Сайт для айтишников

Результатом анализа цитируемости ресурсов российских СМИ является рейтинг IT и телеком-изданий. Сбор данных проводился в период с 1 января по 31 декабря прошедшего года и охватил более 37 тысяч источников. При составлении рейтинга, помимо индекса цитируемости самых популярных IT-сайтов России учитывался и удельный вес издания в области новых технологий. Наиболее читаемыми IT-ресурсами признаны:

10. Хабрахабр

Информационный ресурс habrahabr.ru, ориентированный на самую широкую аудиторию ай-тишников — от новичка до профессионала. Посещая этот сайт можно узнать новости в сфере технологий, получить консультацию от специалистов конкретного направления в профильных блогах или опубликовать свою статью, поделиться своим мнением, дать советы другим. Помимо персональных блогов здесь имеются подкасты, проводятся опросы и многое другое, что может оказаться полезным пользователю.

9. Comnews.ru

Позиционируемый среди ай-ти ресурсов России как ежедневная новостная Интернет-газета этот ресурс очень объемен и предлагает читателю богатую библиотеку знаний в разных IT-направлениях. Здесь осуществляется подписка на новостную или RSS рассылку, проводятся опросы, публикуются анонсы конференций и выставок.

8. Appleinsider.ru

Специализирующийся на пользователях гаджетов от Apple ресурс также попадает в рейтинг популярности IT-ресурсов, занимая восьмую позицию. Счастливый обладатель яблочных девайсов сможет разыскать здесь ответы практически на любые вопросы, узнать о новинках техники от именитого производителя, а также о дате выхода новых моделей и версий ПО. Ежедневно сайт посещает более 100 000 пользователей.

7. Ferra.ru

Данный ресурс предлагает посетителям рубрики с обзорами нового «железа» и программного обеспечения, новостной и видео разделы, в котором можно не только узнать о выходе новинок, увидеть их в динамике, но и доступны видео-блоги ведущих российских IT-шников. Любители лайфхаков также останутся довольны, для них также есть раздел.

6. 3dnews.ru

Ресурс с 20 летним «багажом» знаний в сфере цифровых технологий по праву считается одним из самых авторитетных среди полезных и популярных сайтов для айтишников. Будь Вы любитель модных гаджетов, либо компьютерных игр или супер профессионал, для системного инженера, программиста и оверклокера или «чайника» — здесь найдутся ответы на все вопросы.

5. Roem.ru

Ресурс roem.ru встречает пользователя лентой событий, обновляемой несколько раз в сутки. Здесь Вы сможете узнать наиболее актуальный за прошедшую неделю новости, подписаться на RSS рассылку, получить советы в соответствующей рубрике. Удобный контекстный поиск поможет сориентироваться в обилие информации.

4. Tdaily.ru

На этом сайте можно узнать новости в сфере телевидения (спутниковое, кабельное, IP) и телекоммуникаций, что выгодно отличает данный ресурс среди прочих топ сайтов России про информационные технологии. Фиксированная и беспроводная связь разделена по направлениям, платежным системам уделяется отдельное внимание. Здесь же размещается информация о предстоящих форумах и выставках.

3. Hi-Tech Mail.Ru

Тройку лидеров открывает ХайТек на Mail.ru. Среди постоянных пользователей Интернета не найдется таковых, кто не знал бы про этот сайт. Статьи и обзоры, каталог гаджетов с описанием характеристик и советами по выбору, справочный раздел и рубрика с видеообзорами не оставит пользователя без ответа. Помимо компьютерного оборудования рассматриваются и сравниваются различные модели бытовой и носимой техники.

2. Cnews.ru

Нами не оспаривается титул cnews, как крупнейшего издания в сфере высоких технологий на территории РФ и стран СНГ. В обзорах на CNews рассматриваются инновационные разработки, интересные проекты, уделяется внимание финансовым вопросам бизнеса ИТ-компаний, тенденциям развития ай-ти отрасли, приводятся последние научные разработки.

1. VC.ru – самый популярный IT-ресурс

Безусловным лидером исследований с наиболее высоким показателем частоты, с которой онлайн-ресурсы, журналы, газеты, информационные агентства и ТВ ссылались опубликованные в данном издании материалы. Этот популярный сайт рассчитан в первую очередь на предпринимателей новой формации, ориентированных на реализацию бизнес-идей в сфере IT. Здесь ежедневно публикуются важнейшие новости, обзоры, мнения и приводятся аналитические выкладки. Отдельное внимание уделяется стартапам и новым моделям заработка.

Сегодня программисты нужны не только в веб-студиях. Часто такой специалист требуется в штат компаний самого разного профиля – потому что получать такие услуги удалённо по той или иной причине неудобно. Однако найти хорошего программиста — особенно для человека, далекого от сферы IT — бывает совсем нелегко. Директор веб-студии «Сеослон» Софья Гаева убедилась в этом на своём опыте. В своей авторской колонке для Biz360.ru она рассказала, через какие препятствия ей пришлось пройти и как она всё же нашла нужного сотрудника.

Досье

Софья Гаева, 28 лет, предприниматель из Красноярска, основатель digital-студии . Окончила институт филологии и журналистики Сибирского федерального университета. Компании «Сеослон» шесть лет, за это время она продвинула на первые строчки в интернет-поисковиках более 350 сайтов, заняла второе место в рейтинге веб-студий по Красноярску по версии CMS-magazine и попала в список 100 лучших фирм России по версии SEOnews. Софья замужем, воспитывает сына.

С грузчиками попроще

Если вам нужен программист для каких-то небольших правок, то легче всего опубликовать ваше задание на бирже фриланса. Мой способ подойдёт для тех, кто ищет именно специалиста в офис.

И он будет интересен предпринимателям в любых городах, кроме Москвы. Потому что в Москву и так съезжаются лучшие умы. Один раз мой коллега, руководитель веб-студии, опубликовал объявление о поиске веб-дизайнера на hh.ru в Красноярске и в Москве. Все было под копирку – изменил только город. В итоге по Красноярску было два или три претендента, и те без опыта. В Москве — отозвались порядка 30 человек соискателей.

Москвичи, вы и так легко себе найдёте кого угодно. А для жителей других городов найти программиста в офис – совсем не то же, что найти администратора в гостиницу или грузчика. Где-то они вроде есть. Но где?

Непритязательный, но качественный

Мои парни в офисе объявили, что им программист нужен на соседнем стуле. Надоело вылавливать этих удалёнщиков и на каждый проект уговаривать. Так я и выяснила, что найти прогера — это ад.

Во-первых, если ты сам не программист, то понять, о чём он говорит, практически невозможно. Я, к сожалению, не программист, поэтому слушаю претендентов вместе с уже работающими в компании технарями.

Во-вторых, от их зарплатных ожиданий шевелятся волосы. Например, в последний раз программист попросил у меня оклад 100 тысяч рублей. Напомню, речь о небольшой веб-студии в Красноярске — не о корпорации Google. Созданием необычных, сложных и высоконагруженных проектов мы не занимаемся. Основная задача – править поступившие на продвижение сайты.

То есть нам нужен был человек, согласный на небольшой оклад, но умеющий править любые CMS.

Явки и пароли

Первое, что приходит в голову – это сайты вакансий и резюме. Но найти там кого-то стоящего очень трудно. Я публиковала объявления, рассылала приглашения, звонила. Эффект, конечно, был, но не сравним с затраченными на него усилиями.

В итоге я составила вот такой список ресурсов, где «водятся» программисты:

1. Vc.ru. Там есть раздел с вакансиями. Поиск там стоит дорого — 5 000 рублей за размещение своей вакансии на срок 30 дней, и в основном база московская. Для сравнения, на «Росработе» в моём регионе такой поиск стоит 1090 рублей – это минимальная цена за одну вакансию, на hh.ru стоимость — 1800 рублей. К сожалению, Красноярска в базе посетителей нет, поэтому публиковать свой запрос на Vc.ru я не стала.

2. Сossa.ru. Тут тоже есть раздел с вакансиями. Единственный нюанс: я так и не поняла, как там эту вакансию разместить.

3. «Профессионалы.ru». Тут без бутылки не разберёшься. Вроде есть программисты, но я не поняла, как с ними связаться. Понятно, что нужно куда-то заплатить, но куда — неясно.

4. Чаты программистов. Этот способ хорошо подходит для поиска удалёнщика. Я искала так: просто вбила в поиске: «чаты программистов». Они разделены по направлениям. Например, я находила чаты по разным типам CMS.

5. Поиск «ВКонтакте». Настройте параметры в поиске: ваш город, должность и т.д. Учтите, что свою должность программист в соцсети может указать по-разному: программист, веб-программист, junior и так далее. И запомните, что за день можно отправить только 20 сообщений незнакомым людям (иначе в вас заподозрят спамера). Из 20 таких сообщений до собеседования у меня дошел один человек. Конечно, это небольшая статистическая выборка, но к тому времени меня завалили желающие в «Моём круге» — и я приостановила рассылку.

6. «Мой круг» – это вкладка на habr.com, его отдельный сервис. И это абсолютный топ нашего рейтинга! В бесплатной версии там можно просматривать только первый лист спецов. Доступ ко всей базе стоит 3 600 рублей в день, разместить объявление для города-миллионника стоит 2 400 рублей.

Я воспользовалась бесплатной версией. Хотя официально так сервис показывает только первую страницу с анкетами специалистов — если чуть-чуть менять фильтры поиска, можно написать всем. В первый раз я написала 100 людям из Красноярска за день. Отклик был огромный! Отвечали многие, причём, даже если отказывались, делали это по-человечески. Несколько человек пришло на собеседование, а один сразу остался и проработал у меня 1,5 месяца. Теперь переехал стажёром в Москву.

Правда, теперь правила сервиса изменили, и в день можно написать только 10 людям. Это значительно ограничивает скорость поиска. Но всё же он эффективен.

На этом же сайте я пробовала найти менеджера проектов. К сожалению, странички управленцев на этом сервисе в большинстве своем заброшенные – их владельцы заходили год или два назад. Сейчас я уже написала 40 людям, ответили только трое – отказом.

Инструкция по применению

Бонус: мои соображения насчёт того, что и как писать в запросе на «Хабре».

Там вы пишете человеку в личку, сервис напоминает больше соцсеть, нежели «работный» сайт. Поэтому я составила письмо с подробным описанием вакансии максимально простым языком. Вот часть того, о чём я писала:

«Здравствуйте! Ищу программиста в офис в Красноярске. Я руководитель веб-студии — это уже довольно раскрученная фирма. Основное наше направление — продвижение. И нам постоянно нужны доработки сайтов на всяких платформах. Иногда создание с нуля. Находимся в центре города. Зарплату всегда плачу вовремя — два раза в месяц. Ищем именно в офис, так как с удалёнщиками намучались. Нужно стать частью команды. Коллектив крутой, парни технари. Ржём над шутками, которых нормальные люди не понимают. По оплате предлагаю оклад + деньги за выполненную задачу.
Нам важно, чтобы вы находились у нас. Вдруг вам хочется в офис, давайте обсудим, если интересно)».

Так соискатели видят, что с ними общается не робот и не спамер. А один даже похвалил, что подробно всё расписала.

Удачи в поисках!

Обычно первая ступень, которую проходит рекрутер, это просмотр джоб-бордов (порталы для поиска работы и кандидатов) и собственной базы. Более продвинутые специалисты используют профессиональные соцсети (LinkedIn, «Мой круг», DOU).

Следующий уровень — это поиск по обычным соцсетям («ВКонтакте», Facebook, Google+ и т.д), а также использование реферальных программ. Ещё более серьёзный этап — это поиск по таким ресурсам, как Stackoverflow и Github, о которых мы рассказывали в предыдущих статьях. Ну а самые продвинутые рекрутеры используют X-Ray search, Boolean search и Amazing Hiring.

Сегодня мы расскажем о нестандартных местах для поиска разработчиков. Они вам пригодятся, когда вы уже пробовали искать в социальных сетях (и традиционных, и профессиональных), а также испытали на прочность специализированные ресурсы для разработчиков. Итак, что же делать, когда нужных кандидатов очень мало, и они практически недосягаемы?

Для того, чтобы воспользоваться поиском нужного специалиста в этой соцсети, подойдёт ресурс followerwonk. В разделе search bios можно найти пользователя, согласно описанию его профиля. Набираем в строке поиска необходимые параметры, как в стандартном boolean search, в расширенных опциях можно указать местоположение, имя и URL. Далее выбираем поиск только в биографиях и нажимаем do it. Система выдаст подходящих кандидатов.

Этот способ помогает находить тех специалистов, которые не слишком активно появляются в профессиональных соцсетях и на рекрутинговых сайтах. Бесплатно в течение одного дня можно начать поиск ограниченное количество раз, существует вариант платной подписки.

Форумы

Рассмотрим три самых популярных форума для разработчиков — SQL.ru, JavaTalks.ru и RSDN. Как правило, на этих ресурсах рекрутеры размещают какую-либо информацию, однако не пользуются поиском по профилям участников. Алгоритм поиска простой: на любом из этих форумов необходимо зарегистрироваться, затем найти интересующую нас ветку обсуждения (например, JavaScript, если нам нужен специалист frontend developer). Затем в этой ветке нужно найти наиболее подходящую тему (или пройтись по всем темам и пользователям в ветке). Далее выбираем любого пользователя, у него в профиле видим его e-mail, а также информацию о геолокации.

В том случае, если пользователь не указал никаких контактов, то его можно попробовать вычислить по его аватару. Для этого url картинки вставляем в «поиск по картинкам” в Google. Скорее всего, пользователь использовал эту аватарку и на других ресурсах, где можно с ним связаться.

Этот ресурс предназначен для людей, которые интересуются стартапами: это нужно учитывать при выходе на связь с очередным кандидатом.

При входе на сайт, в верхнем меню выбираем more -> people, и получаем список пользователей ресурса. Далее в опциях поиска можно выбрать специализацию, геопозицию, учебное заведение, компанию и отрасль работы. Далее остаётся выбрать понравившегося кандидате, в профиле у которого есть практически полное резюме, а также несколько способов для связи с ним.

Русский Stack Overflow

Об этом сервисе мы говорили в прошлых статьях, однако около года назад был запущен русский сегмент ресурса.С помощью обычного boolean search в поисковой строке Google вбиваем адрес и запрос на нужный нам навык. Например, javascript. Поисковик выдаст всех специалистов, подходящих по заданным параметрам, и зарегистрированных в русской версии Stack Overflow.

Выход в офлайн

Такой метод поиска специалиста также возможен, но его следует применять в двух случаях: если рекрутеру нужен один, а ещё лучше, несколько очень редких специалистов, а также если HR знает одного очень квалифицированного эксперта.** ** Для начала следует связаться с экспертом и пригласить его прочитать мастер-класс, провести тренинг или промодерировать круглый стол, зарегистрировать всех интересующихся, организовать мероприятие, а затем обработать базу потенциальных кандидатов, предварительно отбросив других рекрутеров, которые также захотят принять участие.

Сервис, на котором пользователи размещают свои презентации, также может пригодиться для поиска разработчиков.

В поиске следует вбить интересующую технологию. Затем выбрать самую популярную презентацию и зайти на страницу её автора. Также можно проверить его фоловеров, тех, кто поставил лайки, а также тех, кто оставил комментарии.

Найти Android-разработчика

Если рекрутеру требуется более узкий специалист, например, android-разработчик, можно зайти на Google Play и поискать его в этом приложении. Например, нужен разработчик не из столицы, а из Ярославля. В поисковой строке вбиваем «Ярославль” и в результатах поиска выпадут все «городские” приложения. На странице приложения указан его автор — так можно найти разработчика в любом конкретном городе.

Python developer

Чтобы найти python-разработчика, можно воспользоваться ресурсом djangoprogect, который объединяет специалистов в этой области. В частности, нужна страница people.djangoproject.com, которая открывает карту ближайших девелоперов и список по странам. Открываем нужную страну и выбираем понравившегося кандидата, а в его профиле указаны несколько способов для связи с ним.

Этим же способом можно найти специалистов на Kaggle, metaCPAN и RubyGems.

Использовав любой из вышеперечисленных инструментов, вы наткнетесь на стандартную ситуацию: вы нашли имя кандидата, видите его фотографию, и у вас есть ссылка на профиль на каком-либо одном ресурсе. Чтобы сократить время поиска всей оставшейся информации, вы можете воспользоваться плагином AmazingHiring для Google Chrome: ненавязчивая плашка в левой части браузера подскажет, где еще представлен кандидат, которого вы нашли. Скачать и установить его можно по этой ссылке.

Спасибо за внимание и, как мы любим говорить, happy hunting!