Приказ на увольнение, образец
Содержание
-
Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)
- Обязательно ли использовать эти формы?
- Основания для издания приказа
- Инструкция по заполнению формы Т-8
- Образец заполнения формы Т-8
- Инструкция по заполнению формы Т-8а
- Образец заполнения формы Т-8а
- Срок и место хранения приказов на увольнение
- Открытие расчетного счета в банке «Тинькофф»
- Открытие расчетного счета в банке «Точка»
- Открытие расчетного счета в банке «Восточный банк»
- Открытие расчетного счета в банке «Открытие»
- Открытие расчетного счета в банке «ВТБ»
Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)
Приказ об увольнении сотрудника – это основной документ, указывающий на прекращение действия трудового договора с работником. В нем отражаются основные сведения о причинах прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Для этого вида приказов чаще все используют две унифицированные формы: Т-8 и Т-8а, которые различаются только количеством уволенных людей.
Скачать бланк формы Т-8 или формы Т-8а
Скачать образец заполнения формы Т-8 или формы Т-8а
Обязательно ли использовать эти формы?
В настоящее время данные формы использовать необязательно, можно разработать свои или изменить унифицированные. В любом случае их нужно будет утвердить приказом по организации.
Обратите внимание! При использовании дисциплинарного взыскания в виде увольнения лучше не использовать унифицированный бланк, а издать приказ в свободной форме, где указать все обстоятельства, предшествующие данному увольнению, и обоснование использования данного дисциплинарного взыскания.
Основания для издания приказа
В зависимости от причины увольнения в качестве основания для издания приказа могут выступать следующие документы:
- Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
- Соглашение сторон о прекращении трудовых отношений;
- Приказ о проведении процедуры сокращения или ликвидации;
- Документы служебного расследования;
- Медицинское заключение и другие документы, делающие невозможным продолжение работы для сотрудника;
- Прочие документы.
Издание приказа об увольнении без основания невозможно и будет считаться недействительным. Особенно, это касается случаев, когда увольнение происходит по желанию работодателя или независимо от воли сторон. Если документы, выступающие в качестве основания, оформлены с нарушениями, то увольнение могут признать недействительным и отменить действие приказа.
Инструкция по заполнению формы Т-8
Форма Т-8 предназначена для оформления увольнения 1 работника. Ее заполнение производится в следующем порядке:
Наименование организации
Указывается полное наименование, в скобках можно указать сокращенное (при наличии), но оба названия должны быть внесены точно, как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.
Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.
Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.
Код ОКПО Рядом с названием есть поле для проставления кода ОКПО, который присваивается индивидуально каждой организации органами статистики (Росстат). Его отсутствие не является серьезным нарушением, поэтому это поле можно оставить пустым. Если приказы издаются с помощью специализированной программы, то наименование и код проставляются автоматически. Номер и дата составления документа Дата составления может не совпадать с датой увольнения. В зависимости от причины приказ может быть датирован как раньше, так и позже даты увольнения.
Дальше идут сведения о трудовом договоре, действие которого прекращается изданием данного приказа.
Дата увольнения (строка “уволить…”) Ставится дата последнего рабочего дня, а не первого дня, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
Следующая строка содержит фамилию, имя и отчество увольняемого человека.
Табельный номер Это индивидуального кода работника в данной организации, который присваивается при приеме на работу. Поскольку обязательное присвоение табельных номеров действующим законодательством не предусмотрено, то данная строка заполняется только при его наличии. Структурное подразделение Указывается при наличии в организации, в противном случае строку не заполняют. Должность работника Наименование должности работника необходимо вносить без сокращений, точно так, как оно прописано в трудовом договоре. Основание прекращения трудового договора Эта строка одна из самых важных, здесь указывается причина расторжения трудовых отношений между сторонами. Запись делается точно так же, как она потом будет выглядеть в трудовой книжке: сначала пишется статья и ее пункт, в соответствии с которым происходит увольнение, а затем идет ее расшифровка. Основание (документ, номер, дата) Вносятся наименование и реквизиты документа, на основании которого составлен приказ. Ознакомление работника с приказом об увольнении Это обязательная процедура. Если работник отказывается от подписи, то составляется акт, который прикладывается к оригиналу приказа. Мнение профсоюза Если на предприятии его нет, то это поле не заполняется.
После того, как приказ подписан, необходимо передать его копию в бухгалтерию для произведения окончательного расчета.
Образец заполнения формы Т-8
Инструкция по заполнению формы Т-8а
Форма Т-8а отличается от предыдущей только количеством сотрудников, которых можно внести в приказ. Эту форму используют, когда оформляют увольнение 2 и более человек.
Реквизиты приказа заполняются аналогично, как и в предыдущей форме.
Порядок заполнения табличной части формы Т-8а:
- Фамилия, имя и отчество – вносятся полностью.
- Табельный номер – при его наличии.
- Структурное подразделение – при его наличии.
- Должность увольняемого работника – вносится полностью в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.
- Дата и номер трудового договора работника.
- Дата прекращения действия вышеуказанного договора.
- Основание для увольнения – обязательно указывается статья и пункт Трудового Кодекса и ее расшифровка.
- Документ, послуживший основанием для составления приказа;
- Дата и подпись работника.
- Подпись руководителя компании.
- Мотивированное мнение профсоюза – заполняется только при его наличии.
Даты увольнения в данном приказе не обязательно должны совпадать, но необходимо следить, чтобы между датой увольнения каждого отдельно взятого работника и датой издания приказа временной промежуток соответствовал законодательству:
- Приказ на увольнение не может быть составлен позже даты увольнения (за исключением увольнения в связи со смертью работника и другими предусмотренными в законе случаями);
- При увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, поэтому не стоит издавать приказ заранее. В противном случае может получиться так, что работник отзовет свое заявление, и приказ станет недействительным. Тогда придется заново переделывать документ и на всех других работников, указанных в приказе, и заново их знакомить.
Образец заполнения формы Т-8а
Срок и место хранения приказов на увольнение
Приказ об увольнении сотрудников хранится в книге приказов по личному составу, которая затем сшивается и отправляется в архив.
Срок хранения этих приказов составляет 75 лет.
При ликвидации организации все приказы, касающиеся трудового стажа работников, должны быть переданы на государственное хранение.
Мы подобрали для вас лучшие предложения для ИП и ООО по открытию расчетного счета.
Открытие расчетного счета в банке «Тинькофф»
- 6 месяцев бесплатно для новых ИП и малого бизнеса (ООО).
- Открытие за 1 день.
- Интеграция с онлайн бухгалтерией (автоматический расчет УСН, ЕНВД, страховых взносов).
- 6% на остаток по счету.
Подать заявку на регистрацию счетаза 9 минут
Открытие расчетного счета в банке «Точка»
- Бесплатное открытие расчётного счёта.
- 3 месяца бесплатного обслуживания.
- 7% годовых на остаток каждый месяц.
Подать заявку на регистрацию счеталучший мобильный банк 2015, 2016, 2017
Открытие расчетного счета в банке «Восточный банк»
- 3 месяца бесплатно.
- Овердрафт сразу после открытия.
- Онлайн регистрация счета.
Подать заявку на регистрацию счетакредит для бизнеса сразу после открытия счета
Открытие расчетного счета в банке «Открытие»
- Бесплатное открытие расчетного счета.
- Обслуживание 0 руб. в месяц.
- Онлайн регистрация.
Подать заявку на регистрацию счетаспецпредложения от AmoCRM, Tilda, Shiptor, Insales
Открытие расчетного счета в банке «ВТБ»
- Бесплатное открытие расчетного счета.
- Бесплатное обслуживание 3 месяца.
- Онлайн регистрация.
- Переводы и операции с наличными 0 руб.
Подать заявку на регистрацию счетапереводы наличных 0 руб. комиссия