Офис хоум

Татьяна Дмитриева Директор по персоналу

Как ярые сторонники удаленной работы и работы в режиме свободного графика, предлагаем прочитать нижеприведенную статью. Тема до сих пор неоднозначна, работодатели спорят, но мы остаемся на своей позиции: взрослые люди могут и должны распоряжаться своим временем. Всем тем, кто способен управлять своим временем и работать на результат, добро пожаловать в Directadvert!

Режим home-office: преимущества и сложности

Автор статьи: Арден Ф.

Офисная работа для меня быстро превращалась в день сурка — сначала надоел режим от звонка до звонка, затем банальные разговоры коллег, потом сама сфера деятельности. Переход в другую компанию помог ненадолго. Вновь упала продуктивность, расхотелось проявлять инициативу, мотивировали только «пинки» от начальства — короче, типичный синдром каторжника. Что дальше: сменить шило на мыло, искать свой «идеальный офис»? К счастью, вырваться из порочного круга мне помог фриланс, с которым пришло осознание, что работать из дома удобно и экономично. Самый надежный и выгодный (в том числе для компаний) вариант такого сотрудничества — постоянная удаленка в формате home-office.

Где это распространено

Такой режим давно стал вариантом нормы во многих странах. Среди трудящихся американцев около 47% работают дистанционно на протяжении половины каждой недели, а 10% — хотя бы раз в неделю. В США за последние 7 лет работников стало больше на 3%, при этом число удаленных сотрудников увеличилось на 66%. Согласно исследованию Ipsos/Reuters, больше половины занятого населения в Индии предпочитают работать на дому, в Индонезии — это 34%, в Мексике — 30%, чуть меньше в Аргентине, Южной Африке и Турции. Как ни странно, но наименее популярна удаленка в Венгрии, Германии, Швеции, Франции, Италии и Канаде, где лишь 10% людей трудятся дистанционно. Возможно, работодатели там скептически относятся к идее home-office? Для российских тружеников удаленка всегда была привлекательна, компании уже не боятся открывать соответствующие вакансии. Агентство Vanson Bourne выяснило, что в 2014 году 23% сотрудников в России будут работать, не выходя за порог своего дома.

Кто может себе это позволить

Помню время, когда на дому занимались творчеством, набирали тексты или выращивали какие-нибудь вешенки. Благодаря технологиям сегодня офис на домашние стены меняют программисты, аналитики, продажники и многие другие. Взглянем на раздел «Удаленная работа» HH.ru: по России лидирует отрасль продаж — здесь 3029 вакансий, на втором месте — банки (2451), на третьем — IT и телеком (2027), на четвертом — искусство и медиа (1242), а на пятом — страхование (1160). Маркетинг уступил административному персоналу и занял седьмое место (667 вакансий). Картина по Москве выглядит иначе: максимум вакансий представлен в сегменте IT (143 вакансии), на втором месте продажи (88), на третьем — маркетинг (76), на четвертом — искусство и медиа (44). Зарплатные «вилки» широкие: больше трети вакансий предлагают оклад от 20 до 40 тысяч рублей в месяц, примерно столько же мест с зарплатой от 65 тысяч. И больше 260 вакансий обещают свыше 110 тысяч в месяц. График работы тоже разный — почти поровну мест с частичной и полной занятостью. Наибольшую зарплату обещают ведущим разработчикам, руководителям в области продаж, рекламы, аудита, среднему и высшему менеджменту. В общем, место на удаленке себе найдет каждый, а если обладает хорошими навыками и опытом, то оно будет очень хлебным.

За рубежом мнения разделились

В прошлом году директор Yahoo Марисса Мейер обязала всех сотрудников компании посещать офис — даже тех, кто уже освоился на удаленке. Она разослала всему персоналу письмо, где объяснила, что стандартный режим позволяет обмениваться мнениями в коллективе и быстрее собираться на совещания. Ее поддержала и глава HP Мег Уитман, которая тоже отказалась от дистанционной модели. Все можно было списать на особый «женский» тип управления, где коммуникации важнее всего, но некоторые менеджеры-мужчины придерживаются аналогичных взглядов. Главный финансист Google Патрик Пичетте на вопрос о том, сколько в компании удаленных сотрудников, ответил: «Настолько мало, насколько возможно». И тем не менее, Google не противится, если ценный специалист решит уйти из офиса. Главное, чтобы остался в штате.

Большинство именитых компаний выступают категорически за формат home-office. Основатель холдинга Virgin Ричард Брэнсон сам проводит время на Карибах, но остается у руля и называет решение топов Yahoo и HP «шагом назад в прошлое от эпохи, в которую удаленная работа стала продуктивнее и легче, чем когда-либо». Как пишет портал Аllthingsd.com, крупнейший в США видеопрокатчик Netfix не измеряет, сколько времени сотрудники заняты делом или находятся в офисе, играет роль только объем работы. Лояльно относится и Twitter — по словам представителя компании, руководство признает материальные и нематериальные преимущества работы под одной крышей, но понимает, что дистанционный формат для многих предпочтительней. В Cisco разрешено работать из дома, но при соблюдении двух условий: 1) одобрение непосредственного руководителя, 2) использование видеосвязи. Microsoft при обсуждении удаленной работы не забывает пропиарить свой продукт, утверждая, что разработанное ПО обеспечивает гибкий график работы для всех сотрудников.

Убежденные приверженцы home-office

Компания IBM — рай для всех тех, кто хочет работать удаленно. О преимуществах такого режима можно прочесть прямо на их корпоративной странице. IBM стала первой среди международных компаний, решившихся сократить число офисных работников. Уже почти два десятилетия там действуют две программы: работа на дому и мобильные сотрудники. Сегодня свыше 128 000 специалистов IBM (29%), живущих в разных странах мира, являются участниками одной из них. Еще один пример абсолютного доверия к home-office показывает Dell: в 2013 году там разработали инициативу, по которой 50% сотрудников будут до 2020 года работать дома. Это станет самым масштабным проектом дистанционной работы, где задействовано свыше 50 тысяч человек. Производитель телекоммуникационного оборудования Nortel уже 15 лет реализует программу Integrated Work Environment для равновесия между личной жизнью и работой. Около 80% специалистов там имеют возможность выйти на удаленку, а постоянно на дому работают 10%.

С гигантами все понятно, а как же стартапы? И им не чуждо ничто дистанционное. Например, компания Stack Overflow, разработчик системы вопросов и ответов о программировании, в 2010 году наняла 4 сотрудников и планировала строить удаленную работу. Об этом основатель Джеф Этвуд писал в своем блоге. Сейчас компания может похвастаться эффективной организацией формата home-office в коллективе из 75 сотрудников, среди которых разработчики, продажники, маркетологи и менеджеры. Полностью удаленно работают 16 специалистов. Деятельность Stack Overflow более чем успешна — популярность системы растет с каждым годом.

Что касается российских компаний, то здесь тон во многом задает IT-сфера. Основных причин тому видится две. «Во-первых, IT — это та сфера, где очень непросто найти квалифицированного сотрудника, а потому мы всегда готовы рассмотреть соискателей из удаленных регионов России и даже из других стран — это я могу сказать как директор по персоналу компании «Поисковые технологии» (компания является разработчиком и владельцем тизерной сети Directadvert). Во-вторых, специфика работы в сфере IT подразумевает навык использования различных технических платформ для коммуникации. Эти специалисты прекрасно знакомы со всеми коммуникационными и облачными сервисами, что позволяет нам эффективно взаимодействовать с ними практически круглосуточно. К слову, в «Поисковых технологиях» половина штата работает удаленно, примерно 70% из них — жители российских регионов, оставшиеся 30% — специалисты из Украины и других стран. У остальных сотрудников есть возможность посещать офис в режиме гибкого графика. В нашей компании принято ориентироваться на результат, а не на количество проведенных в офисе часов. У нас нет системы учета рабочего времени, системы штрафов за опоздания и ранние уходы и т. д. Мы не готовы тратить время и силы на контроль за взрослыми людьми. Именно поэтому для нас, наравне с профессиональной квалификацией, важна самостоятельность и ответственность сотрудника. Да, есть ситуации, когда эффективнее собраться всем вместе, что называется «живьем», чем плодить километры переписки, но эти ситуации немногочисленны и вполне могут быть решены. В остальное же время мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники работали в комфортном для них режиме и не тратили по несколько часов в день на поездку в офис и обратно. Пусть лучше они потратят это время на отдых».

Миллионная экономия для компаний

Мне не совсем понятно, почему некоторые российские работодатели отказываются от удаленки по причине невыгодности. Ведь их статьи расходов резко сократятся. Работодатель экономит средства на аренде офисной площади, покупке оборудования, выплате больничных (кто работают дома, не станут отлынивать на время простуды), зарплату охранникам и сисадминам, оплату интернета и мобильной связи. А еще не придется тратиться на лицензионное ПО — по домам ОБЭП пока не ходит. Кроме того, переживать по поводу визитов СЭС с целью аттестации рабочих мест больше не нужно. Сколько же составит выгода? Компания Nortel экономит на аренду помещения для одного специалиста около $9000 в год, а в целом ежегодная выгода составляет $22 миллиона. Чуть меньше экономит Dell — $14 миллионов за 2012 год, когда на удаленке было 20% сотрудников. Производитель ПО для дистанционного управления компьютерами TeamViewer сообщил результаты интересного опроса 500 офисных сотрудников американских компаний. Работая дома, они делают то, чем в офисе пренебрегают: 74% — выключают свет при уходе из комнаты, 60% — экономят на отоплении и кондиционировании, 53% — печатают меньше документов, 50% — выключают компьютер на ночь. Можно подсчитать, как много сэкономят компании, если переведут их на удаленку.

Дома работается лучше и приятней

Счастливый сотрудник — это продуктивный сотрудник, как считает Американская ассоциация дистанционных работников по результатам опроса. У тех, кто трудится в режиме home-office, эффективность выше на 10-15%, они меньше отлынивают (офис можно «прогулять», а дом нет) и реже выгорают. Трое из четверых удаленных сотрудников правильнее питаются, у них более нормальный вес и давление, отсутствует стресс. А 8 из 10 ощущают себя счастливыми благодаря балансу отдыха и труда. Даже когда удаленка частичная (полдня или полнедели), продуктивность вырастает на 10-20%. Немаловажно и то, что дома мы отвлекаемся меньше (как ни странно!), чем в офисе, где нас прерывают разговоры с коллегами, чашки кофе, обеды, сигареты и т.д. По результатам исследования Global Analytics, компании несут ежегодные потери в размере $600 миллиардов из-за отвлекающих факторов на рабочих местах. Крупные холдинги British Telecom, Best Buy и Dow Chemical отметили увеличение производительности на 40% при переводе специалиста в удаленный режим. Компания Cisco заказала исследование, в ходе которого было опрошено 1827 сотрудников 50 компаний в Австралии и Новой Зеландии и проведено 100 бесед с менеджерами. В итоге 71% считает, что удаленная работа положительно влияет на отношение к труду, а 73% заявили, что такой формат наиболее приемлем для них.

Выгода для сотрудников

Как и любой другой удаленный сотрудник, я могу точно рассчитать свои расходы и четко знаю, какой объем работы надо выполнять ежемесячно. Экономится время на разъездах — особенно это чувствуется в Москве, где до места работы и обратно добираешься за 1-1,5 часа в лучшем случае. Можно более эффективно организовывать свой график, что особенно удобно летом — я работаю и на даче, и в путешествиях, и даже иногда в транспорте. Удаленка экономит деньги не только работодателя, но и работника — не нужно покупать проездной и тратиться на обеды в кафе. Моральная выгода не менее ценна: дома вдохновение приходит быстрее, чем в офисе, да и не нужно соблюдать какие-либо корпоративные традиции. Кто-то продуктивен в большей степени ночью, тогда только удаленка поможет раскрыть весь его потенциал. Для многих удаленных сотрудников (особенно молодых матерей) важно, что они проводят время с детьми, но при этом продолжают свою карьеру. Если разработан удаленный формат — компания может не бояться внезапных декретов.

Какие бывают сложности

Поддержание рабочей атмосферы. Когда позволяешь себе долгое время работать с ноутбуком на коленях, фактически не вставая с кровати — все приедается. Или домашние начинают мешать, или соседи, как в моем случае, или необходимо провести удаленные переговоры, а интернет слабый и фон для вебки недостойный. Тогда всех дистанционщиков выручает коворкинг. Это аренда рабочего места в офисе, к которому прилагается техника, чай/кофе, продуктивная атмосфера. Один день коворкинга стоит в Москве от 350 рублей, месяц — от 6000. В зависимости от тарифа вы получаете несколько часов аренды переговорной. Чем это отличается от обычного офиса? Все заинтересованы в том, чтобы работать здесь и сейчас, никому не мешая. Конечно, в идеале хорошо, чтобы коворкинг оплачивал работодатель, но так бывает редко.

Управление и контроль. Организация труда, борьба с прокрастинацией и налаживание контроля — общая проблема для компании и работников. На помощь приходят автоматизированные сервисы управления проектами. Например, серверное веб-приложение Redmine позволяет отслеживать ход работы, ошибки, временные затраты. Мегаплан предлагает удобный календарь и планировщик, хранит файлы, документы и переписку, учитывает время, затраченное на проекты. Руководитель всегда будет в курсе деятельности сотрудника, а тот сможет эффективно управлять своим временем. В некоторых сферах есть свои специфичные сервисы. По словам Максима Захаренко, гендиректора компании «Облакотека», отказавшейся рассматривать резюме офисных сисадминов из Москвы и СПб, в техподдержке контроль обеспечивает тикетная система, а в отделе продаж — хорошая CRM. И, конечно же, необходимо постоянно быть на связи — в вакансиях для удаленных сотрудников в качестве обязанностей указывают необходимость быть онлайн в скайпе с 9 до 18.

Режим home-office уже внедрен во многих прогрессивных российских и западных компаниях. Он снижает затраты обеих сторон — работника и работодателя, повышает эффективность труда и уровень удовлетворенности, раскрывает творческий потенциал. Эксперты пророчат светлое удаленное будущее для России: в течение 5 лет на формат home-office перейдут 40% сотрудников, в дальнейшем до 60%. А потом, наверное, офисы можно будет закрывать.

Поделитесь с друзьями 4.8 5 Режим home-office: преимущества и сложности 16 Обсудить

В этом уроке я расскажу про клавиши клавиатуры стационарного компьютера и ноутбука. Мы разберемся со значением кнопок, рассмотрим популярные сочетания клавиш.

Значение кнопок клавиатуры

Несмотря на то, что клавиатуры бывают разного вида и устройства, основные клавиши одни и те же на всех моделях.

Вот фото обычной клавиатуры компьютера:

Буквы. Самая важная часть — те клавиши, которыми печатают текст.

Как правило, на каждой нанесены две буквы – одна иностранная, другая русская. Чтобы напечатать букву на нужном языке, выберите его на панели задач в правом нижнем углу экрана.

Еще язык можно изменить через сочетание клавиш Shift и Alt. Для этого сначала нажмите клавишу Shift и, не отпуская ее, Alt. Иногда настроено другое сочетание: Shift и Ctrl.

Для печати большой буквы нужно удерживать Shift и вместе с ней нажать на букву.

Для печати точки при русском алфавите нажмите последнюю клавишу в нижнем буквенном ряду (справа).

Для печати запятой нажмите на эту же кнопку, но удерживая Shift.

А когда выбран английский алфавит, для печати точки нужно нажать на клавишу, которая находится перед русской точкой. На ней обычно написана буква Ю. А запятая при английском алфавите находится там, где русская Б — перед английской точкой.

Цифры и знаки. Прямо над буквами находится ряд кнопок с цифрами и знаками (! » » № ; % : ? * и т.д.).

Если нажать на одну из них, напечатается нарисованная цифра. А вот чтобы печатался знак, нужно вместе с ней нажать Shift.

Если знак печатается не тот, который нужен, измените раскладку – выберите другой язык внизу экрана справа: .

Пробел (space) – промежуток между словами. Это самая длинная кнопка, находится под буквами.

Важно! Пробел между словами должен быть только один, не больше. По правилам он ставится только после знака препинания – перед знаком его быть не должно (за исключением тире). Смещать текст при помощи пробела неправильно.

Tab — используется для смещения текста вправо.

При помощи этой клавиши делают отступ (красную строку). Для этого нужно щелкнуть мышкой в начале текста и нажать на Tab один раз.

Caps Lock — используется для печати больших букв. Находится под клавишей Tab, по-русски читается капс лок.

Нажмите на Caps Lock один раз и отпустите. Теперь все буквы будут печататься большими. Чтобы отменить эту функцию, еще раз нажмите на Caps Lock. Буквы, как и прежде, будут печататься маленькими.

Backspace – стирает буквы и знаки, которые напечатаны перед мигающей палочкой (курсором). Находится эта кнопка с правой стороны, сразу после цифр/знаков. По-русски читается бэкспэйс. Часто на ней вообще нет надписи, а просто нарисована стрелка, направленная влево.

Еще ее можно использовать для удаления большого количества текста. Для этого текст нужно предварительно обозначить — выделить левой кнопкой мыши.

Также Backspace применяется для смещения текста влево или подъема вверх – удаления пустого пространства. Для этого щелкните перед первой буквой, чтобы там замигал курсор. Затем нажмите на Backspace.

Enter – используется для подтверждения действия. Находится под Backspace, по-русски читается энтэр.

Например, напечатали вы запрос в Гугл или Яндекс, и, чтобы дать команду на поиск, нажимаете Enter.

При работе с текстом эту клавишу используют для перехода на следующую строку. Также при помощи нее можно сместить весь текст после мигающего курсора вниз.

Shift – используется для печати больших букв и знаков. Находится перед нижним рядом букв – слева и справа. На некоторых клавиатурах она не подписана, а обозначена стрелкой, направленной вверх. По-русски читается шифт.

Если нажать ее в сочетании с буквой, то буква напечатается прописной. А если с цифрой (в верхнем ряду), то знак, изображенный на клавише. Если знаков несколько, они набираются вместе с Shift на разных раскладках (алфавитах).

Ctrl – используется в сочетании с другими клавишами (см. ). В Windows при помощи нее выделяют объекты: для этого нужно зажать Ctrl и кликать левой кнопкой мыши по нужным файлам/папкам. По-русски читается контрол.

Alt – используется в сочетании с другими клавишами (см. ). По-русски читается альт.

Delete (del) — кнопка удаления. По-русски читается дэлит.

В отличие от Backspace она стирает буквы не перед, а после мигающего курсора. Кроме того, работает еще и как команда удаления в Windows, в программах.

Win (Windows) – открывает меню «Пуск». Обычно эта клавиша не подписана — на ней просто нарисован логотип системы Windows. Находится между Ctrl и Alt.

Fn – встречается только на ноутбуках, мини-клавиатурах. Предназначена для изменения значения кнопки – запуска второй функции. Работает только совместно с другими клавишами (обычно F1-F12).

Допустим, мне нужно увеличить яркость экрана ноутбука. Для этого я ищу кнопку с соответствующей картинкой. У меня это F6 – на ней нарисовано солнышко. Значит, зажимаю клавишу Fn и вместе с ней F6.

Esc (Escape) – выход. Закрывает некоторые программы, компьютерные игры. По-русски читается эске́йп.

Функциональные клавиши

К функциональным относятся кнопки в верхней части: F1-F12. Они запускают определенные команды в операционной системе, программах, играх.

Функции, которые выполняют эти кнопки, запрограммированы в биос. Поэтому действия некоторых из них могут отличаться на разных компьютерах.

  • F1 – вызов справки (помощи).
  • F2 – переименование выделенного объекта.
  • F3 – активация поиска.
  • F4 – используется в комбинации: Alt + F4 для закрытия окна программы, Ctrl + F4 для частичного закрытия (например, вкладки браузера).
  • F5 – обновление. Обычно используется для перезагрузки страницы в браузере (Google Chrome и др.).
  • F6 – передвигает курсор в определенную область, например, в адресную строку браузера.
  • F7 – запускает проверку орфографии в программах Microsoft Office (Word, Excel и др.).
  • F8 – выбор режима запуска Windows.
  • F9 – используется при работе в Microsoft Outlook.
  • F10 – активирует меню программы. В сочетании с Shift выполняет функцию правой кнопки мыши – открывает контекстное меню.
  • F11 – переводит в полноэкранный режим некоторые программы (например, браузеры).
  • F12 – вызывает окно сохранения в Microsoft Word.

Цифровая часть

Цифровая часть – это отдельный блок с цифрами и арифметическими знаками в правой части клавиатуры. Они расположены точно так же, как на калькуляторе, и для многих более удобны.

Чтобы активировать цифровую часть, нужно один раз нажать на Num Lock (num lk).

При повторном нажатии на Num Lock цифровая часть отключается – она начинает работать в режиме управления курсором. Каждая кнопка выполняет свою функцию:

Если на клавиатуре ноутбука нет отдельной цифровой части, то ее заменяют буквы:

  • О, Л, Д – это 1, 2, 3
  • Г, Ш, Щ – это 4, 5, 6

В таком случае, если включена Num Lock, то при печати текста получится следующее: п1чему к2авиатура печатает цифрами, как п1менят0. Чтобы отключить такой набор, нужно просто один раз нажать Num Lock.

Дополнительные клавиши

Клавиши управления курсором: Insert, Home, End, Page Up, Page Down и стрелки: ← ↓ →

Используются для работы с текстом, в программах и компьютерных играх.

  • Стрелки — передвижение курсора или другого объекта (например, персонажа в игре).
  • Home — переход в начало строки.
  • End — в конец строки.
  • Page Up — вверх страницы.
  • Page Down (Pg Dn) — вниз страницы.

Insert (ins) – печать текста поверх уже имеющегося.

Scroll Lock (scr lk) – включает прокручивание, то есть заменяет колесико на мышке. Если клавиша нажата, то кнопки со стрелками переходят в режим перемещения страницы — вверх, вниз, вправо, влево.

Pause/Break — предназначена для приостановления действующего процесса (пауза). Используются в компьютерных играх и некоторых программах.

Print Screen (prtsc) – делает скриншот, то есть снимок (фотографию) экрана. После нажатия клавиши изображение нужно вставить в графический редактор (Paint или другой). Подробнее о том, как это сделать, читайте в уроке Скриншот.

Клавиша с изображением страницы – находится между Alt и Ctrl (обычно с правой стороны). Выполняет функцию правой кнопки мыши – вызывает контекстное меню.

Индикаторы. Три светодиода (лампочки), которые показывают включение клавиш Num Lock, Caps Lock и Scroll Lock.

Специализированные клавиши – набор кнопок для управления некоторыми функциями компьютера: настройка звука, запуск определенных программ и пр. Обычно они другого цвета и формы.

Сочетание клавиш

Сочетание клавиш – это когда для определенного действия используется одновременное нажатие нескольких кнопок. Такие комбинации используются для ускорения работы и обозначаются знаком +

Например, в программе Word можно использовать комбинации клавиш для работы с текстом: выделения, изменения размера букв, выравнивания и других операций.

Как пользоваться. Сначала нажмите на первую клавишу, затем, не отпуская ее, на следующую. Например, комбинация Shift + Alt означает, что сначала нужно нажать Shift и, удерживая ее, Alt.

Некоторые сочетания работают практически везде в компьютере: в Windows, интернете, в программах. Например, Ctrl + C и Ctrl + V для копирования и вставки. А есть те, которые срабатывают только в определенных приложениях.

Вот самые популярные комбинации:

  • Shift + Alt – смена раскладки (языка ввода).
  • Ctrl + C – копирование.
  • Ctrl + X – вырезание.
  • Ctrl + V – вставка скопированного/вырезанного.
  • Ctrl + A – выделение всего текста, всех объектов в папке.
  • Ctrl + S – сохранение.
  • Ctrl + Home – перемещение в начало (наверх).
  • Ctrl + End – перемещение в конец (вниз).
  • Win + D – сворачивание всех окон.
  • Alt + F4 – закрытие активного окна.
  • Alt + Tab – переключение между окнами.

Подробнее об этих и других комбинациях читайте на сайте Microsoft .

Полезные программы

Экранная клавиатура – стандартная программа Windows, виртуальный аналог клавиатуры компьютера. Позволяет набирать текст и нажимать на другие клавиши мышкой.

Находится в Пуске, в разделе «Спец. возможности».

Punto Switcher (yandex.ru/soft/punto) – бесплатная программа от Яндекса для работы с текстом. Автоматически «переводит» слова при наборе в неправильной раскладке. То есть если вы забудете переключиться на другой алфавит и наберете ghbdtn вместо привет, программа поменяет слово на правильное.

После ее установки на панели задач появится новый значок раскладки от Punto Switcher.

Решение проблем

В словах печатаются цифры. На некоторых мини-клавиатурах (например, на ноутбуках) это случается, когда нажата клавиша Num Lock. Просто нажмите на нее один раз.

Не работает цифровая часть. А такое бывает на обычных клавиатурах. Значит, цифровая часть выключена. Для ее включения нажмите один раз Num Lock.

Новый текст печатается поверх старого. Так происходит, если была случайно нажата кнопка Insert. При нажатии на нее новый текст печатается, стирая старый. Чтобы это отменить, нужно снова нажать на Insert.

Все буквы набираются большими. Нажмите Caps Lock.

На клавишах нет обозначения русских букв. Обычно такое встречается на ноутбуках, привезенных из других стран. Самое простое решение — купить наклейки на клавиши. Продаются в магазинах с разными компьютерными мелочами (мыши, флешки и пр.), стоят недорого.

Второй вариант подороже – лазерная гравировка. Можно нанести любую раскладку, не только русскую.

И третий вариант – покупка новой клавиатуры. Просто покупаете отдельную клавиатуру и подключаете ее к ноутбуку.

Некоторые клавиши не работают. Причины у этого могут быть разные:

  • Мусор. О чистке клавиатуры есть много статей в интернете. Самый простой способ – перевернуть ее, немного потрясти и пройтись маленькой щеткой или кисточкой для рисования. Можно сделать и глубокую чистку: снять все клавиши и почистить каждую. Но делать это нужно очень аккуратно – есть риск потом ее не собрать.
  • Перегрев ноутбука. Время от времени ноутбук нужно обслуживать: чистить от пыли внутренние элементы, менять термопасту, смазывать вентиляторы. Это может сделать компьютерный мастер за пару часов. Определить, нужна ли чистка легко: компьютер шумит, греется, хуже работает (тормозит, зависает). При активном использовании чистить нужно раз в год.
  • Попадание жидкости. Если клавиатура отдельная, то часто достаточно ее просто отключить и просушить. С ноутбуком хуже – он может вообще перестать работать. Лучше сразу отнести к мастеру.

Кроме того, клавиши могут плохо работать по причине того, что их срок службы подошел к концу. Это бывает, например, на старых ноутбуках.

Каждая кнопка рассчитана на определенное количество нажатий: недорогие мембранные — на 5 млн., ножничные (на ноутбуках) – 10 млн., дорогие механические – до 50 млн.

В таком случае можно купить новую клавиатуру. Это касается и ноутбуков: просто подключаете ее и работаете на ней вместо старой. А еще можно пользоваться экранной клавиатурой, о которой я рассказывал выше в статье.

Что касается ноутбука, то его можно отнести в сервис. Мастер разберет компьютер и даст заключение. Если клавиши не работают из-за того, что срок службы вышел, клавиатуру можно заменить. Но, скорее всего, это будет не очень-то дешево – проще купить обычную отдельную (например, беспроводную).

Илья Кривошеев
Обновлено: 15.03.2020

Удаленная работа большинству людей кажется абсолютной свободой: не нужно рано вставать, тратить время на поездку в метро, на автомобильные пробки, а потом сидеть в шумном офисе.

Но, несмотря на все положительные стороны «домашней» работы, трудится таким способом меньшинство. Причина этого кроется в том, что у большинства людей постоянно возникает желание находиться в коллективе. Человек – это социальное существо, поэтому у каждого индивидуума заложена потребность быть частью окружающего общества. Психологи считают, что для человека уход из социума, пусть даже частичный, становится серьезным испытанием.

Плюсы и минусы работы в офисе

Вот самые распространенные минусы работы в офисе:

— Различные отвлекающие факторы и шум в течение всего рабочего дня.

— Очень часто коллектив в офисе, на первый взгляд дружелюбный и приветливый, по прошествии времени превращается в скопище завистливых и коварных людей, особенно если вам сопутствует успех на работе.

— Рабочий день и дорога до офиса и обратно отнимает много времени.

Казалось бы, шум в офисе должен отвлекать и действовать на нервы, а процветающее склочничество делать нахождение в коллективе невыносимым. Но нет, на деле все получается по-другому. Для людей, которые испытывают проблемы с общением, офис – это практически единственное место, где у них есть возможность завести друзей.

Теперь поговорим о плюсах работы в офисе:

— Главный аргумент в пользу 5-дневного рабочего дня – это стабильность. Стабильная заработная плата, нормированный рабочий день, социальный пакет. Все это позволяет человеку чувствовать уверенность в завтрашнем дне и изо дня в день делать одинаковую работу.

— Многие ценят офисы за рабочую атмосферу, она хорошо помогает настроиться на рабочий лад. В домашней обстановке настроиться на работу удастся гораздо меньшему количеству людей.

Домашняя обстановка

В последнее время возник большой всплеск энтузиазма к работе на расстоянии. Многие мечтают работать в уютной домашней атмосфере, удобно устроившись в своем кресле. Но, наравне с преимуществами, у работы на дому есть ряд недостатков, которые нужно обязательно учитывать, рассматривая такой вид занятости. Нередки случаи, когда работники после перехода на удаленный вид занятости, через несколько месяцев возвращаются в офис.

Минусы работы на дому:

— Ненормированный рабочий день. Свобода распоряжаться своим временем может стать тяжелым испытаниемдля самодисциплины.

— Также к числу минусов можно причислить проблему отсутствия командной работы, ведь если возникнет вопрос, то не к кому будет обратиться.

Часть минусов работы на дому позволяет решить система коворкинг центров.

Плюсы удаленной работы:

— Время. Им работник на дому может распоряжаться по своему усмотрению. Это вносит определенную гибкость в построении рабочего дня.

— Отсутствие необходимости ежедневно присутствовать в офисе дает свободу перемещения.

— Возможность обустраивать свое рабочее место учитывая только свои предпочтения, чего нельзя сказать об офисе.

Не стоит забывать, что выбор места работы может исходить также от вида деятельности. Например, если молодая компания занимается продажей продуктов через интернет, то вряд ли она сможет сразу организовать в своем офисе call-центр и логистику, поэтому лучше в таких ситуациях воспользоваться услугами сторонних лиц (аутсорсинг), а уже по мере раскрутки своего бизнеса перетягивать отделы ближе к офису.

Коворкинг система – золотая середина?

Коворкинг – это система совместной работы близких по духу людейв одном помещении. История создания коворкинг-центров началась в 2005 году, когда начинающий программист Бред Ньюберг столкнулся с проблемой выбора. Ему пришлось выбирать между работой в офисе и работой на дому. В итоге он совместил оба варианта. Так появился первый коворкинг центр, который облюбовали такие же фрилансеры, как и Бред.

NextSpace San Francisco

В России первые коворкинг-центры появились после кризиса 2009 года, а теперь они доступны не только жителям мегаполисов. Вот пример одного коворкинг помещения:

Коворкинг является отличным выбором для небольших компаний со штатом всего в несколько человек (чаще всего это стартаперы). В таком случае снимать полноценный офис дорого, и на первых порах коворкинг — отличное решение. Современные коворкинг-центры имеют переговорные помещения, необходимую офисную технику, зоны отдыха, wi-fi, кухню.

Одной из положительных сторон коворкинга является взаимопомощь, на которую нельзя рассчитывать, работая на дому. Также плюсом является сообщество близких по духу людей и комфортная атмосфера, которая позволяет настроиться на рабочий лад.

В число недостатков коворкинг-центров входят:

— Посторонний шум. Поэтому к выбору коворкинг-центра нужно подходить очень тщательно.

— Низкая безопасность. В общественном месте нужно внимательно следить за своими вещами.

— Дорога. Коворкинг-центр может оказаться далеко от вашего дома, плюс затраты на проезд.

В заключение следует сделать вывод, что каждый должен выбирать свою систему работы. Если перед вами встал такой выбор, то проанализируйте положительные и отрицательные стороны работы дома и в офисе лично для себя. Подумайте, что будет помогать вам в работе, а что – мешать. Поэкспериментируйте: поработайте несколько месяцев дома, а затем в офисе, или наоборот. Это поможет составить собственное мнение и сделать правильный выбор.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *