Расследование несчастного случая

Состав комиссии, особенности формирования

Состав каждой конкретной комиссии определяется в зависимости от того, является ли работодатель юридическим лицом или ИП, а также от степени тяжести последствий происшествия.

Администрация предприятия может внести в список членов комиссии следующих участников:

  • специалиста в сфере охраны труда или иное лицо, назначенное руководителем, прошедшее соответствующую аттестацию на знание правил охраны труда;
  • представителя профсоюза или другой организации, уполномоченной защищать права работника (если имеется на предприятии);
  • представителя руководства предприятия;
  • пострадавшего или его представителя при наличии такого желания;
  • представителя Фонда социального страхования, так как несчастный случай одновременно является и страховым случаем.

Если несчастный случай произошел у работника, нанятого физическим лицом, то состав комиссии аналогичен, за исключением представителя профсоюза. Кроме того, в этом случае участие пострадавшего или его представителя обязательно, что специально оговорено в законе.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В случае получения работником тяжелого увечья, смерти или несчастного случая с несколькими работниками в комиссию по расследованию дополнительно включаются:

  • государственный инспектор труда;
  • представитель территориального объединения профсоюзов;
  • представитель органов власти субъекта РФ или местного органа власти.

ВАЖНО! В состав комиссии не вправе входить специалист по охране труда, ответственный за ее соблюдение на конкретном участке.

Как образуется состав комиссии по расследованию случаев профзаболевания и кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

На предприятии возможно не только возникновение несчастных случаев, но и установление наличия профзаболеваний у трудящихся. В этом случае также требуется формирование соответствующей комиссии.

При возникновении вопросов по порядку комплектования и определению того, кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания, администрации следует руководствоваться требованиями постановления Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Комиссия по расследованию профессионального заболевания комплектуется администрацией при получении документа о том, что работнику лечебным учреждением поставлен диагноз о наличии у него одного либо нескольких профзаболеваний. На это у администрации есть 10 суток (п. 19 постановления № 967).

В состав комиссии по расследованию случаев профзаболеваний входят:

  • главврач центра эпидемиологического надзора, который возглавляет комиссию;
  • назначенный администрацией представитель предприятия;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда;
  • профсоюзный работник;
  • врач учреждения, установившего наличие профзаболевания, либо иного учреждения здравоохранения.

Итак, состав и порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев и комиссии по профзаболеваниям различаются. При формировании комиссии следует руководствоваться положениями ТК РФ и специализированных нормативных актов, в частности постановления Правительства № 967.

* Обобщенные ответы на поступившие в ходе публичных обсуждений вопросы

Вопросы к публичным слушаниям 3 квартал 2017 года

1. Вопрос: Мы являемся небольшой частной организацией, в штате которой числится 17 работников. Должны ли мы какое-то процентное соотношение рабочих мест выделять для приема на работу инвалидов?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Поскольку численность работников вашей организации составляет всего 17 человек, то квотирование рабочих мест для инвалидов на вас не распространяется.

2. Вопрос: Имеет ли право администрация предприятия продлевать ранее оговоренный испытательный срок? Если нет, то на каком основании?

Ответ: Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление срока испытания в одностороннем порядке является незаконно.

3. Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, работающих только на персональном компьютере?

Ответ: Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя -индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Вопрос: Какие работы относятся к работам на высоте?

Ответ: Работы где существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, при подъеме на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°, при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м, где существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

5. Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске и хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления? Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?

Ответ: Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации. Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу.

6. Вопрос: Можно ли считать надлежащим ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами и иными документами, ознакомление с которыми предусмотрено ТК РФ, в электронном виде (путем отправки сообщения по электронной почте или путем отправки уведомления об ознакомлении с использованием программного обеспечения?

Ответ: Поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников именно под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лучше придерживаться данной формулировки во избежание недоразумений с работником.

7. Вопрос: При исполнении обязанностей директора в период его отсутствия заместителем директора, обязательна ли доплата?

Ответ: В случае исполнения обязанностей отсутствующего работника доплата обязательна. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Вопрос: Включается ли в рабочее время время, затраченное на прохождение медицинских осмотров?

Ответ: Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев. А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

9. Вопрос: Как определить отнесение своего вида деятельности по рискам.

Ответ: Информация об отнесении юридического лица или индивидуального предпринимателя размещена на официальных сайтах Роструда (по категориям высокого и значительного риска) и на официальных сайтах государственных инспекций труда (по категориям среднего и умеренного риска).

10. Вопрос: Кто несет ответственность за объективность выводов и решений, принятых по результатам проведенных расследований несчастных случаев?

Ответ: В соответствии с п. 41. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя). Члены комиссий (включая их председателей), проводящие в установленном порядке расследование несчастных случаев, несут персональную ответственность за соблюдение установленных сроков расследования, надлежащее исполнение обязанностей, указанных в п. 21 настоящего Положения, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований несчастных случаев.

Несчастные случаи, определение, классификация

Несчастный случай — непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлёкшее телесное повреждение или смерть.

В зависимости от того где произошёл несчастный случай, они бывают:

• Производственные – то есть те, которые произошли в рабочее или при выполнении работ в выходные, праздничные дни, во время обеденных перерывов или технических, на территории предприятия или в другом месте организации. При следовании на работу или с работы, при выполнении работ по ликвидации чрезвычайной ситуации.

• Бытовые несчастные случаи — к ним относятся те, которые произошли в свободное от работы время при выполнении работ дома или в других аналогичных случаях.

В зависимости от тяжести последствий производственные несчастные случаи бывают:

• Без тяжёлых последствий (микротравмы) , средней тяжести (до 10 дней)

• С тяжёлыми последствиями

• Со смертельным исходом

В зависимости от количества потерпевших:

• Происходящие с одним работником

• Групповые ( с 2 и более работниками)

В зависимости от характера воздействия:

• Механические (ушибы, переломы, вывихи)

• Термические (ожоги)

• Химические (отравление)

• Электрические (поражение током)

Рис. 3. Статистика причин несчастных случаев за 2013 год

  1. Несчастные случаи на производстве

5.1 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию

Несчастный случай — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии со ст.ст. 227 – 231 Трудового кодекса и Положением. Расследованию подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. К указанным лицам относятся:

• работники, выполняющие работу по трудовому договору;

• студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящие производственную практику в организациях (у работодателя – физического лица);

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Несчастный случай может произойти: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе, во время служебной командировки, а также при предотвращении несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе:

• во время следования на рабочее место (с рабочего мета);

• в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы;

• при выполнении сверхурочных работ; в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя), либо с его ведома; г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; д) при следовании к месту служебной командировки и обратно; е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие); ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время.

К несчастным случаям относится:

• тепловой удар;

• ожог;

• обморожение;

• утопление;

• поражение электрическим током (в том числе молнией);

• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

• повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий, других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов и повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая обязан информировать непосредственного руководителя работ, который должен:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

• сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

6.2 Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее именуются – индивидуальные предприниматели). Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев несет работодатель.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа. Работодатель обязан:

• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения:

• зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии очевидцы и т.п.);

• обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве;

• немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего.

6.3 Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких

Расследование несчастных случаев проводится комиссиями, образуемыми в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем в течение 3-х дней. В комиссию (количество членов должно быть нечетным) включаются специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Пострадавший и руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Работодатель либо председатель комиссии обязан по требованию пострадавшего или его доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю, или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении месяца со дня поступления заявления независимо от срока давности несчастного случая.

6.4 Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом

О каждом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить (в письменной форме) извещение в следующие организации, представители которых включаются в состав комиссии по расследованию:

• в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая

• в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности

• в организацию, направившую работника

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации

• в территориальное объединение профсоюзов;

• в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу; • страховщику по вопросам обязательного страхования.

Расследование указанных несчастных случаев проводится в течение 15 дней. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии. Работодатель обязан обеспечить привлечение специалистов и предоставление всех средств, необходимых для расследования. В целях разработки и реализации мер по ох предупреждению результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного комитета. На основании собранных документов и материалов комиссия:

• устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;

• определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя, объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей; • квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;

• определяет лиц, допустивших нарушения требований охраны труда

• определяет меры по предупреждению несчастных случаев

• составляет акт расследования.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия определяет степень его вины в процентах.

9.4. Порядок расследования, оформления и учета групповых, тяжелых и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

  • •К.В. Милюхин, в.А. Петров
  • •Охрана труда
  • •Учебное пособие
  • •Чебоксары — 2007
  • •Введение
  • •1. Нормы трудового права и правовые основы охраны труда
  • •1.1. Трудовое законодательство. Основные понятия и определения
  • •1.2. Законодательство об охране труда
  • •1.3. Государственные нормативные требования охраны труда и система нормативных правовых актов
  • •1.4. Локальные нормативные акты по охране труда
  • •1.5. Коллективный договор
  • •1.6. Трудовой договор
  • •1.7. Рабочее время и время отдыха
  • •1.8. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка
  • •1.9. Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  • •1.10. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • •1.11. Обязанности работника в области охраны труда
  • •1.12. Охрана труда женщин
  • •1.13. Охрана труда молодежи
  • •1.14. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • •1.15. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов
  • •1.16. Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • •1.17. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда
  • •2. Государственное регулирование охраны труда
  • •2.1. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  • •2.2. Государственная система управления охраной труда
  • •2.3. Государственный надзор и контроль в области охраны труда
  • •2.4. Социальное партнерство. Общественный контроль за охраной труда
  • •2.5. Экономические аспекты охраны труда
  • •2.6. Информационные аспекты охраны труда
  • •3. Управление охраной труда в организации
  • •3.1. Система управления охраной труда и основные направления в работе
  • •3.2. Служба охраны труда и нормативы численности
  • •3.3. Должностные обязанности по охране труда руководителей и специалистов
  • •3.4. Комитеты (комиссии) по охране труда
  • •Создание комитетов (комиссий) по охране труда
  • •3.5. Организация работы уполномоченных лиц по охране труда
  • •3.6. Организация административно-общественного трехступенчатого контроля по охране труда
  • •Примерная форма журнала I и II ступеней контроля состояния охраны труда
  • •Акт проверки результатов проведения «Дня охраны труда»
  • •3.7. Планирование работы по охране труда
  • •3.8. Санитарно-бытовое обеспечение работников
  • •3.9. Медицинские осмотры (обследования) работников
  • •3.10. Создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда
  • •3.11. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и работников
  • •3.12. Инструктажи работников по охране труда, порядок проведения и оформления
  • •3.13. Разработка инструкций по охране труда
  • •Инструкции по охране труда проверяются и пересматриваются в следующем порядке.
  • •3.14. Документация, делопроизводство и отчетность по охране труда
  • •3.15. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
  • •4. Вредные и опасные производственные факторы
  • •4.1. Классификация вредных и опасных производственных факторов. Гигиенические критерии оценки условий труда
  • •4.2. Классификация условий труда
  • •4.3. Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ
  • •4.4. Микроклимат в помещениях: требования, нормирование
  • •4.5. Шум и вибрация: требования, нормирование, защита
  • •4.6. Естественное и искусственное освещение: требования, нормирование
  • •4.7. Излучения: виды, требования, нормирование, защита
  • •4.8. Факторы тяжести и напряженности труда
  • •4.9. Стресс на рабочем месте и борьба с ним
  • •4.10. Травмоопасные факторы
  • •4.11. Профессиональный риск
  • •5. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда
  • •5.1. Основные понятия и задачи аттестации рабочих мест
  • •По условиям труда
  • •5.2. Мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда
  • •Мероприятия по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
  • •5.3. Оценка условий труда по гигиеническим критериям
  • •5.4. Оценка травмобезопасности рабочих мест
  • •5.5. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
  • •5.6. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда
  • •5.7. Планирование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
  • •План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
  • •5.8. Основные понятия сертификации организации работ по охране труда
  • •5.9. Система сертификации организации работ по охране труда в организациях
  • •5.10. Правила сертификации работ по охране труда в организациях
  • •5.11. Инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда
  • •Требования безопасности работ
  • •6.1. Требования охраны труда в проектной документации
  • •6.2. Требования безопасности при эксплуатации, организации надзора за состоянием и планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений
  • •6.3. Общие требования безопасности к оборудованию
  • •6.4. Требования безопасной эксплуатации электроустановок
  • •6.5. Организация безопасной эксплуатации персональных компьютеров и множительно-копировальной техники
  • •6.6. Организация рабочего места и эргономические требования
  • •6.7. Требования безопасности при эксплуатации ручных электрических и пневматических машин, инструмента и приспособлений
  • •6.8. Требования безопасности при эксплуатации автомобилей и других мобильных машин
  • •6.9. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
  • •7. Пожарная безопасность
  • •7.2. Классификация производств, помещений, зданий по категориям пожарной и взрывопожарной опасности
  • •7.3. Правила пожарной безопасности при осуществлении производственной деятельности
  • •7.4. Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности
  • •7.5. Обучение и проведение инструктажей по пожарной безопасности
  • •7.6. Первичные средства пожаротушения
  • •7.7. Автоматические средства обнаружения и тушения пожара
  • •7.8. Организация пожарной безопасности
  • •8. Средства индивудуальной и коллективной защиты
  • •8.1. Средства защиты работающих. Классификация
  • •8.2. Вентиляция и кондиционирование воздуха
  • •8.3. Средства индивидуальной защиты ног, рук, глаз, органов слуха, дыхания
  • •8.4. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная
  • •8.5. Порядок и нормы обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
  • •Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания
  • •9.1. Статистика несчастных случаев на производстве
  • •9.2. Понятия несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
  • •9.4. Порядок расследования, оформления и учета групповых, тяжелых и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом
  • •9.5. Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний
  • •9.6. Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших на производстве
  • •9.7. Действия работников при возникновении несчастных случаев, пожаров и других происшествий
  • •10. Обязательное социальное страхование от
  • •10.2. Задачи, принципы и виды страхования
  • •10.3. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • •10.4. Обязанности работодателя по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • •10.5. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве
  • •10.6. Правила отнесения видов экономической деятельности и страхователей к классу профессионального риска
  • •10.7. Правила установления скидок и надбавок к страховому тарифу
  • •10.8. Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников
  • •11. Первая медицинская помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве
  • •11.1. Организация первой помощи пострадавшим на производстве
  • •Содержимое медицинской аптечки:
  • •11.2. Общие требования по оказанию первой помощи
  • •Заключение

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *