Регламент работы отдела кадров образец

Posted On 22.11.2017 Положения Положение об отделе кадров Открыть в формате Word 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. 1.2. Создание, ликвидация и реорганизация отдела кадров осуществляется приказом директора предприятия. 1.3. Отдел кадров возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность приказом директора. 2.  ЗАДАЧИ...

Журнал регистрации заявлений работников

Posted On 27.01.2018 Журнал регистрации заявлений 17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов. Одним из них является журнал регистрации заявлений. В журнале регистрации заявлений регистрируются все заявления, поступающие от работников: заявления на прием, увольнение, переводы, отпуска,...

Расчет с работником при увольнении тк рф

Posted On 21.04.2018 Расчеты при увольнении сотрудника и невыплата заработной платы К этим ситуациям относятся: сокращение штата; ликвидация компании; отказ сотрудника выполнять свои прямые профессиональные обязанности в случае значительных изменений условий труда, а также при переводе его на иную должность/место работы, расположенного в другой местности; ухудшение состояния здоровья работника,...

Расчет сотрудника при увольнении сроки выплаты

Posted On 30.04.2018 « Назад 30.06.2016 07:02 В какие сроки нужно выплачивать компенсацию, если работник увольняется в день подачи заявления? Отвечает эксперт Светлана Логвинок, старший менеджер по кадровому учету в компании «СКБ Контур»:    Расчет и выплату компенсаций при увольнении следует делать в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ....

Расчетный период по страховым взносам

Posted On 26.05.2018 Статья 22.1. Расчетный и отчетный периоды по страховым взносам. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) 1. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. 2. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие,...

Расчет нормы времени на выполнение работы

Posted On 26.03.2018 Ю.И.РебринОрганизация и планирование производства Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006 Раздел 6. Расчет норм времени для выполнения операций (работ) Краткая теоретическая часть Нормируемое время – это время, необходимое для выполнения опера­ции, работы. Ненормируемое время возникает при различных  технических и ор­ганизационных неполадках (в норму времени не входит). Нормируемое время...

Расторжение по соглашению сторон

Posted On 02.11.2017 ТК РФ) в силу неверной формулировки основания увольнения.Оценив все собранные по делу доказательства, суд вынес законное и обоснованное решение, которое было оставлено в силе судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда.Судебная практика, касающаяся увольнений по этому основанию, свидетельствует, что при заключении соглашения стороны зачастую включают...

Расторжение срочного трудового договора

Posted On 08.12.2017 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с...

Расторжение по инициативе работодателя

Posted On 31.05.2018 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 — перечень дополнительных оснований, распространяющихся только на отдельные категории работников. В случаях, предусмотренных...

Распределение обязанностей между сотрудниками

Posted On 05.05.2018 ЗАКОН 20 УМЕЙ РАСПРЕДЕЛИТЬ ОБЯЗАННОСТИ МЕЖДУ ПОДЧИНЕННЫМИ Формулировка закона Чтобы работа компании была слаженной и приносила больше положительных результатов, нужно уметь распределять обязанности между подчиненными: каждый работник занимает свое место, не растрачивая энергию на выполнение не своих обязанностей. Толкование закона Многие руководители, решая разного рода технические...