Согласно штатному расписанию

Согласно чему или согласно чего?

Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться: Комментарии: comments30

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

Из-за отсутствия в штате корректоров официальные сайты различных ведомств грешат одними и теми же грубыми нарушениями. «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей. Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2019 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Если вы ответили на этот вопрос верно, то стоит отпраздновать маленькую победу — у вас хорошая память и достойный учитель русского языка. Большинство же госслужащих, а также офисных работников, составляя документы различной степени важности, почему-то пишут согласно приказА, договорА, распоряжениЯ, нормативА, даннЫХ, отчетА, штатнОГО расписаниЯ и т.

д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему?

А про «согласно чего?» — забудьте. Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел на сайте kp.ru.

Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: ВСЕ КОММЕНТАРИИ30 Читайте также 30 Июнь19:50 29 Июнь14:00 24 Июнь01:00 22 Июня 2019 1:00 13 Мая 2019 1:00 29 Апреля 2019 1:00 17 Июня 2019 18:20 28 Июня 2019 16:25 12 Февраля 2019 11:00 26 Февраля 2019 13:00 11 Апреля 2019 12:34 21 Января 2019 10:00 28 Июня 2019 14:00 22 Июня 2019 11:00 17 Июня 2019 13:00 19 Июня 2019 12:00 17 Июня 2019 11:00 16 Июня 2019 14:00 14 Июня 2019 15:00 4 Июня 2019 11:00 2 Июня 2019 12:00 31 Мая 2019 13:00 30 Мая 2019 12:00 9 Июня 2019 12:00

С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна.

Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Исходя из определения ст. 129 ТК РФ оклад и тарифная ставка имеют фиксированное значение, а следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда или тарифную ставку числовым способом. А вот порядок определения премий, размер надбавок и других выплат по желанию работодателя можно либо закрепить в тексте трудового договора, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, предусматривающий основания и условия их выплаты.

Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 18.12.2008 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-15 21:52 пользователем HRTrud

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

— 12.04.2019, 13:50 Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь.

Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека.

В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать?

Расскажем об этом в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание.

Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее. Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно.

Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь. Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания.

Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

• использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
• применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.

Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка.

В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему? Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть.

Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 18.04.2019

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ: Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Вы здесь Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)?

слышала различные мнения: некоторые считают, что руководитель вправе по своему усмотрению наначить з/п в суммовых пределах штатного расписания, другие — при назначении з/п необходимо составлять должностные характеристики. Нужно ли получать согласие работника на изменение з/п (например, при изменении штатного или приказа руководителя об изменении з/п), если, подписав Трудовой договор, работник согласился с с таким порядком назначения з/п?

Ответ В трудовом договоре должны быть чётко определены условия оплаты труда работника, например, установлен размер его должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора являются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, если в трудовом договоре работника делается оговорка, что заработная плата ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, то он должен быть ознакомлен со штатным расписанием организации под расписку.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, которая обязательна для использования в работе всеми организациями, независимо от формы их собственности утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Унифицированная форм № Т-3 не предусматривает возможности установления т.н.

«вилок» в должностных окладах, когда по одной и той же должности возможна выплата различных окладов, например, в пределах от 5.000 до 10.000 рублей. В штатном расписании должен быть установлен чёткий размер оклада (тарифной ставки), причитающийся работнику. Обращаем Ваше внимание, что установление различных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занимающих должности с одинаковым наименованием противоречит трудовому законодательству РФ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Учитывая, что условия оплаты труда работника являются существенным условием трудового договора, то и изменены они могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). При этом обязательным является соблюдения порядка изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.

73 ТК РФ. Необходимо учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.

9 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-12-19 16:58 пользователем Hrreader

Комментарии практиков Коллективный договор — универсальный документ

Маструев А.Л., директор по персоналу и социальным программам ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (г. Магнитогорск)

— Коллективный договор у нас на предприятии существует уже много лет. Это основополагающий и универсальный документ, в котором четко прописаны не только обязанности каждого работника, правила труда, но и права на льготы, социальную помощь. В частности, коллективный договор гарантирует всем сотрудницам помощь в рамках программы «Материнство и детство». Каждому сотруднику, выходящему на пенсию, по коллективному договору полагается дополнительная пенсия. Прописываем мы в коллективном договоре и должностные оклады специалистов различного уровня. Плюс коллективного договора и в том, что он освобождает нас от необходимости составлять другие документы по труду, скажем, те же правила внутреннего распорядка. Единственное, что у нас существует в виде отдельного документа, так это Положение о премировании. Это объясняется тем, что в каждом подразделении комбината свои правила оценки труда и свои критерии для начисления премий.

Мы ограничились несколькими внутренними положениями

Сухорукова М.М., руководитель отдела управления персоналом компании «Инстар Лоджистикс» (г. Москва)

— У нас нет коллективного договора. Во-первых, потому, что этот документ не является обязательным.

Во-вторых, до сих пор до конца не ясно, какие же все-таки положения туда можно вносить и будут ли все они иметь силу для проверяющих, скажем, для тех же налоговых инспекторов. Во всяком случае, споры по этому поводу возникают постоянно.

И наконец, все вопросы, касающиеся оплаты труда, правил работы, мы с успехом регламентируем другими документами. Так, размер заработной платы мы указываем в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником. Порядок награждения и выдачи премий прописан в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.

А все организационно-административные моменты, правила поведения на работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

М.В. Казанцев,

юрисконсульт ЗАО «Аудиторская группа «Диалог»»

С.А. Шилкин,

эксперт журнала «Главбух»

«Отдел кадров», 2009, N 1

Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Исходя из определения ст. 129 ТК РФ оклад и тарифная ставка имеют фиксированное значение, а следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда или тарифную ставку числовым способом.

А вот порядок определения премий, размер надбавок и других выплат по желанию работодателя можно либо закрепить в тексте трудового договора, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, предусматривающий основания и условия их выплаты.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров»

Подписано в печать

Источник: электронная база данных «Пакет кадровика» ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» (Волгоград)

Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика». И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.

ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»:

«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»

Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):

«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

С текстами других писем Роструда и Гострудинспекции, полученных редакцией «Пакета кадровика», Вы можете ознакомиться на странице «Консультации» нашего сайта http://kadrovik.volgograd.ru