Оплата труда муниципальных служащих в сельских поселениях

Содержание

Оплата труда муниципальных служащих в администрации Дмитровогорского сельского поселения

Фонд оплаты труда администрации Дмитровогорского сельского поселения формируется и утверждается ежегодно на собрании Совета депутатов муниципального образования Конаковский район.

Основную часть персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения составляют муниципальные служащие, которые получают так называемое денежное содержание.

Денежное содержание работникам администрации выплачивается два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы за счет средств бюджета муниципального образования Конаковский район.

Оплата труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, а именно так называются служащие муниципальных администраций, состоит из ежемесячного денежного содержания (включающего должностной оклад), ежегодной единовременной выплаты и материальной помощи.

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

· надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

· надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

· надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

· премия по результатам работы;

· ежемесячное денежное поощрение.

К дополнительным выплатам относятся:

· единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· материальная помощь.

· Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.

Денежное содержание служащих администрации Дмитровогорского сельского поселения состоит из:

· должностного оклада;

· ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

· ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

· ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

· премий по результатам работы;

· ежемесячного денежного поощрения;

· единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Дмитровогорского сельского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки — в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере полутора должностных окладов;

5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее — премирование) — в размере двух окладов денежного содержания;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания;

7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;

8) ежемесячного денежного поощрения — в размере восемнадцати должностных окладов.

Эти денежные средства затем распределяются и делятся на соответствующие ежемесячные доплаты и надбавки.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Дмитровогорского сельского поселения формируется за счет средств муниципального, областного и федерального бюджетов.

При формировании фондов оплаты труда служащих администрации Дмитровогорского сельского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы — в размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере полутора должностных окладов;

4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее — премирование) — в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения — в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов;

7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.

Размер надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки устанавливается распоряжением Главы Дмитровогорского сельского поселения в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного администрацией Дмитровогорского сельского поселения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим администрации Дмитровогорского сельского поселения устанавливается персонально распоряжением Главы администрации с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов комиссии по установлению муниципального стажа муниципальным служащим администрации в следующих размерах:

· при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 10 %,

· при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет — 15 %,

· при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет — 20 %,

· при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30 %.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного администрацией Дмитровогорского сельского поселения.

Премии муниципальным служащим и служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере максимум двух окладов денежного содержания в год.

Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске. За период временной нетрудоспособности и очередной отпуск премия не начисляется.

Основаниями для премирования являются:

· примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

· своевременная и качественная подготовка документов;

· проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

· бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

· выполнение особо важных и сложных заданий.

В случае упущений в работе муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы администрации с указанием причин лишения премии.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие и служащие могут быть премированы дополнительно, на основании распоряжения Главы администрации.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы администрации или по заявлению муниципального служащего или служащего.

В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

В случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы администрации в размере должностного оклада.

Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере оклада денежного содержания.

Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного администрацией Дмитровогорского сельского поселения.

Кроме материального стимулирования и поощрения работников в администрации Дмитровогорского сельского поселения предусмотрены различные виды нематериального стимулирования работников.

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

· благодарность;

· объявление благодарности с денежным поощрением;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой администрации Дмитровогорского сельского поселения;

· награждение почетной грамотой Главы администрации Конаковского района;

· денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

Юбилейными датами считаются:

· юбилейные даты рождения — 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения;

· выслуга лет на муниципальной службе или выслуга лет — 20 лет и далее каждые последующие 5 лет.

Все виды нематериального стимулирования работников начиная от благодарности и заканчивая почетной грамотой Главы района могут применяться только к работникам, имеющим стаж муниципальной службы не менее 20 лет.

Фактически все, что было рассмотрено и проанализировано выше это так сказать система оплаты труда муниципальных служащих в идеале. То есть когда имеется полноценный фонд оплаты труда, который предусматривает не только выплату денежного содержания каждому работнику, но и все указанные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

На деле картина немного иная. Фактически работники администрации Дмитровогорского сельского поселения имеют один единый перечень компенсационных надбавок, и он далеко не так обширен, как это прописывается в правоустанавливающих документах.

Итак, работники администрации, которые являются муниципальными служащими, имеют следующие виды ежемесячных компенсационных выплат:

· доплата за сложность и напряженность труда – от 50% до 150% от оклада;

· доплата за стаж муниципальной службы;

· доплата за квалификационный разряд – выплачивается в соответствии с результатами проведенной аттестации и назначается в фиксированной денежной сумме ежемесячно (от 500 до 2000 рублей ежемесячно).

В администрации также разработано положение о системе оплаты труда работников, работающих по рабочим специальностям в администрации Дмитровогорского сельского поселения (Приложение 3).

Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается заработная плата в виде оклада. Размер оклада определяется в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Таблица 8 — оклады рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Помимо оклада заработная плата рабочих включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

· доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

· доплата за расширение зон обслуживания;

· доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

· доплата за работу в ночное время;

· доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

· доплата за сверхурочную работу;

· доплата за классность;

· единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного оклада;

· материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызываемыми необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами в размере одного оклада в год.

В качестве стимулирующих выплат для повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности рабочих устанавливаются следующие выплаты:

· поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

· поощрительная выплата за высокие результаты работы;

· единовременная поощрительная выплата.

Все компенсационные выплаты устанавливаются к окладам рабочих администрации Дмитровогорского сельского поселения без учета иных доплат и надбавок.

Доплата рабочим за вредные, опасные и иные особые условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время. При этом рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда доплата составляет 4% от оклада, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах, на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда доплата составляет 6% от оклада. При этом Глава администрации Дмитровогорского сельского поселения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Водителю администрации устанавливается доплата за классность при ее наличии в следующих размерах:

· Водителю 2-го класса – 10% от оклада;

· Водителю 1-го класса – 25% от оклада.

Кроме вышеуказанных компенсационных доплат в отдельных случаях рабочим может устанавливаться доплата за совмещение профессий (должностей) Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К стимулирующим выплатам рабочим относятся следующие доплаты и надбавки:

· Премия – 25% от оклада;

· Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

· поощрительная выплата за высокие результаты работы – 40% от оклада;

Все вышеуказанные поощрительные выплаты устанавливаются по распоряжению Главы администрации.

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) рабочим устанавливаются с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам трудовой деятельности за конкретный период.

При назначении таких выплат учитываются:

· Успешное и добросовестное выполнение рабочими своих должностных обязанностей в соответствующий период времени;

· Выполнение порученной работы в рамках основной деятельности;

· Качественные показатели результатов труда;

Поощрительные выплаты за высокие результаты труда устанавливаются рабочим единовременно, учитывая при этом напряженность работы и особый режим работы, связанный с безаварийностью, бесперебойностью работы учреждения и отдельных ее хозяйственно-эксплуатационных систем.

Работники администрации, которые относятся к разряду рабочих имеют следующие компенсационные выплаты:

· доплата за сложность и напряженность труда – в размере от 4% до 6 % от оклада;

· водителю – доплата за классность (при ее наличии) – от 10% до 25% от оклада ежемесячно;

Все остальные доплаты, хотя и предусмотрены локальными нормативными актами администрации и иными законодательными актами, работкам и служащим не выплачиваются.

Стимулирующие выплаты работникам администрации Дмитровогорского сельского поселения производятся за счет средств экономии основного фонда заработной платы. То есть в годовой бюджет по заработной плате закладываются только суммы материальной помощи к отпуску специалистам. Все остальные премирования могут производиться только при условии, что в бюджете есть свободные денежные средства.

Таким образом, можно определить несколько слабых сторон в действующей системе оплаты труда муниципальных служащих в администрации Дмитровогорского сельского поселения.

Во-первых не предусмотрено финансовой поддержки молодых специалистов в администрации Дмитровогорского сельского поселения.

Во вторых, слабо развита стимулирующая и мотивационно-поощряющая сторона заработной платы.

Труд сотрудников муниципальных органов власти подлежит оплате по правилам и нормам действующего законодательства. Рассмотрим более подробно все возникающие по этому поводу вопросы.

Что говорит закон?

Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования.

Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:

  • Конституцией;
  • Законами РФ;
  • нормативными документами конкретного региона;
  • Уставами муниципальных образований;
  • ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

ФЗ о муниципальной службе

Общие принципы:

  • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
  • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах.

Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры.

Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.

Пример такого документа:

Пример положения об оплате труда муниципальных служащих

Особенности оплаты труда муниципальных служащих в 2019 году

Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Из чего состоит и как формируется?

Структура зарплаты:

  • оклад по должности;
  • оклад за присвоенный чин;
  • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.

Дополнительные выплаты:

  • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
  • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
  • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  • ежемесячное финансовое поощрение;
  • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.

Как осуществляется расчет аванса по заработной плате? Информация — в нашей статье.

Как правильно оформить командировку во время отпуска? Узнайте .

Из чего складывается фонд оплаты труда?

Фонд формируется:

  • из окладов за замещаемые должности;
  • из размера окладов за чины;
  • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  • из надбавки за особые условия;
  • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
  • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

От чего зависят размеры окладов?

Приведем таблицу для наглядности сведений.

Наименование денежной выплаты Размер, от чего зависит
Должностной оклад От муниципальных актов для конкретного региона
Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона
Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев
Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности
Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ
Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач
Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе

Порядок начисления и оплаты

Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования.

Если работник муниципалитета:

  • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
  • находится в командировке;
  • отстранен от должности на период конфликта интересов;
  • работает в период проведения служебной проверки;

то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда).

При этом сохраняются следующие выплаты:

  • оклад по должности;
  • оклад за чин;
  • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
  • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.

Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:

  • премии за важные задания;
  • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.

Надбавки сохраняются в следующих случаях:

  • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
  • при командировке;
  • в период действующего конфликта интересов;
  • во время служебной проверки;
  • при нахождении в отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Материальная помощь начисляется:

  • в оплачиваемом отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется.

Премии начисляются муниципальному служащему:

  • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Как рассчитывается?

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

Примеры расчета

Пример № 1:

Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:

  • должностной оклад – 4352 рублей;
  • оклад за классный чин – 1143 рублей.

Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий?

Решение:

Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей.

В каких случаях производится перерасчет заработной платы?

Чем отличается сдельная оплата труда от повременной? Ответ — .

Работодатель не оплачивает вам выполненную работу? Узнайте, положена ли компенсация за задержку зарплаты, из этой статьи.

Пример № 2:

Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2019 года по инициативе представителя нанимателя.

Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:

  • оклад – 5643 рублей;
  • за классный чин – 1359 рублей;
  • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
  • за особые условия – 5643 рублей.

Решение:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание.

По производственному календарю в июне 2019 года:

  • 21 рабочих;
  • 9 выходных.

Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат

Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.

Какую зарплату получают губернатор и главы муниципалитетов края?

Губернатор

Согласно краевому законодательству денежное содержание губернатора, его замов, председателя и депутатов АКЗС состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, надбавок к ежемесячному денежному вознаграждению (за ученую степень, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и районного коэффициента.

Надбавка за ученую степень установлена в размере соответствующей надбавки в государственных научных организациях и высших учебных заведениях (3 и 7 тыс. руб. для кандидатов и докторов наук соответственно).

Размеры денежного поощрения и вознаграждения для губернатора составляют по 4,5 размера средней зарплаты по краю. Плюс надбавка за степень доктора юридических наук, за допуск к гостайнам и районный коэффициент.

В итоге, как сообщили в комитете по финансам администрации края, размер ежемесячного денежного содержания Александра Карлина «не превышает 13 размеров средней заработной платы по краю». Сумму назвать постеснялись, поэтому умножаем сами: 8 773 рубля х 13 = 114 049 рублей.

Мэр и главы

Предельное денежное вознаграждение главе Барнаула решением городской Думы установлено в размере 37 882 рубля. Надбавка за гостайну — 6 408 рублей с учетом районного коэффициента. Ежемесячное денежное поощрение главе — до 0,8 месячного денежного вознаграждения с учетом предельного фонда оплаты труда 24 раза в год.

Но при этом мэр ограничен краевым постановлением: предельный размер среднемесячного денежного содержания главы городского округа с населением свыше 500 тыс. человек не может превышать двух размеров денежного вознаграждения. То есть максимум зарплаты для Владимира Колганова — 75 тысяч рублей в месяц.

Для глав районов предел среднемесячного денежного содержания — 53 тысячи рублей.

Формула Карлина

Губернатор Александр Карлин потребовал от всех структурных подразделений и органов исполнительной власти края привести свои штатные расписания к формуле 15%х20%х50%.

15% — предельная доля главных должностей в каждом управлении (начальники управлений, заместители и начальники отделов).

20% — доля ведущих должностей (заместители начальников отделов и консультанты).

До 50% списочного состава органа власти — самые низкооплачиваемые категории государственных служащих: главные, ведущие специалисты, специалисты 1-й категории и пр. На сегодня в некоторых управлениях региональной исполнительной власти эти пропорции выглядят чуть ли не наоборот.

Предполагается, что указанные пропорции должностей заставят сократить и количество чиновников, и затраты на их содержание. Управление государственной службы и кадров сейчас собирает информацию по вариантам оптимизации, но уже известно, что некоторые работники краевых органов исполнительной власти могут потерять в жаловании до 10 тысяч рублей (это примерно треть заработной платы, скажем, начальника отдела). Большой разбег в суммах связан с формой экономии: это может быть снижение зарплаты или перемещение, например, с заместителя начальника отдела в главные или ведущие специалисты.

Так, в управлении по печати и информации от шести отделов останется не больше трех, в управлении по образованию и делам молодежи уже сократили три ставки и еще семь предстоит, а работники управления архивного дела еще осенью почти поголовно лишились статуса госслужащих.

Рассказывают, что, когда губернатор знакомил со схемой оптимизации руководителей управлений, он заявил, что предоставляет возможность произвести с января будущего года сокращения не на 15%, а на 10 при условии, что у чиновников найдутся очень весомые аргументы. Тем, кому убедить не удастся, грозит сокращение уже не 15, а на 20%. Говорят, желающих пока не нашлось.

Многих людей интересует, сколько получают за свой труд главы администраций больших и малых городов. Хотите получить достоверную информацию об их доходах? Читайте далее.

Оплата труда градоначальников

Зарплату мэру города назначают местные депутаты.

Глава администрации Екатеринбурга получает:

  • оклад – 54500 руб. ($784,5);
  • ежемесячное денежное поощрение с коэффициентом 3,9 от оклада – 212550 ($3060);
  • районный коэффициент – 1,15%;
  • отпускные и оздоровительные – 2 оклада.

Всего за год получается 6,7 млн руб. ($96444).

Другие градоначальники зарабатывают:

  • Тюмень – 6400000 ($92125);
  • Челябинск – 5600000 ($80610);
  • Пермь – 4800000 ($69094);
  • Новосибирск – 4300000 ($61897);
  • Казань – 4250000 ($61177);
  • Новокузнецк – 1468000 ($21131).

Ежемесячная выручка мэра Хабаровска достигает 540000 ($7773) в месяц, а Новокузнецка – 121752 ($1753).

Пенсионное обеспечение

Бывшие мэры городов получают:

  • Воронеж – 322000 руб. ($4635) в месяц;
  • Улан-Удэ – 262000 ($3771);
  • Ханты-Мансийск – 249000 ($3570);
  • Новосибирск – 246000 ($3541).

Кроме того, в их собственности остаются ведомственные квартиры и дачи.

Столичные оклады

Средняя зарплата рядовых госслужащих в Москве составляет 118200 руб. ($1701).

Больше всех зарабатывают сотрудники министерств и ведомств федерального подчинения:

  • казначейство – 161000 ($2318);
  • МЧС – 152000 ($2188);
  • МИД – 148800 ($2142);
  • Министерство финансов – 138100 ($1988);
  • служба кадастра и картографии – 134500 ($1936);
  • агентство по делам национальностей – 65900 ($948,6);
  • гидрометеорологическая служба – 82520 ($1188);
  • защита прав потребителей – 85300 ($1228);
  • министерство труда и соцзащиты – 98860 ($1423).

Руководители министерств получают оклады в размере:

  • министр финансов – 1732000 руб. ($24931);
  • — / — экономического развития – 1271000 ($18296);
  • — / — энергетики – 1165000 ($16770);
  • — / — МЧС – 954000 ($13732);
  • — / — промышленности и торговли – 921000 ($13257).

Средняя зарплата сотрудников в администрации президента – 217100 ($10321) в месяц.

Прибыли мэра Москвы С. Собинина составляют:

  • в 2016 году – 6456000 ($92931);
  • в 2017 – 6531130 ($94013).

В его собственности находятся квартира площадью 309 м2 и гараж 27 м2. Еще больше зарабатывает его заместитель, руководитель столичной транспортной системы, В. Лисунов. Его заработок достигает 271000000 руб. ($3886536) в год.

Он владеет:

  • тремя земельными участками площадью более 4100 м2;
  • жилым домом – 2130 м2;
  • тремя мотоциклами;
  • двумя автомобилями иностранных марок.

Прибыли других заместителей Московского градоначальника существенно отличаются:

  • руководитель департамента внешнеэкономических связей – 77500000 руб. ($1115580);
  • руководитель департамента социальной защиты населения – 4834000 ($69583) в год.

Прибыли эстонских коллег

В Эстонии насчитывается всего 47 городов.

Крупнейший из них – столица страны, Таллин.

Его мэр получает оклад 3286 евро в месяц. Самый маленький городок – Майзакюла. Глава администрации зарабатывает 1100 евро.

Заработки других градоначальников:

  • Тарту – 3100 евро;
  • Пярну – 2877;
  • Местные самоуправления – менее 1900 евро.

По сравнению с Россией, эстонские мэры живут очень скромно, но это не мешает им строить европейские дороги, создавать современную инфраструктуру и добиваться повышения уровня жизни своих земляков.

Муниципальная служба — определение, функции и особенности

Под термином подразумевают профессиональную деятельность граждан, направленную на выполнение муниципальными органами полномочий, установленных законодательством.

Основные принципы службы включают:

  1. Права гражданина и его свобода имеют приоритетное значение.
  2. Гражданам предоставляются равные права и условия для доступа к службе.
  3. Работниками являются только компетентные профессионалы.
  4. Самостоятельность в осуществлении деятельности и принятия решений.
  5. Предоставление гарантии социальной защиты каждого должностного лица службы.
  6. Служба обязана находиться вне партийных организаций.

Основной функцией является социальная защита граждан. При напряженной обстановке в обществе, должностные лица проводят работы по урегулированию конфликтных ситуаций. Их деятельность направлена на поддержание стабильности.

Признаки, которые лежат в основе работы службы:

  1. Публичное осуществление деятельности.
  2. Обязательное замещение должностей, которые не относятся к выборным.
  3. Постоянность.

Условия назначения пенсии за выслугу лет

Это пенсионное обеспечение оформляют, когда гражданин заработает определенное количество специального стажа на занимаемой должности. Муниципальная пенсия за выслугу лет назначается на следующих условиях:

  1. Достижение пенсионного возраста. По новому законодательству для мужчин – 65 лет, для женщин – 63 года.
  2. Величина страхового стажа – не менее 15 лет в 2019 г. с ежегодным увеличением на 1 год.
  3. Количество индивидуальных коэффициентов (ИПК) – не менее 13,8. В 2019 г. их тоже ждет повышение на 2,4. ИПК будет увеличиваться ежегодно, пока не достигнет 30.
  4. Специальный стаж на муниципальной службе – не менее 16 лет.

Стаж муниципальной службы

К пожилым чиновникам предъявляют особые требования. В 2019 г. для досрочного получения пенсии по выслуге служащий должен отработать не менее 16 лет. При этом подать документы на оформление выплаты получится только при сокращении или ликвидации муниципалитета, и максимум за 2 года до наступления пенсионного возраста. При подсчете стажа учитывают периоды:

  • армейской службы;
  • работы в муниципальной службе;
  • замещения муниципальных и государственных должностей.

Основания для прекращения трудовых отношений

Причина расторжения договора влияет на возможность получения пенсии по выслуге. Служащий сможет сохранить право после выхода на заслуженный отдых, если основанием для увольнения стало:

  • сокращение штата;
  • присуждение чиновнику инвалидности;
  • собственное желание служащего оформить пенсию по старости;
  • реорганизация органов местного самоуправления.

Расчет пенсии муниципальных служащих

Величину денежного обеспечения для этой категории работников регионы устанавливают самостоятельно. По общему порядку размер пенсии за выслугу лет равен 45% от величины среднемесячной зарплаты. На итоговую сумму влияют 2 фактора:

  • количество отработанных лет;
  • общий размер страховых отчислений.

Приведенные выше параметры важны для подсчета величины выплат всех работников, независимо от вида деятельности. При этом из оклада, получаемого служащим на занимаемой должности, вычитают:

  • страховые выплаты по старости или по инвалидности;
  • фиксированную сумму страховой пенсии.

Правительством установлены определенные ограничения.

Максимальная величина выплат не может превышать 75% от размера зарплаты.

Размер среднего дохода определяется за 12 месяцев. Единовременные пособия, денежные поощрения, материальная помощь в эту сумму не входят. При исчислении размера пенсионного обеспечения учитывают:

  • оклад;
  • больничные с премиями;
  • отпускные;
  • иные виды надбавок и доплат.

Формула расчета суммы пенсии муниципальных служащих (ПМ):

  • ПМ=СЗхОКхПН, где:
    1. СЗ – среднемесячная зарплата, рассчитывается с учетом перечисленных выше доплат и надбавок.
    2. ОК – ограничительный коэффициент, по закону равен 1,2.
    3. ПН – процентная надбавка от 45 до 75%.

Доплата за выслугу

Предельный размер пенсии – 75% от зарплаты, но сразу его работнику не назначат. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим составляет 3%. Они начисляются за каждый год службы свыше установленного законом стажа. Доля от зарплаты для расчета пенсии будет увеличиваться на протяжении 10 лет, а затем достигнет 75%.

Оформление пенсии по выслуге

Гражданину нужно обратиться в отдел кадров органа власти, где он трудился последние годы. Посетить его можно в любое время после наступления права на получение муниципальной пенсии по выслуге. Порядок оформления выплат:

  1. Обращение в отдел кадров. Учреждение назначает гражданину пенсионное обеспечение по выслуге лет.
  2. Посещение муниципальным служащим отделения территориального Пенсионного фонда (ПФР). Только это учреждение имеет право назначить выплату страховой пенсии. Кроме заявления, понадобятся следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовая книжка, справки, подтверждающие работу в муниципалитете и увольнение;
    • СНИЛС;
    • военный билет (при наличии);
    • справка о заработной плате за 12 месяцев для расчета величины денежного обеспечения;
    • справка о назначении страховой выплаты с указанием федерального закона.
  3. Выплата будет назначена через 15 дней после подачи документов. Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим начисляется ежемесячно. Гражданин может выбрать один из 3 способов перечисления денег: по почте, через банк на расчетный или карточный счет, через учреждение, доставляющее пенсионные выплаты.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *