Работа для несовершеннолетних

Содержание

Положения ТК для несовершеннолетних

Прежде чем приступить к обзору наиболее популярных методов получения легальной прибыли, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. В нем имеются положения о труде наемных работников, которым уже исполнилось полных 14 лет. Согласно действующему законодательству россияне, не достигшие 16-летнего возраста, должны работать не более 24 часов в течение недели. Если подросток 14 лет официально трудоустроен на предприятии, ему положен ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетний гражданин по закону имеет право оформить его в удобное для себя время.

Важно: несмотря на лояльность российского трудового законодательства в отношении подростков, желающих работать с 14-летнего возраста, они обязаны помнить, что с момента оформления трудовых отношений наступает ответственность перед работодателем. Если несовершеннолетний гражданин причинит ущерб, он обязан будет его компенсировать, причем выплатить материальные издержки придется даже после расторжения трудового договора (ст. 232 Кодекса). Также, согласно ст. 192 ТК, для всех сотрудников (включая лиц, достигших 14-летнего возраста) предусмотрены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей.

Если подросток решил официально получить вакансию и подрабатывать в свободное время, он должен учесть несколько важных моментов при трудоустройстве. Работодатели, соблюдающие закон, всегда:

  • выплачивают зарплату в заранее оговоренном объеме (официально);
  • заключают с согласия одного из родителей (опекунов) трудовой договор с подростком;
  • исключают возникновение переработок по времени;
  • не допускают подростка к выполнению тяжелого физического труда.

К сожалению, очень многие работодатели не подписывают с несовершеннолетними гражданами трудовых соглашений. В этом случае ребенок лишается правовой защиты и может не получить положенных ему денег за выполненную работу. При трудоустройстве подростку должны предложить подписать гражданско-правовой договор. Законодатель обосновывает это тем, что, начиная с 14-летнего возраста, граждане имеют право самостоятельно распоряжаться заработанными деньгами и совершать мелкие сделки. К ним относится договор оказания различных услуг или подряда (данный факт подтвержден в ст. 26 ГК России).

Важно: если без заключения письменного соглашения (с ведома родителей/опекунов) работодатель не заплатит ребенку деньги за выполненную работу, то даже в судебном порядке получить их будет весьма проблематично, поскольку такие сделки будут признаны недействительными, так как одна из сторон договора (подросток) не обладает дееспособностью в полной мере. Это необходимо учитывать перед подписанием документов.

Условия для устройства на работу в 14 лет

Чтобы устроиться на работу в 14 лет, школьнику необходимо соблюсти ряд условий. Приступить к выполнению трудовых обязательств по закону несовершеннолетний гражданин имеет право только после прохождения медицинского осмотра. Если планируется дальнейшая работа в определенной организации, врачей придется посещать каждый год. Если подросток не пройдет медкомиссию, он не может быть допущен к работе. Этот факт также должны учитывать работодатели, поскольку организация, нарушившая закон, будет оштрафована.

Подростку в обязательном порядке нужно заключить трудовое соглашение с работодателем. Родителям (опекунам) не лишним будет напомнить ребенку, чтобы он прочитал условия документа, а также проследил за тем, чтобы в договоре имелся пункт, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина.

Также следует внимательно прочитать положения об условиях начисления заработной платы. Как правило, она бывает повременной и сдельной. Для оформления на работу 14-летнему гражданину необходимо предоставить согласие родителей или представителей органов опеки на трудоустройство. Если это касается 15-16-летних подростков, им нужно иметь при себе:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство.

Желательно, чтобы подростки представили справку с места учебы с расписанием уроков. Работодатель должен убедиться, что работа не будет мешать школе.

Где можно работать в 14 лет?

Перед рассмотрением наиболее популярных видов работы школьников рекомендуем ознакомиться с простыми советами, которые позволят избежать обмана. Прежде всего стоит обратиться к друзьям и знакомым, кто может помочь с трудоустройством.

Также необходимо посетить специализированные сайты и изучить печатные издания, где имеется достаточное количество предложений о приеме на работу от проверенных организаций. Чтобы минимизировать риски, можно воспользоваться услугами кадрового агентства или центра занятости. Такие организации окажут содействие в поиске работы для подростка и направят его только в надежные компании на собеседование.

Курьер

Где можно начать работать в 14 лет девочке или мальчику, чтобы получать за свой труд достойное вознаграждение? В первую очередь следует рассмотреть вакансию курьера, которая не требует специальной подготовки.

Курьер обязан хорошо знать населенный пункт, где он проживает, а также отлично разбираться в местоположении крупных предприятий. На сегодняшний день существует достаточно большое количество организаций, не имеющих собственной курьерской службы, поэтому они охотно принимают на работу школьников и студентов, которые за невысокую плату выполняют различные поручения.

Следует знать, что работники, занимающиеся доставкой корреспонденции или документов, справляются со своими обязанностями за 4-5 часов в течение дня. Как правило, большинство компаний оплачивает проезд своих сотрудников, поэтому использование городского транспорта существенно ускоряет выполнение заданий. Если вы не знаете, кем можно работать в 14 лет летом, вакансия курьера будет одной из самых простых. К тому же за время летних каникул можно неплохо заработать и отложить деньги на любые покупки.

Официант

В летнюю пору на работу официантом владельцы кафе охотно берут школьников, причем именно в этот период можно очень хорошо заработать, особенно если трудиться в курортной зоне. Несложно догадаться, что за счет чаевых, которые оставляют клиенты баров, ресторанов и других заведений общественного питания, получается весьма приличный доход.

Что касается работы официантом в разгар школьной поры, то с трудоустройством могут возникнуть определенные сложности. Многие работодатели не берут 14-летних подростков, поскольку они не смогут совмещать учебу и смены в кафе. Тем не менее можно попытаться устроиться помощником повара или мойщиком посуды. За такой труд неплохо платят, к тому же в основном подработка будет в вечернее время, когда в заведениях наблюдается большой наплыв посетителей.

Промоутер

Одним из популярных видов получения дохода для школьников и студентов является работа промоутером. Она проста, не требует от исполнителя квалификации, к тому же подросткам нужно всего лишь несколько часов свободного времени в день.

Промоутеры, по сути, занимаются проведением рекламных акций, ознакомлением людей с различными товарами или услугами. Оплата за такой труд обычно фиксированная и оговаривается перед началом промо-акций. Деньги промоутеры получают за каждый час работы.

Поскольку труд промоутеров занимает всего несколько часов в течение определенного дня, этим видом деятельности можно заниматься во время учебы и на каникулах. Чтобы получить эту работу, достаточно обратиться в рекламные агентства. Как правило, именно они организовывают различные промо-акции.

Работа в Сети

Интернет позволяет каждому желающему человеку зарабатывать деньги, поэтому школьники также могут найти для себя массу вариантов получения прибыли. Чем же заняться подростку, у которого нет ни опыта, ни специального образования?

Существует достаточное количество простой работы в Сети, где от исполнителей никто не требует указания возраста, образования, а также подписания трудовых соглашений. Школьники могут зарабатывать в Интернете при помощи:

  • комментирования на информационных ресурсах;
  • просмотра рекламы, чтения писем, автосерфинга;
  • сбора криптовалюты;
  • просмотра видеороликов;
  • выполнения заданий на биржах по заработку в социальных сетях;
  • написания статей для сайтов за деньги.

Одним из простых и интересных видов работы в Сети является написание комментариев на сайтах. Многие владельцы информационных ресурсов и интернет-магазинов заказывают исполнителям написание комментариев для статей или определенных товаров. За это они платят неплохие деньги, к тому же выполнение подобной работы не отнимает много времени. Чтобы не попасться на удочку мошенников, нужно прочитать отзывы о заработке в Интернете на конкретном сайте. Среди проверенных ресурсов, на которых можно стабильно получать прибыль на написании комментариев, следует выделить сайт Q-comment. К примеру, чтобы заработать 300 рублей, школьнику нужно написать порядка 40-50 комментариев (1 комментарий занимает всего несколько строк).

Если у школьника получается хорошо писать сочинения и он дружит с русским языком, следует рассмотреть такую работу, как копирайтинг и рерайтинг. Для этого нужно зарегистрироваться на таких биржах контента, как Адвего, Etxt, TextSale, после чего человеку становятся доступными задания. На большинстве сайтов по написанию статей есть системы рейтинга участников, от которого зависит уровень заработка. Средняя стоимость выполненной работы варьируется в пределах 20-30 рублей за 1000 знаков (без пробелов).

Чтобы быстро получить деньги, стоит рассмотреть заработок на прослушивании музыки, просмотре видеоклипов и рекламы, выполнении кликовых заданий и автосерфинга. Для этого нужно завести аккаунты в системах активной рекламы, таких как Seosprint, WMmail, Seofast и ряде других.

Биржи заработка в социальных сетях позволяют получать деньги за выполнение простой работы. В процессе нужно ставить лайки, делать репосты, делиться ссылками на различные ресурсы с друзьями, комментировать фото и проявлять другие виды активности. К примеру, за 1 лайк или написание простого коммента можно получить несколько рублей. Среди проверенных сервисов стоит выделить такие ресурсы, как Сарафанка, VKtarget, Sociate, SocialTools и другие.

Не менее интересным и прибыльным является заработок на сборе криптовалюты. Для начала работы нужно завести мультивалютный кошелек на сайте Cryptonator или Holytransaction, после чего зарегистрироваться на сервисе-ротаторе «кранов», к примеру на ru.ifaucet.net. Суть работы заключается в следующем: человек заходит на сайт, выбирает тип валюты, вводит адрес своего кошелька, переходит на веб-страницы каждого крана, просматривает рекламу, вводит , и на его баланс зачисляются деньги. После достижения определенной суммы они переводятся на его счет.

Также можно стать блогером на Ютубе, создавать интересный видеоконтент и публиковать его. В этом случае доход будет напрямую зависеть от содержания роликов, а также количества просмотров. Среди видов деятельности, не требующих вложений, следует выделить и использование приложений для заработка денег на iOS. Сегодня у многих подростков есть смартфоны, которые можно применять в качестве рабочего инструмента. К примеру, нужно зайти на сервис Гугл Плэй, скачать приложение, активировать его, после чего пользователю станет доступен заработок. С установки одной программы можно получать порядка 50-70 рублей в день. При наличии нескольких приложений доход существенно увеличивается.

Важно: чтобы вывести заработанные в Интернете деньги, следует завести кошельки в электронных платежных системах, таких как Webmoney, Яндекс.Деньги, Qiwi, PayPal. Для «обналички» также потребуется банковская карта. Подростки этот вопрос могут решить, обратившись к родителям, которым достаточно зарегистрировать реквизиты на себя. Также заработанные средства можно вывести на счет мобильного телефона.

Расклейка объявлений

Четырнадцатилетние подростки смогут легко зарабатывать деньги на раздаче или расклейке объявлений. Чтобы заняться этим видом деятельности, нужно обратиться в рекламное агентство. Как правило, оплата сотрудникам осуществляется сразу после выполнения определенного объема работы. Например, за день нужно расклеить 300 объявлений. На это уйдет всего несколько часов, к тому же работу можно выполнять после обеда или вечером, а на следующий день (или в конце недели) получить оплату.

Сколько можно заработать в 14 лет?

По статистике, заработок 14-летних подростков колеблется в пределах 9-13 тыс. рублей в месяц. Но здесь следует учитывать неполную занятость ребенка и выполнение несложной работы, не требующей от исполнителя квалификации. Что касается работы в Интернете, то эти показатели могут быть существенно выше. При этом подросткам никто не запрещает совмещать основной вид деятельности с заработком в Сети. Размер дохода при выполнении различных заданий в Интернете, в зависимости от вида деятельности и опыта, имеет существенные различия.

Так, если ребенок владеет английским либо другим иностранным языком, он может зарабатывать на переводах 300-500 рублей (и даже больше) ежедневно. Написание статей принесет школьнику порядка 200 рублей в день. Работа на биржах по заработку в социальных сетях также способна принести ощутимый доход. При определенной сноровке выйти на уровень ежедневного дохода в 100-150 рублей не составит никакого труда.

Сохраните статью в 2 клика:

Отметим, что стремление подростка заработать свои первые деньги позволит понять, как функционирует то или иное предприятие изнутри, освоить для себя новый вид деятельности и стать самостоятельным. Независимо от выбранного направления, нужно понимать, что к работе стоит относиться максимально серьезно и добросовестно, чтобы выработать ответственность за свои действия и получить навыки, которые понадобятся во взрослой жизни.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2019 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).

Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Основные положения работы несовершеннолетних

Для того чтобы устроиться на работу, несовершеннолетний обязан пройти медкомиссию, которую он впоследствии должен проходить раз в год, все затраты на ее осуществление должны возмещаться работодателем.

Ограничения на детскую и подростковую деятельность:

  • Отправка в командировку. Запрещается отправлять в служебные командировки в другие города и страны.
  • Сверхурочная работа. Не разрешается оставаться на работе по истечении рабочего времени.
  • Смены в ночное время. Запрещается эксплуатация детского труда ночью, работник должен быть отпущен минимум за час до начала комендантского часа.
  • Работа в праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на отдых в выходные и праздничные дни.

Ниже будут рассмотрены перечни условий и документов, требующихся для трудоустройства с 14 и 16 лет, а также примеры – куда именно можно устроиться и какие сферы открыты.

Как и взрослым работникам, несовершеннолетним полагается отпуск, который можно оформить по истечении 6-ти месяцев. На один год должен приходиться 31 календарный день.

Кем можно работать в 14 лет?

Распространитель флаеров

Популярный в нашей стране вид деятельности для молодёжи. На работу берутся как девушки, так и парни. Их можно заметить на всех оживленных улицах, это молодые люди, которые раздают рекламу и визитки различных организаций. Зарплата варьируется в зависимости от фирмы-работодателя и составляет от 80 до 200 руб/час.

Однако, тут все не так просто, как кажется на первый взгляд. Сразу нужно уточнять: устраивают ли вас по договору, или же вы просто, веря на слово, идете раздавать листовки. Если трудоустройство условное, то лучше поискать другое место, так как вас могут обмануть и не выплатить зарплату, а без договора вы не сможете доказать, что работали именно на эту организацию.

Сложностью этой работы является и общение с людьми, не все спокойно возьмут бумажку и пойдут своей дорогой, некоторые могут и накричать на вас.

Промоутеры рекламируют или консультируют покупателей, рассказывая о том или ином товаре. Чаще на такую работу берут девушек, так как им легче привлечь к себе внимание.

К сложностям можно отнести то, что для такой деятельности нужно учить дополнительные материалы, чтобы рассказывать людям о преимуществах предлагаемой продукции. Оплата чаще всего является почасовой.

Это человек, который доставляет товары заказчику. Такая деятельность сложнее, так как требует знания расположения улиц города. Чаще на работу курьером берут молодых людей.

В среднем, за 5 часов он доставляет от 5 до 20 заказов, поэтому оплата может варьироваться. Минимальная зарплата в день обычно составляет около 500 рублей.

Есть 3 разновидности такой работы, которые подойдут для несовершеннолетних:

  • Пеший курьер – заказы разносятся пешком, а передвижение по городу осуществляется на общественном транспорте.
  • Курьер-роллер – вариант похож на первый, разве что от остановки до заказчика добираться можно быстрее. Неудобен лишь один факт: на роликах по грязи и камням далеко не уедешь.
  • Вело-курьер — передвижение осуществляется на велосипеде, зачастую для такой работы нужен собственный транспорт. Удобен этот вариант тем, что можно сокращать путь до заказчика, экономя время поездок.

Также нужно помнить, что устраиваться следует обязательно с договором.

Расклейщик объявлений

Чаще всего расклейщики работают с раннего утра, так как в это время меньше народу и можно побыстрее все сделать. Такая работа чаще всего включает в себя хождение по городу и расклеивание различных листовок на доски объявлений у подъездов.

У такой деятельности есть и изъяны. В первые дни вы будете уставать, ведь расклейщик может пройти множество домов, прежде чем кончатся листовки. Также у вас появятся враги в лице бабушек, которым часто подобное не по нраву.

Оплата здесь производится из расчёта листовок, наклеенных на доски объявлений, либо из количества поступивших звонков по рекламированному номеру.

Условия работы

На работу с 14-ти лет могут взять, если соблюдены 3 параметра:

  • Деятельность относится к легкой и не наносит вреда здоровью.
  • Подросток является учащимся.
  • Работа происходит в свободное от учебы время.

Если сказать в общем – то с 14-ти летними трудовой договор может быть заключен для выполнения легкой работы, не являющейся помехой для учебы. Также надо учесть, что при договоре с несовершеннолетним организациям запрещено устанавливать какой-либо испытательный срок. Это значит, что нельзя устанавливать никаких пробных дней и недель, чтобы посмотреть как работает ребенок, оплата должна начисляться с первого же дня и в полной мере.

Сам договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один остается у работодателя, второй — у работника.

Максимальный рабочий день в каникулы может составлять 5 часов, а в учебное время — 2,5 часа.

Если все условия работодателем соблюдены, то можно переходить к перечню документов, требующихся для устройства 14-ти летнего на работу.

Перечень требующихся документов

Первый и один из самых важных документов для трудоустройства – справка о прохождении медкомиссии, которую обязан пройти каждый несовершеннолетний. Обязательно должен быть документ, подтверждающий согласие одного из родителей на трудоустройство подростка.

Также понадобятся паспорт, документ из образовательного учреждения, где будет указано расписание обучения. А если вы идете на работу не в первый раз, то захватите свой СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования) и трудовую книжку.

О том, куда стоит идти работать, а от чего лучше отказаться, смотрите на следующем видео:

Куда устроиться в 16 лет?

С 16 лет гораздо проще найти себе работу, в основном это связано с тем, что с этого возраста повышается планка рабочего времени. В свободное от учебы время (например, летом) подросток может работать до 7-ми часов. А во время обучения – 4 часа.

Кроме представленных ранее вариантов, по достижении 16 лет к ним прибавляются еще несколько.

Мерчендайзер

Они отвечают за раскладку товара в торговом зале, а также следят за сроками годности и качеством упаковки самой продукции. Такая работа требует внимательности и аккуратности.

В основном берут только юношей, так как требуется на протяжении всего рабочего дня выполнять физическую работу. Оплата начисляется в основном почасовая.

Один из самых распространённых видов деятельности молодежи от 16-ти лет. Работа имеет множество преимуществ: берут в официанты как девушек, так и молодых людей. График чаще всего составляется самим работником, что удобно при совмещении с учебой. А зарплата превышает уровень всех остальных вариантов.

Есть и отрицательные стороны – все рабочее время приходится стоять на ногах, мало времени дается на передышку, нужна хорошая память, чтобы запоминать заказы гостей и меню. Для устройства официантом нужно обязательно обзавестись санитарной книжкой, она нужна для подтверждения хорошего состояния вашего здоровья.

Что понадобится для устройства?

Как и в первом варианте, понадобятся паспорт, документ из учебного учреждения и мед. справка. Разрешение от родителей уже необязательно. Также, если вы уже работали в другом месте, то нужно иметь СНИЛС и трудовую книжку.

Каждый в свое время понимает, что нужно идти на работу, и выбирает тот вид деятельности, который подходит именно ему. Однако не стоит забывать, что работа является большой ответственностью, ее нельзя прогулять, нельзя опоздать. Ведь это уже не учеба, это новый уровень сознательности.

Согласие родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя. Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Устное согласие не является подтверждением, помните это! Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать. Куда жаловаться при незаконной парковке во дворе дома — как бороться с незаконным захватом парковочных мест?

Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ: Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях: Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь. Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) – все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Перечень запрещенных работ

При попытке несовершеннолетнего лица найти работу ему могут предложить варианты трудоустройства, условия которого не будут удовлетворять соискателя. Например, подросток посчитает, что для него предпочтительнее пойти на более тяжелую работу, но получить более высокий уровень заработка.

Однако, подобное развитие событий способно привести к нежелательному развитию событий. Например, ухудшению здоровья в связи с тяжелыми условиями труда. Во избежание негативных последствий, согласно статье 265 ТК РФ запрещается оформлять сотрудников младше 18 лет на следующие типы работ:

  1. если имеются опасные и вредные условия труда;
  2. если требуется работать под землей;
  3. если деятельность способна любым иным способом нанести физический и моральный вред.

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

Какие еще ограничения есть ?

  • не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
  • вахтовым методом;
  • по совместительству.

Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.

Процесс оформления

Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1. В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

  1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
  2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

  • прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • ликвидация организации;
  • одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: credit-helper.ru, clubtk.ru, bizakon.ru.

Желание работать и зарабатывать у четырнадцатилетних детей — достойно похвалы. При этом необходимо учитывать некоторые нюансы.

Ведь по закону заключить трудовой договор с подростком работодатель может при условии, что ребёнку уже исполнилось 16 лет.

Законодательство о трудоустройстве подростков

Лицам, не достигшим возраста 16 лет, при оформлении на работу необходимо будет предоставить письменное разрешение одного из родителей.

Кроме того, работа для 14 летнего подростка должна отвечать следующим критериям:

  • труд должен быть легкий;
  • работа должна выполняться только в свободное время от учебы;
  • деятельность, которой будет заниматься подросток, не несёт в себе опасности для его здоровья.

При трудоустройстве молодому человеку необходимо будет учесть, что существуют недобросовестные работодатели, которые готовы принять на работу подростков без заключения договора. Такие предложения о работе следует избегать, так как это риск потратить своё время впустую и в итоге оказаться обманутым. Если уж и устраиваться на работу в 14 лет, то официально, как того требует законодательство с заключением договора, но только с разрешения одного из родителей.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В поисках подработки подросток может обратиться к друзьям, знакомым, родственникам, прибегнуть к помощи кадровых агентств, просмотреть прессу, заглянуть в Интернет.

ТОП-15 профессий для подростков

Рассмотрим подробнее наиболее популярные профессии среди школьников:

Топ-топ менеджер

Работа курьером — распространённый способ заработка среди школьников и студентов. Ещё бы, доставить почту, документы, печатную продукцию из пункта А в пункт Б сможет каждый. А оплата за сей труд при этом вполне конкурентоспособная.

Главный по тарелочкам

Работа официантом — также популярный способ заработка у подростков. Только здесь уже придётся подготовиться более серьезно — оформить медицинскую книжку.

Но зато работа не пыльная, чаевые всегда в кармане, а там глядишь и карьерный рост до бармена или администратора не за горами.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Свободная касса!

Всем знакомо это выражение. И наверняка понятно, о какой работе пойдёт речь. Да, да именно… Работа в сети ресторанов быстрого питания «Макдоналдс». Где для подростков обеспечены вполне комфортные условия труда: гибкий график, стабильная зарплата, обучение, рабочая форма, питание, карьерный рост.

Стоп, снято!

Работа в кино, а именно съемка в рекламных роликах, молодежных сериалах, массовках тоже весьма распространена среди активных и предприимчивых подростков. Кроме того, такая работа имеет особое преимущество: получение опыта и возможность «засветиться». Все мы знаем, что многие сегодняшние звёзды шоу-бизнеса начинали свою карьеру в съемках популярного сериала «Ералаш».

Встречаем гостей с улыбкой, а провожаем… тоже с улыбкой!

Раньше о такой профессии даже не знали, но за последнее десятилетие работа хостес стала востребованной. Что это за работа? Хостес в переводе с английского означает хозяйка зала. Обычно девушек и юношей для этой работы набирают в рестораны, гостиницы, салоны различных специализаций. Работа молодых людей заключается в том, чтобы встречать и приветствовать гостей, помогать им с рассадкой, приносить меню, решать вопросы, касающиеся технического обслуживания зала, провожать гостей.

Заклинатель младенцев

Если у девушки или молодого человека есть опыт в общении с маленькими детишками, то летом или в свободное от учебы время вполне можно подзаработать, устроившись няней. Конечно, речь идёт не только о малышах, но и о детишках постарше.

Помощник на кухне

Чтобы устроиться помощником на кухне не нужно иметь специальную квалификацию или особые навыки. Нарезать колбасу и сварить картошку может каждый, а значит это под силу и 14 летнему подростку.

Раздача листовок, работа в рекламных акциях, расклейка объявлений

Подходящую работу поможет подобрать координатор в рекламном агентстве. Уровень зарплаты зависит от сложности рекламной акции, деньги чаще всего промоутер получает после завершения мероприятия. Это хороший способ заработка, как для школьников, так и для студентов.

Работа в отряде мэра

Прекрасный способ подзаработать за лето. Работа в отряде мэра предлагается самая разная: начиная от уборки улиц заканчивая ведением компьютерных курсов. Отличная возможность попробовать себя в той или иной профессии. График работы гибкий и в основном это утренние часы.

Специалист по выкладке товара или мерчандайзер

Выложить товар на витрину в соответствии с установленными правилами, также вполне по силам 14 летнему подростку. Такая работа востребована и хорошо оплачивается. О графике работы можно договориться с работодателем.

Дарим людям веселье

Веселым, спортивным, активным ребятам подойдет профессия аниматора. Поднимать настроение людям, создавать в компании легкую дружественную атмосферу, придумывать конкурсы и развлечения под силу не каждому, нужно обладать определенным складом характера, иметь лидерские качества. Тем не менее, такая работа высоко оплачивается и за лето можно скопить приличную сумму.

Работа в мировой сети

Говоря о простейших способах заработка для подростков нельзя не сказать о видах заработка в интернете.

Сегодня многие подростки в интернете пытаются найти способ заработать денег. Некоторые считают, что это просто фантазии и заработать там невозможно. Но это совсем не так. Работать в интернете сегодня имеет возможность каждый желающий и для этого необязательно иметь специальное образование.

Отвечать на простые вопросы и получать за это деньги: вымысел или реальность?

На самом деле все вполне реально. Платные опросы — это легкий способ заработать деньги в интернете. Такая работа подойдет для подростков и новичков. Все что нужно делать – отвечать на вопросы в анкете. Только вот приличную сумму таким способом все-таки не заработаешь.

Мастер пера

Сегодня очень востребована работа копирайтером. Школьники, которые писали в школе сочинения на 5, могут и дальше развивать свой навык, например, написанием статьей на разные темы. В дальнейшем это может принести хороший доход. В интернете уже долгое время существуют разные биржи контента, на которых можно начать свою карьеру в этой стези, достаточно лишь зарегистрироваться.

Ввод капчи

Пожалуй, простейший способ заработать в интернете. Задача состоит в том, чтобы разгадать изображенные на картинке символы. Платят за это немного, поэтому для того, чтобы заработать нормальную сумму, понадобиться потратить огромное количество времени.

Юный блоггер

Продвинутым представителям молодежи следует рассмотреть такой способ заработка в интернете, как ведение собственного блога. Блог — это тот же самый сайт, только заполняемый одним человеком. Обычно это рассказы из жизни, видео, аудио материалы, фотографии и просто повседневные мысли. Доход будет зависеть от уровня посещаемости. Если есть что рассказать окружающим, то стоит попробовать.

Как получить больничный в поликлинике — все ответы на этот вопрос в нашем материале!
Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *