Поиск персонала

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Содержание

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

    Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

      Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

        Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

        Особенности подачи объявления на открытие вакансии

        Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

        Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.

        Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

        • название должности;
        • какими навыками должен обладать соискатель;
        • какими программами он должен владеть;
        • желаемый опыт работы;
        • перечень обязанностей.

        По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

        Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

        Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

        Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

        Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.

        К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

        Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

        Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

        • поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
        • ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
        • составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
        • сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

        Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

        Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

        Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

        HR специалист – поиск по подбору персонала и…

        К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

        В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

        Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

        Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

        А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

        Для каждой компании хороши именно те методы подбора персонала, которые применимы в ее условиях. Пожалуй, поэтому трудно определить, какие из них являются новаторскими, а какие — устаревшими. Решение остается за специалистами HR-службы, но, чтобы оно было верным и обоснованным, необходимо владеть всем набором приемов и инструментов, позволяющих подобрать высокопрофессиональных и успешных сотрудников.

        Методы поиска персонала

        Как известно, существует не так уж и много методов подбора персонала. Их всего четыре, и они давно и прочно вошли в ежедневную работу HR-менеджеров практически всех компаний. Кратко опишем каждый из этих методов.

        1. Рекрутинг — поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в свободном поиске места работы.

        2. Exclusive search (эксклюзивный поиск, прямой) — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов. Как правило, к этому методу обращаются, если необходимо найти людей, оказывающих ключевое воздействие на бизнес компании, обеспечивающих реализацию стратегии, — как правило, это управленческие кадры. Поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих.

        3. Head hunting — разновидность прямого поиска, при котором ведутся своего рода «охота» за конкретным специалистом и его «переманивание» в компанию. Это сложная работа, которая необходима, как правило, при поиске руководителей высшего звена, а также ключевых и редких сотрудников — как по специальности, так и по уровню профессионализма.

        Технология поиска усложняется предварительным сбором информации о специалисте и тщательной подготовкой «вербовки». Head hunting применяется и в том случае, если заказчик не знает конкретного специалиста и «охотник» должен его сам найти путем тщательного анализа конкурирующих компаний и сбора сведений о ключевых сотрудниках этих организаций. Это процедура длительная (средний срок — до полугода), дорогостоящая и ответственная.

        4. Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), которые станут залогом успеха компании в будущем.

        Какой из перечисленных методов можно считать самым современным? Вряд ли можно ответить на этот вопрос однозначно — все они хороши по-своему и в свое время. При выборе метода поиска необходимо исходить из позиции и должности, из положения дел в компании, из срочности вакансии и ситуации на рынке труда. Представляется, что в настоящее время следует уделять больше внимания прелиминарингу как наиболее перспективному методу формирования трудового коллектива. Понятно, что с точки зрения общей организации управления персоналом в компании он является весьма трудоемким, т. к. мы получаем не готового специалиста со сложившимися опытом и навыками, а новичка, которого необходимо обучать и контролировать. Но если в организации качественно выстроена система адаптации и обучения, прелиминаринг — это хороший способ подыскать лояльных молодых сотрудников, которые обновят устоявшийся коллектив.

        Методы отбора лучших

        Стоит подробнее остановиться на методах оценки кандидатов на вакансии при подборе персонала. Их гораздо больше, чем методов поиска, и они дают возможность сформировать систему отбора персонала, подходящую каждой конкретной организации и решающую ее задачи более эффективно.

        Итак, как же выбрать лучшего из всех соискателей, откликнувшихся на объявление о вакансии? Во-первых, следует отметить, что понятие «лучший» будет в разных компаниях существенно различаться. Одной организации необходим сотрудник, в точности соответствующий заявленным требованиям, чтобы уже с первого дня работы можно было получать полноценный результат (хотя найти такого кандидата вряд ли удастся и адаптировать сотрудника к условиям новой компании все-таки придется). Другой работодатель готов мириться с отсутствием некоторых навыков и «доучивать» нового специалиста, но требует, чтобы тот обязательно обладал определенным набором личных качеств и быстро вписался в корпоративную культуру. Для третьей компании на первом месте — человеческие качества кандидата, а опыт не столь важен.

        Универсальных рецептов здесь нет, да и не может быть. Но владеть всем набором методов оценки кандидатов необходимо, чтобы сделать именно тот выбор, который будет идеально соответствовать запросам компании.

        Сбор данных о претендентах

        Первичный отсев, как правило, происходит до личного общения с кандидатами — уже на этапе получения резюме. Думается, сейчас только ленивый не знает, как правильно составить резюме, и для рекрутеров не составит труда выполнить первичную оценку. Но иногда именно унификация этих приемов приводит к тому, что HR-специалисты перестают внимательно вчитываться в резюме и не замечают по-настоящему интересных кандидатов, обращая внимание лишь на формальную сторону подачи информации. Надо признать, что данный этап заслуживает более тщательного подхода, чем поиск «ключевых слов» в резюме соискателей. Необходимо учиться «читать между строк» — и тогда вероятность упустить ценного сотрудника будет меньше.

        Интервью

        У этого понятия довольно много толкований, но для нашей статьи более всего подходит определение, данное словарем бизнес-терминов: «Интервью — беседа, проводимая по заранее намеченному плану». Именно загодя подготовленный план и отличает отборочное интервью от любого другого разговора.

        При подборе персонала используются разнообразные виды интервью.

        Краткое телефонное интервью

        Это самый распространенный вид интервью, проводит его кадровый специалист после изучения письменных резюме от соискателей. Многие рекрутеры пренебрегают данным методом, перекладывая эти обязанности на ассистентов. А зря! В ходе краткого телефонного интервью можно уточнить и дополнить сведения, представленные в резюме, а также понять, готов ли соискатель работать именно в вашей компании. Этот метод хорош практически для любых вакансий, он не отнимает много времени и сил, поэтому отказываться от него не стоит.

        Собеседование

        Это центральный, ключевой этап системы отбора. Собеседование — самый распространенный метод, который применяется всегда, при наборе любых сотрудников.

        Но, как из любого правила, и здесь существуют исключения. Известный стартап-менеджер интернет-сайтов Антон Носик, запустивший такие порталы, как Рамблер, Лента. ру и многие другие, для подбора персонала предпочитает использовать переписку по электронной почте и блоги. Он считает, что личное собеседование не является информативным, и приводит такие аргументы:

        — Собеседование длится немного — в среднем полчаса, а за это время кандидат может собраться и «сыграть роль» успешного и интересного человека, хотя на самом деле таковым не является.

        — Ситуация может быть и прямо противоположной: умный и опытный, но излишне скромный профессионал теряется, из-за чего выглядит замкнутым и не производит должного впечатления.

        Но обычно собеседованиями не пренебрегают. Бытует мнение, что качественно проведенное интервью намного эффективнее, чем все методы оценки вместе взятые. Опыт проведения собеседований приобретается лишь на практике — при условии постоянного продуманного использования существующих инструментов. Проводить собеседование лучше всего с позиции равных партнеров. Исключение — так называемое стрессовое интервью (думается, этот вид уже уходит из практики). Что касается структуры собеседования, порядок его может быть следующим:

        1. Начать лучше всего с приветствия и изложения порядка собеседования.

        2. Затем следует кратко рассказать о компании (в течение 3 — 5 минут) и сообщить кандидату более подробные сведения о вакансии.

        3. Основная часть: на этом этапе интервьюер задает кандидату вопросы.

        4. Собеседующий отвечает на вопросы кандидата.

        5. Следует поблагодарить соискателя и объяснить дальнейшие действия и сроки.

        Подготовьтесь к интервью заранее: сделайте в резюме пометки, продумайте примерный перечень вопросов. Не путайте собеседование с допросом. Кандидат должен видеть логику вопросов, дайте ему время для возможных уточняющих пояснений или встречных вопросов. Помогайте соискателю правильно понять вопрос, в случае необходимости переформулируйте его. Прежде чем что-либо выяснить, уточните для себя, с какой целью вы это делаете, что хотите узнать. Формулировка вопросов должна быть корректной — тактичной и не предполагающей двоякого толкования. Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся в резюме, — это допустимо лишь в самом начале интервью, чтобы «разговорить» кандидата.

        Собеседование может проходить в различных форматах:

        — Структурированное интервью содержит утвержденный перечень вопросов для конкретной вакансии или категории персонала. Позволяет сравнивать ответы разных кандидатов на одни и те же вопросы и более объективно выбрать лучшего из них.

        — Свободное неструктурированное интервью (фактически беседа) используется в случаях, когда претендентов на вакансию не очень много и сама должность достаточно творческая. В этом случае стандартные вопросы не позволят получить полноценное впечатление о кандидате.

        — Ситуационное интервью применяется для получения важных данных при подборе персонала на руководящие должности, а также вакансии менеджеров с высоким уровнем ответственности. По сути, данный вид собеседования представляет собой особый психологический тест, скорректированный с учетом требований к обязанностям будущего работника. На каждый вопрос ситуационного интервью предлагается несколько вариантов ответов, более или менее близких к «верным».

        Групповое собеседование

        Данный метод еще называют экспертным групповым интервью — имеется в виду ситуация, когда с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое собеседование создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, и это позволяет оценить, способен ли он выдерживать прессинг. Необходимость в проведении группового интервью может возникнуть, когда вакантная должность подразумевает наличие узкоспециальных знаний, которые сотрудник HR-службы оценить не может. Чтобы удостовериться в том, что соискатель обладает необходимыми знаниями, приглашают представителей подразделения, в котором открыта вакансия. Кроме того, групповое собеседование позволяет оценить не только профессиональные, но и личные качества соискателя и снизить вероятность того, что он не вольется в новый коллектив.

        При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Впрочем, возможна ситуация, когда ведущим является один из них, а остальные вступают в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы.

        Ассесмент-центр

        Одним из видов группового собеседования можно назвать и популярный сейчас метод ассесмент-центра. Он сформировался на Западе в годы Второй мировой войны. Использовали его для набора младших офицеров в Великобритании и разведчиков в США. Впоследствии его переняли бизнес-организации, и в настоящее время на Западе практически каждая крупная компания применяет этот метод для оценки персонала. В России ассесмент-центр стали использовать в начале 1990-х годов, а сейчас данный способ исследования человеческих ресурсов наиболее популярен. Он прекрасно подходит для работы в ситуациях массового подбора, когда необходимо из большого количества кандидатов выбрать лучшего в наиболее короткий период времени.

        Этот метод основан на наблюдении специально обученных асессоров (оценщиков) за поведением сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый ассесмент-центр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к сотрудникам. Важная составляющая этого метода — измерение.

        Ассесмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, т. е. наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда помимо специальных заданий ассесмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

        При проведении всех видов интервью не стоит забывать о таких эффективных средствах, как проективные методики, самопрезентация кандидатов и кейсы, которые являются незаменимым источником данных для оценки потенциального сотрудника компании.

        Тестирование

        Тестирование является довольно распространенным методом отбора кандидатов и включает в себя несколько видов оценки. Используя их, необходимо придерживаться определенных правил.

        Психологические тесты

        Сейчас многие кадровые службы обязательно предлагают пройти психологическое тестирование кандидатам на самые разные должности. Однако, используя психологические тесты при наборе персонала, следует помнить о некоторых ограничениях.

        — Применять тестирование стоит только тогда, когда в этом действительно есть необходимость, например должность предполагает наличие у сотрудника определенных личных качеств, которые можно выявить с помощью теста.

        — Тесты для оценки кандидатов должны быть профессиональными и соответствовать своему назначению. Они должны иметь высокую степень объективности, надежности и валидности (т. е. измерять действительно то, для чего они предназначены).

        — Проводить психологическое тестирование кандидатов должен профессиональный психолог.

        Кроме того, существуют этические нормы, которым необходимо следовать при выборе данного метода оценки: кандидат должен пройти тестирование добровольно, т. к. человека нельзя подвергать психологическому обследованию против его воли (за исключением особых случаев, регламентируемых законодательством, к которым процесс найма в обычные компании не относится).

        Профессиональные опросники

        Профессиональные опросники позволяют выявить некомпетентных кандидатов уже на первом этапе собеседования и таким образом заметно экономят время HR-менеджера. Они эффективны при подборе сотрудников самых разных профессий — бухгалтеров, юристов, программистов, специалистов в области IT или телефонии. Вопросы разрабатывает служба персонала совместно с руководителем подразделения, в котором предстоит работать соискателю. Полноту и глубину знаний кандидата в профессиональной области оценивает его потенциальный руководитель. Объективность данного метода может достигать 80%.

        Проверка навыков и умений

        Этот метод можно отнести к профессиональному тестированию. Он заключается в том, что рекрутер или эксперт проверяет умения и навыки, необходимые кандидату для качественного выполнения работы, например скорость печати и/или знание стенографии для секретаря, уровень владения иностранным языком для переводчика и т. д. Основное условие — навык должен быть обязательным и может быть легко измерен. Конечно, подобный метод можно использовать далеко не в каждом случае, но, если он подходит для данной вакансии, пренебрегать им не стоит. Он объективен практически на 100% и поэтому должен занять достойное место в арсенале любого менеджера по подбору персонала.

        Подводя итоги

        Мы рассмотрели основные методы поиска кандидатов и их оценки, используемые при подборе персонала в компанию. Стоит отметить, что нет методов плохих и хороших — есть подходящие и не подходящие конкретной компании, должности и ситуации. Поэтому для формирования более качественной и гибкой системы кадрового состава каждая HR-служба может выбрать средства и методы, которые отвечают целям и интересам компании. Обычно процесс подбора включает в себя комплекс методов, зависящих от вакансии и ситуации на рынке труда. Именно в этом и заключается талант рекрутера — использовать именно те методы, которые будут хороши в свое время и на своем месте.

        Н. Бармакова

        Лучшие сайты по поиску работы: ТОП-10

        Лучшие сайты для поиска работы в 2020 г.

        Вы узнаете:

        • на каких сайтах лучше искать работу в России в 2020 г.;
        • с помощью каких сайтов можно быстрее найти работу в Москве;
        • что такое сайты-агрегаторы вакансий (поисковики работы);
        • как составить эффективное резюме для поиска работы.

        Можете скачать:
        • ТОП-10 сайтов поиска работы в России (1 стр. Word);
        • ТОП-10 сайтов поиска работы в Москве (1 стр. Word).

        По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 ресурсов тематики «Вакансии и резюме». В ТОП-60 Яндекс включил сайты по трудоустройству с посещаемостью от 100 тыс. чел./месяц.

        Чтобы разобраться в таком изобилии ресурсов и понять, какие сайты реально помогают найти работу, мы составили их обзор и рейтинг.

        ТОП-10 сайтов по поиску работы. Россия. 2020 г.

        Поделиться статьей:

        Рейтинг сайтов по поиску работы в России

        Для составления рейтинга лучших сайтов поиска работы мы использовали 2 показателя:

        Скачать ТОП-10 сайтов

        ТОП сайтов по поиску работы.

        1. Количество посетителей из России. В рейтинге приводятся данные посещаемости, полученные с помощью сервиса Яндекс.Радар, за период c 26.11.2019 по 25.12.2019). Из ТОП-60 интернет-ресурсов тематики «Вакансии и резюме» в России, мы отобрали ТОП-10 — самых посещаемых россиянами работных сайтов, а из самых посещаемых — только сайты по трудоустройству (первоисточники вакансий, на которых можно напрямую отправить резюме работодателю или сразу позвонить ему).

        Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей платформе, такие как: rabota.yandex.ru, gorodrabot.ru, jobfilter.ru и др.) в нашем рейтинге не рассматриваются. Но специфика и краткий обзор самых популярных агрегаторов (поисковиков работы) описан ниже.

        2. Количество вакансий в России. Мы посчитали на каждом отдельно взятом русском веб-сайте количество актуальных вакансий, опубликованных работодателями на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за последний месяц. Чем больше вакансий размещено на работном ресурсе, тем выше вероятность через него найти интересующую вас работу. Уточним, что все сайты работы бесплатные для соискателей.

        Все сайты вакансий из списка ТОП-10 имеют мобильные приложения (кроме jobinmoscow.ru, careerist.ru и domkadrov.ru) и параметр поиска «Удаленная работа» (кроме jobinmoscow.ru).

        Обзор лучших сайтов поиска работы в России

        Узнайте из нашего актуального обзора, где лучше разместить резюме и где лучше искать работу. Все сайты бесплатные для соискателя. Обратите внимание: лучшими сайтами по поиску работы в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России являются почти все общероссийские ресурсы по поиску работы. Это связано с тем, что в региональных разделах общероссийских (федеральных) сайтов поиска работы опубликовано и систематизировано по отраслям и профессиям гораздо больше вакансий, чем на местных региональных job-ресурсах. Всероссийские сайты трудоустройства предоставляют соискателям работы гораздо больше вакансий, чем региональные. Подробнее о рейтинге самых популярных ресурсов по поиску работы в Москве читайте под данным обзором.

        Внимание: рейтинг составлен в обратном порядке (ТОП-10 — последнее место, а ТОП-1 — первое).

        ТОП-10. Worki.ru

        № 10 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Ворки.ру: 0,3 млн. (350 000) посетителей в месяц из России.
        Количество вакансий и резюме: настройки сайта не позволяют выполнить поиск вакансий и резюме по всей России. На самом worki.ru опубликованы такие данные: «Поиск по базе с более чем 5 млн. резюме по всей России», «С нами уже более 350 000 компаний». Остается только верить этим данным. Возможен поиск работы по параметру «Удаленная работа».
        Особенности: поиск вакансий на worki.ru по умолчанию выполняется в режиме геолокации (с привязкой к месту нахождения пользователя сайтом). Но настройки геолокации можно изменить вручную. Это удобный сервис для быстрого поиска работы рядом с домом или в другом городе России рядом с нужной географической точкой. Упрощённая классификация вакансий и резюме.

        ТОП-9. Domkadrov.ru

        № 9 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Домкадров.ру: 0,8 млн. посетителей в месяц из России.
        Вакансий найдено: 21 тыс. по всей России, всем отраслям, всем специальностям. На главной странице сайта на дату 27.12.2019 было указано, что размещено 2,5 млн. вакансий. Но это только вместе с вакансиями, собранными на данной площадке с других известных сайтов по поиску работы (с Авито.ру, Зарплата.ру и др.). Возможен поиск вакансий по параметру «Работа на дому, подработка, удаленная работа».
        Резюме размещено: 35 тыс. по всей России, во всех отраслях, за все время.
        Бесплатный сайт для прямых работодателей (просмотры резюме и размещение вакансий) и для соискателей.
        Особенности: Домкадров.ру — гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и собирает на своей площадке вакансии с других сайтов (т.е. работает и как сайт по трудоустройству и как агрегатор вакансий). Думаем, что его высокая посещаемость связана с притоком соискателей на вакансии сайтов-партнеров (в т.ч. avito.ru). На Домкадров.ру самая глубокая классификация резюме из всех работных сервисов в России.

        ТОП-8. Careerist.ru

        № 8 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Карьерист.ру: 0,2 млн. посетителей в месяц из России.
        Вакансий найдено: 38 тыс. по всей России, за весь период (1 мес), по всем отраслям. Возможен поиск вакансий с типом занятости «Удаленная работа».
        Резюме размещено: 1,5 млн. по всей России, во всех отраслях, за все время. Основные особенности: сайт несколько лет подряд не продвигается в интернете, перестал активно накапливать базу резюме.

        ТОП-7. Jobinmoscow.ru (Работа в Москве)

        № 7 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Джобинмоскоу.ру: 0,2 млн. посетителей в месяц из России.
        Вакансий найдено: 154 тыс. за все время (1 мес.), во всех городах России, во всех сферах деятельности.
        Резюме размещено: 0,2 млн. за все время, во всех городах России, во всех сферах деятельности. Бесплатный и для работодателей.
        Основные особенности: не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно размещают резюме и вакансии со всей России. Но ориентирован он был и остается для поиска работы в Москве и Московской области.

        ТОП-6. Trudvsem.ru «Работа в России». Сайт трудоустройства «Роструд».

        № 6 в рейтинге.

        Посещаемость общероссийского портала вакансий Труд всем.ру: 0,7 млн. посетителей в месяц.
        Вакансий найдено: 443 тыс. за все время (1 мес.), по всей России, во всех сферах деятельности. Возможен поиск вакансий с типом занятости «Удаленная».
        Резюме размещено: 1 млн. за все время, по всей России, во всех сферах деятельности. Если вы готовы к переезду в другой Регион России, обязательно обратите внимание на этот сайт поиска работы. Бесплатный онлайн-ресурс для компаний-работодателей.
        Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru «Работа в России» принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России (Роструд), но работает как обычный коммерческий ресурс. Портал трудоустройства в России очень удобный, быстро набирает популярность и у соискателей и у прямых работодателей. На официальном сайте работы Труд всем.ру размещают проверенные вакансии и коммерческие организации и региональные отделения Государственной службы занятости населения России. На портале трудоустройства внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов (поддержка при переезде, предоставление жилья и д.р.). Размещаются квотируемые государством вакансии для людей с ограниченными возможностями. Публикуются проверенные вакансии для социально незащищенных групп граждан Российской Федерации. Рекомендуем всем ищущим работу через интернет по всей России, разместить резюме на сайте Труд всем.ру. Регистрация резюме на trudvsem.ru происходит через общероссийский портал госуслуги (ЕСИА).

        ТОП-5. Joblab.ru

        № 5 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Джоблаб.ру: 1 млн. посетителей в месяц из России.
        Настройки сайта не позволяют проверить количество вакансий и резюме по всей России. На главной странице онлайн-ресурса указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме». Остается только верить опубликованным данным самого сайта по трудоустройству. Возможен поиск вакансий с характером «Работа на дому».
        Основные особенности: В 2018 г. Джоб мо.ру (job-mo.ru) объединился с Joblab.ru.
        Бесплатный сервис и для прямых работодателей.

        ТОП-4. Zarplata.ru

        № 4 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Зарплата.ру: 2 млн. посетителей в месяц из России.
        Количество вакансий: найдено 128 тыс. за все время (1 мес.) по всей России, во всех рубриках. Возможен поиск вакансий с графиком «Удаленная работа».
        Количество резюме: размещено 7 млн. за все время, по всей России, во всех рубриках.
        Основные особенности: в 2018 г. сервис Зарплата.ру интегрировал в свою систему сайты rabota66.ru и rosrabota.ru.

        ТОП-3. Rabota.ru

        № 3 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Работа.ру: 3 млн. (2 920 000) посетителей в месяц из России.
        Количество вакансий найдено: нам не удалось через поиск вакансий и увидеть их количество по всей России, т.к. поиск работы на rabota.ru с 2019 г. стал работать только в режиме геолокации. Мы выполнили поиск публикаций за весь период только в регионе «Москва»: найдено 34 340 шт. во всех профессиональных областях. Возможен поиск вакансий с графиком «Удаленная работа».

        На странице сайта «О Работе.ру» на дату 27.12. 2019 г. было указано: Сейчас на Работа.ру размещено порядка 200 000 вакансий и более 10 000 000 резюме. Остается только верить этим данным.
        Количество резюме найдено: настройки сайта трудоустройства Работа.ру не позволяют выполнить поиск резюме по всей России, поэтому мы выполнили поиск только по региону «Москва», найдено 4 653 675 резюме. Остается верить данным самого онлайн-ресурса, что на нем размещено более 10 млн. резюме.
        Особенности: в июне 2019 г. rabota.ru купил ПАО «Сбербанк».

        ТОП-2. Superjob.ru

        № 2 в рейтинге.

        Посещаемость сайта Суперджоб.ру: 4 млн. (3 890 000) посетителей в месяц из России.
        Количество вакансий найдено: 371 тыс. (370 838) за все время (за 1 мес.) в России. Возможен поиск вакансий с типом занятости «Удаленная работа (на дому)».
        Количество резюме найдено: 14 млн. (14 323 960) за все время, живут в России, во всех профессиональных отраслях.
        Основные особенности: удобный сервис трудоустройства. Стабильно занимает второе место после hh.ru среди сайтов для поиска работы.

        ТОП-1. Hh.ru. Лидер.

        ТОП-1. hh.ru

        Посещаемость сайта hh.ru (Хедхантер/Хенд хантер): 11 млн. (11 260 001) посетителей в месяц из России.
        Количество вакансий найдено: 461 тыс. (461 360) за все время (за 1 мес.), по всей России, во всех профессиональных областях, во всех отраслях. Возможен поиск вакансий с графиком «Удаленная работа».
        Количество резюме найдено: 27 млн. (27 202 952) за все время, по всей России, во всех профессиональных областях.
        Особенности: на текущий момент времени, и по нашему мнению, и по отзывам соискателей, с кем мы общались на тему трудоустройства, hh.ru — самый лучший сайт по поиску работы практически для специалистов любых отраслей и любой квалификации. От квалифицированного рабочего до ТОП-менеджера. Вакансии компаний, проверенных модераторами Хенд хантера, метятся галочкой «Проверенный работодатель». Конкуренцию hh.ru могут составить только специализированные на какой-то одной профессиональной или отраслевой сфере job-сайты (например: сайт career.habr.com — работа в IT-индустрии). Недостатком hh.ru можно назвать высокую стоимость услуг для работодателей (и просмотры контактов резюме и размещение вакансий), а этот фактор сильно ограничивает количество опубликованных вакансий на ресурсе hh.ru.

        Лучшие сайты поиска работы в Москве

        Рейтинг сайтов по поиску работы в г. Москве ненамного отличается от общероссийского рейтинга. Кроме федеральных ресурсов, работу в столице России можно дополнительно искать и на местных московских сайтах по трудоустройству. Так как поиск в интернете по умолчанию имеет геолокацию, то компании — прямые работодатели г. Москвы, ищущие, например, в Яндекс или Google веб-ресурсы для размещения вакансий, обычно сразу находят местные веб-сайты и публикуют на них объявления о работе. Рейтинг сайтов поиска работы в г. Москве составлен нами, без подсчета количества вакансий на каждом ресурсе. В ТОП список вошли многие общероссийские сайты, так как на них, в Московском регионе, предложений о работе кратно больше, чем непосредственно на московских сайтах.

        Скачать ТОП сайтов в Москве

        Лучшие сайты поиска работы в Москве.

        Основные особенности поиска работы в Москве заключаются в высокой конкуренции на рынке труда и в высоком темпе московской жизни. На работных сайтах размещено огромное количество резюме соискателей, и москвичей и иногородних, ищущих работу в регионе Москва и Московская область. У столичного работодателя большой выбор среди соискателей. Поэтому, для успешного поиска работы в Москве, крайне важно, чтобы вы имели основательный опыт работы по своей профессии/специальности. Также на работных сайтах необходимо размещать качественно составленное резюме, с акцентом на результатах, которых вы достигли на текущем и предыдущих местах работы.
        Еще одна особенность состоит в том, что прямые работодатели Москвы охотно принимают в штат иногородних специалистов, так как считают их более трудолюбивыми и целеустремленными, чем москвичей, избалованных комфортом и сервисом. Но при этом, иногородним специалистам никто не предложит зарплату выше, чем москвичам, только по тому, что им придется отдавать за аренду комфортной квартиры в Москве внутри МКАД (где в основном располагаются компании-работодатели) 40 000 — 50 000 руб./месяц.

        Рейтинг сайтов поиска работы в Москве.

        Поисковиков работы в Москве нет. Всем поисковикам вакансий, как и любому сайту, нужен трафик, а трафик — это деньги. Из какого региона этот трафик (т.е. откуда приходят посетители); из Москвы, Санкт-Петербурга или Самары российскому поисковику работ не важно. Поэтому все агрегаторы собирают «в одну корзину» вакансии со всех регионов России. Форумы по поиску работы в Москве тоже отсутствуют. Форум вы можете встретить только на тех работных сайтах, где очень высокая посещаемость.

        Рекомендации по поиску работы в Москве с помощью job-ресурсов.
        1. Сделайте качественное резюме (читайте ниже рекомендации, как лучше составить резюме).
        2. Разместите резюме, в первую очередь, на hh.ru в регионе Москва, на остальных онлайн-ресурсах — на ваше усмотрение. Дополнительно разместите резюме в Москве на высокопосещаемых бесплатных для работодателя сайтах: joblab.ru и jobinmoscow.ru.
        3. Можете указать в резюме, что уже проживаете в Москве (так вам будут чаще звонить работодатели, предполагая, что вы быстро придёте на собеседование, или быстро выйдете на работу). Но при этом, если вас пригласят на интервью, вы должны суметь оперативно приехать в Москву.
        4. Укажите в резюме реалистичную желаемую зарплату.
        5. Ищите и регулярно отслеживайте свежие вакансии вручную и делайте сами отклики на них.
        6. Обновляйте резюме раз в три дня, чаще не надо.
        7. Критически относитесь к отзывам о компаниях-работодателях, которые найдете в интернете на форумах и сайтах о работодателях Москвы и поиске работы. 1 хороший отзыв стоит 150 руб.. Плохие отзывы могут быть написаны нерадивыми обиженными бывшими сотрудниками. Также плохие отзывы могут быть заказными, от компаний-конкурентов.

        Агрегатор вакансий: что такое и как работает

        Агрегатор вакансий — это система поиска вакансий на различных популярных сайтах поиска работы и объединения их в единую базу на своей площадке. Агрегатор в непрерывном режиме сканирует и собирает в свою базу вакансии с тех сайтов по трудоустройству, на которых их разместили сами работодатели. Сайт — агрегатор дублирует информацию о работе, разрозненную на множестве онлайн-ресурсов на своей единой площадке. Когда вы найдете в его базе интересующую вакансию и нажмете на кнопку «Контакты» или «Откликнуться», агрегатор перенаправит вас на эту же вакансию, но уже опубликованную: 1) на сайте по трудоустройству; 2) редко — на другом агрегаторе, но последний все равно перенаправит вас на первоисточник публикации. Синонимы подобных агрегаторов: поисковики работы и поисковики вакансий.

        Некоторые поисковики работы предлагают разместить резюме в своей базе, но вряд ли это нужно делать. Наполнение базы резюме — не их основной бизнес, поисковики вакансий зарабатывают на партнерстве (переводят посетителей со своей площадки на сайт-партнер по трудоустройству) и на рекламе, размещаемую рядом с каталогом/списком вакансий. Некоторые крупнейшие агрегаторы работают и как сайты по трудоустройству и в их базе работодатели тоже размещают вакансии. Чтобы не запутаться, на каких из них стоит искать уникальные вакансии, которые могут отсутствовать на известных сайтах по трудоустройству (в т.ч. в нашем списке ТОП-10), мы составили список самых популярных поисковиков работ.

        Лучшие сайты-поисковики работ (агрегаторы вакансий) в России

        Агрегатор «Яндекс.Работа»

        ТОП-1. rabota.yandex.ru (Яндекс.Работа) — самый крупный в России поисковик работы. На середину января 2020 г., в базе вакансий этого агрегатора, со 140 сайтов по поиску работы по всей России, находилось около 4 млн. вакансий. Но на нем работодатели не могут размещать вакансии. Этот поисковик только дублирует вакансии с других сайтов и агрегаторов, на нем нет уникальных вакансий. Разместить резюме в системе Яндекс.Работа тоже нельзя.

        Агрегатор «ГородРабот»

        ТОП-2. gorodrabot.ru (ГородРабот) — российский агрегатор вакансий и сайт по трудоустройству. Количество посетителей из России за декабрь 2019 – 2 млн. человек. Поисковик работы пишет о себе, что собирает на своей площадке вакансии с более чем 100 сайтов по трудоустройству в России. Дополнительно работает и как сервис по трудоустройству. На сайте прямые работодатели могут размещать уникальные вакансии, в т.ч. бесплатно, а соискатели могут разместить резюме.

        Агрегатор «Фильтр Работ»

        ТОП-3. jobfilter.ru (Фильтр Работ/Джобфильтр) — российский агрегатор вакансий. Количество посетителей из России за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
        На сайте поисковика работы «Фильтр Работ» предприятия могут публиковать уникальные вакансии (бесплатно и в любом количестве). Резюме разместить нельзя на этом агрегаторе.

        Агрегатор «Индид»

        ТОП-4. indeed.com (Индид работа) — международный агрегатор вакансий и сайт по трудоустройству. Количество посетителей русскоязычного поддомена ru.indeed.com в России за декабрь 2019 – 0,8 млн. человек. Сайт Indeed зарегистрирован в США, но популярен в мире, в т.ч. в России. Поисковик работы Индид размещает в своей базе вакансии как с популярных, так и с малоизвестных сайтов по трудоустройству, а также с официальных сайтов прямых работодателей. Для работодателей действуют бесплатные и платные условия размещения вакансий. Для соискателей — бесплатное размещение резюме в базе агрегатора.

        Агрегатор «Работа и поиск»

        ТОП-5. rabota-ipoisk.ru (Работа и поиск) — российский агрегатор вакансий и сайт по трудоустройству. Количество посетителей из России за декабрь 2019 – 0,4 млн. человек. Сервис пишет о себе, что собирает вакансии со 121 сайта по поиску работы в России. В системе поисковика работ компании-работодатели могут публиковать уникальные вакансии, а соискатели — бесплатно размещать резюме.

        Avito.ru. Рубрика «Работа»

        В наш список лучших сайтов для поиска работы не вошла известная доска объявлений Авито, на которой на 27.12.2019 в рубрике «Работа» было размещено 190 тыс. вакансий в России и почти 2 млн. резюме в России. В основном на сайте Авито размещают вакансии прямые работодатели. У avito.ru очень упрощённая классификация вакансий и резюме. Авито-работа «берёт массой», поэтому ваше резюме легко затеряется в этой массе среди специалистов разных отраслей экономики, разных профессиональных сфер, разных специальностей, разных социальных групп и т.д.. Все здесь «перемешано в кучу». Сайт заточен на быстрый поиск работы и быстрый поиск работника.
        Поэтому думаем, что на Авито.ру целесообразно искать работу:
        • где не требуется владение специальностью, которой годами обучаются и затем по этой же специальности годами нарабатывают профильный опыт работы;
        • связана с трудом на открытом воздухе или физически тяжелая;
        • носит временный или сезонный характер.

        Прежде чем размещать резюме на сайтах по поиску работы

        Перед тем, как разместить резюме на каком-либо сайте по поиску работы или агрегаторе вакансий, советуем подготовить резюме в формате .doc/docx.

        Ваше резюме должно ответить работодателю на все эти вопросы.

        В этом деле вам поможет наша статья о том, как правильно создать резюме на сайте hh.ru. В статье есть ссылки для скачивания образца резюме и чек-листа «Как создать резюме», а также другие полезные советы о том, как лучше составить резюме.

        Для чего нужно готовить резюме в формате .doc или .docx:
        • на некоторых популярных сайтах есть возможность подать резюме без регистрации на самом сайте, т.е. если вы найдете на нем интересную вакансию, где указана электронная почта работодателя, вы можете сразу отправить ему свое готовое резюме;
        • когда будете размещать резюме на сайте, вы не будете отвлекаться на особенности интерфейса личного кабинета соискателя на работном сайте, а будете сразу заполнять поля электронной формы резюме, просто копируя и вставляя текст из своего готового резюме;
        • некоторые крупные сервисы поиска вакансий позволяют сразу через свою платформу загрузить резюме в виде файла в свою базу.

        Подробнее о критериях отбора сайтов трудоустройства в России

        1. Посещаемость сайта по трудоустройству.
        По нашему мнению до 99% посетителей всех сайтов по поиску работы – это соискатели. В нашем рейтинге показатели посещаемости интернет-ресурсов по трудоустройству в России получены с помощью аналитического сервиса Яндекс.Радар (адрес в интернете https://radar.yandex.ru). В списке ТОП-10 приводятся данные по показателю «минимальное количество посетителей кросс-девайс» (на текущий момент это наиболее точный метод подсчета посетителей веб-сайтов из России, который использует Яндекс.Радар). Высокая посещаемость сайта поиска вакансий означает, что он актуальный, востребован и у соискателей и у прямых работодателей. Чем выше посещаемость сервиса по трудоустройству, тем выше вероятность найти через него ту работу, которая вам будет интересна, а не ту, которая вам достанется при ограниченном выборе вакансий на низкопосещаемом работном ресурсе.

        2. Количество размещенных вакансий.
        Чем больше актуальных предложений по трудоустройству размещено на онлайн-ресурсах поиска работы в России, тем выше вероятность найти на нем реально интересную вакансию. Крупнейшие сайты вакансий hh.ru, superjob.ru и rabota.ru полностью платные для компаний-работодателей, а площадки вакансий zarplata.ru, careerist.ru и worki.ru для них частично бесплатные. На hh.ru и superjob.ru больше всего опубликовано предложений о работе в России, несмотря на то, что у них самые высокие стоимость размещения вакансий и стоимость покупки контактов резюме (у hh.ru c 2020 г. годовой доступ к контактам резюме соискателей и безлимитное размещение вакансий стоит 790 000 руб.). Но работодатели платят и будут платить им, потому что через эти сайты трудоустройства они находят нужных сотрудников. Уточним: все сайты по поиску работы бесплатные для соискателей. Ищите работу и бесплатно размещайте резюме, в первую очередь, на тех сайтах, где много вакансий.

        3. Количество зарегистрированных резюме.
        Для прямых работодателей мы посчитали на каждом отдельно взятом русском сайте трудоустройства количество зарегистрированных резюме в России на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты от поиска и подсчета, но реально присутствовали в базе сайте. Мы уверены, что эта часть невидимой базы резюме не повлияла на наш рейтинг сайтов по поиску работы. Косвенным показателем, что веб-ресурс помогает реально находить работу в России, является количество зарегистрированных на площадке резюме соискателей.

        При использовании материалов статьи и изображений ссылка на http://ca-em.ru/job/sites.html обязательна!

        Как написать вакансию правильно

        Вы можете:

        • скачать образец вакансии — смотрите ниже «Образец 2» (Word);
        • узнать, как самим написать объявление о вакансии на job-сайтах;
        • получить рекомендации, как грамотно писать тексты объявлений о работе.

        Вы узнаете:
        1. Как написать привлекательную вакансию (требования к описанию компании, обязанностей и условий оплаты труда. Приводятся примеры).
        2. Где лучше разместить объявление о приеме на работу (рейтинг основных job-сайтов в 2020 г.).
        3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).
        Поделиться статьей:

        Образец 1. Как написать объявление о вакансии.

        Напишите привлекательную вакансию! Привлеките внимание к ней!
        В первую очередь необходимо правильно написать объявление, о том, что вам требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, составленные и размещенные нашим кадровым агентством на работных сайтах, не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений. Но нужно составить вакансию в привлекательном свете!

        Когда вы разместите публикацию вакантной должности на работном сайте, ее получат в подписке на свежие вакансии те соискатели, которые вам могут быть не доступны через поиск резюме. Например, сайт по поиску работы и соискателей hh.ru (хх.ру), позволяет соискателям делать их резюме невидимыми для работодателей. Как правило, это высококвалифицированные специалисты и руководители, не желающие афишировать свой поиск работы. Но они подписываются но рассылку новых объявлений о работе и регулярно просматривают наиболее интересные из них. А если их заинтересует какая-то вакансия — сами делают на нее отклик. Ниже, в качестве примеров составления объявлений о работе, приводятся вакантные должности менеджера и инженера.

        Пример вакансии на hh.ru

        Образец 1. Пример описания вакансии.

        На этой картинке — пример, как правильно написать вакансию Менеджера по продажам (Регионального представителя). Ее мы разместили на hh.ru. С помощью данного объявления наше кадровое агентство привлекло сильного Менеджера по продажам и получило за его подбор хороший гонорар.
        Ниже описано, как работала эта вакансия. Обратите внимание на статистку откликов: из 93 откликов только 1 соискатель соответствовал требованиям вакантной должности. На рисунке показано, сколько нужно «просеять» резюме соискателей, прежде, чем найти кандидата и пригласить его на очное собеседование.

        Как работала вакансия на hh.ru

        Как работает воронка вакансии на сайтах по поиску персонала.

        Статистика нашего объявления.
        За 1 месяц:
        • 574 пользователя ее просмотрели;
        • 437 пользователям hh.ru была сделана автоматическая рассылка данного объявления;
        • 93 отклика соискателей мы получили;
        • только 1 отклик соискателя на 100% соответствовал требованиям вакансии. Этот кандидат, после собеседования с нами, а затем — клиентом, и был принят на работу. При этом сам соискатель сделал свое резюме на hh.ru невидимым для поиска, мы не могли видеть его резюме. Но он, получив по подписке данную вакансию, проявил к ней интерес и сам сделал отклик (выслал нам свое резюме через неделю после размещения объявления).

        Перед тем, как заполнить форму вакансии на сайте по поиску персонала, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий работы, которые вы предлагаете в своем объявлении о вакантной должности. Они должны быть рыночными. Просмотрите на этом же сайте, где собираетесь опубликовать объявление о работе, аналогичные вакансии других компаний, в которых название должности, описание требований, обязанностей и условий максимально похожи на вашу.

        В объявлении о наборе сотрудников вы НЕ должны писать:

        1) требования к кандидату — выше;
        2) его обязанности — сложнее;
        3) а его оплату труда — ниже
        средних показателей по аналогичным объявлениям о работе на том сайте, где будете размещать публикацию.
        Вот, как это можно сделать: введите в параметры поиска вакансии (на том работном сайте, где будете размещать объявление о работе) критерии, по которым можно будет найти ряд вакансий, похожих на вашу. Так вы узнаете, как ваша будущая публикация будет смотреться среди «конкурентов» — объявлений других компаний-работодателей.

        Ваша задача — сделать рекламу открытой вакансии, написать в привлекательном свете и получить на нее максимальное количество релевантных откликов от соискателей. При этом ничего не приукрашивая в описании компании и условиях работы. Т.е. перед тем, как написать текст объявления о вакансии, в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ посетителя работного сайта, просматривающего множество объявлений других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать отклик на него.

        4) также, помните, что в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят удаленные модераторы вакансий. И чтобы ваше объявление о работе быстро прошло модерацию и стала доступным для соискателей, следуйте этому требованию.

        Образец 2. Как написать объявление о работе.

        Скачать образец (Word)

        Образец 2. Пример вакансии специалиста (шаблон вакансии).

        Требования к описанию вакансии.

        В этом объявлении о приеме на работу указаны
        обязательные разделы грамотно написанной вакансии:
        1. Описание компании-работодателя.
        2. Обязанности сотрудника.
        3. Требования к кандидату.
        4. Условия работы, на которые принимается сотрудник.

        Этот образец можно использовать как шаблон, на основе которого можно самому составить описание вакансии для сайтов по поиску персонала/работы.

        1. Описание компании.
        Составляя описание компании в вакансии, постарайтесь кратко написать о преимуществах работы на предприятии. Такие плюсы есть всегда, о них можно спросить ваших сотрудников, которых вы нашли с помощью job-сайтов. Когда они искали работу, из всех предложений работодателей они именно ваше сочли наиболее привлекательным.

        В описании компании старайтесь указать ее объективные преимущества, например: является эксклюзивным дистрибьютором, работает с иностранным заказчиком, объем выпускаемой продукции за 2016 г. составил 1 млн. штук т.д.. Эти сведения интересны соискателям и больше мотивируют их делать отклик на вакансию, чем сведения о том, что ваша фирма: молодая и динамично развивающаяся, с неограниченными возможностями профессионального развития сотрудников и т.д..

        2. Обязанности сотрудника.
        Опишите как можно более четко и лаконично обязанности сотрудника. Можете поискать в Интернете вакансии, аналогичные вашей и отобрать из них наиболее четкие и скомпоновать из них собственное объявление.

        3. Требования к кандидату.
        Описывая требования к кандидатам, старайтесь акцентировать внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например: не надо писать в требованиях: техническая грамотная устная и письменная речь. Лучше написать в вакансии: опыт оформления технической документации с пользованием инженерной терминологии).

        4. Условия работы.
        Обратите внимание на заработную плату: если ваша компания не является известным мировым брендом, то в разделе вакансии «условия»:
        1) обязательно укажите з/п;
        2) напишите как можно больше конкретики в зарплате.
        Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30%, даже если вы укажете в условиях работы средний уровень зарплаты. Проверено на опыте. Людям нужна стабильность, а конкретика в з/п — это показатель ясности и предсказуемости, т.е. стабильности. Особенно важно максимально указывать конкретику в условиях работы при публикации объявлений об удаленной работе.

        НЕправильная формулировка зарплаты:
        — оклад + % (пример: оклад 40 000 руб. + премии с продаж). Даже если вы будете писать в вакансии, что совокупный доход до 100 000 руб., у соискателя, читающего вашу вакансию, отложится в голове, что вы предлагаете з/п 40 000 руб., а не 100 000 руб.. Премии, которые не указаны в объявлении о работе в цифрах, не воспринимаются его сознанием, они для него отсутствуют.
        Правильная формулировка заработной платы:
        — оклад 40 000 руб. + квартальная премия в размере 10% с маржи при выполнении плана продаж. План по продажам каждые 3 месяца составляется менеджером и утверждается у начальника отдела продаж (директора). Совокупный доход менеджеров по продажам, работающих в нашей компании более 1 года — 60 000 — 80 000 руб./мес..
        Сайт superjob.ru пишет, что разница между «от» и «до» в зарплате не должна превышать 25%. И что на вакансии, в которых вилка з/п больше 15%, откликается в среднем в 6 раз меньше соискателей.

        Выбор профессиональной области для размещения объявления на сайте.
        При размещении объявления о работе на job-сайте, выбирайте те профессиональные области (сферы деятельности), в которых может находиться резюме специалиста, которого вы ищете. Пример: если вы собираетесь написать вакансию инженера-электрика-проектировщика, то выбирайте на сайте смежные для этой должности профобласти: строительство (раздел проектирование) и производство (раздел энергетика). В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, в которых подходящий электрик получил опыт работы, он мог разместить свое резюме, как в строительстве (проработав в проектной компании), так и в производстве (проработав в конструкторском бюро).

        Если, к примеру, вы ищете менеджера по продажам услуг по монтажу слаботочных систем безопасности, то размещайте вакансию в смежных профессиональных сферах: продажи (оборудование), безопасность (системы безопасности), строительство (монтаж) и информационные технологии (телекоммуникации). Точные требования к опыту работы кандидатов, указанные вами в объявлении о приеме на работе, помогут вам получить релевантные отклики соискателей из смежных сфер деятельности.

        Описание вакансии для рабочих.
        Аналогично оформлению объявления о работе для офисных работников (системный администратор, офис-менеджер, бухгалтер и д.р.) вы можете написать вакансию и для рабочих (электрик, сантехник, сварщик, монтажник, водитель и д.р.). При написании текста о вакантном рабочем месте для кадров квалифицированного ручного труда, указываются те же самые разделы: название, обязанности, требования и условия. Но нужно добавить в раздел «Требования» опыт работы с теми инструментами/аппаратами/марками автомобилей, с которыми он будет работать. Для поиска рабочих также можно подать объявление в газеты по трудоустройству, но желательно того района (пригорода) куда они требуются.

        Где лучше разместить вакансию.

        Принцип выбора job-сайта очень простой: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем сотрудника. Если вы создадите креативную (крутую, продающую) вакансию, но разместите ее на сайте с низким трафиком, то будете ограничены в выборе кандидатов, сделавших отклик на объявление. Вот самые лучшие сайты по поиску резюме сотрудников, на которых мы рекомендуем заполнять и размещать вакансии:

        ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий в 2020 г..

        Данные job-порталы популярны как среди специалистов, так и компаний-работодателей. Проверить самому, на каком сайте стоит разместить вакансию, вы можете с помощью сервисов статистики посещаемости сайтов: Яндекс.Радар https://radar.yandex.ru/top_list или Liveinternet http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Скопируйте ссылки в окно браузера и перейдите по ней.

        Лучшие платные сайты.
        На всех сайтах по поиску сотрудников объявления о работе могут разместить только компании-работодатели, с обязательным указанием реквизитов (как минимум — юридического названия или ИНН компании/предпринимателя и регион своего местонахождения). Стоимость размещения одной вакансии, в зависимости от региона размещения, составляет от 200 до 3500 руб..
        Стоимость размещения вакансий действительны с 01.01.2020 г..
        ТОП-1. hh.ru — 2300 руб. для нового клиента за первую публикацию вакансии. В эту цену входят день доступа к контактам резюме и публикация на 1 месяц вакансии формата «Стандарт+». 987 руб. будут стоит последующие публикации;
        ТОП-2. superjob.ru — 3500 руб. за публикацию 1 шт. вакансии. Всегда, но только в некоторых городах (города регулярно меняются) действуют акции: 2000 руб. за 1 шт. вакансию;
        ТОП-3. rabota.ru — 700 руб./шт. от 1 до 4 вакансий в г. Москве, в других городах цена может быть ниже;
        ТОП-4. zarplata.ru — от 450 руб./1 шт. в г. Москве, в других городах — другие цены.
        Для соискателей на всех job-сайтах размещение резюме бесплатное.

        Лучшие бесплатные сайты.
        Приводятся данные на конец декабря 2019 г..
        ТОП-5. joblab.ru. На данном сайте указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме». Остается только верить этим данным.
        ТОП-6. trudvsem.ru. Количество резюме по всей России — 1 млн.. Сайт принадлежит РОСТРУД, но работает как обычный коммерческий ресурс.
        ТОП-7. jobinmoscow.ru. Количество резюме по всей России — 0,2 млн.. Не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России.
        ТОП-9. domkadrov.ru. Количество резюме по всей России — 35 тыс. Это гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует вакансии с других сайтов (т.е. работает и как сайт по трудоустройству и как агрегатор вакансий).

        Как правило, в каждом городе, есть свои местные сайты по поиску персонала, где можно дополнительно бесплатно разместить объявление о приеме на работу. Их можно найти через поисковые системы. Например в г. Москве — msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru.

        Сайт Авито.
        Популярная доска объявлений Авито (Avito) больше подходит для поиска сотрудников: а) неквалифицированного труда; б) квалифицированных рабочих специальностей; в) возможно, для работы на открытом воздухе (например — продавца-консультанта на рынке). Но квалифицированные рабочие, как правило, на этом сайте ищут объявления о временной работе: их интересуют быстрые деньги и короткий срок работы. Подать объявление о работе на Авито для поиска сотрудников целесообразно в тех случаях, когда вам срочно требуются квалифицированные рабочие на ограниченный срок работы. Например, если необходимо за пару дней собрать опытную бригаду слесарей-сантехников для прокладки, монтажа и подключения системы водоснабжения на даче, то на этом сервисе стоит разместить публикацию. Цена вакансии на Авито — 527 руб..

        Перед тем, как создать вакансию.

        Перед тем, как создать и оплатить объявление о приеме на работу на каком-либо сайте для поиска сотрудников, полезно проверить, а есть ли на нем целевая аудитория, для которой вы собираетесь составить вакансию. Для этого выполните поиск резюме кандидатов на сайте по ключевым параметрам: профессиональная область, стаж работы, образование, возраст и т.д.. Используйте нашу рекомендацию по применению профессиональной терминологии в качестве критериев поиска (см. ниже пример, как искать резюме).

        Если сможете найти резюме в достаточном количестве (например 30 — 100 анкет соискателей с датой размещения не более 1 года), то есть смысл создавать объявление для поиска сотрудников на данном сайте. Но если вы найдете менее 30 анкет, то возможно, смысла нет. 99% соискателей, которые делают отклики на вакансии — это те кадры, которые уже были зарегистрированы в данных сервисах и заполняли на них от 1 часа и более свои формы резюме. Новые соискатели не появятся на сайте сказочным образом сразу после того, как вы оставите вакансию.

        Этот полезный совет особенно помогает сэкономить время на поиск кандидата с редкими навыками на каком-либо сайте по поиску кандидатов. Можно написать крутую вакансию и месяц ждать и не дождаться откликов подходящих соискателей. А можно сразу, перед тем, как создать и оформить объявление о работе на job-портале, проверить по ключевым словам (см. ниже пример, как искать резюме), а есть ли вообще на данном сайте нужные вам специалисты?

        Кроме того, необходимо понимать, что часть специалистов, даже тех, которые сами сделают отклик на вакансию, и которые могут устроить вас по резюме, обязательно откажутся от вашего предложения по работе. По абсолютно разным причинам: от нейтральных, например, ваш офис удален от места жительства соискателя и ему будет неудобно добираться, до принципиальных, например, неприятие корпоративной культуры компании-работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы на выбранном сайте по поиску персонала, было достаточное количество специалистов.

        Пример, как искать резюме кандидатов.

        После того, как вы заполните и разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов. Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете.

        Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками.

        Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам.

        Пример:
        — разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
        — проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
        — рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
        Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

        Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры:
        РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ. Плюс термин «релейная защита».
        (Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала).

        Квалифицированные кадры часто описывают свой опыт работы указывая в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения.

        Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
        Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться.

        Такой базой, а самое главное — технологией поиска кандидатов, в т.ч. удаленно, владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли и по тем профессиям, к которым относится ваша вакансия. После ее изучения агентство составит карту поиска кандидата, поймет, где его искать и найдет его за 2 — 4 недели (средний срок поиска кандидатов для компании-работодателя). Но за поиск и подбор кандидата придется заплатить примерно 1,4 его месячного дохода.

        Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах искать кандидатов.

        При копировании статьи и изображений ссылка на http://ca-em.ru обязательна.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *