Основные трудности мешающие работе

Проблемы в отношениях с коллегами

Как хорошо, когда есть возможность работать в дружном коллективе, где обязательно помогут и поддержат, подскажут, если сотрудник в чем-то сомневается.

В такой организации работники не просто коллеги, но еще и друзья, а на работу идешь с удовольствием. Так было раньше, а сейчас вы заметили появление непонятной напряженности между коллегами, а отношение руководителя к сотрудникам стало каким-то натянутым?

Для начала нужно просто понаблюдать, а потом уже принимать решение о том, что необходимо будет предпринять, чтобы изменить неприятную ситуацию.

Вы случайно узнали, что у ваших коллег есть от вас какие-либо секреты

Это, конечно же, не очень приятно, особенно, если этот заговор касается вас лично, но сама проблема заключается именно в том, что в вашей организации вообще есть какие-либо тайны.

Подобное поведение, а также скрытность и непрозрачность значительно подрывают рабочую продуктивность. Теряется особая атмосфера доверительных отношений, люди начинают себя неловко чувствовать, ощущают свою уязвимость, поэтому все чаще во время перерывов начинают собираться небольшими группами, чтобы поделиться информацией и обсудить свои предположения.

Как справиться с подобной ситуацией? Ничего сложного. Не стоит культивировать в себе пагубное и иррациональное чувство, что вас предали или игнорируют.

Гораздо лучше просто подойти к коллегам и попросить их рассказать и вам то, что они знают. Не нужно стесняться сделать это, ведь подобное общение создает позитивные эмоциональные связи и значительно повышает степень доверия, а это действительно объединяет, мотивирует и вдохновляет команду.

Вы поймали коллегу на откровенной лжи?

Это серьезнейший повод задуматься, потому что любые отношения перестают быть хорошими, когда в них появляется нечестность и неискренность. Там где есть ложь, нет и не может быть никакого доверия. А это уже отправная точка для разрушения всех позитивных отношений с сотрудниками. Люди начинают сомневаться в выполняемых ими функциях, появляется недоверие к руководству и коллегам: а вдруг они не захотят выполнять данные ранее обещания?

Самым правильным в этом случае будет прямо спросить лжеца, почему он это делает. Так вы сможете уберечь коллектив от распространения лавины неправды, а тем самым в него вернется то драгоценное доверие, которое просто необходимо для продуктивной совместной работы в будущем.

Некоторые коллеги ведут себя слишком эгоистично

В любом коллективе есть такие работники, которые все делают только так, как они этого хотят, и только для себя. Сначала они слезно просят у вас помощи по какому-либо проекту, уверяют, что только вы со своими знаниями, компетенцией и профессионализмом можете справиться с этой непосильной задачей, а затем просто забывают о вашем существовании, демонстрируя всем видом, что все заслуги только их лично, а вам не достается даже самой элементарной человеческой благодарности.

Если поначалу человеком овладевает недоумение и возмущение, то потом их место занимает горькое чувство обиды, которое со временем растет и крепчает, а это уже становится достаточно серьезной проблемой, потому что коллектив буквально расшатывается, а большинство проектов терпят неудачу.

В подобной ситуации нужно сразу же поставить на место такого эгоистичного коллегу и дать ему понять, что любая помощь может быть только на условиях «победил-победил». Если коллектив преодолеет эту нездоровую эгоистичную динамику, то он станет действительно успешным.

Вы вдруг осознаете, что ваше мнение не воспринимается и подавляется

Порой в рабочем коллективе от каждого сотрудника ожидается, что он полностью и безоговорочно поддерживает и разделяет общее мнение, которое изначально для некоторых становится не очень правильным.

Но напор настолько сильный, что высказаться вопреки этому мнению просто нереально, иначе моментально могут последовать неадекватные высказывания и даже оскорбления, не говоря уже о более серьезных репрессивных мерах – прекращение какого-либо движения по карьерной лестнице, или даже скоропостижное и совсем неожиданное увольнение.

Ситуация достаточно неприятная, но стоит ли бояться такого развития событий? Посмотрите на происходящее максимально трезво и адекватно. Если вы считаете, что стоит побороться за привилегию иметь собственное мнение, то это нужно сделать обязательно: постарайтесь максимально возможными способами доказать свою ценность для данной организации. А если в руководстве сидят разумные и адекватные люди, то они обязательно оценят ваш поступок и вашу прямоту.

Негативное общение с коллегами

Вы вдруг заметили, что все служебные разговоры, письма и другие средства непосредственного общения с сослуживцами имеют сугубо негативный настрой и сплошное порицание, а конструктивных рекомендаций и элементарного одобрения нет вообще – это явный признак действительно нездоровых отношений. И самое первое, что вы должны сделать – это немедленно пресечь попытки любого общения с вами в подобной манере.

Постоянный негатив и порицание способны разрушить любую позитивную мотивацию на работу. Чем быстрее вы сможете разъяснить коллегам, что вы не намерены далее общаться в такой манере и не будете терпеть подобного отношения, тем быстрее подобные коммуникации придут в русло нормального делового общения.

Есть еще один интересный способ выйти победителем из создавшейся ситуации: воздействовать на коллег «своей бесконечной добротой». Это средство действительно способно качественно погасить любой негатив.

Зависть коллег

Это еще одна значительная проблема в коллективе, которая реально может вызвать негативное отношение со стороны сослуживцев. Вы случайно заметили, что отношения с одним из коллег значительно охладели, он отстранился и ведет себя достаточно странно, когда замечает, что общение с вами для руководства и других коллег доставляет больше удовольствия, вас ценят и любят и говорят об этом во всеуслышание? Тогда, скорее всего это элементарная зависть, а может быть даже ревность.

Такие люди стараются всеми способами привлечь к себе внимание – организовывают мероприятия, готовят презентации, одновременно пытаясь исключить вас из этого процесса.

Достаточно действенной стратегией в этом случае является проявление максимально дружеского отношения к этому человеку. Привлекайте его к совместным проектам, старайтесь держать его в самом центре внимания, щедро делитесь с ним вниманием и одобрением коллег и руководства.

Таким образом, вы дадите ему понять, что ничего не имеете против него, что действительно желаете ему только добра, а в результате постепенно негативное отношение к вам исчезнет, а ваши отношения даже могут незаметно перерасти в дружеские.

Вы абсолютно не ощущаете своей значимости

Любой трудоголик строит свою самооценку, оглядываясь на свои профессиональные достижения, поэтому достаточно просто ощутить свою никчемность и бесперспективность, когда постоянно работаешь, но признания руководства так и не получаешь.

В этой ситуации поможет прямой разговор с начальником. Расскажите ему о своих профессиональных достижениях, постарайтесь донести до него, что поощрение и признание для вас очень важны. Может быть, он из-за своей загруженности не смог раньше адекватно оценить важность вашего вклада в общее дело, но теперь он должен осознать, что может потерять ценного работника, если не изменит своего изначального поведения.

В любом коллективе – будь он большим или маленьким – работать достаточно сложно, но нормальную дружескую обстановку в нем создают сами работники. Если им не безразлична позитивная атмосфера во время рабочего дня, то они всеми силами будут стараться сделать межличностные отношения как можно лучше.

Вот почему каждому сотруднику очень важно обращать внимание на любые мелочи и знаки, которые могут сигнализировать о возможном начале возникновения проблемы. А ваши личные старания помогут поддержать положительный эмоциональный уровень коммуникаций между коллегами и не позволят накалиться обстановке в коллективе.

Понятно, что чем эффективнее наша работа, тем выше результат. И сказывается это на нашей характеристике и ценности как сотрудника материальном вознаграждении и т. д. Однако не всегда мы можем организовать в нужном направлении нашу деятельность. Есть факторы, которые мешают нам эффективно трудиться. Какие?

1. Откладывание на завтра того, что можно сделать сегодня

Электронная почта трещит от неразобраных писем, договор, который требовалось сдать еще месяц назад, не подписан, а взятый проект так и остался на стадии разработки. Причины отсрочек могут быть разными. Кому-то не нравится работать по графику. У других начинается ступор от важности и сжатых сроков выполнения работы. Кому-то сложно отделить важное от второстепенного, а иные боятся признаться в своей некомпетентности перед коллегами и буксуют потому, что не решаются спросить совета. Использование отсрочек, как правило, касается не только вас, но и ваших коллег. По сути вы не откладываете работу, а страшитесь необходимости принять решение, потому что это вызывает сильные эмоции. Причина может крыться в далеком детстве, когда вы совершили что-то, что вызвало негативную реакцию родителей, учителей или других значимых взрослых. Вот тогда-то и появился страх ошибиться, который и усилился со временем. Страх наказания пересиливает желание действовать.

Что делать?
Поговорите с коллегой, которому вы доверяете, попросите его помощи. Вычлените 1-2 главные задачи из тех, что вы откладываете. После их выполнения возьмитесь за 2 другие и так далее. Грамотно расставленные приоритеты и обратная связь коллеги помогут вам лучше полагаться на себя и сберегут кучу нервов.

2. Нежелание признать, что эта компания не ваша

По будням вы делаете все возможное, чтобы переставить будильник. Хронически опаздываете на работу и вынуждены каждый раз придумывать причину ваших опозданий. Перспективы развития отсутствуют, вы считаете каждую минуту до конца рабочего дня, а иногда звоните шефу и говорите, что заболели, хотя вашему здоровью мог бы позавидовать любой. Вы настолько устали от бесконечного выживания, что силы думать о других вариантах просто отсутствуют. Вас может мучить чувство вины, что вот так возьмете и оставите компанию, что, впрочем, играет на руку вашему начальству. А еще может казаться, что ничего лучшего вам найти не удастся.

Что делать?
Если вы сомневаетесь, уйти или остаться, то задайте себе всего несколько вопросов: «Если бы мне пришлось начать свою карьеру сначала, то выбрал бы я этот путь?», «Если да, то почему?», «Если нет, то почему»?, «Зачем я продолжаю это делать?» Продумайте, что самое страшное произойдет с вами, если вы оставите эту работу. Определите срок, который необходим вам, чтобы принять окончательное решение. Если ситуация не изменится, самое время обновить резюме и заняться повышением квалификации. Также обратите внимание на то, часто ли вы жалуетесь на ситуацию на работе коллегам и друзьям. Вполне возможно, что бесконечный поток жалоб утомляет тех, кто мог бы вас поддержать.

3. Неумение делегировать ответственность

Наверняка вы следуете принципу: «Хочешь сделать что-то хорошо – сделай это сам». В некоторых ситуациях это, бесспорно, оправдывает себя. Если вы всегда поступаете в соответствии с данным принципом, то вам просто обеспечен нескончаемый поток работы. Многие работодатели прекрасно пользуются этим, все больше и больше увеличивая нагрузку сотрудника, потому что знают, что он под страхом смерти не скажет, что ему тяжело, потому что просто не захочет признать свою мнимую слабость. Бывает и так, что снятие некоторых обязанностей приводит к непониманию и возмущению. Вам может казаться, что вас ущемили в правах или оскорбили. Нежелание делегировать ответственность ни что иное, как сверхконтроль. Нежелание делиться с другими работой – выражение недоверия. Чаще всего сверхконтроль присущ людям, с детства несших большую ответственность за младших братьев и сестер, росших в семьях алкоголиков, где приходилось брать на себя множество обязанностей по дому, или недополучавших внимания родителей, что требовало постоянного напряжения, чтобы быть хорошим и заслужить их похвалу.

Что делать?
Задумайтесь, что именно вы хотите поручить коллеге. Выделите время и организуйте пространство, чтобы человек мог посмотреть, как вы делаете то, что предстоит делать ему. После этого дайте ему взяться за дело под вашим присмотром. На последнем этапе выступите в роли «ученика» или посмотрите, как коллега учит кого-то другого. Если вам кажется, что кроме вас этого никто не сможет сделать, вспомните поговорку «даже зайца можно научить курить» и попробуйте еще раз.

4. Желание нравиться коллегам

Как будут относиться к начальнику, избегающему конфликтов с подчиненными или переделывающему за них всю работу? Естественно, без уважения. А может, вы сами недавно пришли в новый коллектив и лезете из кожи вон, чтобы угодить коллегам? Вначале подобные попытки умиляют, потом раздражают, а дальше вызывают стойкое желание поиздеваться над вами. Чаще всего к такому поведению склонны женщины, т.к. их самооценка зависит от взаимоотношений с окружающими, тогда как у мужчин самооценка связана с компетентностью. Стремление угодить чаще всего выражается в том, что человек не просто работает, а вкалывает, чтобы заслужить одобрение коллег. Действия такого человека тщательно спланированы и организованы, т.к. он просто не дает себе права в чем-то ошибиться. Такие люди не могут сказать «нет», даже если просьба коллеги может нарушить их планы.

Что делать?
Спросите себя, как вы вели себя в детстве? Делали ли вы что-то специально для того, чтобы заслужить похвалу и одобрение родителей? Вместо того, чтобы думать о себе, как о щенке, который хочет, чтобы его погладили, подумайте о себе как о хозяине этого щенка – как о человеке, уважения которого вы хотите добиться. Научитесь говорить «нет». Если вам кажется, что после отказа последует катастрофа, то вспомните о всех знакомых вам успешных людях. Наверняка, когда они говорили «нет», они быстрее достигали своих целей и не тратили свои силы на лишние просьбы.

Прямолинейность

Некоторые люди получают поистине огромное удовольствие от того, что рубят правду-матку, невзирая ни на что. Им кажется, что они единственные, способные сказать правду в лицо, т.к. остальные на это просто не осмелятся. На совещании они могут прервать коллегу вопросом: «И сколько еще ты будешь говорить?» или: «Ты выдал очередную идиотскую идею». Попытка окружающих, коллег, руководства попросить о сдержанности рискует натолкнуться у такого человека на непонимание, а за этим могут последовать заявления о том, что если бы не он, то никто бы на этой работе не называл вещи своими именами. В большинстве случаев прямолинейные высказывания – это требование внимания. Часто данная особенность является закрепившейся с детства защитной реакцией, когда для того, чтобы обратить на себя внимание родителей, ребенок говорил что-то смешное или оскорбительное, а это гарантированно приводило к результату.

Что делать?
Когда вам захочется отпустить колкую реплику, сосчитайте до пяти. Если ваша цель не конструктивная критика, а привлечение внимание к своей персоне, то лучше просто промолчать. Если вам действительно безразлично, что думают о вас окружающие, то стоит спросить себя: «Почему вы так настойчиво ожидаете реакции на свои слова?» Вас могут раздражать те или иные люди, но лучше всего проявлять уважение к их границам. Присмотритесь к коллегам, которые пользуются всеобщим уважением. Обратите внимание на его манеру поведения, прислушайтесь что и как он говорит, как отвечает на вопросы. Примерьте этот образ на себя, т.к., возможно, он вам подойдет.

Безусловно, это далеко не весь список того, что может мешать вам в работе. Вы вполне можете дополнить его сами, получив опыт с похожими трудностями.

Поиск работы — это очень ответственный и важный процесс, от результата которого будет зависеть будущее специалиста. Именно поэтому в данной ситуации необходимо учитывать все, даже самые маленькие и незначительные на первый взгляд детали.

На сегодняшний день соискателю очень легко оказаться обманутым. Потенциальные работодатели в своих объявлениях о той или иной вакансии указывают лживые, а порой и вовсе нереальные требования и условия. Поэтому прежде, чем доверять организации свою карьеру, следует тщательно все проверить и взвесить свое решение.
Для начала необходимо узнать, какие должностные обязанности лягут на Ваши плечи при трудоустройстве в фирму. Зачастую, соискатели не имеют представления о том, за что им предстоит отвечать. Так же существенной помехой является и тот факт, что в различных организациях на одной и той же должности могут быть совершенно разные обязанности, и это отнюдь не плюс. Например, в строительной компании можно продавать не только профнастил , но и другие строительные материалы. Порой даже человек с опытом, иногда оказывается неспособен ориентироваться на новой работе, не говоря уже о новичках.

Еще одной проблемой при трудоустройстве может стать возникшая к Вам неприязнь со стороны потенциального начальства. Однако, есть довольно простое решение. Не стоит молчать о своих достоинствах, надеясь, что собеседник прочтет о них в резюме. Все в Ваших руках, если Вы сразу попытаетесь наладить контакты. Однако, важно не переусердствовать и не оставить о себе впечатление болтуна и хвастуна.
Всем известно, что человек должен соответствовать своим требованиям. Поэтому, важную роль при собеседовании на трудоустройство играет внешний вид кандидата. О многом говорит и грамотная речь, а так же употребление в ней профессиональных терминов.

Очень многие люди совершают классическую ошибку при собеседовании на новую должность — начинают жаловаться о прошлом месте работы, рассказывать о плохом начальнике и ужасном коллективе, ненормальных рабочих условиях. После такого монолога кандидат гарантированно слышит «нет». Ведь каждый начальник точно знает, что идеального в его компании ничего нет, и ему совсем не нужны сотрудники, готовые в негативных красках рассказывать окружающим о недостатках организации.

Итак, что мы имеем в итоге? Строгий внешний вид, раскованность, коммуникабельность, грамотная профессиональная речь — вот составляющие удачного собеседования на любую должность. Важно лишь не перестараться и не получить статус «подлизы» или «хвастуна».

» Все статьи | Следующая статья «

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *