Новые правила по охране труда 2018

Содержание

Подборка правил по охране труда по сферам деятельности

В последние несколько лет Министерство труда совершенствовало нормативную базу в сфере охраны и безопасности труда, — были разработаны и введены в действие десятки новых Правил по охране труда (далее — ПОТ).

Справочно: ПОТ — это нормативный документ, который обязателен для исполнения любому юридическому или физическому лицу, которые осуществляют любые виды деятельности: например, строительство, эксплуатацию промышленного предприятия, организацию производственного процесса и т.д. Существуют так называемые межотраслевые Правила по охране труда, — это единые правила для всех отраслей и сфер деятельности. ПОТ, разработанные для конкретной отрасли называют отраслевыми правилами. На основании отраслевых правил разрабатывают локальные нормативные документы в каждом предприятии и организации.

ПОТ, утвержденные органами исполнительной власти РФ имеют правовой статус, невыполнение требований действующих правил по охране труда является административным нарушением.

Предлагаем вашему вниманию следующую подборку Правил по охране труда по отраслям и видам деятельности. Все правил действительны на момент написания этой статьи. Вы можете скачивать документы прямо с нашего сайта.

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах
Правила по охране труда на транспорте
Правила по охране труда в дорожном хозяйстве
Правила по охране труда в издательской и полиграфической деятельности
Правила по охране труда в лесной, деревообрабатывающей и в целлюлозно-бумажной промышленности
Правила по охране труда в машиностроительном производстве
Правила по охране труда в металлургии, металлообработке
Правила по охране труда в нефтяной и газовой отрасли
Правила по охране труда в электро- и теплоэнергетической отрасли
Правила по охране труда в области связи
Правила по охране труда в пищевой промышленности и общественном питании
Правила по охране труда в легкой промышленности
Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из них
Правила по охране труда в сельском хозяйстве, животноводстве
Правила по охране труда при электро- и газосварочных работах
Правила по охране труда при работе на высоте
Правила по охране труда при производстве и переработке пластических масс и неметаллических материалов
Правила по охране труда при производстве промышленной продукции
Правила по охране труда в строительстве и ремонте
Правила по охране труда при производстве цемента
Правила по охране труда в табачной промышленности
Правила по охране труда в торговле (розничной, книжной), на складах
Правила по охране труда в сфере бытового обслуживания (в т.ч. химчистка)
Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
Правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства
Правила по охране труда в жилищном хозяйстве
Правила по охране труда при работе с использованием химических, токсичных и других вредных веществ
Правила охраны труда в театрах и концертных залах

Внимание: в начале 2019 года в некоторые правила по охране труда были внесены изменения. Подробная информация — .

Уважаемый читатель, наше почтение: если Вы заинтересовались, как составить приказ о внедрении СУОТ, то, скорее всего, Ваша система управления охраной труда уже сформирована и готова ко внедрению. Если мы ошиблись, советуем ознакомиться с другими нашими статьями. Они Вам расскажут, как разработать СУОТ, её отдельные процедуры или просто положение о СУОТ. Но сегодня нас больше заботит внедрение системы, а точнее приказ о внедрении. О том, как его составить и что в него включить, и пойдёт сегодня речь, а в конце статьи Вы сможете скачать образец приказа. Приступим!

Как и все приказы организации, данный локальный нормативный документ содержит в себе стандартный набор элементов. Прежде всего, это реквизиты (номер, дата и наименование приказа) и преамбула (в связи с чем или на основании чего издаётся приказ). Затем идёт само содержание приказа вместе с визой руководителя (или иного уполномоченного лица). Казалось бы, ничего сложного: приказ направлен на исполнение статьи 212 Трудового кодекса РФ и составляется в соответствии с приказом Минтруда от 19.08.2016 N438H. С другой стороны, остаётся непонятным:

  • содержание приказа (что именно поручить в исполнение ответственному лицу?);
  • ответственность (кому именно поручить выполнять приказ о внедрении СУОТ);
  • сроки исполнения приказа (за какое время следует внедрить СУОТ?)

Сейчас разберёмся.

Более того, разработка документов по охране труда не заканчивается на этом приказе:

Приказ о внедрении СУОТ: содержание

Проработать приказ о внедрении СУОТ в данной части значит выполнить 80% всей задачи. Так, содержание приказа должно содержать перечень мероприятий по внедрению с установленными сроками их проведения. Что именно это за мероприятия, мы с Вами обсуждали в одной из статей, когда внедряли очередную СУОТ в школе. Несмотря на довольно узкую специфику, план мероприятий остаётся тем же (можете смело копировать в текст приказа):

  • установить соответствие проводимых мероприятий целям и политике охраны труда в организации;
  • проинформировать всех работников о положениях системы;
  • осуществить опытную эксплуатацию системы.

Хорошо, но как распределить ответственность?

Кроме того важно грамотно распределить ответственность по охране труда между работниками организации. В системе управления охраной труда этому процессу отведена отдельная процедура, мы не будем цитировать здесь её положения. Напомним лишь основной совет: не концентрируйте ответственность по охране труда на одном работнике (конечно, если он не единственный сотрудник в организации).

Приказ о внедрении СУОТ — это, пожалуй, финальный аккорд в разработке системы управления охраной труда.

Приказ о внедрении СУОТ: сроки исполнения

Не будем увиливать: сроков, определённых каким-то порядком, нет. Самое главное — соблюдать здравый смысл. В результате, наиболее логичным будет исполнить приказ о внедрении СУОТ в течение 1 года с момента начала утверждения самой системы. Потому что именно такой срок мы установили для регулярного пересмотра СУОТ. Безусловно, если за это время (до внедрения) Система претерпевает какие-либо изменения, то перевыпускать приказ нет смысла. Необходимо лишь зафиксировать коррективы в соответствующей части процедуры.

Единственный вопрос, который должен у Вас оставаться, как же выглядит этот приказ? Поэтому специально для Вас мы приготовили образец, который можно . Внимательно ознакомьтесь и адаптируйте его под специфику Вашей организации. Удачи!

Проверка ГИТ – это всегда нежелательное и не очень приятное событие, потому как, даже если вы «мастер спорта” по охране труда, все равно найдется работник, который забудет очки надеть во время работы или на перекур уйдет, а болгарку оставит включенную в сеть.

Примеров много, и если вы хотите поделиться опытом, рассказывайте об этом в комментариях. Замечания для предписания инспектору всегда можно найти, но возможно, ваша история поможет подготовиться максимально.

Если вы начинающий специалист по охране труда и хотите узнать, как проходит проверка ГИТ, к чему готовиться и какие могут возникнуть вопросы, то эта статья как раз для вас. Читайте и задавайте вопросы, будем обсуждать.

Проверка ГИТ

Проверки ГИТ бывают разные, к некоторым можно успеть подготовиться, а к другим – не особо. Мне все же кажется, что лучше максимально заранее все подготовить, чтобы не сидеть и переживать: «Найдет, не найдет?”

Так что давайте в рамках статьи детально разбираться, что из себя представляет эта проверка и как к ней быть готовым. Прежде чем перейти к документации, мы должны разобраться, какие же виды бывают:

  1. Плановые
  2. Внеплановые.

В любом случае, какая бы ни была проверка, она должна проходить в рамках Федерального Закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав ЮЛ и ИП при осуществлении госконтроля (надзора) и муниципального контроля”.

Плановая проверка ГИТ

Название «Плановая проверка ГИТ” говорит само за себя, проводится она по сводному плану проверок, который публикуется в конце года на сайте Прокуратуры, на будущий год.

Открыв план проверок ГИТ, вы можете найти предстоящие визиты инспектора, причем не только Государственной инспекции по труду, а также и других ведомств. Хорошая новость в чем: зная, в каком месяце предстоит встреча, есть возможность оперативно подготовиться или же проверить себя.

Также в плане вы сможете узнать какого вида проверка будет и сколько дней она будет проходить.

Конечно, хорошо, что время известно заранее, но все же радоваться этому пока рано. Обратим внимание и на другие нюансы, связанные с плановой проверкой.

Выездная плановая проверка ГИТ

Плановые проверки ГИТ бывают двух видов, сначала расскажу про выездные. Если о ней вы не узнали с сайта прокуратуры, ничего страшного, вы в любом случае получите уведомление минимум за три рабочих дня. Срок маленький, чтобы успеть подготовиться, поэтому лучше мониторить в конце года план проверок.

Из распоряжения ГИТ о выездной проверке, которое обычно присылают на электронную почту с досылом, вы узнаете, по каким проверочным листам будет проходить процедура. С чек-листами можно ознакомиться этой статье.

И даже если не ждете проверку в текущем году, вы можете использовать их, чтоб проверить себя.

Хотя сейчас инспекциям и положено проверять, используя проверочные листы, в феврале 2020 года получила распоряжение ГИТ, где был указан запрос на представление документов по определенному перечню.

А ведь это не правомерно, так как они не могут сейчас проверять не по проверочным листам, соответственно запрос должен быть по листу, а не по хотелке, время хотелок ушло и в подкреплении моих слов, предлагаю вашему прочтению разъясняющее письмо Генпрокуратуры от 9 февраля 2018г. № 76/2-156-2018.

И если вы получили уведомление и остаются вопросы, позвоните инспектору и уточните, не нужно его бояться 🙂

Документарная плановая проверка ГИТ

Второй вид – плановая документарная проверка ГИТ. Если она вас ожидает, обратите внимание на перечень документов в распоряжении. Необходимо предоставить только то, что в нем указано.

В данном случае все просто, получили запрос, подготовили копии документов, заверили – и в течение 10 дней отправили в ГИТ.

Но и тут есть «подводные камни”: например, документарная может стать выездной, если инспектор не убедился в полноте предоставляемых сведений или ему понадобилось оценить деятельность компании на соответствие требования ТК РФ воочию.

В любом случае расслабляться сильно не стоит, нужно быть начеку, а еще лучше делать все вовремя, согласно букве закона.

Категория риска предприятия по охране труда

Начиная с 22 октября 2019 года, подготовка к проверке ГИТ должна проходить с учетом нового законодательства по регламенту (Приказ № 160 от 13.06.19г.), который также определяет их периодичность в зависимости от категории риска.

Проверить, какая категория риска предприятия по охране труда, вы можете на сайте Государственной инспекции по труду вашего региона. Вот, к примеру информация по Краснодарскому краю.

Раньше все предприятия проверялись 1 раз в 3 года, теперь же периодичность проверок ГИТ зависит от категории, если ее не присвоили, значит, она низкая и планового приезда инспектора можно не ждать.

Категория риска предприятия по охране труда зависит от

  1. Количества несчастных случаев. Если в организации за 3 предыдущих года был смертельный несчастный случай, категорию риска изменят на высокую
  2. Наличия задолженности по зарплате.
  3. Наличия административных наказаний.

Вы можете самостоятельно рассчитать категорию риска по методике в Постановлении Правительства № 875 от 01.09.2012г., но предупреждаю, что расчет там довольно сложный. Если вы сомневаетесь в своих силах по этому поводу, можно сделать запрос в ГИТ в свободной форме и в течение 15 рабочих дней вам дадут ответ (п. 13 Правил, утв. постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806).

Отмена проверок ГИТ

Важная информация для субъектов малого предпринимательства (МП) – до конца 2020 года они освобождены от плановых проверок (ч. 1 ст. 26.2 ФЗ № 294 от 26.12.2008г.), кроме:

  • организаций, относящихся к определенной категории риска;
  • предприятия соц.сферы, здравоохранения, образования, теплоснабжения, электроэнергетики, энергосбережения;
  • предприятия, осуществляющие лицензируемые виды деятельности;
  • организаций, которые имеют штрафы за грубое нарушение ТК РФ, приостановку деятельности.

А в остальном, если ваша организация относится к МП и включена в план проверок, вы имеете право написать письмо-заявление в ГИТ с просьбой отменить проверку. Такое же заявление можете направить в случае, если не согласны с присвоенной вам категорией риска.

Но хочу предупредить вас, если за последний год у вас был хотя бы один легкий несчастный случай, то категорию снизить не получится – вы просто получите отказ.

Внеплановая проверка ГИТ

Внеплановая проверка ГИТ – самая опасная, потому как к ней невозможно подготовиться, именно поэтому всегда и всех призываю выполнять требования трудового законодательства, чтобы потом не «кусать локти”.

О ее назначении вас уведомят лишь за 24 часа до начала ее проведения, а если поводом служит угроза жизни и здоровью работников – вообще без уведомления.

Повод для назначения – это нарушение требований ТК РФ. Сейчас расскажу про некоторые из них, если вы захотите поделиться своим опытом, пишите об этом в комментариях.

Для назначения могут быть следующие основания:

Основания указывают в пунктах 6 и 9 распоряжений. Если законных оснований нет, то ее назначение можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде (ч. 1 ст. 20, п.4 ст. 21 Закона № 294).

При этом виде проверки ГИТ требует только те материалы, которые относятся к предмету причины назначения. То есть если проверка по жалобе сотрудника, то смотрят только те вопросы, на которые он указал. Допустим, если претензия по выплате заработной платы, то документы по проведению обучения или выдаче СИЗ инспектор проверять не имеет права.

Если в организации произошел тяжелый или смертельный несчастный случай, то будет назначена внеплановая проверка ГИТ, в ходе которой будут запрашивать при документарной – информацию в рамках несчастного случая, при выездной – будут шерстить все.

В рамках проведения проверки, работодатель должен предоставить все, что запросил инспектор, потому как за отказ можно поплатиться административной ответственностью в виде штрафа по ст. 19.7. и 19.4.1 КоАП.

Если вы хотите узнать, за какое нарушение трудового законодательства, какой положен штраф, то можете ознакомиться с таблицей административных нарушений в этой статье.

Виды внеплановых проверок

Внеплановые проверки ГИТ делятся на несколько больше видов, чем плановые:

  1. Документарная – чаще всего по жалобе работника и ограничивается рассмотрением документов.
  2. Выездная назначается, если необходимо изучить соблюдение требований безопасности на месте.
  3. Если назначена комплексная, проверять инспектор будет все – от и до – соблюдение трудового законодательства в кадровых вопросах и касательно охраны труда.
  4. Целевая – выездная проверка по жалобе работника, уволенного или еще работающего. Как я уже говорила, запрашиваются только те документы, которые требуются в соответствии с заявлением сотрудника.
  5. Тематическая проверка сейчас становится очень популярной, потому как назначают ее по обращению гражданина, который не желает, чтобы работодатель узнал его имя (ст. 358 ТК РФ). При таком виде проверки рассматривают материалы не касательно данного человека, а всю сферу, относительно которой была составлена жалоба. Например, пожаловался на плохое обеспечение СИЗ – проверяют всю организацию и обеспечение каждого работника спецодеждой.

Видов внеплановых проверок гораздо больше, чем плановых, и такой нежданный визит инспектора в организацию всегда происходит по «сигналу” о нарушении трудового законодательства.

Согласование ГИТ с прокуратурой внеплановых выездных проверок

Многим не хочется ждать в гости трудовую инспекцию, именно поэтому возникает следующий вопрос: «Надо ли государственной инспекции труда согласовывать с прокуратурой внеплановые выездные проверки?” Все надеются, что назначение можно будет обжаловать, и тогда гостей не будет.

Такое бывает крайне редко, но узнать, в каких случаях требуется согласование (п.5 ст.10 ФЗ № 294), будет явно не лишним. Если говорить в общем, то оно требуется, если возникла угроза жизни и здоровью работников.

С угрожающими ситуациями лучше ознакомиться, потому как это не обязательно возникновение аварии или инцидента, а довольно распространенные вещи (п.91 Регламента).

Если такая ситуация возникла, то инспектор перед проверкой должен предоставить вам копию решения о согласовании с прокуратурой. Причем если неприятная ситуация возникла в одном из вашим подразделений в другом регионе, то согласование будет проходить с прокуратурой по месту ведения деятельности.

Достаточно много проверок не подлежит согласованию с прокуратурой : (п.100 Регламента):

Прокуратура, рассмотрев материалы документы и материалы ГИТ, может и отказать в согласовании проведения проверки, например, из-за недостаточности информации или ряда других причин (п.103 Регламента). Надежды на это мало, но вероятность такая может быть.

Что проверяет ГИТ в ходе выездной проверки

Административным регламентом (п. 13 приказ № 160 от 13.06.2019г.) ззакреплен перечень документов, которые могут быть затребованы инспектором, если вам назначена выездная проверка ГИТ, поэтому рекомендую ознакомиться с ним и быть готовым «во всеоружии”.

Ничего сверх этого списка инспектор по труду запрашивать не имеет права, а если все же это произошло, можно направить в ГИТ уточняющее письмо и попросить разъяснить основание для предоставления документа, не входящего п.13 Регламента.

Срок проведения проверки

Срок проведения плановой проверки вы можете узнать из Плана проверок на текущий год, но продолжительность не может составлять больше 20 рабочих дней (п.24 Регламента).

Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства (СМП) – не более 50 часов, для микропредприятий назначаются проверки продолжительностью не более 15 часов.

Для крупных компаний, имеющих подразделения, филиалы или обособки в различных регионах, проверки назначаются каждому из них в отдельности общей продолжительностью в целом не больше 60 рабочих дней.

Если в ходе процедуры возникает необходимость провести дополнительные исследования, экспертизу и так далее по обоснованному требованию инспектора ГИТ, плановая проверка может быть продлена на 20 рабочих дней, для МСП – на 50 часов, микропредприятиям –на 15 часов.

Для внеплановых выездных проверок срок один для всех – не более 20 рабочих дней и продлению не подлежит. (п.107 Регламента).

Обычно инспектор по труду не сидит у вас весь период проведения проверки, приезжает один или два раза (в зависимости от масштабов компании) для осмотра территории, документов, поиска нарушений воочию 🙂

В остальное время работает с вашими материалами в инспекции и по необходимости может запрашивать дополнительную информацию.

Журнал учета проверок

В каждой организации в обязательном порядке должен быть журнал учета проверок ЮЛ и ИП, проводимых органами государственного контроля (п. 8 ст. 16 закона № 294-ФЗ).

Если его не будет, вас, конечно, наказать не имеют права, но отношение инспектора по отношению к вам и организации «смажете”. Да и для своего удобства вести журнал учета проверок бывает очень полезно, чтобы сверить данные о предыдущем сроке проверки, если вдруг ГИТ придет раньше времени 🙂

Форму журнала можно посмотреть в Приложение 4 Приказа Минэкономразвития РФ N 141 от 30 апреля 2009 г. Журнал учета проверок ведут одним экземпляром на все предприятие и желательно закрепить постоянное место хранения, как правило, это рабочее место секретаря организации.

Окончание проверки

До окончания срока (обычно это последние дни) проверяющий инспектор по труду составляет:

  1. Акт проверки в двух экземплярах (Приказ Минэкономразвития № 141). Его вам выдают под подпись о вручении, если вы с чем-то не согласны, можете указать свои замечания. Если у вас нет возможности явиться в ГИТ за актом, вам его вышлют почтой.
  2. Предписание об устранении нарушений. Если у вас все прошло без замечаний, то такой документ не получите, в противном случае инспектор укажет там свои замечания с отсылками на пункт и статью НПА, по которой было нарушение, с последующей проверкой выполнения. Рекомендую внимательно проверять соответствие указанных пунктов реалиям вашей организации, инспектор ведь тоже человек, может и ошибиться.
  3. Протокол об административном правонарушении, вместе с ним готовится постановление о назначении административного наказания, в котором будет указана сумма штрафа. Привлечь к ответственности, помимо юридического лица, могут и должностные.

Даже в своей практике я частенько видела, что представители организации не согласны с выписанными замечаниями и хотят их обжаловать. Обжалование акта проверки инспекции труда – обычное дело, вы можете обратиться в суд с жалобой в течение 10 календарных дней со дня получения списка нарушений (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Если же вы со всеми выписанными замечаниями согласны, подготовьте мероприятия по выполнению предписания, укажите сроки и ответственных лиц, подпишите руководителем организации, а затем отправьте инспектору.

Принимайтесь за устранение и не забудь оплатить штраф, указанный в протоколе 🙂

До окончания срока предписания готовится отчет по мероприятиям и также направляется в ГИТ. Если необходимо было устранить пробелы в документации, то прикладываются копии, например, если было нужно провести спецоценку, в этом случае заверенная копия сводной ведомости подтвердит выполнение предписания.

Если же были замечания, в которых нужно по факту убедиться о выполнении, инспектор по труду должен приехать проверить.

Бывает так, что сроки, установленные инспектором, малы для выполнения (ну просто нереально уложиться!), в этом случае нужно подготовить ходатайство в ГИТ об увеличении, указав обоснованную причину, например, отсутствие финансирования или необходимость проведения тендерной закупки, которая затягивает процедуру.

Инспекция рассмотрит ваше обращение и пойдет навстречу, если причина реальная и обоснованная. Главное – не затягивайте с обращением и не оставляйте его на последние дни.

Помните, что окончание проверки вовсе не означает, что можно заплатить штраф и выдохнуть, довольно часто после нее работы только больше: либо устранение замечаний, либо спор в суде с трудовой инспекцией, в любом случае работы у специалиста по охране труда мало не бывает 🙂

Итоговые выводы

В этой заметке постаралась разобрать, что из себя представляет проверка ГИТ, какие виды проверок бывают и как они проходят в 2020 году после выхода в свет нового Административного регламента.

Периодичность с введением риск-ориентированного подхода к проверкам изменилась, для одних в лучшую сторону, для других – наоборот. Даже если вы не ждете столь малоприятное мероприятие, нужно знать к чему готовиться, чего ждать и в течение какого времени у вас будет «гостить” инспектор.

Важно помнить о том, что срок, указанный в предписании, можно попробовать продлить, потому как своевременное невыполнение чревато серьезными штрафами и в некоторых случаях приостановкой деятельности.

Как говорится, «готовь сани летом”, так и тут, прочитав статью и узнав обо всех нюансах, можно уже не так сильно переживать о посещении вашей организации инспектором 🙂

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Минтруд общими усилиями с Министерством здравоохранения РФ разработали и утвердили «Дорожную карту», содержащую изменения по охране труда в 2018 году. Внесенные поправки в нормативные документы нацелены на улучшение условий труда, профилактику травматизма на рабочих местах и минимизацию вреда от несчастных случаев, которые не удалось предупредить.

Что нового в законодательстве по охране труда?

Упрощенный контроль за безопасностью рабочего процесса

Работодателей наделили правами и обязанностями осуществлять регулярный контроль над самыми опасными видами работ и технологическими участками с помощью систем дистанционного видеонаблюдения. Для фиксации результатов можно использовать устройства для видеозаписи, записи звука и прочие мультимедийные средства. На основании полученных сведений ответственные лица смогут предупредить или снизить риск несчастных случаев на производстве.

Создание системы оценки рисков

Минтруд создал для работодателей сборник рекомендаций по формированию системы оценки прогнозирования рисков, содержащий 72 методики минимизации данных рисков. Например, нововведения охраны труда 2018 года предполагают использование надзорно-контрольным органом проверочных листов. Правило касается организаций, где были выявлены умеренные профессиональные риски. Работодателям рекомендуется следить за порядком в документации даже в случае, если проверка в текущем году не предвидится.

Больше обязанностей для работников

Общепринято считать, что за безопасность на предприятии отвечает только работодатель. Но крупные производства давно уже практикуют возложение многих обязанностей на персонал. Например, если сотрудник заметил факт нарушения правил охраны труда, он должен сообщить об этом руководству напрямую либо в конфиденциальном порядке с помощью почтовых ящиков, размещенных на территории организации. Подобный опыт будет применяться и на остальных предприятиях.

В число обязанностей работника также входят:

  • Контроль исправного состояния эксплуатируемых инструментов и оборудования;
  • Соблюдение установленных правил при применении материалов, инструментов, оборудования и сырьевой продукции;
  • Безотлагательное проведение мероприятий по устранению обнаруженных поломок, допущенных нарушений, а также замене неподходящего сырья и материалов (руководитель должен быть проинформирован о случившемся).

Запрет работы в опасных условиях труда

Изменения в законодательстве по охране труда 2018 года обязывают работодателей временно остановить деятельность на рабочих местах, которым по результатам СОУТ был присвоен 4 класс опасности. Работа на таких местах может быть возобновлена только после устранения вредных факторов. Соответствующее разрешение выдается по результатам повторной (внеплановой) оценки условий труда.

Правило не распространяется на компании, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных ситуаций, а также определенные виды деятельности, утвержденные Правительством РФ.

Введение независимой оценки квалификации

Процедура является альтернативой периодическому обучению по охране труда. Она позволит более объективно оценить уровень знаний и умений специалиста. Внедрение системы является особенно актуальным на фоне постоянно изменяемых норм и правил, касающихся определения опасностей, профилактики травматизма и управления рисками. Без квалифицированных кадров работодатель не сможет адаптировать систему управления безопасности под новое законодательство.

Финансовая составляющая тоже играет не последнюю роль. Как показывает практика, дешевле организовать подтверждение квалификации, чем 3-летнее периодическое обучение.

Во избежание суеты авторы нормативного документа предусмотрели 2 года переходного периода, чтобы специалисты могли официально подтвердить профессиональную компетенцию согласно новому порядку.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Данные изменения в охране труда направлены на повышение защиты работников от воздействия внешних факторов. Согласно принятому стандарту, тип СИЗ будет выбираться исходя из реальной степени опасности. Она определяется следующими параметрами:

  • Характер вредных или опасных факторов;
  • Потенциальные риски для здоровья;
  • Климатические условия местности.

Сегодня данные факторы не учитываются. Для определения «подходящего» средства защиты достаточно найти в списке нужную профессию и получить соответствующий комплект.

Данный порядок утратил актуальность с развитием технологического прогресса, поскольку сегодня представители одной профессии могут работать в разных условиях. Например, один токарь стоит за станком и нуждается в определенных средствах защиты. Но аналогичный набор СИЗ предусмотрен для специалиста, который работает с автоматизированным оборудованием. Естественно, составляющие комплекта средств защиты должны различаться.

Приказ о введении единых типовых норм планируют ввести в 2023 году.

В октябре 2018 года вступил в силу приказ, согласно которому предприятия могут компенсировать за счет ФСС финансовые затраты на покупку СИЗ, изготовленных государствами — членами ЕАЭС. Изменения касаются работников, выполняющих работы во вредных и (или опасных) условиях труда, суровых температурных условиях или в местах повышенной загрязненности.

Изменения в порядке расследования несчастных случаев

Анализ случаев производственного травматизма проводится на основании следующих классификаторов:

  • Вид несчастного случая;
  • Причины возникновения;
  • Характер заболеваний и полученных травм.

Данные сведения помогают предупредить несчастные случаи в последующем времени.

Новые основания для внеплановых проверок ГИТ

Процедура может выполняться при получении уведомлений о нарушениях в подписании, неподписании трудового договора либо заключении договора ГПХ в качестве альтернативы. Обращения могут подать:

  • Непосредственно предприятия;
  • Профессиональные союзы;
  • СМИ;
  • Органы государственной власти и местного самоуправления.

В предыдущей версии правил поводом для проверки инспекции труда могла жалоба о допущенном нарушении только от работника предприятия.

Социальные работники обязаны проходить медосмотры

Правило является обязательным для исполнения для сотрудников организаций социального обслуживания, которые оказывают услуги на стационарной, полустационарной основе или в выездной форме.

Изменения правил охраны труда в 2018 году также коснулись организации работ по охране объектов, осмотра автомобильного и железнодорожного транспорта, требований к водителям и др.

Для получения подробной информации о нововведениях обращайтесь к специалистам компании «ПрофиКласс».

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *