Оплата больничного от стажа работы

Содержание

Какие периоды включают в стаж для оплаты больничного листа в 2019 году?

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы человека, в течение которых он сам платил или за него уплачивали страховые взносы в ПФР, и других засчитываемых периодов.

В стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году входят следующие периоды деятельности:

  1. Работа по найму в соответствии с трудовым договором.
  2. Государственная гражданская или муниципальная служба.
  3. Военная служба, а также виды службы, перечисленные в Законе от 12.02.1993 № 4468-1.
  4. Иная деятельность, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Минздравсоцразвития пояснил в приказе от 06.02.2007 № 91, что к иной относится:

  • деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
  • оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.

Полный список периодов деятельности, включаемых в стаж, приведен в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Документы, подтверждающие стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Основным документом является трудовая книжка.

В некоторых случаях трудоустройство не предполагает внесение записи в трудовую книжку. При отсутствии самой книжки или записей в ней, стаж подтверждают:

  1. Трудовые договоры, составленные в письменной форме.
  2. Справки с предыдущих местах работы.
  3. Выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении и т. д.
  4. Лицевые счета работников.
  5. Ведомости на выплату заработной платы.

Перечисленные документы должны иметь следующие реквизиты:

  • номер;
  • дату выдачи;
  • ФИО работника;
  • дату его рождения;
  • место и период осуществления, которая входит в страховой стаж;
  • должность или профессию;
  • основание предоставления (ссылка на приказ, лицевой счет и др.).

Выданный при увольнении документ может не содержать оснований для его предоставления работнику.

Записи в трудовой книжке делают в соответствии с нормами трудового законодательства, как показано на картинке ниже:

Если документ содержит только годы без указания точных дат, за дату следует принять 1 июля года начала или окончания работы. При отсутствии числа месяца, за дату принимают 15-е число месяца начала или окончания работы (п. 27 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

При отсутствии документов фирма может направить запрос о стаже в территориальный орган ПФР.

Алгоритм расчета стажа для оплаты больничного листа

Сразу отметим, что при расчете берут в календарном порядке полные месяцы и полные годы:

  1. Каждые 30 дней месяца — полный месяц.
  2. Каждые 12 месяцев полный год.

Календарным годом является период с 1 января по 31 декабря. Календарным месяцем – это январь, февраль, март и т. д. (подп. 5 и 6 ст. 2 Закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ).

Рассчитаем стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году в пять шагов

Шаг 1. Установить периоды деятельности по всем местам работы. Для этого находят количество:

  • полных лет;
  • полных месяцев;
  • дней в неполных месяцах.

Шаг 2. Отдельно суммировать:

  • полные годы;
  • полные месяцы;
  • дни неполных месяцев.

Шаг 3. Когда сумма в неполных месяцах составляет 30 и более дней:

  • перевести ее в месяцы и дни;
  • полученные в результате перевода месяцы прибавить к сумме полных месяцев (см. шаг 2).

Шаг 4. Когда сумма, рассчитанная на предыдущих шагах, составляет 12 и более:

  • перевести ее в годы и месяцы;
  • полученные в результате перевода годы сложить с суммой полных лет (см. шаг 2).

Шаг 5. Проверка результата. Значение может содержать:

  • годы — от 0 и более;
  • месяцы — от 0 до 12;
  • дни от 0 до 30.

Примеры расчета стажа работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Рассмотрим на примере, как рассчитать полные годы, месяцы и дни в неполных месяцах.

Пример 1

Работник заболел 11 марта 2018 года. Последний день, который нужно взять в расчет стажа, — это день перед болезнью: 10 марта.

Периоды трудовой деятельности работника см. в таблице 1:

Таблица 1. Периоды трудовой деятельности работника

Место работы

Начало периода

Конец периода

1. Компания “Бета”

2. Фирма “Гамма”

В “Бете” человек отработал 1 полный календарный год (2010 г.) и 12 полных календарных месяцев:

  • 10 полных в 2009 г.;
  • 2 полных в 2011 г.;

Также он отработал 32 дня в неполных месяцах:

  • 13 дн. – с 16 по 28.02.2011 г.;
  • 19 дн. – с 1 по 19.03.2011 г.;

Стаж в ООО “Бета” равен: 2 г. 2 мес. 2 дн.

В “Гамме” человек отработал 7 полных календарных лет – с 2012 по 2018 годы и 11 полных календарных месяцев:

  • 9 полных в 2011 г.;
  • 2 полных в 2019 г.

Также он отработал 22 дня в неполных месяцах:

  • 12 дн. – с 20 по 31.03.2011 г.;
  • 10 дн. – с 1 по 10.03.2019 г.;

Стаж в ООО “Гамма” равен: 7 лет 11 мес. 22 дн.

Просуммировав стаж обоих мест получим:

  • 10 полных календарных лет;
  • 0 мес.;
  • 24 дн. в неполных месяцах работы.

Когда просуммированные дни дают результат 30 дней и более, необходим их перевод в месяцы и дни. Затем полученные месяцы нужно прибавить к полным календарным месяцам.

Каждые 30 дней при этом считают как 1 месяц.

Пример 2

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 23 полных месяца 55 дней.

Переведем 55 дней в месяцы:

55 дн. : 30 дн. = 1 мес. 25 дн.

Полученный месяц к найденным ранее месяцам:

23 полных мес. + 1 мес. = 24 мес.

Таким образом стаж равен: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Когда просуммированные месяцы дают результат 12 месяцев и более, их переводят в годы.Затем полученные годы прибавляют к полным календарным годам.

Каждые 12 месяцев при этом считают как один год.

Пример 3

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Переведем 24 месяца в полные годы:

24 мес. : 12 мес. = 2 года.

Полученные 2 года прибавим к найденным ранее:

8 полных лет + 2 года = 10 лет.

Таким образом, стаж равен: 10 лет 25 дней.

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году?

Значения процентов по больничному в зависимости от стажа в 2019 году, как и ранее, устанавливает часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Приведем их в таблице 2:

Таблица 2. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Период страхового стажа, лет

Процент оплаты больничного, %

8 и более

от 5 до 8

менее 5

Если стаж работника на момент начала заболевания составляет менее полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Процент от стажа в данном случае значения не имеет.

Обратите внимание, что в случае заболевания члена семьи на расчет больничного также влияют статус родственника и вид лечения:

Таблица 3. Особенности выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

За кем и как ухаживают

Процент больничного в зависимости от стажа

Ребенка до 15 лет лечат амбулаторно

Для расчета пособия за первые 10 календарных дней используют проценты, исходя из стажа. Далее — исходя из 50% от среднего заработка.

Ребенка до 15 лет лечат в стационаре

Взрослого лечат амбулаторно

Для расчета всей суммы пособия используют проценты, исходя из стажа

Указанные выше значения используют для расчета больничного:

  • при болезни самого работника (за исключением профзаболеваний);
  • по уходу за больным членом семьи, не являющимся ребенком, которого лечат амбулаторно;
  • по уходу за больным ребенком, которого лечат амбулаторно (только за первые десять календарных дней болезни, после этого срока стаж роли не играет пособие исчисляют исходя из половины среднего заработка);
  • больничного по уходу за больным ребенком, находящегося в стационаре (продолжительность болезни роли не играет).

Таблица 4. Больничный лист, стаж, проценты в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году в зависимости от стажа: пример

Порядок расчета больничного установлен Законом № 255-ФЗ. Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

Рассмотрим на примере

Пример 4

Работница находилась на больничном по уходу за ребенком, которого сначала лечили амбулаторно, а затем — в стационаре. Ребенку 10 лет. Он не является инвалидом.

Согласно больничному листу, период нахождения на больничном — с 03 по 24.12.2018 г. (22 календарных дня):

  • с 03 по 04.12 — амбулаторное лечение;
  • с 05 по 15.12 — лечение в стационаре;
  • с 16 по 24.12 — амбулаторное лечение.

В остальные периоды 2018 года женщина не имела периоды временной нетрудоспособности.

Больничный нужно рассчитать только за период с 03 по 17.12. Остальное время брать в расчет не следует. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие начисляют за период лечения не более 15 календарных дней.

Средний дневной заработок: 500 рублей в день.

Страховой стаж работницы равен четырем годам. Соответственно, пособие ей можно выплатить в размере 60% среднего заработка.

За период амбулаторного лечения с 03 по 04.12 оно составит:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период лечения в стационаре с 05 по 15.12:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

За период второго амбулаторного лечения с 16 по 17.12:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

Общая сумма больничного:

600 + 3300 + 600 = 4500 руб.

Возможна ли доплата больничного до 100%?

Да, работодатель вправе сделать это по своему усмотрению. Но ФСС такие затраты не возместит. Кроме того, на доплаченную сумму сумму нужно начислить страховые взносы.

При этом понесенные затраты можно включить в расчет базы по налогу на прибыль и налога, уплачиваемого при УСН. При этом условие о доплате больничного до среднего заработка должно быть прописано в локальных нормативных актах работодателя.

По ссылке читайте, какие суммы входят в расчет отпускных в 2019 году.

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности. Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности. Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней. При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.

Необходимые сведения:

  • сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
  • информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
  • оригинальные данные больничного листа.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Зависимость от стажа:

Стаж, лет Процент от СДЗ в %
До 5 60
5-8 80
От 8 100

Если начисление производится по факту беременности и родов, проценты выплаты по больничному листу от стажа всегда составляют 100%. Среднедневной заработок для декретных выплат рассчитывается по стандартной для всех случаев формуле.

Данные для формулы:

  1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
  2. % по стажу.
  3. Число зафиксированных дней по больничному.

Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.

Формула выглядит следующим образом:

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Например, сотрудник Петров по трудовой книжке имеет стаж 7 лет, предоставил больничный за 14 дней, среднедневной заработок составил 1500 рублей (сумма ЗП за 2 года/730). Больничный рассчитается по формуле: 1500*14*80% = 16800 рублей.

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

СДЗ = МРОТ * 24 / 730 * Процент от стажа. Оплата больничного: СДЗ * количество дней по листку. Для ранее безработного гражданина: СДЗ (МРОТ*24/730) * дней нетрудоспособности * 60%.

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

Изменения МРОТ в 2019 году

В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.

Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.

Примеры расчёта:

  1. 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.
  2. Сотрудник Анисимова 01.06.2018 предоставила больничный за 7 дней, работает на текущем месте с 10.01.2018, имеет заработную плату 40000 в месяц. Стажа не имеет. Начисление: 367 * 7 * 60% = 1541,40 рублей. Несмотря на ЗП в текущем году, расчёт делается за предшествующие 2 календарных года. Текущий доход для начисления будет учитываться только в 2019 году.
  3. Работник Шувалов предоставил листок нетрудоспособности за 21 день. Открыт 27 апреля 2019, закрыт 17 мая. В компании работает с марта текущего года. Начисление: 311,98*21 = 6551,58 рублей. Так как на дату открытия больничного МРОТ составлял 9489,00 руб., СДЗ составил 311,98 р, а не 367,00 ( МРОТ на дату 17 мая).
  4. Начальник отдела Илюшин болел 20 дней. В компании трудоустроен 3 года, общий трудовой стаж 11 лет. Средняя заработная плата 2125 рублей. Начисление: 2017,81 * 20 * 100% = 40356,20 рублей. Так как СДЗ Илюшина превысил верхнее предельное значение, используется максимальный допустимый порог 20170,81 руб.

Подоходный налог от суммы начислений за время нетрудоспособности удерживается в стандартном режиме в размере 13%. Пособие по больничному считается доходом гражданина и подлежит налогообложению.

Больничный по беременности и родам

Относится к числу особых случаев, для оплаты есть свои критерии, рамки временных пределов. Значение имеет длительность отпуска по беременности и родам, на которую влияет течение беременности.

Срок:

  • 140 дней, если течение стабильное, плод один;
  • 156 дней при кесаревом сечении и других осложнениях в родах;
  • 194 дня, если беременность многоплодная (2 и более).

Для определения пособия беременной женщине процент больничного от стажа не зависит. Во всех случаях сумма будет умножена на 100% при условии, что сотрудница наработала 6 месяцев.

Если период трудовой активности меньше полугода по трудовой книжке (договору), оплата производится на основании минимального размера оплаты труда – 367 руб. в день. Иностранным гражданам по факту больничного по беременности и родамрасчёт производится на основании ТК РФ, как российским женщинам.

Работник Зайцева подала в бухгалтерию больничный лист по БиР. Начала декретного отпуска с 15 мая 2019 года. Размер заработка за 2016 год – 501000 р., за 2017 год – 520000 рублей. Женщина ждёт двойню, назначена операция Кесарево сечение. Отпуск по БиР законодательно не может превышать 194 дня (несмотря на осложнение и многоплодную беременность в одном случае).

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Начисление:

  1. (501000+520000) / 730 = 1398,63 р.
  2. 1398,63*194 = 271334,22.

С данной выплаты подоходный налог высчитан не будет. Вся сумма компенсируется за счёт Фонда социального страхования.

Больничный по уходу за ребёнком

Также относится к ряду особенных случаев. В этой ситуация законодательство устанавливает максимальные предел по количеству дней на больничном, которые оплачиваются из ФСС.

Ограничения срока оплаты

Возраст, лет Количество оплачиваемых дней
За один больничный Суммарно в год
До 7 Без ограничений 90 – заболевания из перечня Минздрава РФ; 60 – во всех остальных случаях
7-15 15 45
15-18 7, если утвердила медкомиссия; 3 – без привлечения комиссии. 30

Перечень заболеваний, по которым оплата пособия по нетрудоспособности производится за 60 дней (ребёнку меньше 7 лет), можно найти в интернете.

Оплата по уходу за детьми также рассчитывается в зависимости от стажа сотрудника. При амбулаторном лечении пособие выплачивается только за 10 первых дней, остальной период рассчитывается на 50%. Когда больной наблюдается в стационаре, ограничения по частичной оплате снимаются. Т.е. если больной 3-летнего возраста лежит в больнице 21 день, ФСС оплатит всё время отсутствия родителя на работе.

Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не должна в месяц превышать МРОТ. Если при стандартных расчётах начисление превысит верхний предел, суммакорректируется.

Если стаж менее 6 месяцев, то в такой ситуации при определении среднедневного заработка учитывается минимальный размер оплаты труда на начало листка нетрудоспособности. Для начисления МРОТ делится на количество дней в месяце, когда сотрудник заболел, и умножается на период его отсутствия.

Работник Сидоров ушёл на больничный сроком 13 дней в январе, а с 1 августа предшествующего года его ежемесячная зарплата составляла 80000 р. Итог за 5 месяцев – 400000 р.

Если начислять по стандартной формуле:

  1. СДЗ за дни без стажа, по МРОТ:11163 * 19 / 577 = 367 руб.
  2. СДЗ за месяцы официального трудоустройства: 80000 * 5 / 153 = 2614 руб.
  3. СДЗ за 2 года: 367+2614/2 = 2981 руб.
  4. Начисление: 2981 * 13 = 38753.

Но эта сумма выше допустимой в месяц – 11163 рубля. Поэтому выплата по ФСС скорректируется в меньшую сторону, уменьшится на 27590. При этом если сотрудник болел 3 дня, то компенсацию он получит в полном объёме, 2981 * 3 = 8943, так как находится в рамках МРОТ.

Больничный при неполном рабочем дне

Расчёт страховки при неполном рабочем дне производится также, как и в обычных случаях: СДЗ * количество дней по листку * процент от стажа. Сумма не зависит от времени, проведённого на работе в сутки. Практика показывает, что в некоторых регионах работодатели делят сумму СДЗ напополам, если работник служит на полставки, ФСС подтверждает официально – это недопустимо.

Заработок корректируется, только если для начисления используется МРОТ на момент открытия больничного. Например, если нет справки с предыдущего места работы или стаж службы менее полугода. Тогда формула выглядит так: СДЗ = 11163 * 24 / 730 * 0,5. Если организация рассчитывает сумму, исходя из фактического заработка, уменьшать еёне нужно.

Часто при расчёте больничного пособия не учитывается трудовой стаж. Распространённая причина – нет записи в трудовой книжке. Но работнику важно знать, что если нет записи в трудовой книжке, он может подтвердить выслугу лет:

  • письменным трудовым договором с прежней компанией;
  • заверенной справкой от руководителя;
  • выпиской из приказа о назначении на должность.

Такие документы учитываются, если ФСС подтвердит страховые отчисления от прежнего работодателя. Расчёт страховки всегда подразумевает соотношение к проценту от стажа. Единственное исключение – пособие по беременности и родам, когда независимо от выслуги мама получает 100% от суммы среднего заработка.

Расчет стажа для оплаты больничного

Актуально на: 5 февраля 2019 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Понятия и определения

При начислении выплат по больничному листу учитываются три основных понятия:

  • больничный лист;
  • пособие по нетрудоспособности (временной);
  • страховой стаж.

Больничный представляет собой официальный документ, выдаваемый исключительно медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, связанной с болезнью.

В больничном листе отображается четкий период времени болезни, точный диагноз. Его нужно предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия – все зависит от того, какой порядок процедуры принят на определенном месте.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо, чтобы человек мог купить себе лекарство и обеспечивать свои жизненные нужды за тот период, на протяжении которого он не мог работать по объективной причине.

С 2007 года при формировании выплат по больничному учитывается страховой стаж. Рассматривается только тот период трудовой деятельности, в течение которого в Фонд социального страхования производились ежемесячные отчисления.

Компенсация за весь период временной нетрудоспособности выплачивается именно ФСС по месту жительства. Страховой стаж дает возможность получать множество выплат, льгот и пособий, и не только по болезни. Для получения выплат нужно составить заявление.

Причины нетрудоспособности

В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

Код Расшифровка
01 Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
02 Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
03 Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
04 На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
05 Беременность, рождение ребенка.
06 Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
07 Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
08 Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
09 Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
10 Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
11 Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
12 Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
13 Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
14 Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
15 Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

Нормативное регулирование

Законодательство Российской Федерации акцентирует внимание на том, что листы нетрудоспособности обязательно оплачиваются в установленном порядке. Если организация, где работает больной, отказывает в выплате, она будет отвечать за свои неправомерные действия перед законом. Все работодатели при этом руководствуются статьей 16 закона 255-ФЗ.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Также берется во внимание приказ Министерства здравоохранения №91 от 6.02.07 (пункт 2), где перечислены условия подтверждения страхового стажа и правила подсчета размера выплат для женщин, которые работали на производстве перед родами.

Закон РФ №4468-I регламентирует, что в страховой стаж входит срок военной службы или выполнение другого секретного задания от государства. Закон 173-ФЗ определяет правила расчета стажа.

Кроме этого, учитываются все постановления Правительства, письма, приказы, а также корректировки любого из вышеперечисленных нормативных актов. Незнание новшеств в законодательстве не освобождает от ответственности, при его нарушении работник вправе подать на работодателя в суд.

Общий или непрерывный

Учитывая стаж работы на определенном месте или за весь период жизни, гражданин должен руководствоваться несколькими правилами:

  • 12 месяцев равняется 1 году, а 30 дней — 1 календарному месяцу;
  • стаж, который будет рассматриваться при начислении выплат по больничному, указывается в годах и месяцах;
  • рассчитывается данный отрезок времени в календарном порядке начиная с самой первой записи;
  • берется во внимание конкретная дата, когда больничный был выписан и после которой начался период временной нетрудоспособности.

Примеры

Не во всех случаях нужно обязательно обращаться в Пенсионный фонд или другие органы, чтобы произвести точные подсчеты. Если трудовая книжка находится под рукой или есть ее копия, можно сделать это самостоятельно, нужно обратить внимание на каждый период работы.

Приведем простой пример: если в записи присутствуют следующие даты 18.05.2003 — 13.09.2001 (стаж в этом случае составит 1 год, 4 месяца и 6 дней) и 23.04.2015–1.11.2008 (6 лет, 5 месяцев и 23 дня).

Тогда эти две цифры нужно суммировать, в итоге получиться срок трудового стажа, составляющий 12 лет, 9 месяцев и 29 дней. Данный показатель нужно предъявлять своему работодателю, который обязан произвести компенсационную выплату в 100% размере.

При самостоятельном подсчете важно обратить внимание, что в трудовой стаж включается:

  • служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • когда человек стоял на учете в центре занятости;
  • когда он переезжал и это было связано с выполнением служебного задания;
  • когда имел место уход за инвалидом, независимо от его возраста;
  • если человек пребывал в тюрьме, но после был вынесен оправдательный приговор;
  • если он был задействован в труде, квалифицирующимся как общественно-полезная деятельность.

Учитывается ли служба в армии

Да, служба в армии учитывается в трудовой стаж обязательно. Считается, что человек в это время занят охраной границ его страны, и эта деятельность в некоторых случаях более важна, чем работа на предприятии любого типа.

Можно ли определить онлайн

Во многих случаях человек на больничном может воспользоваться различными онлайн-инструментами, в том числе и калькуляторами. Также бухгалтера предприятий используют разрешенные программные продукты, позволяющие им совершать быстрые и точные расчеты. При вводе всех нужных позиций сумма компенсационной выплаты появится на экране в течение нескольких минут.

Сразу после сверки данных из больничного листа и установления размера усредненной заработной платы за два последних года работы будет произведено начисление выплаты. Некоторые сотрудники занимают должность на первом месте работы и общий стаж их не превышает 6 календарных месяцев. Им больничный также будет оплачиваться, за основу берется минимальная заработная плата.

Важно вносить в поля информацию, не допуская ошибок. Система все считает автоматически, такая точность влияет на достоверность полученного результата.

Также можно использовать онлайн-ресурсы, где есть калькуляторы расчета. Гражданин, находящийся на больничном, должен знать, какую заработную плату он заработал за 2 года, предшествующие болезни, и сколько полных лет он проработал в своей жизни.

Процент оплаты больничного листа

Учитывая все федеральные законы и положения, если человек проработал определенное количество лет на одном рабочем месте или на нескольких, то ему начисляется определенный процент. Гражданин может не выходить на работу на законных основаниях из-за болезни, полученной травмы или ухода за другим человеком, связанным с ним родственными узами.

Рассматривается заработная плата за последние два года, во внимание берется ее усредненный показатель. Обязательное условие начисления пособия – наличие больничного листа с подписью врача, печатью и штампом медицинского учреждения.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году приведен в таблице:

Общий трудовой стаж Размер выплаты
8 лет и более 100%
5-8 лет 80%
менее 5 лет 60%

В начислении пособия есть некоторые нюансы, если работник пребывал на больничном не по своей болезни, а в связи с уходом за другим человеком. Если ребенка или другого родственника поместили в стационар и ему требовался уход, расчет выплаты производится в зависимости от стажа.

При лечении ребенка в домашних условиях за первые 10 дней больничного листа он получит компенсацию в соответствии со стажем, за остальные дни ему будет начислено только 50% он среднего заработка.

Необходимо обратить внимание на то, что к работодателю с целью выплаты компенсации может обратиться человек, который в данной структуре уже не работает. Если он получил производственную травму, она была выявлена в течение месяца после подписания приказа об увольнении, ему должны начислить компенсацию. Она устанавливается в размере 60% от среднего заработка. Если работодатель не идет навстречу, бывший работник может обратиться в суд.

Очень важно знать свои права, чтобы получить компенсацию в случае болезни. Если заболевание предусматривает длительный период нетрудоспособности, нужно получать регулярную помощь, которая пойдет на оплату больничных счетов, лекарств, на элементарные бытовые нужды, без которых не может прожить ни один человек.

Получить подробную консультацию можно на сайте ФСС, Пенсионного фонда, а также в других структурах, напрямую связанных с начислением льгот и пособий. Все консультации являются бесплатными, даются гражданам в телефонном режиме или при личной встрече.

Предыдущая статья: Государственные выплаты за первого ребенка в 2018 году Следующая статья: Как можно узнать ИНН по фамилии на сайте ФНС

Заболевание или другая причина, которая снижает трудоспособность – дело обыденное. Государство предусмотрело определенные гарантии для граждан, которые временно не в состоянии работать. Листок нетрудоспособности, также называемый больничным – основной инструмент по защите интересов трудящихся.

Когда оплачивается больничный?

Существует несколько видов временной нетрудоспособности человека:

  • больничный лист по болезни;
  • беременность;
  • производственная травма;
  • карантин.

У каждого вида есть особенности. К примеру, беременность оплачивается только тогда, когда предварительно оформлен декретный отпуск. Карантин – временное прекращение деятельности учреждения. Иными словами, уходит не только один сотрудник, но отдельное подразделение или вся организация в целом.

Львиная доля случаев приходится на заболевания. Подзаконные акты выделяют следующие виды недугов, которые гарантируют получение выплат по больничному:

  • остеохондроз;
  • цистит;
  • коньюктивит;
  • гастрит;
  • геморрой;
  • аллергия.

В список входят и вирусные болезни. Иными словами, если недомогание имеет под собой явную основу в виде инфекции или нарушения работы отдельных органов, то больничный гарантируется.

Долечивание недуга и многократные услуги стоматолога также подпадают под законное основание для выдачи листка нетрудоспособности.

Производственные травмы относятся к несчастным случаям на производстве. Трудовой Кодекс в ст. 227 косвенно упоминает, что относится к травмам на производстве. Среди них стоит выделить следующие происшествия:

  • удар электричеством;
  • ожог;
  • обморожение;
  • укус насекомых или животных;
  • телесные повреждения.

Таким образом, существует целый комплекс различных случаев, когда работник имеет право на больничный и его оплату. Стоит отметить, что симуляция недуга – незаконное действие, при выявлении которого временная нетрудоспособность отменяется.

Изменения в правилах расчета больничного

Оплата больничного в 2019 году претерпела ряд изменений, но радикальных перемен не произошло. Центральное место в регулировании вопроса остается за ФЗ №255 от 2006 года. В 2019 году изменения коснулись минимальной оплаты труда.

Так как расчет суммы больничного производится на основании среднедневного дохода или МРОТ, то поменялись максимум и минимум размеров оплаты листка нетрудоспособности соответственно.

Государством установлены пределы дохода, которые учитываются при определении величины оплаты. Лимит зависит от предельных размеров дохода в прошлое двухлетие. В 2017 максимум учитываемой суммы составлял 755 тысяч рублей, в следующем году – 815 тысяч рублей.

Отсюда следует, что в 2019 году расчет имеет следующий вид: (755 тысяч + 815 тысяч)/730 = 2150 рублей. Максимальная оплата больничного листа в 2019 году в день равна 2150 рублей.

Минимум зависит от МРОТ. Как известно, минимальная сумма оплаты составляет 11280 рублей. В вычислении также учитываются прошлые два года.

Правило расчета: (11280*24)/730 = 370 рублей. Отсюда следует, что минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году равен 370 рублей. На такую сумму вправе претендовать сотрудники, зарплата которых меньше уровня МРОТ.

Какой процент от зарплаты выплачивается?

Размер выплат зависит не только от уровня ежегодного дохода. К показателю также суммируется трудовой стаж – общее время трудовой деятельности работника. Установлены следующие нормы:

Стаж Процент от зарплаты
Меньше 5 лет 60%
От пяти до восьми лет 80%
Более 8 лет 100%

Нетрудно заметить, что государство поощряет сотрудников, которые уже долгое время ведут трудовую деятельность. С одной стороны, подобная мера логична и справедлива, с другой – начинающие работники и так получают маленькую заработную плату и ведут скромный образ жизни.

Сколько дней оплачивается?

Однозначного ответа, сколько дней больничного оплачивается, закон не содержит. Конкретное число зависит от фактора, из-за которого работник получил листок временной нетрудоспособности.

Примечательно, что работник может брать больничный неограниченное число раз. Нет какого-либо предела.

Нормы:

  • Болезнь работника – 30 календарных дней в году. Лимит – 60 дней в году по решению медицинской комиссии;
  • Производственная травма – неограниченно;
  • Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 дней. Лимит – 45 дней в году;
  • Уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней в году;
  • Уход за недееспособным родственником – 7 дней. Всего 30 дней в году.

Перечисленные нормы носят общий характер. Бывают и исключения. К примеру, существуют болезни, которые оплачиваются вплоть до полного выздоровления. То есть недуг формально подпадает под производственную травму. Пример заболевания, которое оплачивается до выздоровления – туберкулез.

Другие нюансы:

  • Заболел сотрудник-инвалид. В таком случае отдых оплачивается либо 4 месяца подряд, либо 5 месяцев за один год;
  • Уход за ВИЧ-инфицированным. Срок не ограничен конкретными рамками.

Таким образом, государство разработало гуманный подход к каждому конкретному случаю. Очевидно, что банальная простуда по сроку не может превышать лечение туберкулеза, поэтому сроки показывают гибкость.

Оплата больничного по травме

Несчастные случаи бывают двух типов:

  • производственные;
  • бытовые.

Травмы, которые получены на работе, относятся к производственным. В такой ситуации оплата больничного производится в течение всего срока выздоровления. Стоит отметить, что общее время отдыха из-за производственного несчастного случая может составлять 12 месяцев, то есть целый год.

Бытовая травма, в отличие от производственной, получена вне места работы. ФСС приравнивает бытовой несчастный случай к болезни, в связи с чем действует общий срок оплаты больничного по заболеванию – 30 дней, при решении медицинской комиссии – 60 дней.

Оплата выходных на больничном

Главное правило вычисления сроков: временная нетрудоспособность оплачивается за весь период. По конкретным дням расчеты не производятся.

Таким образом, выходные также подлежат оплате. Правило касается и праздничных дней. Не имеет значения, когда был выдан листок – в будний или выходной день. В любом случае берется весь период нетрудоспособности.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *