Ст 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России повысится до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось — с 1 мая 2018 года. Соответствующий законопроект Президент РФ Владимир Путин внес в Государственную Думу 26 января 2018 года. Депутаты приняли его в первом чтении 7 февраля 2018 года.

Ранее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва. Избран депутатом в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» заявил, что депутаты обсудят этот законопроект со своими избирателями на местах во время региональной недели с 29 января по 4 февраля. Он отметил, что реализация этого законопроекта приведет к последующим шагам по повышению зарплаты в бюджетной сфере.

Рис.1

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.

МРОТ гарантирован ст. 7 Конституции РФ.

Рис.2

В России МРОТ привязан к прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни. То есть, это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека. Кроме того, в МРОТ включаются обязательные платежи и сборы.

В России существует прожиточный минимум для трудоспособного населения, для пенсионеров и для детей.

Рис.3

На данный момент МРОТ — это 9 489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ в России станет равен прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля.

Рис.4

В первую очередь, повышение этого показателя важно для людей, у которых оклад не превышает МРОТ. Повышение минимального размера оплаты труда приведет к росту их зарплат. Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин отмечал, что это коснется почти 3 млн граждан России.

Рис.5

Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам.

Кроме того, повышение этого показателя приведет к увеличению платежеспособности населения, а значит, даст положительный эффект для экономики всей страны.

Рис.6

Обычно МРОТ повышается исключительно на величину инфляции, так как привязан к прожиточному минимуму, однако в 2018 году МРОТ повысится на 43%. Ранее Президент РФ Владимир Путин заявлял, что МРОТ будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума. С 2019 года МРОТ будет индексироваться в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения.

Москва, 23.09.2022, 03:02:14, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Светлана Леварова.

В правительстве Российской Федерации принято решение о введении еще одного зарплатного МРОТ. Всем бухгалтерам нужно будет ориентироваться на новый показатель во избежание штрафов.

В России появится с 1 октября часовая минимальная оплата труда сотрудников. Этот момент регламентирован соответствующим положением, фигурирующим в плане властей по восстановлению отечественной экономики.

В документе прописали, в частности, минимальный размер часовой ставки (МРЧС) для сотрудников, занятых в течение неполного рабочего дня на период до трех месяцев для осуществления разных работ. Главные цели данной меры – борьба с теневой оплатой труда граждан, а также защита интересов работающих неполное рабочее время сотрудников и их работодателей.

Новый зарплатный МРОТ начнет действовать с 1 октября 2020 года

Минимальная часовая ставка начнет действовать с 1 октября 2020 года. Законопроект, одобренный ранее депутатами Госдумы, предусматривает оплату на уровне 150 рублей в час.

Авторы инициативы констатировали, что считают указанную сумму более справедливой в сравнении с часовой ставкой, рассчитанной на основании МРОТ. Они уточнили, что в процессе расчетов МРЧС по МРОТ оплата труда получалась недостаточной, поскольку она достигала лишь 89-ти рублей в мае и 65-ти – в июле.

Какие еще изменения планирует правительство России?

В плане правительства, ориентированном на восстановление отечественной экономики, есть также ряд иных интересных решений. Среди них – следующие:

• изменить упрощенную систему: отменить декларацию по УСН, установить переходные режимы для лиц, превысивших лимиты по доходам;
• снизить страховые взносы для всех субъектов среднего и малого бизнеса – с 30-ти до 15-ти процентов в отношении зарплат сотрудников в части превышения размера МРОТ (данное решение уже приняли);
• предоставлять отсрочки по кредитным платежам для субъектов МСП. Речь идет о переносе сроков выплаты процентов по займам и платежей по основным долгам за период с 1 апреля до 1 октября 2020 г. («три по 1/3»).

Кроме того, правительство России рассматривает сейчас целесообразность приостановления исполнения обязательств по потребкредитам. Здесь речь идет о «кредитных каникулах») для ИП, доход которых упали больше чем на 30 процентов к тому уровню, который был зафиксирован в прошлом году, а также для тех субъектов МСП, которые фигурируют в списке отраслей, сильнее остальных пострадавших от пандемии коронавируса.

Читайте также: Расчет пособий и больничных исходя из МРОТ: что нового в России в 2020 году

На какие выплаты оказывает влияние МРОТ, узнаем из представленного вашему вниманию материала

Аббревиатура МРОТ известна каждому жителю нашей страны. Она расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Искомое обозначение устанавливает такую величину заработной платы на территории нашей страны, меньше которой ни один работодатель не вправе платить одному работнику, при условии, что тот смог выполнить все предъявляемые законом требования: отработал полный месяц каждый день в рамках установленного рабочего расписания. Мало того, что величина МРОТ влияет напрямую на благосостояние работника, она также оказывает непосредственное влияние и на иные выплаты, которые полагаются проживающим на территории нашей страны гражданам.

МРОТ: основная информация

Как мы уже сказали, меньше суммы МРОТ ни один работодатель не имеет права платить своим сотрудникам. На этот показатель не может повлиять не только личное его желание, но также и степень профессиональной подготовленности сотрудника.

При условии, что работодатель решит нарушить искомое правило по своему собственному желанию, то он рискует поплатиться за это административное нарушение, выплатив штраф административного характера, сумма которого составит:

• до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
• до 50 тысяч национальной валюты для лиц юридических.

МРОТ может устанавливаться как на региональном, так и на федеральном уровнях

Установление величины МРОТ производится непосредственно на федеральном уровне. Она изменяется регулярно, согласно экономической ситуации, сложившейся в нашей стране. Нужно также сказать, что МРОТ может видоизменяться не только из года в год, но также и непосредственно по субъектам Российской Федерации. Разумеется, региональные власти не имеют никакого права на установление МРОТ такой величины, которая будет меньше, чем обозначенная на федеральном уровне сумма, поэтому, от субъекта страны к другому субъекту она может меняться только в сторону увеличения.

Зачем периодически корректировать минимальный размер оплаты труда

Многим кажется, что увеличение МРОТ, происходящее периодически, связано непосредственно с повышением уровня благосостояния страны, приводящим к тому, что государство может позволить себе выплачивать большую сумму из казны.

На самом деле это совсем не так. Корректировка величины данной выплаты меняется ввиду наличия инфляции (обесценивания денег). Данное явление приводит, как правило, к росту цен, в результате чего серьезно снижается способность граждан покупать продукты, на которые они устанавливаются. Как следствие, понижается и уровень жизни граждан.

Увеличение МРОТ производится ввиду наличия такого явления, как инфляция

Чтобы стабилизировать ситуацию и повысить уровень жизни поданных государства, правительственные структуры федерального уровня осуществляют принятие интересующей нас меры, и увеличивают минимальную величину заработной платы, которая является актуальной для всех работников. Как следствие, граждане вновь могут позволить себе тот же самый набор продуктов, что и ранее, получается, что их жизнь вновь приходит в норму и стабильное состояние.

Обратите внимание: если вы получаете заработную плату, размер которой равен МРОТ, к сожалению, согласно законодательным актам, действующим на территории нашей страны, этот доход все еще облагается налогом на доходы физического лица, и вы должны его оплатить. Получается, что даже получая официальную заработную плату, равную МРОТ, «чистыми» вы сможете получить лишь меньшее количество средств.

Разница между официальной установленной для работника суммой зарплаты и полученной на руки суммой будет равна 13% от первой величины. Так, к примеру, если вам начисляют за месяц заработную плату, равную 11 тысячам 280 рублям, то на руки вы получите 11280 – 13% от этой суммы, то есть 9 тысяч 913 рублей 3 копейки. Таким образом, закон будет полностью соблюден.

Помните, МРОТ оказывает влияние не только на величину заработной платы, но и на иные величины

Помните, минимальный размер оплаты труда представлен не только заработной платой, выдаваемой сотруднику помесячно, но также и следующими выплатами в суммарном исчислении:

• премиями;
• компенсациями;
• прочими выплатами.

Очень важно, чтобы искомые суммы также не были меньшими, чем актуальное на текущий момент времени значение минимального размера оплаты труда в нашей стране.

Какие выплаты зависят от МРОТ

Нельзя рассматривать минимальный размер оплаты труда только в узком смысле, относя его исключительно к зарплате и прочим выплатам на рабочем месте, имеющим под собой цель вознаградить сотрудника за проведенную им работу. Дело в том, что МРОТ участвует непосредственно в образовании ряда начислений различного типа, носящих характер:

• социальный;
• административный.

Так, речь идет о следующих начислениях.

Таблица 1. На образование каких выплат и начислений влияет текущая величина МРОТ, установленного в Российской Федерации.

Категория выплат	Перечень выплат
Начисления социальной категории	· пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), · пособие по беременности и родам (трудоустроенным матерям); · выплата по уходу за младенцем до 1,5 лет; · пособие по безработице (для официально зарегистрированных безработных); · районные коэффициенты за работу в сложных климатических условиях; · социальные пенсии.
Административные начисления	· различного рода штрафы и пени; · некоторые налоговые сборы; · сборы иного характера.

Обратите внимание: пособия будущих матерей, уходящих или находящихся в декрете, зависят от МРОТ, если они отработали по трудовому договору меньше 6 месяцев.

МРОТ и прожиточный минимум в России

Только недавно в нашей стране величина МРОТ сравнялась с величиной прожиточного минимума

До наступления первого мая 2018 года МРОТ в нашей стране был меньшим, чем установленный уровень прожиточного минимума. Согласно трудовому законодательству все было в норме вещей, однако, уже с наступлением перового числа января месяца эти два обозначения составили одинаковую величину.

Для тех, кто забыл, что такое прожиточный минимум, напомним: подобным образом обозначается суммарная величина так называемой продуктовой корзины, которая (разумеется, только примерно) необходима одному жителю России для того, чтобы спокойно просуществовать в течение 30 дней. В искомую корзину включены:

• продовольственные товары;
• товары иного характера;
• различные услуги.

Искомый показатель в отличие от МРОТ, корректируется один раз в три календарных месяца.

Нужно учитывать изменения, произошедшие в 2019 году. Так, с начала января наступившего периода и каждый последующий год минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в аналогичной величине к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны, установленному на второй квартал прошедшего годичного периода.

Так, получается, в 2020 году величина МРОТ будет равна прожиточному минимуму, актуальному для второго квартала 2019 года.

Вся информация, представленная от МРОТ выше, актуальна для населения, которое является трудоустроенным

Обратите внимание: все вышеперечисленное актуально только для тех случаев, в которых речь идет о трудоспособном населении. Суммы прожиточных минимумов, актуальные для пенсионеров, а также населения несовершеннолетнего, будут гораздо меньшими.

Минимальный размер оплаты труда, и установившиеся цены

Как мы уже говорили, региональные власти имеют полномочия на изменение установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, однако, лишь в том случае, когда речь идет о его повышении.

Давайте более конкретно рассмотрим описанное выше утверждение на примере Липецкой области. Так, на ее территории, начиная с 2018 года, и заканчивая 2020 годом, действует некое постановление, согласно которому минимальная величина размера оплаты труда для граждан, трудящихся вне бюджетных организаций, будет равна 1, 2 прожиточного минимума, актуального на 4 квартал прошедшего годового периода.

Так, прожиточный минимум в указанное время в 2-18 году составлял на территории Липецкой области 9 тысяч 424 рубля. Получается, что с наступлением 2019 года, в интересующей нас местности МРОТ повысился непосредственно в 1, 2 раза. Его сумма после повышения составила 11 тысяч 308 рублей 8 копеек.

Власти регионов имеют право повышать МРОТ, а понижать нет, так как это будет противоречить федеральному законодательству

Данная сумма официально превышает установленный на Федеральном уровне минимальный размер оплаты труда (который с перового дня текущего года повысился до 11 тысяч 280 рублей). При условии, что искомая сумма в регионе была бы меньшей, то тогда для Липецкой области действовал бы МРОТ, установленный на федеральном уровне.

На территории Москвы обсуждаемый нами сегодня показатель на текущий момент времени составляет 18 тысяч 742 рубля. Данный показатель превышает установленную на федеральном уровне величину аж на целых 7, 5 тысяч рублей.

Какой величины был МРОТ в России с 2016 по 2019 годы

За последние четыре календарных кода изменение величины обсуждаемого нами показателя производилось 5 раз, при этом каждый раз, как и задумано, в сторону увеличения. Давайте более конкретные данные изучим в нижеследующей таблице.

Таблица 2. Корректировка величины федерального МРОТ в России за последние четыре календарных года.

Год	Величина МРОТ (в рублях)
2016 (с 01.07)	7500
2017 (с 01.07)	7800
2018 (01.01 – 30.04)	9489
2018 (с 01.05)	11100
2019 (с 01.01.)	11280

Как вы могли заметить, непосредственно с наступлением мая 2018 года, интересующая нас величина сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения на тот момент времени.

Сравнять величину МРОТ и ПМ повелел действующий президент нашей страны

Искомое событие явилось результатом принятия целенаправленных решений правительственными структурами.

Считается, что всему виной стало интервью, проведенное с действующим президентом нашей страны – Владимиром Владимировичем Путиным. Он сказал, что заработная плата работающего на территории России гражданина никак не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Впоследствии он дал правительству четкую задачу по уравнению данных показателей, что привело к тому, что начиная с 2016 года по 2019 год, величина интересующего нас показателя увеличилась практически в половину.

Как узнать, какой МРОТ действует на территории вашего региона

Чтобы у вас появилась возможность узнать о величине МРОТ, вы можете взять официальную справку с указанной в ней величиной данного показателя непосредственно в органах местного самоуправления Российской Федерации. Так, например, отправляйтесь в областную администрацию, и сделайте там соответствующий запрос. Также вы можете посетить органы статистики, но в этом случае запрос справки об актуальном для области или края минимальном размере оплаты труда будет стоить денег.

Можно получить сведения относительно МРОТ в вашем регионе также и дистанционно

Есть также варианты дистанционные, которые для всех, кроме, пожалуй, старшего поколения, будут куда более удобными, чем самостоятельное посещение интересующих нас органов.

1. Первый способ заключается в посещении официального сайта администрации вашей области. Мудрить, чтобы найти данный ресурс в интернете, не придется, просто введите в поисковую строку «администрация такой-то области». На сайте вы обнаружите находящиеся в абсолютно свободном доступе сведения о МРОТ.

2. Второй способ заключатся в том, чтобы выйти на официальный сайт инспекции труда, также относящейся непосредственно к вашему региону. Найти в интернету официальный сайт данной структуры можно по аналогии с тем, как мы подсказали вам искать сайт администрации области. Зайдя на ресурс, вы обнаружите данные по МРОТ в следующих двух разделах:

• главной странице;
• разделе новостей.

3. Третий же способ заключается в простом поиске в интернете. Например, в поисковую строку вы можете ввести нечто вроде «МРОТ по регионам, таблица, 2019». Поисковая система обработает ваш запрос, и направит вас на сайты, которые могут предоставить актуальную на сегодняшний информацию, ранее заинтересовавшую вас.

Плюсы и минусы регулярного повышения величины МРОТ

Если плюсы повышения МРОТ очевидны, то минусы данного явления сможет распознать далеко не каждый

Как и у всех остальных явлений в нашей жизни, тем более касающихся благосостояния населения, повышение величины минимальной оплаты труда имеет как свои плюсы, так и свои минусы. Рассмотрим позитивные и негативные стороны данного процесса в нижеследующей таблице.

Таблица 3. Плюсы и минусы регулярного увеличения минимального размера оплаты труда в России

Положительные стороны

Негативные стороны

· граждане, несмотря на инфляцию, могут сохранять привычный уровень жизни; · граждане могут получать даже более высокий уровень жизни, если цены на их продуктовую корзину не столь изменились, а уровень МРОТ при этом вырос.

· не все работодатели в состоянии платить своим сотрудникам увеличенную до минимального размера оплаты труда зарплату. Это ведет к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы; · уменьшение разницы уровня средней зарплаты и МРОТ снижает мотивацию работников с низкой зарплаты на получение новых навыков и знаний; · снижение инвестиций в экономически слабые регионы, так как инвесторам становится менее выгодно вкладывать свои средства из-за того, что придется больше платить нанятым работникам (это в итоге ведет к оттоку инвестиций в страны с более низкой стоимостью рабочей силы); · рост цен на производимые товары, так как калькуляция отпускной цены включает заработную плату работников.

Гражданам необходимо повышение МРОТ ради сохранения покупательской способности

Как видите, не все так однозначно, и на самом деле минусов куда больше, чем плюсов, несмотря на то, что первые скрываются настолько тщательно, что простой народ просто не может о них догадаться, ведь для него повышение МРОТ все еще остается спасением.

Подведем итоги

Как видите, от МРОТ зависит множества различных выплат, и не только выплат. Данный показатель способен определять даже экономическую ситуацию в регионах и профессиональную судьбу большинства граждан. Чтобы оставаться в курсе того, что ждет вас в ближайшее время, отслеживайте величину МРОТ способами, представленными выше в нашей статье.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). В соответствии со ст. 315–317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это было подтверждено Конституционным Судом РФ еще в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, которым положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1–4, 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

С учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января 2019 г. составляет от 11 280 рублей в центральных и южных регионах России до 33 840 рублей в Чукотском автономном округе (районный коэффициент — 2 и процентная надбавка к заработной плате — 100 %).

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда включают:

• размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

• системы премирования.

При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно.

Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ .

Постановлением от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» (далее — Постановление № 17-П) Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч.1–4, 11 ст. 133.1 не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, из содержания Постановления № 17-П прямо следует, что начиная с 13 апреля 2019 г. повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

При заключении трудового договора с работником необходимо предусмотреть ему месячную заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом Постановления № 17-П), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не ниже МРОТ (с учетом Постановления № 17-П) с начисленным сверх МРОТ районным коэффициентом и процентной надбавкой.

Если впоследствии работнику предложат изменение условий труда (перевод на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и т. д.), необходимо установить ему доплату сверх заработной платы, установленной трудовым договором.

Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4.