Отпуск ветеранов боевых действий

Содержание

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Вопросы

1. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней ветерану боевых действий.

1.1. —Здравствуйте, только если он интернационалист. Удачи Вам и всего хорошего.

2. Я ветеран боевых действий, дополнительный отпуск мне будет оплачиваемый?

2.1. Нет, согласно ст. 16 ФЗ О ветеранах дополнительный отпуск до 35 суток без оплаты.

2.2. оплачиваемый отпуск положен только военнослужащим.

3. Есть ли оплачиваемый дополнительный отпуск у ветеранов боевых действий.

3.1. Оплачиваемого дополнительного отпуск нет.
Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году

4. Положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск?

4.1. так то порешайте

5. Ветеранам боевых действий положен дополнительный, оплачиваемый отпуск?

5.1. Сергей, В соответствии со ст.?116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Однако ни ТК РФ, ни какие-либо федеральные законы не устанавливают дополнительных отпусков ветеранам боевых действий.
В силу п.?11 ст.?16 Федерального закона от 12 января 1995?г. N?5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляется лишь право использовать данные отпуска в удобное для них время.
Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять ветеранам дополнительные оплачиваемые отпуска.

Я ветеран боевых действий. Дополнительный отпуск 15 суток он оплачиваемый? И как мне его оформить? Читать ответы (1)

6. Как предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий.

6.1. Законодательством не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий. Соответственно, если компания предоставляет такой отпуск, то и правила устанавливает сама.

7. Я ветеран боевых действий работаю по гражданской профессии, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск, сколько дней?

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не положен вам дополнительный оплачиваемый отпуск, если вы не профессиональный военнослужащий! См. Федеральный закон от 12 января 1995 года под № 5-ФЗ «О ветеранах».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8. Меня зовут Беляев Михаил Николаевич являюсь Ветераном боевых действий мой вопрос заключается в следующем: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый 15 дневный отпуск по ФЗ-5?. Работаю в бюджетной организации.

8.1. Добрый день, Михаил!
Нет, не имеете. Дополнительный оплачиваемый 15 дневный отпуск по ФЗ-5 предоставляется только военнослужащим.

9. Правда ли что ветеранам боевых действий положен дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней?

9.1. Нет, неправда. ВБД имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ст.16 ФЗ «О ветеранах».

10. Я не являюсь на данный момент военослужащим но я ветеран боевых действий! Работаю на предприятии производства имею ли я право на дополнительный отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ на 15 суток?

10.1. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставлено пунктом 5.1. ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О статусе военнослужащих» предоставлено военнослужащим — ветеранам боевых действий. Поскольку Вы в настоящее время не являетесь военнослужащим, права на дополнительный отпуск у Вас, к сожалению, нет.

11. Я ветеран боевых действий работаю в полиции. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток?

11.1. Нет, права на оплачиваемый дополнительный отпуск в связи со статусом ВБД у Вас нет. Однако Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, а также на использование ежегодного отпуска в удобное для Вас время (ст.16 ФЗ № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
2.1. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

12. Я являюсь сотрудником полиции и ветераном боевых действий имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да то на основании чего и сколько дней. Спасибо.

12.1. Добрый вечер. Соответствии с законом «О ветеранах» , статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, ветеранам БД предоставляется в т. ч. :
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 07.11.2011) «О ветеранах» .Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам БД.

Многие бывшие или действующие военнослужащие получили статус ветерана. В числе льгот для ветеранов боевых действий числится и дополнительный отпуск. Кому, когда и в каком размере он предоставляется? Этому вопросу будет посвящена данная статья.

Дополнительный оплачиваемый отпуск участникам АТО и инвалидам войны

Сравнительно новым является такой вид отпусков как дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны. На основании каких документов его предоставлять? И предоставлять ли совместителям? Продолжать ли в случае болезни? Выплачивать ли за него компенсацию при увольнении? Ответы — в консультации.

С целью повышения уровня социальной защиты ветеранов войны Законом Украины от 14.05.2015 № 426-VIII внесены изменения в ряд законодательных актов. В частности, Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) дополнен статьей 16-2 «Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны», а Кодекс законов о труде Украины — статьей 77-2, согласно которой участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 № 3551-XII (далее — Закон № 3551) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году (далее — дополнительный оплачиваемый отпуск).

Изменилась и статья 25 Закона об отпусках, согласно которой участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно, а лицам, имеющие особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом № 3551, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны

В соответствии со статьей 4 Закона № 3551 ветеранами войны являются лица, которые принимали участие в защите Родины или в боевых действиях на территории других государств. К ветеранам войны относятся:

  • участники боевых действий;
  • инвалиды войны;
  • участники войны.

Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, — лица, награжденные орденом Героев Небесной Сотни, Герои Советского Союза, полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу», а также Герои Социалистического Труда, удостоенные этого звания за труд в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов (ст. 11 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»).

Участниками боевых действий признаются лица, которые принимали участие в выполнении боевых задач по защите Родины в составе воинских подразделений, соединений, объединений всех видов и родов войск Вооруженных Сил действующей армии (флота), в партизанских отрядах и подполье и других формированиях — как в военное, так и в мирное время (ст. 5 Закона № 3551).

Полный перечень категорий лиц, которые признаются участниками боевых действий, приведены в статье 6 Закона № 3551. Среди них участники боевых действий на территории других стран, «афганцы», военнослужащие (резервисты, военнообязанные) и работники Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Службы внешней разведки Украины, Государственной пограничной службы Украины, лица рядового, начальствующего состава, военнослужащие, сотрудники Министерства внутренних дел Украины, Управления государственной охраны Украины, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований, которые защищали независимость, суверенитет и территориальную целостность Украины и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения, находясь в районах антитеррористической операции, а также работники предприятий, учреждений, организаций (далее — организация), которые привлекались и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции в районах ее проведения.

Порядок предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий

Для подтверждения права на дополнительный оплачиваемый отпуск работник должен предоставить удостоверение участника боевых действий или инвалида войны.

Образцы удостоверений участника боевых действий и инвалида войны утверждены постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке выдачи удостоверений и нагрудных знаков ветеранов войны» от 12.05.1994 № 302.

У работников кадровых служб, безусловно, возникнет много вопросов о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков ветеранам войны. Поэтому раскроем ключевые вопросы.

Учитываются ли праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям ветеранов войны (дополнительного отпуска участникам АТО)?

Да, ведь праздничные и нерабочие дни не учитывают только при предоставлении ежегодных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы I, а также отпусков в связи с усыновлением (ст. 5 и 18 1 Закона об отпусках).

Принадлежность определенной отпуска к тому или иному виду (ежегодная социальная и т.д.) определена статьей 4 Закона об отпусках, а виды отпусков, за которые при увольнении выплачивается компенсация в случае их неиспользования, — статьей 24 указанного Закона. Впрочем, после введения дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям ветеранов войны никакие изменения в эти статьи Закона об отпусках не внесены.

При этом новая статья относится к разделу III «Дополнительные отпуска в связи с обучением. Творческий отпуск. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях», название которого дополнили составляющей «Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны». Итак, новый отпуск не относится к ежегодным

Согласно статье 4 Закона об отпусках к ежегодным относятся:

  • основной отпуск (ст. 6);
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
  • дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8);
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны:

  • предоставляется за календарный год;
  • не продлевается (не переносится) в случае временной нетрудоспособности работника;
  • не подлежит делению на части;
  • не предоставляется за прошлый год, если работник не воспользовался правом на него в текущем году;
  • не подлежит денежной компенсации при увольнении.

Включать ли дополнительный отпуск участникам АТО в график отпусков?

В соответствии со статьей 10 «Порядок предоставления ежегодных отпусков» Закона об отпусках работодатель должен составлять график только ежегодных отпусков. Впрочем, для обеспечения стабильного производственного процесса, особенно на непрерывных производствах, целесообразно включать в график отпусков не только ежегодные, но и другие оплачиваемые отпуска, в т. ч. дополнительные оплачиваемые отпуска отдельным категориям ветеранов войны (как и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, «чернобыльские» отпуска лицам, относящимся к пострадавшим от аварии на ЧАЭС 1 и 2 категории и т.д.).

Если дополнительный оплачиваемый отпуск включен в график отпусков, работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Независимо от того, предусмотрено ли предоставление такого отпуска графиком отпусков, заработную плату за время отпуска следует выплатить не позднее чем за три дня до его начала, как постановлено в части первой статьи 21 Закона об отпусках.

Имеет ли право на отпуск участник боевых действий или инвалид войны, который принят на работу в середине года?

В статье 16-2 Закона об отпусках указано, что участникам боевых действий, инвалидам войны дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году. Поэтому, принимая работника, который имеет право на указанный отпуск, проверьте записи в его трудовой книжке, — работал ли он в текущем году в другой организации. Если ответ утвердительный, предложите принести справку с предыдущего места работы о том, что дополнительный отпуск не использован в текущем году. При отсутствии подтверждающего документа право на дополнительный отпуск работник получит уже в следующем календарном году.

Если в трудовой книжке отсутствует запись о работе в другой организации в текущем году, право на отпуск является бесспорным.

Имеют ли право совместители на дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны?

Статья 16-2 Закона об отпусках не предусматривает ограничений для совместителей. Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны должны предоставляться как по основному месту работы, так и по совместительству. Однако, очевидно, этот вопрос окажется таким же проблемным, как и предоставление совместителям дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 19 Закона об отпусках.

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Категория лиц

Место службы

Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

Работники (сотрудники)

Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

Органы внутренних дел, госбезопасности

Участники правительственных боевых заданий

Любое

Касательно бд в Афганистане

Доставляющие грузы

Автомобильные батальоны

Вылетающие на бд

Летный состав

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

Любое

Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

Гражданская авиация

Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

Любое

Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

Любое

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности…» от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образец 2018-2019 годов».

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

***

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

Порядок оформления

Отдых военных регламентируется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» № 1237 от 16.09.1999, а также ФЗ «О статусе проходящих военную службу» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

На основании п. 11 ст. 29 Положения, военные уходят в отпуск по утвержденному плану.

В случае крайней необходимости солдат может в срочном порядке быть отозван с места отдыха (п. 1 ст. 33 Положения). При этом неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год (п. 2 ст. 33 Положения).

Рапорт на отпуск военнослужащих должен содержать:

  • Ф.И.О. военного, командира части;
  • просьбу о предоставлении отгула (указывается, какой именно);
  • продолжительность;
  • место отдыха;
  • подпись и дата.

Если заявление одобрено, издается приказ, и офицер может получить документы на проезд. По прибытии к месту отдыха офицер должен встать на учет в военном комиссариате, а перед убытием сняться с учета. При возвращении в часть он обязан подать рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего и поставить отметку на КПП.

Служащий в армии по контракту имеет право на несколько видов отпусков:

  • основной;
  • дополнительный;
  • по болезни;
  • учебный, каникулярный;
  • по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • в связи с личными обстоятельствами;
  • при увольнении.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *