Перечень профессиональных заболеваний

Классификация вредных факторов на рабочих местах

Единый перечень факторов, наличие которых может спровоцировать появление острых или хронических форм профессиональных заболеваний, регламентирован на законодательном уровне. Их список приведен в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н. Это:

• химические факторы;
• формы биологического воздействия;
• особенности физического взаимодействия с окружающей обстановкой;
• факторы трудовых процессов.

На физическом уровне негативно на самочувствии работников могут сказаться вибрации, излучения (ионизирующие, ультрафиолетовое, тепловое), воздействие электромагнитного поля.

Факторы трудового процесса представлены систематическими перегрузками, переутомлением. Также вредным для здоровья считается постоянная работа с оптическими приборами.

Приказ № 302н отдельным блоком фиксирует список работ, выполнение которых всегда сопряжено с влиянием вредных факторов. В этом перечне присутствуют такие профессии:

• водолазы;
• работы, проводимые в условиях климата Крайнего Севера;
• верхолазные работы;
• постоянный контакт с пищевыми продуктами;
• оказание образовательных услуг.

Что можно отнести к профзаболеваниям

Минздравсоцразвитием в приказе от 27.04.2012 г. № 417н утвержден список профзаболеваний на производстве на 2019 год. Перечень приведен в Приложении и разбит на 4 категории с привязкой к вредным факторам, провоцирующим недуг. В документе указаны:

• наименования заболеваний;
• кодировка болезней, которая произведена по нормам международной классификации;
• названия факторов, которые стали причиной ухудшения самочувствия человека;
• кодовые шифры, присвоенные причинам заболеваний по международному классификатору.

Приведём пример пользования списком профзаболеваний на 2019 год по Приказу № 417н.

ПРИМЕР У работника диагностирована прогрессирующая форма близорукости. Это нарушение зрительной функции приведено в категории заболеваний, спровоцированных физическим или функциональным перенапряжением. В качестве причины развития недуга указано проведение зрительно-напряженных работ, что соответствует коду X50.1-8. Классификационный шифр профзаболевания в виде близорукости – H52.1.

Для некоторых диагнозов в классификаторе приведены физические проявления нарушений в функционировании органов и систем организма. Например, острой форме отравления продуктами нефтепереработки (классификационная группа T52.0) присущи такие симптомы:

• нарушение работы вегетативной нервной системы;
• возникновение токсической энцефалопатии;
• проявление токсической меланодермии;
• диагностирован острый дерматит;
• масляные фолликулиты;
• токсическая пневмония, спровоцированная вдыханием паров бензина.

Полностью с официальным перечнем профнедугов по состоянию на 2019 год можно ознакомиться .

Положения Закона от 21.11.2011 г. под № 323-ФЗ и, в частности, ч. 1 ст. 24 приводят комплекс мероприятий, носящих упреждающий характер. Для профилактики возникновения профзаболеваний работодателям рекомендовано внедрять технологии, безопасные для персонала и/или минимизирующие вредное воздействие производственной среды.

Для отдельных категорий рабочих нормы закона предписывают ежегодно проводить медосмотры. При этом расходы по организации профилактических осмотров в медучреждениях оплачивает работодатель.

Также см. «Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комиссия по расследованию заболеваний

В задачи комиссии входит всестороннее и качественное изучение обстоятельств наступления профзаболевания работника, определение лиц, нарушивших санитарно-эпидемиологические правила и иные нормативные акты, а также разработка мер по предупреждению заболеваний. Если будет установлено, что застрахованный способствовал развитию болезни (намеренно допустил неосторожность или увеличение вреда), то в задачи комиссии будет включено установление степени вины застрахованного с учетом заключения профсоюза.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания? Председателем является главный врач ЦГСЭН. В состав входят: представитель работодателя, специалист по охране труда, должны быть включены представители органа СЭН, медицинской организации и профсоюза.

Обеспечение условий работы комиссии входит в обязанности работодателя. В частности, предоставление по запросу всех необходимых документов и материалов, в том числе архивных, характеризующих условия труда на рабочем месте, проведение за свой счет требуемых экспертиз и исследований, обеспечение сохранности и учета документации по расследованию.

Порядок установления наличия профзаболевания

При установлении предварительного диагноза – острое профес­сиональное заболевание (отравление) – медицинская организация обязана в течение суток направлять экстренное извещение о профзабо­левании работника в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее – Роспотребнадзор), осуществляющее надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и сообщение рабо­тодателю по установленной форме.

Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экс­тренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характери­стику условий труда работника по установленной форме и направляет в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диа­гноз – острое профессиональное заболевание (отравление) – и состав­ляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание (отравление) – извещение о профес­сиональном заболевании работника в трехдневный срок направляется в территориальное управление Роспотребнадзора.

Территориальное управление Роспотребнадзора в двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здраво­охранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного па амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилак­тические учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представле­нием следующих документов:

• выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стаци­онарного больного;
• сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
• копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессио­нальное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами) – составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в терри­ториальное управление Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз – острое или хроническое профессио­нальное заболевание (отравление) – может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в территори­альное управление Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после принятия соответствующего решения.

МСЭК — срезали процент профспособности

Привет коллега! Посмотрите на это исковое, может чем поможет. У меня как раз в стадии назначенного на 28 мая основного заседания.
ХХХХХХХХХ ГОРОДСКОЙ СУД
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ИСТЕЦ: ХХХХХХ
ОТВЕТЧИК: Федеральное государственное Учреждение
Главное бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области : г. Мурманск, Воровского, 21.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности
17 марта 2005 года состоялось мое освидетельствование в Североморском межрайонном бюро медико-социальной экспертизы (далее МСЭ), решением которого была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах — 90%. Также была установлена дата очередного переосвидетельствования 15 февраля 2007 года. К указанному сроку в учреждение были отправлены документы, после освидетельствования я был направлен в Главное бюро МСЭ г. Мурманска, где я был освидетельствован 5 марта 2007 года. Окончательное решение о ФГУ МСЭ № 8 было принято 21 марта 2007 года.
Указанным решением мне была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 60% в связи с профессиональным заболеванием, а также указана дата очередного переосвидетельствования 5 февраля 2009 года. Основанием для этого решения явился также как и ранее Акт о профессиональном заболевании от 15.01.2003 года.
С указанным решением ФГУ МСЭ № 8 от 21 марта 2007 года я не согласен по следующим основаниям.
Постановлением Правительства РФ № 789от 16.10.2000 года были утверждены «Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Правила) на основании которых были приняты «Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее Временные критерии) утв. Постановлением Минтруда России № 56 от 18.07.2001г.
Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 60% соответствует п.п. а) п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
а) 60 процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в случаях:
если пострадавший может выполнять работу по профессии, но со снижением квалификации на четыре тарификационных разряда;
если пострадавший может выполнять работу с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, но со снижением квалификации на четыре тарификационных разряда.
Федеральный закон в ст. 3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ФЗ № 125 от 24.07.1998 г. устанавливает понятия и определения:
профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;
— профессиональная трудоспособность — способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.
— степень утраты профессиональной трудоспособности — выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.
Статья 57 Трудового кодекса России указывает, что наименование должности, специальности, профессии относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.
Закон ФЗ № 125 от 24.07.1998 г., определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, то есть степень утраты застрахованного профессиональной трудоспособности должна определятся в зависимости от его способности выполнять его профессиональную деятельность, которая являлась существенным условием трудового договора.
Впервые Решением КЭК № 452 от 18.12.2002 года (Научно-исследовательсткая лаборатория комплексных проблем гигиены с клиникой профзаболеваний г. Кировск) установлен диагноз «Бронхиальная астма профэтиологии (тяжелое течение)» в Заключении указано: «Впервые установлено профзаболевание, которое развилось от воздействия химических веществ химической природы, относящихся к классу аллергенов, воздействию которых ХХХХХХ подвергался в период работы судовым электромонтажником (стаж с 1976 по 1991 год). С учетом общесоматической паталогии противопоказана работа со всеми вредными и опасными веществами».
В дальнейшем это подтверждалось Решением КЭК №739 от 20.12.2004 года – «противопоказана работа в контакте со всеми вредными производственными факторами». Последнее подтверждение имеется в Решении КЭК № 698 от 11.12.2006 года – «По профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вредными производственными факторами».
Вредные производственные факторы по моей профессии и на рабочем месте установлены «Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника» утвержденной Главным государственным Санитарным врачом ЙЙЙ М В.Р. 22.03.2001 года.
Пунктом 12 Правил устанавливается: На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую … профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
Пункт 5 Временных критериев указывает: — При определении степени утраты профессиональной трудоспособности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности, способность пострадавшего после несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) или иной, равноценной ей по квалификации и оплате, а также возможность использования остаточной профессиональной трудоспособности на другой менее квалифицированной работе в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.
Исходя из Санитарно-гигиенической характеристики рабочего места (с 1976 по 1990г.г.), а также заключений КЭК, работать по данной специальности вследствие профзаболевания я не могу, поскольку такая работа мне противопоказана. То есть утрата степени профессиональной трудоспособности в процентах должна быть определена полностью – 100%. Данный вывод соответствует п. 14 Правил от 16.10.2000.
Дата очередного переосвидетельствования, назначенная через два года не соответствует фактическим обстоятельства дела.
Пунктом 27 Правил установлено: «Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности».
Бронхиальная астма является заболеванием связанным с необратимыми процессами поражения органических тканей бронхов.
В моем случае имеется стойкое нарушение профессиональной трудоспособности – профессиональное заболевание, а также то, что данное заболевание является необратимым.
Решением Североморского бюро МСЭ от 21 марта 2007 года было нарушено моё право предусмотренные Конституцией Российской Федерации на социальное обеспечение в случае инвалидности.
В соответствии с пп. 3) п.1 ст. 333.36 НК РФ я освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 57 ТК РФ, ст. ст. 245, 249, 254, 255, 258 ГПК РФ, ПП РФ № 789 от 16.10.2000 г., Постановлением Минтруда России № 56 от 18.07.2001г
ПРОШУ СУД:
— установить степень утраты профессиональной трудоспособности 100%;
— степень утраты профессиональной трудоспособности установить бессрочно.
Приложение:
1. Копия заявления.
2. Копия справки МСЭ № 0963036.
3. Копия приглашения на освидетельствование № 333.
4. Копия справки об инвалидности № 3453570.
5. Копия решения КЭК № 452 от 18.12.2002 года.
6. Копия решения КЭК № 739 от 20.12.2004 года.
7. Копия решения КЭК № 698 от 11.12.2006 года.
8. Копия Акта о случае профессионального заболевания от 15.01.2003 года.
9. Копия справки № 0003443.
10. Копия Санитарно-гигиенической характеристики рабочего места от 22.03.2001 года.
«____» __________ 2007 года ХХХХХХХ
Кроме того посмотрите «российскую газету» от 18.04.07г.
Удачи.

Профессиональные болезни: что такое и как подтвердить?

Патология в деятельности внутренних органов и важных жизненных систем, вызванная негативными трудовыми условиями, зовется профессиональным заболеванием. Очень часто люди заблуждаются и путают термин «профзаболевание» с простыми проблемами со здоровьем, спровоцированными чрезмерным утомлением либо огромной нагрузкой физического плана, с которой постоянно приходится сталкиваться сотрудникам.

Яркий пример такой ситуации – выявление повышенного эмоционального напряжения и усталости психологического плана у актеров театра, занимающихся своей деятельностью уже достаточно долго. Данные проблемы, очевидно, связаны с тем, что таким людям приходится постоянно пропускать через себя эмоции и драмы своих героев. Отметим также, что если с вами на работе случилось несчастье, спровоцировавшую травму, это нельзя отнести к профессиональным заболеваниям.

Важно! Профессиональная болезнь – функциональное нарушение работы организма, обостренное вследствие постоянного контакта с негативными факторами либо веществами в процессе выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, в данное понятие можно включить те или иные осложнения хронических болезней, от которых работник страдал на момент поступления на работу.

Выдержка из статьи 3 Федерального закона №125

Заболевания профессионального плана определяются степенью развитости организации технологического процесса. Что касается статистики таких болезней – ее определяют на основе качества оснащения трудового места сотрудника и условиями производства в целом. Нельзя этот вопрос отнести исключительно к медицине.

Важно! Для безопасности сотрудников и для того, чтобы уберечь их от травм, вызванных производством, начальство должно принять определенные меры. Аналогичным образом администрация проводит профилактику профзаболеваний, предоставляя подходящие условия труда.

Исходя из текущего законодательства, вся ответственность по обеспечению оптимальных условий труда для профилактики заболеваний профессионального плана лежит исключительно на начальстве. Заметим, что неважно, государственная фирма или же частная.

Работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда во избежание возникновения профзаболеваний

Для подтверждения невозможности выполнять свои трудовые обязанности вследствие специфики опасного производства необходимо:

• выявить, имеются ли в данной фирме, на конкретном рабочем месте различные факторы, способные навредить состоянию здоровья (критерии предусмотрены в Трудовом Кодексе);
• утвердить вероятность и непосредственный факт воздействия данных факторов на состояние здоровья работника (исходя из требований, указанных Роспотребнадзором);
• получить из больницы справку, в которой указано, что проблема со здоровьем вызвана именно особенностями производства.

Когда будет оформлена медицинская справка, на предприятии организуют проверку, призванную определить профессиональную природу болезни человека. Поскольку работник имеет право на честную экспертизу, ему разрешено участвовать в этих проверках, чтобы видеть, как всё проходит. Для этого мероприятия формируется экспертная комиссия, которая в ходе своих исследований утверждает или отрицает профессиональную природу проблемы со здоровьем человека.

Важно! Если факт профзаболевания подтвердился, будет оформлен соответствующий акт, на основе которого уже будут определяться денежные компенсации.

Человек, который получил профессиональное заболевание, должен подтвердить это медицинской справкой

Диагностика профессиональных болезней

Хроническая профессиональная болезнь – вопрос, рассматриваемый профпатологией. Названный раздел науки изучает причины возникновения, обозначает клиническую картину заболевания, проявившегося из-за неблагоприятных условий работы.

Профпатология занимается такими немаловажными проблемами:

• диагностикой;
• путями лечения;
• комплексом мер по профилактике.

Отметим, что аналитику отклонений функционирования организма от нормы проделывает лишь специалист терапевтического профиля. Вначале собирается и анализируется анамнез. Потом в карте пациента прописывается специфика исполнения профессиональных задач, особенности организация условий труда.

Аналитикой отклонений функционирования организма от нормы занимается профпатолог

На данный момент изначальные причины, провоцирующие профзаболевания, классифицируются следующим образом:

• отрицательные факторы биологической природы;
• постоянная смена атмосферного давления;
• вечная усталость, спровоцированная выполнением трудовых обязанностей;
• работа с опасными химикатами;
• присутствие в атмосфере на месте труда угольной пыли;
• присутствие в месте трудовой деятельности пыли кремния либо прочих микроскопических элементов, являющихся результатом обработки материалов;
• плохие погодные условия;
• отрицательные показатели экологии;
• производство, связанное с высоким уровнем шума;
• излишняя влажность воздуха.

Перечень профессиональных заболеваний указан в Приказе Министерства здравоохранения №417н

Важно! Исходя из полученных данных, медицинский специалист определяется, есть ли у человека профессиональное заболевание либо же оно отсутствует.

Классификация болезней

Профессиональное заболевание может протекать либо остро, либо хронически. В первом случае заболевание проходит с течением времени. Во втором – клиническая картина отмечается в течение долгого времени, есть вероятность рецидива.

Заболевания, вызванные профессиональной деятельностью, могут быть классифицированы таким образом:

1. Биологические: заражение вирусными, бактериальными или паразитическими организмами.
2. Химические: зачастую это отравление, ожоги кожи либо слизистых оболочек опасными веществами или химикатами.
3. Физические: появляются как результат долгого влияния на организм высокого уровня шума либо вибрации.
4. Климатические: связаны с негативным воздействием климата на организм работника.
5. Социальные: являются следствием условий, не позволяющих работнику вести активный образ жизни. Болезнь может быть, например, быть результатом сидячей работы.
6. Экологические: причина заключается в плохой экологии, характерной для региона, в котором трудится заболевший человек.

Есть несколько видов профзаболеваний

Для выявления связи между проявившейся болезнью и перечисленными факторами созывается медико-социальная экспертиза, которая призвана составить соответствующее заключение.

Зачастую можно столкнуться с такими профессиональными заболеваниями.

Болезни дыхательных путей:

• астма;
• бронхит.

Проблемы с функционированием ЖКТ:

• гастрит;
• язва.

Патологии опорно-двигательного аппарата:

• искривление позвоночника;
• хондроз.

Болезни, связанные с кожей:

• экзема;
• дерматит.

Для выявления связи болезни и работы гражданина созывается медико-социальная экспертиза

Важно! Стоит отметить, что в группу подобных заболеваний можно отнести те или иные травмы, полученные в ходе трудовой деятельности.

Разновидности профзаболеваний

Специалистами выделены хронические и острые болезни профессионального плана. Острые вызывают однократное негативное воздействие на организм повышенной дозы опасного компонента. Интенсивное отравление вызывает отрицательные последствия. В некоторых случаях возможна смерть.

Хроническая форма возникает в том случае, когда сотрудник слишком долго занимается трудовой деятельностью в плохих условиях.

Учеными, изучившими данный вопрос, выделена такая классификация профессиональных болезней:

• переохлаждение или перегрев, спровоцированные плохой погодой;
• отравление, спровоцированное опасными веществами;
• судорожное заболевание, спровоцированное погодой;
• гипертонический криз, возникший в ответ на перепады атмосферного давления;
• туберкулез или кандидоз, являющиеся следствием негативных биологических факторов;
• пылевой фиброз, возникающий из-за частого воздействия с пылью;
• пылевой бронхит, спровоцированный слишком высоким содержанием органической пыли в воздухе;
• бронхиальная астма, являющаяся следствием контакта с аллергенами, куда относятся едкие газы либо растворители;
• венозные болезни и тромбофлебиты, возникающие в ответ на выполнение трудовых обязанностей в положении стоя;
• проблемы со слухом, возникающие из-за работы в постоянном шуме;
• катаракта, спровоцированная лучистой энергией;
• вибрационная болезнь, являющаяся следствием статического напряжения мышечных групп (когда человеку приходится выполнять однообразные телодвижения).

Чаще всего от профзаболеваний страдают сотрудники крупного производства

Важно! Зачастую от данной разновидности болезней страдают сотрудники крупного производства – там рабочие условия весьма агрессивные.

В перечне профзаболеваний присутствуют и болезни, характерные для учителей. Их заболевания спровоцированы повышенным нервным напряжением. Кстати, если человек работает в кабинете рентгена, он может пострадать от лучевой болезни.

Оформление профессионального заболевания

Естественно, для оформления придется пройти по определенному пути. Для начала придется оформить запись к участковому терапевту. Это нужно для получения направления к профильным врачам, которые обозначат картину более детально.

Работник обязан пройти тщательный медосмотр или несколько медосмотров. После этого выставляется диагноз.

Для регистрации профзаболевания необходимо обязательно обратиться к врачу

Затем вам требуется:

1. Посетить Роспотребнадзор. Его сотрудники тут же проведут экспертизу условий работы.
2. Запросить выписку от инспектора по охране труда.
3. Запросить акт комиссии о работе.
4. Обратиться в центр патологий, где оформляется конечное заключение.

Для наиболее полноценной работы патологического центра требуется собрать справки и документацию в полном объеме. К этому вопросу требуется отнестись очень ответственно! Отметим, что для всестороннего изучения клинической картины болезни и достоверного заключения требуется сделать множество разных анализов. Также могут быть назначены дополнительные исследования.

Придется обратиться в Роспотребнадзор

Расследование профессиональной болезни

Если говорить о документе, в котором прописывается специфика рассмотрения профессиональной болезни, следует обратиться к Постановлению Правительства №967 от 15 декабря 2000 года. Оно действительно для:

• работников, выполняющих обязанности по гражданско-правовому договору либо трудовому договору;
• студентов, проходящих практику по условиям договора труда и проч.

Едва будет выявлен диагноз, свидетельствующий об остром профзаболевании, медицинское учреждение должно известить об этом санитарный биологический надзор. Аналогичное извещение должно быть отправлено и начальству.

Выдержка из Постановления Правительства №967

Работы, связанные с анализом причин, вызвавших заболевание профессионального плана, начинаются с действий работников санитарно-эпидемиологического надзора. Они должны отреагировать в течение суток. Их деятельность направлена на оформление характеристики и порядка соблюдения работодателем санитарных правил. Сделанные выводы в дальнейшем отправляются в медицинское заведение.

Важно! Начальство, тем не менее, может оспорить заключение экспертов. Это делается в судебном порядке с аргументами, отрицающими выводы сотрудников санитарно-эпидемиологического надзора.

Если профессиональное заболевание носит хронический характер, медицинское заведение поступает таким же образом. Правда, в таком случае для оформления заключения работникам экспертизы дают полмесяца.

Человек должен обратиться в отделение или центр профпатологии

Потом больной человек в течение месяца отправляется в медицинское заведение, в котором имеются нужные специалисты по профпатологии. Естественно, необходимо взять собой полный пакет документов и справок.

Важно! Там выставляется конечный диагноз.

Максимум через трое суток окончательный диагноз предоставляется:

• начальству;
• страховому фонду;
• центру санитарно-эпидемиологического надзора;
• медицинскому заведению.

Для начальства выделяется две недели на формирование расследующей комиссии.

Она включает:

• юридического работника, представляющего интересы работодателя, либо самого начальника;
• представителя от департамента охраны труда;
• членов профкома;
• медицинского сотрудника фирмы.

Должна быть сформирована расследующая комиссия

На заключение, в котором содержится описание работы комиссии, отводится трое суток. Бумагу делают в пяти копиях, отправляемых в необходимые инстанции. Там должны находиться сведения о степени вины заболевшего человека (порог 25%). Право на существование имеют ситуации, когда сам сотрудник навредил себе своими действиями в ходе выполнения трудовых обязанностей – например, если игнорировал технику безопасности или санитарно-гигиенические нормы.

Важно! Полученная бумага с информацией о профзаболевании и приложенная документация должна находиться в расследовавшем дело учреждении в течение 75 лет.

Эксперты должны не только правильно восстановить картину событий, произошедших с заболевшим сотрудником. Комиссия должна проработать советы, имеющие своей целью определение комплекса манипуляций, способных предотвратить от схожего течения дел остальных сотрудников данного предприятия.

Комиссия определит причину заболевания и степень вины заболевшего человека

Максимумы и вариации вычисления единовременных и ежемесячных выплат

Подобная компенсация может быть назначена местными подразделениями Фонда социального страхования на основе результатов соответствующих комиссий. Пособия предполагаются исключительно для тех работников, страдающих от профзаболевания, признанных надолго потерявшими возможность выполнять трудовые обязанности.

Наибольшее число, возможное к получению за раз, с первого февраля 16-го года составляет 90 тысяч 401 рубль. Максимум ежемесячного пособия составляет 72 290,4 рубля. Ежегодно все эти цифры индексируются.

Выдержка из статьи 12 ФЗ №125

Важно! Больше всего денег полагается родственникам работника, умершего от профзаболевания. Это наиболее характерно для несчастных случаях на производстве. Максимум такой выплаты – миллион рублей.

Объем денежной компенсации, ежемесячно полагаемой застрахованному работнику при профзаболевании связано с процентной степенью потери трудовых способностей. Это выясняется в ходе МСЭ. Вычисления основываются на средней зарплате за месяц при учете процента потери способности к труду. Застрахованное лицо может запросит вариацию подбора наиболее выгодного временного отрезка при расчетах:

• год до месяца официального выяснения диагноза;
• год до месяца официальной потери способности к выполнению рабочих обязанностей;
• год до месяца прекращения работы, спровоцировавшей болезнь.

Вы можете на получение единовременной и (или) страховых выплат в связи с произошедшим страховым случаем.

Профзаболевания: выплаты и льготы

Последний этап долгого пути – деятельность страховой компании. Сотрудники внимательно анализируют все предоставленные сотрудником сведения, чтобы выявить, является ли конкретный случай страховым.

Положительный вердикт выносится, когда заболевание несет профессиональный характер. Следовательно, при подтверждении страхового случая начальство обязано предоставить денежную компенсацию.

Человек может претендовать на различные выплаты и льготы, если заболевание действительно несет профессиональный характер

Важно! Любые отчисления производится на основе больничного листа, в котором указано, что заболевание вызвано особенностями профессиональной деятельности человека.

При соблюдении всех правил, больному предоставляется право на:

• единовременную выплату;
• ежемесячные выплаты, если невозможно продолжать выполнять трудовые обязанности.

Человек может получать единовременную выплату и (или) ежемесячные выплаты

Если сотрудник умер вследствие профзаболевания, компенсации выдаются родственникам. Когда человек потерял реальную возможность трудиться на прежнем рабочем месте, он имеет право на единовременную компенсацию. Она связана с глубиной болезни и степенью выраженности проблемы, повлекшей утрату трудовых способностей.

Любые вычисления зависят от среднего заработка сотрудника, утраченного вследствие профзаболевания.