Новое в трудовом законодательстве.

Как повысить зарплату правильно?

В ситуации когда, зарплата сотрудника ниже установленного законом индикатора МРОТ, необходимо внести изменения в штатное расписание и повысить зарплату.

Возможные варианты выглядят так.

Вариант № 1: рост оклада сотрудника

Это не самый удобный вариант, так как изменять штатное расписание и оклад необходимо будет всякий раз, когда меняется значение МРОТ в стране. Такой процесс связан с оформлением кучи бумаг: приказ о повышении зарплаты, изменения в трудовых договорах, в штатном расписании.

Образцы документов по оформлению приказа и допсоглашения представлены в приложении к статье.

Вариант № 2: доплата. Можно установить отдельно доплату к сумме оклада. Ведь МРОТ сравнивается с общей величиной дохода сотрудника, не с окладом. Такую ситуацию можно прописать отдельно в локальном акте в виде приказа или положения об оплате. Такой вариант более экономичен по времени, так как не нужно переоформлять трудовые договора и прочие документы всякий раз при изменении индикатора. Достаточно прописать компенсационную выплату до МРОТ.

Образец фрагмента положения об оплате труда с условием индексации представлен в приложении к статье.

Как внести изменения в штатное расписание?

Штатное расписание – это документ, который отражает структуру, состав и численность сотрудников фирмы, а также размеры выплат им и должности. Внесения изменений в штатное расписание должно иметь существенные основания.

В штатном расписании фиксируются следующие данные:

  • структура предприятия;
  • кадровый состав и число сотрудников;
  • уровень выплат по каждой должности.

Последний элемент очень важен в структуре документа. Так как при изменении данной величины, необходимо менять штатное расписание в целом.

Именно внесение изменений в данный документ компании является отправной точкой для осуществления преобразований в компании.

Изменения в штатное расписание можно вносить столько раз, сколько это требуется по мере необходимости. Частота и периодичность определяется самим работодателем (п.1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Вносить изменения в уже действующее штатное расписание можно двумя методами:

  • формирование приказа о внесении изменений;
  • оформление штатного расписания в новой редакции и утверждение его приказом.

Сам работодатель может определить как правильно и удобней ему вносить изменения. В ситуации, когда изменения единичны, то удобней первый вариант. При этом все изменения работодатель отражает в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» указывает номер и дата приказа о внесении изменений.

В ситуациях, когда изменения носят массовый характер, то удобней будет оформить и утвердить новое штатное расписание. Новому документу присваивается номер.

Важно! Законом не ограничивается количество правок в штатном расписании. Делать это можно много раз по мере необходимости.

Обычно внесение изменений происходит в конце года с учетом различных изменений на предстоящий период.

В законе не указано четко, кто именно должен вносить изменения в штатное расписание. Как правило, этими вопросами занимается кадровик.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Если не вносить изменения в штатное расписание по доплате до МРОТ, можно ли эту доплату выполнить только приказом?

Ответ: такая доплата может быть отражена в Положении об оплате труда. При этом в раздел «Оплата труда и соцгарантии» надо включить условие о зарплате сотрудника на основании системы оплату труда, которая функционирует в компании. Нужно указать определенный размер ставки по тарифу (оклад), доплаты, надбавки, поощрения, компенсации.

Вопрос № 2. Надо ли вносить изменения в штатное расписание при изменении МРОТ по сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель должен повысить ее оклад до уровня МРОТ на момент, когда она выходит на работу. Это связано с тем, что на основе ст. 133 ТК РФ заработок сотрудника, который полностью отработал норматив по времени, не может быть ниже уровня МРОТ. Но так как ов время нахождения в таком отпуске сотруднице не работает, не отрабатывает трудовые часы, то необходимость повышения оклада появляется на момент ее выхода на работу. Здесь также может быть применено обще правило, при котором вносятся изменения в локальные нормативные акты по установленной системе выплат зарплаты, а также в трудовой договор при заключении допсоглашения.

Как правильно оформить увеличение МРОТ?

Ответ на вопрос:

При изменении условий трудового договора, в частности при повышении размера заработной платы надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Алгоритм действий следующий.

  1. Надо внести изменения в штатное расписание на основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ, увеличившей размер МРОТ и ст.133 ТК РФ. Приказом можно как утвердить новое штатное расписание, так и изменения в имеющееся штатное расписание.
  2. С работниками надо подписать дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении размера заработной платы. Причем, действие допсоглашения надо распространить на отношения, возникшие с 1 июля 2016 года. Иными словами, заработная плата в силу прямого указания ст.133 ТК РФ, должна рассчитываться в соответствии с новым МРОТ начиная с 1 июля 2016 года. Дело в том, что в силу ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством.
  3. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Штатное расписание на 2016 год. Как изменить оклады и исключить должности

Журнал «Трудовые споры» № 1, Январь 2016

Мария Быстрова, юрисконсульт компании «Ремеди»

Читайте подробнее о МРОТ по этой ссылке.

Штатное расписание — внутренний документ работодателя. Корректировать его можно в любой момент и без согласия профсоюза. Оно пригодится при сокращении штата, спецоценке, внутреннем аудите, для обоснования отказа в приеме на работу.

Подробнее о МРОТ читайте здесь:

  • М — МРОТ
  • Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику
  • Споры по минимальному размеру оплаты труда

Новое штатное расписание нужно, если работодатель корректирует фонд оплаты труда (ФОТ) или вводит новые структурные подразделения либо меняет их подчиненность. Если изменения касаются вакантных должностей, то штатное расписание можно вводить буквально с завтрашнего дня. Аналогично поступают, если изменения затрагивают работников, но они готовы подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Никто не спорит с повышением окладов. Но когда работодатель планирует уменьшить оклад или снять надбавку, то ввести штатное расписание можно только через 2 месяца и после уведомления работников. Без нового штатного расписания не обойтись и при сокращении штата либо численности. Отдельные приказы о внесении изменений — не ошибка, но работать удобнее с единым документом. При сокращении новое штатное расписание утверждайте текущей датой, а вводите через 2 месяца. Датой увольнения работников будет последний день действия старого штатного расписания.

Штатное расписание можно утверждать ежегодно

Автоматически утверждать штатное расписание в конце каждого года не нужно. В законе такой обязанности нет. Но многие работодатели меняют штатное расписание ежегодно, поскольку пересматривают ФОТ. Подобные изменения затрагивают оклады, а возможно, и надбавки сотрудников. Алгоритм действий работодателя зависит от вида корректировки.

Повышение окладов. Работодатель вправе ввести новое штатное расписание с увеличенными окладами одним днем. Ждать 2 месяца не нужно. Например, директор может утвердить штатное расписание 31.12.2015 и ввести его в действие с 01.01.2016.

Оформите повышение окладов документально. Подпишите с работниками 31 декабря дополнительные соглашения. С 1 января бухгалтерия начнет рассчитывать заработок исходя из новых цифр. В данном случае стороны используют ст. 72 ТК РФ и по обоюдному согласию меняют условие трудового договора. Поэтому предупреждать работников за 2 месяца об изменениях не нужно.

Уменьшение окладов. Без проблем можно уменьшить оклад по вакансиям, поскольку работодатель не затрагивает права работников.

Если должность занята, а работник отказывается подписать соглашение, то единственный выход — действовать по правилам ст. 74 ТК РФ. Тут не обойтись без уведомления работников. Поэтому штатное расписание, которое работодатель утвердит 31.12.2015, вступит в силу не раньше 01.03.2016.

Изменение надбавок. Обычно в штатном расписании указывают регулярные надбавки. Например, для работников, которые трудятся на Севере. Для них районный коэффициент и процентная надбавка обязательна в силу закона. Не страшно, что в штатном расписании коэффициент будет указан не в рублях, а в процентах. Это предусмотрено Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Отменить или уменьшить размер «климатических» надбавок можно только после того, как работник перестанет трудиться на особой территории или сменит ее на более благоприятную.

Но от некоторых надбавок можно отказаться. Речь идет о выплатах, которые работодатель установил по собственной инициативе. Например, за ненормированный рабочий день. Но и в этом случае придется предупредить каждого работника с подобной надбавкой. Хотя руководитель подпишет штатное расписание текущей датой, начнет оно действовать через 2 месяца.

Корректировка премий. Размер премиальных выплат не стоит указывать ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Иначе вы возьмете на себя обязанность ежемесячно премировать работника фиксированной суммой.

Мы рассказывали ранее о доплате до МРОТ в материале по ссылке.

В случае спора штатное расписание с конкретной суммой премии станет для суда доказательством того, что премия является гарантированной выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Поэтому все вопросы вознаграждения пропишите в локальном акте. В штатном расписании ограничьтесь окладом и надбавками, которые нельзя не платить.

Форму штатного расписания разработайте самостоятельно или используйте форму № Т-3 (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1). Согласовывать с профсоюзом штатное расписание не нужно. Согласно ст. 372 ТК РФ мотивированное мнение профсоюза необходимо только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Для штатного расписания такого требования нет.

Работодатель не обязан знакомить работника со штатным расписанием

На заметку:

суд отклонит иск работника, который не согласен со структурой штатного расписания. Сам по себе документ не нарушает права работника. Правильно ли работодатель составил штатное расписание — это не вопрос трудового спора (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14.04.2015 № 33-1418/2015).

Роструд считает штатное расписание локальным нормативным актом. Одни суды соглашаются с ведомством, а другие относят его к организационным документам работодателя. Но и суды, и чиновники единодушны в том, что знакомить работников со штатным расписанием не нужно.

Работодателей беспокоит вопрос относительно ознакомления из-за ГИТ. Инспекция выдает предписания и штрафует, если в листе ознакомления с локальным нормативным актом нет подписей работников. За нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ компания заплатит до ₽ 50 тыс. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Но проверять, знаком ли коллектив со штатным расписанием, инспектор не будет. Такой документ не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников. К тому же закон не обязывает работодателя знакомить работника с этим документом ни при приеме, ни в процессе работы.

Вывод подтверждают письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, апелляционные определения Иркутского областного суда от 08.05.2013 по делу № 33-3491/13, Свердловского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-6635/2015.

Интерес работников к штатному расписанию возникает гораздо позже. Они вспоминают о нем при подготовке к суду с работодателем. Работники спорят, если:
— не довольны разницей в окладах с коллегами;

— хотят добиться признания отношений трудовыми;

— не согласны с сокращением и т. п.

Работники просят копию штатного расписания со ссылкой на ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Они ждут, что работодатель подготовит нужные документы в течение 3 рабочих дней. Но выполнять эту просьбу не обязательно. Выдайте заверенные копии документов, которые касаются только работы сотрудника. Например приказ о приеме на работу или расчетный листок.

Отказ объясните так. Штатное расписание не имеет отношения к выполнению трудовой функции и оно не регулирует деятельность работника. Поэтому работодатель не обязан выдавать копии штатного расписания в порядке ст. 62 ТК РФ. Доводы копаний полностью устраивают суды и они отмечают, что такой отказ не нарушает прав работника (определения Приморского краевого суда от 03.03.2015 по делу № 33-1762, от 29.06.2015 по делу № 33-5343

Кампания ЕГЭ-2019 официально завершилась. Для поколения выпускников этого года основные волнения по поводу экзаменов остались позади. Наступает очередь волноваться тем, кто закончит одиннадцатый класс в следующем году. Напомним, какие изменения ожидают процедуру ЕГЭ в 2020 году, что сообщают об этом официальные источники и сайты.

Значимых изменений ЕГЭ в 2020 году не будет

Об отсутствии значимых и заметных для выпускников изменений процедуры ЕГЭ в 2020 году рассказали самые высокопоставленные чиновники в области образования. Так, 28 июня 2019 года глава Рособрнадзора Сергей Кравцов заявил об этом во время Всероссийского совещания региональных министров.

Как агентство РИА, Кравцов не обещал никаких заметных изменений ни в процедуре ЕГЭ, ни в содержании экзаменов. Оценочные процедуры должны быть стабильны – это одна из основ госэкзаменов.

О том, что никакие кардинальные изменения ЕГЭ в следующем году не грозят, подтвердила и заместитель министра просвещения Татьяна Синюгина. Её слова также официальный сайт агентства новостей РИА. Чиновница Минпросвещения рассказала о том, что изменения ЕГЭ в 2020 году в большей степени заметят организаторы, а не выпускники. Речь о совершенствовании процедуры именно с точки зрения общей организации экзаменов.

Мы намеренно приводим ссылки на самые свежие новости о возможной реформе ЕГЭ в 2020 году в первоисточнике. Дело в том, что в сети распространяются самые дикие слухи. Авторы некоторых заголовков не стесняются откровенно обманывать читателей сенсациями о шести обязательных ЕГЭ в 2020 году и прочей фантастике.

Каких изменений в 2020 году точно не будет

Слухи слухами, а некоторые идеи о реформировании ЕГЭ в последние годы обсуждались всерьёз. Некоторые из них при этом даже датировались 2020 годом. По возможности вспомним самые важные из них.

Начнём с обязательного ЕГЭ по истории. В 2020 и 2021 году третий обязательный экзамен не появится однозначно. А в 2022 году им станет ЕГЭ по иностранным языкам. Идея министра образования (а сейчас – просвещения) Ольги Васильевой ввести обязательный ЕГЭ по истории действительно могла воплотиться в будущем году. По крайней мере, сама министр два года назад указывала именно на 2020 год как на время введения такой новинки.

На данный момент дата перехода к обязательному ЕГЭ по истории даже самим министром называется очень туманно. Васильева говорит о том, что это случится “не ранее 2023 года”. Подробнее об идее ввести обязательный ЕГЭ по истории и о том, почему такая идея вряд ли когда-нибудь реализуется, мы подробно говорили в другом нашем материале.

Ещё одна новинка, которая обсуждалась – разделение экзамена по русскому языку на две части. Письменная часть ЕГЭ по предмету должна была включать в себя изложение и ответы на короткие вопросы. Устная – служить для оценки не только знаний, но и общей эрудиции выпускника.

Смелость нововведения состояла в том, что планировалось исключить субъективный человеческий фактор. Оценкой устных ответов, по одной из идей, мог бы заняться компьютер.

До разделения ЕГЭ по русскому языку на две части и, тем более, до оценки компьютером устных ответов дело не дошло. Очевидно, что второе пока невозможно, компьютеры ещё не настолько умны. Да и чисто организационно проводить один из обязательных экзаменов в два этапа – сложно и затратно.

Наконец, ещё одна идея состояла в том, чтобы школьники сдавали ЕГЭ в стенах своего учебного заведения. Писать экзамены в чужой школе – это дополнительный стресс, который предлагали исключить. Этот вариант изменения ЕГЭ пока также отложен в долгий ящик, в 2020 году чего-то подобного ожидать не стоит. В том числе потому, что технически это не всегда реально организовать.

Спецсчета для дольщиков

Дольщики в наступающем году получат дополнительную защиту от недобросовестных застройщиков. Новая система расчетов для девелоперов и их клиентов начнет действовать с июля 2019 года. С этого момента компании больше не смогут тратить деньги, полученные от покупателей квартир, до тех пор, пока строительство не будет завершено, а здания не введут в эксплуатацию.

2019 Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Средства, перечисленные покупателем при заключении договора о долевом строительстве, будут поступать на специальные эскроу-счета, открытые в аккредитованных государством банках, и фактически будут оставаться замороженными. А вот для финансирования строительства застройщики смогут использовать только банковские кредиты.

Вообще-то поправки в федеральный закон «Об участии в долевом строительстве…», принятые в рамках постепенного реформирования сферы жилищного строительства, вступили в силу еще летом 2018 года, однако предусмотренный переходный период истечет только 30 июля 2019-го.

До этого момента новый механизм будет действовать параллельно со старым (то есть в некоторых случаях воспользоваться им можно будет и раньше), а вот к 2020 году, как ожидается, использование эскроу-счетов будет предполагать до 95% договоров долевого участия.

Плата за вывоз мусора

Одно из самых масштабных изменений, которые должны произойти в следующем году, — вступление в силу так называемой мусорной реформы, направленной на модернизацию всей действующей системы утилизации и переработки бытовых отходов.

Главное — мусор теперь должен собираться раздельно, большая часть отходов должна вывозиться на переработку, остальное будут захоранивать, но только на официальных, специально оборудованных полигонах. Существующие нелегальные или устаревшие свалки должны быть рекультивированы (если такая возможность есть) или закрыты. Газ со свалок рассчитывают направить на полезные цели — например, на выработку электричества. Оплачивать вывоз мусора граждане должны отдельно, тарифы будут рассчитываться местными властями.

Правда, пока не совсем ясно, насколько серьезными окажутся изменения на практике именно в 2019 году и кого затронут в первую очередь.

Изначально предполагалось, что новые правила сбора, вывоза и переработки мусора по всей России начнут действовать с 1 января. Однако к концу 2018 года стало ясно, что в полную силу реформа пока не заработает. Часть городов и регионов просто не успевают подготовиться — в окрестностях нет достаточного количества заводов и модернизированных полигонов, — где-то оказалось недостаточно компаний, которые могут выступать официальными операторами по обращению с коммунальными отходами.

2019 Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

Так, вступление в силу «мусорной реформы» для городов федерального значения — Москвы, Петербурга и Севастополя — в итоге решено было отложить. Отсрочка будет действовать до 2022 года. С похожими просьбами к правительству обратился и ряд регионов. В том числе, Красноярский край.

В итоге, уже на излете 2018 года были приняты поправки, которые, как предполагается, позволят оперативно реагировать на любые возникающие сложности и предоставить им отсрочку сроком на один год — до начала 2020-го. Воспользоваться ей можно будет, если конкурс по выбору регионального оператора будет признан не состоявшимся, а действующие компании откажутся взять на себя эту роль.

Что будет с тарифами, тоже пока точно неизвестно — устанавливаться они будут в зависимости от нескольких факторов, при этом, как в интервью «Российской газете» пояснил глава Минприроды Дмитрий Кобылкин, за то, чтобы их рассчитать, а главное, донести принцип расчета до населения, отвечают региональные власти. Правда, в том же интервью он пообещал, что доплата составит не более 5% к действующим суммам счетов за ЖКУ. В общем, менять систему обращения с отходами в стране необходимо, но вот чего конкретно ждать от проведения реформы на начальных этапах, покажет, видимо, уже 2019 год.

Прописка на даче

Еще одна область, которую в наступающем году ждут серьезные изменения, — это дачи. Новый федеральный закон «О ведении огородничества и садоводства для собственных нужд…» вступает в силу уже в январе. Однако особую актуальность, скорее всего, приобретет ближе к лету — с началом дачного сезона.

Предполагается, что закон позволит провести четкую границу между огородниками, садоводами и теми, кто выращивает овощи на продажу в промышленных масштабах, а также в целом «осовременить» действующее законодательство.

Начнем с того, что новый документ меняет существующую систему юридических понятий. Вместо девяти организационно-правовых форм, предусмотренных действующим законодательством, остается одна — «товарищество собственников недвижимости», которая, в свою очередь, делится на «садоводческое товарищество» и «огородническое товарищество».

Само понятие «дачное товарищество» упразднят — вместо дач останутся просто земельные участки, на которых можно строить дома. В том числе, и капитальные. В них, кстати, теперь можно будет прописаться (и это одно из главных новшеств).

2019 Фото: ИЗВЕСТИЯ/Татьяна Полевая

«По новому порядку правообладатель садового земельного участка должен подать в орган местного самоуправления по месту нахождения земельного участка уведомление, в котором указываются будущие параметры дома. Аналогичное уведомление подается и после завершения строительства», — цитирует ТАСС пресс-службу Росреестра.

«Огородники» на своей земле смогут возводить только хозяйственные строения: сараи, теплицы, колодцы, а прописаться можно будет только в капитальных строениях. То есть распространяется нововведение только на членов садоводческих товариществ.

Сам дом тоже должен будет удовлетворять ряду требований. Его высота не может быть выше 20 метров, а в самом здании должны быть проведены необходимые коммуникации. Зато строения, которые соответствуют этим параметрам, также можно будет использовать в качестве залога при получении недвижимости.

Среди других преимуществ, которые даст новый закон, (полный текст документа можно посмотреть по ссылке) — упрощенная процедура бурения скважин для товариществ и возможность безналичной оплаты взносов для их участников.

Документ был принят еще в 2017 году, но его вступление в силу было отстрочено, чтобы дать существующим объединениям время подготовиться. Полный текст документа доступен .

Выходные на диспансеризацию и сопровождение для инвалидов

Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации с января 2019 года будет положен всем работающим россиянам. Воспользоваться этим правом можно один раз в три года, работающим пенсионерам и гражданам предпенсионного возраста полагается по два рабочих дня ежегодно. Перед тем как отправляться в поликлинику, не забудьте написать соответствующее заявление с просьбой предоставить выходной, а главное — согласовать день с работодателем.

Кроме того, с 1 января 2019 года предприятия смогут оплачивать сотрудникам и членам их семей путевки в санатории (и вычитать потраченную на эти цели сумму из налогов). Правда, стоимость поездки не может превышать 50 тыс. рублей на человека. Поправки в Налоговый кодекс были приняты еще в апреле 2018 года.

Также в России вводят новую госуслугу для граждан с инвалидностью. Они смогут получить сопровождение при устройстве на работу и помощь при дальнейшей адаптации. Сюда входят, например, помощь в поиске места, а также сопровождение по пути с работы или на работу и помощь в перемещении на территории работодателя. Об этом в конце ноября рассказала вице-премьер правительства Татьяна Голикова.

2019 Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Наконец, в 2019 году расширяется федеральная программа лечения редких заболеваний — с 7 до 12 пунктов. Это важно, потому что лекарства, необходимые для лечения болезней из этого перечня, централизованно закупаются Минздравом и оплачиваются из бюжета. Кроме того, таким образом людям из регионов, страдающим этими заболеваниями, проще будет получить дорогостоящее лечение. Добавятся в список гемолитико-уремический синдром, юношеский артрит с системным началом, мукополисахаридозы I, II и VI типов.

Накроет цифровой сетью

В начале 2019 года переход на цифровое телевидение в России войдет в завершающую стадию: регионы страны в течение всего следующего года должны полностью перейти на «цифру», начнется процесс в феврале. В итоге, к концу следующего года цифровые сети должны действовать уже на всей территории страны (к осени 2018-го, по данным Минкомсвязи, не охваченными оставались около 10% домовладений). Аналоговое телевидение продолжит существовать, но субсидировать его государство перестанет, а пользоваться им, как предполагается, будут только небольшие региональные вещатели.

Цифровой сигнал более устойчив к помехам, позволяет подключать дополнительные сервисы, и вообще его «картинка» лучше качеством. В то же время, одновременно с развертыванием цифровых сетей, потребителям, которые пока пользуются устаревшими моделями (а это в основном малообеспеченные семьи и жители удаленных деревень), придется перейти на новую, более современную технику, чтобы вовсе не потерять доступ к телеэфиру.

Так, нужно будет купить не только цифровой телевизор, но и приставку-декодер, а еще, возможно, обновить антенну.

2019 Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Сделать это нужно за свой счет, но в Минкомсвязи уже пообещали, что жители удаленных районов смогут приобрести недорогое оборудование с помощью «Почты России». Следить за тем, чтобы стоимость такого оборудования вообще не подскочила (а этого можно ожидать), должна будет Федеральная монопольная служба.

Кроме того, для пользователей будет работать горячая линия Российской телевизионной и радиовещательной сети: 8-800-220-20-02.

Реформа ОСАГО и новые номера

Довольно много изменений в этом году ждет автомобилистов. В том числе, в августе 2019 года вступит в силу федеральный закон «О государственной регистрации транспортных средств», принятый в июле 2018-го. Одно из главных новшеств — ГИБДД больше не будет заниматься выдачей номерных знаков. Сделать это можно будет в салоне, при покупке автомобиля. А вот тем, кому такая опция не подходит, как следует из п. 3 ст. 8 документа, нужно будет сначала обратиться в регистрационное подразделение, чтобы поставить машину на учет и получить госномер, а уже затем — «к изготовителю государственных регистрационных знаков». Посмотреть полный текст документа, опубликованный на сайте правовой информации, можно .

Формат самих номерных знаков в августе 2019 года, кстати, тоже изменится. Появятся новые виды табличек — подходящие для ретроавтомобилей, мопедов, мотоциклов, а также новый формат для легковых и грузовых автомобилей родом из США и Японии. Требования прописаны в новом ГОСТе, принятом Росстандартом. Ранее планировалось, что выдавать знаки нового образца начнут уже в январе 2019-го, однако в конце этого года стало известно, что этот момент решили отложить до августа.

2019 Фото: РИА Новости/Алексей Куденко

Тем, кто планирует покупать новую машину, стоит иметь в виду, что с ноября 2019 года поставить новую машину на учет можно будет только при условии, что на нее оформлен электронный паспорт транспортного средства (ЭПТС). О переходе на новый формат документа говорят не первый год, однако окончание переходного периода уже несколько раз откладывалось — как говорят разработчики, из-за неготовности других стран — участниц ЕАЭС (реформа охватывает их все). Планируется, что в полную силу система заработает как раз осенью 2019-го. Бумажный вариант при этом «ходить» не перестанет — просто новые ПТС с этого момента выдавать не будут.

И, наконец, в стране продолжат реформировать ОСАГО. Меняется как принцип расчета стоимости страховки, чтобы сделать ее персонализированной (территориальный коэффициент и коэффициент мощности уступают место возрасту и опыту водителя), так и ценовой коридор. Если сейчас базовая ставка составляет от 3,4 тыс. рублей до 4,1 тыс. рублей для легкового автомобиля, то летом в 2019 году как нижнюю, так и верхнюю границы подвинут до 2,7–4,9 тыс. рублей.

Подробнее обо всех изменениях, касающихся автомобилистов, читайте в специальном материале «Известий».

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *