Праздничные дни новогодние

Содержание

Как отдыхаем в 2019: выходные и праздничные дни, календарь праздников

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году, когда выходные дни в январе — об этом читайте в материале Правда-ТВ.

Как отдыхаем на Новый год 2019: выходные в январе 2019

Уже совсем скоро нам предстоит встречать, пожалуй, самый ожидаемый праздник в году, который, традиционно, приносит не только подарки и сказочное настроение волшебства, но и дополнительные выходные дни в виде настоящих новогодних каникул.

В этом году благодаря Новому году и Рождеству россиянам предстоит отдыхать больше недели подряд. Согласно утвержденному правительством графику, выходные начнутся в воскресенье, 30 декабря. Но до этого нам предстоит усердно потрудиться, в том числе и в субботу, 29 декабря, которая объявлена рабочим днем, правда, сокращенным на один час как предпраздничный день.

  • 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.
  • 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.
  • 1 января 2019 г. — вторник, 1-й день Новогодних каникул.
  • 2 января 2019 г. — среда, 2-й день Новогодних каникул.
  • 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул.
  • 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул.
  • 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул.
  • 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.
  • 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово.
  • 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.

Новогодние праздники 2019: как отдыхаем (производственный календарь)

Таким образом, на новогодние праздники россиянам предстоит отдыхать 10 дней подряд — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно.

На работу выходим в среду, 9 января 2019 года. Источник

Календарь праздничных дней 2019 год

Как отдыхаем на Новый год 2019: перенос выходных дней

Зима, новый год, Москва — Фото

Все ближе новогодние праздники, а значит, многие уже планируют, как будут отдыхать в январе 2019 года. Рассмотрим, какие дни будут выходными и праздничными в декабре 2018 и январе 2019 года.

Выходные дни в декабре 2018 года

В уходящем 2018 году перед Новым годом будет отдыхать в субботу и воскресенье 22 и 23 декабря, что, конечно, не очень обрадует тех, кто празднует католическое Рождество 25 декабря.

Выходной день с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря. А значит последними выходными 2018 года станут воскресенье и понедельник 30-31 декабря. С этого момента и начнутся самые натуральные Новогодние праздники — 2019 с их походами на Ёлку с детьми и радостным общением с Дедом Морозом и Снегурочкой. А кто-то, наверное, отправится в эти дни на горнолыжные курорты или, наоборот – в теплые страны…

Новогодние каникулы 2019: сколько дней отдыхаем в январе

Согласно официальному календарю выходных и праздничных дней, утвержденному Правительством, новогодние каникулы в 2019 году продлятся с 1-го по 8-е января. Новый год 2019 отмечаем с понедельника на вторник, а первым рабочим днем 2019 года станет только среда 9 января.

При этом выходные дни, суббота и воскресенье 5 и 6 января, будут перенесены на четверг и пятницу 2 и 3 мая, соответственно.

В итоге получается, праздновать Новый год этой зимой можно целых 10 дней – с 30 декабря 2018-го по 8 января 2019-го! Некоторые скажут, что так долго отдыхать не надо, но вспомните о детях! У школьников в это время идут зимние каникулы, а значит, у взрослых есть отличная возможность провести первые дни 2019 года со своими детьми.

Кстати, в череде выходных дней января 2019 года надо не забыть отметить 7 января — Рождество Христово (смотрите также, как правильно питаться в Рождественский пост).

Следующими выходными днями в январе 2019 года станут 12-13 и 19-20, а также 26 и 27 января.

Как отдыхаем на Новый год и Рождество

  • 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.
  • 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.
  • 1 января 2019 г. — вторник,
  • 1-й день Новогодних каникул.
  • 2 января 2019 г. — среда,
  • 2-й день Новогодних каникул.
  • 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул.
  • 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул.
  • 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул.
  • 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.
  • 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово.
  • 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.

Все праздничные дни 2019 года

Надо указать так же, как будем отдыхать в остальные праздничные дни в 2019 году.

Итак, 30 и 31 декабря 2018 года — выходные дни, затем с 1-го по 8 января 2019-го – новогодние каникулы.

На День защитника Отечества в 2019 году отдыхаем два дня — субботу 23 февраля и воскресенье 24 февраля. При этом выходной с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

В марте на Международный женский день будем отдыхать три дня — с пятницы 8-го по воскресенье 10 марта.

На майские праздники 2019 выпадает аж пять выходных — со среды 1 мая по воскресенье 5 мая.

День Победы в 2019 году сможем праздновать четыре дня — с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая.

А вот на День России в 2019-м году будем отдыхать только в среду 12 июня.

На День Народного Единства в ноябре 2019-го — с субботы 2 ноября по понедельник 4 ноября.

Желаем всем провести выходные радостно и с пользой. Пусть и праздничные, и рабочие дни у Вас будут счастливыми!

Источник

Новогодние праздники 2019: традиции и история

До XV века Новый год на территории России встречали в марте, затем в сентябре, а с 1700 года в соответствии с указом Петра I он отмечался 1 января по юлианскому календарю. К тому времени в большинстве государств Европы Новый год также встречали 1 января, но по календарю григорианскому, поэтому Россия отпраздновала наступление 1700 года на 10 дней позже, чем в европейских странах. В 1918 году на новый стиль перешла и Россия, в 1919 Новый год впервые отмечался одновременно в России и Европе.

К слову, церковное новолетие празднуется не 1 и даже не 14 января, а 14 сентября, или 1 сентября по старому стилю.

Многие считают, что к моменту, когда дата Нового года в России начала «совпадать» с наиболее распространённой в мире, этот праздник стал чисто «светским», в то время как для религиозных людей большее значение имело Рождество. В этом плане российская традиция отличается от западной, где Рождество отмечается даже людьми, не причисляющими себя к христианству.

В ночь с 13 на 14 января отмечается особенно популярный на постсоветском пространстве праздник под парадоксальным, на первый взгляд, названием «старый Новый год». Естественно, под этим подразумевается Новый год по старому стилю, или по юлианскому календарю. Таким образом, существование этого праздника объясняется тем же, что и разница по времени празднования между католическим и православным Рождеством. Русская православная церковь 14 января отмечает праздник Обрезания Господня и память Василия Великого.

Важные отличия русского Нового года от европейского

Наиболее важным отличием этого зимнего праздника в России и Европе является его значимость. Большинство русских считает Новый год одним из самых главных семейных праздников. Это именно та дата, когда вся семья стремиться собраться вместе, открыть бутылку шампанского под бой курантов, поздравляя близких. Мало кому придет в голову лечь спать 31 декабря в 10-11 часов вечера, встречая Новый год в царстве Морфея. При этом Рождество в России и СНГ многие спокойно проводят на работе и не считают дату какой-то особенной.

Для европейцев ситуация обратная — Рождество является более значимым праздником. Сочельник принято проводить с близкими за празднично накрытым столом. В общем, все похоже, только у них семейное веселье происходить в ночь с 24 на 25 декабря без курантов и оливье. Новый год в Европе значительно менее весомый праздник, примерно такой же по значимости, как Рождество для подавляющего большинства россиян.

Удивительная русская традиция! Для многих европейцев понятие проводов старого года вообще незнакомо. Для славян в этом есть нечто языческое — проводить уходящий год с уважением, обращаясь к нему, как к чему-то живому.

Еще одним отличием «Новых годов» в России и Европе является наличие дублирующего праздника. Речь идет о Старом Новом годе, таком же празднике, но по григорианскому календарю. Изменение системы исчисления времени не просто перенесло Новый год, а продублировало его для большинства жителей России и СНГ. В европейских странах не отмечают наступление очередного года спустя 2 недели после 31 декабря.

При этом в России сохранилась и еще одна интересная особенность — дату основного Нового года перенесли, а Рождество осталось на прежнем месте. Поэтому в Европе идет обратная последовательность праздников — сначала празднуют Рождество, а потом Новый год. В России же Рождество идет позже.

Современные традиции Нового года по-русски

Вряд ли нынешняя молодежь и даже люди за 30 могут представить себе Новый год без мандаринов и шампанского. При этом такие атрибуты русского Нового года относительно юны в масштабах истории, как и многим надоевший салат Оливье. Также относительно юными является и современные Дед Мороз со Снегурочкой. Это практически современные новогодние герои. Раньше Мороз был языческим богом, а позже стал покровителем зимнего праздника. Появление внучки тоже имеет языческие корни, хотя Снегурка стала спутницей Деда Мороза лишь 1937 году.

Забавно! У Советского Деда Мороза помимо внучки Снегурочки был помощник мальчик. На открытках 1950-70 годов можно увидеть присутствие Мальчика Нового года. Ребенок олицетворял приходящий год.

Даже привычные куранты и обычай загадывать в это время желание являются относительно «свежими» традициями. Они зародились в советское время, поэтому распространены по всему СНГ вместе с шампанским и мандаринами. При этом уже ставшие традиционными салаты Оливье и Сельдь под шубой потихоньку становятся устаревшими — новогодний стол должен быть изобилен, но не формально, а искренне. Эти «традиционные» салаты готовят в качестве символов праздника, хотя теперь все чаще от них отказываются. Теперь на новогодних столах россиян и жителей СНГ не редкость бутерброды с икрой, оливки и маслины, жульены и прочие деликатесы или непривычные блюда.

В последние годы в России стала формироваться новая традиция встречи праздника. Во всех городах стала популярной уличная встреча Нового года в парках, аллеях и на площадях. Это не что-то особо «свежее», скорее возврат к забытому — тысячи людей, незнакомых друг с другом, поздравляют окружающих, радуясь празднику около елки. Также все чаще стали возвращаться народные гуляния с хороводами, песнями и даже катанием на собаках и в более традиционных упряжках с лошадьми.

Общие правила оплаты

Несмотря на ряд небольших изменений, порядок расчета и оплаты больничного листа в 2017 году особо не изменился. Эта процедура происходит в соответствии с такими правилами:

Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, травмы или заболевания это происходит таким образом:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • первые три дня — за счет средств работодателя;
  • следующие дни — финансирование идет из ФСС.

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС.

На размер выплаты влияют такие факторы:

  • страховой стаж работника;
  • размер средней заработной платы за два предыдущих года.

Однако для последней суммы установлены ограничения — она не может превышать предельного значения:

  • за 2016 год — 796 тысячи рублей;
  • за 2015 год — 711 тысяч рублей.

Если средний заработок в эти годы был выше, при расчете во внимание принимаются только указанные граничные суммы.

Что касается страхового стажа для больничного листа, то от него устанавливается процент, который будет выплачен работнику за период больничного. Его значение составляет:

  • 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа;
  • 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет;
  • 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Работник может в любом случае рассчитывать на определенный размер пособия, даже если:

  • его страховой стаж меньше полугода;
  • средняя заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда.

В этих случаях больничный оплачивается по МРОТ, величина которого с 1 января 2017 года равна 7500 руб. (7800 руб. с 1 июля 2017 года). Также оплата может зависеть от того, какие именно трудовые отношения установлены у него с работодателем и что явилось причиной временной нетрудоспособности или болезни.

В каких случаях больничный лист оплачивается, а в каких — не оплачивается

Несмотря на разделение обязанностей по оплате листа между работодателем и ФСС, сдаваться этот документ по-прежнему должен на предприятие. При этом рассчитывать на получение денег могут лица, которые:

  • оформлены по трудовому договору у юридического или физического лица;
  • работают по контракту, но с наличием социального пакета;
  • являются совместителями (как внутренним, так и внешними);
  • являются членами кооператива;
  • сами добровольно перечисляют взносы в ФСС.

Основанием для оплаты могут быть такие ситуации:

  • временная нетрудоспособность самого работника;
  • болезнь ребенка или одного из членов семьи (это разделение связано с разной максимальной продолжительностью больничного);
  • карантин сотрудника или необходимость его долечивания в санатории;
  • травма сотрудника (производственная или бытовая).

При этом оплата в случае бытовой травмы полагается, как и в других случаях, с первого дня ее получения (до 2007 года она оплачивалась только с шестого дня).

Продолжительность выплат также устанавливается на срок, необходимый сотруднику для полного выздоровления.

Совместитель может рассчитывать на получение денег от всех работодателей, ведь они уплачивали за него взносы в ФСС. Для реализации этого права он должен принести каждому из них отдельный листок нетрудоспособности. Но это возможно только в случае, если в течение двух предыдущих лет он не менял места работы.

В некоторых случаях с оплатой больничного могут возникнуть трудности. Например, ФСС иногда отказывается принимать листы, выданные для амбулаторного лечения в выходной день. К другим случаям, при которых оплаты не будет, относятся:

  • работник оформлен на предприятии или у ИП по договору подряда;
  • больничный лист получен в медицинском учреждении, не имеющем соответствующей лицензии;
  • во время болезни сотрудник находился под арестом или был отстранен от работы без сохранения зарплаты;
  • больничный лист выдан с нарушениями (задним числом, без назначения лечения или записей в медкарте);
  • травму или заболевание сотрудник получил вследствие совершения преступных действий.

Также существуют ограничения, связанные с продолжительностью больничного листа. В некоторых случаях он оплачивается только до момента достижения максимального значения, после этого рассчитывать на получение денег не стоит.

С какого дня и в течение какого срока оплачивается больничный?

По общим правилам начисление оплаты начинается с первого дня болезни работника и продолжается до момента его полного выздоровления (или до установления инвалидности). Однако для некоторых случаев, в которых также полагается больничный, есть ограничения по его максимальной продолжительности:

  1. Болезнь ребенка — зависит от его возраста и тяжести заболевания и может составлять 120, 90, 60, 45 и 30 дней в течение одного календарного года. При этом под ребенком могут подразумеваться такие члены семьи сотрудника, не достигшие совершеннолетия:
    • сын или дочь;
    • внук или внучка;
    • брат или сестра;
    • пасынок или падчерица.
    • Если детей несколько, то максимальная продолжительность больничного листа устанавливается для каждого из них по отдельности.
  2. Болезнь члена семьи — не более 7 дней подряд и до 30 дней за весь год;
  3. Инвалидность — пособие может платиться на протяжении четырех месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев в году.

В последнем случае исключением является заболевание туберкулезом, при котором пособие платится до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

За предоставление поддельного больничного листа работник будет сурово наказан.

Работодатель уже второй месяц не выдает зарплату? Узнайте, что делать в таком случае, прочитав нашу статью.

Если вы увольняетесь или переходите на новое место работы, работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее об этом можно узнать .

Действия работодателя и работника

Для правильного расчета больничного обе стороны трудовых отношений должны предпринять ряд действий. Работнику нужно принести больничный лист не позднее чем через полгода после выздоровления. Он должен помнить, что даже при отсутствии необходимого стажа и заработной платы за предыдущие периоды ему все равно полагается оплата больничного, но в размере МРОТ.

Работодателю нужно:

  1. направить запрос в ПФР о данных по заработной плате сотрудника за предыдущие периоды (если он не принес справку с предыдущего места работы, в которой указаны такие данные);
  2. рассчитать сумму к выплате в соответствии со стажем работника и его средним доходом (при этом учитывается не только его основная зарплата, но также премии и различные надбавки). Подробнее о расчете больничного читайте ;
  3. выплатить денежные средства за больничный вместе с авансом или основной заработной платой — в зависимости от того, что перечисляется раньше;
  4. сделать перерасчет рассчитанной суммы, если сотрудник принес справку о зарплате с предыдущего места работы.

Порядок и правила оплаты больничного листа — это вопрос, интересующий как сотрудника, так и работодателя. В 2017 году требования к этой процедуре не потерпели существенных изменений, они коснулись лишь минимального размера оплаты труда (7500 руб. (7800 руб. с 1 июля 2017 года)) и правил расчета среднего заработка. Последняя величина определяется либо на основании справки от предыдущего работодателя, либо путем запроса от имени работника в ПФР.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян. Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

  1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 до 08.01.2019. Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018. Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.
  2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
  3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации. Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

  • специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе.

Оплата при сменном графике работы

Определимся, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году для работающих по сменному графику. Все зависит от того, на какой день выпала смена. Законодатели предусмотрели сразу несколько вариантов:

  1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
  2. Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
  3. Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.

Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем.

Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

В России этот праздник был и остается самым главным. И самым любимым! В том числе и потому, что к нему прилагаются длительные каникулы.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться. А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными. Так что пора планировать, как будем отдыхать на Новый год 2019.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.

Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.

Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.

Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.

Пример расчета 2 через 2

Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные:

Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:

По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.

Расчет:

  • Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:

150 * 24 * 2 = 7200.

  • Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:

14 * 12 * 150 = 25200.

  • Всего за май сотруднику начислена зарплата:

25200 + 7200 = 32400.

  • На руки он получит: 32400 – 32400 * 13% = 28188.

При работе в ночное время

Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.

Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день), а с 00 – 00 до 8 – 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.

Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.

Исходные данные:

Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.

Расчет:

  • Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы:

С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая:

(4 * 150 * 2) *2 = 2400 р.

  • Оставшиеся часы (16 *12 – 8 = 184 ч.) оплачиваются в одинарном размере:

184 * 150 = 27600 р.

  • Рассчитывается доплата за ночные часы (16 * 8 =128 ч.) в размере 20%:

128 * 150 * 20% = 256 р.

  • Итого начислена зарплата за месяц:

256 + 27600 + 2400 = 30256 р.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов.

Оплата труда в календарный выходной (субботу или воскресенье)

Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.

Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год.

Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись.

Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.

Пример

Исходные данные:

Если человек работает по пятидневке (с понедельника по пятницу включительно), то за выходной день (за субботу и воскресенье) ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.

Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие». Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.

Расчет:

Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время:

16 * 8 * 130 = 16640 р.Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней (по восемь часов) в субботу и воскресенье.

Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час:

Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *