Перезаключение трудового договора

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?

Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В 2019 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.

При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать.

Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:

  1. Дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. По нашему мнению это является оптимальным вариантом.
  2. Уволить работников и снова их принять на работу по трудовым договорам в новой редакции. По нашему мнению это является проблемным вариантом.

Проблемный вариант решения

Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства?

  1. Прекращение прежнего трудового договора.
  2. Заключение нового трудового договора.

Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Или он может уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции.

Какие проблемы могут возникнуть?

Экономические. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Организационные. Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. При приеме на работу работник как минимум обязан предъявить справку о наличии/отсутствии судимости, факта уголовного преследования.

Эмоциональные. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее. Е.А.ЧершинцеваНациональный исследовательскийуниверситет «Высшая школа экономики» скопировано из Консультанта Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex ТК РФ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина Россия, Москва #8 28 мая 2014, 8:53 Alex писал(а): У тех с кем ТД заключены до вступления в силу ТК РФ вы и не должны приводить ТД в соответствии с ним (ст.424 ТК РФ) Да что Вы говорите! Т.е.

Важно При этом работодатель вправе предложить как более высокооплачиваемую работу, так и должность с меньшим окладом. Главное это соответствие трудовых функций тем, которые может исполнять работник. При отсутствии свободной вакансии в той же местности, работодатель может предложить работу в другой местности, но только когда это предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.
Инфо Если свободная должность отсутствует либо работник отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право расторгнуть договор на основании ст.77 ТК (ч.1, п.7). Как внести изменения дополнительным соглашением Изменения в трудовой договор могут быть оформлены посредством изменения основного текста, оформления приложения к договору либо заключением дополнительного соглашения. При изменении договора по обоюдному согласию применяется соглашение.

Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции

Как правильно составить уведомление, если 90% трудового договора поменялось?И как потом составить доп.соглашение, если в старом ТД всего 6 пунктов, а в новом 24 и они подразделяются на подпункты? Можно ли в доп.соглашении прописать так: «… Трудовой договор № Читать в следующей редакции…» И собственно написать весь текст трудового договора без всяких там «пункт … заменить пунктом…»?Очень надеюсь на ваши советы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Екатерина Россия, Чебоксары #2 21 марта 2014, 14:59 по поводу уведомлений может такая формулировка подойдёт:В связи с приведением трудовых договоров в соответствие с действующим законодательством и закреплением в них дополнительных условий Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Последний раз 2014-12-16 09:05 пользователем Tysik. #9 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Перезаключение трудовых договоров 1. Как взять подпись с работницы в трудовой договор, которая на сегодняшний день находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 4-х лет? во-первых, отпуск по уходу до 3 лет (в РФ, по крайней мере).
во-вторых — варианты: а) привезти ей домой и попросить подписать; б) послать почтой 2 экземпляра, 1 попросить вернуть с подписью; в) подождать ее выхода на работу. 2. Для того, чтобы она вышла на работу 01.01.2015 г. нам нужно её известить, что такого отпуска нет и что ей нужно выйти на работу.угу. А потом, что, она должна прийти 31.12.2014 г.?зачем? и написать заявление о прерывании отпуска?зачем? как в кадрах отразить, что она уже не находиться в отпуске?ставить в табеле с 01.01. праздники, а не отпуск по уходу. 3.

Уведомление являет собой типовой бланк, который подписывается начальником отдела кадров и непосредственным работодателем. На уведомлении должна наличествовать печать организации. Текст уведомления должен знакомить работника с предстоящими переменами максимально детально и последовательно.

Внимание Уведомить работника об изменении трудового договора работодатель обязан письменно не позже чем за два месяца до предстоящего изменения. Исключение может возникать лишь в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, если работодатель обладает статусом лица физического, то он вправе уведомить работника за две недели до грядущих изменений.
При отказе работника продолжать трудовую деятельность на новых условиях, обязанностью работодателя становится предложение сотруднику другой вакантной должности.

Вопрос, как перезаключить трудовой договор и оформить его в новой редакции, может возникнуть, когда стороны по обоюдному согласию желают поменять содержание подписанного документа. В целом, такая процедура законодателем не запрещена, но имеет ряд ограничений и требований.

Способы коррекции

Согласно действующему законодательству, единственным основанием для возникновения рабочих правоотношений является подписанный контракт, то есть двухстороннее соглашение, в содержании которого отображаются основные условия труда работников, а также порядок произведения денежных выплат за труд и другие дополнительные льготы и гарантии. Но бывает, что во время официального трудоустройства возникает необходимость внесения исправлений в действующий документ. И такая возможность законодателем не исключается.

Так, предусмотрены две формы внесения правок в содержание контракта:

  • частичная замена;
  • исправления с полным перезаключением.

Частичная замена договора подразумевает, что к основному соглашению нужно оформить дополнительный документ, в котором и будут отображаться все внесенные изменения. Таким образом, действительными остаются оба документа, но изменения, отображенные во втором, будут иметь прерогативу. Трудовой договор в новой редакции издается, когда происходит полное изменение контракта. И это подразумевает ряд существенных особенностей.

Порядок фиксации корректив

Контракт представляет собой документ юридической силы, на котором базируются трудовые правоотношения сторон и который является основным рычагом при решении трудовых споров. Поэтому соблюдение процедуры оформления соглашения является обязательным условием. Особенно, если речь идет о полной замене документа. Так, при подписании соглашения в новом издательстве предыдущий контракт теряет свою юридическую силу, но если будет установлено, что новая бумага сформулирована с ошибками и подлежит отмене, то старое соглашение автоматически возобновляется.

В новом контракте излагают все условия, которые отображены и в первоначальном документе, но с желаемыми правками, и за образец будет взят первый экземпляр. Также, кроме основных вопросов, нужно отобразить, что нынешний документ был сформулирован на основании старого бланка (номер и число составления), а также является контрактом в новом издании.

Важно! Хотя на практике старый контракт и не будет применим, но его хранение обязательно совместно с новым договором, и после завершения трудовых правоотношений.

Кроме внесенных исправлений, а также оставшихся старых пунктов, в новом договоре можно изложить и другие, дополнительные аспекты. Главное, чтобы они не ограничивали прав работников. В целом законодатель предлагает сторонам рабочих правоотношений широкие возможности по установлению обоюдных условий деятельности, если они не противоречат Федеральному законодательству. И ТК не устанавливает максимально допустимого количества раз, на протяжении которых возможны внесения изменений в подписанные договора.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *