Отпуск в МВД

Содержание

Компенсация отпуска МВД в случае неиспользованного отдыха

Получить компенсацию за отпуск, который не удалось использовать, можно исключительно за дни сверх обязательных 30 дней отдыха. Если полицейский трудится в условиях Крайнего Севера, компенсацией дополнительные дни отпуска заменять не допускается. Кроме компенсации непосредственно дней отпуска, полицейскому возмещается стоимость проезда до санаторно-курортных учреждений ведомства. В случае с тружениками северных районов проезд компенсируется до любого места проведения отдыха.

Читайте также статью ⇒ “Район Крайнего Севера – компенсация проезда к месту отпуска”.

На практике компенсация за отпуск, который не был использован в период службы, выплачивается только при увольнении из органов внутренних дел. Если не были использованы отпуска прошлых лет, основные или дополнительные, они тоже подлежат компенсации.

Сложности вызывает выплата компенсации за неиспользованную часть отдыха в год, когда оформляется увольнение полицейского. Дело в том, что при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск могут только те сотрудники, кто был уволен:

  • по причине выхода на пенсию по выслуге лет;
  • по исполнении максимально возможного возраста для прохождения службы в ОВД;
  • из-за ухудшения здоровья;
  • по сокращению должности, которую сотрудник занимал;
  • из-за окончания срока пребывания полицейского в распоряжении территориального органа исполнительной власти ОВД, подразделения или федерального органа;
  • из-за выявления заболевания;
  • из-за нарушения условий трудового контракта уполномоченным руководителем;
  • из-за отсутствия возможности перевода или из-за отказа полицейского от перевода на другую должность в ОВД;
  • из-за отказа от перевода на другую должность, необходимость которого вызвана близким родством или свойством с начальством.

Если же полицейский уволен по иным причинам, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отдых пропорционально сроку службы в год ухода с работы.

Полицейский вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный отдых, который должен был иметь место в году увольнения, рассчитанную пропорционально сроку службы в год увольнения, если отдых был положен:

  • за работу в условиях ненормированного служебного дня;
  • за работу в особых условиях;
  • за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
  • за стаж службы в ОВД.

Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он трудится (проходит службу).

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем. Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.

С основным отпуском сотрудника могут суммироваться дополнительные отпуска. При этом общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Помимо того что основной отпуск сотрудников ОВД может быть суммирован с дополнительным отпуском, по их желанию он также может быть разделен. Делить основной отпуск разрешается на две части при условии, что одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Стоит отметить, что часть основного отпуска сотрудника ОВД, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в Порядке, установленном Приказом МВД России от 16.01.2012 № 27. Согласно его положениям данная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя МВД или уполномоченного руководителя. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации определяется путем умножения количества дней, приведенных в приказе, на размер компенсации за один день. В свою очередь, чтобы исчислить компенсацию за один день, необходимо оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, поделить на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого — по новому месту.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в ОВД. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:

— 5 календарных дней — при сроке службы от 10 до 15 лет;

— 10 календарных дней — при сроке службы от 15 до 20 лет;

— 15 календарных дней — при сроке службы более 20 лет;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях — продолжительностью не менее десяти календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — продолжительностью не более десяти календарных дней;

4) за ненормированный служебный день продолжительностью не менее — трех и не более десяти календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Личными обстоятельствами служат : тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры)); пожар или другое стихийное бедствие, постигшее сотрудника или его близкого родственника; необходимость психологической реабилитации сотрудника; другие исключительные случаи. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Иные виды отпусков

Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:

— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;

— отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством;

— отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников полиции – продолжительность

Сотрудникам ведомства (как и в случае с военными) могут предоставляться по их собственноручному рапорту следующие виды служебных отпусков (которые тоже вносятся в соответствующий график):

То, как оформляется отпуск за свой счет, максимальный срок по трудовому кодексу 2018 года, условия и принципы оформления, все это — в статье по ссылке.

К основному виду относят ежегодное оплачиваемое очередное время. К дополнительным относятся все остальные виды, а именно:

  • в связи с семейными обстоятельствами (например, в связи со свадьбой),
  • за выслугу,
  • без сохранения,
  • для прохождения сессии,
  • творческие,
  • в связи с беременностью,
  • по уходу за ребенком,
  • как участникам боевых действий,
  • при уходе на пенсию.

Время каникул по семейным обстоятельствам всегда не запланировано (в отличие от, например, оплачиваемого учебного отпуска). Продолжительность такого вида определяется руководством структурного подразделения в зависимости от важности личных обстоятельств. Закон же устанавливает пределы – до 10 дней. Подсчет производится с учетом выходных.

Если же речь идет о работниках МВД на севере России, то тут ситуация немного другая. Ответ на вопрос о том, что представляет из себя льготный отпуск для северян в 2018 году, закон, оплата проезда, и другие моменты — все это здесь.

Отпуск при рождении ребенка сотруднику полиции

Одним из оснований предоставления времени отдыха по личным причинам является рождение малыша в семье работника полиции. Отцу полагается до 10 суток на усмотрение руководства.

Женщине – сотруднику полиции по факту рождения ребенка предоставляется время до достижения им возраста трех лет, по общим правилам, прописанным в законодательстве Российской Федерации. Денежное содержание производится до наступления полутора лет малышу.

Сколько дней составляет основной отпуск сотрудника полиции?

Время основного отдыха работников МВД равно 30 дням. В число не включаются праздники и воскресенья, субботы же считаются.

В системе МВД, время отдыха распределяется по составленному на год графику. Убытие должно быть не позже 10 числа запланированного согласно графику месяца. Неиспользованное в данном году основное время нужно будет обязательно успеть взять в первом квартале следующего года, то есть до марта включительно.

Основное время отдыха подлежит оплате работникам МВД полностью.

Кстати, здесь же может оказаться полезным материал про рапорт на увольнение.

По истечении 10 лет службы в подразделениях ведомства работник приобретает право на дополнительный отдых. Продолжительность его исчисляется следующим образом:

  • 10 лет – 5 суток,
  • 15 лет – 10 суток,
  • 20 лет – 15 суток.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

Президентский отпуск для сотрудников полиции при увольнении

Президентским принято называть время отдыха, предоставляемое работникам МВД равно, как и представителям иных силовых ведомств, для восстановления физических сил после задач по охране государственного строя страны. Длительность его составляет 30 дней. Основанием предоставления является медицинское заключение.

Как написать и оформить рапорт на отпуск?

В большинстве случаев формат отпуска определяется конкретным видом места прохождения службы.

Но во всех типах рапортов, в независимости от типа учреждения, обязательно имеется следующая информация:

  • на чье имя пишется,
  • фамилия, имя и отчество подающего,
  • цель написания,
  • подпись,
  • дата.

Тем не менее, при оформлении рапорта имеется множество самых разных нюансов.

На дембельский отпуск

Рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для любого, проходящего срочную воинскую службу.

В данный документ входят следующие разделы:

  • в верхней правой части – звание и Ф.И.О. непосредственного командира,
  • основная часть – содержит ссылку на закон, согласно которому полагается отпуск,
  • ниже основной части – прописывается адрес, куда необходимо отправить личное дело для постановки на воинский учет,
  • в нижней части страницы обозначается: должность, звание, фамилия, имя и отчество, дата увольнения, дата составления рапорта.

При этом следует помнить об одном важном нюансе – данный рапорт необходимо подавать за 3 месяца перед самим увольнением.

Пример:

Образец рапорта на дембельский отпуск

На основной

Кадровые военные и служащие полиции, а также представители иных силовых структур обычно пишут рапорт на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в схожем формате.

Пример:

Образец рапорта на основной отпуск

По семейным (личным) обстоятельствам

У военнослужащих и сотрудников МВД могут иметься близкие и родственники, которым свойственно болеть. Как раз на такой случай законом предусмотрена возможность оформить рапорт «по семейным обстоятельствам».

Данный документ должен включать в себя те разделы, что и в других типах рапортов. В тексте должна максимально емко, но в то же время кратко раскрываться информация касательно причины, по которой необходимо получение отпуска.

Если ею является заболевание или же смерть, то потребуется приложить соответствующие подтверждающие документы (справку, свидетельство).

Пример:

Образец рапорта на отпуск по семейным обстоятельствам

На учебный отпуск

Если проходящий воинскую службу или работающий в МВД учится в СУЗе или же ВУЗе, то согласно действующему законодательству руководство обязано предоставлять ему соответствующий учебный отпуск.

Основанием для этого является справка-вызов и своевременно поданный рапорт.

Он включает в себя следующее:

  • должность непосредственного начальника, его Ф.И.О,
  • сроки, в течение которых необходимо осуществление освобождения от несения службы,
  • ссылка на норму закона, на основании которого отпуск может быть оформлен,
  • место проведения отпуска,
  • номер справки-вызова,
  • обязательно присутствие даты.

Пример:

Образец рапорта на учебный отпуск

В каких случаях выплачивается единовременная выплата к отпуску? Ответ тут.

С последующим увольнением

Рапорт на отпуска военнослужащего (образца 2019) может предполагать последующее увольнение.

Подобное практикуется в случае, если подходит пенсионный возраст и в наличии имеется не использованный отпуск.

Рапорт данного типа должен содержать следующее:

  • должность и Ф.И.О. непосредственного начальника – в шапке данного документа,
  • просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением – со ссылкой на действующее законодательство,
  • в нижней части листа обозначаются: дата составления документа, звание, должность, фамилия, подпись.

Также данный рапорт является основанием для получения отпускного пособия и расчетных.

Пример:

Образец рапорта на отпуск с увольнением

Нередко сотрудниками полиции и даже военнослужащими являются женщины.

Законом для них предусматривается оплачиваемый отпуск по причине беременности и родов, причем длительность данных временных отрезков является полностью стандартной.

Основанием для предоставления данного отпуска является наличие двух документов:

Пример:

Образец рапорта на отпуск по беременности и родам

Как составить документ по выходу из отпуска?

В некоторых случаях возникает необходимость досрочно прекратить отпуск.

Для этого потребуется также написать соответствующий рапорт или же заявление.

Данный документ должен содержать следующее:

  • изъявленное желание прервать отпуск,
  • дату начала ведения трудовой деятельности.

Формулировка текста может быть любой.

Пример:

Образец рапорта на выход из отпуска

После принятия заявления/рапорта отдел кадров (непосредственный начальник) должен сформировать приказ.

Он включает в себя следующее:

  • Прервать отпуск по причине …, предоставленный сержанту Петрову на основании приказа №123
  • Считать сержанта Петрова приступившим к службе с …
  • Сержанту Петрову обеспечить начисление денежного довольствия в установленном размере и прекратить выплату пособия.

Подробнее про форму приказа на отпуск можно узнать тут.

Как производится расчет неиспользованного отпуска при увольнении? Смотрите здесь.

Пример приказа:

Образец приказа

Очень важно максимальное внимание уделять именно деталям. так как чаще всего всевозможные казусные и спорные ситуации возникают именно из-за мелочей.

На сегодняшний день написание рапорта при необходимости уйти в отпуск является обязательным, так как при его отсутствии сотрудник попросту не имеет права на отдых, а работодатель не может отпустить его, выплатить компенсацию.

Потому не стоит забывать о данной важной процедуре.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец рапорта

Нанесли ему ранение ввиду оказанного им сопротивления.

Нападавшие скрылись в строну ул. Молодежной 5 мин. назад. В ходе опроса гр.

Васина были установлены следующие приметы: первый подозреваемый — возраст 20-25 лет, рост 170-175 см., волосы короткие светлые, одет в черную кожаную куртку, черные джинсы, серую футболку, кроссовки, второй подозреваемый — возраст 20-25 лет, рост 175-180 см, волосы средней длины черные, одет в черную спортивную куртку, спортивные штаны темного синего цвета, с тремя полосками светло синего цвета и кроссовки, имел при себе нож, которым нанес ножевое ранение, третий подозреваемый — 20-25 лет, рост 170-175 см., волосы короткие рыжие, был одет в ветровку коричневого цвета, синие джинсы, черные ботинки. Полученная информация передана дежурному ОП № 6 и одновременно вызвана «скорая помощь» для гр.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Документ составляется по специальной форме.

В нем добавлена еще одна строчка, в которой военнослужащий должен написать — в связи с последующим увольнением.

Кроме того, указываются тематические ссылки на статьи действующего законодательства.

Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены.

Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком. Военной женщине также предоставляется отдых в связи с родами и последующим декретом.

Все про рапорт на отпуск военнослужащего образец 2019 года

Рапорт, образец 2019 года можно найти ниже, на предоставление отпуска военному нужно составлять, когда требуется получить дни отдыха по следующим обстоятельствам:

  1. ,
  2. основной отпуск контрактникам или кадровым служащим военного ведомства,
  3. декрет,
  4. оформление дебмельских отпусков военнослужащим,
  5. в связи с семейными обстоятельствами,
  6. поездка на учебу,
  7. уход в отпуск, в связи с заболеванием военнослужащего.

Рапорт следует подавать руководству заранее, в двух экземплярах и с приложениями.

Каждый военнослужащий должен знать, что длительность отпусков всегда будет зависеть еще и от длительности уже пройденной им службы. Так, для служащих уже не первый год законом определены следующие периоды:

  1. 35 суток – когда отслужил свыше 10 лет,
  2. 40 суток – прошел службу дольше 15 лет,
  3. По договоренности с работодателем – при службе сроком более 20 лет.
  4. 30 суток – при службе менее 10 лет,

Возможны и иные решения, предусматривающие всевозможные манипуляции с временем отпуска.

Отпуск сотрудникам внутренних дел оформляется на основании следующих документов:

  1. рапорта в соответствующей форме непосредственно от работника,
  2. соответствующего руководителя.
  3. , составленного и утвержденного уполномоченным руководством,

Только после подтверждения рапорта соответствующим приказом возможно получение сотрудником денежной компенсации, а также последующий выход в отпуск. Положен ли ? Читайте об этом на нашем сайте. Сколько дней составляет минимальный отпуск?

Узнайте . В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное наименование подразделения силовой структуры, а также фамилия, имя и отчество непосредственного начальника.

Как пишется рапорт на отпуск военнослужащего

Структура, которую имеет рапорт на отпуск военнослужащего, вполне определена, поэтому можно взять образец ранее написанного заявления и, соблюдая актуальность данных, использовать его в качестве примера. Обязательно должен присутствовать раздел, где указываются личные данные составителя. Для военного – это фамилия, имя, отчество, звание и должность.

Обоснование определяет тип отпуска, поэтому данный нюанс обязательно отражается в обращении. Несмотря на то, что продолжительность основного отпуска вполне определена, все равно необходимо указать граничные сроки отсутствия в части. Некоторые обстоятельства дают право на выделение военнослужащему материальной помощи, но он обязан написать об этом в документе.

Дорога к месту пребывания и обратно не должна включаться в отпускной срок, поэтому указывается расчетное время в пути при проезде наземным транспортом.

В тексте должна максимально емко, но в то же время кратко раскрываться информация касательно причины, по которой необходимо получение отпуска. Если ею является заболевание или же смерть, то потребуется приложить соответствующие подтверждающие документы (справку, свидетельство).

Пример: На учебный отпуск Если проходящий воинскую службу или работающий в МВД учится в СУЗе или же ВУЗе, то согласно действующему законодательству руководство обязано предоставлять ему соответствующий . Основанием для этого является справка-вызов и своевременно поданный рапорт.

Он включает в себя следующее: должность непосредственного начальника, его Ф.И.О, сроки, в течение которых необходимо осуществление освобождения от несения службы, ссылка на норму закона, на основании которого отпуск может быть оформлен, место проведения отпуска, номер справки-вызова, обязательно присутствие даты.

Хотят уволить из МВД, не дав отгулы и отпуск

Добрый день!

Вопрос у меня сложный, как говорят в ОК УВД и хотят оставить без пенсии!

Если кто знает, подскажите пожалуйста как быть.

5 декабря исполняется 55 лет, т.е.

должны уволить день в день, в настоящее время выработал несколько месяцев отгулов и еще остаются отпуска, ежегодный и парашют. Вчера пришел и написал рапорт на отгулы, потом отпуск и увольнений, (в настоящее время прошел ВВК где признали уже не годным), хотят теперь уволить не дав отгулы и отпуска. Помогите пожалуйста.где найти приказы и т.п., отравботав всю жизнь такое отношение(( 06 Мая 2019, 16:29, вопрос №1243905 Антон, г. Москва

    ,

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 26.07.2019 мы ответили на 610 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 127 ответов 28 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Курск Бесплатная оценка вашей ситуации При намеренном увольнении на пенсию по выслуге лет, вы вправе оформить отпуск без графика и полностью, при этом могут компенсировать только основной отпуск и только с вашего письменного согласия. 06 Мая 2019, 16:41 0 0 Антон клиент, г. Москва Андрей, спасибо Вам за оперативный ответ.

Уточню ситуацию: направлен на ВВК в связи с увольнением по возрасту, признан негодным. На следующий день написал рапорт на донорские, затем на отгулы, потом на все отпуска и увольнение по возрасту, которые захватывают следующий год, в связи с чем, прошу еще отпуск и за 17 год, а потом увольнение по предельному возрасту.

Кадры сказали, что раз негоден по ВВК, выведут в распоряжение, поэтому предоставить отгулы не имеют права, т.к.

уже не сотрудник, а их предоставляют только сотрудникам, и мне смогут предоставить только отпуска 2015-2016, а отгулы — компенсацией. Но тогла у меня не будет 20-ки.

Пожалуйста, ответьте по этому уточнению. 06 Мая 2019, 18:20 127 ответов 28 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации адвокат, г. Курск Общаться в чате Действительно ограниченное состояние здоровья или «договорное»?

И в том, и в другом случае не завидую: на гражданке будет очень сложно устроиться (кадровики захотят взглянуть на выписку из приказа — и привет). Под любым благовидным предлогом. Знавал я печальные примеры, когда полковники и подполковники в отставке, уволенные по ограниченному состоянию здоровья, не могли устроиться даже охранниками на веревку.

Многие хотели переосвидетельствоваться — бесполезно (пенсию ведь уже выплачивают с соответствующей доплатой). Да и ВВК «в обратку» никогда не пойдет.

Потому, что ограниченное состояние здоровья устанавливается при наличии у СМ заболеваний, не поддающихся полному излечению. И исчезнуть эти «болячки», к сожалению, никогда не смогут. 06 Мая 2019, 18:23 0 0 Антон клиент, г.

Москва Не годен-действительно и на работу уже устраиваться никуда не собираюсь, главное что бы пенсию за 20 лет дали, вот в том то и проблема, законны ли действия сотрудников отдела кадров или делают как им надо?!

Спасибо за ответы! 06 Мая 2019, 18:28 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Июля 2019, 09:47, вопрос №1324744 10 Мая 2019, 10:47, вопрос №1246214 26 Марта 2019, 18:05, вопрос №1585677 30 Августа 2019, 15:01, вопрос №1738519 29 Августа 2019, 11:46, вопрос №1737207 Смотрите также

Обязаны ли мне предостовлять отгулыкогда я захочу.

№ 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г.

№ 638. При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Отгулы за переработанное время в мвд рапорт

Всегда ли предоставляется компенсация за переработку? Нет, не всегда. Оформление Предоставление отгула за переработку рабочего времени имеет четкий документооборот: На предприятии издается приказ о необходимости исполнения обязанностей сверх нормы.

Приказ должен содержать ссылку на производственную необходимость.

Приказ согласовывается с работником под подпись, являющейся подтверждением его согласия на исполнение сверхурочных работ. После проведения работ данные о количестве часов переработки отражаются в табеле учета. На основании суммированных данных работник получает информацию о переработанном времени, что позволяет ему принять решение о компенсации.

Получение отгула производится на основании заявления, направленного работником в адрес руководителя.

Широко используемое в повседневной жизни понятие «отгул» отсутствует в существующем трудовом законодательстве.

По смыслу оно схоже с такими понятиями, как дополнительный выходной день, выходной день в счет отпуска, отпуск без сохранения заработной платы. 1 Чтобы использовать свое право на дополнительный выходной день, вы должны письменно обратиться к нанимателю, составив заявление на отгул.

Структура заявления подчиняется общепризнанным правилам написания документов подобного вида.

Она должна содержать данные адресата и заявителя, название вида документа, основную часть, дату составления и подпись составителя.

Вы можете напечатать его на компьютере или написать от руки на листе формата А4.

можно скачать здесь.

Отметим, что заявление о предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска вы можете нести своему руководителю на рассмотрение не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы в организации ().

2 Если вы оформляете выходной день без сохранения заработной платы, то в своем заявлении укажите дату и причину отсутствия на рабочем месте. Вы можете приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать достоверность причины.

Наниматель обязан предоставить по письменному заявлению до 5 дней отгула в случае вашей свадьбы, рождения детей или смерти родственника. В определен перечень работников и общее количество предоставляемых ему дополнительных выходных в календарном году.

можно скачать у нас.

3 Оформляя отгул в счет отпуска или за сверхурочную работу, укажите дату своего выходного дня.

скачивайте здесь.

4 Чтобы отгул не был засчитан прогулом, отнесите свое заявление на согласование начальнику. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым вас ознакомят под подпись. Не поленитесь ознакомиться с условиями предоставления отгулов на вашем предприятии.

Они должны быть прописаны в коллективном договоре сотрудников. Чтобы все дни отгулов были учтены при подсчете вашего трудового стажа, не позволяйте себе отсутствовать более 14 дней в году.

Отпуск сотрудника полиции

Отпуск представляет собой законный период отдыха, который должен быть предоставлен абсолютно любому сотруднику, вне зависимости от его должности, сложности возложенных профессиональных обязательств, а также иных дополнительных факторов. Однако сам порядок предоставления отпуска, его продолжительность и некоторые иные особенности этого периода могут меняться. На это прямое влияние может оказывать конкретное направление деятельности сотрудника, которому этот отпуск предоставляется.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам Министерства внутренних дел закреплен на официальном уровне. Все необходимые сведения по данному вопросу содержатся в Федеральном законе №342, который был принят еще в 2011 году. Дело в том, что сотрудники МВД обладают законным правом на получение отпусков сразу нескольких видов.

Если говорить о главных разновидностях отпускных периодов, которые закреплены в нормах законодательства РФ, к таковым можно отнести следующие:

  1. Ежегодный основной отпускной период. Этот вид, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет ровно 28 календарных дней. Однако данная продолжительность может быть увеличена директором в случае наличия на это официальных оснований.
  2. Дополнительный отдых. Он представляет собой несколько дней отдыха, которые могут быть прибавлены к основному отпускному периоду либо оформлены служащим отдельно. Точная продолжительность дополнительного отдыха может розниться в зависимости от оснований, по которым он предоставляется служащему.
  3. Административный отдых. Данный вид интересен тем, что он не является финансируемым со стороны директора. Более того, в некоторых случаях руководитель вообще будет вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
  4. Декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком. Данные виды отпускных периодов в большинстве случаев оформляются сотрудницами. Сама процедура оформления может быть инициирована на основании главного документа, а именно – выданного медицинским учреждением больничного листа.
  5. Учебный период. Может быть предоставлен специалистам, которые совмещают обучение и работу. Продолжительность такого отдыха будет меняться в зависимости от причин для его предоставления.

Сколько дней отпуск у сотрудника полиции

Главным видом отдыха для сотрудников полиции, безусловно, будет являться стандартный оплачиваемый ежегодный отпуск. Его продолжительность для данной категории служащих составляет ровно 30 календарных дней. Однако эта продолжительность может быть увеличена при наличии на это определенных оснований. В частности, для служащих полиции, которые трудятся в особых регионах с неблагоприятными климатическими условиями, продолжительность отдыха увеличивается ровно на половину и составляет 45 календарных дней.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых основных условиях, которые должны быть выполнены служащими для получения вышеуказанного отпуска. В частности, сама процедура его предоставления напрямую будет зависеть от текущего стажа, который имеется у сотрудника полиции. В частности, если он поступил на службу, а его стаж не достиг даже минимального количества в 10 дней – его отдых автоматически будет перенесен на следующий годовой период. После наступления нового года сама процедура предоставления будет проходить в стандартном порядке, без каких-либо особенностей и дополнительных условий.

Помимо основного отпуска, у сотрудников полиции будет иметься законное право и на оформление дополнительного периода отдыха. Его предоставление будет возможным в следующих ситуациях:

  1. Превышение установленной сотрудником полиции отметки стажа в 10 лет. В данном случае ему будет положено 5 дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Если же стаж служащего уже достиг 15 лет – к его основному отпускному периоду будет прибавлено еще 10 выходных дней. И, наконец, при достижении максимальной отметки стажа в 20 лет – сотрудник сможет претендовать на получение 15 дополнительных дней отдыха ежегодно.
  2. Выполнение сотрудником полиции своих профессиональных обязательств в особо опасных или вредных условиях. В данном случае служащий будет иметь законное право на оформление дополнительных 10 дней отпуска ежегодно. Следует отметить, что они могут быть суммированы с вышеуказанными выходными днями, которые полагаются служащему за достижение максимальных отметок стажа.
  3. Исполнение служащим полиции его трудовых функций в соответствии с ненормированным графиком работы. В таком случае служащий сможет претендовать еще на 3-5 дополнительных дней отдыха. Точное количество этих дней может быть установлено на основании некоторых дополнительных факторов и по решению руководства организации.

Следует отметить, что распоряжаться всеми вышеуказанными дополнительными периодам отдыха сотрудник полиции сможет самостоятельно. Например, при желании он может их оформить в виде отдельного отпуска либо просто увеличить свой основной период отдыха. Главное, чтобы предварительно данный вопрос был оговорен с начальством.

Проезд в отпуск сотрудника полиции

Помимо некоторых привилегий, непосредственно касающихся предоставления отдыха, сотрудники полиции также обладают и некоторыми дополнительными льготами. В частности, одной из таких льгот будет являться возможность получения денежной компенсации за проезд на место отдыха.

Процедура получения компенсации будет содержать в себе следующий алгоритм:

  1. Составление рапорта о предоставлении компенсации на имя руководителя силового подразделения. Важным нюансом будет являться тот факт, что для получения оплаты сотрудник полиции в обязательном порядке должен приложить к готовому рапорту необходимые подтверждающие документы.
  2. Далее, после получения рапорта руководством организации, документы направляются в отдел кадров. Там специалистами оформляются все необходимые дополнительные бумаги.
  3. Затем уполномоченным лицом принимается решение относительно выплаты подчиненному предварительной денежной компенсации.
  4. Вернувшись из отпуска, служащий будет обязан представить начальству иные необходимые подтверждающие документы.
  5. Далее, на основании вышеуказанной информации, отдел бухгалтерии сделает необходимый перерасчет. После этой процедуры сотруднику будет выплачена оставшаяся часть положенных денежных средств.

Дополнительный отпуск сотрудникам полиции

Сотрудники органов внутренних дел могут законно претендовать на предоставление им следующих видов дополнительных отпусков:

  1. За стаж работы в органах. В данном случае применяются следующие методы расчета:
    • плюс 5 дополнительных дней отпуска – за достижение сотрудником стажа в 10 лет;
    • плюс 10 дополнительных дней – за достижение стажа в 15 лет;
    • плюс 15 календарных дней – за достижение стажа в 20 лет.
  2. За выполнение своих профессиональных функций в особо опасных или вредных условиях. Общее количество дополнительных дней отдыха рассчитывается в индивидуальном порядке. Однако оно должно быть не менее 10 календарных дней.
  3. За исполнение трудовых функций по ненормированному рабочему графику. В данном случае точная продолжительность такого отпускного периода также устанавливается в индивидуальном порядке. Она может составлять от 3 до 10 календарных дней.

Следует отметить, что служащим полиции могут быть предоставлены и некоторые иные виды дополнительных отпусков. Однако в этом случае все эти виды должны быть закреплены в конкретной организации на официальном уровне.

Как оплачивается отпуск сотрудникам полиции

Оплата отпускного периода членов полиции осуществляется в соответствии со стандартными правилами. В частности, расчет производится на основании главного показателя, а именно – среднего заработка служащего за его один рабочий день.

Дальнейшая схема расчетов будет выглядеть следующим образом: найденное значение среднего заработка сотрудника полиции необходимо умножить на точное количество предоставляемых ему отпускных дней. Результатом и будет являться сумма компенсации, которая должна быть выплачена служащему. Что касается правил предоставления денежных средств – данная сумма должна быть выплачена ему в последний день работы, перед началом отпускного периода.

В некоторых случаях сумма компенсации за отпуск может быть увеличена. Это происходит в ситуациях, при которых служащий претендует на оплату проезда к непосредственному месту отдыха. Однако в таком случае подчиненному сначала необходимо будет представить все документы, которые способны подтвердить обоснованность расходов.

Декретный отпуск сотрудникам полиции

Декретный отпуск является закрепленным в законодательстве периодом отдыха, который может быть представлен абсолютно любым работницам, включая и сотрудниц органов внутренних дел. В данном случае оформление отпускного периода должно происходить в строгом соответствии с действующими нормами, в частности:

  1. Сначала работница должна будет представить своему руководителю непосредственное документальное подтверждение, а именно – больничный лист. Он может быть выдан исключительно специализированной медицинской организацией, у которой имеются все необходимые документы для предоставления соответствующих услуг.
  2. Далее сотруднице органов полиции необходимо будет составить официальный рапорт на имя своего руководителя. В рапорте отмечаются следующие сведения:
    • основная просьба о предоставлении необходимого времени отдыха в связи с наступлением беременности;
    • информация о дате, с которой начнется период отдыха;
    • ссылка на письменное подтверждение, которое является главным основанием для оформления, а именно – ранее полученный из медицинского учреждения больничный лист.

После получения рапорта и больничного листа на руки руководитель организации будет обязан оформить все необходимые документы и предоставить отпуск в указанные даты.

Итоги

Таким образом, предоставление отпуска для служащих полиции осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Сама процедура будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление официального рапорта служащим. По сути, данный документ представляет собой аналог обычному заявлению о предоставлении законного отдыха. В нем должны быть указаны следующие сведения: тип отпускного периода, дата его начала, точная продолжительность.
  2. Руководитель после получения рапорта должен поставить на нем собственную визу и направить документ в отдел кадров для дальнейшей работы. Там готовится распоряжение о предоставлении отпускного периода.
  3. Далее готовый приказ направляется в отдел кадров. Там, на основании поступившей информации, уполномоченными лицами производятся все необходимые расчеты. В последний день работы, перед непосредственным началом отдыха, сотруднику полиции выплачивается соответствующая компенсация.

Сотрудники органов полиции относятся к категории государственных служащих. Поэтому им предоставляются более продолжительные периоды отпуска. Более того, отпуск сотрудников полиции состоит из нескольких периодов и может увеличиваться в зависимости от выслуги лет, количества ночных дежурств и других обстоятельств. Кроме того, на сотрудников полиции распространяются все остальные виды отпусков, предусмотренные законодательством.

Виды отпусков сотрудников полиции — продолжительность

Следует отметить несколько видов таких периодов, которые установлены для работников системы органов внутренних дел. Но нужно понимать, что продолжительность отпуска напрямую зависит от сложности исполняемых обязанностей и должностного положения работника. Однако можно выделить несколько общих положений:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников полиции предоставляется на 35 дней. Это базовое значение. Продолжительность возрастает через 10 лет выслуги на 5 дней, через 15 — еще на 15 дней, а через 20 — еще на 5 дней. Кроме того, продолжительность увеличивается на число дней, отработанных ночью за суточные дежурства и так далее;
  • учебный период. Он также оплачивается и предоставляется в обязательном порядке для обучения в ВУЗе. Такие периоды могут занимать от нескольких недель до двух месяцев;
  • декрет. Право выхода в декрет для ухода ребенком принадлежит всем работникам, в том числе и сотрудниками полиции.

Если период отдыха не был использован полностью в том или ином году, то работник получает либо компенсацию за это, либо на следующий год догуливает оставшиеся дни.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудника полиции

Это непродолжительный период, который занимает максимум три дня. Существует несколько обстоятельств, при который указанное время может быть предоставлено:

  • смерть близкого родственника;
  • собственная свадьба;
  • другая уважительная причина, связана с самим работников ОВД либо с его близким родственником.

Основанием для предоставления такого периода является заявление. При этом заявление должно содержать указание на конкретное обстоятельство. В некоторых случаях, его потребуется подтвердить письменно, ведь такие дни будут оплачены как рабочие.

Сколько дней составляет такой период, указано в Положении о прохождении службы в ОВД. Основные нормы содержатся в трудовом законодательства. Согласно им, каждый работник органа внутренних дел имеете право на получение кратковременного периода в случае рождения у него ребенка.

Как правило, предоставляется три дня. По сути, это является семейными обстоятельствами. Поэтому, надо написать заявление с указанием в качестве причины – рождения ребенка.

Основной отпуск сотрудника полиции – сколько дней составляет?

Как сказано выше, основной отпуск сотрудника полиции составляет 35 дней. При этом в него не включаются воскресенья и праздничные дни. Например, если во время отдыха будет 5 воскресений и два праздничных дня, то он увеличится и составит уже 42 дня.

Сколько дней составит отдых зависит еще и от выслуги лет. Кроме того, должностные лица органов внутренних дел дежурят в следственно-оперативных группах, патрулируют улицы в ночное время и так далее. Каждое такое дежурство компенсируется днями отдыха. А если работник является донором, то он также получает дополнительные дни.

В среднем, стандартный отдых составляет не менее 40 – 45 дней. Если лицо трудиться в изоляторе временного содержания или подобных подразделениях, им положены дополнительные дни.

Дополнительный отпуск за выслугу лет сотрудникам полиции

Дополнительное время предоставляется и за выслугу. Чтобы узнать, сколько дней будет составлять отдых, следует точно знать свой льготный стаж. Ведь некоторые службы засчитывают в расчете один год работы за полтора выслуги.
Когда период выслуги превысит 10 лет, то работник получит дополнительные 5 дней. После 15 — его отдых увеличится еще на 5 дней и так далее.

В выслугу лет включается время учебы в ВУЗе. Однако этот же период не входит в расчет для отдыха. То есть для расчета пенсии, выслуга будет составлять, например, 10 лет, а для отдыха она составит всего 7,5.

Данное понятие означает отдых продолжительностью 30 дней при увольнении. Он предоставляется за три года до выхода на пенсию при условии выслуги в 20 лет и больше. Если выход на пенсию осуществляется в связи с предельным возрастом или сокращением, такое время дается в год увольнения.

Такое же условие касается в прекращения трудовых отношений по причине заболевания. При этом отдых оплачивается по среднему дневному заработку.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *