Положение о вахтовом методе

Содержание

Положение о вахтовом методе работы

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель первичного ___________________________ (наименование работодателя) профсоюзного органа ___________________________ _______________________ ___________________________ «___»___________ ___ г. «___»___________ ___ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора <*> до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

<*> Пункт сбора устанавливается Работодателем.

2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

2.6. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе.

2.7. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет Работодателя общежитиях, иных жилых помещениях).

2.8. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

2.9. Проживающие в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

3. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

3.2. У Работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

3.3. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

3.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

3.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного трудовым законодательством сокращенного рабочего времени.

3.6. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) <*>.

<*> Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

3.7. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

4.1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором).

4.2. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

4.3. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

4.4. Если работник одновременно имеет право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их с последующим увольнением после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска.

4.5. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть:

4.5.1. Переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

4.5.2. Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

4.5.3. По соглашению между таким работником и Работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Работодатель решает с органами здравоохранения по месту расположения предприятия вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивает и несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования.

4.7. За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих осмотров осуществляет Работодатель.

С данным Положением ознакомлен(а) _____________/_________________/

<1> Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы в главе 47 Трудового кодекса РФ.

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — . Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Вариант:12.Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
15.

Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов. Закон не предусматривает ответственности за такие действия.

* Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы. Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании.
Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.

Самозащита гражданских прав

Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом.
1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2. при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2.
Всё о вахтовом методе работы Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Официальное мнение Борис ЧИЖОВ,начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию: – На практике часто возникает вопрос: всем ли работодателям можно использовать вахтовый метод работы? Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на применение вахтового метода. Конечно, этот специфический способ организации труда изначально создавался для определенных отраслей, где без него обойтись просто невозможно (например, горнодобывающая промышленность, металлургия, транспорт, связь, энергетика, геологоразведка)*. Однако по смыслу закона вахтовый метод можно использовать в любой производственной деятельности (ч.
вторая ст. 297 ТК РФ). В статье 297 Трудового кодекса сказано, что этот метод применяется при работе на объектах, расположенных в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Инфо Руководителю компании приятно будет узнать, что надбавка за работу вахтовым методом не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом***. Кроме того, вы должны оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Оплата производится в размере дневной тарифной ставки или части оклада, пропорционально количеству дней, проведенных в дороге.
Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

___________________________________________________________ (наименование работодателя) Приказ N _____ о работе вахтовым методом на объекте __________________ г. _______________ «__»___________ ____ г. В связи с необходимостью организации на объекте _______________________ в районе ____________________ работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте _______________ в районе _______________ выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на ________________________. (Ф.И.О., должность) 1.2. __________________________ при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках), преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнять работу укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2. Для выполнения работ вахтовым методом на объекте ___________________ в районе _________________ привлечь следующих состоящих в штате работников, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1. ___________________ — должность на вахте ________________________. (Ф.И.О., должность) 2.2. ___________________ — должность на вахте ________________________. 2.3. ___________________ — должность на вахте ________________________. 2.4. ___________________ за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3. Создать в районе ___________________ вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до «__»___________ ____ г. 3.1. Назначить ответственным за создание вахтового поселка _______________________. (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объем и порядок финансирования для создания вахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией. 3.3. Утвердить комиссию по приемке вахтового поселка в эксплуатацию в составе: 3.3.1. _______________________ — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. _______________________ — заместитель председателя. 3.3.3. _______________________ — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. _______________________ — представитель муниципального органа власти. 3.3.5. _______________________ — представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. _______________________ — представитель санитарной службы. 3.3.7. _______________________ — представитель пожарной службы. 3.3.8. _______________________ — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание, охрану и поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5. Ответственность за содержание вахтового поселка, организацию бытового обслуживания и культурно-массовой работы с вахтовиками возложить на _______________________. (Ф.И.О., должность) При этом: — по согласованию с профсоюзным органом утвердить внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке; — организовать избрание в вахтовом поселке общественного совета в составе не менее _____ человек. 3.6. ______________________ обеспечивать проживающих в вахтовом поселке (Ф.И.О., должность) лиц транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. 3.7. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка использовать средства фонда социального развития предприятия в объеме __________ рублей в год. 3.8. _______________________ решить с органами здравоохранения по месту (Ф.И.О., должность) расположения вахтового поселка вопрос о прикреплении вахтовиков к лечебно- профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения. 3.9. ____________________ организовать комплектование вахтового поселка (Ф.И.О., должность) медицинским персоналом, медикаментами и медоборудованием, а при необходимости обеспечить эвакуацию заболевших или пострадавших. 3.10. ___________________________________ организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции. 4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1. Время выполнения работ на объекте — _____________________________. 4.2. Время междусменного отдыха — ____________________________________. 4.3. Утвердить график работы на вахте (прилагается). 4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере _________________ (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). 4.5. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливать в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить ___________________ и ___________________ организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте __________________. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте __________________. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — ____________________. 8. Установить маршрут движения на вахту: _____________ — ____________ — ___________. Обратный маршрут: ___________ — _____________ — ____________ — ___________. 9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков — _______________ из пункта _______________ в пункт _______________. 10. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором от «__»___________ ____ г. N _______ (и/или: локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. 11. За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций вахтовику выплачивать дневную тарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы). Вариант: 12. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: установить районный коэффициент и выплачивать процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премирование вахтовиков осуществлять в соответствии с действующим положением о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. 16. В случае когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, _______________________ возмещать ему транспортные (Ф.И.О., должность) расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. 17. В порядке, установленном коллективным договором (или: локальным нормативным актом), в первую очередь предоставлять путевки на санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. 18. Контроль за соблюдением настоящего приказа возложить на _______________________. (Ф.И.О., должность) __________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. и подпись руководителя) С приказом ознакомлены: «__»___________ ____ г. __________________________________; (подпись, Ф.И.О., должность) «__»___________ ____ г. __________________________________. (подпись, Ф.И.О., должность)

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — . Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Внимание Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1. — должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3. Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г. 3.1.Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.
3.3.
Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом.
1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2. при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2.

Направьте, пожалуйста, бланк приказа о направлении работника на вахтовую работу.

Важно Вслучаенеприбытиявахтового(сменного)персоналапривлекать вахтовиковкработесверхпродолжительностирабочеговремени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.В этом случае принять все меры для организации доставки вахтового (сменного)персонала в кратчайшие сроки. 16. В случаекогда работникпо уважительнымпричинам своевременно не прибылк пункту сбора вахтового (сменного)персоналаи до объекта работы следовал самостоятельно, возмещать ему транспортные (Ф.И.О., должность) расходыприменительнокнормам,предусмотреннымзаконодательствомо служебных командировках. 17. В порядке,установленномколлективнымдоговором(или: локальным нормативным актом),в первую очередьпредоставлять путевкина санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом.
18.Контрользасоблюдениемнастоящегоприказавозложитьна . (Ф.И.О., должность) (должность, Ф.И.О.
При этом все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. Это указано в п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Вы узнаете больше о образце стажировочного листа по охране труда, если перейдете в материал.
Поэтому, приказ о приёме на работу должен содержать в себе информацию о вахтовом методе работы, так как на основании этого приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец: http://www.1kadry.ru/#/document/118/23251/?step=17), а запись должна содержать сведения о работе вахтовым методом. Приказ: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.
Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ). И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372

ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом. Переведите сотрудников на вахтовый метод работы Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда.

Как написать приказ о б отправке сотрудников на вахту

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .
В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029. Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2). А величина коэффициента — только от района, в котором работает вахтовик.

Вахтовый метод работы: что это такое, виды, особенности

Толкование термина «Вахтовый метод работы» ТК РФ дает в ст. 297. При такой организации труда работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель при этом обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.ч. и психологических, факторов.

Скачать документы из статьи

Образец положения о вахтовом методе работыDOC файл График работы вахтовым методомDOC файл Приказ о вахтовом методе работыDOC файл

Вахтовый метод (далее ВМ) – это необходимость в географически и климатически неблагоприятных для проживания местах, в районах Крайнего Севера, на малонаселенных и практически не обжитых площадях – в горах, тундре, лесу, в болотах, и в других экстремальных условиях. Он применим на добывающих сырьевых производствах в нефте- и газодобыче, а также в добыче других ископаемых ресурсов, которые располагаются в отдаленных местах нашей страны, например или за рубежом.

Узнайте, как организовать работы на открытом воздухе в холодное время года

Также ВМ используется, когда нужно по условиям производства сократить время возведения промышленных объектов, транспортной и градостроительной инфраструктуры, например, при плановом возведении ветки метро, железнодорожного участка, когда нет возможности доставлять работников каждый вечер с работы, а утром – на рабочие места.

Часто к такой организации труда прибегают крупные сетевые супермаркеты, испытывающие трудности в подборе персонала в столичных городах. Для этого они привлекают работников из других регионов РФ.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Режим труда при вахтовом методе не считается командировкой, следовательно, работнику не выдаются командировочные. Взамен этого работник получает компенсирующую надбавку.

Если предприятие приняло решение о внедрении ВМ, это нужно обосновать в проекте. Согласно 8 статье ТК РФ, работодатель не имеет право ухудшать действующее положение работников. Поэтому на вахту, как правило, принимается новый персонал, для которого такое положение не является дискриминационным. В проекте должны быть учтены правила по охране труда, санитарные нормы. Решение о ВМ в обязательном порядке должно быть согласовано с профкомом (или аналогичным органом).

Положение о вахтовом методе работы 2019 (образец)

Перед вахтой все работники обязаны пройти углубленное медицинское обследование по приказу № 302н. В направлении на медосмотр указывают все факторы, которые были идентифицированы во время СОУТ или АРМ. Обязательным является проведение перед медосмотром обязательного психиатрического освидетельствования. Нельзя допускать к выполнению обязанностей в стесненных условиях производства и отдыха психически нездоровых людей, а также лиц в пограничных состояниях. Наличие одного психически неуравновешенного человека может привести к аварии или несчастному случаю.

В приказе о приеме на работу указывают место сбора и делают отметку о ВМ. Также указание должно быть сделано и в трудовой книжке. Нельзя оформлять на ВМ будущих матерей, у которых уже установлен срок беременности, матерей малолетних (до 3 лет) детей, а также лиц, не достигших 18-летнего возраста, имеющими временные или стойкие противопоказания к труду в таких условиях.

Приказ о вахтовом методе работы (образец)

Доставка работников к месту выполнения работ осуществляется специально приспособленным для этой цели транспортом. В Правилах по охране труда на автомобильном транспорте № 59н прямо указано, что запрещена перевозка людей в неприспособленных для этого автомобилях и железнодорожных вагонах. Поэтому нельзя для доставки на вахту и обратно использовать бензовозы, грузовые автомобили, почтовые вагоны и другие ТС, не оснащенные пассажирскими сиденьями или местами для отдыха.

Отдых после рабочего дня должен предусматривать не только создание санитарных условий для приготовления горячей еды и для сна, но и для культурного развития. В этом случае нужно обеспечивать вахтовиков фильмами, книгами, проводить для них кинопросмотры, выставки или концерты, а также другие мероприятия, способствующие психологической разгрузке. Должны быть под категорическим запретом алкогольные вечеринки. Возможность приобретения алкоголя необходимо свести к нулю. Места для курения оснащают согласно требованиям ППР № 390, вне производственных территорий и помещений.

Охрана труда вахтовиков: 5 особенностей, которые нужно учесть

Требования охраны труда распространяются не только на рабочие места, но и на территорию, где работники проводят свой междусменный отдых. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как правильно организовать охрану труда вахтовиков и что при этом необходимо учесть.

На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма. Работодатель за свой счет содержит вахтовые городки (поселки) или оплачивает общежитие. Расходы на стирку СИЗ, постельного белья и другого инвентаря несет работодатель. При разработке ЛНА можно использовать рекомендации по организации отдыха на вахте от 25 апреля 1988 г. N 4614. Рабочим местом при вахтовом методе являются объекты, участки, на которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Если объекты перемещаются от одного географического пункта к другому, такое перемещение не является переводом на другую работу, поэтому согласие работников не требуется получать. В этом случае работодатель подписывает приказ о передислокации, с которым вахтовик должен быть ознакомлен под подпись.

Если на вахте произойдет несчастный случай, его должна расследовать комиссия, созданная в день происшествия. Если произошел НС с тяжелым исходом, в состав комиссии необходимо включать представителя муниципального органа власти в области охраны труда. Расходы на доставку членов комиссии по расследованию несет работодатель пострадавшего. Травма в период междувахтового отдыха по трудовому законодательству классифицируется как производственная (ст. 227 ТК РФ), поэтому пособие рассчитывается как при производственной травме.

Закон о вахтовом методе работы

ВМ регламентирован в ст. 47 ТК РФ, также в Основных положениях о ВМ, утв. 31 декабря 1987 года постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82. Данные положения приняты еще в СССР, поэтому не должны противоречить ТК РФ. Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК РФ не содержит таких указаний. Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников согласно 372 ст. ТК РФ. Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Вахтово-экспедиционный метод работы

ВЭМ является разновидностью вахтового метода. Отличие состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях, в вагончиках или в палаточных лагерях. При ВЭМ нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом

В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ. Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

Надбавка за вахтовый метод работы, страховые взносы и НДФЛ 2019

Компенсация за труд в неблагоприятных для человека условиях должна быть оформлена в виде надбавки, которая выплачивается за весь период вахты. При этом оплачивается время проезда от места вахты до места сбора и обратно, а также фактически отработанные дни по табелю. А вот за время проезда от места сбора до дома надбавка не выплачивается.

Системы оплаты труда установлены в ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ. Порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливает работодатель самостоятельно. При ВМ может использоваться премиальный фонд, но премия будет рассчитываться только на фактически отработанное время, без учета дней отдыха между вахтами.

Узнайте, какую работу по охране труда нужно провести с вахтовиками

Время в пути от вахты до места сбора или работы, в том числе и задержки из-за сбоев транспорта, оплачивается по должностному окладу. При этом время от места сбора до места жительства оплате не подлежит. Если по каким-либо уважительным причинам работник добирается до вахты самостоятельно, а не предоставленным транспортом, эти расходы должны быть ему возмещены как командировочные.

К зарплате вахтовиков применяются повышающие коэффициенты за работу в особых условиях (в высокогорье, безводных, пустынных районах), а также районный коэффициент. Этот коэффициент рассчитывают с первого дня выполнения обязанностей в соответствующем районе. За каждый день вахты оплачивается надбавка. Ее размер устанавливается в колдоговоре, а также в нормативных правовых актах РФ, например в постановлении Правительства от 3 февраля 2005 года № 51. Величина надбавки может составить 75% к окладу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока, не менее 30% – в остальных районах.

С выплаты надбавки за ВМ не начисляются страховые взносы и НДФЛ, поскольку она является компенсирующей. Департамент НТП Минфина РФ дал такое разъяснение в своем письме от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086.

Норма и суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Период учета рабочего времени при суммированном учете может составлять от 1 месяца до 1 года, это указано в части 1 статьи 300 Трудового кодекса. При этом работники с установленными в ходе СОУТ вредными или опасными условиями труда не могут находиться на вахте более трёх месяцев (104 статья ТК).

В период учета РВ входит не только основное время, но и отдых, а также дорога до места организованного сбора и обратно. Запрещается превышение нормы часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня, установленной для работников соответствующих профессий и производств. Учет отработанного РВ ведется ежедневно в табеле.

График работы составляется заблаговременно – в четвертом квартале на будущий календарный год. Работодатель утверждает его после обязательного согласования с выборным органом работников. Если нет такого органа, ВМ применять запрещается. После подписания приказа руководителем каждый вахтовик должен поставить свою собственноручную подпись и дату ознакомления. С графиком персонал следует ознакомить минимум за 2 месяца.

График работы вахтовым методом (образец)

Продолжительность смены при ВМ не может быть больше 12 часов. Переработка допускается только в исключительных случаях. Время этой переработки учитывается отдельно и должно плюсоваться к времени дополнительных дней к отпуску в период между вахтами.

Работник имеет право на максимум два часа перерыва на отдых и прием пищи. Перерыв для того, чтобы согреться в холодное время в теплом помещении или спастись от жары в летнее время в прохладном помещении также включается в рабочее время.

Вахтовики имеют право на повышенную продолжительность отпуска. Прежде всего, они должны отдыхать за те дни, которые они переработали, затем им предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска

►Узнайте, как обеспечивается промышленная безопасность в нефтяной и газовой промышленности>>>

Положение о вахтовом методе работы 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Закон о вахтовом методе работы 2019 скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом предполагается, что сотрудники, работающие по принципу вахт, не имеют возможности возвращаться на место постоянного проживания по окончании рабочей смены, находясь вдали от дома.

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ. Привлекательная зарплата Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может. Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения.

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.
Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы. Стоит обратить внимание, что законодательно не утверждено количество километров, которое считается критическим и после которого применяется вахтовый метод. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Стоит отметить, что к работе вахтовым методом можно привлекать не все категории работников. Работа «вахтой» запрещена для следующих работников:

  • Несовершеннолетние работники (младше 18 лет);
  • Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
  • Работники, которые не могут работать вахтовым методом по медицинским показаниям. В данном случае, работодателю стоит ориентироваться на медицинские документы, предоставленные работником, так как противопоказания к работе вахтовым методом законодательно не установлены.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

  • положение о вахте;
  • график сменности;
  • положение об оплате;
  • правила распорядка.

Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте. Время работы и отдыха при вахтовом методе Частью 1 статьи 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта. Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте.

Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Документ относится к группе «Положение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам методом, в период нахождения на объекте производства проживают в специально создаваемых работодателем поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Работа вахтовым методом – частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное.

Вахтовики на время смены живут в специально оборудованных помещениях (бытовках или общежитиях), расположенных вблизи места работы. Если дом рядом с рабочим местом, то работа не вахтовая. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне). Стоит отметить, что длительность нахождения на вахте не должна превышать по времени одного месяца – и в это время включено не только время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, но и время отдыха между работой.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами. 1.4.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель первичного ___________________________ (наименование работодателя) профсоюзного органа ___________________________ _______________________ ___________________________ «___»___________ ___ г. «___»___________ ___ г.

Ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 299.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю.
Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.

Чтобы определить порядок применения вахтового метода в работе, определить время труда и отдыха, порядок оплаты труда, нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт. Таким документом может стать положение о вахтовом методе, которое разрабатывается и утверждается в компании с учетом мнения профсоюза или другого объединения работников.
Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах.

Положение о вахтовом методе

Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы. Стоит обратить внимание, что законодательно не утверждено количество километров, которое считается критическим и после которого применяется вахтовый метод. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

При таком методе работы работники живут вблизи от места работы в жилых помещениях, предоставляемых работодателем. Обычно работа вахтами применяется, например, в нефтяной или лесной промышленности, в лесном хозяйстве, в строительстве удаленных объектов. Другие области деятельности (компании, объекты), в которых рекомендуется использовать вахтовый метод работы, перечислены в Перечне, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31 декабря 1987 г. (данный документ действует в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ).

Стоит отметить, что к работе вахтовым методом можно привлекать не все категории работников. Работа «вахтой» запрещена для следующих работников:

  • Несовершеннолетние работники (младше 18 лет);
  • Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
  • Работники, которые не могут работать вахтовым методом по медицинским показаниям. В данном случае, работодателю стоит ориентироваться на медицинские документы, предоставленные работником, так как противопоказания к работе вахтовым методом законодательно не установлены.

Стоит отметить, что длительность нахождения на вахте не должна превышать по времени одного месяца – и в это время включено не только время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, но и время отдыха между работой.

Чтобы определить порядок применения вахтового метода в работе, определить время труда и отдыха, порядок оплаты труда, нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт. Таким документом может стать положение о вахтовом методе, которое разрабатывается и утверждается в компании с учетом мнения профсоюза или другого объединения работников.

Перед тем, как принять окончательное решение и утвердить документ, руководитель направляет положение о вахтовом методе в выборный орган работников (профсоюз), который представляет интересы всех или большинства работников. Объединение работников компании рассматривает документ и не позже пяти рабочих дней с того дня, как они получили проект документа от работодателя, должны направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

Если профсоюза работников в компании нет, то работодатель имеет право самостоятельно принять положение о вахтовом методе работы. Отсутствие профсоюза не позволяет выполнить требование законодательства в этой части, а учет мнения иного представительного органа работников (не являющегося профсоюзом) в данном случае не требуется.

Что стоит рассмотреть в положении? Обычно включают следующие пункты:

  • Общие положения (на кого распространяется действие документа, кто принимает решение о введении вахтового метода и т.д.)
  • Организация работы при вахтовом методе у работодателя
  • Режим труда и отдыха, режим учета рабочего времени
  • Оплата труда, установленная при вахтовом методе
  • Гарантии и компенсации, предоставленные работникам
  • Организация медицинской помощи, охраны труда
  • Общие заключительные положения (например, в каком порядке решаются вопросы, которые не оговорены в данном положении и т.д.).

Если составление документа вызывает вас затруднение, за основу вы можете взять образец, представленный ниже.

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Как указано в ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения работодателем вахтового метода утверждается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже.

При разработке Положения работодателю необходимо руководствоваться не только нормами гл. 47 ТК РФ, но и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Целесообразно в Положении, как минимум, раскрывать те моменты, которые не урегулированы законодательством или предусматривают вариативность. Например, длительность учетного периода при вахтовом методе работ в целях ведения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Или, скажем, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В то же время в Положение о вахтовом методе можно перенести из законодательства положения, которые являются обязательными и не подлежащими изменению работодателем.

Так, например, в Положении можно указать, что к вахтовому методу не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Положение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски.

Положение о вахтовом методе работы может включать в себя, в частности, следующие разделы:

  • организация работы;
  • организация вахтовых поселков;
  • учет рабочего времени, режимы труда и отдыха;
  • оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;
  • социально-бытовое обеспечение;
  • организация медицинской помощи.

Приведем образец Положения о вахтовом методе работы в 2019 году.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *