Режим рабочего времени и его виды

Виды

В Трудовом кодексе указывается целый ряд режимов рабочего времени. Обычно их необходимо упомянуть в договоре или принимать согласно правилам трудового распорядка в конкретном месте.

Выделяют целый ряд режимов:

1. Обычный режим работы.
2. Ненормированная работа.
3. Гибкий график выполнения обязанностей.
4. Работа в посменном режиме.
5. Вахтовый метод.
6. Рабочий день, поделенный на несколько смен.

Обычный (односменный)

Под односменным работой имеется в виду обычный график, который определяется системой учета рабочего времени.

В связи с этим выделяют режим с поденным, недельным или суммированным учетом времени.

Согласно закону о труде, на предприятии при планировании трудового процесса могут установить:

1. Пятидневную работу и два выходных дня в неделю.
2. Шестидневный рабочий график с наличием одного выходного дня.
3. Рабочий график с одним или несколькими скользящими выходными за неделю.

Суммированный учет представляет собой способ учета рабочего времени, при котором во внимание принимается более продолжительный период, чем одна неделя. Его задачей является измерение исполнения определенного рабочего времени.

Помимо этого, суммированный учет – своеобразный вариант организации выполнения обязанностей, а также форма режима рабочего времени.

На производстве либо при выполнении конкретных заданий, при которых по условиям организации не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников, возможно ведение суммарного учета, чтобы конечный результат не был больше нормального количества рабочих часов.

При односменном режиме работы наибольшая длительность одной смены не ограничивается законодательством. Как правило, на практике это примерно 8-12 часов. Зачастую подобный график используется в организациях с непрерывным рабочим днем.

Ненормированный

Ненормированным рабочим днем считается отдельная форма режима, при котором указанные категории сотрудников имеют право по распоряжению работодателей в случае необходимости привлекаться к выполнению своих обязанностей эпизодически.

Все должности с ненормированным графиком указываются в коллективном договоре или в правилах и соглашении определенной организации.

Данный режим рабочего времени имеет особенности, заключающиеся в том, что работник должен придерживаться общего режима выполнения работы коллектива, однако он может периодически задерживаться по просьбе начальника с целью выполнения своих функций сверх обычной смены, а также быть вызванным на работу за некоторое время до начала стандартного рабочего дня.

Следует принимать во внимание, что сотрудники могут быть привлечены к работе с ненормированным графиком исключительно для того, чтобы выполнить свои трудовые обязанности, которые указываются в трудовом договоре.

Поэтому запрещено обязывать работников к выполнению других разновидностей работы даже во внерабочее время.

Трудовой кодекс предусматривает, что ненормированный рабочий день может быть установлен работодателем только для отдельных работников, занимаемых должности, указанные в специальном перечне.

Если в учреждении на конкретную категорию работников распространен график с ненормированным режимом работы, то это не избавляет их от необходимости подчиняться установленным нормам трудового законодательства.

Таким образом, подобные привлечения должны быть лишь эпизодическими, а не регулярным.

Гибкий

Режим с гибким рабочем временем ввели относительно недавно. Сначала его устанавливали для женщин с маленькими детьми, а затем он распространился и на остальных лиц.

Он представляет собой особенную форму организации труда. Она подразумевает то, что отдельные сотрудники либо весь коллектив структурного подразделения организации может самостоятельно устанавливать начало и окончание, а соответственно и продолжительность рабочей смены.

При этом необходимо полностью отработать суммарное количество всех рабочих часов за определенный учетный промежуток времени.

Главное отличие данного вида режимов рабочего времени – это скользящий рабочий график. Он устанавливается в результате договора работника с работодателем после приема на определенную должность.

Это достаточно удобно при наличии каких-либо причин, которые не позволяют выполнять обязанности по обычному графику, либо если гибкий график позволяет более эффективно использовать рабочее время и способствует слаженной деятельности подструктуры.

Установление гибкого графика признано нерациональным на производствах, которые работают без перерывов, при условиях работы в три смены на прерывном производстве, в случае работы в две смены, если нет свободных рабочих мест во время стыков смен, а также при другой специфики деятельности той или иной организации.

Он возможен и при пяти-, и при шестидневной рабочей недели. Применение не влияет на условия нормирования, а также выплаты заработной платы работникам, не сказывается на возможном предоставлении различных льгот либо при учете трудового стажа.

Составляющие гибкого графика:

• гибкое время в начале и при окончании рабочей смены, позволяющее сотруднику самостоятельно принимать решение, когда начали или завершить выполнение обязанностей;
• фиксированная смена предусматривает обязательное нахождение на рабочем месте каждого работника в указанный временной промежуток.

Длительность учетного периода влияет на распределение главных разновидностей режимов гибкого рабочего дня.

Поэтому выделяют:

1. Учетное время, приравнивающееся к одной рабочей смене.
2. Время, учитывающее целую рабочую неделю.
3. Период, длящийся месяц.

Для того, чтобы определить режим гибкого рабочего времени, начальнику необходимо позаботиться об обязательном ведении точного учета всех отработанных часов, а также полное выполнение производственной работы и контроль за наиболее эффективным и рациональным распределением и использованием всего предоставленного рабочего времени и при фиксированном, и при гибком варианте.

Сменный

Сменным графиком работы принято считать занятость в несколько смен в течении одних суток. В подобном случае сотрудники выполняют поставленные перед ними обязанности в разные смены.

Это самый оптимальный вариант для организаций, на которых продолжительность процессов на производстве длится заметно дольше ежедневной работы, установленной Трудовым кодексом.

Кроме того, его можно устанавливать для того, чтобы более эффективно использовать все оборудование, а также с целью увеличения количества выпускаемых продуктов либо предоставляемых услуг.

Если в учреждении был установлен именно этот вид режима рабочего дня, то работники каждой смены должны за указанное время справиться с поставленной задачей. В таком случае различают дневную, вечернюю и ночную смену.

Вахтовый

Одной из разновидностей рабочего графика называют вахтовый режим работы. Это некоторая форма проведения выполнения задания.

Он отлично подходит в том случае, когда рабочее место расположено вне административного центра, в котором постоянно проживает работник, что не позволяет обеспечить ему ежедневное возвращение на место проживания.

Данный график обеспечивает возможность существенно сократить сроки осуществления строительных работ, проведения ремонта зданий или реконструкции определенных объектов, исполняющих социальное либо производственное назначение, которые находятся на необжитых, а также в очень удаленных районах.

Выполнение необходимой работы вахтовым способом предусматривает подсчет всего времени в течении целого месяца, одного квартала или еще более длительного промежутка.

В данном случае график работы указывается руководителем самостоятельно.

Раздробленный

Разделение одной смены на несколько частей характерно для тех рабочих мест, на которых это необходимо по причинам особых трудовых обязанностей.

К тому же он подходит для производственных работ с интенсивностью, которая меняется на протяжении одного рабочего дня.

Как правило, данный режим устанавливают для работников сферы обслуживания населения.

Причиной для разделения смены могут послужить условия нормативного акта конкретного производства.

После отработки в таком режиме сотруднику к стандартной заработной плате ему доплачивают определенную сумму.

45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

Понятие «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха. Режим рабочего времени – это установленный законодательством или на его основе способ распределения рабочего времени в рамках астрономического.

Режим рабочего времени включает в себя несколько явлений:

1. Длительность рабочей недели и количество рабочих дней в недели.

2. Количество выходных в неделе.

3. Время начала и окончания работы.

4. Число смен в сутках.

5. И т. д.

Действующее законодательство устанавливает 5 режимов (на самом деле их 7):

1. Обычный – вытекает из норматива рабочей недели (40 часов) при пяти- или шестидневной рабочей неделе. При таком режиме есть один перерыв в течение рабочего дня или смены, начало работы, как правило, в 8 или 9, окончание – в 5 или 6.

1. Режим ненормированного рабочего времени – исключение, которое вводится только в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашениями или локальным актом, а также нормами законодательства. Ненормированный режим означает отклонение от нормативов рабочего времени и в таком случае рабочее время организуется работодателем с учетом особых функций и задач, которые возложены на работника. Такой режим, естественно, не означает беспредельного рабочего времени, пределы все равно есть. Прямо они не оговорены, но следует исходить из того, что даже при таком режиме работодатель обязан устанавливать время отдыха, причем длительность этого времени отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности рабочей. Длительность рабочего времени ограничивается календарными сутками. Работник не имеет права отказаться от продолжения работы в течение такого длительного периода, но, во всяком случае, здесь действуют нормы института охраны труда, которые предполагают, что если есть угроза для жизни или здоровья работника, то он имеет право отказаться от продолжения работы.

1. Режим скользящего (гибкого) графика – этот режим устанавливается индивидуально, отличие от всех других режимов, путем соглашения между работником и работодателем. Он может вводиться в любое время там, где это не противоречит технологии производства. Такой режим связывается с более эффективной организацией труда. Правила об этом гибком графике в ТК РФ по существу отсутствуют, но есть акты СССР – Постановления Госкомтруда (см. методическое пособие). В этом режиме есть 3 элемента:

• Фиксированное рабочее время – такой период, который стороны определяют в качестве обязательного для явки работника на рабочее место в течение учетного периода.

• Переменное время – все остальное время. Это время работник сам вправе распределять по своему усмотрению. Для этого в рамках гибкого графика необходим еще 1 элемент.

• Учетный период – поденный, недельный или суммированный.

Обычно такой режим работы применяется к таким работникам, чей труд не подлежит учету. В этом режиме определяются перерывы в течение рабочего времени и момент окончания работы.

1. Режим сменной работы – 2 альтернативных условия для введения такого режима:

• Непрерывность производственного (технологического) процесса.

• Увеличение производительности товаров, услуг, а также более эффективное использование оборудования.

Этот режим представляет собой последовательную смену работников в течение календарных суток, а иногда – и за их пределами с учетом продолжительности отдельной смены. Так могут вводиться 2, 3 и максимум – 4 смены. Все смены вводятся локальным актом, который называется «график сменности». Это также может быть и элементом правил внутреннего распорядка. Как правило такой режим является приложением к коллективному договору. Установлен запрет на работу в течение двух смен подряд, но иногда возникает вопрос: а можно ли привлекать к сменной работе в течение одних и тех же календарных суток, но через смену или две? Нет, нельзя, потому что между сменами должен быть отдых. Нельзя забывать и том, что междусменное время должно быть не менее двукратной продолжительности смены. Изменения в графике сменности должны быть доведены до работника не позднее, чем за месяц до их вступления в силу. Это должно быть ознакомление под роспись.

1. Режим суммированного учета рабочего времени – речь идет об особенностях производства или технологического процесса (в том числе при оказании услуг). Такой учет вводится только в тех случаях, когда невозможно выполнить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Введение такого учета осуществляется не соглашением сторон, а локальным нормативным актом или правилами внутреннего распорядка. Суммированный учет определяется исходя из той продолжительности рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Если работнику при таком учете рабочего времени установлен не полный рабочий день, то количество часов за учетный период пропорционально уменьшается.

1. Режим разделения рабочего дня на части. Такой режим вводится из-за разной интенсивности труда в течение учетного периода – рабочего дня. Речь идет об обслуживающих работниках, труд которых связан с действиями 3-их лиц либо основных работников. Например, грузчики. Работодатель обязан обосновать введение такое режима рабочего времени. Устанавливается такой режим правилами внутреннего распорядка или отдельным локальным актом с учетом мнения профсоюзной организации. Если ее нет – то согласия не требуется.

1. Режим неполного рабочего времени – следует отличать от неполного рабочего дня, потому что неполный рабочий день вводится по соглашению сторон в индивидуальном порядке, поэтому речь идет об условии трудового договора. В случае с режимом – это правило касающееся большинства или всех работников. В действительности введение такого режима предусмотрено только ст. 74 ТК РФ – в связи с угрозой массового увольнения, вызванного технологическими изменениями труда.

3.2.Режим роботи підприємства

Режим роботи підприємства визначається видом технологічних операцій, що передбачені технологією виробництва заповнювача, і характеризується кількістю робочих днів за рік, кількістю змін на добу, тривалістю змін в годинах.

При виборі режиму роботи підприємства необхідно враховувати характер роботи основних агрегатів (за безперервним графіком протягом року або за режимом перервного тижня у дві або три зміни).

Процеси сушіння і особливо випалювання зазвичай відбуваються безперервно, без зупинки теплових агрегатів на вихідні дні. Тому для виготовлення штучних пористих заповнювачів режим роботи підприємства приймають безперервним цілодобовим, в три зміни по 8 годин. Річний фонд робочого часу за нормами складає 8760 годин. Режими роботи окремих відділень, пов’язаних з добуванням, переробкою та складуванням сировини і готової продукції, приймають відповідно до табл. 1.

Таблиця 1

Рекомендовані режими роботи головних та підготовчих

відділень підприємства

Відділення підприємства, операція	Кількість змін за добу	Тривалість зміни, год	Кількість робочих днів
Добування сировини в кар’єрі і подавання: у запасник безпосередньо у виробництво Склад сировини: приймання сировини видача сировини Відділення добавок і обпудрюючих порошків Відділення підготовки сировини (подрібнення, гомогенізація, зволоження та грануляція ) Відділення сушіння Відділення термообробки (випалювання, пропарювання, автоклавування) Відділення спучування і охолодження шлаку Дробильно-сортувальне відділення готової продукції: для керамзиту, аглопориту, перліту, вермикуліту, зольного гравію для шлакової пемзи Складування готової продукції

Як правило, режим роботи складів, що відвантажують готову продукцію, для всіх підприємств приймають цілорічний, без вихідних днів, тризмінний.

Річний фонд робочого часу розраховують помноженням даних, що містяться в графах 3,4,6, і заносять в графу 7 таблиці 2.

Запланований режим роботи підприємства наводиться у вигляді табл. 2, при складанні якої слід передбачити тільки ті відділення (операції), які необхідні для виробництва заповнювача, що проектується.

Таблиця 2

Режим роботи підприємства

№ п/п	Відділення, операція	Кількість робочих днів на рік	Кіль-кість змін за добу	Трива-лість робо-чого тижня, днів	Три-ва-лість зміни, год	Річний фонд робо-чого часу Т, год	Коефіці-єнт ви-користа-ння об-ладнан-ня, Кв	Річний фонд експлу-атації облад-нання Те, год

При безперервній роботі того чи іншого виду обладнання необхідно передбачити обов’язковий резерв часу для його поточного та планового попереджувального ремонтів і вимушеного простою, які враховують за допомогою коефіцієнта використання обладнання Кв.

Річний фонд експлуатації обладнання Те розраховують за формулою:

Те = Т.Кв,

де Т – річний фонд робочого часу, год;

Кв – коефіцієнт використання обладнання.

Коефіцієнти використання основного обладнання Кв наведені в табл. 3.

Таблиця 3

Коефіцієнти використання основного технологічного обладнання

№ п/п	Основне технологічне обладнання	Коефіцієнт використання обладнання Кв
	Обертова піч (2,5х40), агрегат СМС-197	0,92
	Двобарабанна піч	0,86
	Піч киплячого шару (для керамзитового піску)	0,85
	Печі різної конструкції для виробництва спученого перліту	0,80
	Печі різної конструкції для виробництва спученого вермикуліту	0,80
	Агломераційні машини	0,82

При відсутності даних коефіцієнт використання обладнання може бути прийнятим згідно таблиці 4.

Таблиця 4

Орієнтовні коефіцієнти використання обладнання

Кількість робочих змін за добу	Коефіцієнт використання обладнання Кв
	0,9
	0,8

Результати вибору режиму роботи підприємства заносять до таблиці 2 і розраховують річний фонд експлуатації обладнання помноженням даних, що містяться у графах 7 та 8.

Показник графи 9 використовується як підстава для розрахунку погодинної виробничої потужності (таблиця 5).

Таблиця 5

Розрахунок виробничої потужності

№ п/п	Технологічна операція	Одиниця виміру кількості продукції	Цифрова фор-мула розрахунку річної продуктив-ності	Продуктивність
				річна	місячна	добо-ва	пого-динна

Користуючись проведеними розрахунками, необхідно зробити висновок щодо обраного режиму роботи підприємства.

Понятие режима работы

Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т. д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания.

Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР. Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха». То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых.

Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже. Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством.
Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ). РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации. РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.

РР может быть прерывным и непрерывным. При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью.

При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.

Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации.
РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д. При этом РР является сферой регулирования административного законодательства, а не трудового. РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством:

1. Ненормированный РР — особая точка зрения. При таком порядке отдельные работники эпизодически выполняют свои обязанности сверх установленной нормы длительности рабочих часов. Для утверждения такого порядка трудовой деятельности необходим письменный приказ руководителя, а также согласие работника (подпись). При этом переработку рабочего времени не считают сверхурочной деятельностью, а значит не компенсируют материально.
2. РР может быть односменным. Эта схема предполагает деятельность с одной сменой. Бывает поденным или недельным, а также суммированным. Тут всё зависит от деятельности предприятия.
3. РР может быть сменным. Этот вид считается наиболее распространенным. При сменном виде деятельности работники последовательно чередуют смены.

Другие виды режимов:

1. Вахтовый. При этом ритме деятельности работники работают далеко от дома. После напряженного трудового дня они не возвращаются домой. Для них, как правило, создаются определенные условия: обеспечивают проживание, иногда питание. За сверхурочную деятельность, при такой схеме, предполагается доплата.
2. Раздробленного дня. Продуктивные часы, при такой схеме, делят на части.

Понятие графика работы

График работы — документ, существующий для отражения рабочего времени сотрудников или организации, который имеет свои функции, механизмы использования, а также правовые детали его применения.

Рабочее время — временной период, потраченный на исполнение трудовых обязательств.
Основная цель такого документа — упорядочение трудовых часов сотрудников, а также часов отдыха.

Подобный документ обычно составляется на определенный временной период. Как правило, измерителем такого периода, является неделя.

В документе отражаются следующие подробности:

• начало и конец рабочего времени;
• обеденные и другие перерывы;
• продолжительность работы;
• чередование по сменам;
• число выходных дней;
• число трудовых дней.

Документ утверждается руководителем организации, а также подписывается работником.
Наниматель имеет право составить для работника гибкий график. Обычно это происходит тогда, когда применение обыкновенной трудовой схемы невозможно, нецелесообразно либо малоэффективно.

При применении такого документа устанавливают фиксированные часы, в течение которых сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.Внимание: Без уважительной причины, отсутствие работника на рабочем месте в этот период времени считается прогулом.
Документ решает множество задач:

• упорядочивает продуктивные часы сотрудников;
• задает конкретные деловые обязательства;
• помогает рассчитать заработанные средства;
• помогает вычислить пособия или компенсации за отпуск.

РЕЖИМ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Под режимом работы предприятия понимается установленная продолжительность и порядок производственной деятельности предприятия. Он определяет число рабочих и нерабочих дней и часов в году, число рабочих смен в сутки и продолжительность рабочей смены.

Годовой режим в зависимости от числа рабочих дней в течение года может быть прерывным или непрерывным.

Под непрерывным понимают такой режим работы, участка или оборудования, при котором работа производится в течение всего года, за исключением праздничных дней, простоев по метеорологическим условиям, а также вынужденных технологических перерывов. При непрерывном годовом режиме работают без общих выходных дней.

Прерывный режим работы отличается наличием общих выходных дней. Этот режим более прогрессивен, позволяет улучшить условия работы и отдыха трудящихся, обеспечить постоянный состав рабочих без подменных смен и бригад, повысить качество планово-предупредительных ремонтов. В то же время при прерывном режиме работы сокращается плановый фонд рабочего времени, что в отдельных случаях из-за недостаточной производительности оборудования или низкой организации производства может привести к невыполнению необходимых объемов работы.

Принятый календарный режим в значительной степени определяет порядок выполнения основных и вспомогательных работ и организацию в целом производственного процесса во времени.

При организации производственного процесса во времени следует руководствоваться следующими принципами:

• -совмещение во времени всех календарных перерывов в последовательных звеньях производственной цепи;
• -обеспечение максимально возможного выполнения вспомогательных работ смежных звеньев во время календарных перерывов;
• -прогнозирование хода производственного процесса, т. е. производительности и отказов оборудования, выбор оптимальных моментов для выполнения вспомогательных работ;
• -постоянная готовность к выполнению профилактических вспомогательных работ и совмещение их по времени с отказами смежных звеньев производственного процесса;
• -первоочередное выполнение таких вспомогательных работ, которые обеспечивают повышение производительности производственного звена.

На основе установленного режима работы разрабатываются календарные графики выходов рабочих на работу на каждый месяц. При составлении графиков выходов необходимо соблюдать следующие требования:

• -простота построения и доступность для понимания каждым рабочим;
• -равномерное распределение на протяжении месяца рабочего времени и отдыха;
• -правильное чередование для всех рабочих утренних, дневных и ночных смен. Переход из одной смены в другую должен, как правило, происходить через каждую неделю;
• -охранение годового и нормального среднемесячного за год баланса рабочего времени при установленной законом продолжительности рабочей недели.

Для составления графиков выходов, как правило, используется ежегодный производственный календарь, в котором приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом. Эта норма (баланс рабочего времени по календарю) является единой для разработки графиков работы в условиях всех режимов труда и отдыха. Выбираем для дежурного персонала непрерывный режим трехсменный, четырех бригадный режим работы. Для ремонтного персонала прерывный односменный с двумя общими выходными днями.

Графики выходов дежурного персонала представлены в таблице 2,3.

Таблица 2 График сменности дежурного персонала

Смена

Дни месяца

А

А

Б

Б

В

В

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

Г

Г

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

Г

Г

А

А

Б

Б

Отдых

Б

Б

В

В

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

Б

В

А

А

А — первая бригада (рабочий), Б — вторая, В — третья, Г — четвертая

Таблица 3 График сменности ремонтного персонала

Бригада

Дни месяца

А

А

А

А

А

О

О

А

А

А

А

А

О

О

А

А

Таблица 4 Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Показатели	Тип производства
Прерывный	Непрерывный
Календарный фонд рабочего времени, дни
Выходные и праздничные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Не выходы по причине: Отпуск Болезни Выполнение государственных обязанностей	40 3 1	40 3 1
Эффективный фонд рабочего времени, дни

Используя показатели таблицы 4 рассчитывается коэффициент списочного состава по формуле:

Для непрерывного типа производства

Ксп. = Ткал. : Тэф., (1)