Срочный трудовой договор

Содержание

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

  • ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;

  • в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

  • ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

  • ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  • он составляется для работ, носящих сезонный характер;

  • содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

  • Вступительная часть.

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

  • Предмет соглашения.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

  • Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

  • Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее. К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

  • Режим труда и отдыха.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

  • Условия оплаты труда.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

  • Ответственность сторон.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

  • Порядок прекращения действия договора (срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя и т.д.).

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Трудовой договор с сезонным работником

Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

Реквизиты договора с сезонным работником

В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:

  • название документа (короткое, но отражающее суть);
  • стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
  • права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
  • гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
  • ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
  • строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
  • заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).

Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор – бланк приказа

Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:

  1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
  2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
  3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так

Скачать бланк формы можно .

Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить сотрудника на постоянной основе, так как её занимает отсутствующий по уважительной причине основной работник, он вправе оформить трудовой договор с ограничением периода действия. Собственно, в силу этого такой договор определяется в нормах права как срочный.

Здесь могут возникать следующие причины для его заключения, связанные с временным прекращением работы основным сотрудником:

  1. продолжительное отсутствие по беременности и родам и дальнейший уход за малышом до полутора или трёх лет;
  2. командировки, стажировки или иные аналогичные виды работы и повышения квалификации;
  3. заболевание, требующее длительного восстановления и нахождения на больничном.

На установленный период на временно освободившееся место допускается приём заместителя.

В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк.

Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ. В него входят такие категории работников, которые исполняют свои функциональные обязанности в узком контексте. По исполнении установленных работ, необходимость в услугах работников отпадает, договор утрачивает силу.

Этот вид деятельности оговаривается заранее, не допуская возникновения споров, по истечении периода деятельности трудоустроившегося лица.

Для приёма временных рабочих и специалистов требуется сформировать соответствующее штатное расписание или издать отдельный приказ.

Такие трудовые отношения допускаются для нижеследующих категорий:

  • сезонные рабочие;
  • бухгалтеры на период отчёта или аудиторской проверки;
  • актёры на время съёмки фильма;
  • аниматоры на новогодние праздники;
  • водители на дополнительные маршруты в летний период;
  • сотрудники на время летнего – пляжного или зимнего – лыжного сезона;
  • промоутеры для временной рекламной акции;
  • иные временные или сезонные вакансии.

К ним же относятся призывники альтернативной службы, госслужащие в выборные органы. А так же преподаватели, принятые на время учебного года, не проходящие по конкурсу, и принятые по конкурсу на срок 5 лет.

Разновидность применения данных трудовых отношений базируется на рентабельности использования рабочей силы или – на законодательных положениях, принятых в сторону некоторых категорий специалистов и госслужащих.

Срочный трудовой договор.

Порядок приёма на работу по такому соглашению

Некоторые должности предусматривают конкурсную или выборную должность, что является главным условием трудоустройства. Остальные принимаются по усмотрению работодателя, в том числе – при анализе их компетенций на основании испытательного срока.

Для приёма таких сотрудников требуется официально оформить причину заключения срочного договора, из которой становится ясно, что постоянные трудовые отношения заключить невозможно.

В их числе:

  1. официальное длительное отсутствие основного работника;
  2. штатное расписание;
  3. особое распоряжение руководителя.

Кроме перечисленных выше причин, допускается устройство на ограниченный срок лиц, изъявивших такое желание в силу объективных обстоятельств.

К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • ограниченные в трудоспособности инвалиды;
  • многодетные матери и матери детей инвалидов;
  • студенты очных отделений и т.п.

Эти граждане трудоустраиваются временно, так как жизненные обстоятельства не позволяют им создавать перспективы на далёкое будущее.

Оформление согласия

Чтобы у работодателя не возникло соответствующих проблем, нужно выразить согласие на данный режим трудоустройства. По преимуществу соискатели сами изъявляют просьбу о принятии в должность на ограниченный период.

Тогда согласием будет виза руководителя в заявлении, поданном соискателем с выражением письменной просьбы о приёме на работу, сроком на 1 год (иной период). То есть согласие выражается руководителем в ответ на просьбу заявителя.

В иных случаях согласием может считаться ознакомление лица под роспись, со штатным расписанием или иным локальным документом, где указываются характеристики работы, в том числе – её кратковременный характер.

Приказ о приёме на работу

Таковой должен указывать:

  1. причину срочного договора;
  2. установленные сроки приёма и увольнения.

Если точные сроки неизвестны, указываются причины, влияющие на прекращение трудовых отношений сторон.

Формулировка приказа может быть следующей: «Принять в должность кладовщика на время отпуска по уходу за ребёнком Петрушкиной П.Т.». в этом случае, по выходе из отпуска по уходу Петрушкиной П.Т., договор с её заместителем утратит юридическую силу и временный работник будет уволен.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Сведения о заявлении

Если заявление подаётся на вакансию по замещению, указывается – вместо кого соискатель притязает на должность. В остальных случаях он ориентируется на собственное предпочтение работать временно или на штатное расписание.

Здесь указываются точные даты поступления на работу и увольнения. Например: «Прошу принять в должность педагога дополнительного образования с 1 сентября по 27 мая 2016 года».

ВНИМАНИЕ: Если причина или конкретный срок увольнения не указан в документах, правоспособность срочного договора может утратиться по решению суда, и трудовые отношения примут постоянную основу.

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору:

Какие документы прилагают для заключения контракта?

Пакет документации, представляемый соискателем на временную должность, обязательно должен содержать гражданский паспорт и трудовую книжку. Если временным работником является совместитель, то по усмотрению работодателя предъявляется справка с места основного трудоустройства.

При необходимости представляются:

  • диплом (иное подтверждение квалификации);
  • сертификаты о прохождении повышения квалификации;
  • медицинская книжка;
  • справка об отсутствии судимости (при работе с детьми);
  • список научных публикаций (научно-педагогическим работникам);
  • свидетельство о браке (если фамилия в дипломе не соответствует паспорту).

Перечисленные и иные документы представляются в виде копий и оригиналов. Так же лица, претендующие на временный характер работы по своей инициативе прилагают необходимое из нижеследующего:

  1. свидетельства о рождении детей (для многодетных);
  2. пенсионное свидетельство;
  3. справка об инвалидности;
  4. справка о состоянии здоровья и т.п.

На основании одного (нескольких) из перечисленных документов оформляют временное трудоустройство.

Заключение срочного трудового договора. Образец документа

Этот документ составляется по тому же шаблону, что и бессрочный – постоянный.

Главными отличительными признаками являются:

  • что лицо принято на период замещения основного работника или на сезонную (временную) работу, в положении о приёме на работу.
  • В положении о характере работы так же целесообразно дополнительно указать, что характер работ сезонный (временный).
  • Обязательно указывается дата приёма на работу и дата увольнения, или выход на работу постоянного сотрудника – в качестве причины прекращения действия контракта.

Остальные пункты и положения те же, что в постоянном договоре по соглашению сторон.

В завершение обязательно ставятся реквизиты сторон и подписи с расшифровкой фамилии соискателя и уполномоченного на оформление лица.

ВНИМАНИЕ: Обязательно требуется внести особые условия труда, степень вредности и наличие опасности, если таковые присутствуют при исполнении работ.

Образец срочного трудового договора по соглашению сторон.


Гарантии при составлении контракта

Согласно законодательству, временные сотрудники имеют те же права и гарантии, которые представляются постоянным сотрудникам, работающим на том же предприятии. Исключение составляет период испытательного срока, когда работник имеет право только на оплату больничного листа, в пределах такого числа дней, которое осталось до завершения испытательного срока.

Однако в критической ситуации допускается полное долечивание, с оплатой дней больничного. Так же по усмотрению работодателя могут предоставляться иные преимущества. Например, пользование служебным транспортом, стимулирующие доплаты и т.п.

Если период трудовой деятельности превышает два месяца, то за каждый месяц работы требуется компенсация отпускных дней, из расчёта – 2 дня за каждый месяц. По усмотрению работника, он может получить:

  1. соразмерный оплачиваемый отпуск;
  2. компенсацию за неотгуляные дни отпуска.

Из заработанных средств обязательно отчисляются удержания в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Если работник получает имущественный возврат за покупку недвижимости, он вправе оформить вычет по месту работы.

Уволить такого сотрудника руководитель или ИП может только с соблюдением норм законодательства.

За нарушение прав и законных интересов работников, уполномоченное должностное лицо или наниматель из числа индивидуальных предпринимателей, несёт административную и иную ответственность.

Прием на работу по срочному трудовому договору нужен для найма временного сотрудника. Условия оформления должны соответствовать установленным законодательством нормативам, так как их нарушения может повлечь для работодателя юридические санкции, и перевести трудовые отношения на постоянную, бессрочную основу.

>Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору: образец приказа и основания для заключения контракта

Когда заключается в обязательном порядке?

Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:

  • Трудоустройство на период менее 2 месяцев. (Например, аниматором на период новогодних праздников.)
  • Работник отправлен за рубеж.
  • Сезонный характер деятельности. Например, озеленение территории.
  • Выполнение обязанностей отсутствующего (по причине ухода за ребенком, болезни и др.) работника.
  • Организация создана для определенной цели на конкретный срок.
  • Трудовые обязанности работника отличаются от деятельности, которой обычно занимается фирма.
  • Работа связана с увеличением объема производства на срок до одного года.
  • Сотрудник проходит гражданскую службу.
  • Окончание работы нельзя определить конкретной датой.
  • Работник проходит стажировку. Примером будет студенческая практика.
  • Должность является выборной. Соответственно срок, на который она занимается, ограничен.
  • Гражданин пришел от центра занятости. Сюда относится выполнение временных или общественных работ.

Далее информативное видео по теме «Когда можно заключать срочный трудовой договор»:

Как принять сотрудника на ограниченный срок?

Как подтвердить согласие работника?

Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:

  1. При самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.

Содержание приказа о зачислении

В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются:

  • Реквизиты работодателя.
  • Данные приказа.
  • Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
  • Реквизиты сотрудника.
  • Условия (указывается, что характер работы временный).
  • Зарплата.
  • Испытательный срок.
  • Основание (отсылка к срочному контракту).
  • Подписи.

При составлении приказа обязательно должны быть указаны:

  1. Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
  2. Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.
  • Что указывается в заявлении?

    В заявлении указывается:

    1. На чье имя пишется заявление (реквизиты работодателя).
    2. Реквизиты соискателя.
    3. Просьба соискателя принять на вакантную должность (с указанием временного характера работы): «Прошу принять на работу по срочному трудовому договору на должность бухгалтера».
    4. Срок, в течение которого собирается работать сотрудник.
    5. В случае замещения необходимо написать, вместо кого будет работать соискатель.
    6. Дата и подпись соискателя.
    • Какие документы должен предоставить соискатель?

      Обязательные документы:

      • Паспорт.
      • Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте ).

      Совместителя могут попросить принести справку с основного места работы.

      Также могут потребоваться:

      • Диплом или иное доказательство необходимых умений.
      • Медицинская книжка.
      • Справка об отсутствии судимости.

      Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:

      • Пенсионное удостоверение.
      • Справку о состоянии здоровья.
      • Справку о наличии инвалидности.
      • Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.

      Возможно, вам будет интересно посмотреть другие наши статьи о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время, в том числе и с беременной, а также как уволить работника в связи с прекращением действия СТД.

      Особенности заключения такого контракта

      Срочный трудовой контракт заключается по тому же шаблону, что и постоянный.

      Главными отличиями являются:

      1. В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
      2. В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
      3. Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).
      • В заключении ставятся реквизиты сторон и их подписи с расшифровкой.

        Гарантии для временных сотрудников

        Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные:

        • Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
        • Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
        • При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
        • Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.

        Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Понятие и форма трудового договора

        Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

        Следует учесть, что:

        • Наниматель- физическое или юридическое лицо.
        • Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

        Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

        Срок трудового договора

        Трудовой договор заключается на:

        • неопределенный срок
        • определенный срок, но не более 5 лет

        Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

        Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

        • договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
        • договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
        • договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
        • Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

        Что должен содержать договор?

        Условия трудового договора определяются сторонами-нанимателем и работником.

        Однако есть условия, которые договор должен содержать в обязательном порядке:

        • данные о нанимателе и работнике
        • нужно указать место работы и структурное подразделение, куда принимается на работу работник
        • срок такого договора
        • права и обязанности для обеих сторон
        • режим труда и отдыха, при условии, что данный режим будет отличаться у работника от общих правил у конкретного нанимателя
        • условия платы за выполняемый труд

        Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора- 16 лет. Но есть исключение: договор может быть заключен с 14 лет только с письменного согласия одно из родителей (усыновителей, попечителей).

        Начало действия договора- фактическое допущение работника к работе.

        Условия недействительности договора

        Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

        • заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
        • заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
        • заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
        • заключен с недееспособным гражданином
        • заключен с лицом, не достигшим 14 лет
        • заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

        Какие документы нужны для заключения договора?

        Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

        • паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
        • для военнообязанных- документы воинского учета
        • трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
        • документ об образовании
        • В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

        Важно!

        Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

        Зачем заключать трудовой договор?

        Трудовой договор необходим для работника, так как это дает:

        • трудовые отношения регулируются законодательством, которое в целом «за работника»
        • стабильность трудовых отношений
        • уверенность в зарплате
        • право на оплачиваемый отпуск
        • право на пособие по временной нетрудоспособности
        • накапливается рабочий стаж, исходя из которого вам будут надбавки к заработной плате
        • отчисления в пенсионный фонд- чтобы обеспечивать себя в будущем

        и др.

        Как выглядит договор?

        Примерную форму трудового договора смотрите .

        Также, примерную форму контракта можно посмотреть .

        Особенности срочного договора

        Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

        • в течение неопределенного времени;
        • в течение указанного срока.

        О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте .

        Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

        Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

        • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
        • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
        • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
          • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
          • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
        • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
        • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

        Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

        Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале .

        Основания для заключения договора на определенный срок

        Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

        • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
        • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

        Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

        • замена временно отсутствующего работника;
        • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
        • выполнение работы привязано к определенному сезону;
        • работник направляется за границу;
        • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
        • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
        • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
        • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
        • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
        • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
        • альтернативная гражданская служба.

        Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

        • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
        • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
        • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
        • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
        • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
        • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
        • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
        • лица, обучающиеся очно;
        • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
        • работники, оформляемые на условиях совместительства.

        Возможны также и такие варианты:

        • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
        • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

        Прекращение срочного договора

        Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

        • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
        • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

        Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

        • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
        • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

        Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

        О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

        • «Что считается опозданием по Трудовому кодексу?»;
        • «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

        Образец договора, заключенного на определенный срок

        Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

        Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

        Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

        Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по .

        Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

        Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

        • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
        • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

        Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

        Продление срочного трудового договора на новый срок

        Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

        Однако нужно учитывать некоторые особенности:

        • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
        • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
        • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *