Штраф за невыплату аванса

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины.

Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения, уточняет ГИТ Подмосковья.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

📌 Реклама

Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Цитата (Ксюша Б):Здравствуйте! Подскажите, чем грозит не выплата аванса в срок, так как на р/с не было денег?
Добрый день
Заработную плату работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Такое требование содержит статья 136 ТК.
Претензии к работе организации может предъявить трудовая инспекция. Согласно нормам ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях на организацию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
ТК Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27).


Но чаще такие ситуации заканчиваются предупреждением или наложением административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ) Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер Таков ммеханизм выдачи аванса и зарплаты по новым правилам. Работники Роструда подтверждают это, рекомендуя производить выплату аванса ровно в середине месяца. Удержание и перечисление НДФЛ Перечисление налога следует производить не позднего следующего дня после выдачи заработной платы. Уплата налога должна производиться два раза в месяц: при перечислении зарплаты и аванса. Контролирующие органы разъясняют, что удержание и перечисление НДФЛ в бюджет необходимо производить при окончательном расчете с работником за месяц.

Содержание

Задержка аванса по заработной плате 2020 последствия

Внимание

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

  • свои данные;
  • название, адрес и другие контактные данные работодателя;
  • период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками. При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст.
23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП. Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Административная ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты несет руководитель и бухгалтер, а также директор по персоналу, если такой есть в вашей организации.

Если выдаете зарплату один раз в месяц

Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу. За нарушение установленного законом порядка согласно статье 5.27 КоАП РФ трудовая инспекция может оштрафовать:

  • руководителя фирмы на сумму от 2000 до 5000 рублей;
  • компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или вынести предупреждение.

Даже если сотрудник сам напишет заявление с просьбой выплачивать ему зарплату раз в месяц, вы не имеет права выполнить эту его просьбу. В случае проверки, данный факт будет истолкован, как ущемление прав работника.

Если задерживаете зарплату или платите не полностью

Ответственность за невыплату зарплату или неполная выплата в срок предусмотрена частями 6,7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Невыплата в установленный срок либо выплата зарплаты (других выплат) в меньшем размере влечет или предупреждение, или штраф:

  • для директора – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для ИП – от 1000 до 5000 руб.;
  • для компании – от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штрафы больше, возможна дисквалификация:

  • для руководителя – или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для компании – штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штраф за невыплату аванса

Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка). Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

Инфо

Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения. Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2020 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме.

Последствия задержки заработной платы

Поскольку из приведенной формулировки следует, что в составе расходов на оплату труда учитываются только компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а компенсация за задержку выплаты заработной платы к таким компенсационным начислениям не относится, такая компенсация не может быть отнесена к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. По мнению автора, данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя, фактически представляет собой санкцию за нарушение им срока выплаты заработной платы и должна осуществляться за счет средств чистой прибыли после уплаты налога. Арбитражная практика в отношении отнесения денежной компенсации на расходы по налогу на прибыль в настоящее время не сложилась.

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

ВниманиеГде нужно указать ? Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

Компенсация за задержку заработной платы в 2020 году: калькулятор расчета При этом если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и рассчитывать следует только исходя из недоплаченной своевременно суммы. Рассмотрим простой пример: Сашка Букашка зарабатывает в месяц 30 000 рублей (после удержания НДФЛ).За первую половину октября ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 октября. Т. е. произошла задержка на 3 календарных дня. Сашка применил калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты (2017) и выяснил, что за один день ему положено 7.75 рублей.За 3 дня, соответственно, — 23.25 рублей.

Последствия несвоевременной выдачи заработной платы

К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства. Судебная защита нарушенных прав С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122

Важно

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана.

Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате? Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

Задержка выплаты аванса чем грозит

Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

Приостановление выполнения сотрудником работы Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде.

5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП); ст.

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя. Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению .

ТК РФ) арбитражная практика свидетельствовала о том, что работодатель мог избежать ответственности за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, если доказывал, что задержка произошла не по его вине (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

С вступлением в силу Закона N 90-ФЗ*(1) все организации и учреждения, независимо от форм собственности, за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат в пользу работников обязаны выплатить причитающиеся им суммы с учетом процентов за задержку в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБР*(2) за каждый день задержки.

Чем грозит несвоевременная выплата зарплаты

Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю. Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле. Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме того, коллективным или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения; — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска; — условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются коллективным или трудовым договором; — заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.

  • военным, спасателем, работником медицинской и скорой помощи.

Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий:

  • задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица;
  • используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей;
  • экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
  • отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением.

Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела.

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Оно гласит, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Поэтому зарплату за половину месяца нужно рассчитывать, исходя из отработанного работником времени или выполненной им работы. Сотруднику установлен оклад в размере 6 000 руб. Учреждение выплачивает заработную плату два раза в месяц: аванс — 15-го числа и полностью заработную плату за прошедший месяц — 1-го числа. В июле 2007 г. 22 рабочих дня. На дату выдачи первой части зарплаты сотрудник отработал 10 рабочих дней. Сумма первой выплаты составит 2 727,27 руб. (6 000 руб. / (22 x 10) раб. дн.). Поэтому при выплате аванса учреждение должно выдать сотруднику не менее 2 727,27 руб. Но если в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре прописано, что первая часть заработка начисляется в большем размере, то сумма выплаты может превышать эту величину. Рассмотрение содержания иска позволило выявить следующее. С заявителем был подписан трудовой договор, в определенный момент (при смене собственника) разорванный сотрудником по собственной инициативе. В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся. На судебное заседание ответчик не явился. Вместо этого в инстанцию поступил документ о несогласии компании с обвинениями, обусловленном сменой собственника, временном нефункционировании компании по этой причине и отсутствием средств для погашения задолженности. Сумма задолженности указана не была. В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, в частности, говорится, что часть зарплаты, которую ТК РФ обязывает выплатить работникам по истечении половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это означает, что выплата недостающей суммы в день месячного расчета будет также признана выплатой с опозданием. Дату выплаты и конкретный размер аванса (может быть больше заработной платы за полмесяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Свое мнение Роструд обосновал тем, что и по сей день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать документ почти пятидесятилетней давности — Постановление СМ СССР от 23.05.1957 N 566.

Суть аванса и законодательство РФ – каким должен быть аванс, и когда выплаты?

Понятия «аванс» в действующем законодательстве нет. Однако, понятие это устоялось, и напрямую зависит от определения «заработной платы».

По нормам, указанным в статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не меньше 1 раза за полмесяца.

Так, получается, что зарплату делят на две части – первую, авансовую выплачивают за первые 2 недели работы, а вторую часть – за 3 и 4 недели месяца.

Выплата производится в день, который определяется договором (трудовым/коллективным) или установленными правилами в организации.

Укажем, какие законы и положения законодательства регулируют начисление и выплату аванса.

Наименование закона Описание
Письмо Минздравсоцразвития РФ №22-2-709, утвержденное 25.02.2009 года. Начисление должно быть за каждую половину месяца. Сумма частей – примерно равная.

В документе есть пример выплаты 25-го и 10-го числа следующего месяца.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №1557-6, принятое 08.09.2006 года. При определении размера аванса следует брать во внимание то время, которое работник фактически отработал. То есть, чтобы получить за фактически отработанное время в конкретный период две примерно равные суммы, первая выплата должна быть осуществлена приблизительно в середине конкретного рабочего периода.

Проводить выплату лучше в середине месяца – 15, 16 числа.

Статья 361 ТК РФ При обнаружении нарушений законодательства работодатель вправе обжаловать решение госинспекторов через суд или государственную инспекцию труда. Например, при неверной выплате аванса – 25-го числа, когда человек приступил к работе 1-го числа.

Работодатель должен не забыть указать в договоре дату выплаты всех частей заработной платы. Если этого не сделать, то могут возникнуть споры с работниками.

Кроме того, указание только лишь периодов, а не конкретных дат, является преступлением.

При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле. Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2020 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.
Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона. Новые нормы Закона Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

  • Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
  • Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками.

В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание. Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы.

Поэтому ему будет выдаваться пособие на протяжении трех месяцев. Предприниматель не всегда готов произвести полный расчет при увольнении. Пострадавшему сотруднику надо придерживаться аналогичных действий, как в случае задержек с выплатой зарплаты.

Прежде чем обратиться в инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию нужно составить список своих претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить законные требования позволит провести проверку и судебное разбирательство, после чего будет вынесен положительный вердикт Приостановление трудовой деятельности Что же лучше предпринять и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца. Конечно сотрудник сможет продолжать работу, но он также имеет право приостановить деятельность на определенное время.

ТК РФ) арбитражная практика свидетельствовала о том, что работодатель мог избежать ответственности за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, если доказывал, что задержка произошла не по его вине (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). С вступлением в силу Закона N 90-ФЗ*(1) все организации и учреждения, независимо от форм собственности, за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат в пользу работников обязаны выплатить причитающиеся им суммы с учетом процентов за задержку в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБР*(2) за каждый день задержки. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель или нет в задержке указанных выплат.

  • 1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
  • 30 000–50 000 руб. для предприятий.

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

  • до 30 000 руб. в отношении ИП;
  • 150 000 руб. для юрлиц;
  • 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе Российской Федерации является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления. Ч.

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2020 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И.

  • Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.
Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.
Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Что делать, если на работе не дали аванс

Большинство из нас работают на различных предприятиях и в организациях, где условия работы оставляют желать лучшего.

К сожалению, не так мало начальников не заботятся о своих сотрудниках, стараясь лишь максимально использовать их труд, при этом нисколько не пытаясь не только улучшить их материальное положение, но еще и не додать то, что полагается по условиям подписанного трудового договора. Заработная плата»>Заработная плата, выдаваемая в конверте, отказ в»>отказ в законных отпусках, запрет на больничные — все это далеко не редкие явления на современном рынке труда. Также довольно часто встречается ситуация, когда руководитель принимает решение выплачивать сотрудника заработную плату один лишь раз в месяц. При этом нередко на сотрудников оказывается давление, дабы те подписали соответствующее согласие. Что же можно сделать в данной ситуации и насколько противозаконно такое решение руководства?

Если на работе не дали аванс, в первую очередь, нужно сказать, что даже подобное подписанное заявление о выплате денег один раз в месяц не имеет под собой никакого основания и юридической силы. Согласно Трудового кодекса»>Трудового кодекса»>Трудового кодекса, в обязанность работодателя входит выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, что выражается в двух выплатах. Даты выплат устанавливаются руководством и могут отличаться в разных компаниях, однако сам факт двух выплат должен непременно сохраняться. Причем, в том случае, если определенный день выплаты заработной платы»>выплаты заработной платы (аванса либо подрасчета) приходится на нерабочий день, то заработная плата должна быть выдана работникам в день, предшествующий выходному, что также закреплено нормами Трудового законодательства. Когда определяется размер первой из положенных выплат (аванса), необходимо принять во внимание то время, что работник фактически отработал. Определяется он на основании заключенного коллективного договора и его размер не может быть меньше оклада (тарифной ставки) за то время, что сотрудник отработал. Чтобы правильно сформировать аванс, используются отдельные табели.

Причем, если после того как расчет был произведен, а табели отданы в банк, были выявлены какие-то ошибки, должен быть сделан табель, в котором указаны откорректированные данные и который учтет все выплаты, произведенные дополнительно. Если же начальство продолжает упорствовать в своем решении, то подайте жалобу со ссылкой на Трудовой кодекс на имя вышестоящего руководства. В том случае, если она останется без ответа, следует идти дальше и писать заявление в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, которые должны будут по факту невыплаты аванса организовать соответствующие проверки на предприятии. Заявление в надзорные инстанции выгодно еще и тем, что довольно часто руководство, дабы избежать более серьезных проблем, которые могут последовать вслед за проверками, уступают и начинают действовать в соответствии с законом, выплачивая заработную плату дважды в месяц. Связано это, главным образом, с тем, что подобные действия руководства представителями закона и надзорными органами, несомненно, будут расценены как серьезное нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой серьезные санкции как в адрес непосредственно руководителя, так и всей компании в целом. К примеру, на руководство в подобном случае может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей на физлицо и от 30 до 50 тысяч на юридическое лицо. Кроме того, закон позволяет приостановить деятельность компании на период до 90 суток, что во многих случаях может стать поистине фатальным событием для организации.

Работодатель не выплатил аванс. Правомерно ли это?

У моей мамы на работе не выдали аванс. Когда начальнику был задан вопрос о выплате аванса, он сказал, что какой может быть аванс, зарплата скоро. И если он сейчас выплатит аванс, то на зарплату денег не хватит. Отработан месяц был целиком. Как быть? А еще так же без согласия моей мамы на работе был разбит отпуск на две части. Правомерно ли это?

На прошлой неделе занималась вопросом выплаты аванса, и в каком размере он должен быть, и вообще, есть ли такое понятие — аванс?

А то, что зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца, так это условие ст.136 ТК РФ.

А поэтому, работодатель не имеет права не выплачивать зп за первую половину месяца.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете обратиться в письменном виде к работодателю, указав на то, что он нарушает ст.136 ТК РФ, и что за это несет адмответственность.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только это конфликт с работодателем, а значит, работодатель может сделать все, чтобы от такого работники избавиться. Решать только вам, как действовать.

А что касается отпуска, то опять нарушение, т.к. разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой Рабочий год по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Возможно, с графиком отпусков ознакомили работника, но ознакомить это не означает достичь соглашение между сторонами трудового договора — Работник-Работодатель.

Видите, более 20 лет моей практики я работала на работодателя, и именно в этой сфере, в которой консультирую, а поэтому я выскажу вам свое мнение. Есть ситуации, когда работодатель нарушает, и это недопустимо, т.к. работник это не раб, и я всегда даю консультацию так, и пишу, что нужно свои права отстаивать, даже, если нужно в суде.

Но, есть ситуации, которые не критичны, как ситуация вашей мамы, т.к. главное, чтобы зп выплатили и выплатили в полном объеме, а то, что отпуск делят на части, то это тоже не проблема, большинство организаций работают так, не вижу здесь проблемы, чтобы идти на конфликт, который в результате приведет к лишению работы. Опять же, здесь важно, чтобы отпуск давали, и выплачивали отпускные, просто пусть это будет два раза в год.

Ясно, что есть перечень лиц, которые могут потребовать, чтобы отпуск для них был в удобное для них время, но даже по своей практики, я знаю, что даже эти категории работников редко пользуются своим правом:

Но, решение принимаете только вы, я вам свое мнение не навязаваю.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

3 марта 2017, 18:42,
2 года назад
5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Задержка аванса что делать

22.05.2019

Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав:

  1. Суд.
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  3. Прокуратура.

При этом обращаться можно во все три сразу, одно другому не мешает. При написании иска надо не забыть упомянуть о процентах, тогда судья обязательно их взыщет. Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае можно пожаловаться в ГИТ, и там призовут компанию к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — саму организациию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — должностных лиц (руководителя);
  • от 1000 до 5000 руб. — индивидуального предпринимателя.

Налоги Рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются (ст.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Инфо

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. Нормы и порядок определения сроков ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г.

о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2020 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты. Кто устанавливает сроки начисления ЗП? Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2020 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Проводки компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 калькулятор

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2020 году

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана. Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность.

Компенсация за задержку зарплаты в 2020 году

ВниманиеГде нужно указать ? Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

Как получить компенсацию за задержку заработной платы в 2020 году

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику Главная → Бухгалтерские калькуляторы Сегодня 15 марта 2020 г., 23:26 Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019 Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма Установленная дата выплаты Дата фактической выплаты РАССЧИТАТЬ ОЧИСТИТЬ Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.
(ст.236 ТК РФ).

Калькулятор задержки заработной платы в 2020 году

Важно

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день. Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку.

Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа. Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам. Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя.

Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей. Действия работников в случае задержки зарплаты При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату. Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя.Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Правила и особенности расчета компенсации работнику Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой: К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:К — компенсация за задержку зарплаты работнику;ЗП — сумма задолженности по заработной плате;Д — общий срок задержки;СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы). Пример расчета компенсации Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца.

Калькулятор задержки заработной платы в 2020 году онлайн калькулятор Это должны быть:

  1. конкретные числа месяца;
  2. устанавливать периоды запрещено;
  3. в случае выпадения дня на праздник или выходной, деньги переводятся загодя (в предшествующие сутки).

Определение: задержкой называется количество суток, прошедших со следующего после установленной даты дня до календарной даты выплаты задолженности (включительно). Из указанного периоды не исключаются ни выходные, ни праздничные сутки. При расчетах учитываются отдельно задолженности по двум периодам:

  • аванса;
  • окончательного расчета за месяц.

Пример Согласно коллдоговору труженикам переводится заработок двумя частями:

За декабрь 2017 года выплаты сотрудники получили 15 января 2020.

Главная » Бухгалтеру » Задержка аванса 2017

Задержка аванса 2017

Вернуться назад на Аванс 2017

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается.

Аванс по зарплате: правила начисления

Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;

ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;

КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;

ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации:

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ.

Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

• начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;

• с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

• ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;

• отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;

• прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Считается ли задержка аванса задержкой заработной платы?

Сроки выплаты заработной платы закреплены в одном из внутренних документов: или в коллективном или трудовом договоре, а также в Правилах трудового распорядка.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня. (ст.22 и 136 ТК РФ)

В случае отсутствия у работодателя Правил трудового распорядка или коллективного договора, у Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора, в котором указан размер заработной платы и ее срок выдачи.

Норма ст. 136 Трудового кодекса РФ императивна, ею предусмотрена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц (аванс и заработная плата), меньшее количество расчетов — противоречит закону. При этом законом не предусмотрено никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц.

Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.
Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Ключевой ответ на Ваш вопрос: «Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
– получить компенсацию за ее задержку;
– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты».

Это следует из ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя.
Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. А простой — по вине работодателя.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *