Сокращение во время больничного

Содержание

Правовое обоснование

О том, что прекращать сотрудничество по сокращению должности можно даже с больными, говорит Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5. Согласно этим нормам, нанимателю предстоит оплатить период вынужденного отсутствия подчиненным, в зависимости от времени наступления болезни и длительности их стажа. Однако босс вовсе не обязан терпеть не нужных в бизнесе кадров и дальше, если только речь не идет о, скажем, беременных сотрудницах или подчиненных, сидящих с детьми. Во всем остальном вопрос приоритета остается за коммерсантом. Уже даже пенсионеру может не повезти и отменить такое увольнение будет нельзя.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 180

Определение понятия

Важно! Перед тем, как разбирать вопрос, посвященный компенсации по больничному для сокращаемых, следует осознать разницу между сокращением должности и численности.

Сокращение должности подразумевается в ситуации, когда владелец организации приходит к выводу, что держать отдельного специалиста на такой позиции для него невыгодно. Например, в компании были юрист и младший юрист. После собрания директората было принято решение упразднить должность младшего юриста. Это и есть сокращение штата.

Второе подразумевает уменьшение количества человек, числящихся в одной должности. Например, в кафе работали два администратора, два младших продавца и семь официантов. Руководство решило, что кормить такое количество людей разорительно для их заведения и оставили только одного продавца-кассира, одного младшего продавца, четырех официанток и одного администратора.

Итак, сам по себе больничный не выступает препятствием к сокращению должности и прекращению сотрудничества. Однако наниматель обязан компенсировать этот период работнику.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Какие выплаты положены увольняемым?

При расторжении договора увольняемый обязан получить:

  • расчет по зарплате;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • компенсацию по больничному.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако все это возможно только в случае, если трудовые отношения оформлены официально и человека увольняют именно по этой статье — то есть, именно она стоит в приказе директора и трудовой книжке. Многие наниматели поступают проще, особенно с заведомо юридически безграмотными подчиненными — предлагают им, чтобы сохранить время и нервы, уволиться самостоятельно, по соглашению сторон (ст. 77 ТК). Это в некоторых ситуациях действительно оправдано. Однако в этом случае никакого выходного пособия человеку не положено и все гарантии прекращаются — особенно это критично для будущих мам и тех сотрудниц, которые на момент увольнения сидят с детьми.

Если же подчиненного и нанимателя связывало не трудовое, а гражданско-правовое сотрудничество, все гарантии по ТК здесь недействительны.

Уведомление о предстоящем увольнении

Если сократили во время болезни

Итак, сокращение во время болезни более чем вероятно. Если так и произошло, увольняемому следует ответить на три вопроса:

  • имеет ли он право на преимущественное оставление на работе;
  • вовремя ли он предупрежден о прекращении сотрудничества;
  • что директор предлагает взамен.

Трудовой кодекс предписывает главам компании уведомить кандидата на сокращение за два месяца до даты разрыва отношений. Часто такую бумагу вручают прямо в офисе, под личную роспись. Однако нигде не сказано, что это необходимо сделать лично, так что можно предупреждение отправить заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью. Принципиален только срок — это шестьдесят дней (ст. 180 ТК).

Так что если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ отправляют по почте, а момент личного ознакомления совпадет с датой вручения.

Если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ об увольнении отправляют по почте

Если человек занедужил после получения уведомления, в период тех самых шестидесяти дней, это также не помеха — человек выйдет на работу и потом уже его можно будет уволить.

Но и это не все. Например, решили, что помощник специалиста в фирме больше не нужен. Взамен увольняемому обязаны предложить другие места, занимать которые он сможет в силу здоровья и квалификации. Если таковых нет или человек сам откажется — договор расторгают.

По болезни ребенка

То же самое можно отнести и к случаям, когда причина выхода на бюллетень сотрудника — не проблемы с собственным здоровьем, а болезнь сына или дочери. В этом случае на него распространяются все гарантии Федерального закона №255-ФЗ. То есть, весь период отсутствия компенсируется и уволить человека раньше его выхода с бюллетеня незаконно. Даже если у подчиненной заболел ребенок буквально за пару дней до дня предполагаемого расторжения сотрудничества — эту дату перенесут.

Как быть с пенсионерами

Федеральный закон N 90-ФЗ. Статья 179

Многие обыватели считают, что пенсионеры имеют приоритет при сокращении (ст. 179 ТК). Они отличаются большим опытом, большим запасом знаний, более высоким уровнем квалификации, чем их молодые товарищи. Однако это не всегда так и зачастую именно молодые превосходят возрастных по уровню производительности труда. Так что здесь никакие обязательства на директора не ложатся, окончательное решение остается за ним. Важно, чтобы сокращаемый на больничном пенсионер был вовремя уведомлен об этом и получил все полагающиеся выплаты.

Приказ о сокращении

Как должен действовать работодатель, сокращая болеющего работника

Принцип разрыва договора следующий:

Шаг 1. Принятие решения директоратом о сокращении.

Шаг 2. Уведомление всех кандидатов на уход.

Шаг 3. Приказ по фирме.

Шаг 4. Заявление от работника о необходимости явки за деньгами.

Шаг 5. Расчет в последний трудовой день.

Внимание! Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным!

Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось. Обоснование должно быть указано и в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату, и в приказе.

Обоснование для увольнения должно быть указано в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату

Далее наниматель должен по каждому кандидату задать вопрос — относится этот человек к особой категории, кого увольнять нельзя, или нет. При этом стоит настроиться на то, что придется доказывать справедливость сокращения — что увольняемые приносили гораздо меньше пользы бизнесу, чем те, кто остался. Однако если приходится выбирать одного из двух кандидатов, где первый — высококвалифицированный работник с солидным стажем, приносящий стабильную прибыль, а второй — беременная сотрудница, которая успела проработать всего пару месяцев, да еще ее и приходилось отпускать в институт на зачеты — расстаться придется с первым, несмотря на его очевидное преимущество.

После этого директор решает, что он может предложить увольняемым взамен. Предлагаемые места могут подразумевать более низкую квалификацию и доход. Можно предложить работу в другой местности, если подобное допустимо по локальным актам фирмы. Если сотруднику не понравилось ничего из предложенного, он обязан это оформить письменно.

Директор решает, что он может предложить увольняемым взамен

Уведомление

Предупредить о грядущих штатных изменениях в фирме директор обязан в письменном виде, под личную роспись. Иногда сотрудник, получивший неприятное известие, отказывается подписывать уведомление. В таком случае оформляют специальный акт в присутствии двоих свидетелей из работников фирмы — они же потом под ним ставят свои подписи. Если это маленькая фирма, достаточно одного свидетеля.

При этом документ пишется от первого лица и должен включать следующие пункты:

  • полное наименование компании;
  • дату и место составления;
  • кому адресовано;
  • дата принятия решения, основание — протокол собрания учредителей;
  • ссылка на действующее законодательство;
  • какие должности предлагаются взамен;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • подпись с расшифровкой.

Помимо сотрудников, директор обязан известить о перестановках службу занятости и профсоюзный комитет компании (если он там есть). Мнение профсоюза, если увольняемый был его членом, следует обязательно учитывать при разрыве сотрудничества.

Директор обязан известить о перестановках в кадрах службу занятости

Когда пособие платит не работодатель

Обычно компенсация за период нездоровья компенсируется главой компании. Но если освобожденный сотрудник уже покинул фирму и встал на учет в местном центре занятости (то есть официально заявил себя как безработный), то больничную компенсацию, эквивалентную выплате по безработице, ему перечисляет Государственный фонд занятости. Эта обязанность ложится на территориальное подразделение службы социальной защиты, если сокращение было связано с полной ликвидацией компании.

Как должен выглядеть корректно оформленный бюллетень

Корректно оформленный больничный составляется на специальном учетном бланке лечебного учреждения. Длительность его может составлять не боле двух недель, дальше вопрос решается врачебно-контрольной комиссией. При этом у корректно заполненного экземпляра присутствуют:

  • печать учреждения;
  • код диагноза;
  • личные печати каждого из специалистов, сопровождаемые подписью с расшифровкой;
  • заполненные графы открытия листка и выхода на работу.

Корректно оформленный больничный лист

Все наименования, встречающиеся в тексте, должны быть написаны корректно и без исправлений, при этом совпадать с теми, что указаны на оттисках печатей. Формуляр заполняют на компьютере или черными чернилами, печатными буквами. Исправления, зачеркивания или принципиальные ошибки, влияющие на смысл написанного.

Внимание! Бюллетень закрывает то же учреждение, в котором он был открыт. В противном случае такой формуляр считается заполненным неправильно, а значит — не подлежащим оплате (Приказ Минздрава №624н).

Сроки предоставления и оплаты листка

Генеральный директор обязан компенсировать период болезни, если сотрудник обратился за ним в пределах шестимесячного срока. Именно так гласит ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ. Это распространяется и на государственные, и на частные учреждения.

То есть получается, что сокращенный работник вправе это сделать и через несколько месяцев после освобождения от должности и теперь уже экс-начальник не вправе отказать ему, даже ссылаясь на то, что денег в фирме нет.

Основание расторжения трудового договора Ссылка на Закон Размер выходного пособия
Ликвидация организации Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Средний месячный заработок
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2 части 1 организации
статьи 81 ТК РФ
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ Средний месячный заработок
Призыв работника на военную или альтернативную службу Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

В бюллетене не указано название организации, что делать?

Иногда главы организаций сталкиваются с непонятным моментом: вроде бы бюллетень оформлен как надо, на компьютере, но поле, отведенное для места работы заболевшего, остается незаполненным. Встает вопрос, считать ли такой бюллетень недействительным или принять его без вопросов?

Фонд социального страхования не считает подобное нарушением. Дело в том, что очень часто болеющий сотрудник сам не знает, как точно называется его организация. Например, все, что ему известно, это название магазина «Огонек», но сама организация называется ООО «Огонек-М». Разница принципиальная, это не взаимозаменяемые понятия, а два разных наименования. А если врач впишет неверное название, то это уже однозначно будет считаться нарушением и такой листок совершенно обоснованно не компенсируют. Поэтому, если человек сам не уверен, что назовет точное название юридического лица, где он работает, он вправе оставить графу свободной. Директор сам впишет верное название черной гелевой ручкой.

Фонд социального страхования не считает нарушением, если в бюллетене не указано название организации

Таким образом, если все остальное правильно, то отсутствие названия компании — не причина отклонять бюллетень.

Сокращение на больничном

Вопросы

1. После сокращения оплачивается ли выход на больничный с ребенком?

1.1. Нет, только при нетрудоспособности самого работника.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Работник уже 2 месяца на больничном… как его уведомить о сокращении?

2.1. Вам лучше лично сделать это, то есть создать комиссию и уведомить комиссионно, с составлением акта выхода по месту жительства, если посылать по почте, то он может потом оспорить факт получения уведомления — ст. 179-180 ТК РФ.

2.2. Можете почтой направить с уведомлением. Это тоже возможно. Главное, чтобы не позднее чем за два месяца. Можете направить кадровика с двумя представителями домой к нему. Ст.178-180 ТК РФ. Либо ждите когда он выйдет уже.

2.3. Добрый вечер! В течение периода временной нетрудоспособности работодатель не вправе обязать работника явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.
Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований Трудового кодекса (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), например, можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму.
Удачи Вам!

2.4. Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Выносите приказ с соответствующей записью на нем, что невозможно довести до сведения.

2.5. Добрый день! Можно направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (определение Московского городского суда от 12.11.2013 № 11-35397/13, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541). Обязательно должно быть доказательство вручения уведомления. Двухмесячный срок отсчитывается с момента получения работником уведомления.
Также, следует иметь в виду, что согласно ст. 81 ТК, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.6. На дом выходить лучше не надо, неизвестно в каком состоянии сотрудник, а вот заказное письмо у уведомлением по почте или телеграмма как вариант.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего хорошего.

2.7. Добрый день!

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Но так как работник долгое время на больничном, можно отравить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграмму, другого сотрудника с доверенностью на право вручения уведомления отправить домой к больному сотруднику или курьерской службой. Работник считается уведомленным в момент получения письма с уведомлением. С этой даты начинается отсчет 2 месяцев. Следует обратить внимание что в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении в связи с тем, что содержание письма осталось для него неизвестным.
Так же следует помнить, что в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако если работник уведомлен надлежащим образом но все 2 месяца находился на больничном он будет уволен в первый день выхода на работу после больничного.
Удачи вам!

2.8. Работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
Уведомить работника о сокращении, который находится на больничном листе можно заказным письмом с уведомлением, высланным по почте или телеграммой. Факт уведомления должен быть подтвержден (вручением работнику уведомления лично). Уведомление о сокращении можно вручить лично, с выходом на дом, при свидетелях. В случае если работник откажется от подписи в уведомлении нужно составить акт об отказе от подписи при свидетелях (работниках организации).

2.9. Подготовьте уведомление о сокращении и направьте его по адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это нужно за 2 месяца до увольнения.
Если Вы хотите дождаться выхода работника и тогда ознакомить его, то даже если работник откажется от подписания уведомления, об этом составляется соответствующий акт (комиссионно не менее 3 человек).
ст.81 ТК РФ.

3. Оплатят ли больничный сокращенному пенсионеру состоящему на учете в центре занятости?

3.1. Если заболел в течение 30 дней со дня сокращения- должен оплатить работодатель.

4. Уволен по сокращению штатов 18.04.2016 есть ли смысл сейчас идти на больничный?

4.1. нет,смысла нет,его не оплатят

4.2. Нет смысла идти на больничный.

4.3. вы же уволены и должны на бирже стоят смысл в больничном который никто не оплатит вы уже два месяца не работаете раз уволены. а если не уволены просто предупредили то можно идти на больничный его оплатят день увольнения будетдень выхода с больничного

5. Я заболела на 2-ом месяце после сокращения мне оплатят больничный.

5.1. все должно оплачиваться, пока вы не уволены.

6. Как уведомить сотрудника о сокращении штата, если он на больничном и парализован?

6.1. Уведомлять можно и при нахождении на больничном.Можно приехать на дом к этому работнику и вручить уведомление.если не сможет расписаться то можно составить акт о том что уведомление вручено а работник не смог расписаться по причине болезни

7. Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.

7.1. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного

8. Если взять больничный на две недели во время отпуска за несколько дней перед сокращением, перенесется ли дата сокращения в этом случае?

8.2. Перенесется, т.к. согласно ст.124 Трудового кодекса РФ на период больничного отпуск продлится, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нельзя уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

8.3. Во время больничного увольнение запрещено (ст.81 ТК РФ), в том числе и увольнение по сокращению, поэтому увольнение будет перенесено на первый день выхода на работу. Уволиться во время больничного можно только по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации.
Однако некоторые работодатели все же увольняют. В таком случае работник имеет право обратиться в суд, но не с иском о восстановлении, а с иском об изменении даты увольнения.

8.4. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение работника во время его нахождения на больничном запрещено. Поэтому Вы можете уйти на больничный, соответственно дата сокращения будет перенесена и Вы будете уволены в первый рабочий день. Если всё же работодатель и уволит Вас в период нахождения на больничном, то в части даты увольнения можете обжаловать данное решение работодателя (приказ об увольнении) в судебном порядке.

9. Попала под сокращение с 1 июля 2019 года! На данный момент стою на бирже труда, но работодатель будет выплачивать еще два месяца по сокращению штатов! В октябре выплаты бывший работодатель прекращает пособие платить будет биржа, но мне ложиться на операцию в ноябре, в каком размере оплатиться мне больничный лист?

9.1. Согласно Закону РФ «О занятости населения» пособие по безработице в первые три месяца составляет 75 процентов среднемесячного заработка, но не выше максимальной величины пособия. Максимальная величина составляет 8000 рублей в месяц и 11 280 для граждан предпенсионного возраста.

10. Как уведомить сотрудника о сокращении находящего в отпуске или на больничном? На какую статью опираться?

10.1. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель в общем случае должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это статья, на которую нужно «опираться».
В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит. Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю.

10.2. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

11. Всем сотрудникам отдела было выдано уведомление о сокращение 30.04.2019, так как я находилась на больничном мне было выдано уведомление 13 мая 2019 г., само сокращение с 01.08.2019 г. Вопрос когда меня должны сократить?

11.1. В период временной трудоспособности работник не может быть сокращен. Ч. 6 ст. 81 ТКРФ
С момента Вашего уведомления должно пройти 2 месяца (13 мая), получается 13 июля Вас должны сократить.

11.2. Добрый день! Срок исчисляется от даты получения Вами уведомления.

12. Сокращение. Если сокращают штатную ед.,могут переводить раньше срока сокращения на др рабочее место. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет. Законно ли это.

12.1. Уважаемый посетитель сайта! А как так «письменного согласия не давала», но «написала, что согласна»? Вы согласились на перевод, вас и переводят и дата сокращения к этому никакого отношения не имеет.

13. Непрерывный стаж работы около 37 лет, уволена по соглашению сторон (было сокращение) .Уволилась 18.01.2019. С 04.01.2019 работаю на новом месте. С 04.06.2019 по 04.07.2019 на больничном. Как будут начисляться в этом случае? Сдала первую часть больничного листа, мне пришли деньги за три дня (посчитали исходя из зарплаты на новой работе и учли только оклад без премии) не смотря на справки за последние 2 года с прошлой работы. Правильно это? И как должны были начислять?

13.1. Вам должны считать за фактические дни болезни по каждой части что указано в очередном больничном исходя из справок НДФЛ с учетом со старой работы. Можете обратиться в трудовую инспекцию
Удачи!

Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении. Нормативная база Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

  • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
  • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
  • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н Права работников Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Когда уволить работника по сокращению если он на больничном

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

  • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
  • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия. Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия. Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов. Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.
Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения. Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен. В данном случае, при оформлении больничного листа графу «Место работы» гражданину необходимо оставить свободной. Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.

Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов. Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению.

Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос мы крупный завод, у нас произошло сокращения штата. 24 августа Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В уведомлении указана дата увольнения: 26 октября, но работника не уволили в этот день, так как он находился на больничном.Работник принес 2 ноября (в понедельник) больничный лист, с отметкой «Приступить к работе 31 октября -суббота».Работодатель уволил сотрудника 30 октября 2015 года, это был последний день больничного листа.Сейчас понял, что это грубая ошибка. Мы ее заметили и риск,что человек пойдет в суд очень высок.Вопрос: больничный лист до 30 окт, д.б.
Порядок оформления В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы. Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа. В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы. Заболел в день расторжения договора Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

  • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
  • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
  • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ. Кто выплачивает компенсацию? Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников: Организация Условия выплаты Бывшее место работы Уволенный сотрудник не предпринял никаких действий по дальнейшему трудоустройству Региональное отделение ФСС Предприятие осуществляет запрос в фонд ФСС для выплаты пособия в случае отсутствия денежных средств на счету организации Служба занятости Работник зарегистрировался в Центре занятости населения Служба социальной защиты населения Организация, в которой был трудоустроен гражданин, прекратило свою деятельность, как юридическое лицо Порой неправомерные действия администрации предприятий в вопросах увольнения вынуждают сотрудников обращаться в суд.

Порядок выплат по больничному листу при сокращении Оплата больничного после сокращения Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности — Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном. На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Датой увольнение будет дата выхода на работу после больничного — первый рабочий день.

предупреждение о сокращении на время больничного листа работника во не раньше дня, когда работник ознакомился с уведомлением и подписал. Если работник находится на больничном, может ли его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на. 14 августа у нас на работе будут выдавать уведомления о сокращении штатов, я тоже подхожу под сокращение. В данный момент я.

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

В этом перечень входит и вручение письменных уведомлений каждому сотруднику. В этой статье расскажем, как происходит уведомление о сокращении работника во время болезни, что рассматривается законом как надлежащее вручение документа. Зачем нужно уведомление Закон предусматривает гарантии для сотрудников, включенных в перечень на сокращение. Помимо реализации ограничений и запретов на сокращение, администрация предприятия должна уведомить каждого такого работника об основании и дате прекращения трудовых отношений. Сделать это нужно по следующим правилам: уведомление составляется в письменной форме и подписывается руководителем; каждое уведомление носит персональный характер, поэтому документ должен содержать сведения о работнике, его занимаемой должности и структурном подразделении; уведомление будет являться основанием для издания приказа, поэтому в тексте документа должна быть указана дата увольнения — она должна быть не ранее двух месяцев с момента вручения уведомления. Подготовив уведомления, работодатель должен их вручить сотрудникам под роспись. Если гражданин присутствует на рабочем месте, проблем с вручением не возникнет. Даже если он откажется получить документ, составляется комиссионный акт об ознакомлении с содержанием уведомления. Такой акт будет являться надлежащим доказательством, что гражданин уведомлен об основаниях и дате увольнения. Очевидные сложности могут возникать, если специалист находится не на рабочем месте — в командировке, в отпуске, на больничном и т. Препятствует ли это обстоятельство вручению письменного уведомления, или руководителю придется ждать выхода сотрудника на работу? Рассмотрим, как вручить уведомление заболевшему сотруднику, чтобы соблюсти требования ТК РФ и не затянуть процедуру сокращения. Образец уведомления о сокращении должности Варианты вручения при болезни Особенность нахождения на больничном заключается в специальном режиме временной нетрудоспособности. Более того, процедура лечения прямо предписывает соблюдать особый режим, который исключает трудовую деятельность. Несмотря на указанные ограничения, в законе отсутствует запрет на уведомление заболевших граждан о предстоящем сокращении. Ограничение касается только непосредственного факта увольнения. Чтобы полностью рассчитать сотрудника и выдать ему обязательные документы, работодателю предстоит дождаться завершения больничного. Так как процедура лечения может затянуться на несколько недель или месяцев, администрация предприятия может использовать следующие варианты уведомления о сокращении: направить по домашнему адресу сотрудника заказное письмо с уведомлением о вручении — двухмесячный срок предупреждения начнет течь с момента фактического получения документа этот факт будет подтвержден подписью в почтовом уведомлении ; направить по домашнему адрес телеграмму с указанием всех сведений, включенных в текст уведомления — дата вручения будет соответствовать моменту получения сотруднику телеграммы; создать комиссию для личного вручения документа — в этом случае, даже если сотрудник откажется поставить личную подпись за получение, факт будет удостоверен комиссионным актом.

Выдача уведомления о сокращении штата во время больничного

Порядок выплат по больничному листу при сокращении Оплата больничного после сокращения Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности — Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки.

Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.

На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Датой увольнение будет дата выхода на работу после больничного — первый рабочий день. Она и является датой увольнения, несмотря на то,что должности уже нет.

Соответственно, исчисление месяцев для выходного пособия при сокращении и за второй и третий при предоставлении документов также считается с этой даты Заранее благодарю. Ответ В целом Вы правильно описали порядок действий, если работница заболела в период процедуры сокращения работников.

Однако, сокращать должность работницы, до её увольнения, нельзя. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя. Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного.

Это подтверждается судебной практикой см. Из книги вы узнаете: Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала: Скачать книгу Необходимо обратить внимание, что за работником в период его временной нетрудоспособности сохраняется его место работы должность , так как он только временно не работает по причине болезни.

Несмотря на болезнь, он всё равно имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Это следует из части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Поэтому, исключение из штатного расписания должности работника, до его фактического увольнения, неправомерно см.

В остальном Вы правильно описали процедуру сокращения работника на больничном. В день выхода сотрудника на работу, трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением. Изменённое штатное расписание с исключённой должностью сокращённого работника вступает в силу на следующий день после увольнения работника. Право на все выплаты полагающиеся работнику при сокращении начинают со дня фактического увольнения работника.

В том числе, период трудоустройства работника, на время которого за сотрудником сохраняется средний заработок. Подобное следует из ч. Подробности в материалах Системы: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды. Оплата больничного после сокращения с работы работника Краснодар Общаться в чате Вот судебная практика, в которой одним из оснований отказа в удовлетворении жалобы работодателя было увольнение в период больничного по уходу за ребенком Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от В обоснование своих требований указала, что с г.

В период, когда истица находилась на больничном по уходу за больным ребенком, От получения уведомления отказалась. С одной стороны, есть основания применить ч.

С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании. Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству?

Больничный лист после увольнения по сокращению штата Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности. Работник был предупрежден и ушел лечиться Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением. При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий: Уведомили в период болезни Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Порядок выплат по больничному листу при сокращении Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст. Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Так, процедура увольнения по сокращению работника, находящегося на больничном , начинается с его предупреждения. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников. Так, одна из статей кодекса — — предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.

С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред.

Но только не на больничном. Увольнение руководителя: Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Уловки нерадивых работников Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст.

Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном? Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением.

Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания. Вспомните: если работник заболевает во время очередного. Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты. Нетрудоспособность при увольнении В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.

Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право. Порядок выплат по больничному листу при сокращении Может ли государственное бюджетное учреждение внести изменение в унифицированные формы документов?

Вопрос Работник предупрежден за два месяца о сокращении его должности с 10 февраля, но 9 феврля он ушёл на больничный. Надо ли продлять штатное расписание на период больничного листа работнику или законно сокращение ставки в период больничного листа работника? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от Актуально на: Больничный лист после увольнения по сокращению штата В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч.

О сокращении речь идет в пункте два. К содержанию Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала.

Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда: Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном. Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном. Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению.

Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

Обоснование вывода:.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Уведомление о сокращение во время больничного Добрый день! Я лично нашла запрет увольнять во время больничного, но вот, допустим, если я сегодня открыла больничный и сегодня же меня вызвали на работу, а затем вручили уведомление, то это закон прямо не запрещает, так ли это? Подскажите, пожалуйста. Дарья Ответ: Уважаемая Дарья! Отвечая на Ваш вопрос, следует обратить внимание на следующее, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, руководствуясь же статьей ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если же Ваш больничный отпуск будет свыше двух месяцев, работодатель также не имеет права увольнять Вас в этот период, а соответственно Вы будете уволена в первый день работы после выхода с больничного. Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность , если таковая имеется.

Сотрудник на больничном: как правильно вручить ему уведомление о сокращении

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Сокращение на больничном После сокращения встала в центр занятости. Закрыли больничный прихожу, а там отвечают что сняли с учета. Обьясняют это тем что я не явилась на признание безработный, это было 25 го.

14 августа у нас на работе будут выдавать уведомления о сокращении штатов, я тоже подхожу под сокращение. В данный момент я. Уведомление о сокращение во время больничного. Добрый день! Подскажите, пожалуста, каким законодательным актом регулируется. Как уведомить сотрудника о сокращении штата, если он на больничном и парализован? Нет, только при нетрудоспособности самого работника.

В данный момент я нахожусь на больничном и 14 августа тоже буду на нем. С 13 августа у меня отпуск по графику. По окончании больничного я так понимаю у меня продлевается отпуск на количество дней больничного. У меня вопрос когда мне должны выдать уведомление о сокращении штатов, после окончания отпуска?

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников. Так, одна из статей кодекса — — предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения. С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись. Работодателю нужно учитывать, что предупредительные действия необходимо совершать не только в отношении работника, но и в отношении профсоюзных организаций, действующих в рамках учреждения — за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения, и за 3 — в случае массовых сокращений. Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности — вне трудовой деятельности.

Вывод Можно ли сотруднику вручать уведомление о сокращении? Известно, что ТК России оговаривает такие процедуры, которые в обязательном порядке должен соблюдать руководитель в случае сокращения штата. Одна из статей Трудового Кодекса, ая, говорит о том, что в случае сокращения трудящегося его необходимо предупредить заранее, а именно за пару месяцев до дня увольнения. Кроме того, каждый из сотрудников должен быть предупрежден персонально и только под личную роспись. Важный момент! Непосредственному начальнику следует учитывать, что любые предупредительные алгоритмы действий необходимо совершать как по отношению к труженику, так и по отношению к компаниям профсоюзов, действующим в границах организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и уведомление сотрудника что он уволен во время tram34.ru 2

Может ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в период болезни?

Ответ на вопрос:

Запрета на уведомление о предстоящем увольнении в период болезни сотрудника законодательство не содержит. Поэтому работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в период болезни. Подробнее об этом см. п. 1 Подборки ниже по тексту.

При этом, если сотрудник отказался расписаться в получении уведомления, Вы зачитали ему текст уведомления вслух и составили акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей, то такой акт подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. См. п. 2 Подборки.

По истечении срока уведомления (не менее чем два месяца) Вы можете уволить сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно будет его перевести на другую работу. При этом предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Об этом см. п. 3 Подборки.

Если на момент истечения срока предупреждения сотрудник будет временно нетрудоспособным, то уволить его Вы сможете после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок предупреждения об увольнении, следовательно, сотрудника не обязательно увольнять строго по истечении двух месяцев с даты уведомления. Сделать это можно и позже, в Вашем случае по окончании периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, если процедура увольнения сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет соблюдена, то риски восстановления сотрудника на работе минимальны.

Что касается вопроса «Может ли суд потребовать обоснование: почему именно эту должность руководитель организации решил сократить, или решение руководителя не обсуждается?», то в соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Т.е. исключение из штатного расписания той или иной должности – это исключительное право работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении

Каждому работнику необходимо вручить уведомление о предстоящем сокращении под подпись независимо от срока предупреждения об увольнении. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения роспись сотрудника подтвердит как сам факт уведомления, так и дату извещения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Совет: сокращаемых сотрудников, которые отсутствуют на работе, например, находятся в отпуске или болеют, уведомьте о предстоящем увольнении по почте или с использованием курьерской службы. Это поможет не затягивать процедуру сокращения. Ждать выхода отсутствующих сотрудников на работу для уведомления не обязательно.

Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.

Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Вопрос из практики: можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске

Да, можно.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель в общем случае должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Вопрос из практики: обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучения

Нет, не обязан.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Правомерность такого подхода подтверждает Верховный суд РФ в определении от 29 августа 2014 г. № 5-КГ14-65. Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см., например, определения Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. № 33-4239/2015, от 29 сентября 2014 г. № 4г/8-4251, от 6 февраля 2014 г. № 33-6157/2014, Ульяновского областного суда от 16 декабря 2014 г. № 33-4930/2014г., Тульского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-1804.

Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, требующие более высокой квалификации. При этом согласно разъяснениям Верховного суда РФ при предложении вакансий необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности. При этом обоснованием такого отказа будет невозможность сокращаемого сотрудника выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, решение Дзержинского районного суда г. Нижнего Тагила от 21 мая 2014 г. № 2-336/2014~М-1859/2013, апелляционное определение Свердловского областного суда от 21 мая 2014 г. № 33-6645/2014.

Однако следует учесть, что основанием сокращения штата может послужить ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки. Об этом сказано в статье 219 Трудового кодекса РФ. Во всех остальных случаях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель (ст. 196 ТК РФ). При необходимости он реализует это право через заключение ученического договора с сотрудником (ст. 198 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *