Производственная премия

Налоги, включаемые в себестоимость продукции

Налоги, включаемые в отпускную цену предприятия

Сущность налогов. Налоговая система РБ

Тема 11 Налогообложение организации

1. Налоги — как экономическая категория представляет собой денежные отношения государства с ЮП и ФЛ по поводу формирования основного централизованного фонда.

Система налогов — совокупность платежей в государственный бюджет.

Классификация налогов

1. По методу установления:

  • прямые — устанавливаются непосредственно на доход или имущество налогоплательщика;
  • косвенные — устанавливаются в виде надбавки к цене или тарифу (акциз, НДС).

2. В зависимости от органов власти:

  • государственные (республиканские) — их разрабатывает правительство, утверждает или отменяет главный законодательный орган страны, зачисляются эти налоги как в центральный, так и в местные бюджеты;
  • местные — устанавливаются как правительством, так и местными органами власти, но вводятся в действие местными органами власти. Эти налоги всегда поступают в местный бюджет (налог на рекламу, сборы за услуги, сборы с пользователей и т.д.).

3. Исходя из роли налогов в процессе бюджетного регулирования:

  • закреплённые — те налоги, которые на длительный срок закреплены в качестве доходного источника конкретного вида бюджета. Они поступают либо только республиканский, либо только в местный бюджет;
  • регулирующие — они могут поступать как в республиканский, так и в местные бюджеты. Они ежегодно перераспределяются между бюджетами различных уровней. Целью введения регулирующих налогов является балансирование нижестоящих бюджетов, государственное воздействие на местные бюджеты и местное хозяйство через налоги (НДС, акцизы, налог на прибыль и др.).

4. По видам налогоплательщиков:

  • налог с ФЛ;
  • налог с ЮП.

5. В зависимости от порядка использования

  • общие — почти все;
  • специальные — чрезвычайный (для ликвидации последствий на ЧАЭС).

6. В зависимости от источника уплаты

  • в себестоимость;
  • от прибыли;
  • от з/п (подоходный налог);
  • надбавка к цене или тарифу (акциз, НДС).

2. Налоги, включаемые в отпускную цену продукции:

1. Акциз — организации являются плательщиками акцизов, если они производят подакцизные товары, ввозят подакцизные товары на таможенную территорию РБ и (или) реализуют ввезённые подакцизные товары. В настоящее время акцизами облагаются такие товары, как алкогольная продукция, табачная, бензин, ювелирные изделия, нефть сырая, дизельное топливо т.е имеющие устойчивый спрос со стороны потребителей.

Методикой исчисления акциза предусмотрены 2 вида ставок:

  1. Специфические — они устанавливаются в абсолютной сумме на физическую единицу измерения подакцизного товара;
  2. Адвалорные — устанавливаются в % от стоимости товаров.

Объект обложения акцизами определяется в зависимости от вида ставок, установленных в отношении подакцизных товаров. В качестве объекта обложения акцизами признаются:

  1. Объём (в натуральном выражении) — по товарам, для которых установлены специфические ставки;
  2. Стоимость (без учёта акциза) — по товарам, для которых установлены адвалорные ставки;
  3. Таможенная стоимость, увеличенная на суммы таможенной пошлины, сборов за таможенное оформление по ввозимым в страну подакцизным товарам, для которых установлены адвалорные ставки.

Льготы по товарам, которые:

  • используются организациями республики в качестве сырья (спирт, виноматериалы, ввозимая нефть сырая и т.д.);
  • вывозятся за пределы РБ (кроме экспорта в государства — участники СНГ);
  • приобретаются за пределами РБ за счёт иностранных кредитов, выданных под гарантии правительства РБ и предназначаются для производственных целей;
  • автомобили легковые для инвалидов.

Сумма акциза по товарам, на которые установлены адвалорные ставки определяются: А = Н · С

  • С — ставка
  • Н — стоимость товара без учёта акциза (налоговая база)

Уплата производится не позднее 22 числа месяца, следующего за отчётным.

Отчёт предоставляется до 22 числа.

2. НДС

Объектом обложения являются обороты по реализации товаров на территории РБ и за её пределы, товары, ввозимые на таможенную территорию РБ.

сумма НДС определяется: НДС = С · Н

Основная ставка 18%

Льготы. Не подлежат налогообложению имущество, вносимое в качестве вклада в УФ организации, обороты по реализации на территории РБ лекарств, медтехники, услуг в сфере культуры, искусства, образования, инвалидами, престарелыми и т.д.

Практически освобождаются от всех налогов или по некоторым льготы организации, имеющие среднесписочную численность инвалидов 50%, и выше. Не только от НДС, но и по всем

3. Единый платёж (3,9%) уплачивается единым платежом и включает:

  • сбор на формирование местных целевых бюджетных, жилищно-инвестиционных фондов по ставке 0,4% от выручки, получаемой от реализации товаров;
  • сбор на финансирование расходов, связанных с содержанием и ремонтом жилищного фонда по ставке 0,5% от выручки;
  • отчисление в республиканский фонд поддержки производителей с/х продукции 2% от выручки;
  • налог с пользователей автодорог в дорожные фонды по ставке 1% от выручки от реализации.

Объект — выручка от реализации, кроме выручки от нереализованных операций.

Срок уплаты 22 число месяца, следующего за отчётным нарастающим итогом с начала года. Отчёты до 22 числа.

3. Налоги, включаемые в себестоимость:

1. Взносы в фонд защиты населения (36%, из них 35% в фонд соц. защиты, а 1% в пенсионный фонд).

Плательщики: все организации независимо от форм собственности.

Объектом исчисления является з/п рабочих и доплаты в выходные и праздничные дни.

Не включается:

  • выходное пособие (т.е при увольнении);
  • надбавки к пенсии;
  • оплата командировочных;
  • стоимость спец. одежды;
  • оплата путёвок детям на лечение, отдых;
  • стоимость проезда детям на лечение и отдых;
  • доходы от акции и т.д.

Срок уплаты: одновременно с получением (перечислением) в банках средств на выплаты работникам, но не позднее 15 числа следующего месяца.

2. Платежи в дорожные фонды — за проезд по автодорогам общего пользования РБ тяжеловесных и крупногабаритных транспортных средств, Плата производится за превышение допустимых параметров т.с. Тарифы устанавливаются в $ за 1 км.

3. Платежи за землю — включают в себя земельный налог и арендную плату за землю.

Плательщики: организации, которые имеют во владении, пользования им собственности земельные участки.

Объект обложения — сам земельный участок.

Ставка устанавливается за гектар земельной площади в виде ежегодных фиксированных платежей. Расчёт от исчисленной сумме налога на текущий год предоставляется не позднее 1 марта. Уплачивается налог поквартально равными частями 15.04, 15.07, 15.10, 15.01

Ставка налога — это установленная норма платежей за 1 гектар земли и зависит от факторов (качество земли, место расположения и т.д.).

4. Экологический (налог за пользование природными ресурсами).

Плательщики: организации, добывающие природные ресурсы, перерабатывающие нефть и нефтепродукты, производящие в окружающую среду выбросы загрязняющих веществ

Экологический налог состоит из следующих платежей:

  • за добычу природных ресурсов в пределах установленных лимитов;
  • за выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду в пределах, установленных лимитов;
  • за переработку нефти и нефтепродуктов.

Налог исчисляется ежемесячно исходя из фактического объёма: добычи природных ресурсов, выбросов, переработанной нефти, а также исходя из установленной ставки налога.

4. Налоги, уплачиваемые из прибыли:

Налог на недвижимость:

Объекты обложения: остаточная стоимость ОПФ и основных непроизводственных фондов, являющихся собственностью или находящихся во владении плательщиков. Ставка 1% к объекту обложения.

Налогообложению не подлежат:

  • объекты социально-культурного назначения;
  • ОПФ, законсервированные в установленном порядке, находящихся на реконструкции;
  • если инвалидов 50% и больше работает;
  • сооружения, предназначенные для охраны окружающей среды и улучшения экологической обстановки и др.

Налог определяется ежеквартально как (остаточная стоимость ОПФ + непроизводственные фонды) · 1/4 ставки.

Уплата не позднее 22 каждого месяца равными долями в размере 1/3 части квартальной суммы.

Налог на прибыль

Налог определяется исходя из общей прибыли. Важное значение для правильного исчисления налога на прибыль имеет определение затрат, относимых на себестоимость

Не включается в себестоимость:

  • материальная помощь
  • надбавки к пенсиям
  • доплаты к гос. пенсиям и т. д.

Сумма налога = облагаемая прибыль · ставку. Основная ставка 24%

Налог на приобретение автотранспортных средств.

Плательщики ЮЛ и ФЛ, приобретающие автотранспортное средство, подлежащие обязательной регистрации в органах ГАИ МВД РБ.

Не являются плательщиками: граждане, приобретающие легковые автомобили и прицепные устройства к ним в частную собственность и бюджетные организации.

Ставка 5%

Целевые сборы в местный бюджет.

Целевой транспортный сбор на обновление и восстановление городского, пригородного пассажирского транспорта, автобусов, троллейбусов, Целевой сбор на содержание и развитие города.

Базой для начисления является:

  • для плательщиков — организации — прибыль, остающаяся в распоряжении организации;
  • для ИП — сумма дохода, остающаяся в распоряжении после налогообложения.

Ставка 4%

до 22 числа уплатить

Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд

Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей:

  • платы за выполняемую в соответствии с трудовыми обязанностями работу;
  • компенсирующих выплат, учитывающих условия, в которых осуществляется труд;
  • доплат стимулирующего назначения, призванных повысить заинтересованность работника в труде.

Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность:

  • оказывать влияние на интерес работника к результатам своей деятельности;
  • регулировать объем расходов на оплату за труд, учитываемых при расчете базы по налогу на прибыль.

Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:

  • перечень видов применяемых поощрений;
  • условия и периодичность их начисления;
  • круг лиц, к которым относится каждый из видов поощрений;
  • перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение и лишающих его такой возможности;
  • систему оценки показателей, дающих право на вознаграждение, результатом обработки которой станет денежное выражение вознаграждения;
  • процедуру рассмотрения результатов оценки и оспаривания ее результатов.

Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения.

О том, как может быть оформлен внутренний нормативный акт о премировании, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец 2019-2020».

Есть ли отличия в понятиях «денежное вознаграждение» и «оплата труда»

Термин «денежное вознаграждение» можно применить к любой выплате, осуществленной деньгами, независимо от ее назначения. То есть это может быть как вознаграждение за труд, так и любая иная выплата. Доплаты стимулирующего назначения, осуществляемые за трудовые достижения работника, представляют собой часть зарплаты и при их выдаче деньгами расцениваются как денежное вознаграждение, выданное в счет оплаты за труд.

Но помимо выплат, имеющих связь с трудовыми достижениями, работодатель может использовать и иные доплаты, не обусловленные трудовыми функциями работника. Обычно они имеют разовый характер и не регулярны по срокам начисления. Примером таких доплат служат премии, выплачиваемые к юбилейным или праздничным датам. Они вполне соответствуют термину «денежное вознаграждение, не связанное с оплатой труда».

Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника

Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида:

  • материальные (денежные или в натуральной форме), представляющие собой различные виды доплат;
  • нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком.

Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например:

  • в надбавках к окладу или тарифной ставке, устанавливаемых на какой-то определенный период;
  • доплатах за выслугу лет.

Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы:

  1. Регулярные (систематические), начисляемые и выплачиваемые с определенной периодичностью (месяц, квартал, год). Все вопросы, связанные с такими премиями, регулирует внутренний нормативный акт работодателя, посвященный выплатам стимулирующего назначения. Специальные указания (решения) для начисления подобных премий не нужны. При выполнении условий, предусмотренных внутренним нормативным актом о премировании, они должны начисляться в обязательном порядке.
  2. Нерегулярные (разовые), которые могут быть поименованы во внутреннем нормативном акте о премировании как входящие в систему оплаты труда, но для их начисления требуется возникновение дополнительной информации по показателям, существенным для премирования. Поэтому по таким премиям необходимо оформление отдельного документа, обосновывающего право работника на премирование, и принятие отдельного решения по этому документу руководителем организации.

По источникам, за счет которых начисляют премии, их можно разделить:

  • на учитываемые в расходах, уменьшающих базу по налогу на прибыль, — сюда попадут премии, связанные с трудовыми достижениями работника, как включенные в систему оплаты труда, так и не поименованные в этой системе;
  • относимые за счет чистой прибыли — такое отнесение касается премий непроизводственного назначения, выплачиваемых не за трудовые достижения (письмо Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).

О том, какие премии попадают в расчет среднего заработка, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной

В отношении слов «премия» и «бонус» словари финансовых терминов приводят весьма сходные толкования, подразумевающие под собой одно и то же понятие — «вознаграждение». Поэтому их можно считать тождественными. Хотя некоторые нюансы пояснений, дающихся в словарях, позволяют считать бонус выплатой неожиданной (подарком), что делает его по смыслу более близким к нерегулярным (разовым) премиям.

К числу регулярных видов премий работникам относятся премии, включенные в систему оплаты труда (т. е. ставшие обязательными для работодателя), начисляемые и выплачиваемые с установленной периодичностью. В определенных обстоятельствах они могут не начисляться (например, при неудовлетворительных финансово-экономических показателях работы организации за период или в отношении работника, лишенного премии в соответствии с правилами премирования), но это оказывается, скорее, исключением, чем правилом.

Гарантированными следует считать те регулярные премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.

Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2020 году

Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Но стимулирующие выплаты, не связанные с трудовыми достижениями, такие как премия к юбилею сотрудника или премия по случаю праздника, тоже являются доходом работника. И их так же, как и зарплату, нужно обложить НДФЛ и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем взносы, в отличие от самой суммы такой премии, можно учесть в расходах при определении базы по налогу на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634).

Как отразить премии в форме 6-НДФЛ, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение

Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию (образец)

Для оформления приказа о премировании существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

  • Т-11, оформляемая при премировании одного работника;
  • Т-11а, составляемая при поощрении группы работников.

Однако эти формы не обязательны к применению и ничто не препятствует оформлению работодателем подобных приказов по разработанной самостоятельно форме.

Основанием для оформления приказа послужат:

  • утвержденные руководителем организации итоги распределения регулярных (систематических) премий;
  • имеющая положительную резолюцию руководителя организации служебная записка о представлении работника на нерегулярную (разовую) премию.

Образец заполнения приказа на премирование, составленный на бланке формы Т-11, можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Одну из составных частей системы оплаты за труд могут образовывать выплаты стимулирующего характера. Основная роль среди этих выплат отводится премиям. Премии могут быть регулярными и разовыми, относимыми на затраты и выплачиваемыми за счет чистой прибыли. Но налогообложение их осуществляется по одним и тем же правилам с начислением НДФЛ и страховых взносов. Выплату премии необходимо оформить приказом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Елена, добрый вечер !
Теперь ваш вопрос более понятен.
Смотрите, возможно немного повторюсь, как я уже писала выше, в методологии бухгалтерского учета нет понятия «производственная услуга».
С позиции продавца (с вашей позиции) — у вас первое разделение — это основная (обычная) деятельность / прочие операции.
Если обобщать, то любые оказываемые услуги (и мытье полов, и складывание самолетиков и т.п.) будут для вас обычной деятельностью. С арендой сложнее — ПБУ 9/99 и 10/99 дает альтернативу признания арендных операций либо в основной деятельности / либо в прочих операциях.
Вы вроде бы сами написали, что признаете обычной деятельностью.
Все доходы по ним пойдут признаваться через счет 90, а расходы по ним собираться на счете 20. Пусть вас не смущает термин»Основное производство».
В части калькулирования: по классической схеме в бухгалтерском учете вы на каждый вид услуг открываете свою аналитику (субсчет к счету 20), те расходы, которые можно напрямую идентифицировать, относите напрямую на счет 20, те расходы, которые связаны с несколькими видами услуг (например, з/п бухгалтера и т.п.) относите на счета 25 и 26 (примерная идея их деления есть в плане счетов, плюс нужно расписать, что у вас будет в учетной политике). Потом, пропорционально выбранной базе, распределяете ежемесячно суммы с 25 и 26 между отдельными видами услуг (Д 20/1,2,3 и т.п. К 25, 26) . Как альтернатива, счет 26 может в полном объеме уходить на счет 90 (Д 90 К 26).
Отраслевые рекомендации по калькулированию канули в лету, поэтому базу распределения вы можете брать самостоятельно, закрепив в учетной политике.
Дальше — смотрите, как вам удобно, и какую информацию вы хотите получать в учете. Вполне вероятно, что можно обойтись без счета 25, ограничившись только 20 и 26.
Еще существуют расходы на продажу (например реклама и т.п. смотрите инструкцию к плану счетов) — суммы по ним пойдут на счет 44, откуда уйдут на Д 90: Д 90 К 44.
В целом, процесс калькулирования себестоимости услуг в бухгалтерском учете принципиально не отличается от калькулирования себестоимости готовой продукции, только не используется счет 43, а списание идет на счет 90.
Более подробно это можно посмотреть в любой литературе по финансовому, и по управленческому учету.
Если немного углубится, то по отдельным видам услуг вы можете выбирать отдельные объекты калькулирования, например, стоимость содержания 1 кв.м.площади, затраты по одному заказу на мойку полов, себестоимость мытья одного кв.м и т.п.
Еще для размышления — стоит принципиально посмотреть — где у вас услуги, а где работы. Т.к. по незавершенным работам в учете может формироваться остаток НЗП, если у вас на конец отчетного периода, например, не закрыт открытый ранее заказ на работу.

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет?

Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия.

Премия — стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, назначаемая за успешное выполнение должностных обязанностей. Также премия может выплачиваться к определенному событию.

Какие премии бывают, читайте .

Включение премии в состав зарплаты не является обязательным. Но сделать это можно (ст. 129, 191 ТК РФ), и работодатели достаточно часто в разработанной ими системе оплаты за труд выделяют премиальную часть. Это позволяет им решить две задачи:

  • влияния на заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;
  • возможности регулирования за счет премиальной части величины расходов на оплату труда, относимых на затраты.

При каких условиях работодатель вправе не начислять премию или снизить ее размер, можно ли депремировать работника в качестве дисциплинарного взыскания? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Порядок выплаты премии по трудовому законодательству см. .

Премия может иметь два источника ее выплаты:

  • затраты — для премий, начисляемых в связи с достижениями трудового характера;
  • чистую прибыль — для премиальных, выплачиваемых по случаю событий, не имеющих отношения к работе.

Независимо от источника выплаты премии могут входить в систему оплаты за труд. Но даже если премия не включена в стимулирующую часть оплаты труда, если она является разовой и выплачена за счет прибыли, она все равно остается доходом работника. И это определяет обязательность налогообложения премий.

Подробнее о документе, устанавливающем систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец — 2019 — 2020».

Рассмотрим, каким налогом облагается премия сотрудникам, а также какие страховые взносы нужно уплатить в бюджет.

Какими страховыми взносами облагают премию и платится ли с нее НДФЛ

Итак, каково же налогообложение премий сотрудникам в 2019-2020 годах, взимается ли с премии налог на доходы?

Поскольку стимулирующая выплата представляет собой часть зарплаты, то можно в отношении нее не задаваться вопросом, облагаются ли премии налогом на доходы и страховыми взносами. Безусловно, облагаются! Премия — это часть дохода сотрудника, и на нее, как и на прочие составные части оплаты за труд, необходимо начислить все страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и удержать НДФЛ.

Налогообложение премии сотрудникам подоходным налогом осуществляется с учетом норм гл. 23 НК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не облагаются НДФЛ премии за достижения в области образования, литературы и искусства, науки и техники, СМИ по перечню премий, утвержденному Правительством РФ (п. 7 ст. 217 НК РФ).

Налогообложение премии 2019-2020 годов страховыми взносами подчиняется положениям гл. 34 НК РФ и закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

По каким правилам облагается премия, выплаченная работнику после увольнения, рассказали эксперты КонсультантПлюс:

Получите бесплатный доступ к К+ и узнаете все нюансы.

Есть ли особенности у налогов на премию, которая оплачивается из чистой прибыли

Облагается налогами или нет премия 2019–2020 годов, выплачиваемая работнику за счет чистой прибыли, например, к праздничной дате?

Как доход, полученный работником, любые премиальные облагаются НДФЛ, и этот налог с премии работника необходимо удержать. Источник выплаты премии в данном случае не имеет никакого значения.

Облагаются ли премии страховыми взносами при их выплате за счет чистой прибыли?

Здесь акцент нужно делать не на источнике финансирования премии, а на ее связи с оплатой труда. Если премия трудовая, то и вопросов никаких быть не может: взносы уплачиваются. Если нет, возможны две точки зрения.

Против взносов с премий, не имеющих трудового характера, выступают суды.

Подробнее об этом читайте .

Можно ли уменьшить сумму НДФЛ и взносов с премии в 2019-2020 годах

Налоговый кодекс не содержит положений, позволяющих не облагать налогами и взносами премии сотрудникам. Но если работнику компании назначается премия к знаменательному событию или празднику, например к Новому году, то можно оформить ее как подарок от работодателя. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ подарки, в совокупности составляющие 4000 руб. за год, не подлежат налогообложению НДФЛ.

Чтобы не исчислять страховые взносы с подарков, их нужно оформить в виде гражданско-правовых отношений. Согласно п. 4 ст.420 НК доходы, полученные застрахованным лицом по договору ГПХ, предметом которого является переход права собственности на имущество, не подлежат обложению страховыми взносами. Для этого следует заключить с сотрудником письменный договор дарения в соответствии с положениями ст. 574 ГК РФ.

Облагается ли налогом премия к зарплате в 2019–2020 годах? Да, облагается! И как часть оплаты труда облагается не только налогом на доходы физлиц, но и всеми страховыми взносами. Источник, за счет которого начисляют премию, в данном случае значения не имеет. Если же премия нетрудовая, уплаты взносов можно избежать.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *