Особенности регулирования труда

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения.

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист. Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

  1. Нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин.

Трудовой кодекс РФ предусматривает:

— ограничение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

— запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы: не более 10 кг (при подъеме и перемещении тяжестей поочередно с другой работой (до 2-х раз в час)) не более 7 кг (при подъеме и переносе тяжестей постоянно в течение смены.

— ограничение труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, на ночных и сверхурочных работах и направлении в командировки.

— определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям и имеющим малолетних и несовершеннолетних детей,

— увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет) по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

  1. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  1. Индивидуальные и коллективные средства защиты.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства коллективной защиты – средства защиты, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным процессом, производственным оборудованием, помещением, зданием, сооружением, производственной площадкой. К ним относятся: вентиляция; заземление; молниезащита; знаки безопасности; средства нормализации освещения, влажности, температуры; ограждающие устройства (ведущих и движущихся частей машин и механизмов).

Средства индивидуальной защиты — средство защиты, используемое одним человеком.

К ним относятся: спецодежда для общей защиты работника: каски, шапки, береты для защиты головы; наушники, вкладыши, шлемофоны для защиты органов слуха; рукавицы с покрытием или без него, перчатки для защиты рук; очки с фильтром или без него, маски для защиты органов зрения; ботинки, валенки, сапоги, боты для защиты ног; респираторы, противогазы для защиты органов дыхания.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты согласно Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ, утвержденных в ОАО «ТАИФ-НК», смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Работник в свою очередь обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

  1. Требования охраны труда при работе на ПЭВМ

К работам на ПЭВМ допускаются лица не моложе 18 лет прошедшие курс обучения принципам работы с вычислительной техникой, специальное обучение по работе на персональном компьютере с использованием конкретного программного обеспечения; прошедшие обязательный при приеме на работу медицинский осмотр и ежегодные медицинские освидетельствования на предмет пригодности для работы на ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ;

прошедшие вводный инструктаж по охране труда, прошедшие первичный инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте, прослушавшие инструктаж по охране труда на конкретном рабочем месте , прошедшие обучение безопасным приемам и методам труда по программе, утвержденной главным инженером, прошедшие проверку знаний, в том числе по электробезопасности с присвоением, как минимум, 1-ой (для операторов, занятых ремонтом и наладкой ПЭВМ,-3-ей квалификационной группы по электробезопасности.

Перед началом работы оператор обязан:

Вымыть лицо и руки, надеть средства индивидуальной зашиты; осмотреть и привести в порядок рабочее место; отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточной освещенности, отсутствии отражений на экране, отсутствии встречного светового потока, проверить (визуально) правильность подключения оборудования в электросеть; убедиться в отсутствии дискет в дисководах процессора ПЭВМ; проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, положения оборудования, угла наклона экрана, положения клавиатуры и (при необходимости), произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в целях исключения неудобных поз. длительных напряжений в соответствии с требованиями эргономики; стена или какая-либо поверхность позади дисплея должна быть освещена примерно также, как экран: не следует пользоваться люминесцентными лампами, если замечено их мигание; убедиться, что расстояние расположенных рядом дисплеев не менее 1,2 м;

Работник во время работы обязан:

выполнять только ту работу, которая ему была поручена; содержать в порядке и чистоте рабочее место; держать открытыми все вентиляционные отверстия устройств; ‘соблюдать расстояние от глаз до экрана в пределах 60-80 см; соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соответствии с инструкциями по эксплуатации; соблюдать в установленные режимом рабочего времени регламентированные перерывы в работе и выполнять рекомендованные упражнения для глаз, шеи. рук. туловища, ног;

Во время работы запрещается:

касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры, прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании, переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании, производить отключение питания во время выполнения активной задачи; производить частые переключения питания; допускать попадание влаги на поверхность системного блока процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств; загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами; допускать захламленность рабочего места бумагой (чтобы исключить накапливания органической пыли); производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования; превышать допустимую величину количества обрабатываемых символов (свыше 40 тыс. за смену).

В случае отключения электропитания прекратить работу и доложить руководителю. Не следует пытаться самостоятельно выяснять и устранять причину. Надо помнить, что напряжение может также неожиданно появиться.

Тушить электроустановки следует углекислотными или порошковыми огнетушителями, сухим песком и т.п. во избежание поражения электрическим током При загорании оборудования или при пожаре в помещении отключить питание и принять меры к тушению очага пожара при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя, вызвать пожарную охрану и сообщить о происшествии руководителю работ.

22.09.20
«Салават Юлаев» потерпел поражение от ХК «Сочи» 22.09.20
Ресторан «Азык-Тулек» в Уфе выставили на продажу за 37 млн рублей 22.09.20
Арбитражный суд начал процедуру банкротства «Башмилк» 22.09.20
Башкирия выпустит на рынок гособлигации на 5 миллиардов 22.09.20
Баскетбольный клуб «Уфимец» запускает продажу абонементов 22.09.20
За неделю заболеваемость ОРВИ в Уфе выросла на 21,8% 22.09.20
Назван продукт для укрепления сна и профилактики рака 22.09.20
В Башкирии выявили некачественное оборудование комплексов ГТО 22.09.20
Очередной жертвой коронавируса стала 55-летняя жительница Башкирии 22.09.20
В историческом центре Уфы на Советской площади началась вырубка деревьев 22.09.20
WhatsApp избавят от одного большого недостатка 22.09.20
У игроков и главного тренера ХК «Салават Юлаев» обнаружили коронавирус 22.09.20
Самый сильный человек России провёл мастер-класс по скандинавской ходьбе в Стерлитамаке 22.09.20
Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона 22.09.20
11% уфимских автовладельцев готовы купить машину через Интернет 22.09.20
Стало известно, кто из пенсионеров получит выплаты к 1 октября 22.09.20
Радмил Муслимов будет исполнять обязанности вице-мэра Уфы 22.09.20
За сутки в России выявлено 6215 заболевших коронавирусом в 83 регионах 22.09.20
В День Республики жителей и гостей Уфы ждет салют на двух площадках 22.09.20
Названы модные стрижки 2021, которые превращают редкие волосы в красивую копну волос 22.09.20
30 сентября завершается приём заявлений на выплаты семьям с детьми до 16 лет 22.09.20
Башкирия приняла эстафету проведения в 2021 году финала Чемпионата «Молодые профессионалы» 22.09.20
Названы породы кошек, с которыми легко подружиться 22.09.20
Стало известно, почему опасно хранить пенсию на банковской карте 22.09.20
Форум «УралСтройИндустрия» — обстоятельный разговор на фоне экспозиции 22.09.20
День осеннего равноденствия 22 сентября 2020 года: что нужно делать и что нельзя 22.09.20
Молодой мужчина погиб под колесами автоцистерны в Башкирии 22.09.20
В Башкирии врачи дефицитных специальностей получат по миллиону 22.09.20
В Башкирии мотоциклист на опасном повороте опрокинулся в кювет и погиб 22.09.20
К ним тянутся люди: названы знаки Зодиака со светлой аурой 22.09.20
Синоптики рассказали, какой будет зима в России 21.09.20
Китайцы построят в Башкирии завод за 3 миллиарда рублей 21.09.20
В Стерлитамакском районе стартовала акция «Здоровая республика-здоровый регион» 21.09.20
Власти Башкирии обсудили погашение задолженности предприятий ЖКХ за газ 21.09.20
Алиментщик из Башкирии оплатил долг, чтобы отправиться в свадебное путешествие 21.09.20
Медицинские инспекторы завершили свою работу в школах Башкирии 21.09.20
В Стерлитамаке Русский драматический театр открыл свой 75-й юбилейный сезон 21.09.20
Жители Башкирии смогут бесплатно обучаться программированию и цифровой грамотности 21.09.20
В Башкирии мужчина жестоко убил бывшую жену самодельным ножом 21.09.20
В Уфе алкоголь несовершеннолетним продавали в магазине крупной федеральной сети 21.09.20
В Башкирии мужчина облил бензином и поджег собственную тещу 21.09.20
Названа крупа, «выгоняющая» из организма сахар и плохой холестерин 21.09.20
Форум «Транспорт Урала» пройдет в Уфе в пятый раз 21.09.20
Пенсионеры Башкирии смогут бесплатно путешествовать по республике 21.09.20
«Бабье лето» начнется в Башкирии в четверг 21.09.20
Прививку от гриппа уже сделали 412 тысяч жителей Башкирии 21.09.20
В ковид-госпитале под Уфой у больного коронавирусом обнаружили туберкулез 21.09.20
Власти Башкирии озвучили новые тарифы за вывоз мусора 21.09.20
До 10 тысяч каждый месяц: Пособия безработным с детьми предложили выплачивать постоянно 21.09.20
За сутки в Башкирии коронавирус выявили еще у 35 человек 21.09.20
За сутки в России выявлено 6196 заболевших коронавирусом в 84 регионах 21.09.20
Суд в Башкирии обязал экс-чиновницу возместить 8,6 млн рублей 21.09.20
Академик РАН назвал ограничения на вакцинацию от коронавируса 21.09.20
ФАС аннулировала госзакупку на обустройство дороги Уфа-Оренбург 21.09.20
Радий Хабиров подписал указ о проведении Дня Республики 21.09.20
Митинг против разработки медного месторождения состоялся в Башкирии 21.09.20
Рождество Пресвятой Богородицы 21 сентября: что можно делать и что нельзя 21.09.20
В двух авариях в Башкирии погибли двое молодых мужчин 21.09.20
100-граммовый йогурт «Молочной кухни» включен в меню ряда школьных учреждений Башкирии 21.09.20
В историческом центре Уфы открылась стела, посвященная правам человека 21.09.20
Василиса Володина назвала знаки Зодиака, которые в конце сентября поймают удачу 21.09.20
Для Уфы закупят новые троллейбусы на 203 миллиона рублей 21.09.20
В Уфе коммерсантов, похитивших 75 млн рублей у дольщиков, приговорили к 2 годам 20.09.20
В ближайшие дни в Башкирии ожидается дождь со снегом и гололедица 20.09.20
За сутки в России выявлено 6148 заболевших коронавирусом в 84 регионах 20.09.20
Умер 72-летний ведущий «Русского лото» Михаил Борисов 20.09.20
Семья с двумя детьми погибла в жутком ДТП с грузовиком в Башкирии 20.09.20
Минус 32 кг. Как похудеть на диете из пасты и пиццы 20.09.20
Республиканская детская клиническая больница получила новый магнитно-резонансный томограф 20.09.20
Топ 5 пород кошек, которые преданные своему хозяину не меньше чем собаки 20.09.20
В Хайбуллинском районе высадили аллею «Башкортостан» 20.09.20
7 имен, означающих «счастье» 20.09.20
Октябрь начнется в Башкирии с проливных дождей 20.09.20
Павел Глоба заявил о том, что к концу сентября три знака Зодиака могут неожиданно разбогатеть 19.09.20
Стало известно, почему запретили въезд в некоторые города и районы Башкирии 19.09.20
Еще две женщины скончались от коронавируса в Башкирии 19.09.20
Назван помогающий сохранить здоровые волосы, зубы и ногти фрукт 19.09.20
В Уфе участок по проспекту Октября будет частично перекрыт до 12 октября 2020 года 19.09.20
4 причины есть больше кукурузы 19.09.20
В жилом комплексе «Новобулгаково» ввели в эксплуатацию еще один дом на 32 квартиры 19.09.20
Названы стильные прически 2021, которые могут омолодить женщин от 30 до 50 лет 19.09.20
В Стерлитамаке молодым семьям вручили сертификаты на улучшение жилищных условий 19.09.20
ТОП-5 мужских имен, которые отталкивают женщин 19.09.20
Башкортостан получил дополнительно 2 млрд рублей на Восточный выезд из Уфы 19.09.20
5 Знаков Зодиака, которых защищают высшие силы 19.09.20
Радий Хабиров провёл заседание Президиума регионального политсовета партии «Единая Россия» 18.09.20
Масштабные рейды ГИБДД пройдут на дорогах Башкирии 18.09.20
Первая партия вакцины от коронавируса поступила в Башкирию 18.09.20
Из-за коронавируса запретили въезд в семь районов и городов Башкирии 18.09.20
Двое детей из Башкирии выиграли в лотерею лекарства за 160 млн рублей 18.09.20
Нацпроект «Здравоохранение»: в Стерлитамакском районе строится фельдшерско-акушерский пункт 18.09.20
Премьер-министр РБ Назаров прокомментировал иск о возвращении акций БСК 18.09.20
Уфимские рэпер Моргенштерн и Тимати выпустили совместный трек 18.09.20
В Башкирии признана банкротом известная правозащитница Зульфия Гайсина 18.09.20
Андрею Назарову предложено возглавить Попечительский совет проекта «Карта заботы» 18.09.20
Расписание игр БК «Уфимец» в регулярном чемпионате Суперлиги в сезоне 2020/21 18.09.20
Башкирия взяла курс на профилактику колоректального рака 18.09.20
Общее число заразившихся коронавирусом в Башкирии достигло 8350 человек 18.09.20
«Ростелеком» стал победителем тендера на миллиард в Башкирии 18.09.20
Мусоровоз арестовали приставы у коммунального предприятия в Башкирии

Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и других нормативно-правовых актах.

ТРУД ЖЕНЩИН

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:

  • постоянно в течение рабочей смены — 7 кг;

  • при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) — 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»:

  • подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

  • подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг;

  • суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) — 60 кг;

  • суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) — 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.

ТРУД МОЛОДЁЖИ

Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в табл. 2.1.

Таблица 2.1 — Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза в кг

Юноши

Девушки

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: — постоянно (более 2-х раз в час) — при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

6 12

7 15

11 20

13 24

3 4

4 5

5 7

6 8

Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *