Отозвать заявление на увольнение

Содержание

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ. И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию. Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

  • сотрудник передумал увольняться;
  • поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
  • изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву До момента расчета и получения на руки трудовой книжки, заинтересованное лицо не считается уволенным и может изменить мнение относительно ухода.

Когда отменить решение нельзя?

Очевидным случаем, когда отзыв уже сделать не удастся – окончательное увольнение и расчет сотрудника. В этом случае отменить увольнение никак нельзя.

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

  • руководители компании (ст. 280 ТК РФ);
  • тренеры и спортсмены (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

  1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
  2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
  4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ, в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

  • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
  • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
  • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.

В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.

— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.

— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.

— Подстава, — возразил юрист.

— Почему?!

— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.

— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?

— 21.15.

— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.

— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?

— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.

— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?

— Нет, про рабочий там точно не говорится.

— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».

— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.

— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.

— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!

Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.

— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.

Последнее изменение: Сентябрь 2019

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещения Доказательства
По почте Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф Заверение телеграммы оператором
Электронная почта Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно Свидетельские подтверждения
Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении. Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе. Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика. Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать. Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *