Рабочее время по трудовому

Россия

Российская империя

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки.

2 июня 1897 году был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», которым было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 час. для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 час, для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено ещё 3 дня).

СССР

После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю.

В 1928—1933 годах был осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов был введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями).

В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов.

7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.

Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества.»

7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Российская Федерация

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём (чёрный цвет), либо выходным (красный цвет). В редких случаях обозначается синим цветом.

Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000.

В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России 4-дневной рабочей недели.

В других странах

В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня (воскресенья) и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Алжир, Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

США

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.)русск., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (англ.)русск.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime).

Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя составляла 60 часов. Сегодня средняя продолжительность работы при полной занятости в США не регулируется законом, но обычно составляет не менее 40 часов в неделю. Средняя рабочая неделя с учётом работающих неполную ставку и работников почасового найма в США составляет порядка 33 часов в неделю. Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами и Франция с 35 часами.

Реальная продолжительность рабочей недели снижается в развитых странах. Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали:

  • борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • технологические достижения, такие, как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии;
  • увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей;
  • снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.

По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа.

В 1930 году сэр Джон Мейнард Кейнс предсказывал снижение в будущем продолжительности рабочего времени до 15 часов в неделю. Андре Горц (французский леворадикальный философ и социолог, 1994) рассматривал 25-часовую рабочую неделю как нормальную.

Британская фабрика мысли New Economics Foundation (англ.)русск. рекомендовала двигаться к 21-часовому стандарту рабочей недели. Это позволит решить проблемы безработицы, выброса СО2, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства, переутомления, нехватки времени на семью и общей нехватки свободного времени.

Джульетта Шор (1991) подсчитала, что эффективность американского производства в период с 1950 по 1990 год выросла вдвое. Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства).

В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить, как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников. Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей. 68 медсестрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами. Они также в 2,8 раза реже брали отпуск более двух недель, как сообщил Мартин Бенгт, исследователь по проекту.

Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные функции человека. Исследователи провели тесты по чтению, рисованию и памяти с более чем 6000 работниками в возрасте старше 40 лет. Согласно результатам исследования, 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени. Как указывает ведущий исследователь Колин Маккензи, профессор экономики в университите Кейо в Токио, «Работа может стимулировать активность мозга и помогает сохранить когнитивные функции пожилых работников („lose it or use it“ гипотеза). Но в то же время чрезмерно продолжительный рабочий день может привести к усталости, физическому и/или психологическому стрессу, которые могут нарушить когнитивные функции.»

> См. также

  • Восьмичасовой рабочий день

Примечания

  1. Совет народных комиссаров РСФСР. Декрет от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне».
  2. См. также: Шестидневка, Советский революционный календарь.
  3. Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 о переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю
  4. Указ Президиума ВС СССР от 8.03.1956 о сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни
  5. Закон СССР от 07.05.1960 О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день
  6. Медведев поставил вопрос о 4-дневной рабочей неделе перед Минтрудом
  7. В Госдуме предложили «эволюционный подход» при переходе на четырёхдневку
  8. Turns out Americans work really hard…but some want to work harder
  9. Рабочий день // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  10. День рабочий // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  11. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. Консультант Плюс. Дата обращения 8 мая 2011. Архивировано 28 февраля 2012 года.
  12. Hours of Work in U.S. History (недоступная ссылка). Economic History Association (1 февраля 2010). Дата обращения 28 декабря 2012. Архивировано 5 января 2013 года.
  13. United States Average Weekly Hours (недоступная ссылка). Дата обращения 28 декабря 2012. Архивировано 10 декабря 2014 года.
  14. Gapminder World
  15. Gapminder World
  16. Gapminder Foundation (2011) «Gapminder World» graph of working hours per week plotted against purchasing power- and inflation-adjusted GDP per capita over time gapminder.org
  17. Those ever longer working hours | Adam Smith Institute
  18. Elliott L. Economics: Whatever happened to Keynes’ 15-hour working week? (англ.) // The Guardian : газета. — Лондон, 1 сентября 2008.
  19. Coote, A. et al. (2012) 21 Hours: Why a Shorter Working Week Can Help Us All to Flourish in the 21st Century (London: New Economics Foundation)
  20. Stuart, H. (January 7, 2012) «Cut the working week to a maximum of 20 hours, urge top economists» The Guardian
  21. Schachter, H. (February 10, 2012) «Save the world with a 3-day work week» Globe and Mail
  22. «Утопический перфекционизм. Размышления на тему основного дохода в глобализированном мире» // Манфред Фюльзак. Статья из сборника «Идея освобождающего безусловного основного дохода» (на русском языке)
  23. Sweden switched to a six hour work day. Here’s why Britain should too (англ.). The Independent (11 May 2016). Дата обращения 11 мая 2016.
  24. Shinya Kajitani, Colin McKenzie and Kei Sakata. Use It Too Much and Lose It? The Effect of Working Hours on Cognitive Ability.
  25. Georgina Kenyon. Is full-time work bad for our brains? (18 July 2016).

> Литература

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (ст. 93 ТК РФ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

СПр = ОКЧЧр / КД,

где:

  • СПр — средняя продолжительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

СП = ОКЧЧ / КР,

где:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Что входит в рабочее время?

Для начала стоит сказать, что трудовое законодательство не предоставляет нормативно-правового основания, чтобы определить состав рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих актов. В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей. Важно знать, что не включается в рабочее время:

  1. Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.
  2. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию.
  3. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:

  1. Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
  2. Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
  3. В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
  4. Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Виды рабочего времени

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Нормальное рабочее время

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени. Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Сокращенное рабочее время

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение. Установлено такое понятие для таких категорий:

  1. Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
  2. Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
  3. Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.
  4. Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
  5. Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.

Неполное рабочее время

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время устройства на работу или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида. Неполное рабочее время – это сокращение длительности рабочего дня на оговоренное количество часов. Оплата рассчитывается пропорционально с учетом отработанного времени или же она зависит от выработки. Собственник должен установить неполный рабочий день для женщин в положении и для тех, кто имеет ребенка до 14 лет или инвалида.

Сверхурочное рабочее время

Если человек занят дольше установленной длительности рабочего дня, тогда говорят о сверхурочном труде. Собственник может применять такое понятие рабочего времени только в исключительных случаях, которые определены законодательством:

  1. Работы, важные для обороны страны и предотвращения стихийных бедствий.
  2. При проведении аварийных работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением и так далее.
  3. При необходимости закончить работу, задержка которой может привести в порче имущества.
  4. Для продолжения трудовой деятельности при неявке работника и невозможности сделать остановку.

К сверхурочному рабочему времени не могут быть привлечены беременные и женщины, у которых дети младше трех лет, а еще лица моложе 18 лет. Законом могут быть предусмотрены и другие категории, которых нельзя привлекать к работам выше нормы. Оплата сверхурочного рабочего времени в случае суммированного учета, осуществляется в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки. Длительность сверхурочного труда не может быть больше 4 ч. в течение двух дней подряд или 120 ч. в год.

Содержание рабочего места

    1. Перед началом работы работник обязан проверить свое рабочее место, наличие и исправность необходимых приспособлений, инструмента, оборудования, защитных средств. Заготовки, детали, изделия, инструмент и приспособления расположить, не загромождая рабочие площадки и проходы, в устойчивом положении (исключающем их падение и скатывание).

    2. Свое рабочее место содержать в порядке и чистоте, своевременно производить уборку производственных отходов и мусора. Полы должны быть чистыми, ровными, сухими и не скользкими.

    3. Готовые изделия, детали, материалы и тару укладывать на специально отведенные для этих целей места в устойчивые и прочные штабеля или на стеллажи.

    4. Следить за исправностью окон, поворотных фрамуг и др. оборудования световых проемов естественного освещения. Не загромождать окна и световые проемы изделиями, оборудованием и материалами. Своевременно протирать стекла окон, фрамуг и не допускать их загрязнения. При обнаружении битых стекол доложить руководителю для принятия мер к их замене.

    5. Во время работы следить, чтобы рабочее место и вся зона обслуживания были достаточно освещены. При недостаточном естественном освещении и в ночное время необходимо включать искусственное освещение. Светильники искусственного освещения должны содержаться в чистоте и исправности. В случае порчи ламп светильников – доложить руководителю для принятия мер к их замене или вызвать электромонтера. Светильники местного искусственного освещения должны запитываться от источника переменного тока напряжением не более 42В.

    6. При пользовании светильником местного освещения необходимо отрегулировать его таким образом, чтобы рабочая зона была хорошо освещена, и свет не слепил глаза.

    7. При выполнении временных работ в местах с недостаточной освещенностью пользоваться исправным переносным светильником с напряжением не выше 12В или ручным аккумуляторным фонарем.

    8. Для предотвращения сквозняков в холодный период года не допускать нахождение дверей и ворот в открытом состоянии без производственной необходимости.

    9. Следить за наличием на рабочем месте соответствующих плакатов по охране труда и знаков безопасности.

    10. Во время нахождения в душевом помещении, при передвижении, необходимо быть внимательным, смотреть под ноги, чтобы не наступить на случайно оказавшийся на полу кусочек мыла и не поскользнуться.

  1. Использование средств индивидуальной защиты и предохранительных приспособлений

    1. При выполнении работ на протяжении всего рабочего времени работник обязан пользоваться выданной ему спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

    2. В тех случаях, когда по указанию руководителя работник выполняет работу на рабочих местах работников других профессий или работу по смежной профессии, которой обучен, он обязан применять спецодежду, спецобувь и др. СИЗ и предохранительные приспособления, которые положены по нормам для работников этих профессий.

    3. Спецодежду, спецобувь после окончания работы положено хранить в специально отведенном для этих целей месте (на вешалке, в шкафчике).

    4. Предохранительные приспособления после окончания работы положено хранить в местах, указанных руководителем или сдать в кладовую.

    5. При работе на станках, штампах, прессах и других механизмах, где возможен захват одежды вращающимися механизмами, необходимо носить спецодежду так, чтобы она не имела свисающих и развевающихся концов, была застегнута на все пуговицы, манжеты рукавов должны плотно обхватывать руки около кистей. Свисающие концы косынок и платков должны быть подобранными. Волосы мужчин и женщин должны быть закрыты плотно облегающим головным убором.

    6. Работы, при которых возможен контакт со щелочью, известью, кислотой и др. едкими химическими веществами, работник обязан выполнять в резиновых перчатках.

    7. Выполняя работы в электроустановках, работник обязан пользоваться защитными средствами: диэлектрическими галошами, диэлектрическими перчатками, ботами и ковриками в соответствии с требованиями «Правил безопасной эксплуатации электроустановок потребителей».

    8. Работы, в результате которых возможно отлетание частиц металла, смазки, грязи и др. материалов (работа зубилом, молотком, ломом или другим ударным инструментом; при снятии или насадке колец, втулок, валов, подшипников и т.п.), работник обязан выполнять в защитных очках.

    9. При выполнении газоопасных работ и при механической окраске изделий нитрокрасками, перхлорвиниловыми лаками и красками и другими вредными лакокрасочными материалами, необходимо работать в кислородно-изолирующих противогазах, шланговых противогазах или в специальных респираторах для маляров.

    10. При выполнении верхолазных работ, а также работ на высоте 1,3м и более, при невозможности устройства ограждений рабочих мест, необходимо пользоваться исправным испытанным предохранительным поясом (ГОСТ 12.4.089-86).

    11. Работникам запрещается:

      1. Работать в рабочих местах без положенной спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и предохранительных приспособлений.

      2. Работать на станках, штампах, прессах в рукавицах, перчатках и с забинтованными руками, а также неподобранными под головной убор волосами.

      3. Одев спецобувь или обувь, застегивающуюся при помощи шнурков, работник обязан ее тщательно зашнуровать, крепко завязать шнурки на узел, оставив концы шнурков после узла такой длины, чтоб они не касались пола. Во всех случаях спецобувь (обувь) должна быть тщательно застегнута на все полагающиеся застежки.

По окончании работы – уборка рабочего места. 2. требования охраны труда

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда по профессии «косторезное дело»

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    1. Строгое соблюдение формы одежды

1.2. Проверить исправность оборудования.

    1. Правильная организация рабочего места.
    2. Соблюдение правил санитарной гигиены.
    3. По окончании работы – уборка рабочего места.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

    1. Строгое соблюдение формы одежды. Работать только в халате и в головном уборе (пилотка, косынка).
    2. Перед началом работы проверить исправность оборудования: Эл. Проводку, освещение, чистоту, закрепление приспособлений, защитные ограждения, стекла.
    3. Работать только при хорошем освещении.
    4. Следить за правильной организацией рабочего места.
    5. Держать свободным запасной выход.
    6. Перед началом работы проверить исправность инструмента.
    7. На каждом рабочем столе иметь сметку.
    8. В случае неисправности оборудования и инструмента сообщить мастеру производственного обучения.
    9. Не допускать нарушения дисциплины на рабочем месте, при работе на станках.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. косторезный верстак

      1. следить за организацией рабочего места в соответствии с выполняемой работой.
      2. Не заполнять рабочее место лишним инструментом и приспособлениями.
      3. Инструмент на верстаке располагать в соответствии в соответствии с требованиями по правильной организации рабочего места.
      4. Режущий, колющий инструмент хранить в спец. чехлах.
      5. На напильниках и надфилях иметь ручки.
      6. опилки не сдувать и не смахивать руками, а сметать щеткой.
      7. В течение рабочего дня содержать рабочее место в чистоте.

3.2. На станках

      1. Проверить правильную настройку и спец. ограждение станка.
      2. Оснастку станка менять только после полной остановки станка.
      3. Не нарушать дисциплину.
      4. По окончании работы отключить станок, снять оснастку, убрать рабочее место, сдать рабочее место мастеру п/о.
      5. Не отвлекать от работы на станке.

3.3. Сверлильный станок

      1. При сверлении мелких деталей пользоваться вспомогательными инструментами (плоскогубцы, тиски).
      2. При сверлении пользоваться вспомогательными материалами
      3. Пользоваться защитными очками.

3.4. Полировальный станок

      1. Проверить исправность вытяжки, оборудования.
      2. Выполнять полировку одновременно не более 2 уч-ся.
      3. Не допускать нагрева изделий.

3.5. Отбеливание

3.5.1. Работу с применением отбела выполнять только в проветренном помещении или под вытяжкой.

3.5.2. Соблюдать правила приготовления отбела.

3.5.3. При попадании отбела на тело или одежду – немедленно смыть водой с мылом.

3.5.4. При попадании отбела в глаза — глаза промыть и обратиться в медпункт.

3.5.5. Использовать только латунный или титановый пинцет.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1.При обнаружении неполадок в работе оборудования или его поломки, а также при выходе из строя рабочего инструмента или приспособлений, немедленно прекратить работу, отключить электропитание и сообщить об этом администрации.

4.2.При загорании электрооборудования станка немедленно выключить станок и приступить к тушению очага возгорания огнетушителем или песком.

4.3.При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации лицея.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

    1. Очистить инструмент от опилок и стружек.
    2. Разложить инструмент в шкафу в определенной последовательности на строго закрепленных местах.
    3. Убрать рабочее место.
    4. Убрать помещение.
    5. Об окончании уборки поставить в известность мастера п/о.

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда на операции ручной гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки

косторезных изделий

Настоящая инструкция устанавливает требования к условиям, порядку и правилам безопасного выполнения работ на операции гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки.

Инструкция распространяется на операцию ручной обработки кости техниками гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки косторезных изделий, производимую в косторезном цеху.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К работе шлифовщика-полировщика допускаются лица, усвоившие соответствующие знания оборудования и технологического процесса, безопасные приемы и методы работы, прошедшие стажировку на рабочем месте, инструктаж по технике безопасности.

1.2. К опасным и вредным производственным факторам по ГОСТ 12.008-74 относятся:

1.3.Движущиеся механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, материалы.

1.4. Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны, повышенное значение напряжения в электрической цепи при коротком замыкание ток может пройти через тело человека.

1.5. Концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны быть не более ЦДК:

пыль минералов — 4 мг/м3

окись хрома — 1 мг/м3

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы

2.1.1. Проверить наличие средств индивидуальной защиты:

1. Респиратор ГОСТ 12.4.004-74

2. Напальчники ГОСТ 12.4.0063-79

3. Халат

2.1.2. Привести в порядок свою рабочую одежду:

1.Надеть халат, застегнуть все пуговицы, убрать волосы под головной убор.

2.1.3. Убедиться в хорошей подготовке рабочего места, стул подножные решетки должны быть исправными, посторонние предметы убрать, состояние пола обеспечивает антистатичность.

2.1.4. Проверить исправность силовой электропроводки, наличие заземления.

2.1.5. Проверить наличие и надежность крепления ограждения со щитков, вала, шкива и др. вращающихся частей станка, предохранительные части станков.

2.1.6. Привести в порядок лампу местного освещения, отрегулировать ее так, чтобы рабочая зона была хорошо освещена.

2.1.7. Убедиться в отсутствии дефектов на поверхности щетки шлифовального круга.

2.1.9. Проверить исправность станка на холостом ходу и убедиться в исправности пусковых, сигнальных и тормозных устройств, в отсутствии перекоса и биения круга и шпинделей.

2.1.10. Проверить работу местной вытяжной вентиляции.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Выполнять только ту работу, которая поручена администрацией.

3.2.2. Полировать изделия только хорошо отцентрированными и правильно подрезанными кругами, что исключает их биение и возможность срыва из рук гравируемых изделий.

3.2.3. Гравируемые поверхности изделия располагать относительно круга так, чтобы изделия не подхватывало кругом.

3.2.4. При гравировке мелких деталей одевать напальчники и применять приспособления для их удержания.

3.2.5. Не работать полировальными кругами, загрязненными пастой и металлической пылью. Необходимо периодически очищать их шарошкой.

3.2.6. Во избежание травмы рук не останавливать вращающийся круг руками.

3.2.7. Во избежание ожога рук не допускать сильного нагрева изделия.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

    1. При обнаружении неполадок в работе оборудования или его поломки, а также

при выходе из строя рабочего инструмента или приспособлений, немедленно прекратить работу, отключить электропитание и сообщить об этом мастеру.

4.2.При загорании электрооборудования станка немедленно выключить станок и приступить к тушению очага возгорания огнетушителем или песком.

4.3.При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение, сообщить о случившемся администрации лицея.

5.ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Отключить станок, местное освещение, и приточно-вытяжную вентиляцию.

5.2 Произвести уборку рабочего места.

5.3. Необходимо очищать от пыли пылесборник через определенные промежутки времени, указанные мастером.

5.4. Обо всех замечаниях сообщить мастеру.

5.5. Снять спецодежду и вымыть руки с мылом.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *