Профстандарт медицинской сестры

Профессиональные стандарты в медицине

Под это понятие попадают квалификационные характеристики, которые нужны сотруднику в целях осуществления определенной работы. Регулируется процесс разработки стандартов в ст. 195.2 ТК РФ. Российский Минздрав, являясь федеральным органом исполнительной власти, занимается исполнением функций, связанных с формированием государственной политики и нормативно-правового регулирования в данной сфере. А утверждается документ непосредственно Минтрудом.

По данным на 14 марта 2018 года с помощью этого способа произошло утверждение 38-ми документов. Вот перечень основных нормативов:

  1. Педиатр (утвержден такой документ Приказом Минтруда от 27.03.2017 г. №306н).
  2. Профессионал по медико-профилактической работе (документ №399н от 25.06.2015 г.).
  3. Медицинский персонал младшей категории (№2н от 12.01.2016 г.).
  4. Стоматолог (№227н, от 12.01.2016 г.).
  5. Провизор (от 09.03.2016 г. №91н).
  6. Лечебник, стандарт в отношении его деятельности регламентируется Приказом, изданным Министерством труда РФ от 21 марта 2017 г. №293н.
  7. Офтальмолог (№470н от 05.06.2017 г.).
  8. Врач-биохимик и биофизик (№613н и 611н соответственно).
  9. Специалист в области организации здравоохранении (№768н).
  10. Инфекционист (Приказ 135н).
  11. Эндокринолог (132н).
  12. Хирург в области сердца и сосудов (143н).

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Биохимик
  • Инфекционист
  • Лечебник, терапевт
  • Младший медперсонал
  • Офтальмолог
  • Педиатр
  • Провизор
  • Руководитель медучреждения
  • Специалист в области медико-профилактического дела
  • Стоматолог
  • Хирург-кардиолог
  • Эндокринолог

Внедрение в здравоохранении

Удобный для себя алгоритм введения этих норм выбирает каждый работодатель в личном порядке, но можно использовать принятый шаблон.

  1. Правильное соотнесение должностей в штатном расписании на бумаге и по факту. Для этого собирается специальная рабочая группа, участники которой изучают документы и сопоставляют их с соответствующими характеристиками фактической деятельности.
  2. Принятие решения о возможном переименовании должностей. Также стоит обратить пристальное внимание на наличие/отсутствие ограничений по той или иной должности. Они включены в текстовую часть стандарта и должны быть внедрены в штатное расписание фирмы.
  3. В случае возникновения определенных противоречий руководящее звено организации наделяется правом самостоятельного принятия решения о нормативном акте, который может быть использован. Оформление этого решения осуществляется на основании приказа главврача.
  4. Приведение в соответствие трудовых соглашений и должностных инструкций сотрудников. Посредством действующих профессиональных стандартов происходит описание перечня обязанностей, и они должны быть соответствующими, без изменений в трудовых функциях сотрудника штата.
  5. Проверка работников на предмет соответствия квалификационного уровня, количества навыков и опыта нормам проф. стандарта.
  6. Если есть несоответствия, происходит составление плана-графика, в соответствии с которым перечисляются специалисты, нуждающиеся в дополнительном обучении и аттестации.

Сразу стоит оговориться, что внедрение проф. стандартов не должно стать поводом для массового увольнения работников.

Разработка собственных стандартов

Разработка собственного проф. стандарта позволяет организации (частной и государственной):

  • отойти от привычного шаблона и сформировать собственный перечень норм;
  • определить исчерпывающий список условий работы с сотрудниками;
  • разработать персональную систему оплаты труда, а также премиальной и поощряющей стратегии;
  • организовать учебный процесс в соответствии с видением руководством картины дальнейшего развития предприятия.

Создателем документа может являться работодатель или союз работодателей. С другой стороны, формирование собственных стандартов влечет за собой «подводные камни»:

  • отклонение от текстовой части нормы чревато погрешностями при несоблюдении работником каких-либо норм;
  • вероятно возникновение трудностей в процессе оценки соответствия;
  • необходимость разработки персональных обучающих программ.

Применять собственный проф. стандарт или пользоваться утвержденным документом – каждое предприятие решает самостоятельно.

Как показывает практика, в области здравоохранения работодатели предпочитают не отклоняться от шаблона и действовать по инструкции.

Документальное подтверждение успешной аттестации в соответствии с профстандартами

Проведение проверки знаний и умений специалиста в области медицины и фармацевтики называют аттестацией, Приказ Минздрава 334н. Она включает в себя два вида оценки соответствия сотрудника профессиональному стандарту: первичную и периодическую. После этого составляется протокол заседания комиссии в целях фиксации уровня образования, опыта, соответствия базовым требованиям.

Успешно прошедшие переподготовку медработники получают на руки подтверждающий документ. До 2016 года эту роль играл сертификат специалиста (Приказ Минздрава № 982), сейчас выдается свидетельство об аттестации нового образца (Приказ Минздрава № 334н). Поскольку провести экзамен для всех работников медицинской сфера разом невозможно, выдача сертификатов специалиста продолжится до 2021 года наряду со свидетельствами.

Прохождение процедуры соответствия

С 2016 года вступил в силу новый порядок проведения проверки знаний медиков и фармацевтов. В общих чертах, первичная аккредитация проходит в несколько этапов:

  1. Подача документов в аттестационную комиссию.
  2. Допуск и проведение теоретического тестирования.
  3. Оценка практических навыков.
  4. Ситуационный тест.
  5. Выставление отметок о прохождении аттестации («сдано» или «не сдано»).
  6. Выдача свидетельства.

Периодическая проверка знаний состоит только из теоретической части и оценки наработанного за годы практики портфолио.

Что делать, если работник не смог подтвердить квалификацию

Если уже трудоустроенный сотрудник в ходе проведения проверки не подтвердил факт своего соответствия стандарту, работодатель не вправе его уволить сразу же после экзамена. Первое, что он предпринимает – предлагает пройти обучающие курсы (оплачивать их он, кстати, не должен). Затем, если работник снова «провалил» проверку, работодатель предлагает ему другую должность, которой он соответствует. Увольнение наступает при ее отсутствии или несогласии сотрудника.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (здравоохранение и предоставление социальных услуг)

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Они применяются при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ниже приводятся утвержденные (на 17.04.2018) профессиональные стандрты медицинских и социальных работников, в соответствии с Национальным реестром профстандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Реестр профстандартов на сайте Росминтруда — http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/archive.php

Мою статью по применению профстандартов (опубликована в журнале «Заместитель главного врача»,
№ 11, ноябрь 2017 года) читайте в разделе «Мои публикации».

  • Перечень профстандартов в здравоохранении/сфере социального обслуживания.docx (36.28 kB)
  • Профессиональный стандарт » Специалист в области медико-профилактического дела».docx (139.99 kB)
  • Профессиональный стандарт «Ветеринарный врач».docx (72.83 kB)
  • Профессиональный стандарт «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы».docx (75.36 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по медико-социальной экспертизе».docx (155.21 kB)
  • Профессиональный стандарт «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре».doc (559.5 kB)
  • Профессиональный стандарт «Микробиолог».docx (70.65 kB)
  • Профессиональный стандарт «Психолог в социальной сфере».docx (85.17 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере».docx (92.1 kB)
  • Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».docx (60.19 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе».docx (90.94 kB)
  • Профессиональный стандарт «Социальный работник».docx (64.6 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних».docx (113.85 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по работе с семьей».docx (97.04 kB)
  • Профессиональный стандарт «Внутренний аудитор».docx (94.43 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по информационным системам».docx (603.81 kB)
  • Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».rtf (1533.79 kB)
  • Профессиональный стандарт «Продавец оптики».rtf (1545.05 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по антидопинговому обеспечению».rtf (1584.98 kB)
  • Профессиональный стандарт «Провизор».pdf (1301.9 kB)
  • Професииональный стандарт «Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)».rtf (1489.41 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог».rtf (1698.42 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по профессиональной уборке».pdf (1274.45 kB)
  • Профессиотальный стандарт «Врач-терапевт участковый».rtf (1629.99 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-педиатр участковый» (вст. в силу с 29.04.2017).rtf (1702.96 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-офтальмолог».doc (768.23 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-оториноларинголог».pdf (264.69 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-биофизик».pdf (252.75 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-кибернетик».pdf (320.33 kB)
  • Профессиональный стандарт «Провизор-аналитик».rtf (1421 kB)
  • Профессиональный стандарт «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья».rtf (1626.67 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-биохимик».rtf (2189.96 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».rtf (2714.52 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства».rtf (1727.27 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств».rtf (2477.73 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств».rtf (1823.29 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств».rtf (1987.26 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».rtf (1685.35 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств».rtf (2120.89 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач — аллерголог-иммунолог».rtf (1703.74 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-инфекционист».rtf (1850.04 kB)
  • Профессиональный стандарт «Специалист в области клинической лабораторной диагностики».rtf (2223.39 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач — детский кардиолог».rtf (2376.94 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-эндокринолог».rtf (1757.68 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач-неонатолог».rtf (1787.37 kB)
  • Профессиональный стандарт «Врач — сердечно-сосудистый хирург».rtf (1819.2 kB)

Квалификационные требования к медицинской сестре в России и за рубежом

В России медсестра относится к специалистам со средним уровнем квалификации. Но тем не менее до сих пор нет единых требований: нормативные документы по-разному трактуют квалификационные характеристики. Другая проблема: не существует чёткого разграничения полномочий медицинской сестры на разных уровнях квалификации и разных участках работы. Например, в нынешних нормативно-правовых документах РФ отсутствует определение сестринского дела, медицинского ухода в отличие от других стран, например, Эстонии, Канады, Швеции, Великобритании и Международного Совета медицинских сестёр.

В Европейском союзе согласно справке Европейской Федерации Ассоциаций Медицинских сестёр (ЕФАМ) принято выделять 4 категории квалификации медицинской сестры:

  • Младшая медсестра,
  • Дипломированная медсестра,
  • Медсестра-специалист, в том числе медсестра-акушерка,
  • Высококвалифицированная практикующая медсестра.

В большей части стран Евросоюза, в Швеции, Финляндии, Канаде дипломированная медицинская сестра общей профиля имеет высшее базовое образование (бакалавриат).

В России наименования и минимальные квалификационные требования сопоставимы с европейскими по первым трём из четырёх категорий квалификации медицинской сестры. Например, уровень образования и квалификации медсестры соответствуют минимальным требованиям Европы. Отличие в том, что в России в качестве основного (базового) образования медсестры (фельдшера, акушерки) выступает среднее профессиональное образование (СПО) специалистов среднего звена.

Другое отличие в том, что медицинская сестра в России может получить дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки и повышения квалификации.

Третье отличие, имеется возможность получить высшее образование:

  • Бакалавриат по направлению «Сестринское дело».
  • Магистратура по направлению «Управление сестринской деятельностью».

Нехватка медицинских сестёр

Численность среднего и младшего медицинского персонала в государственных медицинских организациях снижается. По данным Росстата России, в первом квартале 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (первый квартал 2015) количество среднего медицинского персонала уменьшилось на 16 134 человека и составило 1 392 003 (снижение на 1,2%).

Нехватка младших медсестер

Количество младшего медперсонала сократилось на 49 800 (снижение на 8%) и составило 570 278 человек. Количество врачей увеличилось лишь на 93 человека и достигло 572 246.

Причины сокращения численности медсестер

Эксперты отмечают, что основная причина — низкая заработная плата и высокая нагрузка. При этом возникает проблема качества, безопасности и доступности медицинской помощи для населения. Другая причина связана с тем, что появляются новые трудовые функции и трудовые действия, которые связаны с процессами оптимизации труда медицинской сестры в рамках внедрения в здравоохранении современных производственных систем, современных технологий, новых качественных материалов и оборудования.

Помимо этого, согласно пояснительной записке, систему Здравоохранения РФ преследуют следующие проблемы:

  • дефицит педагогических кадров по профессиональному обучению,
  • дисбаланс между спросом и предложением квалифицированных специалистов,
  • недостаточная законодательная и нормативная база,
  • низкая конкурентоспособность работников на рынке труда,
  • отсутствие системы сестринских исследований.

Требования к уровню профессионального образования медицинских сестер

Базовое образование медсестры

Медсестра или медбрат должны иметь среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело».

Дополнительное профессиональное образование

Специалисты, у которых имеется среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», могут пройти профессиональную переподготовку по специальности «Сестринское дело».

Повышение квалификации медсестер

Медсестры и медицинские братья должны осваивать программы повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет в процессе профессиональной деятельности.

Данный профстандарт сейчас проходит общественное обсуждение, после чего будет утвержден Приказом Минтруда. Скачать Профстандарт «Медицинская сестра (медбрат)»

На медицинскую кафедру требуются по совместительству преподаватели и методисты по медицинским направлениям:

  • «Организация здравоохранения»
  • «Сестринское дело в косметологии»
  • «Детская гинекология»

С вопросами по поводу вакансий обращаться в Методический отдел СНТА Хасяновой Гульнаре Анвяровне. Звоните по тел: +7 (495) 247-58-58, доб. 201 (с 9-00 до 18-00 по московскому времени, кроме субботы и воскресения). Или отправьте письмо на адрес электронной почты по адресу g.khasianova@snta.ru

Современная научно-технологическая академия, Москва, ул. Газетный пер., дом 3-5 (ст. м. Охотный ряд) в 800 метрах от Красной площади.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *