические работники

Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282,
ст. ст. 331 — 336

Работники, работающие у
работодателей — физических
лиц

Статьи 303 — 309

Надомники

Статьи 310 — 312

Работники государственных
корпораций, государственных
компаний

Статья 349.1

Работники, направляемые на
работу в дипломатические
учреждения, консульские
учреждения, представительства
федеральных органов
исполнительной власти и
государственных учреждений РФ
за границей

Статьи 337 — 341

Работники религиозных
организаций

Статьи 342 — 348

Спортсмены и тренеры

Статьи 348.1 — 348.12

Работники транспорта

Статьи 328 — 330

На работах, связанных с
движением транспорта

Статья 213

Работники организаций пищевой
промышленности, общественного
питания и торговли,
водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и
детских учреждений

Статья 213

Медицинские работники

Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282,
ст. 350

Фармацевтические работники

Часть 6 ст. 282

Работники культуры

Часть 6 ст. 282

Лица, работающие в
организациях Вооруженных Сил
РФ, в федеральных органах
исполнительной власти, в
которых законодательством РФ
предусмотрена военная служба

Статья 349

Работники, проходящие
заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую
службу

Статья 349

9. Основание дифференциации «Реализация права работника на
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
Обеспечение условий для совмещения работы с обучением»

Лица, обучающиеся по очной
форме обучения

Часть 2 ст. 59

Лица, окончившие имеющие
государственную аккредитацию
образовательные учреждения
начального, среднего, высшего
профессионального образования
и впервые поступающие на
работу по полученной
специальности в течение
1 года со дня окончания
образовательного учреждения

Часть 4 ст. 70

Совмещающие работу с
обучением

Статьи 173 — 177

Повышающие свою квалификацию
по направлению работодателя
без отрыва от работы

Часть 2 ст. 179

Направляемые работодателем
для повышения квалификации

Статья 187

10. Основание дифференциации «Правовая защита работников, выполняющих
государственные, общественные обязанности, а также выборных профсоюзных
работников. Содействие функционированию системы социального партнерства»

Привлекаемые к исполнению
государственных или
общественных обязанностей

Статья 170

Избранные в профсоюзные
органы

Статья 171

Работники, входящие в состав
выборных коллегиальных
органов профсоюзных
организаций

Статья 374

Освобожденные профсоюзные
работники

Статья 375

Руководители выборного органа
первичной профсоюзной
организации, его заместители

Статья 376

Лица, участвующие в
разрешении коллективного
трудового спора, члены
примирительной комиссии,
трудовые арбитры

Статья 405

Лица, участвующие в
коллективных переговорах

Статья 39

Избранные в комиссии по
трудовым спорам

Статья 171

Избранные на выборные
должности в государственных
органах и органах местного
самоуправления

Статья 172

Бывшие государственные и
муниципальные служащие

Статья 64.1

В рамках подготовки новой редакции Трудового кодекса следует внимательно проанализировать все основания и группы дифференциации, оценить эффективность и социальный эффект от каждой из установленных специальных норм, чтобы их перечень, с одной стороны, не приводил к дискриминации работников, а с другой стороны, не ложился непосильным бременем на плечи работодателя.

Данный материал подготовлен в помощь кадровым, юридическим и финансовым службам организации. Необходимо напомнить, что невыполнение в правоприменительной деятельности прямых требований действующего законодательства по реализации специальных норм императивного характера приводит работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сложно, да, наверное, и не очень нужно ждать от кадровиков знания наизусть всего Трудового кодекса РФ. Да про те категории работников, которые часто увольняются и принимаются на работу, он, скорее всего, нормы уже помнит назубок. Как поступать, если не уверен, что для какого-то работника существует специальная норма, — читать весь ТК РФ, разыскивая упоминание о должности? Это неудобно, поэтому данная памятка очень облегчит труд кадровых работников.

Как следует использовать таблицу?

В таблице даны ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливаются нормы-льготы, нормы-изъятия и нормы-приспособления по данным основаниям.

Работник кадровой службы принимает на работу нового сотрудника, сначала он просматривает столбец по категориям работников, чтобы определить, относится ли данная должность к одной из категорий, по которым применяются специальные нормы. Например, он видит, что должность заместителя главного бухгалтера подразумевает специальную норму — ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Тут уже он обращается к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и видит, что у него есть возможность назначения испытательного срока до 6 месяцев.

Библиографический список

1. Трудовое право России: Учеб. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: Контракт: ИНФРА-М, 2008. С. 36.

Д. Кузнецов

Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)

В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация трудового законодательства.

Единство трудового законодательства отражается в общих нормах трудового законодательства и выражается:

    1. в принципах правового регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны;
    2. в единых для всех работников основных трудовых правах.

Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются:

    • вредность и тяжесть условий труда;
    • климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
    • субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;
    • специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
    • особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
    • особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
    • специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Дифференциация (различие) норм трудового права выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т. е. в специальных нормативных актах трудового права и специальных нормах в общих актах. Например, специальным актом является Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г., а специальными нормами в общих актах — нормы разд. XII ТК об особенностях правового регулирования труда категорий работников (женщины, лица в возрасте до 18 лет, сезонные работники, работники транспорта и т.д.).
Дифференциация трудового права и ее результат — специальное законодательство дает всем работникам равную возможность реализовывать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вред­ностей или с учетом характера их труда, трудовой связи.

Виды специальных норм трудового права:

    1. нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав (большинство среди специальных норм);
    2. нормы-приспособления, подстраивающие общие нормы к данным условиям труда (например, отраслевая дифференциация, т. е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления);
    3. нормы-изъятия (мало число, ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников — временных, сезонных, государственных служащих и др.).

>Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части первой статьи 392 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 N 312-О и от 20.12.2005 N 482-О.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *