Положение о оплате труда

«1.2. На предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:

— должностной оклад, — устанавливается в трудовом договоре с каждым работником;
— доплаты, — выплачиваются за работу в сверхурочные часы, выходные дни в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством;

— премия, — рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Применяемые формы и системы оплаты труда:

— административному персоналу установлены должностные оклады в соответствии со штатным расписанием;

— рабочим бригады №1 сборщиков начисление заработной платы производится по сдельно-премиальной системе Месячная норма выработки для сборщика – 145 м2;

— бригадирам и рабочим бригады № 2 по повременно-премиальной системе.

Расценки зависят от установленного разряда.

Перечень часовых тарифных ставок и сдельных расценок согласно разрядов, руб.

1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня»

Выписка из «Положения о премировании работников ООО «Современник»

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом итогов работы предприятия.

1.3. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия.

…..

3. Размеры и порядок премирования.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу (сдельной заработной плате), включая надбавки и доплаты.

3.2. Премирование рабочих-сдельщиков осуществляется при выполнении ими нормы выработки размер премии — 10%.

3.3. Премирование руководства предприятия и других работников предприятия производится при выполнении плана производства согласно шкале премиальных процентов в штатном расписании, утвержденным руководителем предприятия.


3.4. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы»

Продолжение приложения 1

Утверждаю

Штат в количестве 18 человек

Директор ООО «Современник»

____________ М.С.Бородюк

» 01″ января 2014 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ООО «Современник»

с 01.01.2014 г.

№ п/п Наименование должности К-во штатных единиц, чел. Должностной оклад, руб. Итого в месяц, руб. Премия, %
Административный персонал
Директор 40000,00 40000,00
Главный бухгалтер 35000,00 35000,00
Зам по производству 35000,00 35000,00
Экономист 30000,00 30000,00
Бухгалтер 26000,00 26000,00
Кассир 19000,00 19000,00
Уборщица 12000,00 12000,00
Охранник 12000,00 12000,00
Отдел сбыта
Начальник отдела сбыта 33000,00 33000,00
Кладовщик 18000,00 18000,00
Производственный персонал
Бригадир
Сборщик
Монтажник

Главный бухгалтер Д.К. Леоненко

Приложение 2

Утверждаю

Директор ООО «Современник»

____________ М.С.Бородюк

» 01″ января 2014 г.

Нормальная производственная мощность предприятия – 290 м2

Плановая сумма ОПР – 25 000,00 руб. в том числе переменные ОПР – 18 000,00 руб.

Переменные и постоянные распределенные общепроизводственные расходы распределяются на объекты расходов пропорционально материальным затратам.

Перечень статей калькулирования производственной себестоимости продукции:


1. Сырье и материалы

2. Покупные комплекту­ющие изделия, полуфабрикаты

3. Транспортно-заготовительные расходы

4. Возвратные отходы (вычитаются)

5. Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих

6. Отчисления на социальные мероприятия

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

8. Общепроизводственные расходы

9. Потери вследствие технически неизбежного брака

10. Прочие производственные затраты

Перечень статей общепроизводственных расходов:

1. Сырье и материалы

2. Транспортно-заготовительные расходы

3. Основная и дополнительная заработная плата общепроизводственного персонала

4. Отчисления на социальные мероприятия

5. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

6. Расходы на водоснабжение

7. Расходы на электроэнергию для обеспечения технического процесса

8. Расходы на содержание производственных помещений

9. Расходы на текущий ремонт и техническое обслуживание основных средств общепроизводственного назначения

10. Прочие общепроизводственные расходы

  • Главная
  • Избранное
  • Популярное
  • Новые добавления
  • Случайная статья

123456

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

На 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией работников

ОАО «Газпром» и его дочерних

Обществ 23 ноября 2012 года

Москва – 2012

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 4

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.. 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.. 22

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.. 25

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.. 28

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 28

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»

И его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (МПО ОАО «Газпром») В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Договора распространяется на:

– работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, относящихся к системе ОАО «Газпром», 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» и осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа (далее – также организации) (Приложение № 1);

– работников МПО ОАО «Газпром», объединенных и первичных профсоюзных организаций ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в объеме, установленном коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (далее – коллективные договоры).

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 2).

Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Коллективные договоры, заключаемые организациями, являющимися участниками Договора, могут содержать нормы законодательства.

Коллективные договоры не могут снижать уровень обязательств, предусмотренных Договором.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателей в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах в зависимости от их финансово-экономических возможностей.

1.6. Дочерние общества и организации ОАО «Газпром», не указанные в пункте 1.1 Договора, при заключении своих коллективных договоров применяют нормы Договора с учетом своих финансово-экономических возможностей.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.8. Договор открыт для добровольного присоединения к нему дочерних обществ ОАО «Газпром», соответствующих критериям, указанным в абзаце втором пункта 1.1 Договора.

Основанием для присоединения является совместное обращение Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников дочернего общества (ходатайство) и решение Комиссии о присоединении к Договору.

Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано

Положение о материальной ответственности работников (ПМО) представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Обязательность «материального» положения, как и большинства внутрифирменных разработок (положения об оплате труда, премировании, индексации зарплаты и др.), законодательством не предусмотрена. Отсутствуют и специальные требования к его составу, объему и содержанию.

Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

ВАЖНО! «Материально-ответственный» вопрос, которому посвящено положение, может описываться и в иных внутренних документах (коллективном договоре, внутрифирменном трудовом распорядке или соглашениях о материальной ответственности). В этом случае без разработки отдельного положения можно обойтись.

В основе создания ПМО лежат 13 статей ТК РФ (238-250) и постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ…» от 31.12.2002 № 85. ТК РФ регламентирует важные аспекты определения размера ущерба, нанесенного фирме работниками, порядок его взыскания, обстоятельства, исключающие ответственность материально ответственного лица, а также иные важные нюансы.

Положение № 85 носит дополнительный нормативно-информационный характер. Помимо готового шаблона договора о материальной ответственности (ДМО), в нем перечислены должности и работы, выполняемые сотрудниками, с которыми возможно заключение ДМО.

Постановление № 85 и ПМО

При разработке ПМО стоит деликатно отнестись к содержанию постановления № 85. Предусматривая ответственность работников, связанную с обеспечением сохранности имущества фирмы, необходимо соотнести законность требований ПМО с информацией, отраженной в указанном постановлении. Кроме того, договоры с работниками лучше оформлять с учетом приведенного в постановлении № 85 шаблона ДМО.

Заключая со своими сотрудниками ДМО, придется не только свериться с перечнем должностей из постановления № 85, но и принять во внимание указанные в нем виды работ.

ВАЖНО! Чем более дотошно работодатель проведет подготовительные процедуры по оформлению всех важных бумаг, тем проще в будущем будет разрешать ситуации, связанные с материальным возмещением ущерба. Кроме того, ответственный подход работодателя к системе обеспечения сохранности своего имущества и изначальная детальная проработка расчетных алгоритмов определения суммы ущерба (на этапе заключения трудового договора и ДМО) показывают работнику степень его материальной ответственности.

У работодателя может возникнуть соблазн перестраховаться и заключить ДМО со всеми без исключения сотрудниками. В этом случае он самовольно расширит перечень лиц, с которыми по постановлению № 85 можно заключать ДМО, а права работников, чья профессия или выполняемая работа в этот перечень не включены, будут нарушены.

Во избежание признания ДМО неправомерно заключенным и придания ПМО статуса документа, соответствующего законодательству, непосредственно в тексте или в качестве приложения к нему необходимо перечислить все должности согласно штатному расписанию фирмы, занятие которых работником требует оформления ДМО.

Составить штатное расписание без ошибок поможет статья «Унифицированная форма № Т-3 — штатное расписание (бланк)».

Особые случаи, отражаемые в ПМО

Ограничиться перечислением в ПМО должностей, соответствующих постановлению № 85, — значит не учесть важный нюанс, предусмотренный трудовым законодательством. Он касается ситуаций, когда полная материальная ответственность может наступить для тех работников, с которыми ДМО не заключены (и по закону их оформление не требуется).

Внедоговорная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • ущерб имуществу фирмы нанесен умышленными действиями работника;
  • повреждение, утрата и порча активов наступила в результате действий или бездействия сотрудника, находящегося в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического);
  • имущество фирмы было испорчено в результате преступных действий работника (есть приговор суда) или совершенного им административного проступка, факт которого установлен госорганом;
  • работник повредил имущество фирмы, используя его в личных целях;
  • фирма понесла ущерб в результате разглашения ее работником секретных сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В такой ситуации работодатель может дополнительно подстраховаться, заключив с работником, имеющим допуск к секретной информации, договор о неразглашении коммерческой тайны. Он подчеркнет важность неразглашения секретных данных и формально наложит на работника дополнительную ответственность за их сохранность.

ВАЖНО! Взыскать с работника упущенную выгоду договор о неразглашении не поможет, так как обязанность по возмещению ущерба возникает в рамках трудовых отношений и правила ст. 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме для таких случаев не применяются.

Возрастной аспект ПМО

Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст.

Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо. Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода. К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно.

ВАЖНО! Ст. 244 ТК РФ позволяет заключать ДМО только с работниками категории «18+», работа которых непосредственно связана с деньгами и товарными ценностями.

Однако трудовое законодательство, например ст. 242 ТК РФ, защищает и интересы работодателя, ограничивая степень безнаказанности работников категории «до 18 лет» в зависимости от того, в каком состоянии они были в момент нанесения имуществу работодателя ущерба.

К примеру, если активы фирмы пострадали от действий несовершеннолетнего работника, находящегося в неадекватном состоянии (под воздействием наркотиков, алкоголя или токсических веществ), а также в результате совершения им преступления или административного проступка, ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

Остальные работники, возраст которых превышает 18 лет, перед законом равны и возмещают нанесенный работодателю ущерб в соответствии с возложенными на них обязанностями и условиями заключенных ДМО.

5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть

В ПМО необходимо предусмотреть условия, когда работодатель может на законных основаниях предъявить работнику претензии по поводу ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, повлекшего необходимость возмещения материального ущерба. В этом случае фирма обязана:

  • доказать вину работника в недостаче или материальном ущербе;
  • определять размер ущерба только в величине реального уменьшения (ухудшения) имущества и суммы затрат на его восстановление (при их наличии) без учета неполученных доходов;
  • производить расчет суммы возмещения из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утраченного или испорченного имущества по данным бухучета с учетом естественной убыли;
  • не требовать от работника полного возмещения ущерба в случаях, когда не произошло недостачи и (или) порчи имущества (ограниченная ответственность);
  • освободить работника от возмещения ущерба, если не были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Описание этапов взыскания материального ущерба с работника

Обособленно от организационных аспектов в ПМО необходимо уделить внимание подробному описанию процесса взыскания с работников стоимости утраченного или испорченного имущества фирмы.

Последовательность процедур взыскания представляет собой цепочку поэтапно выполняемых работодателем действий, направленных на снижение собственных материальных потерь, вызванных халатными действиями сотрудников. Особое значение при этом имеет соблюдение всех требований законодательства.

Начальный этап: инвентаризация

Предварительной ступенью процедуры взыскания ущерба является инвентаризация. Она призвана выявить факт порчи имущества фирмы и задокументировать его (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

Оформить результаты инвентаризации быстро и качественно поможет статья «Унифицированная форма № ИНВ-3 — бланк и образец».

Инвентаризация проводится после оформления соответствующего приказа.

Для оформления приказа о проведении инвентаризации можно воспользоваться образцом, размещенным на нашем сайте. См. статью «Приказ о проведении инвентаризации — образец заполнения».

1-й этап: служебное расследование

Следующее звено цепочки — внутрифирменное расследование, целью которого является определение причин повреждения или утраты активов (ст. 247 ТК РФ). При этом не обойтись без создания комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя фирмы.

Работнику, нанесшему ущерб, тоже придется потрудиться — он обязан письменно объяснить причины возникновения ущерба. Его отказ это сделать налагает на работодателя дополнительную функцию по составлению акта, фиксирующего факт отказа (ст. 247 ТК РФ).

Письменные объяснения провинившегося работника рассматриваются комиссией и принимаются во внимание при определении степени его вины. Если ущерб причинен несколькими работниками, комиссии придется выяснить объем ответственности каждого из них.

2-й этап: расчет суммы ущерба

Прибавится работы и у специалистов финансовой службы фирмы — им необходимо максимально достоверно определить величину причиненного работником ущерба.

Во внимание нужно принять множество факторов: рыночную цену утраченного или испорченного имущества на дату нанесения ущерба, информацию из бухучета об остаточной стоимости имущества и др. (ст. 246 ТК РФ).

Заключительный этап: оформление документов и иные завершающие процедуры

Материалы служебного расследования не являются закрытой информацией для работника, в отношении которого оно проводится, и (или) его представителя. Чинить препятствия указанным лицам при ознакомлении и обжаловании оформленных и полученных в ходе расследования бумаг работодатель не вправе (ст. 247 ТК РФ).

Длительность завершающего этапа зависит от того, будет ли работодатель обращаться в суд для взыскания ущерба.

Взыскать с работника исчисленную сумму ущерба работодатель вправе без обращения в судебные органы, если его величина не превышает среднего месячного заработка работника. Этой процедуре предшествует оформление распоряжения руководителя фирмы. Сделать это необходимо в месячный срок с даты расчета окончательной суммы ущерба (ст. 248 ТК РФ).

В отдельных случаях работник и работодатель могут заключить соглашение, предусматривающее постепенное возмещение работником материальных потерь (рассрочка). Одновременно с соглашением работник должен письменно выразить свое обязательство уплатить означенную сумму и конкретизировать сроки платежей.

Если работник уклонился от обязательств по возмещению ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Все вышеописанные этапы закрепляются в положении о материальной ответственности работников, содержание которого у разных компаний может отличаться. С одним из вариантов такого документа вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Скачать образец положения о материальной ответственности работников 2019-2020

Итоги

Материальные потери фирмы, возникшие по вине ее работников, подлежат возмещению. Чтобы взыскать ущерб, работодателю придется потрудиться: провести инвентаризацию, создать комиссию, рассчитать ущерб и т. д. Все этапы этого процесса, а также общие вопросы взаимодействия работодателя и работников по вопросам обеспечения сохранности имущества находят отражение в положении о материальной ответственности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *