Новое в охране труда

Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2020 год и подпишитесь! Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

  1. Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
  2. Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.

Нынешние приказы обновлены в т.ч. по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые приказом 59н. Кроме актуализированных приказов ещё добавлены новые приказы по охране труда, которых не было в предыдущих комплектах.

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти к подробностям СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2020 года 😉

Содержание

Приказы по охране труда на 2020 год

Итак, в комплект вошли следующие приказы:

1. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

2. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

3. Приказ об организации проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний

Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

4. Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

5. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

6. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра (обследования)

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

7. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

8. Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

9. Приказ об утверждении и вводе инструкций по охране труда

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда

10. Приказ об утверждении и вводе программ инструктажей

Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

11. Приказ об утверждении и вводе программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим

Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

12. Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи работникам

Преамбула: В целях реализации требований статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 г. № 169н

13. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов

Преамбула: В целях реализаций требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н

14. Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н

15. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

16. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасное проведение сварочных работ в зонах технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

17. Приказ о назначении лиц, ответственных за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

18. Приказ о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию (действие) котлов (сосудов)

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 551н

19. Приказ о назначении лиц, ответственных за выпуск автомобильного транспорта на линию

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

20. Приказ о назначении лица, ответственного за эксплуатацию вентиляционных установок

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

21. Приказ о назначении лица, ответственного за санитарную обработку автотранспортного средства и контейнеров

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

22. Приказ о назначении лица, ответственного за хранение, перевозку и использование антифриза

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

23. Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, для непосредственного исполнения функций по организации эксплуатации электроустановок с целью содержания в работоспособном состоянии электрического и электротехнического оборудования и сетей, а также обеспечения их надежной работы и безопасной эксплуатации

24. Приказ назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, помещений

Преамбула: В целях обеспечения безопасной эксплуатации зданий, сооружений, помещений и контроля за устранением выявленных неисправностей и повреждений, возникающих в процессе эксплуатации

25. Приказ о назначении лица, ответственного за содержания лифтов в исправном состоянии и безопасной эксплуатации

Преамбула: В целях содержания в исправном состоянии и безопасной эксплуатации лифта, а также соблюдения требований Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, платформ подъемных для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 г. № 743

26. Приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газовой котельной

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом от 17.08.2015 г. № 551н

КонЭц.

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти на СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Напоминаю, что с помощью Всеищущего поиска вы всегда можете найти дополнительные материалы по охране труда (программы инструктажей, программы обучения, инструкции по охране труда и т.д.).

Lucy Nicholson / Reuters / Scanpix / LETA

Американская киноакадемия сформулировала новые требования к картинам, претендующим на премию «Оскар» в номинации «Лучший фильм». Теперь побороться за главный приз кинопремии смогут картины, соответствующие описанным в новых правилах стандартам. Важный нюанс: фильм не должен следовать всем стандартам, достаточно соответствовать двум из четырех.

Первый стандарт описывает требования к актерскому составу и сюжету фильма. Второй — требования к съемочной группе. Третий — требования к киностудии. Четвертый — к дистрибуции картины. У стандартов есть критерии. Чтобы стандарт считался выполненным в первом (актеры и сюжет) и втором (съемочная группа) случаях, фильму достаточно соответствовать одному из критериев. В третьем (производство) и четвертом (дистрибуция) случае нужно соблюдение всех критериев из списка.

Вот список стандартов и критериев к ним:

Актерский состав и сюжет фильма

  • по меньшей мере один из исполнителей главных ролей или ролей второго плана имеет азиатское, афро- или латиноамериканское происхождение;
  • по меньшей мере треть исполнителей ролей второго плана и массовки — женщины, представители небелого населения, ЛГБТК+ или люди с особенностями физического или ментального развития;
  • основная сюжетная линия фильма связана с одной из этих групп населения.

Съемочная группа

  • как минимум две ключевые творческие позиции в съемочной группе (например, оператор, художник по костюмам, композитор, продюсер или режиссер) занимают женщины, представители небелого населения, ЛГБТК+ или люди с особенностями физического или ментального развития;
  • как минимум одну из этих ключевых творческих позиций в съемочной группе занимают люди азиатского, латиноамериканского, ближневосточного, североафриканского происхождения, темнокожие, афроамериканцы, коренные американцы, коренные жители Аляски, коренные гавайцы или жители других Тихоокеанских островов, а также представители других недостаточно представленных расовых или этнических групп;
  • как минимум шесть технических позиций в съемочной группе занимают представители вышеперечисленных групп.

Кинопроизводство

  • студия, выпустившая фильм, предоставляет возможности оплачиваемой стажировки, женщинам, представителям небелого населения, ЛГБТК+ или людям с особенностями физического или ментального развития.
  • студия, выпустившая фильм, компания, занимающаяся его дистрибуцией и/ или финансированием, предоставляет возможность обучения и/или повышения квалификации в процессе работы для представителей вышеперечисленных групп.

Распространение

  • в студии на руководящих позициях в маркетинге, связях с общественностью и/или дистрибуции на постоянной основе работают представители вышеперечисленных групп.

То есть, чтобы фильм мог претендовать на «Оскар» в номинации «Лучший фильм», ему достаточно, к примеру, обеспечить расовое, этническое и гендерное разнообразие для трети массовки (один критерий из первого стандарта — ✔️) и дать возможность представителям этих групп работать на ключевых творческих должностях (один критерий из второго стандарта — ✔️).

Или если, например, кинопроизводство и дистрибуция соответствует описанным требованиям (третий стандарт — ✔️, четвертый стандарт — ✔️), то фильм может претендовать на «Оскар» и не выполнять требования для первых двух стандартов.

Эти требования разработаны, чтобы поддержать равное представительство разных групп населения на экране и во время съемок, а также отразить разнообразие аудитории, говорится в заявлении Киноакадемии.

Новые правила начнут действовать с 2024 года. Для остальных номинаций остаются прежние правила, подчеркнула Киноакадемия.

Антон Долин

кинокритик «Медузы»

Главный вопрос в том, как это будет технически применяться. И этого не знает никто. Я думаю, сама Академия не очень это понимает. Не случайно новые правила вступят в действие только через четыре года.

Если воспринимать все совершенно прямолинейно, похоже, что «Оскар» постепенно превращается в специализированную премию, конкурсанты которой будут отбираться, исходя из сугубо формальных признаков.

Надо сказать, что в 2020 году Академия как раз показала отступление от своих канонов, когда были награждены «Паразиты». Это впервые случилось с неанглоязычным, еще и азиатским фильмом. Сейчас речь идет о том, чтобы негласные правила «Оскара» закрепить в качестве закона. Посмотрим, что из этого получится.

25, Декабрь

Типовое положение о системе охраны труда. Как с ним работать?

На этом семинаре Вы получите практические рекомендации по разработке и внедрению системы управления охраной труда, познакомитесь с методами оценки и управления рисками, узнаете, как проверяют СУОТ в организациях при проведении проверок государственной инспекцией труда.

Проводится: м.Таганская, с 10.00 до 12.00

Адрес: ул. Николоямская, д. 38, стр. 2, 3 этаж, 33 каб.

Длительность: 2 часа

Что включают в себя лекции

Лекция по охране труда состоит из нескольких обязательных тем, в том числе о безопасности на рабочем месте и важности взаимодействия с прочими сторонами бизнеса.

Обучающий семинар по охране промышленной безопасности включает в себя информацию о последних изменениях в законодательстве, о системе управления охраной труда на предприятиях и во время медосмотра. Также будет тема о том, как лучше всего подготовиться к проверке Государственной инспекции Труда и о частых ошибках во время специальной оценки условий труда.

Кроме того, при желании в курс можно включить дополнительные лекции от специалистов по смежным направлениям.

Какие возможности дают занятия

Проведение таких мероприятий дает хорошую возможность не только расширять свои знания, но и оценить реальные последствия неэффективного управления охраной труда на предприятии. Центр, который проводит обучение и курсы, показывает актуальность данных мероприятий ввиду полного наполнения аудитории.

Цель обучения – распределить ответственность, понять прямые обязанности работодателей, их работников и применить реально действующие кейсы в данной области на своем предприятии.

Почему семинары необходимы

Посещение таких мероприятий требуется для развития и повышения уровня работы в сфере охраны труда. Однако если руководитель или работник организации соблюдает культуру безопасности в области охраны труда, это не значит, что эти показатели нельзя улучшить.

Коллоквиумы помогают понять влияние руководителей, реальную возможность улучшения культуры безопасности и охраны труда в целом. Как показывает практика, самостоятельные анализ и диагностика руководителей не работают без разработки личного плана действий по достижению целей.

Цели семинаров

Часто встречаемый источник происшествий на предприятиях – частичное или полное отсутствие контроля в области охраны труда. Когда HR нанимает человека на работу, в его задачи входит лишь подготовка будущего сотрудника к имеющимся процессам на предприятии.

Поэтому семинары по охране труда важны для понимания обязанностей, которые в том числе включают в себя и контроль безопасности труда на рабочем месте. Специалисты по охране труда постоянно нуждаются в улучшении знаний культуры безопасности. Кроме того, им необходима практика безопасного труда и обучение от руководителя организации с высокой компетентностью.

О датах проведения семинаров вы можете узнать по телефону +7 (499) 322-41-42.

Минздрав отменил обязательные медосмотры офисных сотрудников

Документ: Приказ Минтруда, Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н «О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Вступил в силу: 24 мая 2020 года

С 24 мая не нужно направлять на обязательный медосмотр сотрудников, которые более 50 процентов рабочего времени проводят за компьютерами. Сотрудник будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Законопроекты

Заменят ПОТ для электроустановок

Разработали новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Приказ Минтруда от 24.07.2013 № 328н утратит силу.

Не нужно будет учитывать новые правила для эксплуатации специализированных электроустановок. Требования к ним будут действовать в отраслевых правилах по охране труда и нормативных документах по обслуживанию.

Пропишут требование для работающих под напряжением в электроустановках. К этим работам разрешат допускать тех, кто прошел соответствующие обучение и проверку знаний. Право выполнять работы под напряжением на токоведущих частях подтвердит запись в удостоверении о проверке знаний. Наряд для таких работ можно будет выдавать на срок не более 1 дня. Если работы нужно продолжить на следующий день, придется оформлять новый наряд-допуск.

Новые ПОТ дополнят техническими мероприятиями по подготовке рабочего места к работам под напряжением на токоведущих частях и внесут схему для безопасности персонала во время этих работ.

Роспотребнадзор напомнил о мерах безопасности труда в жару

Источник: Информация Роспотребнадзора от 02.07.2020

Работодателям рекомендуют следить за температурой воздуха в помещении, где трудятся сотрудники. Если она приблизится к отметке 28,5°C, рабочий день целесообразно сократить на час, к 29°C — на 2 часа, к 30,5°C — на 4 часа.

Не стоит проводить работы на улице при температуре воздуха 32,5°C и выше. Их лучше перенести на утро либо на вечер. Если это невозможно, ведомство советует:

— обеспечить сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

— не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет;

— каждые 15 – 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв в помещениях, охлаждаемых до 24 – 25°C;

— следить, чтобы персонал не находился на жаре более 5 часов за смену в спецодежде и более 2 часов без нее.

Необходимо, чтобы у работников была вода в достаточном количестве. Оптимальная температура воды и напитков +10 – 15°C.

Гардеробщице провели первичный инструктаж. Работница не согласилась с одним пунктом в инструкции по охране труда и отказалась расписываться в журнале учета инструктажей. Что предпринять руководству организации?

Требование инструкции по охране труда не должно противоречить действующему законодательству. Разъясните работнику на основании каких правил написан спорный пункт в инструкции и почему его необходимо соблюдать. В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.

За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале. При несогласии сотрудника можно уволить, если он получил в этом году замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК).

Инструктаж провели работнику 10.01.2020. А с 06.07.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?

Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Главное, проследите, чтобы его не допустили до работы после отпуска без инструктажа.

На предприятии создали комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Членов комиссии обучили в учебном центре. Может ли мастер, у которого в подчинении группа работников, обучиться охране труда внутри организации?

Не может. Мастер является организатором работ, поэтому его обучение нужно проводить в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Обязательно ли проводить на каждом предприятии оценку профрисков? В нашей компании заняты 10 человек, которые в течение рабочего дня ведут переговоры по телефону.

Да, проводить оценку профессиональных рисков нужно в каждой организации вне зависимости от числа сотрудников и рода деятельности, так как работодатель обязан создать систему управления охраной труда и контролировать, как она функционирует (ст. 212 ТК).

Провести оценку профрисков можно самостоятельно или с помощью подрядной организации. Работодатель вправе решить, какой конкретный метод ему применять. Их выбирают в зависимости от характера деятельности и сложности производственных операций (п. 37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы управлять рисками, нужно выявить все опасности на рабочих местах, оценить уровни профрисков и разработать мероприятия, направленные на их снижение.

Не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).

Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Количество нормативных актов по охране труда сократится на 93,3%

В ходе состоявшейся 25-26 июня 2020 года международной онлайн-конференции «СИЗ – НОВЫЕ ВЫЗОВЫ В НОВОМ МИРЕ» состоялось первое публичное выступление нового директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Молебнова Георгия Владимировича. Данную конференцию посмотрели более 6 тыс человек.

В ходе выступления Молебнов Г.В. достаточно подробно остановился на данных статистики травматизма и отметил, что основными причинами тяжелых несчастных случаев на производстве по итогам 2019 года явились:

  • неудовлетворительная организация производства работ – 32,4%;
  • нарушение работником трудового распорядка – 9,7%;
  • нарушение правил дорожного движения – 8,1%;
  • нарушение технологического процесса – 4,6%;
  • недостатки при подготовке работников 4,1%;
  • неудовлетворительное содержание рабочих мест – 3%;
  • неприменение работниками СИЗ – 2,7%;
  • другие причины, такие как эксплуатация неисправных машин и несовершенство технологического оборудования – 35,4%.

Однако наиболее интересная часть доклада касалась ПЛАНОВ по совершенствованию законодательства РФ в области охраны труда и именно эта задача на текущий момент является приоритетной для Минтруда РФ.

Государственное регулирование в сфере охраны труда на сегодняшний день обеспечивается международными актами, Трудовым кодексом РФ и 1091 нормативно-правовым актом в сфере ОТ. В число этих действующих документов входят:

  • НПА, предусмотренные ТК РФ – 25 шт;
  • Правила по охране труда – 113 шт;
  • Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ – 64 шт;
  • Типовые инструкции по охране труда – 725 шт;
  • Акты, регламентирующие гарантии и компенсации за вредные условия труда – 102 шт;
  • Методические рекомендации и иные НПА – 62 шт.

Новая перспективная модель нормативного регулирования в сфере охраны труда ставит перед собой две основные цели:

  1. Снижение травматизма и сохранение здоровья работников
  2. Снижение регулирующей нагрузки на работодателя

Для решения этих задач Минтруд поставил перед собой следующие задачи:

  1. Совершенствование требований охраны труда с учетом современного уровня технологического развития
  2. Внедрение риск-ориентированного подхода с прицелом надзорных и контрольных мероприятий конкретно на организации с высоким риском травматизма. Планируется отказ от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ и выдачи их только на те рабочие места, где обнаружены вредные и опасные факторы производственной среды. Это увеличит степень защищенности работников и снизит экономическую нагрузку на бизнес.
  3. Устранение дублирований в НПА Минтруда, Ростехнадзора и Роспотребнадзора. В 2019 году Минтруд выработал положения, которые учитываются при выработке новых НПА Ростехнадзором и Минтрудом, особое внимание уделено исключению дублирующих норм. В 2020 — 2021 Минтруд будет проводить анализ санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов на предмет наличия в них дублирующих положений в сфере ОТ с целью выработки предложений по дальнейшему исключению подобного дублирования.
  4. Экспериментальный правовой режим для некоторых видов экономической деятельности с временным отказом от проверок территориальных органов Роструда.

Новая схема регулирования в сфере охраны труда предусматривает Конвенции Международной организации труда, Трудовой кодекс РФ и НПА, предусмотренные ТК РФ и Правила по охране труда.

О принятии новых документов.

1) Обучение по ОТ. Принятие нового порядка обучения работников организаций взамен действующего постановления 1/29 планируется в 2021 году.

2) Средства индивидуальной защиты. В 2021 году планируется внедрение единых типовых норм выдачи сиз для всех видов экономической деятельности и утверждение Правил обеспечения работников спецодеждой и др СИЗ. Единые нормы предусматривают переход от списочного порядка предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии/должности к индивидуальному, в зависимости от выявленных на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов. Новые единые типовые нормы снизят финансовую нагрузку на работодателя, при этом он получит право самостоятельно выбирать необходимые СИЗ. Переходный период растянется на 3-5 лет с апробацией в отдельном регионе/отрасли. Новый нормативно правовой акт по СИЗ заменит 66 действующих.

3) Правила по охране труда. В настоящий момент действуют 113 правил по охране труда. Планируется, что в 2021 взамен их будет действовать 48 штук: 18 новых правил взамен 83, принятых до 2012 года и 30 правил, зарегистрированных Минюстом в период с 2012г по 2019, которые подвергнут пересмотру и актуализации. В начале этого года мы писали о том, как происходит их «актуализация».

4) Инструкции по охране труда. В рамках регуляторной гильотины планируется полная отмена всех 725 типовых инструкций! Взамен Минтрудом будет предложена единая структура инструкций по охране труда, которая установит единый подход к инструкциям и поможет работодателям в процессе их разработки.

Таким образом в результате реализации механизма регуляторной гильотины вместо 1091 действующих НПА планируется принятие 73 НПА, что сократит количество актов по охране труда на 93,3%.

По мнению Молебнова Г.В. новое регулирование трудовых отношений в сфере охраны труда позволит усилить профилактические и предупредительные меры в отношении безопасного труда работников , сохранить жизнь и здоровье работников, устранить устаревшие и дублирующие нормы, а также обеспечит снижение регулирующей нагрузки на сферу охраны труда.

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *