Ответы на собеседование

Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу

Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы. Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте. При этом очень важно правильно себя вести:

  • Будьте предельно вежливы и коррекны
  • Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  • Держите зрительный контакт и осанку
  • Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
  • Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Даже если информация будет негативной, придумайте что-то, что могло бы сойти за истину.

Не стоит забывать о том, что собеседование — это диалог двух равных людей, заинтересованных в услугах друг друга. Если работодатель ищет сотрудника, он в вас заинтересован.

Если вы пришли на собеседование, вы заинтересованы в работе. Не принижайте себе, не снижайте планку. Вы личность. Не позволяйте давить на себя. Вы пока что не связаны с потенциальным работодателем ничем, кроме общего воздуха в кабинете.

Перейдем с конкретному списку вопросов:

  1. Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять
  2. Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущего места работы
  3. Назовите свои сильные качества
  4. Назовите свои слабые качества
  5. На какую зарплату вы рассчитываете
  6. Как долго планируете у нас работать
  7. Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты
  8. Кем вы видите себя через 5 лет
  9. Есть ли у вас профессиональные связи, которые могут вам пригодиться на новом месте работы
  10. Как вы выдерживаете большие производственные нагрузки
  11. Что вы делаете, чтобы расти как специалист
  12. Где можно получить о вас подробную характеристику

Как проходить собеседование: ответы на вопросы

Примеры ответов на собеседовании:

  1. Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять?
    На этот вопрос можно ответить свободно. После вашего ответа, у работодателя должно сложиться представление, что о его компании известно всем и каждому. Если можете незаметно намекнуть, что компанию уважают в обществе — воспользуйтесь этим: «Я узнал(а) о вашей компании из газеты/интернета/увидел рекламный щит/посоветовали знакомые. Интересует должность регионального менеджера (например).» Чем выше должность, которую вы хотите получить, тем выше в глазах работодателя, будет ваш круг знакомых. Ведь это они вам посоветовали сюда пойти, значит они в этом разбираются
  2. Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущей должности?
    Не говорите о том, что вас с треском выгнали за превышение должностных полномочий или систематическое невыполнение обязанностей. Можно ответить так: «Ранее я работал(а) там-то. Я ищу возможности профессионального роста и совершенствования своих навыков. Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящую
  3. Назовите свои сильные качества.
    Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личностных упоминать пока рано: «Я целеустремленный человек и всегда довожу начатое дело до конца. На предыдущем рабочем месте на меня всегда можно было положиться, как на ответственного сотрудника. Я люблю и хорошо выполняю свои обязанности
  4. Назовите свои слабые качества.
    Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны. О них работодателю пока знать рано. Можно ответить так: «Мои недостатки не влияют на мои профессиональные качества
  5. На какую зарплату вы рассчитываете?
    Смело можете называть цифру, на 15% больше вашей предыдущей заработной платы. Если вам предложат немного меньше, вы не расстроитесь, ведь даже такая оплата выше вашей предыдущей
  6. Как долго планируете у нас работать?Не ставьте точные рамки. Не говорите: год, два, месяц, неделю. Лучше сказать так: «Чтобы предельно точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо влиться в коллектив, почувствовать атмосферу, царящую там, оценить , поможет ли действительно мне эта работа раскрыться в полной мере
  7. Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты?
    Если конфликты и были, особенно по вине начальства, не говорите о них или не делайте акцент. Возможный вариант ответа: «Я привык(ла) работать в спокойной дружественной атмосфере, где все друг к другу относятся, как к равным и уважают профессиональные качества друг друга
  8. Кем вы видите себя через 5 лет?
    Работодатель оценивает ваше умение ориентироваться в жизни и трезво оценивать свои возможности. Не говорите, что планируете занять его место, даже если это так. Скажите про карьерный рост, но не перегибайте палку
  9. Есть ли у вас профессиональные связи, которые могут вам пригодиться на новом месте работы?
    Даже если таковых нет, отвечайте, что есть. Возможно, это именно те знакомые, которые порекомендовали вам данную организацию
  10. Как вы выдерживаете большие производственные нагрузки?
    Допускается встречный вопрос: «А что, возможна сверхурочная работа или внеплановые смены?» Дальше пусть работодатель выкручивается сам. Но дайте ему понять, что вы можете и будете работать сверх меры, если вам за это заплатят. Не чистым энтузиазмом же питаться
  11. Что вы делаете, чтобы расти как специалист?
    Расскажите о пройденных курсах, стажировках в престижных компаниях, семинарах, книгах. О чем угодно, что способствовало бы вашему росту. Если вы ничем из перечисленного пока не занимались всерьез — соврите, что хотя бы изучаете соответствующую литературу
  12. Где можно получить о вас полную характеристику?
    Повезло тем, кто добровольно ушел с предыдущего места работы, не оставив о себе неприятных воспоминаний. Если были конфликты, или же вас уволили, расскажите, что, например, в вашем бывшем учебном заведении могут все о вас рассказать. Даже допускается назвать людей, к которым конкретно можно обратиться. Этот вариант на случай, если вы недавно закончили учебу и толком поработать еще не успели. Если вы работаете уже давно, назовите то место работы, где у вас были хорошие отношения с коллегами и начальством

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.

  • Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках. Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
  • Часто женщинам задают вопрос о личной жизни, помешает ли она работе. Ведь есть определенная опасность, что женщина может уйти в декрет или больничный. Твердо отвечайте, что не помешает
  • Следующий вопрос — вопрос о достижениях. Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно
  • Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака. И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета. Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Job interview.

  • К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее. Вы должны оставить после себя впечатление знающего и уверенного в себе и своих действиях человека. Выберите подходящий костюм, обязательно следите, чтобы галстук гармонировал с ботинками
  • Хотя сейчас это уже не актуально в повседневной жизни, но деловой этикет диктует свои правила. Если вы женщина — не одевайтесь вульгарно или очень ярко. Выберите сдержанные цвета в одежде, макияже, маникюре
  • Вы должны выглядеть уверенно, спокойно. Проявляйте эмоции в тех ситуациях, в которых это уместно. Жестикулируйте, но не слишком активно. Это говорит о чрезмерной эмоциональности. Всегда давайте закончить фразу, не перебивайте
  • Вам как никому другому важно показать себя с лучшей стороны. Старайтесь проявить как можно больше качеств, которыми должен обладать руководитель. Ваш потенциальный работодатель должен из собеседования с вами понять, что вы надежный человек. Работодатели не выносят критику в свой адрес на этапе собеседования. Это тоже нужно учесть

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Эти вопросы работодатели любят задавать будущим руководителям:

  1. «Расскажите о способах улучшения эффективности работы отдела, которым вы руководили на прошлой должности.» — Даже, если руководитель вы так себе, не спешите об этом заявлять. Вспомните ситуации, в которых вы успешно и с пользой проявляли инициативу. Расскажите о них
  2. «Какие методы мотивации сотрудников вы активно применяете?» — На этот вопрос следует отвечать очень обдуманно. Не спешите говорить про повышение заработной платы. Есть еще другие не менее действенные способы
  3. «Расскажите о вашей самой серьезной ошибке на работе. Какой урок вы для себя из нее извлекли?» — Не отрицайте наличие этой ошибки. Тогда работодатель сразу решит, что вы врете и желаемой должности вам не видать. Если в вашей карьере была какая-то огромная катастрофа, не упоминайте о ней. Расскажите про серьезную проблему и о том, как вы ловко ее преодолели
  4. Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
  5. На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье

Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж

Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше. Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:

  1. «Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата. Включите свое творческое мышление в данном вопросе
  2. «Вам попался очень недовольный и скандальный клиент, успокойте его и продайте что-нибудь.» — Эта задача гораздо сложнее. С ней не справится даже каждый четвертый. Как правило роль капризного клиента играет сам работодатель, поэтому действовать кандидату на должность руководителя продаж придется очень осторожно и плавно. Клиента нужно немедленно успокоить, говорить с ним максимально вежливо. Слушая ваш вежливый спокойный тон, покупатель сам на него перейдет
  3. «Вы очень сильно перегружены работой. Заказов много, сотрудники не успевают. Все хотят домой, никто не хочет задерживаться на работе допоздна. Как вы мотивируете ваших подчиненных к работе?» — Говорите то, что по опыту предыдущих лет действовало эффективно

Отзывы:

Марина, 31 год, Уфа

Я проходила собеседование в солидной компании на должность бухгалтера. Это было сложно, меня постоянно засыпали каверзными вопросами. Помогло только врожденное чувство собеседника и костюм, как ни странно. На мне в тот день была строгая юбка-карандаш белого цвета, пиджак был более-менее строго кроя, тоже белый. Блузка голубого цвета. Макияж естественный. Все время собеседования, моя будущая работодательница внимательно меня оценивала, мой образ. Судя по тому, что меня взяли сразу после собеседования, ей все понравилось.

Ирина, 24 года, Москва

В Москве найти работу мне было сложно, но я привыкла бороться до конца. Получить должность офис-менеджера с крупной фирме мне помогла моя самоуверенность. Я бойко отвечала на вопросы, не лила воды». С детства я стеснительная, а в тот момент страх парализовал настолько, что перестала бояться вовсе. Зато потом, после собеседования, обливалась холодным потом. Показала себя уверенной и пришлось на новом месте соответствовать этому мнению о себе. Теперь от стеснительности не осталось и следа.

Кто не мечтает иметь увлекательную и высокооплачиваемую работу? Вряд ли найдутся люди, которые ответят отрицательно. Чтобы желаемое перекочевало в разряд действительного, нужно не только быть прекрасным специалистом в своей области, но и провести ряд подготовительных этапов – отобрать понравившиеся вакансии, правильно написать резюме, способное заинтересовать работодателя, а также успешно пройти собеседование.

Как ни странно, но именно на личной встрече с потенциальным руководителем чаще всего и «сыплются» соискатели. Причина стара как мир – эффект неожиданности: некоторые вопросы, которые задают на собеседовании, застают людей врасплох, а времени поразмышлять банально нет; в итоге кандидат что-то невразумительно и скучно мычит, а рекрутер мысленно снижает его рейтинг. Обидно и грустно, особенно если человек является хорошим профессионалом в своем деле. Однако выход из подобной ситуации есть – подготовиться заранее, проанализировав список наиболее часто встречающихся вопросов и придумав примерные ответы на них.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Представим, что вы получили приглашение на собеседование. Может показаться, будто половина сделана, успех близок, а причина этому весьма объективна – вы отличный специалист. Однако не стоит радоваться раньше времени, поскольку в диалоге с гипотетическим начальником далеко не всем удается показать себя с наилучшей стороны: иногда презентация себя при приеме на работу терпит крах из-за неподготовленности к встрече. Чтобы избежать ненужных проблем, лучше всего «подстелить соломку» заранее и составить небольшой план, как вы будете отвечать на тот или иной вопрос. Безусловно, вы не сможете точно узнать, о чем будет идти речь, но наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы вполне реально разобрать и проанализировать.

Сейчас работодатели при приеме на работу новичков стремятся составить максимально полное и точное представление о соискателе, что нормально и правильно. Сделать это позволяют ответы на самые разные (иногда и довольно необычные) вопросы, среди которых можно выделить традиционные и нестандартные. Рассмотрим подробнее каждый тип и предложим удачные варианты ответов.

Традиционные вопросы

Конечно, большинство рекрутеров интересует одна и та же информация о кандидатах, так как именно на ее основании и делается выбор будущего сотрудника. Обсудим стандартные вопросы, без которых не обходится, наверное, ни одно собеседование при приеме на работу.

№1 — Что вы можете рассказать о себе?

Здесь очень важно соблюсти баланс – от вас ждут связного и увлекательного экскурса в вашу жизнь, однако никому не пригодится знание о любимом цвете и о том, как вы ходили в детский сад или ездили в отпуск на море. Что же говорить? Обратите внимание на следующее:

  • Образование – лучше всего не монотонно перечислить учебные заведения, а объяснить, почему вы предпочли именно ту или иную специальность.
  • Успехи и достижения – красный диплом в университете, аспирантура, участие в конкурсах, реализация проектов… К месту будет все, что выделит вас из общей массы претендентов на трудоустройство.
  • Профессиональные навыки – на собеседовании постарайтесь ненавязчиво подчеркнуть знания и умения, нужные для должности, которую вы стремитесь получить.
  • Увлечения – понятно, что человек не может в жизни заниматься только работой, поэтому сказать пару слов о хобби вполне уместно, однако лучше понимать: начальник не друг, а значит, его волнуют только вещи, способные благотворно сказаться на компании. Что отметить? Например, вы изучаете иностранные языки, читаете специальную литературу и т.д. Увлечение психологией будет большим плюсом для тех, кто хочет занять должность менеджера. Беспроигрышный вариант – спорт, так как рекрутеры интуитивно предполагают, что активный образ жизни ведут те, кому позволяет здоровье, а из этого следует малое количество больничных.

Рассказ о себе не должен быть слишком длинным – постарайтесь уложиться в 3-5 минут, поскольку излишние подробности выдадут в вас человека, не умеющего выделять главное. В конце концов, если работодателя что-то особенно заинтересует – он спросит. При подготовке к собеседованию можно посмотреть чужие примеры автобиографий при приеме на работу.

№2 — В чем причина вашего ухода с прежней работы?

Самое главное – не стоит на собеседовании критиковать и ругать бывших коллег и начальника. Пусть в действительности они далеки от идеала, но поливать их грязью за глаза вы не имеете никакого права – ни один руководитель не примет на работу человека, нелестно отзывающегося о других. В качестве причин часто называют следующие:

  • Неудобное месторасположение – если вы два часа добирались до работы и столько же обратно, то желание ее сменить закономерно и оправдано.
  • Неподходящий график – далеко не все могут трудиться, например, два через два дня при наличии детей, которые ходят в школу или детский садик, поэтому иногда график играет решающую роль при выборе службы.
  • Отсутствие перспектив – любому хорошему специалисту не хочется стоять на месте в плане профессионального развития, да и стремление к карьерному росту не чуждо ни одному нормальному человеку.

Говоря о мотивах, влияющих на ваше решение покинуть прошлую службу, постарайтесь сделать акцент на планы – вы хотите развиваться, совершенствоваться, учиться новому, приносить пользу компании. Характеристика с места работы тоже не помешает.

№3 — Какие у вас есть достоинства и недостатки?

Опасный и каверзный вопрос, который задают на большинстве собеседований. Очень часто соискатели встречают советы говорить о своих слабых сторонах так, чтобы они воспринимались сильными. Например: «Мой недостаток в том, что я обладаю гипертрофированной ответственностью, ночами не сплю – думаю о работе». Вроде и поругал себя, но в то же время похвалил. И все бы замечательно, только рекрутеры не лыком шиты – они давно знакомы с таким шаблонным подходом к ответу на вопрос о недостатках, а значит, вы будете одним из тех многих «белых и пушистых», кто банально скрывает истинное положение вещей и напоминает барышню, кокетничающую на свидании. На эту тему есть прекрасный анекдот:

Идет собеседование. Кандидата спрашивают о его достоинствах. Он быстро отвечает:

– Я ответственный, трудолюбивый, интеллигентный, исполнительный, хорошо обучаемый и коммуникабельный. Не пью, не курю и даже матом не ругаюсь…

– Неужели ни одного недостатка у вас нет? – в недоумении интересуется рекрутер.

– Вообще-то есть один небольшой, – признается кандидат, – иногда приврать люблю.

Лучший выход – искренность и открытость. Все знают, что идеальных людей нет, маленькие слабости присутствуют у каждого. Отрицательные качества для резюме вы, скорее всего, тоже указывали при составлении документа. Что же сказать на собеседовании? Например, вам тяжело рано вставать по утрам или вы без восторга относитесь к рутине. Это понятно, объяснимо и честно, что подкупает. Можно пошутить или ответить на вопрос нейтрально: «У меня, конечно, есть недостатки, как и у всех людей, однако они никак не препятствуют рабочему процессу».

Как правило, на собеседовании с перечислением сильных сторон проблем не возникает, но стоит иметь в виду, что сыпать банальностями и слишком сильно себя хвалить не нужно – помните, что скромность (если она в меру) украшает. При перечислении положительных качеств старайтесь упомянуть то, что пригодится именно для должности, которую вы хотите занять.

№4 — Какими аспектами вы руководствовались, выбирая новую работу?

Здесь подойдет краткий, но емкий ответ. Чаще всего при поиске подходящей вакансии соискатели пользуются следующими критериями:

  • Расположение организации;
  • Удобный график;
  • Перспективы развития профессиональных знаний и навыков;
  • Возможность карьерного роста;
  • Достойная оплата труда, наличие соцпакета;
  • Дружный коллектив;
  • Умный, справедливый руководитель.

№5 — Что вы знаете о нашей компании?

Такой вопрос задается, наверное, на любом собеседовании при приеме на службу, а ответить на него с бухты-барахты не выйдет – требуется основательная подготовка. Конечно, некоторые особо не заморачиваются и честно говорят – «ничего», однако очков это соискателю не добавит. Поэтому лучшим решением будет изучить сайт компании, где вы хотите трудиться. На что обратить внимание? Например, на перечисленные ниже моменты:

  • История предприятия и его организационная структура;
  • Политика;
  • Направления деятельности;
  • Руководящий состав;
  • Основные проекты, выпускаемая продукция.

Если на собеседовании вы покажете хорошую осведомленность об организации, куда стремитесь попасть, ваши шансы существенно возрастут, поскольку владение информацией будет доказательством заинтересованности в должности.

№6 — Кем вы хотите стать через пять лет?

Достаточно распространенный вопрос, часто вызывающий ступор у соискателей. Не все планируют свою жизнь, а пять лет – такой долгий срок. Но честное признание в том, что вы не думаете о дальних перспективах – плохой ответ, ведь он выдает отсутствие инициативы и здоровых амбиций. Никто не захочет нанимать человека, который ведет себя подобно бревну, плывущему по течению. Желания развиваться, расти профессионально, подниматься в должности – логичны и понятны, они характеризуют вас как целеустремленного работника, нацеленного на результат. Именно таких сотрудников обычно рассчитывают видеть в своих компаниях руководители.

№7 — Есть ли у вас другие предложения?

Большинству людей интуитивно ясно, что наличие других предложений по трудоустройству повышает востребованность кандидата. Однако здесь следует проявить осторожность и скромность – если вы чрезмерно активно будете рассказывать, как за вас дерутся рекрутеры, заманивая в разные фирмы, то велика вероятность, что вам не поверят и не захотят ввязываться в несуществующую борьбу. Оптимальный вариант – искренний ответ: «Да, предложения действительно есть, но я особенно заинтересован именно в вашей организации».

№8 — На какую заработную плату вы рассчитываете?

Многие смущаются и не знают, что говорить… Назовешь маленькую сумму – покажешь себя плохим работником или дураком, готовым вкалывать почти за «спасибо». Слишком большая цифра может отпугнуть гипотетического работодателя, а кандидата выставить неоправданно амбициозным гордецом. Как же быть? Для начала необходимо уяснить и обговорить объем и характер работы, а только потом обсуждать заработную плату. Специалисты советуют узнать примерные ставки трудящихся на подобных должностях. Сумму можно назвать даже немного увеличенную, сделав ремарку о том, что вы готовы к конструктивному диалогу.

№9 — Самое сложное решение, которое вы приняли за последний месяц?

Каждый в свои рабочие будни постоянно сталкивается с необходимостью принимать решения. Официанты, психологи, маркетологи, менеджеры, руководители – никто не избежит такого поворота дел. Поэтому просто постарайтесь вспомнить что-то, характеризующее вас как сотрудника, готового к оправданному риску и умеющего бороться с трудностями, а также искать аргументы.

Пример: программист, получивший задание от руководства разработать проект, понимает, что в установленный срок выполнить требуемое просто невозможно. Как поступить? Вариантов масса – попросить сдвинуть сроки (а если они жесткие?), отказаться совсем (и выставить себя непрофессионалом, боящимся проблем?), согласиться и пахать денно и нощно без перерыва на сон и обед (а потом сразу в голодный обморок и больницу?)… Решение принимать нужно, только все перечисленные легко приведут к провалу. Некоторым кажется, что хороший работник выбрал бы последнее, однако это неправильно – надеяться только на себя, когда вы четко осознаете, что времени не хватит, нельзя, это глупая самоуверенность, которая вполне может привести к полному краху. А выход есть – попросить выделить для проекта еще людей. Все просто: возможность распределить работу является иногда необходимостью – «разделяй и властвуй!».

№10 — Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Обычно такой вопрос на собеседовании часто задают тому, кто нацелен быть руководителем. Очень важно показать, что вы способны взять инициативу и встать у руля, но отвечать подробно стоит лишь в том случае, когда вы не просто имеете поверхностное представление о состоянии дел в компании, а по-настоящему разбираетесь во всем от и до. Если понимания еще нет, это нормально; скажите правду: «Ситуацию оценить пока в полной мере не могу, хочу для начала окунуться в рабочий процесс, чтобы впоследствии сделать выводы и сформулировать предложения о возможных нововведениях…».

№11 — У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Кто-то быстро и облегченно дает банальный ответ «нет». Но… отказываясь задавать на собеседовании при приеме на службу вопросы, вы как будто признаете отсутствие заинтересованности в получении должности. Да и в действительности часто есть о чем спросить:

  • Об испытательном сроке;
  • О должностных обязанностях;
  • О возможностях профессионального и карьерного роста;
  • О наличии соцпакета;
  • Об отношении к больничным листам и т.д.

Не нужно стесняться задавать вопросы на собеседовании, поскольку не только интервьюер решает – подходит ли кандидат компании, но и соискатель должен определиться – даст он согласие или нет, если поступит предложение о приеме на работу.

Нестандартные вопросы

Есть такие работодатели, которые часто тяготеют к необычным и каверзным вопросам, иногда напоминающим миниатюрные бизнес-кейсы. Цель проста – узнать, как мыслит человек, а также увидеть его реакцию при выходе из зоны комфорта. Многие кандидаты просто не ожидают столкнуться на собеседовании с подобной ситуацией и поэтому теряются. Чтобы не оказаться в роли мыши, которую кошка загнала в угол, стоит подготовиться заранее и научиться включать воображение и логику. Обсудим примеры часто встречающихся нестандартных вопросов:

№1 — Назовите троих незнакомых вам лично людей, которыми вы восхищаетесь.

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты…». Конечно, зная тех, кто вызывает у человека уважение и восторг, можно составить мнение и о нем. Если вы претендуете на руководящую должность, то выбор кумиров должен быть оправдан, поскольку их характер и достижения в какой-то степени демонстрируют ваши латентные желания и стремления.

№2 — Придумайте десять нестандартных применений обычного карандаша.

Смешной вопрос, конечно, однако он позволяет увидеть креативность потенциального сотрудника и оценить его чувство юмора – все-таки найти способы для использования абсолютно тривиальных предметов способен не каждый. Если при собеседовании о приеме на работу вам посчастливилось получить подобный вопрос, постарайтесь включить свою фантазию и нестандартное мышление. А карандаш… это:

  • Удобная закладка в книгу или журнал;
  • Оригинальная заколка для волос;
  • Измеритель, если линейки нет под рукой;
  • Указка, когда кому-то нужно срочно что-то объяснить;
  • Оружие для защиты от неожиданного нападения;
  • Цель для собаки, которой хочется погрызть мебель;
  • Прекрасный подарок, если вы забыли о дне рождения друга;
  • Мешалка для супа при отсутствии ложки в походных условиях;
  • Садовый инвентарь, не позволяющий упасть цветам;
  • Средство привлечения внимания – им можно в кого-нибудь кинуть.

№3 — Как вы объяснили бы семилетнему ребенку, что такое «икс»?

«Икс» на собеседовании заменяется тем, что напрямую относится к должности, на которую претендует кандидат. Например, специалиста технической поддержки могут попросить простыми словами дать понятное определение маршрутизатора. Как ответить на подобный вопрос? Лучше всего провести аналогию, например: «Маршрутизатор – это устройство, похожее на смеситель в ванной (поворачиваешь ручку в одну сторону – вода течет из крана, в другую – из душа), только вместо воды течет информация по компьютерным каналам». То есть метод сравнения с чем-то обыденным поможет разъяснить сложные вещи. В Сети сейчас гуляет шутка о том, как как молодой человек пытается растолковать девушке, что такое «офсайд» в футболе: «Дорогая, представь – ты стоишь в очереди в магазине одежды и вдруг неожиданно появляется незнакомая женщина, которая лихо бросает платье своей подруге, стоящей в кассу перед тобой, чтобы пробить вещь. Так делать неправильно, это – офсайд».

№4 — В каком месяце есть 29-ое число?

Почему-то многие, кому задают этот вопрос, думают, что здесь налицо некий подвох, и облегченно отвечают – 29-ое число в феврале, когда на дворе високосный год. Безусловно, с данным утверждением не поспоришь, однако 29-ое число есть еще и в каждом другом месяце.

№5 — Какую сумму вы попросили бы за задание помыть все окна в Москве?

Подобные вопросы часто задают тем, кто проходит собеседование на менеджера по продукции. На первый взгляд кажется, что ответить невозможно – мало данных, но ничего сложного и нет, так как можно воспользоваться самым простым и банальным вариантом: «1000 рублей за одно окно».

№6 — Назовите вашу любимую цитату.

Как правило, человек восхищается теми афоризмами, которые подходят в качестве его жизненного кредо. Например: «Дорогу осилит идущий…». Об источнике цитаты ведутся дискуссии, но в конечном счете важен не он, а смысл. Эти слова присутствуют на татуировке Евгения Плющенко, считающего их своим девизом. Согласитесь, любому руководителю будет приятно иметь дело с работником, настроенным идти вперед и добиваться поставленных целей, не пасуя перед трудностями. Суть в том, какие установки несет любимая цитата – позитивные или негативные, плохо все у вас или хорошо. Приведем примеры слов известных личностей, которые стремились получить от жизни все:

  • «Счастье не ищут, как золото или выигрыш. Его создают сами те, у кого хватает сил, знания и любви». (с) Иван Ефремов.
  • «Невозможное – это не приговор. Это вызов!». (с) Мохаммед Али.
  • «Вечного двигателя не существует… Его изобретение невозможно! Это знает даже дурак. А вдруг?..». (с) Плакат, висевший в кабинете Нильса Бора.
  • «Постарайтесь получить то, что хотите, а иначе вам придется захотеть то, что получите». (с) Бернард Шоу.
  • «…Работа – лучший способ наслаждаться жизнью…». (с) Иммануил Кант.
  • «Единственный способ определить границы возможного – выйти за эти границы». (с) Артур Кларк.

№7 — Попробуйте оценить, насколько вы странный и везучий человек, используя шкалу от 1 до 10.

Такой вопрос могут задавать, чтобы понять, есть ли у соискателя чувство юмора, а также способен ли он видеть свои ошибки и открыто их признавать. Отношение к фортуне показывает веру в себя, способность радоваться всему хорошему и ценить ситуации, когда вам везет.

№8 — Каков ваш выбор: чтобы вас боялись или уважали?

Конечно, адекватные кандидаты ответят, что хотят уважения и постараются его заслужить своими поступками. Желание внушать страх выдает в людях неуверенность в себе и другие комплексы, поскольку использование тактики запугивания иллюстрирует неумение по-другому создавать себе авторитет и вызывать уважение.

№9 — Пожалуйста, нарисуйте дом!

О, многие считают, что дело – легче легкого. Маркер в руки… и рисуем бооольшой прямоугольник (стена), в нем еще один маленький (окно), затем треугольник (крыша), дверь, труба… и загородная вилла готова. Задание выполнено! Ага. Садитесь, двойка.

Чудесный и творческий вопрос, который часто любил задавать в процессе собеседования при приеме на работу Джейб Блюменталь, являющийся автором электронных таблиц. Он говорил, что самый проигрышный вариант случается тогда, когда соискатель слышит задание и бежит рисовать шаблонный квадрат или прямоугольник, не задав ни одного вопроса. В конце концов, дом может быть любым, однако кандидат в будущие сотрудники предпочитает остановиться на самой банальности. Обычно большинство компаний приветствует инновационный подход к работе, а не повторение того, что известно всем. Есть и вторая причина, указывающая на то, что соискатель не подходит, – это отсутствие уточнений, да и вообще запроса. Вполне логично и правильно было бы поинтересоваться: «А кто будет жить в доме, который требуется спроектировать? Где здание будет расположено? Каков бюджет?». И многие другие вещи. Когда очередной человек, стремящийся получить работу, заканчивал рисунок стандартного домика, коллега Блюменталя иронически отмечал: «Голубчик, вы запамятовали об этом спросить, но вообще-то данный дом планировался для большого семейства жирафов, высота которых достигает пятнадцати метров. И как они туда влезут?».

Если на собеседовании при приеме на работу вас попросят что-либо нарисовать или сконструировать, помните о необходимости задавать уточняющие вопросы.

№10 — Каким образом производят драже M&M’s?

Все сладкоежки в курсе, что данные конфетки обладают практически идеально гладкой формой. Как ее добиваются на производстве? Если бы драже просто обливали глазурью, то они имели бы плоский низ и выпуклый верх. Этот вопрос придумали менеджеры компании Microsoft, и самое интересное в том, что автор даже не представлял, как ответить верно, поскольку одна из главных задач на собеседовании – узнать тип мышления соискатели и увидеть его нестандартные решения.

Конечно, ответ на вопрос существует. Орешки или шоколадные серединки конфет помещаются в огромный барабан, в котором расположен распылитель с глазурью. Барабан крутится, будущие драже постоянно соприкасаются друг с другом, а слой глазури ничтожно тонок… Все это позволяет создать идеально ровную и глянцевую поверхность конфеток.

№11 — Продайте мне шариковую ручку.

Такой вопрос часто любят задавать желающим получить должность менеджера. Причем он настолько распространен, что появился анекдот на данную тему:

Сегодня ходил на собеседование. HR-менеджер дал мне свой телефон и говорит: «Попробуйте-ка продать мне это чудесное устройство…». Отлично. Беру телефон, выхожу в коридор и направляюсь прямо домой. Не успел дойти до родной квартиры, звонок; отвечаю, а там нервные крики: «Немедленно верните мой телефон обратно!!!». А я и говорю: «10000 рублей, и он ваш…».

Если говорить серьезно, то при продаже ручки главное — выяснить клиентские предпочтения. Не бросайтесь сразу расхваливать товар, не давая собеседнику и слова вставить. Лучше начать с вопросов:

  • Часто ли вам требуется делать записи?
  • По каким критериям вы выбираете шариковые ручки?
  • Какая ручка «в деле» у вас в настоящий момент?
  • Довольны ли вы имеющейся ручкой?
  • Есть ли у вас запасная?
  • Как много сотрудников работает в вашем отделе?

На самом деле список не ограничивается перечисленными вопросами – думайте, рассуждайте. Спрашивать надо не ради слов, нужно понять, как презентовать свой товар. То есть важно что-то найти и зацепиться, чтобы появилась идея.

Если клиент постоянно в течение дня делает записи, то запасная ручка – его спасение, ведь чернила имеют свойство заканчиваться в самый неподходящий момент. Когда ручки нет вообще, поскольку она не требуется, предложите недорогой экземпляр на неожиданный случай – вдруг кто-то попросит автограф. Сами и попросите! Рекрутеру можно сказать, что ручка ему понадобится с целью проверки торговых талантов других соискателей. Иногда клиент вредничает и никак не хочет покупать ручку. Но не теряйтесь, поступите нестандартно – скажите, что тогда оставляете пишущее средство себе и демонстративно положите ручку в карман.

Что нельзя спрашивать у соискателя должности?

Заграничная практика говорит, что в европейских странах многие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу просто запрещено. Если в Америке рекрутер спросит женщину о наличии мужа и детей, то на следующее утро компания легко может получить судебный иск за дискриминацию. В России крайне сложно привлечь работодателей к ответственности за «неудобные» вопросы. Что же делать? Пытаться отшутиться или перевести тему; в крайнем случае выход всегда есть – просто немедленно завершите собеседование. В настоящее время гипотетические руководители не стесняются спрашивать о личном, особенно это касается женщин, которые часто слышат следующие вопросы:

  • Есть ли у вас муж и дети?
  • Планируете ли вы в скором времени ребенка?
  • Какова причина того, что вы до сих пор не состоите в браке?
  • Сколько зарабатывает ваш муж?

У мужчин часто интересуются их сексуальной ориентацией; чужое вероисповедание, национальность, возраст, политические взгляды – все перечисленное также порой становится камнем преткновения, хотя это абсолютно незаконно. Отвечать или нет – личное дело каждого человека.

Совет: если вы по-настоящему заинтересованы в должности, но не готовы рассказывать о каких-либо вещах, а мягко и корректно перевести тему не получается, то скажите прямо: «Мне очень некомфортно слышать подобные вопросы. Это слишком личная информация, которая совершенно не касается рабочего процесса и моих профессиональных навыков. Я мечтаю трудиться в компании, соблюдающий законодательство и верящей и равноправие».

16 крутых вопросов на собеседовании

8 августа 2017

16 лучших вопросов на собеседовании

или что спросить кандидатов и что искать в их ответах?

Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон? Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год?

Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов. К счастью для умных и квалифицированных кандидатов во всем мире, исследования показали, что вопросы интервью с собеседником, прославленные Силиконовой долиной и Уолл-стрит, так же глупы, как они звучат . (Фактически, Google начал поэтапно убирать головоломки из своих интервью несколько лет назад.)

Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Чтобы помочь вам мы дадим некоторые идеи. В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование с кандидатами у вас будут вопросы, которые вы должны задать с ответами, которые вы должны ожидать. Вот некоторые из лучших вопросов для собеседования.

16 из лучших Вопросов и ответы для использования в следующем интервью

1) «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой трудные цели: что вы сделали для их достижения? Проведите меня через процесс к вашей цели».

Если вы ищете кандидата, который целеустремлен и ориентирован на результат — тогда этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли они справиться со смелыми целями, которые у вас есть для него. Отличный ответ показывает, что он понимает, какие сложные цели, и прикладывает большие усилия для достижения своих целей при сохранении высокого уровня качества работы.

2) «Продайте мне, как если бы я покупал ваш продукт / услугу».

Это уникальный и более сложный подход к стандартному вопросу, «Что делает наша компания?». Это заставляет кандидатов обобщить информацию, которую они собирали при подготовке к собеседованию, а еще вы увидите как они умеют создать убедительную презентацию «на ходу».

Это будет просто и естественно для некоторых кандидатов, и тяжело для других. Например, если вы ищете продажников или маркетологов для них это может оказаться более легким, чем для бухгалтеров. Не обязательно оценивать их красноречие. Интересно посмотреть, как каждый кандидат размышляет и дает ответ.

3) «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучших? Самых худших?»

Каждая команда отличается, поэтому этот вопрос помогает вам понять, будет ли кандидат счастливым, продуктивным и хорошо понравиться вашей команде. Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими.

Многие кандидаты будут говорить о том, что они плохо знакомы со своими коллегами и начальниками. Поэтому вам также будет интересно услышать, как они отвечают на вопрос о своих худших рабочих отношениях.

4) «Какой проект или достижение вы считаете своим самым значительным в карьере на сегодняшний день?

Лу Адлер, автор » The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head» , потратил десять лет на поиск единственного, лучшего вопроса интервью, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата — и это данный вопрос.

Ответы кандидатов расскажут об их предыдущем успехе и чувстве собственности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, будучи скромными и отдавая должное другим.

5) «Какую работу вы сделали хорошо, профессионально, но не хотели бы повторить ее снова?»

Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как они оценивают работу, которой они не очень довольны, что неизбежно произойдет со всеми в каждой работе в какой-то момент. Вице-президент HubSpot по глобальной поддержке клиентов Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно подразделяются на несколько категорий:

Что-то рутинное (например, отправка писем). Обращайте внимание на то, понимают ли они ценность этого действия для бизнеса, или просто думают, что они слишком хороши для такой работы.

Что-то действительно тяжелое. Почему это было трудно? Это потому, что оно плохо спланировано, плохо выполнено или что-то еще? Кого они винят в этом неприятном опыте?

Что-то связанное с командой. Последуйте с вопросами о команде, какова их роль в команде и т. Д.

«Категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, — говорит Редборд. Когда вы говорите о экстремальных переживаниях, которые вызывают сильные эмоции, это может быть очень показательным.

6) «Лучше сделать идеально и опоздать, или хорошо и вовремя?»

Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно, чтобы что-то было закончено, когда оно достаточно хорошо. Давайте посмотрим правде в глаза, каждый блог, электронная почта, книги, видео и т. д. всегда можно улучшать и улучшать. В какой-то момент вы просто должны остановиться и его отправить. Большинство менеджеров не хотят, чтобы кто-то тормозил сроки, только потому что он добивается совершенства.

Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», тогда выслушайте их — сам вопрос интервью сформулирован таким образом, что кандидаты могут понять, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут искать у вас признаки того, что они «Двигаются в правильном направлении». Старайтесь оставаться нейтральными, поскольку они чувствуют ваш ответ. Если их заключение на стороне «хорошо и вовремя», то их приоритеты, вероятно, находятся в правильном месте.

7) «За пять минут вы могли бы объяснить мне что-то сложное, что вы хорошо знаете?»

Это гораздо лучший тест интеллекта, и это также отличный показатель страсти и харизмы кандидата.

«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое … что угодно, на самом деле. Их ответ подскажет, насколько хорошо ваш кандидат осмысливает сложные предметы и насколько хорошо он может сформулировать сложный предмет для кого-то, кто мало что знает об этом. Кандидаты, которые страстны и осведомлены о чем-то и могут передать это, — более склонны быть харизматичными, энтузиастами и влиятельными на работе.

8) «Каково ваше определение тяжелой работы?»

Разные организации движутся очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом рассказать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью команды. Это также помогает вам идентифицировать кого-то, кто является «скрытым трудоголиком», кто в настоящее время может быть в медленно движущейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать где-нибудь, где они могут реально «запачкать руки».

9) «Если бы я должен был опросить всех, с кем вы работали, то какой процент не был бы вашим поклонником? Тогда, если бы я должен был беседовать с этими людьми, какие слова они наиболее часто использовали бы, чтобы описать вас?»

На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.

То, что они говорят важнее, чем процент, который они дают в первоначальном вопросе. В ответах вам следует обращать внимание на слова «страстным» и такими словами, как «упрямый».

10) «Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу».

Старый, но добрый и проверенный тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны его распознать и быть готовы ответить). Тот, кто берет на себя ответственность за свои ошибки и получает опыт из этого обычно спокоен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или говорят о провалах фальшиво, не искренне (что-то вроде «Я слишком много работал и сгорел») — это для вас красные флаги.

11) «Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?»

Эти вопросы проверяют, к чему стремится и стремится кандидат, заставляя их думать о реальном человеке, которого они знают, а затем излагают, что делает этого человека умным. Идеальные ответы различаются, но могут включать конкретные примеры того, кого он выбрал, чтобы задуматься о нескольких шагах и выполнить их. Они могут также затронуть навыки принятия решения человеком, способность к сотрудничеству, желание учиться или применять то, что они узнали.

12) «Что вы будете счастливы делать каждый день на всю оставшуюся карьеру?»

Хотя важно нанять работника с навыком, важно также нанять кого-то, кто, вероятно, будет счастлив в работе, на которую вы его нанимаете. Подобный вопрос поможет выявить, что делает каждого кандидата счастливым на работе и является отличным способом оценить, будут ли они гордиться своей ролью и оставаться в компании в течение длительного времени.

13) «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»

Этот вопрос является фаворитом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, который они предпочитают, может многое рассказать об их интересах, ценностях и о том, насколько они креативны.

Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они сообразительны в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае — 40 000 долларов США), у них есть возможность проанализировать, как они будут тратить эти деньги.

В лучших ответах вы получите конкретную информацию: вам предложат обзор бизнеса и логистику того, куда будут направляться деньги, кого они наймут в первую очередь, и так далее.

14) «Какое самое важное решение вы приняли в прошлом году? Почему это было так важно?»

Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли такое важное решение или долгое время рассуждали о нем? Приняли ли они решение размышляя об этом сами или советовались с другими? Как они составили план? Их ответ может быть связанным с работой или личным — и если они попросят вас указать, скажите им об этом.

15) «Что вас удивило в процессе интервью?»

Это вопрос, к которому кандидат не может действительно подготовиться, и это даст вам некоторое представление о том, как кандидат воспринял вашу встречу. Как он настроен к вам.

16) «У вас есть вопросы ко мне?»

Это еще один вопрос классического интервью, и, как и выше, вы видите, что кандидаты думают о вас. Ответ на этот вопрос также показывает, что важно для кандидата.

Они интересуются культурой компании или компенсацией? Они интересуются потенциалом роста или возможностями обучения? Нет правильных или неправильных ответов, но характер и стиль общения являются важными факторами при рассмотрении найма кого-либо, чтобы присоединиться к вашей команде, и вы можете получить представление об этих факторах с их ответом.

Интересная работа на долгие годы: https://perm.fedesta.ru/articles/view/37

Перевод статьи в HubSpot Гущин Олег.

>Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры.

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

  • отвечайте на вопросы чётко;
  • не говорите больше 2-х минут;
  • голос в процессе общения не должен быть тихим;
  • если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
  • не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
  • не переспрашивайте часто;
  • не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
  • смотрите только на собеседника;
  • не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
  • не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно — это гарантированный успех.

Как не нужно отвечать?

При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы.

Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте!

Не стоит говорить без полной уверенности в ответе. Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы. Не юлите — отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу. Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, — это честные и уверенные ответы.

Что будут спрашивать?

Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее. Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы.

Что можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

В качестве примера ответ, который может прозвучать в собеседовании менеджера по продажам: «В прошлой компании я занимался обслуживанием клиентов, а в последнее время мне поручили обрабатывать телефонные звонки одной крупной корпорации.

Могу сказать, что эта работа была мне по душе, поскольку я общался с людьми. Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В этой связи объём продаж увеличился на 15%.

В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца».

Где работали до этого?

На вопросы типа «Почему покинули предыдущее место работы» не стоит отвечать в отрицательном ключе.

Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива.

Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя.

Не следует также упоминать о низкой заработной плате. Рекрутер может подумать, что вы преследуете только материальные цели. Вообще все, что связано с вопросами о зарплате, стоит продумать заранее. О том, как отвечать и задавать подобные вопросы, читайте .

Пример: «Целью моего ухода явилась невозможность на предыдущем месте работы реализовать свой потенциал». В качестве причины ухода можно отметить и неудобное месторасположение, неподходящий график работы, частую смену руководства.

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше».

Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте .

Каковы ваши недостатки и достоинства?

Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью».

На собеседовании не ругайте себя, не говорите о себе плохо и в негативном ключе.

Примеры правильного представления собственных недостатков:

«Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их».

«Я слишком требователен к себе».

«Признаюсь, что я иногда бываю резок. Но при возникновении конфликтной ситуации стараюсь держать себя в руках. В первую очередь, выявляю причину возникшей проблемы и устраняю её, избегая нелестных высказываний в адрес собеседника».

Это точно произведёт хорошее впечатление.

Следует отметить, что вопросы о недостатках работодатели часто задают для определения вашего уровня стрессоустойчивости. Поэтому ответ должен быть тщательно продуман заранее.

«Хочу получить положительные рекомендации, сможет ли кто-либо их предоставить?»

К сожалению, этого вопроса избежать не удастся. Интервьюер желает услышать о ваших положительных сторонах от человека незаинтересованного.

«Почему вы считаете, что подходите на эту должность, почему выбрали именно нашу компанию?» или что отвечать на собеседовании на вопрос почему вы хотите работать у нас?

К этому вопросу следует отнестись ответственно. Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности.

Пример: «Мой опыт и навыки вместе с заинтересованностью к вашей компании — это то, что я давно искала. Я готова трудиться только на результат для фирмы и всё время совершенствоваться».

Больше информации о том, как отвечать на этот вопрос, вы найдете .

Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале.

Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

«Как обстоят дела с личной жизнью?»

Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки.

Отвечайте максимально правдиво. Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата.

Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы. Все поручения я буду выполнять в срок и подходить к этому со всей ответственностью».

«Каким вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» или что отвечать на собеседовании на вопрос кем вы себя видите через 5 лет?

Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании.

Пример: «Через 5 лет я вижу себя опытным специалистом, возможно, старшим менеджером, который в значительной степени продвинулся в профессиональной деятельности».

«Каким на ваш взгляд должен быть идеальный начальник?»

Спрашивая об этом, рекрутер желает выяснить уровень вашей конфликтности. Не рассказывайте о том, что «вот на прошлом месте работы мой руководитель постоянно придирался ком мне и подкидывал лишнюю работу».

Пример: «Начальник, в моём понимании, — настоящий лидер и справедливый человек, у которого можно многому научиться».

Однозначной рекомендации как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу нет, но старайтесь отвечать на вопросы в положительном ключе – не жалуйтесь на жизнь и окружающих.

Вопросы в зависимости от сферы деятельности

Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. С примерами логических задач можно ознакомиться .

Многие также просят продать, к примеру, степлер, лежащий на столе. От этого иногда зависит, займёт ли кандидат данную должность. Поэтому постарайтесь подойти к этому ответственно, попробовав «отрепетировать» дома.

Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей. Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм.

Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».

Другие варианты продажи товаров на собеседовании мы обсуждали .

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *