По правам трудящихся

Самозащита и важные моменты

Самозащита позволяет сотруднику самостоятельным образом разрешать все проблемы, которые у него появляются. Но при нарушении правомочий он может отправлять заявления и в госорганы. Обычно самозащиту можно использовать лишь в нескольких случаях.

К ним относятся ситуации, когда:

  1. происходит задержка заработной платы регулярно, а срок переводов меняется без уведомления сотрудника;
  2. зарплата не выплачивается вовсе;
  3. не соблюдаются правила ТБ.

Законодательным органом предусмотрена единственная линия самозащиты, которая подразумевает под собой полный отказ от работы. К примеру, если возникла проблема, когда начальник не выплачивает зарплату на протяжении пятнадцати дней, то любой гражданин может отказаться от выполнения обязанностей и будет прав.

Но при этом он должен письменным образом уведомить компанию. Сотрудник не будет выходить до того времени, пока не устранят нарушение.

Начальник в письменной форме оповещает трудящегося о том, что может выплатить ему денежные средства. Если в этот момент человек не присутствует на рабочем месте, он в любом случае имеет законное правомочие на получение средней зарплаты.

Кроме этого, любой работающий человек может отказать руководителю, когда тот предлагает выполнить вид работы, которая не прописана в ТД.

ВАЖНО! В этом варианте может быть нанесена угроза жизнедеятельности или здоровью. Поэтому трудящийся имеет право на самозащиту. Никаких преследований от начальника не надо ждать, такое поведение сотрудника – его законное правомочие.

Но еще можно попросить защиту у государственных органов. К примеру, можно обратиться в инспекцию по труду, суд, чтобы оспорить все незаконные манипуляции со стороны руководства.

Решение этих организаций будет обязательным для выполнения сторонами, поэтому если правота сотрудника не было доказана официально, то он должен приступить к исполнению своих обязанностей незамедлительно.

Роструд и его функции

Федеральная служба Роструд сформирована для оказания различных услуг, разрешения споров, возникающих в отрасли трудового законодательства. Одной из главных целей инстанции считается консультирование физических и юр. лиц по вопросам, которые совмещены с организацией труда, трудовой миграции, контроля и так далее.

Для получения полноценной консультации, открыта горячая линия:

Номер для звонка: 8-800-707-88-41.

Режим работы: П–Ч: 9.00–18.00. Обеденное время — 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обеденное время — 12.00–13.00.

Телефон для получения консультаций, есть на официальном ресурсе Роструда https://www.rostrud.ru.

Телефон

По номеру можно обращаться за решением следующих вопросов:

  • Консультация по решению спорных действий, совмещенных с ТЗ.
  • Подача жалобы на правонарушение.
  • Консультации по поводу отправки ходатайства об осуществлении проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать различные акты.
  • Приобретение сведений о программе «Соотечественники».
  • Обсуждение вопросов, совмещенных с открытием ЛК на ресурсе.
  • Консультации по иным вопросам ТЗ.

Официальный сайт

На сайте инспекции есть специальный информационный портал, который сформирован для обращений в инстанцию, получения консультаций по ТЗ, осуществления проверок организаций. Онлайн инспекция снабжена прекрасными модулями:

  1. Виртуальный инспектор. Помогает производить самопроверку компании, приняв на себя функции официального проверяющего.
  2. Виртуальная приемная. Функционирует для записи на прием в официальную инспекцию по месту нахождения гражданина.
  3. Трудовой навигатор с удивительными возможностями. Сформирован модуль для сотрудников и работодателей, чтобы решать проблемные ситуации. Здесь выставлены схемы действий при деловых спорах.
  4. Общественная оценка работы. Необходима функция для предоставления людям возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания своих предложений, решения проблем.
  5. Памятки. Раздел несет в себе все новые законодательные и нормативные акты по труду с поправками, рекомендации по их исполнению и многое другое.
  6. Вопросы и ответы.
  7. Отправить заявление. Через этот модуль можно перенаправить заявление о нарушении ТЗ.
  8. Список основных требований ТЗ.

Операторы предоставляют консультации по вопросам общего типа, для предметного разрешения проблемы нужно собрать бумаги, подтверждающие правонарушения, и обратиться в отдел Роструда по месту жительства.

» «

«Многоликий» инспектор

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *