По окончанию сезона

Кто считается сезонным работником

Порядок расторжения трудового договора

По инициативе сезонного работника

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Порядок принятия на службу и увольнения сезонных работников прописан в Трудовом Кодексе, а именно в статье 293. В силу погодных и иных климатических условий данные виды работ выполняются только в определенный сезон. В данной статье мы рассмотрим порядок принятия на работу и увольнения сезонного работника, основания для прекращения трудовых отношений и полагающиеся выплаты уволенному сезонному работнику.

Содержание

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

  1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
  2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
  3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

  • выращивание растительной продукции и её заготовка;
  • добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
  • поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
  • большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
  • добыча рыбы и иных морепродуктов.

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

По инициативе сезонного работника

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока. В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
  2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
  3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
  4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ, глава 46 которого устанавливает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Например, «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018–2020 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Общественной организацией «Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации» и др.

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, согласно которому, к сезонным работам относятся например ледокольные работы и работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и т. д. Кроме Перечня № 185, работодатели могут руководствоваться:

• Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год;

• Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы;

• Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ

Сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений в течение определенного периода, поэтому с работниками, нанятыми для их выполнения, заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре с сезонным работником обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ). Если такового нет, договор считается заключенным на неопределенный срок. А это значит, что особенности труда для временных работников на него не распространяются. Срок действия трудового договора о выполнении сезонных работ определяется соглашением сторон, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (чч. 1, 4 ст. 79 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указана календарная дата прекращения трудовых отношений, основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В течение всего срока действия трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это правило действует в отношении всех видов трудовых договоров: как срочных, так и заключенных на неопределенное время. Если инициатор досрочного расторжения трудового договора — работник, он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности .

В случае рождения ребенка увольнение женщины производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОТПУСК СЕЗОННОМУ РАБОТНИКУ

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

На работников, занятых на сезонных работах, это правило не распространяется. Им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2002 № 498 (в ред. от 10.06.2014).

Утвержден Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381.

Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.04.1999 г. № 382 (в ред. от 25.02.2014).

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований», утв. Рострудом.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Матвеенко П.В., консультант ЗАО «BKR-Интерком-Аудит».

Особенности заключения и расторжения трудового договора с сезонными работниками

Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ — отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).

Обратите внимание!

Федеральный закон N 90-ФЗ скорректировал определение понятия «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».

То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.

Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма N Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.

Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками, так же как и с временными работниками, мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

На основании Федерального закона N 90-ФЗ часть 2 статьи 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего двух недель.

Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Хотя статья 70 ТК РФ позволяет установить в коллективном договоре положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать.

После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.

Обратите внимание!

В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.

Образец трудового договора с сезонными работниками

Трудовой договор N _

город _____________

«___» _____________ 200__ года

(наименование организации указывать полностью)

в лице____________________________________________________________

(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____ на основании________________________________________

(наименование документа, наделяющего

представителя работодателя соответствующими

полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

от «___» ____________ 200__ года, именуем_____ в дальнейшем

«Работодатель», с одной стороны, и, ______________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность ___________________________________________________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__» _______ 200__ г. по «__» ______ 200__ г.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является _________________

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 200__ года.

1.5. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет права:

— право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

— право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

— право на обязательное социальное страхование;

— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

— подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

а)

б)

в)

г)

д)

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__» _________ 200__ г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

9.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:_____________________________________________________

Юридический адрес: _______________________________________________

Почтовый адрес: __________________________________________________

ИНН _______________________________

Банковские реквизиты

телефон:___________________

Работодатель:

(указать наименование должности,

подпись, расшифровка подписи)

Работник:_________________________________________________________

Паспорт: серия _____ N ________ выдан «__» __________ ____ года

зарегистрирован по адресу: _______________________________________

проживает по адресу: _____________________________________________

телефон: ____________________

Работник:

(подпись, расшифровка подписи)

«Второй экземпляр трудового договора N _ от «__»_________ 20__ г.

получил» ___________/_________________/

(подпись, расшифровка подписи)

дата

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев .

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства .

Комментарий к статье 293 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона), трудовое законодательство предусматривает традиционно.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включаются:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода (п. 3.7).

В настоящее время продолжает применяться Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включаются:

1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками:

а) садовые, дерновые, планировочные работы, посадка деревьев;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда;

2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;

3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели;

4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными работниками;

5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

б) очистка и уборка снега и льда;

в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана;

6) работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородных телеграфно-телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе;

7) работы по добыче и производству строительных материалов:

а) по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах;

8) лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков;

9) корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

10) все работы по выработке и переработке мочала;

11) погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше шести месяцев в году в зависимости от климатических условий;

12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;

13) работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;

15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;

16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;

17) все работы в картофелетерочном производстве;

18) работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты));

19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;

20) торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде;

21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;

22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы;

23) все речные и морские изыскательские работы;

24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22;

б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;

25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185»).

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

1) в сельском хозяйстве:

— растениеводство;

— механизированные работы в полевых условиях;

— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

— звероводство;

2) в перерабатывающей промышленности:

— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

— производство растительных масел и жиров;

3) в рыбном хозяйстве:

— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

— искусственное воспроизводство рыбных запасов;

— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;

4) в нефтедобывающей и газовой промышленности:

— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в торфяной промышленности:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

6) в медицинской промышленности — заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;

7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

— заготовка и вывозка древесины;

— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

— заготовка живицы, пневого осмола и бересты;

8) в легкой промышленности — сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности;

9) в лесном хозяйстве:

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

— заготовка дикорастущих лесных продуктов;

10) в охотничьем хозяйстве:

— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

— полевые охотоустроительные работы;

11) в водном хозяйстве — дноуглубительные и берегоукрепительные работы;

12) в геологоразведке — полевые экспедиционные работы;

13) в промышленности нерудных строительных материалов — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек;

14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения);

15) на речном и морском транспорте — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации;

16) в судостроительной промышленности — строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации;

17) во всех отраслях экономики — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

К таким отраслям относятся:

1) торфяная промышленность:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) лесозаготовительная промышленность — добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки;

3) лесосплав:

— сброс древесины в воду;

— первичный и плотовый лесосплав;

— сортировка на воде;

— сплотка и выкатка древесины из воды;

— погрузка (выгрузка) древесины на суда;

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность — сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов;

6) мясная промышленность — сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов;

7) рыбная промышленность — сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке;

8) сахарная промышленность — сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада;

9) плодоовощная промышленность — сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов.

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

1) работа на торфоразработках:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:

— сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов;

— добыча живицы, барраса и еловой серки;

— заготовка пневого осмола;

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;

4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут. Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК.

В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается.

В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы.

Другой комментарий к статье 293 ТК РФ

§ 1. Внесенные в ст. 293 изменения касаются в основном порядка установления и продолжительности сезонных работ.

Если ранее продолжительность сезонных работ жестко ограничивалась шестью месяцами, то теперь этот срок становится правилом, из которого допускаются исключения.

Ранее утверждение перечней сезонных работ входило в компетенцию Правительства РФ. Теперь определение перечней сезонных работ и максимальная их продолжительность должны определяться на началах социального партнерства федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В таком порядке должны утверждаться все перечни сезонных работ с соответствующими сроками, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев.

§ 2. Краткая глава 46 Кодекса основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (Ведомости ВС СССР. 1974. N 40. Ст. 661). Часть из них претерпела редакционные изменения, часть — не вошла в ТК.

В отношении норм, не воспроизведенных в ТК, встает вопрос о возможности их применения на практике, коль скоро они не признаны утратившими силу или недействующими на территории России. Такие нормы могут применяться при соблюдении общего для подобных случаев правила: если они не противоречат ТК (см. ст. 423 ТК).

§ 3. Сезонность работ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона (см. ст. 59 ТК).

§ 4. Статья 293 с небольшими изменениями воспроизводит понятие сезонных работ, содержащееся в упомянутом выше Указе.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

До утверждения новых перечней действует Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29. С. 354), с последующими изменениями (см., например, Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1988 г.).

Действующие нормы ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сезонного работника в связи с сокращением штата и ликвидацией. В статье разберем, как документально оформить увольнение сезонного работника по сокращению, а также выясним, какие выплаты положены сокращаемому сезонному работнику.

Привлечение лиц к сезонным работам: позиция ТК РФ

ТК РФ закреплено право работодателя на привлечение лиц к сезонным работам путем заключения срочного трудового договора. При этом такой договор считается «сезонным» при условии, что характер функциональных обязанностей, возлагаемых на сотрудника, напрямую зависит от природных и климатических условий.

Согласно абзацу 1 ст. 293 ТК, срок «сезонного» трудового договора, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев. Оговорка «как привило», введенная в ст. 293 ТК законом №90-ФЗ от 30.06.06 года подразумевает, что «сезонный» договор может быть заключен и на более длительный срок (к примеру, 8-10 месяцев). Но в таком случае работодателю необходимо соблюсти основополагающий «принцип сезонности», а именно:

  • выполнение работ в рамках договора зависит от погодных условий;
  • в течение действия договора работник выполняет работы одного характера.

К примеру, договор, заключенные сроком на 10 месяцев, в котором в течение первых 5-ти месяцев сотрудник собирает урожай, а в течение следующих 5-ти месяцев – убирает снег, не является правомерным с точки зрения ТК. В данном случае работодателю необходимо оформить 2 срочный договора сроком на 5 месяцев каждый.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

Заключая срочный трудовой договор с сезонным работником, работодатель обеспечить сотруднику все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно:

  • обеспечение необходимыми условиями труда, оборудованием, инвентарем, т.п.;
  • своевременную и полную оплату труда, в соответствие с требованиями ТК и условиями договора;
  • доплату за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время (с 23:00 до 06:00);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 293 ТК РФ;
  • выплату пособия на период временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В случае нарушений со стороны работодателя, сезонный работник вправе отстоять свои трудовые права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

Особенности прекращения «сезонного» трудового договора

Прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и сезонным работником осуществляется по одному из следующих оснований:

№ п/п

Основанием для расторжения «сезонного» трудового договора Описание
1 По собственному желанию О предстоящем увольнении работник уведомляет работодателя путем подачи заявления не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжении трудового договора.
2 По согласованию сторон

Работник и работодателя в индивидуальном порядке утверждают дату увольнения и фиксируют ее в заявлении.

3

По истечению срока действия договора После окончания срочного договора трудовые отношения между сторонами прекращаются автоматически, оформлением работником заявления не требуется.
4 По сокращению

Работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке по сокращению штата в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Увольнение сезонного работника по сокращению: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по сокращению

Расторгая трудовой договор с сезонным работником в одностороннем порядке, работодателю необходимо точно и своевременно провести все необходимые процедуры, предусмотренные ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка сокращения сезонного работник, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В случае признания требований работника обоснованным, сотрудник восстанавливается в должности, а работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с незаконным увольнением.

Читайте также статью ⇒ «Восстановление на работе по решению суда».

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре сокращения сезонного работника, а также выяснить особенности расчета и выплаты компенсации.

Шаг #1. Подготовка обоснований для сокращения

Увольнение сезонного работника по решению работодателя в одностороннем порядке возможно при сокращении штата организации либо в связи с полной ликвидацией компании.

Особенности подготовки документальных оснований для предстоящего сокращения – в таблице ниже:

№ п/п

Основание для сокращения сезонных работников

Действия работодателя

1

Сокращение штата в связи с реорганизацией На начальном этапе работодателю необходимо издать приказ о проведении реорганизации предприятия, в котором утвердить новую организационную структуру. В тексте приказа необходимо указать о необходимости сокращения должностей, не предусмотренных новой структурой (с перечнем должностей под сокращение).
2 Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности все работники предприятия подлежат сокращению на основании решения правления о ликвидации.

Шаг #2. Уведомление сотрудника о сокращении

Работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении путем направления письменного уведомления.

Бланк уведомления законом не утвержден, документ может быть составлен в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность работника, которому адресовано уведомление;
  • информирование о предстоящем сокращении с указанием даты планируемого увольнения;
  • основанием для увольнения (сокращение штата в связи с реорганизацией/ликвидацией, дата номер приказа, решения правления).

Бланк уведомления должен содержать:

  • графу «Ознакомлен», где сотрудник ставит свою подпись и дату получения уведомления;
  • графу «Отказ в получении уведомления», которая заполняется ответственным сотрудником отдела кадров в случае, если при вручении уведомления сотрудник отказался ставить свою подпись в графе «Ознакомлен».

Согласно ст. 296 ТК РФ, срок подачи уведомления о предстоящем сокращении сезонного работника не должен составлять менее 7 календарных дней до планируемого прекращения трудовых отношений.

Шаг #3. Предложение вакантных должностей

Если увольнение связано с сокращением штата, то работодатель обязан предложить сезонному работнику вакантные должности на предприятии в соответствие с опытом, трудовым стажем, квалификацией работника.

Как правило, предложение вакансий работодатель отражает в письменном виде в тексе уведомления о предстоящем сокращении, либо в виде отдельного уведомления. Для ответа сотрудника уведомление дополняется графами:

  • «Согласен на перевод на предложенную должность ____ с окладом ___ руб. с «__»___ __г.».
  • «От предложенных вакансий отказываюсь».

Соглашаясь или отказываясь от предложенных вакансий, работник ставит подпись и дату.

Если увольнение сезонного работника связано с ликвидацией предприятия, то предложение работодателем перевода на вакантные должности для работника не предусмотрено.

Шаг #4. Издание приказа об увольнении

В случае отказа работника от предложенных вакансий либо при увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия, работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ составляется в стандартной форме, с указанием следующих оснований для увольнения:

Сезонный работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в день подписания документа руководителем. («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись»).

Шаг #5. Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

В день прекращения трудовых отношений с сезонным работником, работодатель обязан:

  • сделать запись в трудовую книжку и выдать документ работнику «на руки»;
  • выплатить сотруднику зарплату и необходимые компенсации.

На основании абц. 3 ст. 296 ТК РФ, при сокращении работодатель выплачивает сезонному работнику пособие в размере 2-недельного заработка.

Перечень выплат сезонному работнику при увольнении и порядок их расчета – в таблице ниже:

№ п/п

Вид выплаты Порядок расчета
1 Зарплата

В день увольнения работодатель выплачивает сезонному работнику зарплату, начисленную за отчетный период (с 1-го числа месяца по день увольнения включительно). При расчете выплаты учитывается ранее выданный аванс за отчетный период.

2

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст. 295 ТК РФ, за каждый полный месяц работы сезонному работнику насчитывается 2 календарных дня оплачиваемого отпуска. Если на момент увольнения отпуск работником не использован, работодатель выплачивает компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.

3

Выходное пособие

Сокращая сезонного работника, работодатель принимает обязательства по выплате выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.

Все вышеперечисленные выплаты в пользу сезонного работника должны быть произведены не позже дня увольнения. Также не позже дня увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку с соответствующей записью.

Читайте также статью ⇒ «Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление».

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *