Оплата больничных в Беларуси

Заболели и думаете остаться дома? Обязательно вызывайте врача, чтобы суметь доказать уважительную причину своего отсутствия. Как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году? Когда работодатель должен обеспечить сотрудника пособием? Подробнее об этом узнайте из статьи.

Больничный лист: UGC

Больничный лист: в каких случаях проводится оплата в Казахстане

Трудовой кодекс Казахстана защищает права граждан. Поэтому, если не можете выйти на работу из-за болезни, работодатель обязан выплатить компенсацию. Как только вы почувствовали недомогание, сразу вызывайте врача, который выпишет больничный лист. Документ послужит подтверждением временной нетрудоспособности.

Срок больничного листа в РК влияет на размер выплат, поскольку они проводятся с первого по последний день заболевания (согласно справке) в дни выдачи зарплаты. Вот в каких случаях, согласно egov.kz, медицинские организации могут дать справку:

  • при заболеваниях;
  • при хронических заболеваниях и их обострении;
  • при травмах и отравлениях;
  • при уходе за ребенком;
  • при беременности, родах или усыновлении маленького ребенка;
  • при карантине;
  • после протезирования;
  • при лечении в санаториях и в других случаях, указанных в Порядке выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности.

Депутат предложила вакцинировать всех казахстанцев от пневмококка

Фото: ru.m.wikipedia.org: UGC

Отдельно больничный лист РК выдается лицам, которые относятся к определенным категориям. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, а также сотрудники, пострадавшие вследствие профессиональной деятельности.

Если больничный лист выдается родителю, который по предписанию врача вынужден остаться дома с заболевшим ребенком до 3-х лет, размер пособия составляет стандартную сумму, как и в случае временной нетрудоспособности работника.

Особые условия предоставляются для заболевших сотрудников дипломатической службы, которые находятся за границей. Им пособия выплачивают как в национальной, так и в иностранной валюте. Подробнее об этом сказано на сайте электронного правительства.

Закон РК о больничных листах предусматривает, что для получения документа вы должны вызвать врача или пойти в поликлинику. Медицинский работник вас осмотрит и укажет в листе дату посещения. Больничный лист РК можно отсрочить максимум до 20 дней, в остальном требуется заключение врачебной комиссии.

Какие отчисления удерживаются с дохода несовершеннолетних казахстанцев

Нужен больничный лист? Казахстан рекомендует заранее учитывать некоторые нюансы. Как сказано на сайте электронного правительства egov.kz, не все могут рассчитывать на получение документа. Вот кто не сможет получить больничный лист:

  • пребывавшие в отпуске в период болезни;
  • получившие травмы во время совершения преступления (уголовного);
  • те, у кого болезнь или травмы наступили вследствие алкогольного или наркотического отравления;
  • находившиеся на обязательном лечении по решению суда;
  • находившиеся под арестом.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году

Фото: .com: UGC

Как оплачивается больничный лист в Казахстане?

Если вы относитесь в категории, которой положена выплата, тогда нужно принести лист работодателю в день выхода на работу. Начальство должно оплатить указанные в документе дни в срок выплаты зарплаты. Как оплачивается больничный в РК? Чтобы вычислить сумму, возьмите свой средний заработок в день и умножьте на дни отсутствия.

Медслужбы Шымкента протестировали на работу в экстремальных условиях

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше, чем 15 месячных расчетных показателей (МРП) за этот период. Такая информация дана на сайте egov.kz на данный момент. Средняя плата за день считается путем деления заработной платы на число рабочих дней. Если сотрудник работает в учреждении меньше 12 месяцев, тогда следует исходить из фактического количества отработанного времени.

Нужен расчет больничного листа в РК? Пример поможет разобраться в особенностях вычислений: средний заработок в день составляет 3902,40 тенге, его нужно умножить на количество нетрудоспособных дней — 2.

Итого: 3902,40 × 2 = 7804,80 тенге. Если сумма не превышает 15 МРП, она выплачивается в полном объеме.

Когда пособие назначается из тарифа

Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода. Схематично его можно представить так <*>:

То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий:

— общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более;

— количество дней расчетного периода менее 30;

— в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа. В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту.

Определяем период уплаты взносов

Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит:

1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.);

2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию. Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев.

Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода.

Определяем количество дней расчетного периода

Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие. Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие <*>.

Пример 1

Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

Внимание!
Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев <*>.

Пример 2

Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г. Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия.

После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни <*>:

— трудового и социального отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.).

Пример 3

Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020. На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня. Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск).

День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16).

В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <*>:

— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада;

— из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия

Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада.

Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>.

Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие <*>. Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия.

Пример 4

Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле <*>:

Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие <*>.

Назначаем пособие

Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада <*>.

Пример 5

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30. Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб. (465 руб. / 31 календарный день).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается. Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается <*>.

Пример 6

Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19. Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней. Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб.

При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

В связи с пандемией COVID-19, введением ограничительных мер в части передвижения работников, и в целом в связи с падением экономической активности, отношения с работодателями могут быть подвержены изменениям.

Юридическая фирма CENTIL и Министерство Юстиции Республики Узбекистан совместно разработали памятку для субъектов трудовых отношений для целей их защиты в ситуации объективной неопределенности.

1. Должен ли работодатель платить заработную плату и пособие во время
карантина и удаленной работы?
Да, должен. Согласно статье 285 Трудового кодекса РУз в период карантина
работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, а в
случае удаленной работы полную заработную плату (если объем работы остаётся
прежним). Если же, объем работы уменьшается то оплата труда сотрудника
оплачивается в соответствии с почасовой ставкой вознаграждения исходя из
тарифной ставки, установленной до перевода сотрудника на дистанционную работу.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином сотрудникам,
выплачивается в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от
продолжительности уплаты сотрудником взносов на государственное социальное
страхование (общего стажа работы), числа несовершеннолетних детей-иждивенцев
и других обстоятельств. Минимальный размер пособия по временной
нетрудоспособности не может быть меньше 35,2 процентов минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством, и не должен превышать
заработка, из которого исчисляется пособие.
При этом, согласно п. 16 Указа Президента Республики Узбекистан «О
первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики
коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений» № УП-5969 от 19 марта
2020 года, родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) детей в
возрасте до 14 лет, помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной
инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за
ребенком вышеуказанных лиц, помещенных в карантин, выплачиваются пособия
по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней
заработной платы.

2. Может ли сотрудник рассчитывать на повышенную оплату труда, если он
выходит на работу во время карантина?
Все зависит от сферы работы. Ежедневная доплата в размере 6 процентов от
месячного должностного оклада введена для медицинских, санитарноэпидемиологических и других сотрудников на период их привлечения к мероприятиям
по противодействию распространению коронавирусной инфекции.
Кроме того, согласно постановлению Президента Республики Узбекистан
«О дополнительных мерах по поддержке работников медицинской и санитарноэпидемиологической службы, привлеченных к борьбе с распространением
коронавирусной инфекции» № ПП-4652 от 26 марта 2020 года, персоналу,
контактирующему с зараженными коронавирусной инфекцией на объектах
размещения больных и в лабораториях, во время карантина (включая март 2020 г.)
за каждые 14 дней работы будут выплачивать (за вычетом налогов): (1) врачебному
персоналу, врачам-лаборантам – 25 млн сумов; (2) среднему медперсоналу,
медсестрам – лаборантам – 15 млн сумов; (3) младшему медперсоналу – 10 млн
сумов; (4) другим сотрудникам (перечень утверждается Антикризисной комиссией) –
5 млн сумов.

Также, введены единовременные дополнительные выплаты в период работы с
больными в рамках противодействия распространению COVID-19: (1)
медработникам, работникам СЭС и другим работникам, заразившимся
коронавирусом – 100 млн сумов и (2) медработникам, работникам СЭС и другим
работникам или их семьям в случае ухудшения состояния здоровья с непоправимыми
последствиями в результате заражения коронавирусом – 250 млн сумов.
При этом, все выплаты в связи с причинением ущерба здоровью сотрудника либо
возникновением других последствий, предусмотренными законодательством,
коллективными договорами, иными локальными актами, а также трудовыми
договорами указанных сотрудников, при этом сохраняются.
Согласно части второй статьи 153 Трудового кодекса Республики Узбекистан формы
и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах,
принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным
представительным органом работников.

3. Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?
Нет, нельзя. Согласно части первой статьи 150 Трудового кодекса Республики
Узбекистан по заявлению сотрудника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между сотрудником и работодателем, но не может в общей сложности
превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. Следовательно,
согласие сотрудника является обязательным требованием и без согласия сотрудника
работодатель не может отправить его в такой отпуск. Так же, решением специальной
республиканской комиссии установлено, что с 23 марта 2020 года все организации
Ташкента независимо от форм собственности и без ущерба для своей деятельности
должны принять меры по предоставлению сотрудникам отпусков в порядке,
установленном законодательством.

4. Может ли работодатель перевести сотрудников на неполное рабочее время во
время карантина?
Да может, но только при согласии сотрудника. В период действия карантинных мер
работодатели могут переводить сотрудников, особенно беременных женщин,
пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими
заболеваниями, с их согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий
график или на работу на дому. Также, работодатель должен установить срок, в
течении которого сотрудник будет работать в таком режиме. Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для сотрудника каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выработки.

5. Может ли работодатель снизить зарплату тем, кто перешел на удалённую
работу?
Нет, не может, если они выполняют тот же объем работы. Оплата труда не зависит
от места работы, она производится за фактически проработанное время или
выполненную работу.

6. Что будет с сотрудниками, которые не могут трудиться удаленно?
В связи со сложившейся ситуацией работодатель должен отправить сотрудника в
трудовой отпуск или временное перевести на другую работу в связи с простоем.
Работодатель может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск только по
желанию самого сотрудника.
При этом сотрудник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. В период временного перевода на другую работу оплата труда
сотрудника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего
заработка. Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры
оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в
коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по
соглашению с представительным органом работников.

7. Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина?
Скорее всего, нет, не может. Если трудовой договор заключен на бессрочной основе,
работодатель не может прекратить трудовой договор с сотрудником без его согласия.
Трудовой договор может быть прекращен в любое время только по соглашению
сторон.
Однако, если в трудовом договоре указан срок его действия (т.е. срочный трудовой
договор), который приходится на период карантина, работодатель в данном случае
имеет право прекратить трудовые отношения во время карантина.
Следует учесть, что запрещается расторжение по инициативе работодателя
трудового договора с сотрудником в период временной нетрудоспособности,
пребывании сотрудника в отпусках и с сотрудником являющимся родителем (лицом,
его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной
инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста.

8. Можно ли принять на работу дистанционно без физического присутствия
сотрудника?
Да, можно. Трудовым законодательством не предусмотрено отдельные требования и
ограничения при принятии на работу дистанционно. Однако, сотрудник должен
предоставить необходимые документы, требуемые при приеме на работу.

9. По специальности я врач, но сейчас не работаю. Может ли государство вызвать
меня на работу?
Нет, не может. Так как у вас отсутствуют трудовые отношения с определенным
работодателем. Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под
угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства
поддержания трудовой дисциплины) запрещается. Врачей, как военнообязанных,
могут призвать лишь в определенных случаях, таких как объявления в стране
военного положения.

10. Есть ли гарантии для сотрудников, командированных по случаю карантина?
Да, есть. Согласно статье 165 и 167 Трудового Кодекса Республики Узбекистан
работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) на время выполнения государственных или общественных
обязанностей. На время выполнения этих обязанностей за сотрудником сохраняется
средний заработок. Порядок предоставления гарантийных выплат определяется
коллективным договором, но не может быть ниже средней заработной платы
сотрудника.
Расходы, связанные с сохранением среднего заработка работников за время
нахождения их на выполнении государственных или общественных обязанностей, а
также совершением ими действий в интересах общества, компенсируются:
• учреждениям и организациям, содержащимся за счет бюджета — из бюджета;
• органы государственного управления, аппарат управления корпораций,
концернов, ассоциаций и других хозяйственных объединений, а также
общественных организаций и объединений, независимо от источников
финансирования, гарантийные выплаты, связанные с выполнением работниками
государственных или общественных обязанностей, производят за счет фонда
заработной платы организации.
(Порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением
работниками государственных или общественных обязанностей, а также
совершением ими действий в интересах общества, утв. ПКМ от 11.03.1997 г. № 133.)

11. Если сотрудник уже использовал свой оплачиваемый трудовой отпуск или не
желает его получать не в соответствии с утвержденным графиком отпусков?
В данном случае работодатель с согласия сотрудника может временно перевести его
на дистанционный режим работы, гибкий график работы или работу на дому или
предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель должен заключить дополнительное соглашение в связи с изменением
режима работы. Также, работодатель должен издать приказ в день получения
заявления от сотрудника об изменении режима работы с указанием даты начала и
окончания нового режима.

12. Сотрудник вернулся из зарубежного отпуска и остался дома на самоизоляции /
карантине. Работать отказывается даже дистанционно. Может ли
работодатель его уволить?
Нет, уволить не может. В случае наступления тяжелых последствий и сотруднику, и
работодателю может грозить ответственность по статье 2571 Уголовного Кодекса
«Нарушение санитарного законодательства или правил борьбы с эпидемиями».
Принудительно заставить сотрудника работать тоже нельзя. В данном случае,
работодатель должен оформить листок временной нетрудоспособности в связи с
самоизоляцией. Больничный при карантине такой же, как и при обычной болезни.

13. Школы и детские сады закрыли на карантин, а детей не с кем оставить дома.
Может ли сотрудник не выходить на работу?
Да, может. Согласно положению, трудовой отпуск предоставляется родителям
(лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) воспитанников детских садов и
учащихся 1-4 классов школ в период приостановления деятельности детских садов и
школ в период карантина.
При этом, отпуск предоставляется по желанию сотрудника, независимо от графика
отпусков (не обязательно проработать 6 месяцев для первого года работы). В данном
случае, сотрудник должен обратиться в поликлинику по месту прописки и открыть
листок нетрудоспособности (больничный лист) по уходу за ребенком в период
карантина. В соответствии с данным листком временной нетрудоспособности в
течение 14 дней сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением
заработной платы.
Согласно положению, если работник получил трудовой отпуск до приостановления
деятельности детского сада или школы, или не желает получать трудовой отпуск, то
с его согласия можно сделать следующее:
• временно перевести на дистанционный режим работы, гибкий график работы или
работу на дому;
• предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
• При невозможности выйти на работу в день окончания трудового отпуска в связи
с продолжением карантина в образовательных учреждениях, работник
направляет работодателю заявление следующего содержания:
• о получении отпуска без сохранения заработной платы, с указанием срока и
начала отпуска; и
• о временном переводе на дистанционный режим работы, гибкий график работы
или работу на дому.

14. Что такое гражданско- правовой договор (ГПД)?
Согласно этому договору все обязательства сторон сводятся к тому, что исполнитель
оказывает заказчику определенную услугу или выполняет определенную работу в
соответствии с гражданским законодательством. В данном случае заказчик не несет
перед исполнителем никаких обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом, в
частности, не оплачивает больничные и отпуска, не решает проблемы в случае,
прекращения трудового договора и т.д. При заключении ГПД не требуется
заявление о приеме на работу, оформление приказа, а также внесение записи в
трудовую книжку.

Договор в обязательном порядке должен содержать следующие условия:
• конкретные требования к исполнителю;
• сумму, которую заказчик должен выплатить исполнителю за оказанные услуги;
• условия приема-передачи выполненной работы;
• сроки выполнения сторонами договорных обязательств;
• обстоятельства и последствия досрочного прекращения договора.
Следует учесть, что при заключении ГПД нужно контролировать отсутствие
признаков трудового договора. Поскольку, существует риск признания договора
на оказание услуг, имеющего вышеуказанные отличительные признаки – трудовым
договором.
еречень нормативных актов, затрагивающих вопросы регулирования трудовых отношений в
условиях карантина:
• Указ Президента РУ за № 5969 от 19.03.2020г. «О первоочередных мерах по
смягчению негативного воздействия на отрасли экономики короновирусной пандемии
и глобальных кризисных явлений».
• Постановление Кабинета Министров РУ за № 176 от 23.03.2020г. «О дополнительных
мерах по предотвращению распространения коронавирусной инфекции».
• Положение о временном порядке предоставления ежегодных трудовых отпусков
родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) воспитанников
дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов
общеобразовательных школ в период приостановления деятельности дошкольных
образовательных организаций и общеобразовательных школ в период карантинных
мер (регистрационный № 3227 от 28.03.2020г.).
• Положение о временном порядке перевода работников на дистанционный метод
работы, гибкий рабочий график или на работу на дому в период карантинных мер
(регистрационный № 3228 от 28.03.2020г.).

Приказом МТиСР РК от 28 августа 2020 года № 345, внесены изменения в ряд нормативно-правовых актов.

Изменения вступают в силу по истечении 10 календарных дней после официально опубликования, которое состоялось 2 сентября 2020 года. Таким образом, изменения действуют с 13 сентября 2020 года.

Рассмотрим подробнее наиболее интересные моменты, на которые необходимо обратить внимание.

  • Уточнены случаи, при которых не производится выплата социального пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, или, проще говоря, «больничных», регламентируется Приказом МЗиСР РК от 30 ноября 2015 года № 907.

Пунктом 7 установлены случаи, при которых социальное пособие не выплачивается. Рассмотрим редакции данного пункта до и после внесенных изменений.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

7. В соответствии с статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

7. В соответствии с статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Таким образом, в данном пункте дается уточнение ситуаций, при которых выплата социального пособия не назначается сотруднику.

Внесенными изменениями уточнено, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, а также в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

  • Скорректирован состав выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 внесено уточнение касательно исключения из расчета средней заработной стоимости специализированных продуктов для диетического питания.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

Таким образом, с вступления в силу изменений, стоимость выданных специализированных продуктов для диетического питания также не учитывается при исчислении средней заработной платы.

  • Изменена форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, изложена в новой редакции.




Важно!

Скачать новую форму Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью можно здесь.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:

Что такое временная нетрудоспособность:

Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Разделяем понятия!
Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия
Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!

Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности:
1) при острых или обострении хронических заболеваний
2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности
3) при искусственном прерывании беременности
4) при уходе за больным ребенком
5) при беременности и родах
6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
7) при долечивании в санаторно-курортных организациях
8) при карантине
9) при ортопедическом протезировании

Трудовой Кодекс Республики Казахстан:

Статья 133:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных)
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан

Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103:

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2019 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей
Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы:
• инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников
• работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата)
• персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата)

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908:

Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса
18) компенсационные выплаты надомным работникам
19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события

ВАЖНО:

пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК:
Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности!
Пример 1:

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *