Приказ о снятии с должности

Содержание

Какие еще приказы понадобятся при смене генерального директора

Это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Поэтому рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

  1. о снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник);

  2. о вступлении в должность и возложении на него полномочий по представлению интересов общества (подписывает новый руководитель)

Данные постановления можно будет использовать для предъявления по требованию.

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец приказа о вступлении в должность гендиректора

Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность могут требоваться для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т.д.).

В случае, если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то в данном документах отражается также и ответственность за данный функционал.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, также, помимо кадрового оформления данного изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутренний приказ о смене фамилии генерального директора ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники ФМС обязаны сообщить самостоятельно. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения должны отразится в ЕГРЮЛ.

Приказ о передаче полномочий

Приказом о передаче полномочий называется вид распорядительного документа, который оформляется при передаче полномочий должностного лица на время его отсутствия (отпуск, командировка и другое) другому сотруднику. Чаще всего свои полномочия передают директор предприятия, его заместители, главный бухгалтер и руководители структурных подразделений компании.

Приказ о передаче полномочий не имеет строго утвержденной формы. Данный документ составляется ответственным работником (секретарем, делопроизводителем или сотрудником отдела кадров) в произвольной форме на основании распоряжения директора или иного должностного лица. Но, несмотря на свою свободную форму, существуют определенные данные и реквизиты, которые обязательно должны быть в нем указаны.

Правила составления приказа о передаче полномочий

При оформлении приказа о передаче полномочий от одного должностного лица другому, необходимо учитывать определенные нюансы его составления и указывать в нем следующие данные:

  • Название документа: «Приказ о передаче полномочий».
  • Дату, когда был составлен приказ, и его номер в соответствии с правилами ведения делопроизводства.
  • Текст документа, в котором нужно указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, которому передаются полномочия.
  • Описание передаваемых полномочий и срок, на который они будут переданы.

В конце документа ставят свои подписи руководитель предприятия или иное должностное лицо, передающее свои полномочия, и тот сотрудник, который их принимает.

Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.

Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.

Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.

Что нужно знать

Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать (в большинстве случаев).

Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.

Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:

  • бессрочные;
  • имеющие определенный срок действия.

Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В случае окончания действия ограниченного по времени возможно продление его действие.

К наиболее существенным вопросам следует отнести:

  • основные определения;
  • каков максимальный срок;
  • правовое регулирование.

Основные определения

Процедура продления полномочий генерального директора должна осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством.

Но для ознакомления с нормативно-правовыми документами необходимо будет обязательно заранее рассмотреть используемые в них термины.

К наиболее важным относится следующее:

  • «генеральный директор»;
  • «срочный трудовой договор»;
  • «бессрочный трудовой договор»;
  • «ликвидация организации»;
  • «сокращение штата»;
  • «неисполнение должностных обязанностей».

«Генеральный директор» — должностное лицо, обязанное выполнять некоторые определенные функции. Перечень их отражается в специальном трудовом договоре.

Также в нем в обязательном порядке должны быть обозначены иные условия ведения трудовой деятельности. Сегодня достаточно часто заключается .

Этот документ представляет собой соглашение, имеющее определенный срок действия.

Одна из самых частых причин прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем генерального директора – «неисполнение должностных обязанностей».

На этом основании возможно прекращение действия не только срочного, но и стандартного трудового соглашения.

Причем работодатель относительно данного должностного лица может составить специальный перечень оснований для увольнения.

Все наиболее существенные моменты отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.

Каков максимальный срок

На сегодняшний день для различных предприятий устанавливается различная продолжительность полномочий генерального директора.

Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Гражданским кодексом РФ.
  2. Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
  3. п.2 ст.№12 закона об «ООО».

В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.

Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.

Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в .

В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.

Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.

Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.

Правовое регулирование

Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.

Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:

Что такое трудовое соглашение и кто является работником/работодателем

Представлен факт запрета на осуществление заемного труда

Что включает в себя трудовое соглашение

Срок действия трудового соглашения

Что подразумевается под срочным соглашением

Обозначается запрет на требование осуществления работы, которая в договоре не обозначается

Когда допускается выполнение работы по совместительству

Когда возможно совмещение различных должностей

Время начала действия трудового соглашения

Необходимо помнить об особенностях такого правового регулирования. Так как в некоторых моментах специальное законодательство, распространяющееся на генерального директора, расходится с ТК РФ.

Важно учитывать этот момент и не допускать нарушений. В противном случае велика вероятность допущения различного рода ошибок.

Также имеются некоторые особенности, связанные с типом деятельности предприятия. Например, касается это продления полномочий генерального директора для банка.

Решение участников совета учредителей, акционеров в таком случае всегда является решающим. Стоит также учитывать форму собственности конкретного предприятия.

Как продлить срок полномочий генерального директора ООО

Сегодня процедура продления срока полномочий генерального директора ООО имеет свои особенности и нюансы. Потому стоит обязательно ознакомиться со всеми ними.

К наиболее важным вопросам, ознакомиться с которыми необходимо будет предварительно, можно отнести:

  • принятие решения учредителем;
  • документальное подтверждение (образец):
  1. Приказ.
  2. Протокол;
  • действия при досрочном прекращении.

Принятие решения учредителем

Сегодня органом, имеющим право продлить полномочия генерального директора, является совет учредителей.

Сама процедура продления осуществляется следующим образом:

Важно помнить, что соответствующее решение о продлении срока действия договора должно быть принято до момента истечения действия ранее заключенного соглашения соответствующего типа.

Также следует помнить, что на общем собрании учредителей возможно внести необходимый перечень изменений в устав общества.

Таким образом, можно будет изменить продолжительность действия соответствующего типа договора. Но суммарное количество голосов должно составлять не менее двух третей от суммарного количества.

Например, если совет учредителей включает в себя всего 10 членов, то положительное решение по поводу рассматриваемого типа вопроса должны принять не менее 6 человек.

Документальное подтверждение

Бланк решения о продлении полномочий генерального директора имеет некоторые особенности составления.

Различные контролирующие органы, осуществляющие , всегда анализируют документы рассматриваемого типа.

Именно поэтому стоит обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех особенностей составления этих бумаг.

Если по какой-то причине опыт составления необходимых документов отсутствует, требуется ознакомиться с образцами. Необходимо лишь использовать достаточно авторитетные источники.

Наличие ошибки при составлении протокола, приказа может послужить причиной появления некоторых сложностей с трудовой инспекцией .

Приказ

Непосредственно по поводу продления полномочий генерального директора имеет некоторые важные особенности.

Он должен в обязательном порядке включать в себя следующие данные:

  • полное наименование юридического лица, управление которым осуществляет генеральный директор;
  • место составления документа;
  • дата составления приказа;
  • номер документа;
  • содержание — обозначается сам факт продления, указываются реквизиты физического лица, обозначается продолжительность действия договора;
  • проставляется подпись с расшифровкой ответственного лица.

Протокол

собрания учредителей должен включать в себя следующие данные:

  • наименование документа, его номер;
  • место/дату составления;
  • полный список участников заседания;
  • обозначается повестка дня;
  • обозначается факт проведения голосования по поводу продления полномочий генерального директора, принятое решение;
  • формулируется решение;
  • проставляется печать организации;
  • требуется наличие подписи председателя совета, а также печать организации.

Действия при досрочном прекращении

Процедура увольнения генерального директора имеет свои особенности. Алгоритм действий устанавливается законодательством и включает в себя следующие действия:

  • собирается специальное собрание учредителей и выносится решение о прекращении полномочий;
  • оформляется ;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • передача дел новому должностному лицу – порядок этого действия на законодательном уровне не устанавливается, но следует учитывать некоторые существенные особенности.
  • Прекращение может быть осуществлено как на основании законодательства Так и устава «ООО» (учредители имеют право на свое усмотрение вносить туда какие-либо дополнительные причины увольнения)

    Практика показывает, что в большинстве случаев с управленцами бизнес-субъекта заключаются срочные трудовые договоры, актуальные на протяжении 60 месяцев. По завершении этого срока может возникнуть необходимость в продлении полномочий директора. О том, как грамотно реализовать данную процедуру, написано далее.

    Основные аспекты продления полномочий генерального директора

    Ст. 58 ТК постановляет, что заключение или с директором, как и с любым наемным сотрудником, легитимно. Если актуальность второго себя исчерпывает, а обе стороны трудовых взаимоотношений (то есть управленец и учредитель или учредители) заинтересованы в их продолжении на определенный период, полномочия административного лица пролонгируются, о чем издается соответствующий приказ.

    Он не нужен, если договор продлевается на неопределенный период ввиду отсутствия возражений у нанимателя и руководителя компании.

    Базисом для оформления приказа о продлении полномочий директора является соответствующее владельца активов (если он один) или протокол общего собрания учредителей.

    На практике составление второго документа нередко сопровождается наличием разногласий между участниками собрания. Если речь идет об ООО, то при вынесении итогового решения следует учитывать нормы ФЗ № 14 от 08.02.1998 г.

    Наличие протокола или соответствующего решения (которое вынесено заблаговременно, до наступления конечной даты актуальности полномочий действующего руководителя) является также предпосылкой подписания допсоглашения к актуальному трудовому договору с управленцем.

    Легитимность процедуры продления полномочий обуславливает составление всех перечисленных документов в строгом хронологическом порядке.

    В протоколе должно указываться следующее:

    Документ должен быть подписан председателем и участниками совещания и заверен печатью юрлица.

    Набор сведений, отражаемых в решении о пролонгации, идентичен. Документ также должен быть подписан составителем (в случае с юрлицом обязательно указываются его данные и данные представителя).

    Также важным нюансом пролонгации является то, что она не оказывает влияние на данные в ЕГРЮЛ и в Уставе.

    Приказ о продлении полномочий директора: образец

    Как и в случае со многими локальными распорядительными документами, законодательство не регламентирует форму и содержание данного приказа. Впрочем, кадровыми сотрудниками выработан определенный его шаблон, структурными элементами которого являются несколько смысловых блоков, указание которых убережет от претензий со стороны контролирующих органов или подчиненного.

    Так, информацией, необходимой для указания в приказе, являются:

    На практике документ может иметь следующий вид:

    Российская Федерация

    Общество с ограниченной ответственностью «Чертоги разума»

    Юридический адрес: 603215, г. Москва, ул. Королева, 15-Б

    ОГРН 1234567891011 ИНН 9876543210 КПК 100101101 БИК 246978941

    Приказ № 118

    О продлении полномочий директора Общества

    1. Исходя из решения № 53 от 25 августа 2018 г. Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Чертоги разума» продлить полномочия директора ООО «Чертоги разума» Белянчикова Петра Павловича, паспорт «серия» «номер», выдан ОУФМС России по условной области в условном районе условного числа, зарегистрирован по адресу: условный, сроком на 3 года.
    2. Приказ вступает в силу с момента подписания.

    25.08.2013 г. ПОДПИСЬ Директор Белянчиков П.П.

    Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

    Из вышеприведенного исходит, что пролонгация полномочий – достаточно распространенная процедура, имеющая существенную практическую апробацию. Управленцы и вышестоящие руководители должны быть осведомлены в ее тонкостях, например, знать, как оформлять сопровождающие документы, чтобы избежать ненужных проблем и необоснованного увеличения документооборота.

    Генеральный директор — основной руководитель организации. В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании. Именно указанное лицо определяет вектор развития компании, совершение ею сделок и прочих значимых действий. К числу его полномочий относится подбор персонала и решение других кадровых вопросов. Приказ о назначении генерального директора всегда обозначается номером 1, поскольку с этого организационно-распорядительного акта, фактически, начинается деятельность компании.

    Издание может происходить различным образом. Это зависит от вида юридического лица и количества его учредителей:

    • Если учредитель один, то он самостоятельно решает занять указанную должность и исполнении обязанностей руководителя. Это должно произойти непосредственно после создания компании. Ведь представлять ее будет именно такой руководитель;
    • Если имеется несколько соучредителей, то решение принимается в результате заседания. На данном собрании рассматриваются кандидатуры и определяется выбор в пользу конкретного лица. Разрешение вопроса о принятии должности генерального директора и издании акта осуществляется посредством голосования.

    Таким образом, указанный документ является первым с момента создании компании. Сведения о руководителе, вместе с копиями остальных документа, передаются в налоговые органы для учета.

    Как оформить приказ о назначении генерального директора

    Документ оформляется отдельно от других и имеет свое наименование. Его составление требует соблюдения некоторых правил. Бланк должен включать основные сведения об организации.

    Среди них следует выделить основные:

    • Учредитель обязан указать полное название компании. Сокращения и аббревиатуры не допускаются. Помимо названия, следует отразить и организационно-правовую форму;
    • Учредитель должен отразить название города, в котором составлен документ о вступлении на должность;
    • Точная дата принятия такого решения;
    • Непосредственно текст. Учредитель обязан указать конкретное лицо, которое принимается на должность руководителя. Это делается, даже если учредитель один;
    • Необходима подпись.

    Если лицо утверждено на должность в результате общего собрания учредителей, то к бланку следует прикладывать протокол общего собрания.

    Приказ о назначении генерального директора – основания для назначения

    Приказ о назначении генерального директора на основании решения собрания учредителей — один из способов составления бланка. В любом случае, основанием для этого является решение единственного собственника или собрания участников общества. Именно воля владельцев компании и их общее решение становятся основанием для принятия в должность того или иного лица.

    Подписание приказа о назначении генерального директора

    Перечень лиц, подписывающих приказ о назначении генерального директора ООО, зависит от состава учредителей. Существует правило, в соответствии с которым документ должен быть подписан лицом, занявшим эту должность. Требований о подписании его иными лицами, в том числе и участниками общего собрания, нет, поэтому достаточно будет и протокола собрания с отражением принятого решения. А подписание бумаги осуществляется избранным лицом. При единоличном учреждении фирмы, документ подписывается единственным учредителем, ставшим руководителем компании.

    Образец приказа о назначении генерального директора

    Представленный образец соответствует главным требованиям законодательства и содержит все необходимые реквизиты.

    Когда требуется приказ

    Приказ о продлении полномочий генерального директора подтверждает продление полномочий руководителя организации. Его оформляют на основании решения собственника имущества организации или протокола общего собрания участников.

    Составление приказа может быть необходимо, если в Уставе организации прописан срок полномочий генерального директора и его требуется продлить.

    Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа организации, согласно его учредительным документам и оформить решение о продлении полномочий руководящего лица. Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника оформляется новый трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий и приказ о продлении полномочий.

    После подписания приказ необходим:

    • при заверении банковских документов и работе с нотариусом;
    • для предоставления в налоговую инспекцию и банковские структуры.

    Срок полномочий директора ЮЛ

    В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.

    Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.

    При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.

    Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.

    Первый способ

    Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.

    В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения. При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:

    • о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
    • о назначении директора на новый срок.

    Решение уполномоченного органа отражается в протоколе. На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.

    Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.

    Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).

    Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность. В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.

    Необходимо ли информировать налоговые органы о продлении срока полномочий директора

    По общему правилу ЮЛ не позднее тех дней после изменения сведений о лице, имеющем право действовать от его имени должен уведомить об этом соответствующий налоговый орган.

    При продлении полномочий действующего директора подобных изменений не происходит, поскольку предусмотренные регистрации сведения не изменяются. Значит и ставить в известность налоговые органы о перезаключении трудового договора или продлении срока полномочий директора нет необходимости.

    Практика показывает, что в большинстве случаев с управленцами бизнес-субъекта заключаются срочные трудовые договоры, актуальные на протяжении 60 месяцев. По завершении этого срока может возникнуть необходимость в продлении полномочий директора. О том, как грамотно реализовать данную процедуру, написано далее.

    Как и в случае со многими локальными распорядительными документами, законодательство не регламентирует форму и содержание данного приказа. Впрочем, кадровыми сотрудниками выработан определенный его шаблон, структурными элементами которого являются несколько смысловых блоков, указание которых убережет от претензий со стороны контролирующих органов или подчиненного.

    Так, информацией, необходимой для указания в приказе, являются:

    • сведения о юрлице (например, полное наименование и адрес расположения;
    • данные о составляемом документе (дата и место создания, порядковый номер его регистрации в системе документооборота компании);
    • условия пролонгации рабочих отношений с директором (основания для данной процедуры, например, ссылка на решение или протокол, а также ее длительность);
    • сведения о подчиненном, находящемся на должности директора.

    На практике документ может иметь следующий вид:

    Российская Федерация

    Общество с ограниченной ответственностью «Чертоги разума»

    Юридический адрес: 603215, г. Москва, ул. Королева, 15-Б

    ОГРН 1234567891011 ИНН 9876543210 КПК 100101101 БИК 246978941

    Приказ № 118

    О продлении полномочий директора Общества

    1. Исходя из решения № 53 от 25 августа 2018 г. Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Чертоги разума» продлить полномочия директора ООО «Чертоги разума» Белянчикова Петра Павловича, паспорт «серия» «номер», выдан ОУФМС России по условной области в условном районе условного числа, зарегистрирован по адресу: условный, сроком на 3 года.
    2. Приказ вступает в силу с момента подписания.

    25.08.2013 г. ПОДПИСЬ Директор Белянчиков П.П.

    Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

    Из вышеприведенного исходит, что пролонгация полномочий – достаточно распространенная процедура, имеющая существенную практическую апробацию. Управленцы и вышестоящие руководители должны быть осведомлены в ее тонкостях, например, знать, как оформлять сопровождающие документы, чтобы избежать ненужных проблем и необоснованного увеличения документооборота.

    Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.
    Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

    Полномочия генерального директора в организации

    Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

    • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
    • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
    • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
    • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

    Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

    Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

    Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2018

    1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
    2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
    3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
    4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
    • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
    • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
    • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
    • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

    Приказ о назначении директора кто подписывает

    Приказ об увольнении прежнего директора должен содержать: ссылку на протокол собрания участников с указанием его даты и номера и на соответствующую статью КЗоТа (в данной ситуации — п.1 ст.36 или ст.38), а также ФИО и должность увольняемого, дату, с которой увольняется работник. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 14.10.03 г. снимаю с себя обязанности директора 000 «Вега» на основании п.1 ст.36 КЗоТа Украины по договоренности сторон».

    ОТВЕТ: По сути, ответ на ваш вопрос довольно прост. Согласно ст.38 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Собственниками в данном случае являются участники (акционеры) для общества либо собственник для частного предприятия. Уполномоченный орган — это высший исполнительный орган фирмы, т.е. директор. Поскольку в рассматриваемом случае участники принимали решение об увольнении директора, то мы понимаем, что речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Документом, на основании которого прекращаются трудовые правоотношения с директором, является протокол собрания участников ООО, в котором зафиксировано решение о его увольнении и назначении другого директора. Именно протокол будет основанием для проведения изменений в документах, касающихся налоговых органов, банка, управления статистики и т.д. Приказ в данном случае носит формальный характер. Однако правила внутреннего делопроизводства требуют его наличия. Подписывает приказ прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения. Поэтому у нового директора не возникает права увольнять кого-либо, пока не будет уволен прежний директор (на предприятии не может быть одновременно два директора). Перед тем как принимать кадровые решения, новый директор должен сначала приступить к исполнению своих обязанностей.

    Приказ о назначении директора ООО

    • наименование и номер документа – «Приказ №…»;
    • дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город»
    • название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
    • далее идет тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол, его номер и дату (либо на Решение), на основании которого «вступаю в должность директора Общества с такого числа такого-то года». Этот пункт является всегда первым в приказе;
    • второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
    1. Если учредителей несколько, потребуется Протокол их общего собрания, где фиксируется лицо, вступающее в должность директора. Такой протокол оформляется на стадии организации бизнеса и по истечении того срока, на которой был избран предыдущий директор. Подписывается протокол председателем и секретарем собрания;
    2. Если у компании один учредитель, составляется Решение с отражением сделанного выбора: либо сам учредитель, либо рядовой сотрудник фирмы. Решение подписывается учредителем единолично.

    Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

    Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

    Особенности составления и оформления

    Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

    Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.

    Количество учредителей Особенности процедуры
    Назначение руководителя с несколькими учредителями Для составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания.
    Назначение президента с одним учредителем Здесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

    На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

    • председателем собрания от лица фирмы;
    • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
    • единственным владельцем предприятия.

    Приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании. Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.

    Как правильно сформировать

    Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

    Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

    Бланк должен содержать основные сведения:

    • название приказа;
    • комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
    • инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

    В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

    Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    • Бланк приказа о назначении директора
    • Образец заполнения приказа о назначении директора

    В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

    Структура основного документа

    Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

    Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

    Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

    Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

    • данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
    • сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
    • период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
    • информацию о заработной плате;
    • другие данные.

    Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

    Коммерческий директор

    Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

    • формированием приказа занимается президент компании;
    • если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

    Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

    Назначение заместителя

    Процедура осуществляется в следующей последовательности:

    • формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
    • на сотрудника составляется характеристика;
    • если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
    • после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
    • приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

    Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

    Исполнительный директор

    Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

    Назначение главы филиала

    Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

    Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

    Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

    Финансовый директор

    Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

    Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

    Обязательные процедуры

    Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

    • решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
    • трудовой контракт между руководителем и предприятием;
    • приказ о приеме на работу президента организации;
    • трудовая книжка;
    • должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

    Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.

    После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

    Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

    Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *